dodaの口コミ評判を利用者138人に聞いた！ひどいは本当？向いてる人の特徴

dodaエージェントひどい・ブラックばかり・電話しつこいは本当？

結論から言うと、「ブラックばかり（紹介される）」は信頼性低い。「dodaエージェント　ひどい」は、そう感じる原因が分からず対処していない人にとっては本当です。「dodaからの電話がしつこい」も、一部そう感じた人がいたという結果でした。

実際にdodaを利用していた138人の男女のアンケートと結果と一緒に、それぞれ解説していきますね。

検証：dodaにブラック（企業）ばかり紹介される

まず「ブラックばかり（紹介される）」に関してですが、これは信頼性が低いです。

理由として、万が一dodaが転職者にブラック企業を紹介して転職者が早期退職をしてしまった場合、転職エージェント側は企業側へ成功報酬を返金しなくてはいけません。

また、dodaは求人を預かる際に複数回企業訪問をし、企業人事とも念入りな打ち合わせをしたうえで求人票を作成しているので、ブラック企業を見抜けないことはまずないことも挙げられます。

さらに、エージェントを利用して採用活動をする企業はある程度採用予算を潤沢に持っていることが多いため、経営が危ない等のブラック企業はないと考えられます。

自社アンケートでも、98.6%の人が「ブラック企業を紹介されたとは感じなかった」と回答。残りの1.4%は、「ブラック企業を紹介されたという口コミを見た」というものだったので、ほぼ100％の人がブラック企業を紹介されたとは感じていない、と言っても良いでしょう。

人によって考える”ブラック企業”の基準は違うと思いますので、初回面談で担当者に「あなたが思うブラック企業の定義」をしっかりと伝えておくことが大切です。また、実際に紹介された求人についてブラックだと感じる点を担当者にフィードバックするとよりよいです。

内定後等、最終フェーズであれば、企業の懸念点を担当者へ伝え、実際に働いている社員から話を聞く機会を設けてもらうなど、入社前にブラックかどうかを確認することもできますよ！

検証：dodaエージェントはひどい

次に「dodaエージェント　ひどい」に関わる口コミ評判をまとめてみました。

結論から申し上げますと、「dodaエージェント　ひどい」に関する口コミ評判のほとんどが、dodaに限らずどの転職サービスでもよくある口コミ・評判の内容であることがわかりました。

対処法をしっかり理解していれば簡単に解決できる内容なので、それぞれの口コミ評判に対する解決方法を合わせてご覧ください。

悪い評判「保有求人の内容に偏りがある」についての検証結果

求人に関するマイナスな口コミとしては、「地方求人が少ない」「年齢によって求人内容に偏りがある」などが見られました。

まず「地方求人が少ない」に関してですが、dodaはむしろ他の転職エージェントよりも地方求人数が多い方です。もちろん、求人数が最大級のリクルートエージェントと比べると少なめですが、それでも十分な数を保有しています↓

もし、dodaでも求人数が少ないと感じる、希望の求人が見つからないのであればリクルートエージェントと併用すると良いでしょう。

▼dodaと他社との地方求人数の比較

	リクルートエージェント	doda	マイナビAGENT	ワークポート
北海道 東北	28,277	8,034	7,937	9,321
北陸 甲信越	19,531	10,777	6,155	7,359
関東	222,720	139,939	17,998	45,832
東海	60,585	36,336	8,239	14,617
関西	71,629	41,417	10,897	17,238
中国 四国	26,880	17,413	8,311	9,570
九州 沖縄	32,230	18,856	9,159	10,274
	公式	公式	公式	公式

次に「年齢によって求人内容に偏りがある」ですが、これはdodaに限らずにどの転職サービスでもありえないと言えます。理由として、2007年より雇用対策法で年齢制限（年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為）の禁止が義務化されたためです。

年齢に見合ったスキル・経験がない人は、dodaに限らず書類選考や面接で落ちやすいです。

例えば、40歳・事務職の入力作業系のバイトや派遣社員のみ・社員経験なしの人の転職活動はなかなか厳しいと言えます。理由として、企業が40歳の求職者に求める（期待する）スキルは高い専門性やマネジメントスキルなどの場合が多いからです。

そのため、年齢が上がるにつれ、自分が持っているスキル以上を求められる求人が多くなってくる＝「年齢層が高くなると、求人数が少ない」と感じる人が多いようですね。

悪い評判「希望条件と違うスカウトメールや紹介求人が届く」についての検証結果

まず、doda利用者138人の男女に聞いたアンケート結果を見てみましょう。

上記のアンケート結果からもわかるように、約8割（79.7%）の利用者は「希望に合った求人を紹介してもらえた」と回答していることがわかりました。

そのため、doda利用者の大半は紹介求人に満足していたと言えます。ただ、「希望条件の求人を紹介してもらえなかった」と回答した人達がいたことも事実。

それでは、dodaで自分の希望職種や希望条件と違う求人を紹介される4つの原因と解決方法をご紹介していきます。

上記の表からもわかるように、まずは担当者に現在の状況と理由把握のために連絡するのが一番良いですね♪

丁寧なサポートで内定まで確実に導くdodaエージェント

初めての転職 未経験転職 年収アップ

• サポートが丁寧で担当者が優しいと評価が高い
• 求人数が多く、どんな業界・職種にも対応
• 年収400〜700万の求人が多め
• ヒアリングが丁寧で希望と紹介求人のズレが少ない

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悪い評判「担当によって対応に差がある」についての検証結果

「担当者によって対応に差がある」大きな原因としては、以下の2つが考えられます↓

1. まだ経験が浅いキャリアアドバイザー（新人）
2. 中途入社のキャリアアドバイザー
   ※前職の経験によってコミュニケーションスタイルが違う

例えば考えられるのが、次のようなケースです。

• 前職がウェディングプランナー：寄り添い力は強いが提案力は弱い
• 前職がITの法人営業：寄り添い力よりも論理的に話す力が強い

寄り添い力と提案力のどちらを重視するかは、人によって異なります。それによって生じる「担当者と合う・合わない」問題は、dodaに限らずどの転職エージェントでも起きてしまうのが現実です。

解決策としては、「担当者と合わない」と感じた時点ですぐに担当者を変更すること。その場合は、似たような担当者にならないためにも、”どういった点が合わなかったか・不満だったか”をしっかりと伝えることが大事です。

「転職活動は初めてじゃない」「職務経歴書は完璧。一人でも転職活動ができる」というような人であれば、doda Xやビズリーチのようなスカウト型が良いかもしれません。スカウト型はスキルがある人が有利となる転職サービスですが、「自分の職歴を元にきたスカウトの中から、良さそうな担当を選ぶ。合わなければブロックして次。」ができるので、楽かと思います。

悪い評判「企業の書類審査に通らない」についての検証結果

まず、doda利用者男女138名にとったアンケート結果からご覧ください↓

実際の利用者の9割以上（94.2%）の人が「書類審査が通りづらいとは感じなかった」と回答しており、「書類審査が通りづらいと感じた」と感じた人達の回答としては、「他の転職サービスと比較すると通りづらい印象」「dodaに限らず、他の転職サービスでも通りづらかった」というものがありました。

上記を踏まえた上で、一般的に言われている書類選考通過率や内定確率をdodaと比較してみましょう↓

書類選考通過率	書類選考通過	内定確率
一般	30～50％	4～5％
doda	22.72%	4.5～5%

参照：doda「平均応募社数」

上記の表から分かることは、「確かに、dodaの書類選考通過率が低めだが、内定確率はほぼ同じ（むしろ少し高め）」「面接通過率が高い」という2点です。

その理由は、企業に書類を提出する前に、dodaの担当者が企業の要望に応じて応募書類を精査しているためです。そういうとdoda側に問題があるように聞こえますが、これはマッチ率（転職者の希望と企業の採用ニーズのマッチ）を上げるためです。ここがマッチしないと書類が通過して面接したところで結果は同じ。それならば、ムダな面接＝時間を減らせるのでメリットとも言えますよね。

「良い人材を紹介できれば企業側からのdodaへの信頼度は上がる＋求職者もムダなく内定を獲得しやすくなる＝win-win」のための通過点と考えましょう。

ちなみに、転職エージェントを通しての応募と転職サイト（求人サイトからの自己応募）を混同する方が多いですが、dodaに限らず転職エージェント経由は書類審査が厳しい傾向にあります。一方で、面接まで進めれば内定しやすいです。

「書類選考通過率」だけに囚われるのではなく、その先の「内定確率」を確認するようにしましょう。その点で見ると、dodaは最終的な内定確率が高い転職エージェントだと言えます。

書類審査の時点でどうしても落ちてしまう...という人は以下の3点を確認してみてください↓

1. 一般的な書類選考通過率が30～50％であることを念頭に入れる
2. 自分のスキルや経験が応募条件に達していない・もしくはギリギリ（→経験・スキルが高い人ほど優先して書類選考を通過するため）
3. 履歴書・職務経歴書の書き方などに問題がある（→書類に不備がある可能性がある）

丁寧なサポートで内定まで確実に導くdodaエージェント

初めての転職 未経験転職 年収アップ

• サポートが丁寧で担当者が優しいと評価が高い
• 求人数が多く、どんな業界・職種にも対応
• 年収400〜700万の求人が多め
• ヒアリングが丁寧で希望と紹介求人のズレが少ない

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検証：「dodaからの電話しつこい」は本当？何故かかってくるの？

dodaに限らず、大手転職サービスの口コミ評判に多いのが「電話　しつこい」問題。「doda」と調べると、dodaにも「doda 電話 しつこい」という口コミ・評判が見受けられますが、果たして本当なのでしょうか？

まず、doda利用者男女138名にとったアンケート結果からご覧ください↓

doda利用者の約9割の人が「電話がしつこいとは感じなかった」と回答。「電話がしつこい」と感じた人達の回答としては、主に以下の内容が挙げられていました。

結論から申し上げますと、dodaからの重要な連絡を無視すると、しつこくかかってきます。

まず、dodaから電話がかかってくる理由と、その対処法の一覧表をご覧ください↓

転職活動が難航しやすいケースとしては、まず「市場価値と希望条件の不一致」が挙げられます。たとえば、未経験や異業種からの転職でいきなり年収500万円のエンジニア職を希望したり、ニートや職歴なしの状態で年収500万円を求めるようなケースです。

また、「希望条件が特殊」である場合も、求人が見つかりにくくなります。具体的には、海外（オセアニアなど）からのフルリモート勤務を希望したり、「異臭判定士」「ドローン操縦士」といった特殊な職業を希望する場合です。

さらに、「転職回数が多い」ことも不利に働く要因のひとつです。一般的には、20代で3回以上、30代で5回以上の転職経験があると「多い」と見なされる傾向があります。

【体験談】40歳男性/年収380万/転職回数4回/dodaで転職活動したら1カ月で内定をもらえた話

体験者Mさん

ここからは、実際にdodaに登録してから内定まで貰った私のリアルな体験談についてご紹介していきます。

dodaは「20代～30代向けの転職サイト」というイメージを持っている人もいると思いますが、実は年齢に偏らず幅広い求人を取り扱っています。

その例として、私は40歳からdodaで転職活動を始め、なんと約1カ月という驚異的な早さで内定を獲得！そんな私が内定を貰うまでにどのような経緯だったかをお話していきますね。

▼体験談内容

私が「何故、転職を決意したか」を簡単に紹介しておきますね。

私の年収を見て「40歳にしては少ない」と感じた方もいらっしゃると思いますが、私の場合、独身かつ地方住みですので、特に前職での年収でも問題なく生活はできていました。

ただ、とにかく残業時間が多いことがネックで「40歳にもなったし、もっと自分のために時間を使いたい」と思いから転職を決意。また、「40歳は転職が難しい」という話を聞いていたのですが、年収UPが目的じゃない＋前職と同じ人事総務職に転職希望（＝今まで培ってきた経験・スキルもある）ことから、そこまで難しい転職ではないだろうと思い転職に踏み込みました。

1か月間で紹介された求人数は18件。絶対条件は外さず、それ以外の希望条件は基本的に合っている求人

私はdodaで約1ヵ月間転職活動をした中で、18件の求人紹介をしてもらいました。

私の希望条件に対する求人紹介の内容としては、以下の表の通りです↓

体験者Mさん

業種に関しては基本的に不問、可能であればIT・サービス業・建設業界希望という旨を担当者に伝えていたので、紹介求人の約2割がIT・サービス業・建設業界関連の求人でした。

上記の表からもわかるように、絶対条件の「職種/残業時間を減らしたい」を網羅した上で、その他の業種や年収に関しては、基本的に希望通りの求人内容という結果となりました。

dodaでは、求人紹介の前に、担当者と求職者が転職の軸や求める業種・希望条件などの情報をすり合わせるためのキャリアカウンセリングを行います。

このキャリアカウンセリングは本当に大切で、ここで「絶対条件」のすり合わせが担当としっかりできていないと、「希望条件に全く合っていない求人が紹介される」という事態が起きます。

実際に、私も他の転職エージェントで「残業時間が多いので、少なめの企業が希望ですね～」くらいの温度感で担当者に伝えた時に、平均残業40時間/月みたいな企業をいくつか紹介されたことがあり「カウンセリングに2時間も割いた意味...」と悲しくなりました。

そのため、私はdodaのキャリアカウンセリングでは”はっきり”と、「残業時間を絶対に減らすための転職です。MAX20時間です。」と伝え、その成果あってか、キャリアカウンセリング後に紹介してもらった求人はどれも自分が納得のいく求人でした。

結果として早く転職活動を終えることができたので、自分の時間を無駄にしないためにも、しっかりと自分の転職の目的や軸を準備した上でキャリアカウンセリングに挑みましょう。

▼私が紹介してもらった求人例｜総務・年収402万～・残業20h/月

担当者は◎！求人を強引に勧めることなく他社求人も客観的分析｜ハプニングによる内定面談のリスケにも柔軟に対応

私を担当してくれた担当者の印象は”適切かつ親身”。

頻繁に状況確認をしてくださる担当者で、2日に1回頻度ので、活動状況の確認や悩んでいることはないか、などの電話をいただいていました。

「え？そんなに頻繁に電話がくるの？」と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、これは私が都度、質問をしていたこともあっての頻度です。もちろん「電話は避けてメールにしてほしい」「この時間帯は避けてほしい」など、時間帯や、連絡手段を指定すれば電話が頻繁にかかってくることはないので安心してください。

他のエージェントと比べ、一番満足できた部分として、dodaの担当者は「強引に求人を勧めてくる」ということが一切なく、むしろ他社の求人に対しても客観的に分析してアドバイスを下さる方でした。

体験者Mさん

実は、過去（2018年）にもdodaで転職活動をしていた時期があり、こちらの担当者についてもらったのが今回含め２回目。他社エージェントの求人であっても、自分の成果にならないはずなのに親身に相談に乗ってくれたり本当に素晴らしい担当者さんでした。もし、また転職をしたいと思ったらdodaを第一に利用したいと思います。

書類添削や面接対策に対してもらえたアドバイスはこんなかんじ↓

体験者Mさん

dodaは流石の大手転職エージェントという印象。多くの実績を元に「こういう書き方や回答の方が選考に通りやすい」というアドバイスを、ものの10分程で電話で分かりやすく説明してくれました。

書類添削・面接対策は電話で対応

書類添削は、事前に提出していたデータを見ながら電話面談にて修正すべき点をサクッと伝えられました。

その際に、dodaの担当者は「経歴を説明する時は数字を使って説明する方が企業に私の魅力・業績が伝わりやすい」「よく間違える癖や書き方」などをしっかりと説明していただけました。

面接対策に関しては、企業面接での予測質問が記載された面接対策資料へ事前回答し、その回答内容に対して電話でアドバイス。

▼筆者の実際の面接対策資料

体験者Mさん

今まで行ってきた業務を中心に回答する予定でしたが、担当者から「募集ポジションに対する自分のアピールポイントと、自分の強みを中心に話すのが望ましい」という指示を受け、以下へ修正しました。（ゼロからイチをつくる仕事をしてきた成功体験や、人事制度の導入～運用実績があるなどを中心とした回答へ変更）

ハプニングによる内定面談のリスケにも柔軟に対応

内定が決まり、いざ内定面談という日に、なんと同居する親族が急病で倒れるというハプニングが起きました。

すぐに担当者に面談キャンセルの電話連絡すると、担当者はすぐに企業へ面談キャンセルの連絡、その後は私と企業の状況を配慮した上でのWEB面談の提案などを柔軟かつ迅速に対応してくれました。

因みに、私が取った「担当者へ電話連絡」という行動は、当日キャンセルをする上でとても重要です。

メール連絡のみだと、担当者がミーティングや外出などでメールをチェックできていない可能性があります。緊急事態での当日面接キャンセルは必ず電話で担当者へ連絡しましょう。

▼dodaの担当者から筆者への返信

18件に応募して2週間で内定1件獲得

私はdodaで18件全ての紹介求人に応募し、その内書類選考・内定共に選考が通ったのは1件でした。

私が内定を獲得するまでのプロセスは以下です↓書類選考通過～内定までちょうど2週間で獲得することができました。

体験者Mさん

まず選考通過のメールが先にきて、その後に日程調整の電話がきました。その場で即答できない場合は、期限を本日中～明日午前中には候補日を出すように指示を受けました。また、候補日に関しても、企業側の採用時期や他の候補者を考慮した上で1週間以内に候補日を出すように言われました。

一般的に、書類選考率は30～50％、内定獲得率は4～5％、つまり25件応募して1件内定をもらえる計算なので、私の書類選考率・内定獲得率は、スキルや経験面からして妥当、むしろ高い数字だとも言えます。

高い数字だったと言える理由として、一般的に以下にあてはまる人は選考通過率は通常に比べて低くなる傾向にあります。

dodaでは保有求人に年齢制限の記載はありませんが、採用側の企業が若者を求める場合もあり、そう考えると、40歳かつ転職回数が4回の私が1カ月以内で内定が決まったのは、一般的な転職の内定確率と比べるとかなり高い通過率だったと言えるでしょう。

また、dodaは経験者採用や即戦力人材採用にも強みを持つエージェントのため、過去2社で人事総務の経験を持っていた面も早い採用に繋がったと考えられます。

私がdodaで転職に成功した3つの秘訣

まず、転職前と転職後の年収や働く環境下などのビフォーアフターについて見てください。

▼筆者の転職前と転職後の変化

絶対希望条件の「人事総務職（管理部門）、人事などバックオフィス系の事務・システム設計業務/残業時間を減らす」はしっかりとクリアしつつ、希望年収350～400万円や業種に関しても全て納得のいく転職をすることに成功しました。

実際に40歳/年収380万で約一ヵ月という早いスパンで転職を成功させることができた理由としては大きく以下の3つが考えられます。

▼筆者が転職を成功させた秘訣

同業種の転職だった

まず、「同業種の転職だった＝経験・スキルがある」に関しては、転職をする上でとても大きな影響を与えます。

当然ではありますが、経験やスキルがある人を雇う方が、企業側には教育コストをかける必要がない上に、早い段階からの活躍を見込めるなど沢山のメリットがあります。

私には幸い、過去2社に渡って人事総務職の経験があったので、そこがとても強みとなりました。

「18件全件応募し、2週間で内定1件獲得」でも説明しましたが、一般的に、年齢が若いほど企業に貢献してもらえる年数が長くなり、かけた教育コスト以上のメリットを得られると企業は考えるため、若い応募者ほど有利になる傾向があります。

その為、私のようなミドル世代（40～50代）で転職を考えている人は、希望業種に対するある程度の経験やスキルが求められるケースが多くなってくるでしょう。

年収を高望みしなかった

私は元より「残業時間を減らしたい」という目的で転職活動を始めたので、年収アップについてはそこまで気にしていなかった部分はありますが、もし、私の希望年収が600万～700万だったとしたら、1カ月で内定を貰うことはできていなかったと思います。

理由として、令和4年国税庁の調べによると、年収600～700万（課長クラス）の労働者の割合は全体の中でたったの6.9%と言われており、実現難易度が高いことが分かります。

前職で年収を600～700万貰っていた経験があり、且つその報酬に見合ったスキルを提示できるのであれば話は別ですが、私の場合、経験やスキルはある程度あったものの、そこまで高い年収を稼いだ経験がないため、あまりにも高望みをするのは難しいと判断しました。

内定先は400万スタートではありますが、実績によって500万まで年収が上がる可能性があるため、500万の年収を稼げた実績を積めたときに、また年収アップのための転職をしようかと考えています。

担当者からのタスクはすぐにこなした

私は担当者からの返信やタスクはすぐに返信しました。（遅くとも、2日以内には返信をするよう心掛けていました！）

転職活動をする上で、職務経歴書だったり、面接対策資料の記入だったりと、考えながら記入をしなくてはいけない書類やタスクはつきものです。

特に仕事をしながらの転職は本当にこれらの作業が面倒＋疲労で「明日やろう」という気持ちでいると一生やりません。

企業面接の日程調整や書類作成が面倒な気持ちは痛いほどわかります。しかし、これらの作業は自分の為に行うもので、先延ばしにすればするほど内定は遠ざかっていきます。

どんなに疲れていても面倒でも「2日以内には絶対に返信する」とマイルールを決めると、早く内定を獲得する近道になりますよ。