dodaの口コミ評判を利用者167人に聞いた！ひどいは本当？向いてる人の特徴

実際の口コミでは、求人の多さだけでなく「求人の質の高さ」や「面接通過率の高さ」についても言及する内容が見られました。dodaの求人は、量も質も兼ね備えていると言えそうです。

アンケートでも「dodaは求人数が多い」が66％

「dodaは他社に比べて求人数と非公開求人数が多いと感じたか」という独自のアンケート調査の結果でも、約66％（65.9%）の利用者が「多いと感じた」と回答しています。この結果からも「dodaは求人数が多い」といえるでしょう。

doda求人数と他社の求人数の比較

公開求人数について、dodaと知名度の高い主な転職サービスで比較してみました。リクルート・ビズリーチに続いて3番目に多い結果です。今回の比較表ではデータがありませんが、非公開求人の数も国内トップクラスの多さを誇っています。

▼公開求人数の比較 （各公式サイトからデータ取得）

	公開求人数 （※2026年1月時点）
リクルートエージェント	750,000件以上
ビズリーチ	182,998件
doda	267,588件
ワークポート	129,780件
マイナビ転職AGENT	107,014件
ギークリー	45,000件
ハタラクティブ	5,679件

実際にdodaの求人を見てみたいという人は、以下の公式サイトで検索してみてください。まずは、自分の希望にあった求人があるかどうかを確認することが大切です。

（公式）https://doda.jp/

良い評判2：書類添削や面接対策など、キャリアアドバイザーが熱心に対応してくれる

dodaでは、希望にあった求人を紹介するだけでなく、書類作成や面接に対して妥協せずにしっかりサポートしてくれることが口コミからわかりました。

実は書類作成や面接準備でもっとも重要なのは、自分の知識やスキルをすべて棚卸しすることです。この土台をもとに、強みやアピールポイントへ昇華させていきます。つまり棚卸しが出来ないと、転職時に自己アピールがまったく出来ないのです。20～30代前半という経験が少ない世代にとっては、特に重要な工程と言えるでしょう。

これらをまるっとdodaのキャリアアドバイザーがサポートしてくれるわけですから、何ともありがたい。しかも、どれだけサービスを利用しても完全無料です。

dodaのキャリアアドバイザーに対する評価

関連して「dodaのキャリアアドバイザーの評価」について独自調査した結果、3点（概ね満足）以上が73.3％でした。

十分に良い評価ですが、1点（不満）が20％と予想以上に多かったのは残念です。ただ、最終的にdodaに満足した割合が約85％であることを考えると、サービスや機能性はかなり良い評価を得ていると言えるかも知れません。

転職業界の裏話

実は、日程調整などの意思決定に関わらない部分を、キャリアアドバイザーでなくアシスタントがやり取りするという転職サービスは少なくありません。システマチックに対応することで、多くの転職者の対応を可能にしているのです。

希望条件と違うエリアや職種を紹介された、スカウトのオファーが届いたといった声が多くありました。これについては、「予想外のオファーから転職につながった」という声もあり、良いと受け取るか悪いと受け取るかは、人によって判断が分かれるようです。

→希望と異なる求人紹介があるのか検証

希望と違う求人が届く場合のミスマッチ対策

希望と違う求人が混ざる場合は、条件を“文章で伝える”を徹底すると改善しやすいです。口頭だけだと認識ズレが生じやすいためです。

• 絶対条件は2つまで（例：勤務地／転勤なし）
• 妥協条件は1つ（例：年収は±◯万まで）
• 「希望に合わない求人は不要」とはっきり伝える（曖昧にしない）

※スカウトの場合も、設定によって希望以外のオファーを回避できます

悪い口コミの中には、「転職を急かされた」「圧力を感じた」「求人を押し付けられた」といった声も見られました。

担当者の提案意欲が高いほど、求職者側の温度感とズレたときに“押しが強い”と感じやすいようです。

転職を急かされた場合の『上手な断り方』

もし「急かされるのがストレス」なら、最初に転職希望時期・連絡手段・提案頻度を具体的に伝えておくと、温度感のズレを減らせます。

• 転職希望時期（例：◯月以降）を先に伝える
• 連絡手段（メール中心など）を指定する
• 提案数の上限（週◯件まで等）を決める

dodaは「連絡が多い」という評判だけでなく、状況によっては連絡が遅い／フォローが薄い（放置に感じる）という声も見られました。

特に、書類で見送りになったときの連絡や、その後の進捗共有が遅いと、不安になりやすいようです。

dodaから連絡が来ないときの対処法

連絡が来ないときは、まず「迷惑メール」「登録情報」「希望条件の優先順位」を確認し、進捗確認を入れると改善することがあります。

• 迷惑メール・プロモーション等に振り分けられていないか確認
• 登録メールアドレス・電話番号が正しいか確認
• 希望条件を「絶対条件2つ＋妥協条件1つ」に絞って再共有

一般的な書類選考通過率・内定率をdodaと比較すると、書類選考通過率はdodaが低め、内定率はdodaのほうがやや高めであることがわかります。

	書類選考通過	内定
一般	30～50％	4～5％
doda	22.72%	4.5～5%

参照：doda「平均応募社数」

dodaが書類選考（社内選考）ではマッチ率を優先しています。マッチ率が低いと、面接しても内定できない可能性が高いためです。結果的に内定できないならば、ムダな面接＝時間を減らせるのは求職者にとってもメリットといえるでしょう。

「書類選考通過率」だけに囚われるのではなく、その先の「内定率」を確認するようにしましょう。その点で見ると、dodaは最終的な内定確率が高い転職エージェントだと言えます。

書類審査の通過対策

書類が通らない場合は「数を打つ」より、応募内容に応じて求人ごとに書類を書き分けるほうが改善しやすいです。特に職務経歴書の冒頭（要約）と実績の出し方が重要です。

• 応募要件を満たしているか（必須条件）を先に確認
• 職務要約に「募集要件に近い実績」を先に書く
• 実績は数字で書く（売上・改善率・工数削減・達成率など）
• 難易度が高い求人ばかりに偏っていないか見直す

改善しない場合は、直応募や別エージェントも併用して、通過パターンを早めに掴むのが近道です。

悪い評判6：保有求人の内容に偏りがある

「地方の求人が少ない」「職種によって求人数に偏りがある」という声がありました。実はこの問題は、ほとんどの転職エージェントでも生じています。そもそもの求人母数が、エリアや職種によって差があるからです。

ただ実際にdodaの公式サイトで求人数をチェックしてみると、北海道・東北地方は他より少なめですが、それでも8,000件*以上あります。職種も、医療系以外は4,000件*を超えている状況です。（*2025年10月時点）他社と比較しても、dodaは偏りが少ない方ではあるのです。

dodaに限らずですが、求人数が少なくて選べない場合は、設定条件を緩和してチェックしてみると良いでしょう。

→求人内容に偏りがあるのか検証

求人内容に偏りがある場合の対策

地方や一部職種で求人が少ないのは、dodaに限らず起きやすい問題です。まずは条件を一時的に緩めて母数を確認し、それでも少ない場合は併用で補完しましょう。

• 勤務地の範囲を広げる（隣県まで／フルリモート可に広げる）
• 職種を近接領域まで広げる（例：人事→採用/人材開発/労務など）
• 働き方条件（在宅/時短/残業）を段階的に緩める

dodaの噂「ひどい・ブラック企業ばかり・電話しつこい・使えない」は本当？

3つのdodaに関するウワサの検証結果は、以下のとおりです。

1. 「ブラック企業ばかり紹介される」は信頼性が低い
2. 「dodaはひどい」は感じ方に個人差あり
   　※転職サービス全体の問題も多い
3. 「dodaの電話がしつこい」は一部感じた人がいた
4. 「dodaは使えない」はズレが生じた場合は起こる

実際にdodaを利用していた167人の男女のアンケートと結果と一緒に、それぞれ解説します。

検証：dodaにブラック企業ばかり紹介される

結論：dodaの「ブラックばかり（紹介される）」というウワサは信頼性が低い

その根拠は、dodaが紹介した転職者が早期退職をした場合、転職先の企業へ成功報酬を返金しなくてはいけない（※参考：doda人材紹介サービス）からです。

紹介する企業がブラックだと早期退職率が上がるため、その分返金リスクも高まります。

また、dodaは依頼を受ける前に何度も企業を訪問し、念入りな打ち合わせをしたうえで求人票を作成しています。これは求職者と企業のマッチ精度を上げることが一番の目的ですが、同時にブラック企業ではないかを見極める手段でもあるのです。

そもそも転職エージェントを利用する企業は、採用予算を潤沢に持っていることが多いです。dodaの場合は成功報酬が転職者の年収35％なので、年収300万でも報酬は100万円を超えます。そのため、経営が危ないという面でのブラック企業は考えにくいでしょう。

独自アンケートでも「紹介された企業はブラックではなかった」が99％

ミライのお仕事で実施したアンケートでも、98.6%の人が「ブラック企業を紹介されたとは感じなかった」と回答しました。

残りの1.4%は「ブラック企業を紹介されたという口コミを見た」というものだったので、ほぼ100％の人がブラック企業を紹介されたとは感じていないと言って良いでしょう。

人によって”ブラック企業”の基準は違うため、実際に紹介された企業がブラックだと感じる場合は担当のキャリアアドバイザーにフィードバックするとよいでしょう。

それが内定後であっても、実際に働いている社員から話を聞く機会を設けてもらうなど、入社前に何らかの方法で確認することもできます。

検証：dodaエージェントはひどい

結論：「dodaエージェント ひどい」のウワサは、ほとんどの転職サービスで発生する悪い評判が原因だった。しかし「ひどい」と感じてない人のほうが多数派。

dodaの悪い評判は、前述でも少し触れたとおり、「受け止め方に個人差があるもの」「ほとんどの転職サービスで生じる問題」ばかりでした。

対処法をしっかり理解していれば簡単に解決できる内容なので、それぞれの口コミ評判に対する解決方法を合わせてご覧ください。

悪い評判「保有求人の内容に偏りがある」についての検証結果

求人に関するマイナスな口コミは、「地方求人が少ない」「職種によって求人内容に偏りがある」などです。

▽地方求人が少ない？

「地方求人が少ない」に関してですが、「dodaは他の転職エージェントよりも地方求人数が多い」を裏付ける根拠データを用意しました↓

もちろん、求人数が最大級のリクルートエージェントと比べると少ないですが、北海道・東北以外のエリアでは第二位をマークしています。また、十分な数を保有していることも分かるでしょう。

▼dodaと他社の地方求人数の比較

	リクルートエージェント	doda	マイナビ転職AGENT	ワークポート
北海道	13,779	9,142	3,103	3,582
東北	29,414	13,404	4,278	7,478
関東	368,502	140,286	56,637	50,797
中部 東海	133,187	46,945	18,697	25,717
関西	115,932	44,670	16,186	18,543
中国 四国	35,393	19,559	5,694	11,248
九州	46,542	20,352	7,437	12,452
	公式	公式	公式	公式

それでも「求人数が少ない」「希望の求人が見つからない」場合は、リクルートエージェントと併用すると良いでしょう。

▽職種によって求人に偏りがある？

次に「職種による求人数の偏り」ですが、そもそも求人母数が少ない職種はどの転職サービスでも保有数は少ないです。

ただ、転職エージェントによって「強い職種」「強い業界」が違うのは確かです。特にIT・WEB、クリエイター、士業、医療などは、転職支援する側も特殊な知識が必要なため、特化型の転職サービスが存在しています。これらの職種を希望する場合は、強みのあるサービスを選ぶと良いでしょう。

いずれにしろ、求人数が少ない場合の対処法は、複数の転職エージェントを併用することです。まずは2～3社登録してみましょう。そうすることで、求人母数を増やし効率的に転職が進められます。

検証：「dodaからの電話しつこい」は本当？何故かかってくるの？

結論：「dodaからの電話がしつこい」と感じなかった人がほとんど（約9割）

その根拠は、独自アンケートでdoda利用者の約9割の人が「電話がしつこいとは感じなかった」と回答したためです。

ただ、dodaからの重要な連絡を無視すると電話が何度もかかって来るのは事実です。

電話がしつこいと感じた人の回答でも「求人紹介」「応募の催促」「面接後の入職意思確認」などの電話が多かったという内容が見られました。そのため、電話に出られない人にとっては「電話がしつこい」と感じることがあるかもしれません。

そのため、dodaから電話がかかってくる理由と対処法をまとめました↓

▼dodaからの電話の理由と対処法

	対処法
初回面談予約 (一番多い)	・初回面談だけ早めに受ける ・今すぐ転職ではないと伝える
求人紹介	・電話不可の時間帯を伝える ・LINE連絡をお願いする ・併用の場合は被った求人を伝える
選考関連	・すぐに折り返し電話をかける ・すぐにLINEで折り返しする
返信漏れ	・電話不可の時間帯を伝える ・LINE連絡をお願いする ・キャリアアドバイザーにすぐに返信する
選考結果報告	・すぐに折り返し電話をかける ・すぐにLINEで折り返しする

できれば初回面談は早めに受けておくことをおすすめします。面談によって、自分のキャリアプランにあわせた転職の方向性を整理することができるからです。

初回面談を受けても、すぐに転職活動を開始する必要はありません。面談の担当キャリアアドバイザーに「まずはdodaの求人を見てみたい。本格的な転職活動はその後から始めるつもり」と意向を伝えれば、dodaを転職サイトとして利用することも可能です。

「電話が困る」という場合は、LINEでの連絡を優先してもらうよう伝えると良いでしょう。また、マイページから「サービス停止」を選択すると、初回面談前の電話は完全拒否することができます。

検証：dodaは使えない？そう言われるパターンと“損しない使い分け”

結論：サービス自体の良し悪しというよりも、紹介される求人・情報量・応募導線・担当者差などにズレが生じた場合に起こる

該当するのは次のような口コミです。

dodaからのメール・電話の停止方法（連絡を止めたい／減らしたい）

「電話がしつこい」「メールが多い」と感じる場合でも、dodaは設定の見直しや問い合わせで連絡を止めたり減らしたりできます。

ここでは、dodaの公式ヘルプで案内されている方法をもとに、メール配信停止と電話連絡の停止の手順をまとめました。

メール配信停止（設定手順）

dodaのメールは、会員専用ページの「登録情報設定」→「メール配信設定」から停止できます。手続き後も2〜3日程度はメールが届く場合があるため、少し様子を見るのがポイントです。

電話を止める（問い合わせ手順）

電話連絡を止めたい場合は、dodaの問い合わせフォームからカスタマーセンターへ連絡します。公式ヘルプでは、スムーズに対応してもらうための記載項目も案内されています。

dodaの初回面談（キャリアカウンセリング）の流れ

dodaの初回面談は、「サービス内容の紹介」「求職者の希望、経験の確認」がメインです→詳しい流れはこちら。また、登録時に入力した内容を元にいくつか求人を紹介してくれます。

基本的にはdodaのキャリアアドバイザーの話を聞き、質問に答えるだけなので、難しいことは一切ありません。逆に「気取らず正直に話す」ことこそが、初回面談では重要です。すぐに答えられないことは後日回答すればOKなので、気楽に臨みましょう。

本章では、次の面談に関するよくある質問3つを解説していきます↓

面談（キャリアカウンセリング）の流れ｜何を話せばいい？

面談の主な流れです↓

初回面談は基本的には電話・オンラインの2つの方法で行っており、所要時間は1～1.5時間です。ただし、職務経歴書など必要書類の提出が面談までに終わっていない人は、もっと時間がかかる場合があります。

面談で気を付けるべき点は以下の3つです↓

「今すぐに転職するつもりはない」「とりあえず求人だけ見てみたい」という人も、この初回面談でしっかりとキャリアアドバイザーへ伝えましょう。

この初回面談で、あなたの現在の転職への温度感をキャリアアドバイザーとすり合わせておかないと、悪い口コミ・評判であるあるの「電話がしつこくかかってくる」「希望条件と異なる求人が紹介される」という事態になりかねません。

▼その他面談に関する情報

• 面談可能な時間帯：
  　平日（9:00～19:30開始）
  　土曜日（10:00～19:30開始）
• 当日のキャリアアドバイザー：
  　現職の業界・職種に精通した人

面談（キャリアカウンセリング）の連絡が来ない

初回面談の連絡が来ない理由は、「メールが迷惑メールボックスに入っている」「紹介できる求人がない」のいずれかです。

dodaからの案内メールは、数日～2週間程度で届きます。2週間以上経っても、キャリアカウンセリングの案内メールが届かない場合は【お問い合わせフォーム】から連絡をしてみましょう。

面談（キャリアカウンセリング）を断られることもある？

dodaで初回面談を断られることがあるかについては、基本的にないと考えて大丈夫です。

dodaは経験や年齢に関係なく多くの求人を取り扱っており、登録時の審査は実施してないためです。ただし前述のとおり、希望条件にあった求人がない場合は、「現時点では初回面談ができない」という主旨のメールが届きます。このメールを見て、「面談を断られた」と思い違いしてしまう人はいるかも知れませんね。

そのような場合は、希望条件の見直しを行うことで解決することがあります。以下を参考に見直してみましょう↓

▼紹介できる求人がない場合のチェック項目

スキルと不一致	・自身のスキルと希望条件が合っているか 　→自分の年収をチェック ・希望条件はすべてマストか
希望条件が特殊	・専門性の強い職種・業界でないか ・条件が特殊すぎないか
転職回数が多い	・納得感のある転職理由を明記しているか

▽条件とスキルの不一致について

希望条件と自分の経験・スキル（市場価値）が合わないと、紹介される求人は限られます。極端な話ですが、「未経験で年収800万円」というのと状況的には変わらないのです。

前職の常識が、他での非常識であるのはよくある話です。この不一致を解消するには、転職を希望する業界や職種の「一般的な条件」をリサーチしておくことが重要です。リモートが可能な職種なのか、平均年収はいくらなのか、よくある福利厚生など、希望条件が適えやすいものなのかを調べておきましょう。

▽希望条件が特殊

希望条件が特殊である場合も、求人が見つかりにくくなります。具体的には、海外からのフルリモート勤務を希望したり、「異臭判定士」「ドローン操縦士」といった特殊な職業を希望する場合です。

▽転職回数が多い

転職回数が多いことが不利に働く場合もあります。一般的には、20代で3回以上、30代で5回以上の転職経験があると「多い」と見なされがちです。ただ、転職が多くてもその理由が明確で納得感があれば不利にならないこともあります。客観的な視点も入れながら、チェックすると良いでしょう。

それでも希望にあう求人がなかったら？

プレミアムオファーのように「自分にマッチする企業から、どんどんスカウトしてほしい」という方は、doda Xもおすすめです。doda Xはスカウト型の転職サービスなので、dodaに比べてスカウト求人が届く数が圧倒的に多いです。（むしろスカウトのみ届く）

興味のある方は合わせて利用してみてください↓

dodaのオンラインセミナー・転職フェアってどんなもの？

dodaにはどんなオンラインセミナーがある？

dodaのオンラインセミナーでは、キャリア専門家が教える「面接力アップセミナー」や「履歴書・職務経歴書の書き方セミナー」、「自己分析セミナー」など、転職活動に欠かせない知識とスキルが学べます。

▼オンラインセミナーの例（doda公式から）：

中には、ストレングスファインダーという自分の強みを知るための診断サービスを利用した「自分の強みを見つけるセミナー」や、chatGPTを「活用した転職活動セミナー」など、他では知る機会のないような内容もあり、利用しないのはもったいないというほどの充実度です。

dodaにはどんな転職フェアがある？

情報収集だけでなく、「選択肢の幅を広げる」「入社後のミスマッチを防ぎたい」という目的でも利用してみてください。※転職セミナー・フェアの参加にはdodaの登録（無料）が必要です

dodaのセミナー受講は「求職活動実績」になる？

dodaのオンラインセミナーの受講は、動画によっては失業手当の給付条件の1つである「求職活動実績」として認められるものがあります。

すべてのセミナーが求職活動証明書の発行対象ではないので、事前に確認が必要です。また視聴のみでなく、確認テストへの回答も必要です。

△真ん中の「求職活動証明書」マークがある動画のみ対象

求職活動証明書の発行手続きについては、以下のページで詳しく解説されているので参考にしてください。

 

豆知識：「求職活動実績」として認められるものとは？

失業手当（正式：雇用保険の失業等給付の基本手当）を受給するにはいくつかの条件がありますが、その中の1つが「求職活動中であるか＝失業している状況か」を示す求職活動実績です。そしてそれを証明するのが、「求職活動証明書」です。

「就職に関するセミナーであればすべて認められる」というわけではありません。次の機関が主催する『対象のセミナー』のみが求職活動実績として認められます。

③は具体的には民間職業紹介事業所や労働者派遣事業所などが該当し、dodaもその中の1つです。

求職活動実績に関する詳細は、厚生労働省の公式ページをチェックしてみてください。

→厚生労働省「失業認定における求職活動実績」

40歳で転職成功！dodaで約1ヶ月で内定を獲得した体験談

今回は、dodaを利用して40歳から転職活動を始め、約1ヶ月で内定を獲得したMさんの体験談をご紹介します。

「40代の転職は難しいのでは？」という不安を抱える方も多いかもしれませんが、Mさんの体験からは、dodaの強みや転職成功の秘訣が見えてきます。

▼体験者Mさんの基本情報

年齢	40歳
前職	サービス業・人事総務職
現職	サービス業・人事総務職
転職回数	4回目
転職目的	ワークライフバランス改善・残業削減
サービス	doda
転職期間	約1ヶ月

Q1. dodaでの転職結果

結論から言うと、dodaを利用した転職活動は大成功でした。40歳という年齢にもかかわらず、約1ヶ月という短期間で内定を獲得。長年の悩みだった残業時間も大幅に削減でき、年収も微増するという、希望条件をすべて満たす転職が実現しました。

	転職前	転職後
業種	サービス業	サービス業
職種	人事総務職	人事総務職
年収	380万円	402万円～
残業時間	60～80時間/月	10～20時間/月

内定までの道のり

紹介された18件の求人に応募し、書類選考を通過したのは1件でしたが、その後の選考は非常にスムーズに進みました。書類選考通過からわずか2週間で内定を獲得しています。

• 1月14日：書類選考通過
• 1月20日：1次面接
• 1月21日：1次選考通過連絡
• 1月26日：2次面接
• 1月28日：2次選考通過連絡（内定決定）

Q2. 紹介された求人は希望に合っていた？質と量は？

dodaに登録してから約1ヶ月の間に、18件の求人を紹介してもらいました。私の希望条件に対して、紹介された求人の質と量は非常に満足のいくものでした。

特に、絶対に譲れない条件として伝えていた「人事総務職であること」と「残業時間を減らすこと」は、すべての求人で満たされていました。

項目	希望条件	紹介求人内容
業種	不問（可能であればIT・サービス業・建設業界）	4件/18件が該当
職種	人事総務職、バックオフィス系	18件/18件が該当
年収	350～400万円	300～500万円
残業時間	残業を減らしたい（前職60～80時間/月）	10～20時間/月

業種については「可能であれば」という希望だったため、約2割のマッチ度でも問題ありませんでした。それ以外の希望条件は基本的にすべて満たされており、キャリアアドバイザーが私の要望を正確に理解してくれていることが分かりました。

実際に紹介された求人の一例がこちらです。総務職で年収402万～、残業20時間/月という、私の希望条件にぴったり合った求人でした。

▼私が紹介してもらった求人例｜総務・年収402万～・残業20h/月

 

Q3. 転職理由と、転職前の状況について

私が転職を決意した一番の理由は、「自分のための時間を取り戻したい」という思いでした。

前職では、月の残業時間が60～80時間に達することも珍しくなく、心身ともに疲弊していました。40歳という節目を迎えこれからの人生を考えたときに、ワークライフバランスの改善が不可欠だと感じたのです。

▼転職前の状況

年齢	40歳
転職回数	4回
希望職種	人事総務職、バックオフィス系
希望条件	年収350～400万円、残業時間削減
経験・スキル	人事総務の労務知識、給与計算、勤怠管理、採用活動、社会保険手続きなど
当時の年収	380万円

「40歳で転職回数4回」という経歴に不安がなかったわけではありません。しかし、今回は年収アップが第一目的ではなく、これまでの経験を活かせる同職種への転職だったため、「そこまで難しい挑戦ではないだろう」と前向きに考えていました。

Q4. キャリアアドバイザーとの初回面談はどう？

dodaの転職活動は、キャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングから始まります。この面談が、転職の成功を左右する非常に重要なステップだと感じました。なぜなら、ここで「絶対に譲れない条件」をキャリアアドバイザーと明確に共有できていないと、「希望と全く違う求人ばかり紹介される」という事態に陥ってしまうからです。

実は、以前他の転職エージェントを利用した際に「残業は少なめがいい」と曖昧に伝えた結果、残業40時間/月の求人を紹介されがっかりした経験がありました。その反省を活かし、dodaのキャリアカウンセリングでは、「残業時間を絶対に減らすための転職です。MAXでも20時間でお願いします」と具体的かつ断定的に伝えました。

結果として、紹介される求人のミスマッチがなくなり、効率的に転職活動を進めることができました。自分の転職の目的や軸を事前に整理し、強い意志を持ってキャリアカウンセリングに臨むことが、短期での転職成功に繋がったのだと思います。

Q5. dodaのサポート内容はどうだった？（書類添削・面接対策など）

dodaのサポートはさすが大手転職エージェントという印象で、非常に手厚く実践的でした。特に、書類添削と面接対策は、選考を通過する上で大きな助けとなりました。

書類添削：電話でサクッと的確なアドバイス

事前に提出した履歴書と職務経歴書をもとに、電話で修正点を的確に指摘してもらいました。「経歴を説明する時は数字を使って説明する方が企業に私の魅力・業績が伝わりやすい」「よく間違える癖や書き方」など自分では気づきにくい書き方の癖やより魅力的に伝えるための表現方法について具体的なアドバイスがもらえました。

面接対策：企業ごとの的を射たアドバイス

面接対策では、応募企業ごとに用意された「面接対策資料」が非常に役立ちました。予測される質問に対して事前に回答を準備し、その内容についてキャリアアドバイザーから電話でフィードバックをもらう、という流れです。

特に印象的だったのは、「これまでの業務内容をただ説明するのではなく、募集ポジションに対して自分の強みをどう活かせるかを中心にアピールすべき」というアドバイスです。この視点を取り入れ、ゼロからイチをつくる仕事をしてきた成功体験や、人事制度の導入～運用実績があるなどを中心とした回答へ変更したことで、面接官に自分の価値をより効果的に伝えられるようになったと感じます。

その他にも、現職への退職の伝え方や、他社の選考状況の伝え方など、転職活動のあらゆる場面で的確なアドバイスをもらえました。

▼筆者の実際の面接対策資料

Q6. 選考で役立ったサポートやアドバイスは？

選考を通過する上で、dodaから受けたサポートやアドバイスは大きな役割を果たしました。特に役立ったのは前述の「書類添削」と「面接対策」です。

また、選考通過のメールが届いた後にキャリアアドバイザーから日程調整の電話があり、その場で即答できない場合は「本日中～明日午前中には候補日を出してください」という指示を受けました。このようにスピーディーに対応することで選考プロセスが効率的に進んだと思います。

40歳で転職回数4回という条件は、一般的に選考で不利になる可能性があります。しかし、dodaでは18件応募して1件の内定を獲得でき、書類選考通過から内定まではわずか2週間でした。この高い選考通過率は、dodaのサポートと戦略があったからこそだと考えています。

一般的に、書類選考の通過率は30～50％、内定獲得率は4～5％と言われています。つまり、25件応募して1件内定がもらえる計算です。私の場合は、一般的な確率よりも高い水準で選考を通過できたと言えるでしょう。

この結果には、dodaが経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持っていることが大きく影響していると感じます。私の人事総務としての経験を高く評価してくれる企業を的確に紹介してくれたことが、早期の内定に繋がりました。

参考：選考通過率が低くなる要因

1.年齢が高い	年齢が若いほど企業に貢献してもらえる年数が長くなり、かけた教育コスト以上のメリットを得られると企業は考えるため、一般的には若い応募者ほど有利になる傾向がある。
2.転職回数が多い	20～30代は2～3社、40代は4社、50代は5社までが許容範囲。これ以上は「すぐに退職するだろう」という印象を持たれがち。
3.経験・スキル不足	求人が求めている経験・スキルに水準が達していない
4.人気求人のみ応募	人気求人は応募者数が多く、必然的に応募者の中で一番経験・スキルが優秀な人が選抜される。その為、応募条件に達していても通過できないケースがある。

Q7. 転職が成功した理由は？

私が40歳から約1ヶ月という短期間で転職を成功させることができた理由は、大きく分けて3つあると考えています。

1.経験を活かせる同職種への転職だった

未経験の職種に挑戦するのではなく、これまでの人事総務としての経験やスキルを直接活かせる職種を選んだことが、最大の成功要因だったのはないでしょうか。企業側にとっても、教育コストをかけずに即戦力として活躍してくれる人材は魅力的です。特にミドル世代の転職では、専門性や経験が大きな武器になると思います。

2.年収を高望みしなかった

今回の転職の一番の目的は「残業時間を減らすこと」であり、年収アップは二の次でした。もしここで年収600万～700万円といった高望みをしていたら、1ヶ月での内定は難しかったでしょう。まずは実現可能な範囲で条件を設定し、入社後に実績を積んでから次のステップを考えるという現実的なキャリアプランが成功の要因だったと思います。

今の内定先も実績によって500万まで年収が上がる可能性があるため、500万の年収実績を積んだときに改めて年収アップのための転職をしようかと考えています。

3.キャリアアドバイザーからのタスクはすぐにこなした

私はキャリアアドバイザーから依頼される書類作成や日程調整などのタスクは、どんなに面倒でも「2日以内に必ず対応する」というマイルールを徹底しました。レスポンスの速さは、転職活動への熱意を示すことにも繋がります。面倒な作業を後回しにせず、スピーディーに行動することも内定への近道だったと感じます。

Q8. キャリアアドバイザーの評価はどう？

私を担当してくれたdodaのキャリアアドバイザーは、一言でいうと「適切かつ親身」な方でした。転職活動全体を通して、非常に満足度の高いサポートを受けることができました。

強引な勧誘がなく、客観的なアドバイスをくれる

他の転職エージェントでは、自社の求人を強引に勧めてくることもありましたが、dodaの担当者はそういったことが一切ありませんでした。むしろ、私が他社で応募している求人についても客観的に分析してアドバイスをくれるなど、常に私の立場に立って考えてくれました。

ハプニングにも柔軟に対応

内定面談の当日に、親族が急病で倒れるというハプニングが起きてしまいました。急いでキャリアアドバイザーに電話で連絡したところ、すぐに企業への連絡と日程の再調整を迅速に行ってくれました。こちらの状況を配慮し、WEB面談を提案してくれるなど、その柔軟な対応には本当に感謝しています。

▼dodaのキャリアアドバイザーからの返信

連絡頻度と手段

2日に1回ほどの頻度で活動状況の確認電話がありましたが、これは私が都度質問をしていたためです。「電話は避けてメールにしてほしい」といった要望にも応えてくれるので、連絡頻度が気になる方も安心して良いと思います。

実は、2018年にもdodaを利用したことがあり、今回が2回目の利用でした。前回と同じキャリアアドバイザーに担当してもらえたことも、安心して転職活動を進められた理由の一つです。もしまた転職する機会があれば、間違いなくdodaを第一に利用するでしょう。

Q9. どんな人にdodaは向いていると思う？

今回の転職活動を通して、dodaは以下のような方に特におすすめできると感じました。

1. 経験やスキルを活かして、同職種への転職を考えている人

dodaは経験者採用に強みを持っているため、これまでのキャリアを活かして、より良い条件や環境を求める方に最適です。特に、専門性が高い職種の方は、自分の市場価値を正しく評価してくれる企業と出会いやすいでしょう。

2. 40代・50代で、年齢に不安を感じている人

「40歳からの転職は難しい」というイメージがあるかもしれませんが、dodaには年齢に関わらず、即戦力を求める企業の求人が豊富にあります。私の体験からも分かるように、年齢や転職回数だけで判断されることはありません。

3. 親身で客観的なサポートを求めている人

強引な求人紹介がなく、常に求職者の立場に立ってアドバイスをくれるキャリアアドバイザーの存在は、転職活動を進める上で非常に心強いです。自分のペースで、納得のいく転職活動をしたい方に向いています。

運営会社について

ミライのお仕事は、転職エージェント事業者である株式会社MoreJobが運営しています。

会社名	MoreJob株式会社
公式ページ	https://morejob.co.jp/
サービスページ	https://morejob.jp/
本社所在地	〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F
法人番号	2011001160813
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-316850
適格請求書事業者登録番号	T2011001160813
設立年月日	2024年3月15日