dodaの口コミ評判｜ひどいは本当？使うべき人と使うべきじゃない人の特徴

ここでは、私の経験を踏まえて『dodaを使うべき人・使うべきじゃない人』、『成功の秘訣を書いた体験談』や『他の利用者の口コミ評判』など紹介していこうと思います！

10秒でわかる！dodaの特徴

まずは、doda（デューダ）の「良い評判」と「悪い評判」を含めて、dodaの特徴を分かりやすく簡単にまとめましたので、ご覧ください。

dodaを使うべき人の特徴

doda（デューダ）の使い方は大きく分けて以下の3つ↓

doda（デューダ）の使い方
①転職サイトとして使う	「まずは自分で求人を探してみたい」人向け。毎週月・木曜に新着求人が更新され、こだわりの条件で求人を探せる
②エージェントサービスを使う	「転職って何をしたら良いかわからない」人向け。キャリアアドバイザーにカウンセリング～内定まで、面接対策など含め一貫してサポート
③スカウトサービスを使う	「忙しくて転職活動に時間を割けない」人向け。履歴書など必要書類さえ記入しておけば、あとは企業側からオファー（スカウト）を待つだけで転職活動ができる

上記の表からもわかるように、「さまざまな転職活動パターンに合わせて活用できる」がdodaの特徴です。

「エージェントを利用する前に、まずは希望の求人があるか見てみたい」という人は転職サイトとして利用でき、「転職活動が初めて」「自分に向いている仕事が分からない」という人にはエージェントサービス、「現職が忙しく転職活動に割ける時間が少ない人」はスカウトサービスを使うことで、効率的に転職活動ができます。

また、会員の特徴として、20・30代の会員や転職回数が0～1回の登録者が全体の約7割を占めており、初めての転職で不安な20・30代に特に選ばれている転職サイトであることがわかります。

そのため「20・30代向け」「初めての転職の人向け」として、年収300～500万の求人が特に多いです。もちろん、年収500万以上の求人も沢山ありますが、その場合はハイクラスに特化したdodaXやビズリーチを利用した方が効率良く、希望する求人を見つけられるでしょう。

dodaを使うべきじゃない人の特徴

以下の表からもわかるように、数は決して少なくないですが、リクルートエージェントと比べてしまうと地方求人が少なめであることがわかります↓そのため、地方住の方は、求人数がトップクラスのリクルートエージェントと併用して利用する方法がおすすめかと思います。

エリア	リクルートエージェント	doda
北海道・東北	28,277件	8,034件
北陸・甲信越	19,531件	10,777件
関東	222,720件	139,939件
東海	60,585件	36,336件
関西	71,629件	41,417件
中国・四国	26,880件	17,413件
九州・沖縄	32,230件	18,856件

また、年収が600万以上だったり、IT系希望の人は、ハイクラス転職やIT転職に特化型のビズリーチやGreenに登録するのが良いですね。

dodaでハイクラス転職やIT系の転職することももちろん可能ですが、dodaは総合型転職サービスなので、自分の目指す転職の分野が決まっている人は特化型転職サービスを利用した方が話も早いですし、効率良く転職できます。

dodaを【使うべきじゃない人】におすすめの転職サービスの特徴は以下です↓

doda（デューダ）の良い口コミ評判

他社に比べて求人数と非公開求人数が多い

以下の表からもわかるように、dodaは転職サービスの中でもトップクラスに入る求人数を保有しています↓

サービス名	求人数
リクルートエージェント	419,019件
doda	218,039件
マイナビエージェント	69,886件
ビズリーチ	99,808件
ワークポート	91,866件
ギークリー	14,271件
ハタラクティブ	4,399件

また、非公開求人の数も国内最大級の求人を誇るリクルートエージェントに次いで多い数を保有しています。

「地方住み」「他社サイトでは自分の希望の求人が見つからなかった」という人はぜひdodaに登録してみてください。とにかく求人数が多いので、選択肢の幅が広がって良いですよ。

思いもよらない企業オファーがくることによって、就活の幅が広がる

企業オファーとは「企業スカウト」のことを指しています。

自分の職務経歴書を見た企業からスカウトが届くので、転職活動に割く時間がない人や自分の検索では見つからなかった企業に出会えるなどの利点があります。

スカウトの中にも企業との面談が確約＝書類選考はなし！の「プレミアオファー」というのがあります。これは、企業側が「ぜひ、この人と会ってみたい！」という人に送るものなので、内定確率も通常よりも高いと言われていています。

転職活動に時間を割けない人や、紹介求人が多すぎて見切れない！なんて人は、企業スカウトを中心に転職活動をするのも良いかもしれませんね！

書類添削や面接対策など、担当者が熱心に対応してくれる

実際にdodaを利用した者としても、dodaの担当者の対応には満足でした。

私が特に満足だった点としては「企業が目を付ける点を理解している」です。まず、dodaの仕組みを見てみましょう↓

※doda公式サイト参照

企業の採用活動の相談や選考手続きの代行を行うリクルーティングアドバイザーと、あなたの応募書類や面接対策のサポート・転職活動の手続き代行を行うキャリアアドバイザーがマッチングを行っていることがわかります。

つまり、キャリアアドバイザーは「企業がどのような視点で求職者を見ているか」「どのような人を求めているのか」を知ることができるのです。実際に私も面接対策をしてもらった時に、一般的な面接対策ではなく、”その”企業に特化した面接対策を行ってもらえました。

また、書類添削や面接対策とは少し違う話になってしまうのですが、私の担当者の方は損得に捕らわれずに「私に合った求人を探してくる人」でした。doda以外にも他の転職エージェントに併用登録をしていた私ですが、他社エージェントの求人に対しても”客観的な意見”を常に下さりました。

転職フェアはオンラインからの参加も可能なため、隙間時間や夜仕事終わりでも参加ができる

情報収集以外にも、選択肢の幅を広げる、入社後のミスマッチを防ぎたい方にもおすすめですよ。

doda（デューダ）の悪い（ひどい？）口コミ評判

保有求人の内容に偏りがある

「地方求人が少ない」「年齢によって求人内容に偏りがある」などの求人内容に関するマイナスな口コミがいくつかありました。

まず「地方求人が少ない」に関してですが、dodaはむしろ他の転職エージェントよりも地方求人数が多い方です。もちろん、求人数が最大級のリクルートエージェントと比べると少なめですが、それでも十分な数を保有しています↓

もし、dodaでも求人数が少ないと感じる、希望の求人が見つからないのであればリクルートエージェントと併用すると良いでしょう。

▼dodaと他社エージェントとの求人数比較

エリア	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント	ワークポート
北海道・東北	28,277件	8,034件	7,937件	8,497件
北陸・甲信越	19,531件	10,777件	6,155件	5,912件
関東	222,720件	139,939件	17,998件	43,905件
東海	60,585件	36,336件	8,239件	12,781件
関西	71,629件	41,417件	10,897件	15,673件
中国・四国	26,880件	17,413件	8,311件	8,194件
九州・沖縄	32,230件	18,856件	9,159件	8,883件

次に「年齢によって求人内容に偏りがある」ですが、実際に40歳でdodaを利用した私の感想は、年齢で制限されていると感じる求人はありませんでした。

たしかに、dodaは20・30代の若者を中心に登録されている転職サービスなので、20・30代向け＝「経験がまだ浅くてもOK、未経験OK」な求人が沢山あります。

それに比べ、40代以降になると、マネジメントスキルやその他の高いスキルを求める企業も多く、自分が持っているスキル以上を求める求人が多くなってくる＝「年齢層が高くなると、求人数が少ない」と感じる人も多いです。

もし「若者層向けの求人で自分には合わないなぁ」と感じるようであれば、30・40代向けのミドルの転職やスキルがある人向けのビズリーチも良いかと思いますよ。

希望条件と違うスカウトメールや紹介求人が届く

転職エージェントの悪い口コミ・評判あるあるの「希望条件と違う求人を紹介される」ですね。因みに、「ブラック企業を紹介された」という口コミ・評判もあったのですが、それはdodaではありえないと考えて大丈夫です。

理由として、転職エージェントがブラック企業を紹介し、転職者が早期退職をしてしまった場合、転職エージェントは企業側へ成功報酬を返金しなくてはいけません。そうなってしまえば、元も子もないので、まずあり得ないと考えて大丈夫でしょう。

自分の希望職種や希望条件と違う求人を紹介される原因としては以下の2つが考えられます↓

理由	解決方法
担当者が求職者の希望条件を正確に把握していない	以下の点を担当者と再度すり合わせする。 勤務地や距離/年収/職種/雇用形態/福利厚生/残業時間休日 上記の中で絶対に外せない希望条件
求職者の経験・スキルだと希望条件に沿った求人を紹介できない	希望条件を減らすか、自分の経験・スキルに合った転職サイトを探す

「求職者の経験・スキルだと希望条件に沿った求人を紹介できない」に関しては、極端な例ですが、例えば希望条件が「異業種転職（未経験）、年収800万、地方住み希望」の場合、全て当てはまる求人を探すのほぼ無理なので、一番探しやすい希望条件を元に求人を紹介されている可能性があります。

どちらにしろ、現状把握のためにまず担当者へ相談するのが良いですね！

担当の人によって対応に差がある

これも正直、どの転職エージェントを使っても担当者と合う・合わないは起きてしまいます。

「転職は初めてで、エージェントのサポートが必要」という人であれば、「担当者と合わない」と感じた時点ですぐに担当者変更を行うと良いでしょう。その場合は、同じような担当者に合わないためにも”どういった点が合わなかったか・不満だったか”をしっかりと伝えましょう。

逆に、「転職活動は初めてじゃない」「職務経歴書は完璧。一人でも転職活動ができる」というような人であれば、ビズリーチなんか良いかもしれませんね。ビズリーチはスキルがある人が有利となる転職サービスですが、「自分の職歴を元にきたスカウトの中から、良さそうな担当を選ぶ。合わなければブロックして次。」ができるので、楽かと思います。

企業の書類審査に通らない

まず、一般的にな書類通過率が30～50％と言われており、内定確率は4～5％と言われています。（20～25件応募して一件内定獲得の計算）

まず「dodaだから書類選考率・内定率が低くなる」ということはありません。企業は、人柄やスキル・経験を見て採用をしているので、転職エージェントによって通過率に差が出ることは考えられません。

書類審査の時点で落ちてしまう人は以下の3点を確認してみてください↓

実は、私も書類通過率だけを見ると一般書類通過率よりも低かったですが、内定確率を見ると一般的にな内定確率よりも高い結果に。書類通過率だけに捕らわれずに、その先の”内定”に目を向けることも大事。

厳しい書類審査を通過した企業では内定を貰える確率も高いと考えられるので、上記3点に注意しながら、なるべく可能性のある求人には応募していきましょう。

【体験談】40歳男性/年収380万/転職回数4回/dodaで転職活動したら1カ月で内定をもらえた話

dodaは「20代～30代向けの転職サイト」というイメージを持っている人もいると思いますが、実は年齢に偏らず幅広い求人を取り扱っています。

その例として、私は40歳からdodaで転職活動を始め、なんと約1カ月という驚異の早さで内定を獲得！そんな私が内定を貰うまでにどのような経緯だったかをお話していきますね。

▼体験談内容

私の転職当時の状況
年齢	40歳
転職回数	4回
希望職種	業種は不問。人事総務職（管理部門）、人事などバックオフィス系の事務・システム設計業務
希望条件	希望年収350～400万円（できれば前職から年収を下げたくない） 残業時間を減らしたい（前職の残業時間が60～80時間/月　みなし残業の超過分は支給無し）
転職状況	同職種の転職
経験・スキル	人事総務の労務知識、給与計算や保険手続き 勤怠管理などの法令基礎知識 クラウドシステムの導入～運用経験 労働基準監督署や官公庁への各種対応 新卒採用活動、中途やアルバイトの常時求人活動や面接対応 社会保険手続きの実務経験 給与計算や賞与計算、年末調整などの事務作業経験
当時の年収	380万

私が「何故、転職を決意したか」を簡単に紹介しておきますね。

私の年収を見て「40歳にしては少ない」と感じた方もいらっしゃると思いますが、私の場合、独身かつ地方住みですので、特に前職での年収でも問題なく生活はできていました。

ただ、とにかく残業時間が多いことがネックで「40歳にもなったし、もっと自分のために時間を使いたい」と思いから転職を決意。また、「40歳は転職が難しい」という話を聞いていたのですが、年収UPが目的じゃない＋前職と同じ人事総務職に転職希望（＝今まで培ってきた経験・スキルもある）ことから、そこまで難しい転職ではないだろうと思い転職に踏み込みました。

1か月間で紹介された求人数は18件。絶対条件は外さず、それ以外の希望条件は基本的に合っている求人

私はdodaで約1ヵ月間転職活動をした中で、18件の求人紹介をしてもらいました。

私の希望条件に対する求人紹介の内容としては、以下の表の通りです↓

	希望条件	紹介求人内容
業種	不問。可能であればIT・サービス業・建設業界希望	4件/18件　IT・サービス業・建設業界関連
職種	人事総務職（管理部門）、人事などバックオフィス系の事務・システム設計業務	18/18件　全件希望通り
年収	350～400万円	300～500万
絶対条件	残業時間を減らしたい（前職の残業時間が60～80時間/月　みなし残業の超過分は支給無し）	10h～20h/月

上記の表からもわかるように、絶対条件の「職種/残業時間を減らしたい」を網羅した上で、その他の業種や年収に関しては、基本的に希望通りの求人内容という結果となりました。

dodaでは、求人紹介の前に、担当者と求職者が転職の軸や求める業種・希望条件などの情報をすり合わせるためのキャリアカウンセリングを行います。

このキャリアカウンセリングは本当に大切で、ここで「絶対条件」のすり合わせが担当としっかりできていないと、「希望条件に全く合っていない求人が紹介される」という事態が起きます。

実際に、私も他の転職エージェントで「残業時間が多いので、少なめの企業が希望ですね～」くらいの温度感で担当者に伝えた時に、平均残業40/月みたいな企業をいくつか紹介されたことがあり「カウンセリングに2時間も割いた意味...」と悲しくなりました。

そのため、私はdodaのキャリアカウンセリングでは”はっきり”と、「残業時間を絶対に減らすための転職です。MAX20時間です。」と伝え、その成果あってか、キャリアカウンセリング後に紹介してもらった求人はどれも自分が納得のいく求人でした。

結果として早く転職活動を終えることができたので、自分の時間を無駄にしないためにも、しっかりと自分の転職の目的や軸を準備した上でキャリアカウンセリングに挑みましょう。

▼私が紹介してもらった求人例｜総務・年収402万～・残業20h/月

 

担当者は◎！求人を強引に勧めることなく他社求人も客観的分析｜ハプニングによる内定面談のリスケにも柔軟に対応

私を担当してくれた担当者の印象は”適切かつ親身”。

頻繁に状況確認をしてくださる担当者で、2日に1回頻度ので、活動状況の確認や悩んでいることはないか、などの電話をいただいていました。

「え？そんなに頻繁に電話がくるの？」と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、これは私が都度、質問をしていたこともあっての頻度です。もちろん「電話は避けてメールにしてほしい」「この時間帯は避けてほしい」など、時間帯や、連絡手段を指定すれば電話が頻繁にかかってくることはないので安心してください。

他のエージェントと比べ、一番満足できた部分として、dodaの担当者は「強引に求人を勧めてくる」ということが一切なく、むしろ他社の求人に対しても客観的に分析してアドバイスを下さる方でした。

書類添削や面接対策に対してもらえたアドバイスはこんなかんじ↓

書類添削・面接対策は電話で対応

書類添削は、事前に提出していたデータを見ながら電話面談にて修正すべき点をサクッと伝えられました。

その際に、dodaの担当者は「経歴を説明する時は数字を使って説明する方が企業に私の魅力・業績が伝わりやすい」「よく間違える癖や書き方」などをしっかりと説明していただけました。

面接対策に関しては、企業面接での予測質問が記載された面接対策資料へ事前回答し、その回答内容に対して電話でアドバイス。

▼筆者の実際の面接対策資料

ハプニングによる内定面談のリスケにも柔軟に対応

内定が決まり、いざ内定面談という日に、なんと同居する親族が急病で倒れるというハプニングが起きました。

すぐに担当者に面談キャンセルの電話連絡すると、担当者はすぐに企業へ面談キャンセルの連絡、その後は私と企業の状況を配慮した上でのWEB面談の提案などを柔軟かつ迅速に対応してくれました。

因みに、私が取った「担当者へ電話連絡」という行動は、当日キャンセルをする上でとても重要です。

メール連絡のみだと、担当者がミーティングや外出などでメールをチェックできていない可能性があります。緊急事態での当日面接キャンセルは必ず電話で担当者へ連絡しましょう。

▼dodaの担当者から筆者への返信

18件全件応募し、2週間で内定1件獲得

私はdodaで18件全ての紹介求人に応募し、その内書類選考・内定共に選考が通ったのは1件でした。

私が内定を獲得するまでのプロセスは以下です↓書類選考通過～内定までちょうど2週間で獲得することができました。

一般的に、書類選考率は30～50％、内定獲得率は4～5％、つまり25件応募して1件内定をもらえる計算なので、私の書類選考率・内定獲得率は、スキルや経験面からして打倒、むしろ高い数字だとも言えます。

高い数字だったと言える理由として、一般的に以下にあてはまる人は選考通過率は通常に比べて低くなる傾向にあります。

	選考通過率が低くなる要因
年齢が高い	年齢が若いほど企業に貢献してもらえる年数が長くなり、かけた教育コスト以上のメリットを得られると企業は考えるため、一般的には若い応募者ほど有利になる傾向がある。
転職回数が多い	20～30代は2～3社、40代は4社、50代は5社までが許容範囲。これ以上は「すぐに退職するだろう」という印象を持たれがち。
経験・スキルが足りていない	求人が求めている経験・スキルに水準が達していない
人気求人にのみ応募している	人気求人は応募者数が多く、必然的に応募者の中で一番経験・スキルが優秀な人が選抜される。その為、応募条件に達していても通過できないケースがある。

dodaでは保有求人に年齢制限の記載はありませんが、採用側の企業が若者を求める場合もあり、そう考えると、40歳且つ転職回数が4回の私が1カ月以内で内定が決まったのは、一般的の転職の内定確率の比べるとかなり高い通過率だったと言えるでしょう。

また、dodaは経験者採用や即戦力人材採用にも強みを持つエージェントのため、過去2社で人事総務の経験を持っていた面も早い採用に繋がったと考えられます。

私がdodaで転職に成功した3つの秘訣

まず、転職前と転職後の年収や働く環境下などのビフォーアフターについて見てください。

▼筆者の転職前と転職後の変化

	転職前	転職後
業種	サービス業	サービス業
職種	人事総務職	人事総務職
年収	380万円	402万～
残業時間	60～80時間/月（みなし残業を超過分は支給無し）	10h～20h/月

絶対希望条件の「人事総務職（管理部門）、人事などバックオフィス系の事務・システム設計業務/残業時間を減らす」はしっかりとクリアしつつ、希望年収350～400万円や業種に関しても全て納得のいく転職をすることに成功しました。

実際に40歳/年収380万で約一ヵ月という早いスパンで転職を成功させることができた理由としては大きく以下の3つが考えられます。

▼筆者が転職を成功させた秘訣

同業種の転職だった

まず、「同業種の転職だった＝経験・スキルがある」に関しては、転職をする上でとても大きな影響を与えます。

当然ではありますが、経験やスキルがある人を雇う方が、企業側には教育コストをかける必要がない上に、早い段階からの活躍を見込めるなど沢山のメリットがあります。

私には幸い、過去2社に渡って人事総務職の経験があったので、そこがとても強みとなりました。

「18件全件応募し、2週間で内定1件獲得」でも説明しましたが、一般的に、年齢が若いほど企業に貢献してもらえる年数が長くなり、かけた教育コスト以上のメリットを得られると企業は考えるため、若い応募者ほど有利になる傾向があります。

その為、私のようなミドル世代（40～50代）で転職を考えている人は、希望業種に対するある程度の経験やスキルが求められるケースが多くなってくるでしょう。

年収を高望みしなかった

私は元より「残業時間を減らしたい」という目的で転職活動を始めたので、年収アップについてはそこまで気にしていなかった部分はありますが、もし、私の希望年収が600万～700万だったとしたら、1カ月で内定を貰うことはできていなかったと思います。

理由として、令和4年国税庁の調べによると、年収600～700万（課長クラス）の労働者の割合は全体の中でたったの6.9%と言われており、実現難易度が高いことが分かります。

前職で年収を600～700万貰っていた経験があり、且つその報酬に見合ったスキルを提示できるのであれば話は別ですが、私の場合、経験やスキルはある程度あったものの、そこまで高い年収を稼いだ経験がないため、あまりにも高望みをするのは難しいと判断をしました。

内定先は400万スタートではありますが、実績によって500万まで年収が上がる可能性があるため、500万の年収を稼げた実績を積めたときに、また年収アップのための転職をしようかと考えています。

担当者からのタスクはすぐにこなした

私は担当者からの返信やタスクはすぐに返信しました。（遅くとも、2日以内には返信をするよう心掛けていました！）

転職活動をする上で、職務経歴書だったり、面接対策資料の記入だったりと、考えながら記入をしなくてはいけない書類やタスクはつきものです。

特に仕事をしながらの転職は本当にこれらの作業が面倒＋疲労で「明日やろう」という気持ちでいると一生やりません。

企業面接の日程調整や書類作成が面倒な気持ちは痛いほどわかります。しかし、これらの作業は自分の為に行うもので、先延ばしにすればするほど内定は遠ざかっていきます。

どんなに疲れていても面倒でも「2日以内には絶対に返信する」とマイルールを決めると、早く内定を獲得する近道になりますよ。