ミライのお仕事『注目企業へのインタビュー』企画。今回は、株式会社LYZON（ライゾン）にインタビューしました。この記事では、転職を検討されている方に向けて、同社で働く魅力をご紹介します。
LYZONは、大手企業のWeb制作案件を多く手がける企業です。世界的に有名な時計メーカーや大手クレジット会社など、1,000ページ～数万ページの大規模サイトを構築するなど、ビッグプロジェクトを手掛けた実績が多数あります。
また、同社はAI技術の導入も積極的に進めており、エンジニアは最新の知識を得るため、定期的に勉強会を実施しています。リモートワークや裁量労働制など、エンジニアの働きやすさ向上に注力している点も特徴です。
今回は、株式会社LYZONの業務内容や働き方について、エンジニア・チーフの竹山さん、加藤さん、エンジニアの檜垣さんにお話を聞かせていただきました。
エンジニアの教育制度：最新技術を定期的な勉強会で習得
編集部
LYZONではエンジニアのスキル向上および最新技術の習得に力を入れていらっしゃるそうですね。技術的な進歩も激しい中、社内で勉強の機会を設けられているでしょうか？
竹山さん
当社はOpenAIを使ったソリューション開発をはじめとする、最新技術の活用に着手しています。インフラの領域では、AWSやAzureの細かいサービスの仕様を詳しく学習したり、それらを組み合わせてWebサイトをつくったりして知見を深めています。
加藤さん
会社としてフロントエンドのほうにも力を入れ始めたことに加え、大規模サイト向けのCMS「Sitecore」自体がSitecore XM Cloud（※）という形でフロントエンドに力を入れているので、その活用にどんどん取り組もうとしています。具体的には、技術力向上のためチーム単位で週に1回は勉強会を実施して、新しいCMSの検証を始めています。
（※）SitecoreのSaaS版。正式名称は「Sitecore Experience Manager（XM）Cloud」
各チームでは「フロントエンド開発技術の向上」などの具体的な目標を「チームミッション」として掲げ、定期的な勉強会を実施しています。
また、エンジニア全体でも、月1回の勉強会を実施しています。エンジニア同士で技術・情報の共有を欠かさないのが特徴だといえますね。
竹山さん
勉強会では、ポイントをかいつまんで、わかりやすいように話し方を工夫しながら説明しています。アプリケーションの根幹にあるインフラの重要性を、アプリケーションエンジニアの方々にも知ってもらって、チーム全体のスキル向上が図れたらいいなと思っています。
編集部
勉強会では、自身の専門外の知識についてもインプットができるというわけですね。
檜垣さん
そうですね。エンジニアとして知識を広げられます。実務中に、障害対応の際にレクチャーしてもらっていたログの見方が役立ったことがありました。自分のスキルアップになるのはもちろん、お客様に対してもサービスの向上が図れます。
竹山さん
あと、私のチームでは資格取得にも力を入れています。例えば最近、AWSの認定資格を取得したメンバーがいて、クライアントにインフラ構成の提案をする際にはその知識が活かされています。
エンジニア未経験者への研修：3ヶ月は現場の先輩が徹底フォロー
編集部
未経験で入社するケースもあるとのことですが、どのように技術を学ばれているのでしょうか。
檜垣さん
私も未経験で入社しましたが、研修を含めたサポートが充実しているので着実にスキルを習得していくことができるんです。
研修期間は3ヶ月程度設けられています。研修では新卒と同じ教材を使用し、テキストと課題に取り組みます。先輩社員が専任の研修担当として1人付いてくれるので、いつでも質問できる環境でした。
編集部
先輩からの指導は、どんなものだったのかお教えください。
檜垣さん
現場で実務をこなしている先輩社員が直接指導をしてくれました。単に質問に回答するだけでなく、実践的なアドバイスや、解決方法に至るプロセスまでを教えてくれたのが、とても分かりやすかったです。丁寧な指導で、基礎から身につけられました。
働き方：週3日リモートワーク、裁量労働制
編集部
LYZONでの働き方について伺います。リモートワークは導入されているのでしょうか。
竹山さん
はい。週2日の出社、週3日のリモートワークというハイブリッド勤務が基本です。
加藤さん
チームで週に1日は出社日を合わせて、対面でのコミュニケーションを効率的に行っています。私は子育て中なので、リモートワークをとてもありがたく感じています。リモートだと、急な子どもの送迎があるときなど融通がききやすいですから。
編集部
勤務時間に関する制度面はいかがでしょうか。
竹山さん
私たち3人は裁量労働制で勤務しており、業務の開始・終了時間を自身で決められます。会社にはフレックスタイム制度も導入されています。基本的には1日8時間勤務で、中途入社の社員と新卒4年目以降の社員が裁量労働制の対象です。
編集部
裁量労働制だと出勤・退勤時間を柔軟に変えられるので、メンバーの皆様は、自分の時間を有効に使えそうですね。
LYZONのカルチャー：「自律性」と「支え合う風土」のバランスがよい
▲オフィス内の休憩スペースは明るい雰囲気です
編集部
LYZONの雰囲気について、皆様はどのように感じていらっしゃいますか。
加藤さん
職種を超えた風通しの良さがあると感じています。例えば、業務では直接関わりのないエンジニアとディレクターでも、普段から気軽にコミュニケーションを交わしています。
竹山さん
私はLYZONに入社して「自律的に行動できる環境が整っている会社」だと感じました。上司からの過度な制約はなく、自分で考えて主体的に業務を進められます。インフラエンジニアとして新しいアイデアを出しても否定的な反応はされません。自分の考えを実現できる環境です。
檜垣さん
入社間もないころは「ちょっといいですか」と質問をすることも多かったのですが、「全然いいですよ」とわざわざ自分の席まで来てくれる先輩ばかりで、人間関係の良さや温かい雰囲気を感じました。一緒に画面を見てくれて、丁寧に教えてくれたことを覚えています。
LYZONの採用情報：求めるのは、学習意欲があり自ら行動できる人
編集部
LYZONでは、どのような方が活躍できるのかお聞かせください。
檜垣さん
受け身ではなく、能動的に行動できる方が当社にフィットすると思います。自ら仕事を見つけ出し、積極的に取り組める方は、当社で大きく成長できるのではないでしょうか。
竹山さん
当社のエンジニアとして活躍するには、コミュニケーション力が必要です。一般的にエンジニアは技術一辺倒なイメージがあるかもしれませんが、当社では異なります。他のエンジニアやディレクターと協働し、お客様への提案や説明もします。相手の意図を理解して対話をし、プロジェクトを進められる方が活躍しています。
編集部
未経験の方であれば、どのような方が向いているでしょうか。
檜垣さん
素直に「分からない」と言える方がいいですね。ひとつずつ学んでいく姿勢があれば、必ず成長できるでしょう。分からないことに直面しても、自分で検索すらしないような方には厳しい環境かもしれません。
加藤さん
様々なバックグラウンドを持つ方々と話をしたいです。経験を活かしたい方も、これからエンジニアを目指したい方も、ぜひご応募いただきたいと思っています。
編集部
御社には未経験者も受け入れて育てる環境が整っていること、先輩たちが優しく後輩を育てる風土が浸透しているのがわかりました。本日はありがとうございました。
この記事のまとめ
| 株式会社LYZONの事業 |
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|---|---|
| 働き方・組織風土 |
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| 人材育成・研修 |
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| 求める人材像 |
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株式会社LYZONの基本情報
| 企業名 | 株式会社LYZON |
|---|---|
| 住所 | 東京都文京区湯島1-6-3 湯島1丁目ビル4階（受付）・6階 |
| 事業内容 |
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| 設立 | 2007年6月 |
| 働き方 |
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| 公式ページ | https://www.lyzon.co.jp/ |
| 採用ページ | https://www.lyzon.co.jp/career/ |
| 募集職種 | エンジニア |
