JACリクルートメントの評判口コミ！地方希望/異業種転職で年収120万アップに成功した体験談

サービス名	転職サービスの種類	公開求人数
1位 JACリクルートメント	エージェント型	11,788件
	年収500〜800万円クラスの人はおすすめ。(業界経験が長ければ年収400万でも○) ハイクラスでは珍しいエージェント型で、担当者がつきサポートが手厚い（私もかなり助けてもらいました） 外資系求人にも強く、英文サポートもしっかりしている 登録しているヘッドハンター数は約1,200名 公式サイト
2位 ビズリーチ	スカウト型	11,788件
	年収500〜700万円クラスの人はおすすめ。 審査があるからハードルは少し高めだけど、求人数はハイクラスでは最多！ 登録しているヘッドハンター数は約6,200名 公式サイト
3位 dodaX	スカウト型	39,574件
	年収800〜2,000万円クラスの人はおすすめ。 求人の94％が年収800万円以上。 私の年収400万ではハードルが高かったけど、スキルがあり年収も高い人なら有効活用できると思います 登録しているヘッドハンター数が4,000名 公式サイト
4位 リクルートダイレクトスカウト	スカウト型	543,110件
	年収500〜700万円クラスの人はおすすめ 年収600万円以上の求人が約10万件以上 すべてのサービスが無料＆登録時の審査なし 公式サイト
5位 Green	検索型	29,961件
	年収500〜800万円クラスの人はおすすめ スキル・経験が3年以上ある方向けの求人が多い 年収500万以上の求人が全体の9割を占めている 公式サイト

サービス名	転職サービスの種類	公開求人数
1位 リクルートエージェント	エージェント型	419,019件
	求人数が多いので、首都圏はもちろん地方での転職を考えている人にもおすすめできる。 年収400万前後が多いので、年収400万以上へステップUPできる転職をしたい30代〜40代に良さそう 公式サイト
3位 doda	エージェント型	218,039件
	JACリクルートメントにはない年収300万からの求人を扱っている。 初めての転職や転職に悩んでいる20〜30代に特におすすめ 公式サイト

【体験談】30歳男性/年収400万/地方勤務希望/異業種転職で年収520万へUP！

私の転職当時の状況はこんな感じでした↓

私の転職当時の状況
年齢	30歳
当時の年収	400万
転職回数	0回
希望職種	メーカー営業、法人営業
希望勤務地	島根県、広島県、栃木県、埼玉県、東京都
経験・スキル	⚪︎島根県 ・生産技術3年 ・製造現場3年 ⚪︎関東に転勤 ・営業3年
希望条件	【絶対条件】給与を上げたい 【その他条件】子どもの育児のために地元の島根県に近い場所で働きたい/前職での経験を活用できる業界で働く

9年間も働き続けた前職を転職しようと決めたきっかは「給与が低すぎて家族を養えない」からでした。

私が働いていた職場は元から基本給が少なく、40代で日本人の平均年収の450万～にやっと到達するくらいの給与だったので、社内の人は、仕事がなくても残業（社内では「生活残業」と呼んでいました。）したり、夜勤を行い交代勤務手当・深夜残業手当を貰うことでやっとこの生活状態。

また、6年目にして製造から営業に転勤になったことで交代勤務手当・深夜残業手当をもらえなくなり、更に関東に転勤し島根県より物価が高くなったため、生活が苦しくなり、上司にも給与の値上げ交渉をしましたが、年功序列のため給与を上げることはできないとはっきりと言われてしまいました。

私の次の等級に上がるには4〜5年必要だったので思い切って転職を決意！他社エージェントも利用した上で、私個人としてはJACリクルートメントが一番良かったので、JACリクルートメントの利用に悩んでいる人の参考になればと思います。

【結論】地方でも転職できる｜異業種でも活かせる経験・スキルが3年以上あれば年収120万アップは可能！

まず、結論から言うと異業種であっても、活かせる経験・スキルをもっていれば年収アップは可能ということです。

私の転職前と後の変化についてご覧ください↓

	転職前	転職後
業種	メーカー	商社
職種	技術職/営業	営業
年収	400万円	520万
勤務地	東京	島根県（希望地）

私の場合は、メーカーから商社への異業種転職ではありましたが、どちらも「製品を売る」ので、前職を活かせる部分がいくつかありました。例えば、前職では金属部品メーカーの製造担当を6年、営業を3年経験をしており、現職では、機会や資材を取り扱っている商社なので、企業面接では「前職からの資材や機械への知識、営業の仕方を活かせる」というアピールをすることができました。

ここで注意しておきたいのが、もし、私が全くの未経験（例えば、メーカー営業からIT系コンサルタントなど）での異業種転職だった場合は、地方住み希望且つ、年収120万アップは正直難しい、ということです。

理由として、一般的に年収を100万上げるには15年～かかると言われており、転職で年収100万アップを狙うには、企業の売上に貢献できることを説明できる（＝活かせる経験やスキルがある）/適性年収と希望年収が見合っていることが必要となってきます。
参照：厚生労働省『令和３年賃金構造基本統計調査』

そのため、

「最低3年以上のスキルや経験がある」
「仕事で出した成果を数字でアピールできる（＝企業にどれだけ貢献できるかアピールできる）」
「自分の適性年収が希望年収に見合っている」

などが当てはまっている場合は、転職で年収100万アップを狙うことも可能と言えます。

２カ月間で紹介してもらった求人数は16件｜希望条件・希望職種に合った求人のみ紹介

私は約2カ月間JACリクルートメントを利用しましたが、紹介してもらった求人は16件のみ。

少し少なめ？とも感じましたが、中身は全てしっかりと希望職種や希望条件に合ったものだったので、希望条件に合わない求人を沢山送られるよりは全然ありがたかったです。

年収に関しては、希望年収450～500万に対し、500万～550万台の求人を紹介してもらいました。

▼実際の求人｜希望年収450万～500万に対して紹介された求人

一般的に、男性30歳で年収500万以上は全体のたった2.8%とされており、求人を見つけるのがかなり難しいように思えますが、JACリクルートメントは管理職や技術職を専門とした年収1000万以上の案件を多数扱っている転職エージェントなので、年収500万程度だと割と簡単に求人が見つかる印象でした。
参照：国税庁『令和3年分民間給与実態統計調査』

内定獲得まで全力を尽くしてくれた担当者｜他社の3倍の頻度で電話打ち合わせ

「他転職サイトでは内定0|JACリクルートメントでは内定3社獲得！JACリクルートメントの良かった3つのポイント」でも述べますが、私をコンサルタントしてくれた方は本当に熱心な方で、私の内定獲得まで全力を尽くしてくれました。

まず、担当者の方のサポート内容はこんな感じでした↓

担当者からのサポート内容
書類添削	書類提出後に担当者がチェック→修正箇所なし
面接対策	面接の質問内容に対する回答を記入し、担当者がチェック→修正箇所なし
求人紹介	常に電話打ち合わせで転職軸のすり合わせ。おかげで紹介求人は全て希望条件に合っていた
アフターフォロー	落選の理由、次の面接で準備すべき質問内容、面接者の性格、選考に残っている人の情報など詳細にフィードバック

書類添削

JACリクルートメントに登録の際に職務経歴書・履歴書を提出。WEB面談にて「特に修正箇所はなし」とのことだったので添削のようなものはありませんでした。

面接対策

面接対策は、企業面接毎に想定される質問内容の一覧が送られてきて、回答したものを担当者へ送り返し、チェックしてもらうという流れでした。

▼実際のメール｜担当者からの想定質問内容が送られてくる

因みに私の回答内容は、担当者より「素晴らしい出来で異論ありません。」というお言葉をいただき、なんと一発合格！私が担当者から一発合格を貰えた、面接対策の回答で気を付けたポイントをお教えします。

私が気を付けた点は以下の3点です。

異業種転職の場合、企業側からすると「どのぐらい早くに仕事をキャッチアップして企業に貢献してくれるのか？」が一番気になるところです。

そのため、上記の3点を特に気を付け、また、具体的にどんなスキルや経験を活かせるのかを書くことも大切。企業が求めるであろうスキルや経験を具体的に答えることで、面接官もどのように企業に貢献してくれるか想像しやすくなります。

▼実際の対策回答｜異業種転職でも問題ないことをアピール

電話打ち合わせ

良くも悪くもとにかく電話打ち合わせが多かったです。他社転職サービスも利用していましたが、3倍は電話打ち合わせが多かった印象です。

しかし、「転職先でどのような働き方を求めているのか」「今後のライフスタイル」「自分の転職軸」など、自分でも気付けていなかった部分を掘り起こしてもらえることが多く、結果として自分が納得のいく転職活動ができました。

ただ、電話連絡が少し鬱陶しいと感じることがあったのも事実です。電話打ち合わせ内容は有益なのですが、業務中や20時過ぎに電話をいただいたこともあり、家ではゆっくりさせてくれ～と感じたこともありました(笑)

私はとにかく早く転職をしたかったので、有益な情報ならなんでも良い！と思い担当者へ時間の配慮に関する連絡をしなかったので、このような結果になりましたが「この時間帯は連絡しないでほしい」旨を伝えればしっかり配慮してくれると思います。

他社では内定0|JACリクルートメントでは2カ月で内定3社獲得！

まず、私が内定を獲得するまでの経緯です↓

実際の通過率
応募件数	14件/16件
書類選考通過	6件　通過率：約43%
企業面接通過	3件　通過率：約21%
内定件数	3件　内定確率：21%

「これって通過率高いの？低いの？」と思った方もいらっしゃると思いますが、一般的な数字として、転職エージェントを利用した書類選考通過率は30~50％、内定確率は4～5％と言われており、25社応募して1件内定を貰えるというイメージです。更に、「人気企業の求人」「特定の経験・スキルが求められる」「ハイクラスレベルの年収（800万～）」などの求人だと通過率は更に厳しくなります。

こうして見てみると、私の通過率はかなり高い方だったことがわかります。私の通過率が高かった要因としては以下の3つが考えられます。

少しでも内定確率を上げるために沢山応募をするのも手ですし、私のように「面接でしっかり自分をアピールできる自信がある」求人にのみ応募するのも内定率が上げるポイントの一つです。

他社と比べてJACリクルートメントの良かった3つのポイント

私がJACリクルートメント以外で利用していた他社エージェントはdoda、マイナビエージェント、リクルートエージェント、ビズリーチの4つでした。

その中で、最終的にJACリクルートメントに一本化した理由は以下の3つです。

私の職歴や転職への想いへの理解度が高い

JACリクルートメントは圧倒的に打ち合わせが多く、他社と比べて3倍ほど電話打ち合わせをしていました。

私自身でも割と自己分析をしている方だと思っていたのですが、コンサルタントの方と電話でお話をしていると「転職先でどのような働き方を求めているのか」「今後のライフスタイル」「自分の転職軸」など、自分でも気付けていなかった部分を掘り起こしてもらえることが多く、よりしっかりとした自分の転職軸を決めることができました。

また、電話で話した内容がしっかりと他のコンサルタントの人にも引き継がれていた部分も良かったです。実は、他社エージェントでも担当者変更が一度あったのですが、こちらの希望や面談で話した内容、転職の背景などが引き継がれておらず、一から説明をするはめになったことがありました。

求人企業の理解度が高い

JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者側と企業側を同時に担当しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握したうえで、他社では得られないリアルな情報を求職者へ教えてくれます。

そのため、私の転職軸や希望の働き方、また企業側の働き方や求める人材を良く理解した上で求人を提案してくれるので、たとえ私が希望していない業界だったとしても、電話で詳細を聞くと私の希望の働き方ができる職場だったり、かなり魅力的な求人であることが多くありました。

こまめにフィードバックをくれる

JACリクルートメントでは他社と比べ、面接後のフィードバックをこまめに報告してくださいました。他社でもフィードバックをしてくれたところはあったのですが、JACリクルートメントの方が圧倒的に詳細に毎度フィードバックをくれました。

例えば、落選の理由、次の面接で準備すべき質問内容、面接者の性格、選考に残っている人の情報など事細かに教えてもらいました。その情報をもとに次回面接の準備がしっかりできたので、結果として、他転職サイトでは内定0でしたが、JACリクルートメントでは内定を3社もらうことができました！

JACリクルートメントの良い評判口コミ 

JACリクルートメントの良い評判口コミ①：専門的かつ熱心な対応

JACリクルートメントの良い口コミ評判で一番多かったのはコンサルタントの専門性や丁寧さに関するものでした。

JACリクルートメントには、約1,200名という業界最大規模のコンサルタントが在籍しているだけではなく、コンサルタントが求職者側と企業側を同時に担当しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握したうえで、他社では得られないリアルな情報を求職者へ教えてくれます。

また、30年以上の歴史を持つJACリクルートメントは、選考通過しやすい書類の書き方、面接で面接官に好印象を与える話し方などを熟知しているので、初めて転職をする方や、丁寧に対応してもらいたい人、転職先の企業の内部事情も知りたい人におすすめの転職エージェントと言えます。

JACリクルートメントの良い評判口コミ②：年収も高く、自分の希望条件に沿った求人

JACリクルートメントは、管理職やエグゼクティブ、専門職といった上級管理職レベルの求人にとても強いエージェントです。

「ハイクラス・ミドルクラス転職」にて5年連続No.1を獲得しているほどで、年収1000万以上の求人も豊富に保持しており、年収を上げたい人にはかなりおすすめの転職エージェントと言えます。

また、JACリクルートメントのコンサルタントは日頃より企業に直接訪問し、企業の文化や風土、事業戦略など、細かい内部情報まで全て熟知しているので、求職者の職務経歴や希望条件を把握した上で、適切な企業を紹介することにとても長けています。

JACリクルートメントの良い評判口コミ③：外資系求人に強く、英文レジュメなどのサポートもしっかりしている

JACリクルートメントは、外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職にとても強い転職エージェントです。

元より、ロンドン発祥の日系転職エージェントであるJACリクルートメントは、英国、ドイツ、アメリカ、そしてアジアの8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持っており、外資系企業や海外進出企業への転職支援の豊富な実績や他社にはない好条件の求人も多数保持しています。

また、グローバル転職支援のノウハウを熟知したコンサルタントが多数在籍しており、英文レジュメ作成や英文履歴書、その他のアドバイスに関してもとても得意としています。

「海外で活躍したい」「グローバルな仕事を視野に入れて転職活動を行いたい」と考えている方は、ぜひJACリクルートメントを利用してみてください。

JACリクルートメントの悪い評判口コミ

JACリクルートメントの悪い評判口コミ①：担当者に当たり外れがある

「担当者によって対応に差がある」というマイナスな口コミ評判も多数ありました。

まず、「担当者の知識不足だと感じる」「以前の担当者の方が良かった」など、担当者と根本的に合わないと感じた場合はすぐに担当者変更を申し出ましょう。

その際は、”何故、担当者変更をしたいのか”の理由を明確に伝えることが大切です。例えば、「自分の希望職種の業界の今後の流れ、動きについてや、今後必要となるであろうスキルなどについての知識が豊富な担当者が良い」など具体的に伝えましょう。

次に「担当者から連絡がなかなか来ない」「求人を紹介してもらえない」に関しては、求職者のスキル・経験や求人内容を総合的に判断した上で紹介できる求人が現在ない、という可能性があります。

大前提として、転職エージェントはあなたの転職が成功した報酬を企業からもらうことで収益を得ています。

その為、「希望条件とスキルが合っておらず、紹介できる求人を見つけるのが難しそう」などと判断された場合は、他の転職活動が進めやすそうな人を優先的に対応されてしまう可能性があります。

JACリクルートメントの悪い評判口コミ②：ハイクラス転職エージェント故、経験やスキルがないと応募自体難しい

JACリクルートメントは元よりハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェントのため、転職を検討する段階で年収が低かったり、実績やスキルなどが伴わなかったりする場合、応募/希望にあった求人を紹介してもらいにくくなります。

何に特化した転職エージェントなのかを確認せずに登録をしてしまうと、「連絡がこない」「求人をなかなか紹介してもらえない」ということが生じてしまうので、転職サービス利用前には自分の状況に合った転職サービスかどうかを確認しておきましょう。

因みに、JACリクルートメントで希望した求人が紹介されやすい人の特徴の図が以下です。

20代の人や、年収がそれほど高くない人は、リクルートエージェントやdodaなどのサービスの利用がおすすめです。より幅広い求人を紹介してもらえるため、このような問題が起きにくいと言えます。

JACリクルートメントの悪い評判口コミ③：他社と比て求人の質はいいが、量が少ない

求人数の少なさに関する口コミ評判が多いのは、 JACリクルートメントが幅広い求人に対応したことを強みとしていないためです。

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス向け、年収で言うと約500万円以上の求人を多く取り扱っています。

また、コンサルタントが紹介する会社へわざわざ訪問して、内部事情を理解した上で求職者に紹介していることもあり、こうした仕組みを鑑みると、求人数は今後も爆発的に増えることはないと考えられます。

しかしその分、年収などの条件に合った求職者には納得のいく転職がしやすいと言えます。35歳以上のハイクラスに取ってみれば、量も質も高い評価・評判が多いです。

たくさんの求人数から自身に合う企業を選びたいのであれば、求人数が業界で一番多いリクルートエージェントをおすすめします。