Geekly(ギークリー)の評判口コミ調査！「やばい・勝手に応募」の真相を解説

Geekly（ギークリー）は、「転職後の職場定着率97%」「入社後の※活躍率は86%超！」という優れた実績を持つIT転職エージェントです。
※活躍率・・・入社後に新たな環境で事業の発展に貢献し活躍すること。
（注）職場定着率は2025年6月時点、活躍率は2023年7月時点の数字。

本記事では、Geeklyを使うべき人・使うべきでない人の特徴、リアルな口コミ評判、強みや注意点について詳しく解説します。また、Geekly以外のIT・Web転職向けサイトについてもご紹介しているので、IT転職を目指す方はぜひご参考ください。

まず結論！Geekly（ギークリー）に向いている人・向いていない人の一覧表

結論として、Geeklyに向いている人と向いていない人を一覧表にしました。向いていない場合はおすすめの転職エージェントも併せて紹介しています。

項目	向いている人	向いていない人
転職 回数	・初めての転職 ・転職経験はあるがサポート欲しい →Geekly	・転職経験あり ・職務経歴書を添削してもらったことがある →Green
職種	・エンジニア職 ・クリエイター系 →Geekly	・デザイナー職 ・その他 →レバテックキャリア ・技術(システム/ネットワーク) ・営業職 ・企画/マーケティング職 →Green
経験年数	・IT/Web業界経験3年以上 →Geekly	・IT業界経験3年以下/未経験者 →doda
年収帯	・年収500万～600万の人 →Geekly	・年収600万以上 →doda X
転職期間	・スピード転職をしたい（1ヶ月程度で） →Geekly	・良いスカウトがあれば転職したい →Green

30秒でわかる！Geeklyの特徴一覧

Geekly（ギークリー）の特徴・強み

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界の転職支援に特化した転職エージェントサービスです。

Geeklyは2011年からサービスを開始しており、比較的新しい転職エージェントではありますが、累計支援実績は『19,000件以上』（※2025年7月時点）、転職後での職場定着率は『97％』（※2025年6月時点）と着実に実績を積み上げています。

Geeklyの最大の特徴・強みは「エンジニア・クリエイター系の転職に強い」点です。主なIT業界特化型転職エージェントと比較してみました。

◆エンジニア・クリエイター系の求人割合比較

	公開求人数	割合	利用者層
Geekly	36,000件超 （※2025年7月時点）	約78％	全年代
ウィルオブ・テック	約5,300件 （※2025年3月時点）	約45％	20〜40代
ワークポート	116,651件 （※2025年6月時点）	約21％	20〜30代前半

Geeklyは他のIT業界特化型転職エージェントと比較すると、求人数自体はそれほど多くないものの、全体の求人数におけるエンジニア・クリエイター系の求人割合は『約78％』と、トップクラスの数値を誇っています。

また、Geeklyの特徴として「サポートの質が高い」が挙げられます。

一口にIT転職と言ってもその職種は多岐にわたり、それぞれ特徴は異なりますが、Geeklyでは細分化された職種ごとに、専任のコンサルタントが在籍しているため、職種特有の転職ノウハウを持ったキャリアアドバイザーから的確なサポートを受けられます。

他にも、企業の過去の選考情報や採用志向のマインドに合わせた面接対策や、不採用時のフィードバックなど、Geeklyのサポートは非常に充実しています。

そのため、質の高いサポートを受けながら転職活動を進めたい人であれば、Geeklyはおすすめの転職エージェントです。

Geekly（ギークリー）の良い評判・口コミ

IT業界に特化している

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化して10年以上にわたり実績を積み上げてきた転職エージェント。

この長期間で培ったのは、単なる経験だけではありません。職種や技術トレンドの変遷をデータ化し、企業側の採用課題と求職者のスキルを照合するアルゴリズムを磨き込んできたのです。

また36,000件（※2025年7月時点）のIT系求人を保有しているのも、Geeklyの特化戦略の成果です。「IT特化だから企業との関係も深い」「だから年収交渉もしやすい」という好循環が生まれています。

実際、Geekly公式サイトでも「エンジニア年収UPの実績多数」を前面に打ち出しており、専門特化で築いた企業リレーションが報酬交渉力にも表れています。

その結果、累計19,000件以上の転職支援実績につながっているのです。（※2025年7月時点）

アドバイザーの質が高く、マッチング率が高い

Geeklyのアドバイザーは職種別にグルーピングされているため、専門性の高いアドバイスや選考対策を受けることができます。エンジニア担当のアドバイザーならコーディング面接の対策、デザイナー担当ならポートフォリオの見せ方、営業担当なら提案資料の作り方など、それぞれの職種に特化したサポートが可能です。

たとえば、「React使える人探してます」と面接で言われたときに、「それってNext.jsも含みますか？」「TypeScriptは必須ですか？」といった技術的な深掘りができるレベルを目指しているのです。

また、Geeklyでは求職者と企業の相性を見極めるため、面接後に求職者から感想をヒアリングし、その内容を企業側にフィードバックしています。

「求職者側から見て、この質問はちょっと的外れでした」「もう少し技術的な話ができると良いかも」といった改善点を企業に伝えることで、選考プロセス全体の質を向上させています。

こうした取り組みの結果、転職後活躍率は86%という高い数値を実現。単に転職させるだけでなく、「転職後にしっかり活躍できるか」まで見据えたマッチングができているからこその数字といえるでしょう。

求人数が多い

Geeklyは、IT・Web・ゲーム領域に特化しながらも豊富な求人数を確保しています。

36,000件の求人を保有（※2025年7月時点）しており、SE・インフラ・Webなどのエンジニアを中心に幅広い職種を取り揃えています。「Geeklyは特化型だから求人が少ない」ということはなく、むしろIT領域に集中しているからこそ、各職種で充実した選択肢を提供できているのです。

Geeklyでは、フロントエンドエンジニアを探している人には React、Vue.js、Angular などフレームワーク別の求人を、インフラエンジニアを目指す人には AWS、GCP、Azure といったクラウド別の案件を、それぞれ豊富に用意しています。「やりたい技術はあるけど、求人が見つからない」という悩みを解決してくれる求人数といえるでしょう。

各企業の情報や特色を詳しく教えてもらえる

Geeklyはアドバイザーが業界・職種別に分業しているため、担当企業について深い知識を持っています。

さらに便利なのが、関連サービス「GeeklyReview」です。求人企業ごとの面接質問例や現場のリアルを無料で閲覧でき、事前に具体的な選考傾向を把握できます。

Geeklyでは、「この企業の一次面接では技術的な質問が中心で、『設計パターンについて説明してください』『過去のプロジェクトでの技術選定理由は？』といった質問が多い」「二次面接では人柄重視で、チームワークに関する質問が増える」など、実際の面接体験に基づいた情報が手に入ります。

これにより、面接前の準備がより具体的にできるようになり、「想定外の質問で困った」という事態を避けやすくなるのです。

書類作成や選考サポートが手厚く安心して活動できる

転職活動では書類作成や選考スケジュール管理が意外と大変ですが、手厚いサポートで転職活動に集中できる環境を整えてくれるため、Geeklyならそのあたりも安心です。

IT業界での職務履歴書は、一般的な書き方とは少し違うコツがあります。具体的にいうと、技術スタックの書き方、プロジェクト規模の表現方法、成果の数値化など、エンジニアならではのアピールポイントを効果的に伝える必要があります。Geeklyでは職務履歴書の添削サービスがあり、「この技術経験をもっと具体的に書きましょう」「チーム規模と担当した範囲を明確にしてください」といった、IT業界に特化したアドバイスを受けることができます。

またGeeklyでは、「この候補者の技術力とコミュニケーション能力は…」といった具合に、あなたの強みを企業にアピールする推薦状を作成してくれます。

加えて、複数企業との面接日程調整もすべて代行。「A社は来週、B社は再来週で依頼して…」といった煩雑なスケジュール管理から解放され、面接対策に集中できるようになります。

内定後も、こちらからは言い出しにくい条件面での交渉を代行してくれるのもGeeklyの大きなメリットと言えるでしょう。

Geekly（ギークリー）はやばい？悪い評判・口コミ

希望からかけ離れた求人ばかり紹介された

Geeklyの悪い口コミの中には「希望とは違った求人を紹介される」といったものもありました。

自分の希望職種や希望条件と違う求人を紹介される原因としては以下の2つが考えられます。

理由	解決方法
担当者が求職者の希望条件を正確に把握していない	以下の点を担当者と再度すり合わせする。 勤務地や距離/年収/職種/雇用形態/福利厚生/残業時間休日 上記の中で絶対に外せない希望条件
求職者の経験・スキルだと希望条件に沿った求人を紹介できない	希望条件を減らすか、自分の経験・スキルに合った転職サイトを探す

まず、IT系転職サービスでよくあるあるなのが「希望条件に対して求職者のスキル・経験が足りていない」です。

IT系は特にスキル・経験がものをいう世界。その為、自分の希望職や希望条件に合わない求人ばかり送られてくる場合は求職者のスキル・経験が希望条件にマッチしていないことが多いです。

もし、上記の当てはまると感じた方は未経験者や経験・スキルが少ない人でも転職できる以下の転職サービスとの併用をおすすめします。

未経験者や経験・スキルが少ない人向けサービス
リクルートエージェント		転職業界最大級の求人数を保持 IT系未経験OK求人は11,128件（2024年1月現在）
マイナビIT エージェント	20代から30代前半の若手ITエンジニアの転職支援に注力 転職経験がない人でも安心して利用できるサービス

「スキル・経験は十分ある」「逆に、スキル・経験以上の求人を紹介される」という方は、担当者が求職者情報を把握していない可能性もありますので、どちらにせよなぜ希望条件の求人が来ないのかを確認するために担当者へ相談をしてみましょう。

下請けやデバッグの企業が多く、大企業の求人が少ない印象だった

Geeklyでは、「大手企業の求人よりも下請けやデバッグの企業の求人が多かった」という口コミもありました。

実際にGeeklyの公式サイトを見てみましたが、取引実績のある企業例として大手事業会社から人気のIT・ゲーム企業までたくさん掲載されおり、その数は9,700社以上！（※2025年2月時点）

大手企業では、高度かつ豊富なスキルや経験、専門分野の高度な知識やスキルが他の会社以上に求める傾向があるため、求職者の経験やスキルがある程度高いものでないと、検索結果自体に表示されない可能性があります。

以下の転職サイトにもIT系向け、大手企業の求人がたくさん掲載されているので興味のある方は参考にしてみてください！

IT系向け|大手企業の求人多数掲載！
レバテック キャリア	IT・Web特化の転職サービスとして企業側からも認知 多くの大手企業求人が掲載されている
リクルート エージェント	転職業界最大級の求人数を保持 大手企業求人も多数掲載
doda	リクルートエージェントに次ぐ求人数を保持 おすすめ新着に大手求人多数掲載

担当者と合わなかった

「8万名以上のIT転職のノウハウを持った専任アドバイザーが求職者をサポート」が売りのGeeklyですが、担当者によって差があると感じる人もいるようです。

正直、この問題についてはどの転職サイトでも起こりうることです。

上記の口コミでもありますが、Geeklyでは担当者と合わないと感じた場合は担当者変更が可能なようなので、「〇〇といった理由で担当者変更をしたい」「担当者には〇〇のサポートをしてほしい」と具体的な理由とあなたが求める求職者を説明して担当者変更を行いましょう。

Geekly（ギークリー）のその他具体的なサービス

ここまでで紹介しきれなかったサービスがGeeklyにはいくつかあります。一気にまとめて紹介します。

Geekly Review（ギークリーレビュー）

Geekly Reviewを使えば、面接の内容などの選考情報、各社の評判口コミを見ることができます。

さらに、Web履歴書を入力しておけば、求人スカウトが届くこともあります。キャリアアドバイザーに頼るだけでなく、自分で情報収集して転職活動を進めたいという方にはかなりおすすめのサービスです。

▼面接の内容などの選考情報

▼評判口コミ

Geekly Media（ギークリーメディア）

Geekly Mediaは、「IT業界と転職のイマがわかるメディア」としてGeeklyが運営しているメディアです。

転職ノウハウだけではなく、業界研究や職種解説なども充実しており、「知っていたつもり」になっているIT業界転職における知識を改めて得ることができます。

転職活動中に、ぜひ読んでおきたい情報が集まっています。

市場価値・キャリアの診断コンテンツ

Geeklyの公式サイトでは、自分の市場価値を知るためであったり、自分のキャリアについて考えるための診断コンテンツが充実しています。

IT人材年収診断

Geeklyに蓄積された過去の選考データ330,000件以上（※2025年2月時点）のデータを元に、自分の年収を診断することができます。

同年代・同職種と比較することができたり、転職時の年収アップ予想ができるので、これから転職をしようかどうか迷っている人は使うと良いでしょう。

ChatGPTキャリアパス診断

必要情報を入力すると、ChatGPTが市場の膨大なデータを収集し、それに基づきキャリアパスを予測してくれます。

自分がどうなりたいか定まってない人は、ChatGPTキャリアパス診断を利用することで将来のビジョンがイメージしやすくなります。

IT人材仕事タイプ診断

「自社サービス」「モダン技術」「リモートワーク」など、自分が仕事を探すにあたって何の価値観を大事にしているのかを診断してくれます。

5つの志向性と5つの適性の組み合わせで診断され、自分の志向性と適性に合っている企業のタイプがどれなのかも教えてくれます。

職種×年収図鑑

各職種の仕事内容や平均年収をまとめています。

年齢別、企業規模別に一覧になっているので、自分の現年収が適切かどうかの判断材料に利用することができます。

Geekly（ギークリー）を利用するときの注意点

Geeklyの利用を検討しているのであれば、登録前に知っておくべき注意点がいくつか存在します。

そこで本章では、Geeklyを利用するときの注意点について解説します。

①求人対応エリアが一都三県、関西で、その他エリアの求人数は多くない

Geeklyが取り扱っている求人は首都圏のものが中心であり、地方の求人は現状それほど多くないため、注意が必要です。

都府県	求人数（公開求人）
東京都	17,885件
神奈川県	2,994件
千葉県	2,263件
埼玉県	2,209件
大阪府	4,359件
兵庫県	2,374件
京都府	2,396件
滋賀県	2,101件
奈良県	2,061件
和歌山県	2,042件

（2025年3月時点）

また、Geeklyの求人検索では勤務地の条件検索もできないため、地方での勤務を希望している人であれば、「マイナビエージェント」や「doda」といった、地方の求人にも強い転職エージェントを活用した方がいいでしょう。

②経験者向けの求人が多く、未経験者には向いていない

Geeklyは経験者向けの求人が多く、未経験者向けの求人は少ない傾向にあるため、注意が必要です。
未経験者であってもサポートは受けられますが、応募できる求人は限られています。

未経験者でも応募できる求人を多く見たいのであれば「UZUZ（ウズキャリ）」などの、未経験者向けの求人を多く取り扱っている転職サービスとの併用をおすすめします。

Geekly（ギークリー）はこんな人におすすめ

ここまでの内容を踏まえた上で、Geeklyがおすすめな人は、以下の通りです。

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界の転職支援に特化していることもあり、求人数やサポートの質の高さには定評があるため、これらの業界への転職を検討している人であれば、年齢や性別に関係なくおすすめの転職エージェントと言えます。ただし、未経験者にはやや不向きなため、注意が必要です。

また、Geeklyは「応募書類の作成代行」や「スケジュールの管理代行」といった、働きながらでも効率的に転職活動を進められる環境が整っているため、現職が忙しく、なかなか転職活動に時間が割けない人にも向いています。

さらに、Geeklyでは過去の分析データに基づいた最適な求人の紹介を受けられるため、スピード転職を狙いつつ、入社後のミスマッチを避けたい人にもおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

なお、転職エージェントを活用している人の多くが複数のサービスを併用しています。料金は一切発生しないため、迷っている場合には、とりあえず登録だけでもしてみることをおすすめします。

>>Geekly公式サイト

Geekly（ギークリー）を利用する流れ

本章では、Geeklyを利用する流れについて解説します。

①まずはGeeklyの公式サイトから、無料の会員登録を行いましょう。入力自体は1分ほどで完了します。

◆会員登録時の入力項目

※…希望職種については、詳細は初回面談時に伝えればいいため、一旦仮で入力しても問題ありません。

②会員登録後、担当コンサルタントより初回面談についてのメールが届くため、面談予約画面より面談の希望日を入力します。なお、面談はオンラインでも実施可能です。

③面談日になったら、担当コンサルタントと面談を行います。転職活動を効率的に進めるためにも、希望条件などはしっかりと伝えておきましょう。また、気になることや不安なことがあれば、面談時に相談しておくことをおすすめします。

面談時に話す内容は、おおむね以下の通りです。

※…転職するかどうか迷っている場合であっても、今後のキャリアについて相談できるため、正直にその旨を伝えましょう。また、転職の意思が固まっているのであれば、転職意欲が高いことを伝えておくと、仕事の紹介を受けやすくなります。

④面談の内容を基に、担当コンサルタントより希望に合った求人の紹介を受けられます。また、サイト上の求人検索を活用して、自ら求人を探すことも可能です。

⑤希望の求人が見つかった場合には、積極的に応募していきましょう。Geeklyでは書類選考・面接対策を受けられるのはもちろんのこと、面接日の日程調整や内定後の条件交渉なども代行してくれるため、安心して転職活動を進められます。

>>Geekly公式サイト

Geekly（ギークリー）に関するよくある質問

Q1転職後に早期離職せず定着している割合は？

ギークリー経由で入社した利用者の定着率は97％以上（※2025年6月時点）です。入社前に社風や評価制度を共有し、配属後も担当アドバイザーが面談を継続する「定着フォロー制度」により、一般的に課題とされる入社6カ月以内の離職を大幅に抑えています。

参照：geekly公式

Q2転職後に活躍している割合は？

転職先企業へのアンケートでは86％以上が「期待以上に活躍している」と評価されています（2022年8月〜2023年7月集計）。業界別に面接対策をカスタマイズし、入社後のOKR設定や1on1の進め方まで助言することで、オンボーディング期の生産性向上を後押ししています。

参照：geekly公式

Q3平均年収アップ額はどの程度？

2024年2月時点の平均年収アップ額は78万円（全職種）です。提示年収の交渉は担当RA（企業側）とCA（求職者側）が連携し、過去のオファー事例データと同職種中央値を提示して行うため、裁量労働制やストックオプションを含む総合報酬でのアップが実現しやすい仕組みです。

参照：geekly公式

Q4アドバイザーは何名体制ですか？

2024年4月時点でIT職種別アドバイザーは100名以上在籍しています。言語・フレームワーク・クラウド領域ごとに担当が分かれており、選考書類の技術スタック欄やコードテスト対策を専門家がレビューするため、ポジションに即した深いフィードバックを受けられます。

参照：geekly公式

Q5累計でどのくらいの人が転職支援を受けていますか？

サービス開始からの累計支援実績は19,000件以上（※2025年7月時点）。13年以上にわたるIT特化型支援（※2025年2月時点）で得た面接質問データは過去の選考データ33万件以上（※2025年2月時点）にのぼり、同職種・年齢帯の合格パターンをもとにした模擬面接で選考通過率を高めています。

参照：geekly公式

Geekly（ギークリー）まとめ

ここまでGeeklyについて、解説してきました。

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界の転職支援に特化していることもあり、求人数やサポートの質の高さを評価する声が多くあがっています。これらの業界への転職を検討しているのであれば、年齢や性別に関係なくおすすめの転職エージェントです。

まだ転職するか決めていない場合であっても、初回面談ではキャリアに関する相談ができるため、気になる人はまずは登録だけでもしてみることをおすすめします。

※データは2025年6月時点のものです。