ハタラクティブの口コミ評判を調査！「やばい・騙された」という声の真実を徹底解説

ミライのお仕事では、「ハタラクティブ」の口コミ・評判を独自調査。満足度の結果は次のとおりです。

3点（概ね満足）以上が62.5％でした。この結果から、「やばい・騙された」という評判については、「そう感じた人もいる」が逆に「満足した人もいる」と言えそうです。

 

実はこうした悪評は、エン転職、求人ボックス、ビズリーチなどの有名な求人サイトでも見られ、特別ではありません。転職サービスごとに特徴が異なるため、自分に適したサービスかを見極めないと失敗する可能性があります。

ハタラクティブに「向いている人」「向いていない人」をチェックし、何が自分にとって最適か選ぶと良いでしょう。

▼ハタラクティブが向いてる・向いてないの早見表

	向いている人	向いていない人
年齢	第二新卒 20代 →ハタラクティブ	30代〜(全年代対応) →doda →リクルートエージェント
正社員 経験	なし →ハタラクティブ	あり →マイナビジョブ20's
職種	営業 事務 店舗運営 施工管理など →ハタラクティブ	職種問わず →doda →リクルートエージェント
今の年収	400万円未満 →ハタラクティブ	400万円以上 未経験転職なら →doda キャリアアップなら →ASSIGN
今の 雇用形態	フリーター →ハタラクティブ	正社員 →doda →リクルートエージェント ニート → 就職カレッジ

30秒でわかる！ハタラクティブの特徴

【メリット】ハタラクティブの良い口コミ評判

上記のハタラクティブの良い評判を紹介していきます。

未経験歓迎の仕事が約8割（※1）と多い

ハタラクティブの評判には、「未経験向けの求人が多い」という声が多くみられました。

多くの転職エージェントでは、正社員経験がないというだけで相手にされないケースが少なくありません。しかし、ハタラクティブは未経験者の就職支援を専門としているため、経験の有無に関わらず真摯に向き合ってくれます。

そんなハタラクティブの特徴的なポイントがこちらです。

特筆すべきは、大手企業の求人が多いという点です。一般的に大手企業は研修制度が充実しているため、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。

また、20代の未経験転職をする方は下記の記事も参考にしてみてください。

キャリアアドバイザーのアドバイスが的確

ハタラクティブの口コミには、「キャリアアドバイザーが自分のことをよく理解してくれる」「アドバイスが的確で悩まなかった」など、キャリアアドバイザーに関することも多く見かけました。

なぜキャリアアドバイザーの質が高いのか、理由がこちらです。

ハタラクティブの大きな特徴は、キャリアアドバイザーが経歴別に専門化されているという点です。

これは非常に重要で、フリーターから正社員を目指す場合と第二新卒として転職する場合では、直面する課題や必要なサポートが大きく異なるためです。

例えば、フリーターの場合は職務経歴書の書き方から悩む方が多いですが、キャリアアドバイザーはアルバイト経験を正社員の仕事にどう結びつけるか、具体的なアドバイスができます。

今の自分の状況・悩みをちゃんと理解してくれた上で相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーを探している方は、ハタラクティブなら納得のいく転職をできる可能性が高いです。

内定までのスピードが早い

ハタラクティブの口コミを見ていると「登録してから1ヶ月で内定をもらえた」「2週間で転職先が決まった」など、登録してから内定が出るまでのスピードに満足している人が多くいました。

その理由は、履歴書や職務経歴書をハタラクティブのキャリアアドバイザーが作成するからです。

多くの転職エージェントでは履歴書や職務経歴書は"自身"で作成しなければなりません。

ハタラクティブは転職に慣れていなくて書類作成で躓く人が多いため、履歴書や職務経歴書の作成をやってくれます。

転職活動で絶対に避けて通れない「書類作成〜添削・修正」という面倒な部分をまるっと担ってくれるので、登録〜面接までスムーズに進んでいくんです。

初めての転職や転職に慣れていないフリーター、第二新卒、高卒の方はハタラクティブに登録してみてください。

内定率が高い

ハタラクティブの強みは、その内定率。一度面接に進んだ人のうち、80.6%の人が内定を獲得（※2）したというデータを公式が発表しています。

マイナビ転職エージェントの面接からの内定率は15%となっている（引用元：マイナビ転職エージェント公式）ので、比較してみると5倍以上の差があるといえます。

これほど高い内定率は、利用者の経歴に応じてキャリアアドバイザーを分けることで可能になる、丁寧なサポートによるところが大きいでしょう。

LINEで気軽に連絡を取ることができる

連絡するのにLINEが使えるのが便利だという声もありました。

ハタラクティブではLINEを活用したコミュニケーションが可能。仕事と並行して転職活動をしている方でも、日常的に使い慣れたツールで気軽に質問や確認ができます。すぐに返信が得られることが多いし、メールと違って埋もれにくいので見落としも少ないです。キャリアアドバイザーとのコミュニケーションのストレスが少なく、忙しい中でも負担を感じにくいという大きなメリットがあります。

【デメリット・注意点】ハタラクティブの悪い口コミ評判！

ハタラクティブには良い評判がある一方で「やばい」「ひどい」などの悪評もあります。

「こうした悪い評価って本当なのかな？」と不安になってこの記事を読んでいる人もいるかと思います。

では、ハタラクティブのイマイチな評判を5つ紹介していきます。

希望条件に合っていない/質が良くない求人がある

ハタラクティブの評判には、「自分が希望する求人と出会えなかった」という声がありました。

この問題の原因は、キャリアアドバイザー側と私たち求職者と半々です。

自分が希望する求人と出会えなかった理由	解決方法
①キャリアアドバイザーが求職者の希望条件を正確に把握していない	希望条件を丁寧に伝えて探し直してもらう
②求職者の経験・スキルが足りていない	希望条件を減らし、妥協する

①に関しては、希望条件は「多い」「少ない」といった抽象的な表現を避け、できるだけ具体的に要望を伝えましょう。良い例と悪い例を紹介します。

	良い例	悪い例
業界	これまで経験した飲食業とは違う業界に挑戦したい。 特に福祉業界に興味がある。	飲食業以外が良い。
職種	今までは接客の仕事をしていたが、今後は事務職で働きたい。	接客はイヤだ。
条件	土曜は出勤でも良いが、日曜は毎週休みたい。	休みの多いところがいい。
育成	新人育成のマニュアルが整備されている企業が良い。	しっかり教えてくれるところが良い。

②に関しては、紹介される求人が自分の能力やスキル・学歴で応募できる範囲だと思った方が良いです。そして、これはどの転職支援サービスでも同じです。

▼若手向けおすすめ転職エージェント

doda	20～30代を中心に40代以上まで幅広い年代の求人あり。未経験者歓迎の求人も49,904件（※2025年12月時点）と多数。丁寧なサポートが受けられるので「初めての転職」をする人向け。
リクルートエージェント	20～30代向けの求人を中心に幅広い年代に対応。転職業界最大級の求人数を保持。
マイナビジョブ20's	全求人20代向け、未経験OK求人75%以上（※参考：マイナビジョブ20's公式）の第二新卒向け世代の転職エージェント。

”希望条件に沿った求人”より、”私が受かるであろう求人”を紹介された

ハタラクティブの評判をみると、「受かるであろう求人を紹介された」という人もいました。

キャリアアドバイザーの対応に対する高評価と低評価が両方みられることから、キャリアアドバイザーの力量に差があると考えられます。

対応が不適切だと感じる場合は、遠慮せずに担当キャリアアドバイザーの交代を申し出ましょう。この際には、次のキャリアアドバイザーでも同じことが起きないよう具体的に理由を説明すると良いです。

▶若手向けの転職エージェント

求人の月収が低め

ハタラクティブの評判では、「給与が低い」という声も多くありました。

ハタラクティブでは、「これまでに就業経験がない」「自己PRできるスキルがない」「学歴に自信がない」といった、紹介が難しい人材に提案できる求人も扱っています。そのため、条件面や待遇面が他の求人に比べて低いと感じる人がいるのも事実です。

逆に言えば、ある程度経験・スキルがあり、年収アップやキャリアアップをしたい人には向いていないということ。その場合は、年収アップを期待できる以下の大手転職エージェントがおすすめです。当然ですが、希望年収が上がるほど求められるスキルも上がります。現状のスキルや経験にあわせて選んでください。

「キャリアアドバイザーによって対応に差がある」大きな原因としては、以下の2つがあると思われます。

1. 経験年数にばらつきがある
2. コミュニケーションのスタイルにばらつきがある

運営元のレバレジーズは成長企業で、従業員も急増している印象。だからキャリアアドバイザーの経歴もコミュニケーションのスタイルも違うし、そこを統一するための教育体制もどれほど整っているのかは未知数。

そのため、「キャリアアドバイザーによって対応に差がある」のも仕方ないといえます。

対策としては、「担当のキャリアアドバイザーと合わない」と感じた時点ですぐにキャリアアドバイザー変更を行うと良いでしょう。その場合は、同じようなことにならないためにも”どういった点が合わなかったか・不満だったか”をしっかりと伝えることが大事。

連絡がこない場合の対処法

ハタラクティブを利用していて、キャリアアドバイザーからの連絡がこない場合の対処法をまとめてみました。

• 登録してからキャリアアドバイザーから連絡がこない
  →登録情報に不備がある可能性があるので電話で問い合わせるか、迷惑メールに振り分けられている可能性があるので確認
• 書類添削や面接日程などの連絡がこない
  →LINE、メール、電話など複数の連絡手段を用いて連絡してみる。

30代だと求人が少なくなる

ハタラクティブはフリーターや第二新卒など、経験の少ない20代にターゲットを絞った転職エージェントです。

そのため、30代以上に適した求人はどうしても少なくなってしまいます。

ハタラクティブとは？対象者・面談について詳しく解説

ハタラクティブの最大の特徴は、「やる気のある若者」と「人材を必要としている企業」のマッチングに特化していることです。

特に「正社員を目指すものの、なかなか内定が得られない20代」と「未経験でも若い人材を積極的に採用したい企業」の両者を結びつけることを得意としています。

運営会社は人材業界大手のレバレジーズで、キャリアアドバイザーの質や企業の審査も厳格に行われています！

そんなハタラクティブの実績がこちらです。

では、ハタラクティブについてより詳しく解説しています。

• 1.対象者と利用条件の解説へ
• 2.面談に関する解説へ
• 3.転職する流れの解説へ

ハタラクティブの対象者と利用条件

まずは、ハタラクティブの「対象者」と「利用条件」をまとめた表がこちらです。

主な対象者	フリーター 既卒 大学中退 社会人未経験
主な利用条件	基本的に年齢制限なし 【注】 取扱求人の多くが若手人材の採用を希望している企業。そのため、経歴や希望により仕事が紹介できない場合もある。

20代で一人での転職活動がうまく行っていない人の転職支援を行なっています。

ただ、希望勤務地に制限があるため、対象外のエリアで働きたい人は、登録前に問い合わせてみてください。ハタラクティブの公式には次のように記載されています。

＜Q：地方在住なのですが登録できますか？＞
希望する勤務地が関東地方もしくは、北海道、宮城県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、岡山県、福岡県でしたら、登録可能です。

引用：ハタラクティブ公式

対象エリア在住で少しでも気になった方は、登録だけでもしてみてください。それが僕のように正社員へ繋がる転職の一歩目になるかもしれません。

ハタラクティブの面談は親身な対応が良い！悩んでいる人は「相談のみ」でもOK

面談でどのような話をするか、気になるかもしれませんが、以下のようなお話を聞くことができます。

などなど。

キャリアアドバイザーと一緒にキャリアプランを考えることで、将来の選択肢が広がったり、やりたい仕事が見つかったりと、キャリアに対して前向きになれるようサポートしています。

面談が終わったら、自分が働きたい仕事に合う求人をキャリアアドバイザーが探してくれるので、その求人を見て応募するかを自分で決める流れになります。

他の転職サービスとも比較したので、合わせてご覧ください↓

▼他の20代におすすめの転職サービスと比較

ハタラクティブで活動する流れ

簡単にハタラクティブの登録から就職までの流れをまとめました。

カウンセリング・面談は即日対応してもらえる

登録から応募、その後の面接までのスピードがものすごく早いです。正直、びっくりしてしまいました。

まず、HPからハタラクティブに登録して、「今日中には連絡が来るんだろうなぁ」と思っていたのですが、登録してなんと5〜10分ほどで連絡が来たんです。あまりの早さにちょっと驚きました。

そして、就業年数や今のお仕事について、キャリアアドバイザーから現在の状況について5分ほどヒアリングを受けました。

ここはそれほど込み入った話をするわけではなく、登録した情報が正しいか確認していくというイメージです。

終盤、キャリアアドバイザーから「メールが届いていると思うので、カウンセリングの予約をお願いします。」と言われ、あっという間に面談日が確定。早ければ「ハタラクティブに登録して、キャリアアドバイザーと面談をし、求人を探して応募」といった流れを猛スピードで進めていけます。

そこから面接して内定をもらうまで最短で2週間、長くても１ヶ月以内に就職or転職活動を終えられます。

聞くのが恥ずかしいような質問も丁寧に回答してくれた

私は転職活動は未経験だったので、正直どういうふうに進めていったら良いのかわかりませんでした。

	新卒	第二新卒・既卒
就活期間 (応募〜内定)	1~2ヶ月ほど	1~2週間
内定の承諾	1~2ヶ月ほど	3日~1週間
面接回数	2~5回	1~2回

※企業によって異なるので、あくまで目安です

細かいところまでヒアリングしてくれ、自分の知らないことも伝えてくれる

カウンセリングの後半になると、例えば以下のことについて聞かれます。

面接のような感じではなく、話しやすい空気をキャリアアドバイザーが作ってくれたので、今思っている本音や考えについて、ざっくばらんに話しやすかった印象でした。

加えて、どうしてその業界に興味を持ったのかとか、そもそもなんでこの仕事に就きたいと思ったのか、といった細かいことについても、話しやすい環境を作ってくれたおかげでしっかり話すことができます。

また、面談前はエンジニアとして漠然と働きたいなぁと思っていたぐらいで、エンジニアにどういう種類があって、どんな仕事内容なのかまではあまりわからない状態でした。

それを話したところ、簡単にエンジニアの種類について教えてもらえました。加えてその中でも第二新卒で転職するときに、どの職種がいいのか、どのくらいの月収なのか、といったことも聞けました。

提示された求人の月収は少し低い傾向

これは致し方ないかもしれませんが、人によっては前職より年収が下がることもあるようです。

例えば私の場合、未経験職(オフィスワーク)で求人を探していたのですが、正社員なのにバイト代とあまり変わらない求人が多かったんです。

その理由をキャリアアドバイザーに聞いて見ると、「未経験ということが1番大きい」とのことでした。

ただし、年収に関しては長期的に見ることが重要です。下の表を見てください。

	年収例 ※あくまで目安
5年	475万円／27歳／メンバー／経験5年
10年	640万円／32歳／リーダー／経験5年
15年	880万円／37歳／グループマネージャー／経験10年

最初に提示される年収は確かに低くなってしまうかもしれません。ただ、キャリアを積んで上のポジションに行けば行くほど、年収はどんどん上がっていきます。

絶対ではないですが、各求人に経験年数やポジション等による年収の目安があります。ここを参考にすることで、その企業に入った後の年収のイメージをつけることができます。

転職エージェントに複数登録して、一気に進めるのがカギ

ここからが重要なポイントなのですが、一つの転職エージェントだけだともらえる求人の数が限られてしまいます。私の場合、ハタラクティブから紹介された求人は6件でした。

であるとするならば、一つの転職エージェントに絞って転職活動するよりも、2~3個ほど同時に利用した方がもらえる求人の数もグッと増やすことができます。

なので、求人をもらったらすぐに応募するのではなく、まずは複数の転職エージェントに登録し、一気に求人を集めるようにしましょう。

その上で自分が応募したい企業を選び、応募するようにすると転職を効率的に進めることができます。

ただし、複数応募することで面接のスケジュールが被ったりすることがないよう、日程調整はしっかりするようにしてくださいね。

また、どの転職エージェントでもいいわけではありません。第二新卒に特化した転職エージェントや、20代に特化している転職エージェントで進めていく方がいいでしょう。

例えば以下のような転職エージェントだと、比較的求人を紹介してもらいやすいです。

ハタラクティブは企業側の目線も踏まえて面接対策してくれる

ハタラクティブは実際に企業に応募した後、面接の対策もしてくれます。具体的には企業は以下の2点をみているとのことです。

1個目は企業がどのような性格・価値観・素質を持った人材を求めていて、そのマッチ度を測っているそうです。ここはそもそも自分のポテンシャルを気に入ってもらえそうな企業をハタラクティブが選んでくれています。

２つ目の転職理由は、「新しいことにチャレンジしたい」とか「やりがいを感じられそう」と曖昧だと、「別にうちじゃなくても良いんじゃない？」となってしまいます。

なので例えば、

というように少し深掘りした理由が必要です。

もちろんこの例であっても、もっと深堀をする必要はあるのですが、なぜこの企業に転職がしたいのか、どうしてやめようと思ったのかといったことを伝えることができるかどうかが大事です。

また、ハタラクティブは一般的な面接対策だけでなく、次のような情報も事前に共有してくれるんです。

そういった情報を元に面接ができるので、どういうふうに受け答えしていけばいいかというところにも気をつけて面接することができます。

なぜこういう情報がもらえるかというと、ハタラクティブのキャリアアドバイザーは、紹介する企業の人事担当とも話をしているからです。

そのため、その企業がどんなタイプ、どんな人を欲しがっているかがわかっています。

こういったことから、ピンポイントで「こんな質問をしてくるはず」「こういう答えができる人が採用されやすい」と具体的に教えてくれるんです。

紹介してもらった求人の例

まず勤務地や職種などの細かいヒアリングがあったので、以下の条件で求人を探してもらいました。

それをもとに求人を見てみると、次のような傾向がありました。あくまで私の場合ですので参考程度にしてください。

	内容
求人数	3件
年収	1年目：300万程度 3年目：350~450万ほど 5年目：500~600万ほど
求人の 特徴	未経験でもチャレンジしやすいように福利厚生が揃っている 1年目は前職より年収が下がる可能性が高いが、その後は着実にあげられる可能性あり 面接から内定までは1~2週間のものがほとんど

※年収はあくまで目安です

やはり未経験でも転職できるということもあって、紹介される求人も「勉強会」や「書籍購入支援」「研修プログラム」などの福利厚生がしっかり整備されているところがほとんどでした。新しいことにチャレンジすることは怖いということもあるかと思いますが、その不安もしっかりカバーしてくれるような企業が多かったです。

ハタラクティブを体験してわかった！良かった点・イマイチだった点

ハタラクティブを実際に使ってみて、良かったポイント・イマイチだったポイントをそれぞれ紹介します。

それぞれ詳しく解説します。

ハタラクティブの良かったこと

「転職したい」という気持ちが高まっているときに、スピーディーに動き出せるのは大きなメリットでした！

そして、転職活動が初めての私は、本当に基本的なことがわからず不安でした...。

こんな質問をするのは正直恥ずかしかったのですが、キャリアアドバイザーは一つ一つ丁寧に説明してくれました。

特に印象的だったのは、「当たり前のことなんて何もありません。わからないことは何でも聞いてください」と言ってくれたことです。

例えば、次のような転職市場の基本的な仕組みについても、図を描きながら分かりやすく説明してくれました。

さらに面接対策では、私のバックグラウンドを徹底的に分析してくれました。

例えば、居酒屋でのアルバイト経験を以下のようにポジティブな要素として整理してくれたのです。

▼例：私のアルバイト経験の活かし方

強み	経験
チームワーク	繁忙期のシフト調整
リーダーシップ	新人アルバイトの教育担当
問題解決力	クレーム対応の経験
コミュニケーション力	様々な客層への対応

また、面接での想定質問とその回答について、具体的なシミュレーションを行ってくれました。

単なる一般的なアドバイスではなく、企業ごとの特徴を踏まえた対策を提案してくれた点が非常に役立ちました。

ハタラクティブのイマイチだったこと

しかし、これには理由があることがわかりました。未経験者が最初から理想的な条件の仕事に就くのは難しく、まずはキャリアの第一歩として検討できる求人を提案してくれていたのです。

この点は、面談で率直に希望を伝えることで、徐々に私の希望に近い求人を紹介してもらえるようになりました。

次に給与面の話です。最初に提示された求人の給与は、正直期待していたよりも低めでした...。

▼例：紹介された求人の給与

	給与額
期待していた額	月給25-30万円
実際の求人	月給20-23万円

ただし、これについてもキャリアアドバイザーから重要な説明を受けました

• 未経験での転職では、最初は給与が抑えめになるのが一般的
• 研修制度や福利厚生が充実している分、初任給は控えめ
• 1-2年の経験を積むことで、年収アップの可能性が広がる

実際、入社後のキャリアパスを見ると、3年後には年収400-450万円も十分視野に入ることがわかりました。

イマイチだった点も踏まえて、私自身の経験からハタラクティブを活用する際のコツは以下の3点だと考えています。

これらの点を意識することで、よりスムーズな転職活動が可能になると思います。

ハタラクティブは違うかなと思った方は、こちらの転職エージェントがおすすめです。

ハタラクティブが扱っている求人の傾向

次の4つのポイントに分けて、ハタラクティブの求人について詳しく解説していきます。

【業界】シフト制の求人が多い

「流通・小売業」と「製造・メーカー」で全体の半数以上を占めている理由は、慢性的な人材不足に直面しており、若手人材の採用に特に力を入れているからです。

また、これらの業界は新人教育のノウハウが豊富で、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

例えば、流通・小売業では、入社後すぐに現場で活躍することは求められません。まずは3ヶ月程度の研修期間があり、業界知識や接客スキル、社内システムの使い方などを段階的に学んでいきます。

その後も、先輩社員によるOJTが継続的に行われるため、着実にスキルアップしていけます。

また、ハタラクティブで就職が決定している職種は以下の通りです。

上記は公式発表で合計して72%にしかならないので雑さを感じざるを得ないですが、決定している職種＝紹介される職種と考えても良いです。

【求人数】公開求人は少ない

もちろん、非公開の求人も多くあるのですが、自分で探して応募するという方法はほぼ不可能です。面談をして数社の候補が送られ、その中から選ぶ形になるため、選択肢は少ないです。

なので、ハタラクティブに追加してもう一つ転職サイトの併用をすることをおすすめしたいです。

例えば、業界最大手のdodaは、20万件くらい求人があります。ハタラクティブで一緒に作ってもらった職務経歴書や自己PRを持って、dodaの求人から未経験OKを選んで応募することで、理想の職場から内定をもらえる確率を上げられます。

【給料】求人は月給25万円前後が多い

公開されている求人を見ていくと月給は22〜25万円くらいが最多の印象です。

25万円のお給料だと年収は300〜350万円、手取りだと月間20万くらいです。正直、新卒1年目と同じレベルなので、新卒チケットを逃した人が新卒と同じように入社できるチャンスと捉えれば、決して低賃金とは言い切れないかなと思います。

【企業規模】ハタラクティブの求人は大企業が多い

（出典：ハタラクティブ「就職実績データ」）

実際にハタラクティブを活用している企業として、「アサヒビール株式会社」、「株式会社IDOM」、「セコム株式会社」などの大企業が紹介されています。

ただ、私の予想では上記数字には大企業の子会社やグループ関連会社も含まれているような気がしますので、必ず大企業の本社で働けると思い込まない方が良いかなと。

（出典：ハタラクティブ「毎月の採用計画　達成しませんか？」）

なぜ大企業が多いかの理由は３つあります。

１つ目は、大企業は新卒入社の数も多いですが退職する人も多いです。退職した分だけ、新しい人材を入れなくてはいけないので、自然と大企業はたくさん求人を出しているとも言えます。

２つ目は、中小企業やベンチャー企業は教育が必要な未経験よりも、即戦力の中途採用を選ぶ傾向が強いため、自然と未経験を受け入れられる大手企業が増えているということです。

３つ目は、母体企業のレバレジーズは10以上の特化型転職支援サービスを運営しているのでそれだけ多くの企業とのコネクションがあります。

ハタラクティブのマイページのログイン方法

こちらのページにアクセスし、登録時のメールアドレスを入力した後にパスワードを続けて入力します。

ハタラクティブの退会方法

ハタラクティブの退会方法は以下2つのいずれかです。

1. こちらのフォームから退会申請
2. キャリアアドバイザーに伝える

フォーム入力でも良いですが、できればキャリアアドバイザーに連絡したほうが丁寧でしょう。

特に、ハタラクティブを経由して選考を受けている途中で退会する場合は、キャリアアドバイザーにも相手企業にも迷惑がかかってしまいます。

できるだけ選考を終えてから退会するのが望ましいですが、やむを得ず退会する場合は「早めに」「キャリアアドバイザーに直接」伝えましょう。

ハタラクティブに関するよくある質問

Q1ハタラクティブの登録者数はどのくらいありますか？

ハタラクティブの登録者数は2023年3月時点で約52万人に達し、創業以来支援した若手求職者は延べ16万人超です。登録母数が大きいほど非公開求人や地方企業とのマッチング機会が増え、オンライン面談で適性を分析しながら効率良く応募を絞り込めます。

参照：レバレジーズ株式会社（ハタラクティブ運営会社）公式「ハタラクティブ、北海道・北関東・広島へサービスを拡張」

Q218〜29歳フリーターの手取り月収で最も多いレンジは？

「若者しごと白書2025」によると、18〜29歳フリーターの手取り月収は「10万円未満」が最多で、高卒フリーターの40.7％、大卒フリーターでも31.8％を占めます。次点の「10〜15万円未満」は高卒21.7％、大卒19.0％で、月収15万円未満が過半数を超える実態が低賃金層の正社員志向を高めています。

参照：ハタラクティブ若者しごと白書2025

Q3フリーターが企業探しに最も利用する手段は何ですか？

同白書では、求職中フリーターの企業探しにおける利用サービスは「求人・転職サイト」が65.2％で最多、続いてハローワーク18.6％、就職・転職エージェント6.4％でした。ネット検索に慣れた20代はスマホで求人比較を進める傾向が強く、エージェント利用率が1割未満にとどまるため、選考情報を補う目的での併用が効果的です。

参照：ハタラクティブ若者しごと白書2024

Q4就職活動を始めたフリーターの最大の動機は何ですか？

若者しごと白書2024によれば、就職活動を始めたフリーターの動機第1位は「金銭的な不自由・不安」で56.4％を占めました。雇用の安定を求める24.5％ややりがいを求める22.3％を大きく上回り、収入面の悩みが行動を後押ししています。生活費の不安が即時の正社員志向を生む点はキャリア面談でも重要なヒアリング項目です。

参照：ハタラクティブ若者しごと白書2024

Q5新卒の早期離職（半年未満）の実態は？

ハタラクティブが2023年11月に実施した調査では、新卒7253名のうち既に退職した人が26.2％おり、その中で入社半年未満で辞めた早期離職者は4.2％でした。退職を検討し始めた時期が「入社1週間未満」の人は19.3％、SNS上の短期離職投稿に影響を受けた人は32.0％に上り、情報過多環境下で定着支援の重要性が一層高まっています。

参照：レバレジーズ株式会社（ハタラクティブ運営会社）「新卒入社した19～23卒の3人に1人が「SNS上の短期離職に関する発信」が退職に影響」

（※2025年12月時点）

運営会社について

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会社名	MoreJob株式会社
公式ページ	https://morejob.co.jp/
サービスページ	https://morejob.jp/
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法人番号	2011001160813
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-316850
適格請求書事業者登録番号	T2011001160813
設立年月日	2024年3月15日