「新しい転職サービス『ミイダス』って本当に使える？」「AIによるマッチングって信用できるの？」
本記事は、そんな疑問や不安を抱えている方にぴったりの内容となっています。
利用者の方々からの悪い評判・良い評判も掲載していますので、ぜひ利用の参考にしてください。
更新履歴
2026年3月25日
- doda、JACリクルートメントの3月25日時点の公開求人数を更新しました
2026年3月23日
- doda、JACリクルートメントの3月23日時点の公開求人数を更新しました
2026年3月19日
- doda、JACリクルートメントの3月19日時点の公開求人数を更新しました
2026年3月16日
- doda、JACリクルートメントの3月16日時点の公開求人数を更新しました
2026年3月12日
- doda、JACリクルートメントの3月12日時点の公開求人数を更新しました
2026年3月9日
- doda、JACリクルートメントの3月9日時点の公開求人数を更新しました
2026年3月5日
- 3月5日時点の公開求人数を更新しました
2026年3月2日
- doda、JACリクルートメントの3月2日時点の公開求人数を更新しました
2026年2月26日
- doda、JACリクルートメントの2月26日時点の公開求人数を更新しました
2026年2月24日
- doda、JACリクルートメントの2月24日時点の公開求人数を更新しました
30秒でわかるミイダスの特徴
ミイダスは、2019年にパーソルグループから誕生したサービスで、企業側の利用が約45万社、転職希望者は120万人を超えているそうです。
▼利用企業例
ミイダスの最大の特徴は「市場価値診断」という機能です。
従来の転職サイトでは、自分の市場価値を把握するには、求人票の提示年収を何件も見比べるか、転職エージェントに相談する必要がありました。
一方、ミイダスでは登録時の情報をもとにAIが分析を行い、似たようなキャリアや経験を持つ人々の年収データと照らし合わせながら、自分の現在の市場価値を具体的な数字で示してくれます。
この仕組みは、求職者と企業双方にとって有用な機能といえます。
ミイダスを使うべきじゃない人
- ハイキャリア・キャリアアップを希望
→JACリクルートメント - 手厚いサポートや企業情報の提供を求める
→doda
ミイダスは直接応募型のプラットフォームという性質上、どうしても求人の幅に制限があります。年収600万円以上の管理職ポジションや専門性の高いポストとなると、ミイダスでは物足りなさを感じる人もいるかも知れません。
ハイクラス人材の獲得でよく利用されているのがJACリクルートメントです。非公開求人の豊富さや、経験豊富なキャリアアドバイザー（※）による細やかなサポートは、ハイキャリア層のニーズを満たすレベルです。
（※）キャリアアドバイザーとは・・転職をサポートしてくれる転職エージェントの専任コンサルタント
ミイダスはAIマッチングの精度は確かに優れているものの、転職活動における実践的なサポートは限定的です。転職成功の決め手となるのは、書類作成や面接対策、そして条件交渉といった重要な場面での的確なアドバイス。転職エージェントを通じた転職では、企業の社風や職場の雰囲気、配属部署の詳細な状況まで、非公開情報を含めた生の情報を得られるメリットがあります。
またdodaに関してはキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特長です。面接の準備もしっかりサポートしてくれるため、忙しい現職者でも転職活動を進められます。
ミイダスを使うべき人
- 自分の市場価値に興味がある人
- 人ではなくAIのことを信頼できる人
「自分の市場価値って、今の給与が適正なのかな？」という悩みがある人は、ミイダスがおすすめです。登録すると、職歴やスキルをAIが分析し、現在の市場価値を具体的な数値で示してくれます。その他に、コンピテンシー診断やパーソナリティ診断も無料で受検できるのも魅力です。
また、転職エージェントを利用する上でのデメリットは、キャリアアドバイザーによって求人の提案内容や年収の見立てにばらつきがあるということです。あるキャリアアドバイザーは控えめな年収を提示し、別のキャリアアドバイザーは強気の提案をすることもあるので、当事者である転職者は迷いが生じます。その点、ミイダスは大量の求人データとAIを活用することで、より客観的な市場価値を示してくれます。また、診断結果は企業側も閲覧できるため、結果を見た企業からオファーが届く仕組みがあります。
ただし、市場価値の計算方法は非公開になっていることから、結果を鵜呑みにはしないほうが良いでしょう。想定年収はあくまでも目安として捉えてください。
ミイダスは悪質・しつこい・ひどいというのは本当？
Googleでミイダスと入力すると、検索ワード候補に「悪質」「しつこい」「ひどい」といった不穏なワードが並びます。
実はこのキーワードは、ほとんどが「求人を依頼する企業側」からの不満の声です。ネット上で様々な悪い口コミを調べると、企業側の口コミが多くを占めていました。そのため、求職者にとっては関係ないと言えば関係ありません。
ただし、企業側へのセールスが悪評がたつほどしつこいということは、しつこさに負けて登録した企業もあるかも知れません。ミイダスを利用する場合は、求人の質を見極めることが必要になりそうです。次からは求職者側からの口コミや評判を紹介しますので、それらも参考材料とし、使うべきかどうか自分で判断をしていきましょう。
ミイダスの悪い評判口コミ
ミイダスで気になる口コミとして気になるのは、診断結果が曖昧であったり、結果が正確ではないといった意見でした。
例えば、判定をするたびに市場価値の金額が変わってしまったり、結果が安定しないといった意見も上がっているようです。
悪い評判① 適正年収診断の結果が疑わしい
ミイダスの適正年収診断を試してみたら、現在の年収より200万円以上高い結果が出て驚きました。もちろん自分の市場価値を知れるのは良いのですが、あまりにも高すぎて逆に不安に。現職の待遇にそこまで大きな差があるとは思えず、正確性には少し疑問を感じました。
診断で「適正年収600万円」と表示されたものの、想定される職種が未経験の業界ばかり。しかも今より150万円以上も高い年収が提示されていて、正直現実味がありませんでした。自己分析や転職のきっかけにはなるかもしれませんが、結果は話半分で見るべきだと思いました。
他には、アプリを開くたびに、市場価値が10〜20万円変わってしまうとの口コミがありました。確かに、金額が変動するのは不安です。もしかすると、アプリのエラーやOSアップデートとの兼ね合いでこのようなバグが出ている可能性も否めません。
このような結果を避けるには、アプリをこまめにアップデートしたり更新を試してみることです。実際にアップデートをすることで、（ご自身の）市場価値が安定する可能性は大きいです。それでもエラーが消えなかったり頻発する場合には、アプリに記載された問い合わせ先にエラー内容について問い合わせてみてください。
診断結果がイマイチで信用できないのであれば、他の転職エージェントに登録して自身の価値を確認するのもありです。以下におすすめの転職エージェントをまとめました。
悪い評判② 診断結果よりも低い年収のオファーばかり
ミイダスでの診断結果は年収600万円台で、マネジメント経験もあるので納得していました。ところが届く求人はまさかの年収320万、350万といった案件まで。いくらなんでも差がありすぎると感じ、途中で利用をやめてしまいました。求人精度に疑問を感じました。
年収診断では700万円と出たので、ある程度のハイクラス求人を期待していました。でも現実は年収400～450万の中小企業ばかり。役職や業務内容も格下に感じるものが多く、「診断内容と現実が合っていない」と痛感しました。年収だけに期待していたので落差が大きいです。
ミイダスの市場価値診断は、スキルや経験から算出される「理論値」と捉えるのが適切です。一方、実際のオファーには、企業の予算や地域性、業界の相場など、様々な現実的な要因が加味されます。
過度に診断結果に期待を持つのではなく、これを起点として、より現実的な条件での転職活動を進めることが賢明です。
悪い評判③ 思ったような求人がない
ミイダスで面白いのは年収診断だけだと思います。実際に転職活動には使えないかと思います。良い求人はないので、年収診断で出た結果を一つの目標として、それを目指して転職エージェントで頑張って活動するのがいいと思います。
女性/42歳/経理ミイダスを利用して感じたのは、求人の偏り。特定の業界に集中していて、スタートアップや外資系などの求人はほとんど見かけませんでした。幅広く提案してくれる転職エージェントの方が合っていると感じました。
自分の適性に合った職場を見つけたいが、なかなか希望に合った職場の提案がないという口コミも一部に上がっていました。思ったような求人がこないという場合には、得意分野や職務経験をより詳しく伝えられるように登録した自分の情報をこまめにアップデートしてみてください。
自らの情報やデータが、自分という人物像やイメージに近いものになれば、得られる情報もより精度の高いものとなり、希望に合った職場が見つかりやすくなります。専門性の高い仕事や特殊なジャンルについては、思い通りの結果が得られないこともありますが、常に新しい情報を更新しておくことで、より理想に近い情報や企業からのオファーが得られるようになります。
ミイダスの良い評判口コミ
ミイダスの良い評判は、SNSや個人ブログでも数多く上がっています。実際にどのような評価がネット上に出ているのか、ミイダスの口コミの一部を紹介します。
良い評判① 診断結果の精度が高い
ミイダスのコンピテンシー診断を受けたところ、「安定志向が強く、長期的な関係構築が得意」と出ました。まさにこれまでの職歴が営業職一筋で、顧客との信頼構築に注力してきた自分の姿と一致していて驚きました。診断内容にブレがなく、自己理解を深めるきっかけになりました。
自分の年収が、相場より低いと思っていたのですが、「かなり」低いことがわかりました。職種だけではなく、年齢も考慮してくれるので、これだけの経験年数があるのにやっぱり現年収は低いんだなあと実感させられました。
ミイダスの良い口コミですが、SNSでは自分の適職がかなり高い精度で判定されたので「驚いた」という声が上がっていました。
実際に、ミイダスの「可能性診断」は、自分の性格や特性を正確に判定してくれると評判が高いです。自分に何が向いているのか分からない方、適正について客観的かつ的確な意見が欲しい方にミイダスおすすめです。
良い評判② 診断機能が充実している
診断を受けると、ミイダスが自動的にマッチ度の高い求人を提案してくれます。診断結果と求人の関連性が高く、単なる希望条件だけでは見つけられないような選択肢が広がった感覚がありました。効率的に求人を絞り込めたのは好印象です。
あたたかさの欠如、ビジネスライクな付き合い方を求められることが苦手だという分析結果が出ました。まさに！という結果です。転職においては、その職場の風土を良く見て選んでいかなければならないなと思いました。
ネット上では、ミイダスの各種診断についても良い評価が多く上がっています。
実はミイダスのコンピテンシー（行動特性）診断では、年収や自分にふさわしい企業の数だけでなく、どのような上司や部下と相性が良いかといったアドバイスも自動判定できる仕組みです。ビジネスを行う上で、知っておきたい行動特性の部分まで、深く掘り下げて診断できるのは便利ですね。
良い評判③ 転職活動の第一歩目として使える
いきなり転職エージェントに登録するのは面談もあるしハードルが高いですが、転職熱がそこまで高まっていない人であればミイダスみたいな診断ツールからとりあえず始めてみるのは良いかと思います。私も最初はミイダスでした。そこからいろいろ考え始めて、最終的には転職エージェントで転職しました。
気軽に使えるというのが使って良かったところだと思います。パソコンを開く必要もないですし、スマホで簡単に登録できて診断も全部スマホでできます。転職するつもりのない人にもおすすめしたりしていました。
最初の口コミにあるように、ミイダスでの経験を踏まえて転職エージェントの利用に進むなど、転職活動全体の「入り口」として機能しているケースも少なくありません。自分のキャリアや市場価値について、まずは気軽に確認してみたい方にとって、ミイダスは効果的な「きっかけづくり」のツールとして活用できます。
スマートフォンだけで完結する操作性の良さは、忙しい社会人にとって大きなメリットとなっています。「すきま時間」で自己分析や市場価値の確認ができる点は、特に現職との両立を考える方に適しています。
【体験談】37歳男性（事業企画）がミイダスを使ってみた感想
編集部ここでは、実際にミイダスを使って転職活動をしたKさん（37歳男性）に、実際に使ってみた体験談を語ってもらいます。使って感じた違和感についても教えてくれました。
自分の市場価値がすぐにわかるのが面白そうだった
はじめまして。Kと申します。私がミイダスを利用したのは、確か電車広告を見て、面白そう！と思ったことがきっかけです。自分の適正年収が知れるということで、その場でミイダスのアプリをダウンロードして使ってみました。
私の場合、すでに経験社数が4社もあったので、情報の入力が結構面倒なのかなあと思ったのですが、社名を聞かれるのは直近の会社1社のみで、あとは経験のある職種とその年数を答えれば良いという簡単なものでした。私の場合、直近は事業企画でしたが、過去には営業や人事、資金調達も経験していたので、それも考慮に入れてくれるのはありがたいなあと思いました。
結果、私の現年収はボーナス込みで約600万円だったのですが、市場価値としては685万円と算出されました。私はちょっとひねくれているので、「現年収を入力する欄もあったから、現年収にちょい上乗せの金額が出るようになっているのでは？転職を促せるように。」と思ってしまいましたが、現年収より多く出てくるのは少し嬉しい気持ちです。
あともう一つ気になったのは、「マイページ」に現在の市場価値が出るようになっているのですが、コロコロこの数字が変わるんですね。一度違うページに遷移してまたマイページに戻ると、数秒のうちに市場価値が変わってるんです。これはバグなのか・・・？ちょっとわからないですが、なんか適当に数字出してるんじゃないだろうな？と疑いを持ってしまいました。
コンピテンシー診断をやってみたら悩みが深まった
さて、この診断を経ることで、自動的にミイダスに登録されることになるわけです。私の場合、すぐに転職をしたいという熱がめちゃくちゃ高いわけではなかったので、とりあえず他の診断もやってみよう！と思いました。MBTIみたいな、こういう診断ものは私は好きなので、食いついちゃうんですよね。
私の「仕事をしていく上でのあなたの特徴」はこんな感じでした。
チームにうまく溶け込めるタイプのようです。人と摩擦を起こさずに物事を処理することができるでしょう。他人との接触やコミュニケーションが得意で、人を助ける気持ちを持っていると思われます。
ストレスやプレッシャーに対して敏感に反応し、うまく対処するのがあまり得意でないかもしれません。感受性が高く、人から批判されると傷ついてしまうことがある一方で、感情を表面に出しやすく、それが他人に親しみやすさを与えるでしょう。
「ストレスやプレッシャーに対して敏感に反応し、うまく対処するのがあまり得意でないかもしれません」というのは痛いところを突かれた感があります。自分自身目をそむけていたところではありますが、実際今までもストレスで夜眠れなくなることもあったり、プレッシャーがあると自分本来の力が発揮できなかったりということがありました。こういう良くないところにもしっかりと目を向けさせてくれるのは良い機会だと思います。
一方で、じゃあそれを転職にどう活かすかって難しいところだなと思いました。ストレスフリーな会社ってどう選ぶの？って感じですよね。
コンピテンシー診断では、自分のストレス要因についても分析してくれているのですが、「ぬるま湯体質」に対して私はストレスを感じやすいという結果が出ました。結局「ストレスはありすぎると嫌だけど、なさすぎても嫌」という超わがまま人材であるということに気付かされました。こんな私にぴったり合う会社なんてあるんだろうか・・・、ちょっと誰かに相談したくなりました。
（数字が大きい方がストレスが大きい）
こういうとき、転職エージェントなら相談できるキャリアアドバイザーがいるのでいいですが、ミイダスは自分で転職活動を進めていくスタイルなので、私はここで一度思考停止してしまいました。
企業数は思ったよりも少なくてびっくり
2週間後、心にもやもやを抱えながらも、ミイダスで企業探しもやってみようかという気になりました。
約43万社の企業がミイダスを利用しているということなので、求人数が多くて探すのが大変そうだなあと思っていたのですが、「さがす」ボタンを押してみるとまさかの全10件！少な！と思わず声が出そうになりました。
自分にマッチしている企業だけをピックアップしてくれてるのかな？とも思ったのですが、検索条件に入れているのは「東京都・神奈川県」「事業企画」「年収600万円以上」のみ、それ以外のこだわり要素は何も含まれていません。しかも、「営業部長募集」「WEBマーケター」を募集と書かれていたり、自分の希望とはズレてる求人が2件も。ちょっとこれは信用ならないな、と思ってそっと画面を閉じました。
診断結果と絡めて求人票が表示されるのは面白い
検索結果は少なかったですが、それでも求人票を開いてみると、「特に評価されるコンピテンシー」や「上司との相性」という欄もあったりするのは面白いと思ったポイントです。
ストレスやプレッシャーに弱い私は、「上司との相性」は必見かもしれませんね。ただ上司って入社してからずーっと同じ人とは限らないのであくまで参考程度にしかならないですが。
そして、「相性判定」は「あなたの経歴との一致度」はEで「入社後の活躍予想」がAとは、一体何が起きたらこうなるんだ？という結果のものも。どこまで参考にしていいものかはわかりません。
スカウトメールは2週間でゼロ通。スカウト機能ってあるの？
そういえばミイダスにはスカウト機能があるはず、と思いアプリを再び開き探したのですが、どうやらスカウトは1通も来てないようでした。私が何か設定をミスったのでしょうか？それとも私の経歴がそこまで魅力的ではなかったのでしょうか？もしくは本当にミイダスをちゃんと使っている企業は少ないのでしょうか？
自分で検索しても5件しか出てこず、スカウトもゼロ通となると、ミイダスで転職活動をするのは難しいように感じました。結果として私はパーソル（doda）やJACリクルートメントを使って転職活動をすることにしました。一応結果だけ言っておくと、私の場合、dodaでスカウトをもらってその会社に入社を決めることとなりました。
編集部Kさんの体験談をもとにすると、診断テストはそれなりに自分の役に立ったものの、肝心の求人とのマッチングがうまくいかなかったようです。検索結果が5件と出てしまったのは、ミイダスの仕様で、ピンポイントで合っている求人だけを選出しているというのもあります。実際には「もっと見る」ボタンを押せば、自分に合った求人がもっと出てきますよ。また、スカウトが来なかったのはプロフィール情報が薄かったからではないでしょうか。Kさんは診断に必要な情報のみを入力しており、その後にプロフィール情報の充実を怠っていたかと思われます。
転職に役立つミイダスの3種類の診断とは？怪しいという噂も
ミイダスが提供する診断には3種類の診断（「市場価値診断」「コンピテンシー診断（可能性診断）」「バイアス診断ゲーム（可能性診断）」）があります。
これらの診断はいずれも10分程度で完了し、結果は詳細なレポートとして提供されます。ただし、診断結果の精度については怪しいという声を含めて賛否両論あるので、絶対的な指標として捉えるのではなく、転職活動における一つの判断材料として活用することをお勧めします。
市場価値診断
市場価値診断は、ミイダスの特徴的なサービスの一つです。この診断では、ユーザーの経歴やスキルに基づいて、現在の労働市場における価値を算出します。
200万人の年収データと7万人の転職実績を基に診断が行われ、自分に興味を持っている企業の数や、類似したプロフィールを持つユーザーの年収実績まで知ることができます。
これらの情報は転職活動の参考になる可能性がありますが、市場価値診断の結果については、参考程度に捉えることが重要です。不正確な結果が表示されることもあり、現在の年収の2倍近い市場価値が表示されるケースも報告されています。
コンピテンシー診断
コンピテンシー診断は、ユーザーの適性や強みを評価する診断です。この診断を通じて、自分が特に適性の高い職種を把握できるほか、マネジメント資質などの潜在的な能力を発見することができます。
また、自己理解を深めることで、今後のキャリア選択の参考にもなります。診断で得られた結果は、転職先を検討する際の判断材料として、また面接での自己アピールに活用できる可能性があります。
バイアス診断ゲーム
バイアス診断ゲームは、ユーザーの無意識の偏見や意思決定の傾向を明らかにする診断です。この診断を通じて、自分では普段気づきにくい「意思決定の癖」を発見することができ、より客観的な自己分析が可能になります。
また、この診断結果は、キャリア選択の方向性を考える際のヒントになるだけでなく、職場での行動改善にも活用できる可能性があります。このように、バイアス診断は自己理解を深め、より効果的なキャリア戦略を立てる上で有用な情報を提供してくれます。
ミイダスを利用するときの注意点
ここからは、ミイダスを利用するうえで抑えておきたい、主な注意点を紹介します。
注意点① 市場価値の計算法は曖昧な点も多い
私も最初は「おっ、こんなに市場価値があるのか」と期待に胸を膨らませたのですが、実際の求人市場と照らし合わせてみると、少し違和感がありました。人事として給与査定に関わってきた経験から言うと、特に独自のスキルや専門性を持つ方の場合、AIによる自動診断では実態を正確に反映できていない場合もあるようです。
私の場合は、ミイダスの診断結果を参考程度に捉え、実際の求人情報や転職エージェントからの情報も併せて判断することにしました。それぞれのサービスが持つ強みを活かすことで、より現実的な市場価値が見えてきたんです。
注意点② オファー求人の数が少ない
ミイダスは比較的新しいサービスということもあり、求人の絶対数はまだ既存の大手サービスには及ばないというのが現実です。特に、専門性の高いポジションになるほどその傾向が強くなります。
ミイダスを利用するならば、その弱点を克服できる手段として、複数のサービスを併用すると良いでしょう。これは、転職市場の相場観を掴むことにも役立ちます。優秀な方ほど複数のサービスを上手く使い分けている傾向があるようです。
注意点③ 希望条件と関係のないスカウトも多い
時々「なぜこの求人？」と首をかしげるようなスカウトを受けることがあります。ただ、これはAIマッチングの特性上、ある程度は仕方のないことかもしれません。
むしろ、思わぬ職種からのスカウトが新たなキャリアの可能性を開くこともあります。とはいえ、やはり希望の転職先の求人情報により多くアクセスすることを優先するならば、複数サービスの併用が必須でしょう。
ミイダスを上手に活用するポイント
ミイダスの注意点を踏まえ、効果的な使い方についてまとめました。
ポイント① 登録前に自分のスキルを棚卸しておく
最も重要なのが、登録前に自分のスキルや強みを把握することです。これはミイダスを利用する・しないに関わらず、どんな転職サービスを利用する場合も同じです。自分のスキルを客観的に整理できていなければ、商品のセールスポイントを知らずに営業するのと同じ。履歴書や面談でも自分のアピールを十分にできず、理想の転職ができません。
まずは自分の職務経歴書を見直し、これまでの実績や身につけたスキルを細かく書き出してみましょう。例えば、「プロジェクトのディレクター経験」「取引先との交渉役」「マネージャーとしてのメンバー育成」といった具合です。この準備を事前に行うことで、ミイダスの登録時も、より正確なプロフィールを作成することができます。
ポイント② 判定結果だけでなく、自分でも情報収集を積極的に行う
ミイダスの診断は精度が高く、自分の適性に合った職場や年収のモデルケースを教えてくれますが、やはり自動で出た結果だけでは不十分なケースもあります。特に専門性の高い分野やユーザーのサンプル数が少ない職種については、自分自身でも積極的に情報収集を行い、求職活動をする姿勢が必要になります。
例えば、ミイダスマガジンを定期的にチェックしつつ、業界専門誌や転職情報サイトのコラムなども積極的に活用するなどを行うと良いでしょう。これらを活用することで、例えば、競合他社の動きや新規事業の展開など、面接時の質問や条件交渉の際にも役立つ情報が得られます。
ポイント③ 他の転職エージェントの手続きも同時並行で進めていく
最後に強調したいのが、複数の転職サービスの活用です。各転職サービスにはそれぞれ得意分野があります。例えば、ある転職エージェントはベンチャー企業に強く、別の転職エージェントは大手企業の求人を多く抱えている、といった具合です。
ミイダスを軸としながら、得意分野の異なる転職エージェントを2社ほど併用するといった活用の方が、より多角的な視点で自分のキャリアを考えることができますし、選択肢も広がります。
ミイダスを利用する流れ
ミイダスを利用するまでの流れは、大きく5つのステップで完結します。
STEP① プロフィールを入力する
はじめに性別、生年月日、住んでいる場所などを入力します。
STEP② 現在の仕事について入力
現在、どのような仕事についているのか、現在の在職状況業界、職種、会社名、社員数、どのような立場で仕事をしているのかガイダンスに沿って入力します。
この分を入力していくにつれて、右側の年収実績やスカウトの件数が変動するので、合わせて確認してください。
STEP③ 実務経験を入力
次に、これまでどのようなプロジェクトに携わったのか、経験や保有しているスキルなども合わせて登録していきます（例：プログラマーであれば、使用できる言語など）。
入力が進むにつれて、ふたたび右上のスカウト年収実績も変動するのが分かります。
STEP④ 得意な言語や保有している資格を入力
得意な言語（英語、その他の外国語など）を選択します。最後にこれまでに取得した資格などがあれば、記入をしてください
スキルの登録が一通り終わると、年収実績や面接が確定したスカウトの数も最終的に変わっているのが分かります。言語については、英語がネイティブレベルであったり、ビジネス英語が得意な方は年収に大きく反映されていきます。
STEP⑤ 登録完了
最後に画面下の「登録する」ボタンをクリックすれば、ミイダスへの登録は完了です。ここまでの登録で、以下のような診断結果が出ました
どのような企業が選考条件に該当しているのか、来ているオファーも早速チェックしてみましょう。
ミイダスの運営会社（ミイダス株式会社）
転職サービス「ミイダス」の運営母体は、国内に469拠点、海外に160以上の拠点を持つパーソルホールディングス株式会社です。
パーソルはもともと、人材派遣やアウトソーシング、キャリア支援、コンサルティングで有名な企業ですが、グループ会社であるミイダス株式会社は、アセスメント（客観的評価・分析）リクルーティングプラットフォームの企画開発を行っており、2019年4月よりミイダスのサービスをスタートしました。
以下、ミイダス株式会社の概要です。
| 会社名 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 後藤 喜悦 |
| 資本金 | 2019年4月1日 |
| 所在地 | 渋谷本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル8F |
| 支店 | 大崎オフィス 〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階 |
| 事業内容 | 転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 |
| 免許 | 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-311262 |
| URL | ミイダス株式会社（公式サイト） |
ミイダス株式会社は、転職支援だけで無く企業に優秀な人材を紹介する目的でミイダスのサービスを提供しています。
ミイダスと合わせて併用したい転職サービス
ミイダスの注意点や活用するコツで紹介しましたが、転職を成功させるにはミイダスと合わせて、複数の転職サービスを同時並行して申し込むことが重要です。
ミイダスと合わせて人気が高い転職サービスに、以下の3社があります。
- リクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ）
- パソナキャリア（パソナグループ）
- doda デューダ（パーソナルキャリア株式会社）
各社の概要を簡単に紹介します。
リクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ）
POINT- 人材業界大手の株式会社インディードリクルートパートナーズが提供する転職サービス
- 業界・業種や地域に制限なく幅広い求人を保有！非公開求人も多数
- 独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実
| エリア | 求人数 | 利用料 |
|---|---|---|
| 全国・海外 | 750,000件以上 （※2025年12月2日時点） |
無料 |
リクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ）は、求人数が多い総合型の転職エージェントです。求人数は業界最大級の750,000件以上（※2025年12月2日時点） に及びます。
また求人は国内だけでなく、海外求人も取り扱いがあります（※求人状況は時期・職種で変動するため、希望条件に応じて確認しましょう）。
パソナキャリア（パソナグループ）
POINT- 大手・優良企業への転職を希望する人
- 女性で転職を考える人
| エリア | 求人数 | 利用料 |
|---|---|---|
| 全国・海外 | 50,869件 （※2026年3月時点） |
無料 |
パソナキャリア（パソナグループ）は、転職希望者の年収アップに貢献する転職エージェントとして人気があります。
パソナキャリアの公開求人数は50,869 件（※2026年3月時点） あり、その他にも非公開案件が多く、パソナキャリアに登録すると、一般に出ていない優良な転職先や企業が紹介してもらえるとあって、利用者の評価も高いです。
doda デューダ（パーソナルキャリア株式会社）
POINT- 会員登録者数：約1,039万人（※2025年12月末時点）と日本最大級
- 3つの求人紹介サービス（担当からの紹介・検索・スカウト）を提供
- 専門職向けの専門サイトも保有！幅広い職種に対応
| エリア | 求人数 | 利用料 |
|---|---|---|
| 全国・海外 | 268,477件 （※2026年3月時点） |
無料 |
doda（デューダ）は、面接対策のサポートが手厚いと人気の転職サービスです。応募書類の添削から、履歴書作成、キャリア相談が充実しており、初めて転職するという方にとっても心強い存在です。
また、企業から直接オファーが届くサービスも人気で、書類や履歴書無しにすぐ面接に繋げてもらえるの便利です。
ミイダスに関するよくある質問
Q1ミイダスで応募から面接日程確定まで最短どれくらい？
ミイダスでは応募受付から面接日程確定まで最短1日で完了します。公式サイトにある定額制スカウトモデルにより、企業は診断で適合した候補へ書類選考なしの面接確約スカウトを無制限送信可能。その結果、受付後24時間以内に面接日時が決まり、従来より70％以上短縮できます。在職中でも休日や業後の隙間時間で早期に比較検討を進められる点が強みです。
参照：ミイダス公式
Q2『はたらきがいサーベイ』には何社が参加していますか？
ミイダスと朝日新聞社が共催する「はたらきがいサーベイ」には2024年度だけで3,627社が参加しました。ツールは従業員の主観・客観を分けて可視化する設計で、離職リスクやエンゲージメント指標のレポートを無償提供。人的資本開示が求められる中小企業を中心に賛同が広がり、参加後に満足度改善の具体策を共有できる点が高評価を得ています。
Q3可能性診断はどの機関と共同開発されていますか？
可能性診断はミイダス社内のHRサイエンス研究所とNTTデータ経営研究所が共同開発しています。心理学・認知神経科学の博士号取得者がアルゴリズムを監修し、認知バイアスや行動特性を測定。学術的エビデンスを基盤とするため、自己分析ツールとしても企業の適性検査としても高い信頼性があり、スカウト精度の向上に寄与しています。
参照：ミイダス公式
Q4ミイダスはITreview 2025で何位に選ばれましたか？
ミイダスはITreviewが発表した「Best Software in Japan 2025」で約13,000製品中30位にランクインしました。同ランキングは2024年4月〜2025年3月のレビュー件数と満足度を掛け合わせた指標で選定され、転職支援SaaSのTOP100入りは稀少です。UIの分かりやすさや定額制で採用人数が増えてもコストが一定に抑えられる点が高評価の理由とされています。
Q5求人企業向けの料金体系に採用人数の上限はありますか？
企業向けプランは月額定額制で、採用人数とスカウト送信数のいずれも無制限です。公式サイトは「何人採用しても追加費用なし」と明示しており、成果報酬型紹介手数料が不要なため採用単価を大幅に抑制可能。複数職種を同時採用するスタートアップや中小企業では、従来型広告より最大50％近くコスト削減できた事例も公表されています。
参照：ミイダス公式
Q6登録から市場価値診断完了までの所要時間は？
ユーザー登録は最短5分で完了し、そのまま市場価値診断まで一気に進めます。氏名や住所の入力は不要で、職歴・学歴・資格などを選択形式で入力するとAIが類似ユーザーの年収実績とオファー想定社数を即時算出。診断後は企業非公開設定が可能なため現職に知られず活動を開始でき、面接確約スカウトが届くと日経バリューサーチの有料業界レポートも無期限で閲覧できます。
参照：ミイダス公式
まとめ
ミイダスは、一般的な転職サービスとは異なり、独自のツール「ミイダスアプリ」を使った、市場価値診断が特徴のサービスです。
| まとめ｜ミイダスの口コミと評判 |
|---|
| ☑ 市場価値がアプリで診断できるので便利 |
| ☑ 履歴書などは必要ナシ質問事項に答えるだけで、自分の市場価値が分かる。 |
| ☑ 優良企業約43万社がミイダスを利用している |
| ☑ データが正確で精度が高いという口コミや評判 |
| ☑ 推定年収が変動することもあるが、登録者が増えていることが原因 |
このように話題の転職サービス「ミイダス」を利用することで、自分の市場価値を客観的に知って、自分の価値を求めてくれる優良企業からオファーを受けることができます。
ミイダスと合わせて、別の転職サービスと同時並行で登録を行い、常に優良で自分にあう案件を逃さないよう情報収集をしていきましょう。
運営会社について
ミライのお仕事は、転職エージェント事業者である株式会社MoreJobが運営しています。
| 会社名 | MoreJob株式会社 |
|---|---|
| 公式ページ | https://morejob.co.jp/ |
| サービスページ | https://morejob.jp/ |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F |
| 法人番号 | 2011001160813 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-316850 |
| 適格請求書事業者登録番号 | T2011001160813 |
| 設立年月日 | 2024年3月15日 |