40代におすすめの転職エージェントランキング！転職成功者の体験談あり

40代から転職活動を目指す方には「40代におすすめ転職エージェントは？」「転職エージェントに断られるのでは...」「40代で転職はやめた方がいい？」「40代未経験でも大丈夫？」などの悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

結論から申し上げます。40代の転職には課題もありますが、適切な準備と戦略を立てたうえで、自分自身のスキルに合った転職エージェントを選べば、未経験・資格なしであっても転職は可能です。

本記事では、40代で転職に成功した実体験を元に『40代の転職成功へのロードマップ』を作成したので参考になると嬉しいです。

【早く知りたい人向け】おすすめの転職エージェント厳選6社

「とにかく早くおすすめの転職エージェントを教えてくれ！」という方のために、おすすめ6社を紹介します。

この中から選べば大きな失敗はしません。

一般 現年収600万~ IT・WEB

リクルート エージェント 公式 詳細	■求人数最多、紹介数重視なら 公開求人数750,000件以上（※2025年12月2日時点）、非公開求人350,000件以上（※2025年9月30日時点）。求人数が多く、幅広い職種・業界の求人を比較検討しやすいのが特徴です。 初回面談時に求人を紹介してもらえるスピード感と、面談の翌日から条件にマッチした求人が大量に届くのがgood。中には条件から多少ズレるけど新しいキャリアの求人もあり。 情報収集から本格的な応募まで対応しやすく、未登録なら候補に入れておきたい1社です。
doda 公式 詳細	■量より質重視の人はこちら リクルートエージェントに次ぐ業界トップクラスの求人数279,160件（※2026年7月時点）を保有。全国・幅広い職種を網羅している。 dodaは求人の検索機能が優秀。フレックスや未経験歓迎、海外出張あり、家賃補助あり、社員の平均年齢などの細かい条件で絞って検索できる。キャリアアドバイザー（※1）も細かく希望条件をヒアリングしてくれるため、希望に合う求人を見つけやすい。 転職先を検討中で幅広い情報がほしい人はリクルートエージェント、転職したい業界・職種がある程度決まっている方はdoda。

JACリクルート メント 公式 詳細	■キャリアアドバイザー付きでスムーズに転職 年収800万以上の求人を扱うハイクラス向けサービス。管理職・部長クラス以上・専門職に強い。ロンドン発祥の日系転職エージェントのため、外資系企業や海外進出企業などのグローバル求人も多い。 1人のキャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を担当する“両面型"。企業の採用背景やカルチャーを深く理解したうえで紹介してくれるから、希望条件とのマッチ度が高い。 業界に特化したキャリアアドバイザーが書類添削〜面接対策をサポートしてくれるので、スムーズにハイクラス転職したい人に向いてる。
doda X 公式 詳細	■ハイクラス向け万能型サービス 企業からのスカウト、ヘッドハンターからのスカウト、求人紹介担当からの紹介、自分で探すの4軸で求人と出会えるハイクラス向けサービス。年収800万～2,000万クラスの求人多数。 スカウトを待つだけでもいいし、求人紹介担当からの紹介と自己検索で積極的に転職活動することもできる。 自身にどんなスカウトが届くのか確認したい人から早く転職先を見つけたい人まで使える、登録しておきたい1社。

マイナビ転職IT AGENT 公式 詳細	■スムーズに希望の転職 新卒・転職でお馴染みマイナビのIT特化型転職エージェントで、サポートの手厚さと条件にマッチした求人紹介の精度の高さが強み。3ヶ月以内の入社決定率84.6％、転職後の定着率99.2％の実績あり。（※2） スキルアップできる企業・大手企業に行きたい、年収アップしたい、残業を減らしたい等、さまざまな希望を叶える求人を扱う。応募書類の添削や面接対策、面接日の調整、給与交渉など、一から十までサポートがある。 働きながらでも着実に転職活動を進めたい人、キャリアアップをしたい人に向いてます。
レバテック キャリア 公式 詳細	■年収アップ重視なら レバテックキャリアは、5人に4人が年収アップ（3人に2人は年収70万円アップ）（※3）・希望企業への転職成功率は96％（※４）の実績があるIT特化型の転職エージェントです。 企業ごとの専任キャリアアドバイザーが現場のエンジニアやPMに直接ヒアリングし、開発方針・環境まで詳しく共有してくれるので、転職後のミスマッチが少ない。 現場情報を細かく知りたい人や年収UPを強く狙う人に向いてます。

著者

ミライのお仕事編集部

粕尾 英行

「ミライのお仕事」を運営するMoreJob株式会社の現役キャリアアドバイザー兼編集者。厚生労働省許可の職業紹介責任者（許可番号13-ユ-316850）として求職者との面談・求人紹介を担当しながら、編集歴8年で記事の企画立案・編集も兼務。自身も金融・通信・小売・WEBの4業界で4回の異業種転職を経験。アドバイザー視点と求職者視点の両方から、即実践できるノウハウを発信している。

40代におすすめの転職エージェント一覧・比較表

編集部

転職エージェントのサポートや特徴が比較できる一覧表を作りました。いろいろな転職エージェントを比較しながら、自分に合うサービスを探したい方はぜひ使ってみてください。

メリット

基本情報

サポート

	対象	公開求人数	キャリアアドバイザー	サポート	メリット
doda	未経験含む すべての40代	279,160件 （※2026年7月時点）	あり	・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■転職すべきかを相談したい40代向きリクルートエージェントよりもキャリアアドバイザーが細かくサポートしてくれると評価が高い。受け身でも転職活動が進む。年収・年代・エリアの偏りが少なく幅広い求人があり、自分に合う求人を紹介してもらえる。	詳細 公式
マイナビ転職AGENT	未経験含む すべての40代	136,278件 （※2026年7月時点）	あり	・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■サポートが丁寧な転職エージェントを使いたい40代向き各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがいるため、「相談」を重要視するなら登録してほしい転職エージェント。	詳細 公式
リクルート エージェント	未経験含む すべての40代	750,000件以上 （※2025年12月2日時点）	あり	・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■たくさんの求人をみたい40代向き積極的なサポートで短期間での転職を目指せる。何をすべきか明確に教えてくれるので、年収を上げつつも早く新しい会社に行きたい人に。	詳細 公式
doda X	ハイクラス 現年収600万以上	約112,000件 （※2026年7月時点）	スカウト後	※スカウトを受ければ 　ヘッドハンターのサポートあり ・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■受け身の姿勢で転職したい40代向きレジュメを登録しておくだけで、自分を求める企業からスカウトが届く！さらに、年収アップのために伴走してくれるヘッドハンター（転職のプロ）からも連絡が届くため、忙しくても受け身の姿勢で転職を進められる。	詳細 公式
JACリクルート メント	ハイクラス 現年収600万以上	60,028件 （※2026年7月時点）	あり	・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■年収800万円以上で転職したい40代向きハイクラスでは珍しいエージェント型で、キャリアアドバイザーがつきサポートが手厚い（私もかなり助けてもらいました）。 外資系求人にも強く、英文サポートもしっかりしている。	詳細 公式
ギークリー	IT・Web	37,624件 （※2026年7月時点）	あり	・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■年収500〜1500万円クラスのIT職種で転職したい40代向き職種ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍し、職種特有の転職ノウハウを共有してくれる。書類作成代行などのサポートも充実。	詳細 公式
ビズリーチ	ハイクラス 現年収600万以上	208,936件 （※2026年7月時点）	スカウト後	※スカウトを受ければ 　ヘッドハンターのサポートあり ・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■スカウト待ちで転職したい40代向き実績やスキルがあって今よりも良い条件で働きたい人・自分がどんな企業に評価されるのか知りたい人向き。審査があるが、通ればスカウトを受けることもできる。	詳細 公式
LHH転職 エージェント	ハイクラス 現年収600万以上	20,110件 （※2026年7月時点）	あり	・無料相談 ・書類の添削 ・面接対策 ・面接日の調整 ・給与交渉	■グローバル企業のハイクラス転職したい40代向き様々な国籍のキャリアアドバイザーが在籍しており、海外での居住・留学・駐在・経験海外の文化や商慣習に明るい。LHH転職エージェントが支援した転職者の3人に2人が年収アップしている。	詳細 公式

40代におすすめの転職エージェントランキング（未経験業界・職への転職を含む）

40代の転職は、20代の転職と違い「即戦力」が重視されます。ここでいう即戦力は単なる専門知識に限らず、マネジメントスキル・コミュニケーション力などの「ポータブルスキル」を含みます。

40代で未経験職や業界への転職を考えているなら、今までのキャリアで得られたスキル・経験を棚卸ししてみましょう。棚卸ができたら、未経験に強い転職サービス探しです。

年齢が高くなるにつれて、対象求人の数は減るのが一般的です。「未経験OK」の求人を探すのなら、保有求人数が多い＋未経験業界・職へのサポートに慣れている転職サービスに登録した方がいいです。

保有求人数が多く、未経験転職に強い業界大手のおすすめ転職サービス3選がこちら↓

公式解説へ

doda（デューダ）

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■どの業界・職種が向いているかわからない40代
リクルートエージェントよりもキャリアアドバイザーが細かくサポートしてくれると評価が高い。受け身でも転職活動が進む。年収・年代・エリアを問わず、幅広い求人があり、自分に合う求人を紹介してもらえる。

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マイナビ転職AGENT

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■専門性が高いキャリアアドバイザーにサポートしてほしい40代に
各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがいるため、「相談」を重要視するなら登録してほしい転職エージェント。

公式解説へ

リクルートエージェント

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■初めての転職・1人の活動が不安な40代向き
積極的なサポートで短期間での転職を目指せる。何をすべきか明確に教えてくれるので、年収を上げつつも早く新しい会社に行きたい人に。

1. doda｜未経験OKの求人多数！サポートも手厚い

POINT

• 会員登録者数：約1,000万人と日本最大級
• 転職方法が選べるからストレスなく進められる
• 専門知識を持つ「転職のプロ」がサポート
• 職業紹介優良事業所に認定

エリア	求人数	利用料
全国・海外	279,160件 （※2026年7月時点）	無料

doda 公式ページ

dodaは「求人検索」「エージェント」「スカウト」をワンストップで使える総合サービスです。サイト・アプリのどちらからでも応募まで進められ、企業から届くスカウトには面接確約オファーが含まれることもあります。匿名での情報開示や“企業ブロック”設定もできるので、在職中でも動きやすいのが安心です。

40代の利用基盤もしっかりあります。dodaの「会員レポート」では、直近の新規登録者に占める40歳以上の比率が22.9％となっており、ミドル層の登録もあります。

40代の転職実績でも、dodaの年代別調査で「40代以上」の転職成功者の割合が16.6％まで伸びています。前回の14.9％から上昇しているため、経験人材へのニーズが数字にも出てきました。

dodaは40代の求人の裾野も広いです。doda内で「40代 求人」を検索すると約2.4万件が見つかり、「40代 転職 未経験」でも約1.1万件がヒットしました（※2025年10月31日時点）。未経験可の選択肢が一定数あるのは、40代での再挑戦を考える方にとって心強い材料です。

dodaは、転職フェアやオンラインイベントを定期的に開催しているため、“応募する前にどんな企業かを確かめたい”という方も安心です。企業の採用担当者と直接話せるので、職場の雰囲気や求める人物像など、求人票だけでは掴みにくい情報を得やすくなります（参考：doda公式/転職フェア）。アプリの使い勝手も良く、通知や応募管理がスマホで完結するのも嬉しいところです。

ちなみに、現在の年収が600万以上なら、同グループのハイクラス向けサービスの「doda X」を並行すると選択肢が広がります。

→dodaに無料登録する

dodaを利用した人の評判口コミ

100社提案と手厚いフォローで異業種転職成功

男性/46歳/エンジニア

自動車業界のエンジニアという全く異なる職種へ転職できたのはdodaエージェントのお陰だと思っています。まず、自分の希望(職種・年収・勤務地・休日など)を伝えると、約100社ほどピックアップして紹介してくれました。その中から自分で「行ってみたい」と感じた企業に応募する形だったので、選択肢を広げつつも主体的に進められました。また、最初は事務職を視野に入れていたのですが、未経験ということもあり、書類通過率は2～3割程度という現実も正直に教えてくれました。良い点だけでなく、リスクもきちんと伝えてくれたことで覚悟を持って活動を続けることが出来たと同時にキャリアアドバイザーへの信頼感も得られました。そして、面接後のフォローが手厚い点も良かったところです。面接で緊張して伝えられなかった志望動機や熱意などはキャリアアドバイザーが人事に直接フォローして伝えてくれました。このサポートがあったことで、面接での不十分な発言がマイナスにならず、しっかり評価してもらえたと感じています。

企業との橋渡しと管理機能で使いやすい再試行

男性/45歳/Webマーケター

キャリアアドバイザーの方がかなり丁寧に対応してくださいました。履歴書・職務経歴書の書き方について悩んでいる場合は、定型部のチェックや書き方のアドバイスをしていただけます。
求人については、掲載されている広告だけではなく、キャリアアドバイザーによる紹介求人もありました。キャリアアドバイザーを通しての応募の場合は、基本的に企業と応募者の間に入ってやり取りをしてくださいます。また、応募した企業の対策を教えていただいたり、企業に対して応募者をプッシュしてくださったり、不採用の場合もその要因を確認くださる等の対応をしていただけました。求人広告からの応募ですと、応募者が企業と直接やり取りをする形になりますが、doda上のメッセージでやり取りができて、選考状況に応じてステータスを変えて管理できる等、わかりやすい工夫がされており、使いやすかったです。

dodaの基本情報

2. マイナビ転職AGENT｜地方回帰、女性などの支援も得意

POINT

• 大手人材広告企業のマイナビ社が運営している転職エージェントサービス
• 首都圏や都市部だけでなく地方の求人も多い
• 業界・職種別に専任制のチームを編成しているのでプロの視点で求人を提案できる

エリア	求人数	利用料
全国・海外	136,278件 （※2026年7月時点）	無料

マイナビ転職AGENT

マイナビ転職エージェント（旧マイナビエージェント）は、面談～書類・面接対策～条件交渉までを一気通貫で支援する総合型の転職エージェントです。20代・第二新卒の支援で知られていますが、登録者の40〜49歳が9.4％という公式データがあるため、40代の利用者もしっかり存在します。

「40代転職」を前提にした情報発信も充実しており、難しさの理由や成功のコツ、準備のポイントを公式ナレッジで解説しています。面接突破に向けた対策や内定後のフォローまで、伴走型の支援が受けられるのは心強いですね。（参考：マイナビ転職エージェント公式/40代の転職が厳しいのは本当か？）

求人の土台も十分です。公開求人検索では136,278件（※2026年7月時点）が確認でき、サイト非公開の求人も別途保有しています。まずは公開求人から傾向を把握し、非公開求人の打診で選択肢を広げる流れが取りやすいでしょう。

また、マイナビグループにはU・Iターン向けの特集や情報もあり、地元回帰や地方転職を念頭に置いた情報収集がしやすい点も利点です（転職サイト側の特集ですが、地方志向の情報集めに有用です）。

女性の転職については、公式の女性向けページが用意されており、育児と両立しやすい求人や年代別の相談など、ライフイベントを踏まえたサポートが受けられます。40代での働き方見直しにも相談先として活用しやすいです。

加えて、マイナビの最新調査（転職動向調査2025年版（2024年実績））では「役職が上がった割合は40代が最も高い（18.2％）」という結果も出ています。管理職・専門職への挑戦や、責任範囲を広げる転職を狙う方には追い風と言えます。

→マイナビ転職AGENTに無料登録する

マイナビ転職エージェントを利用した人の評判口コミ

親身な対応と丁寧な面接対策で心強かった

女性/47歳/経理

マイナビ転職エージェントを使って良かったところは、キャリアアドバイザーの方が親身になって一緒に考えてくれたところです。最初の面談では転職の理由や希望条件等をじっくりと聞いてくださり具体的に提案していただけたので心強かったです。また、自分だけでは気づけなかった強みなどを教えてもらえたところも良かったです。
書類の書き方や面接対応も丁寧で、話の言い回しや話し方などもアドバイスしてもらえました。本番の面接で聞かれそうな質問を一緒に考えてくれて練習できたので、本番の面接でもいつもより落ち着いて話せました。途中で不安になった時もすぐに連絡をしてくださり最後までサポートしてもらえたのが本当に心強かったです。結果的に転職をすることはできませんでしたが、サービスは良かったです。

求人数とキャリアアドバイザーの質がさすが大手

女性/40歳/製造業

大手なので、安心感はとてもありました。自分では見つけられていなかったお仕事を紹介していただけて、キャリアアドバイザーのアドバイスもとても的確でその辺もさすが大手だなと思いました。年齢が年齢なだけに放置されても仕方ない位に思っていたのですが、とても親切に情報提供をしていただけて、こちらからの質問にも臨機応変に答えて対応していただけました。

マイナビ転職エージェントの基本情報

3. リクルートエージェント｜求人数の多さと実績が魅力

POINT

• 人材業界大手の株式会社インディードリクルートパートナーズが提供する転職サービス
• 業界・業種や地域に制限なく幅広い求人を保有！非公開求人も多数
• 独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実

エリア	求人数	利用料
全国・海外	750,000件以上 （※2025年12月2日時点）	無料

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職支援実績No.1（※1）、公開・非公開求人を合わせて100万件以上の求人（※2）を扱っている国内最大級の転職エージェントです。情報量の多さと、職種・業界の幅広さから40代にもおすすめできます。

注目したいのは、リクルートエージェントの登録者データによると、40代の登録者が全体の約17％を占めているのと、リクルートエージェント経由で“転職が決まった人”のうち40〜49歳が14.93％という結果です。

若手だけでなく中堅・管理職層の登録者も一定数おり、結果も出ていることから、40代で未経験職にチャレンジしたい方からキャリアアップを狙いたい方に向いていると言えます。

サポート面は書類・面接の基礎体力を底上げしやすい作りです。職種別の例文を備えた「職務経歴書エディター」で書類を整え、ガイド記事で要点を確認し、キャリアアドバイザーの面接対策で仕上げる流れがつくれます。さらにAIによる面接対策（書類選考合格者向け）も用意され、忙しい方でも短時間でコツをつかみやすいです。

利便性の面では、公式アプリで求人検索〜応募〜進捗管理まで一元化できるのが便利です。アプリの説明には「非公開求人数 約27万件」の記載もあり、母集団の大きさがうかがえます（件数は日々変動）。通知連携で連絡の抜け漏れを防げるのも助かります。

→リクルートエージェントに無料登録する

リクルートエージェントを利用した人の評判口コミ

毎日届く求人と迅速なサポート体制が魅力

男性/43歳

キャリアアドバイザーから求人が毎日のように送られてくるので、自分で検索する手間をかけずに求人を比較・検討することができたのは良かったと思います。また、些細な質問や問い合わせについてもメールやアプリのメッセージ欄からスムーズにコンタクトを取ることができ、すぐに回答をもらえるサポート体制がありました。担当のキャリアアドバイザーは、定期的に進捗状況や考え方の変化などについて連絡をくれました。終始、こちらから求めればしっかりと応えてくれるスタンスでサポートしていただけたかと思います。業界大手であるが故に、他の転職サービスには掲載されていない求人が多かったことも良かったと思います。

大手ならではの多彩な求人と親切な対応

男性/41歳

＜求人紹介について＞
やはり大手企業ということもあり、多彩な求人を多数紹介していただけたことがよかったです。他の転職エージェントからいただいた求人ともあまり重複することもなく、リクルートだからこそ紹介いただけた求人もあり、当時非常に感銘を受けました。
＜キャリア面談について＞
面談を担当していただいた方の対応がとても親切で、話しやすい環境を作っていただきました。そのおかげで自身のキャリアや希望を正直にお伝えできたかと思います。企業との面接対策も丁寧に行っていただいたので、希望度の高い企業の面接時には大変役にたちました。（退職理由や志望度など）
＜対応速度ついて＞
面接の調整や連絡、日々の問い合わせなどに対するレスポンスも早く、待たされたこともなかくスムーズでした。

方向性の整理から伴走してくれた安心感

男性/43歳

元職が嫌になって転職したいと思い立ったので、どんな仕事がしたいという希望すら上手く伝えられない状態からのスタートでした。そんな状態でも専属キャリアアドバイザーの方が私の話を整理してくださり、転職の方向性から提案していただいたことで安心感を得ることができました。苦手な自己PRの練習や履歴書・職務経歴書の添削、実際の面接後のフォロー、日程調整など、本当に最後まで伴走してくださいました。特に、最終面接の日程が重複してしまったときなど、私に代わって先方の企業に交渉していただき、精神的な重圧がかかる中で本当に助かりました。どんな小さなことでも相談すれば親身になって回答してくださったのは、何よりも不安が勝る転職期間中、何よりの心の支えになりました。

リクルートエージェントの基本情報

40代のハイクラス・管理職におすすめの転職エージェントランキング

40代で転職を考えている方の中には、年収600万や年収1,000万以上のハイクラスといわれる方や、管理職以上の責任あるポジションについている方も増えてきます。

キャリアを次のステージへと進める40代の転職では、今まで積み重ねてきた経験や専門性、業界での深い知見が大きな武器となります。職歴よりも具体的な成果や組織への貢献内容が評価されて、企業から直接スカウトされることも珍しくありません。

自分の価値を適切に理解してくれるハイクラス特化型の転職エージェントを選ぶことで、キャリアの集大成となる理想的なポジションを見つけることができるでしょう。

40代のハイクラス・管理職以上での転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

公式解説へ

doda X

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■年収600万円以上で転職したい40代向き
レジュメを登録しておくだけで、自分を求める企業からスカウトが届く！さらに、年収アップのために伴走してくれるヘッドハンター（転職のプロ）からも連絡が届くため、忙しくても受け身の姿勢で転職を進められる。

公式解説へ

JACリクルートメント

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■800万円クラスの転職したい40代向き
ハイクラスでは珍しいエージェント型で、キャリアアドバイザーがつきサポートが手厚い。外資系求人にも強く、英文サポートもしっかりしている。

公式解説へ

ビズリーチ

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■年収800万円以上のハイクラス転職をしたい40代向き
実績やスキルがあって今よりも良い条件で働きたい人・自分がどんな企業に評価されるのか知りたい人向き。審査があるが、通ればスカウトを受けることもできる。

公式解説へ

LHH転職エージェント

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■グローバル企業のハイクラス求人なら
様々な国籍のキャリアアドバイザーが在籍しており、海外での居住・留学・駐在・経験海外の文化や商慣習に明るい。LHH転職エージェントが支援した転職者の3人に2人が年収アップしている。

1. JACリクルートメント｜手厚いサポートでスムーズにハイクラス転職

POINT

• 年収600〜800万円台の求人が中心
• 外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職に強い
• 管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化

エリア	求人数	利用料
全国	60,028件 （※2026年7月時点）	無料

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職において国内トップクラスの実績を誇る転職エージェントです。イギリス発祥の国際的な人材紹介会社として、特に管理職や専門職の転職支援に特化した高品質なサービスを提供しています。

最大の強みは、キャリアアドバイザーの専門性の高さです。業界・職種別に細分化された190以上の専門チームが組まれており、各分野に精通したキャリアアドバイザーが担当につきます。そのため、単なる求人紹介にとどまらず、業界動向やキャリア戦略についても深いアドバイスを受けることができます（出典：JAC公式：サービスブランド紹介）。

求人の質も非常に高く、600〜800万円台の案件が中心です。公式のマーケットレポートでは、JACが分析対象とする求人を「年収下限600万円以上」と定義しており、まさに40代のハイクラス層に最適な領域をカバーしています（出典：JAC公式プレスリリース）。

また、直近のIR資料でも「中・高額帯＆専門職にフォーカス」していると明記されており（出典：IRセミナー資料PDF）、さらにキャリアアップを目指す転職に最適です。

サポート体制においても、面接対策から英語面接の練習、外資系企業特有の選考プロセスへの対応まで、きめ細やかな支援を受けられます。40代でさらなるキャリアアップや年収アップを実現したい方に、非常に適した転職エージェントです。

→JACリクルートメントに無料登録する

JACリクルートメントの基本情報

2. doda X｜スカウト・検索・紹介ありの万能型サービス

POINT

• 審査なしで誰でも使えるハイクラス向けサービス
• 年収600万円以上の案件があり、特に年収800万以上の求人が豊富
• 4つの軸で求人を探せる（ヘッドハンティング・企業スカウト・キャリアアドバイザー支援・応募依頼）

エリア	求人数	利用料
全国・海外	約112,000件 （※2026年7月時点）	無料

doda X

doda Xは、dodaブランドの中でも、ハイクラス・ミドルクラスのキャリアを志す方に特化した転職サービスです。年収800万円以上を想定した求人が多数掲載され、管理職や専門職といった経験豊富な層のキャリアアップを強力に支援しています。

最大の魅力は、ヘッドハンティング機能とエージェント機能の両方を備えていることです。登録後には、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが整っており、これにより自分の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進めることが可能です。特に管理職経験者や専門性の高いスキルを持つ方には、思っていた以上のオファーが届くケースも少なくありません。

求人の質も非常に厳選されており、年収800万円～2,000万円の高待遇案件を多数扱っているとサービスページに記載されています（出典：doda Xサービスの強みページ）。

実際に公開求人例として「年収800万円～1,000万円」「年収600万円～900万円」といったレンジの管理職・専門職求人も掲載されています（出典：doda X求人実績ページ）。非公開求人の割合が高く、他のサービスではなかなか出会えない独占ポジションを狙える点も大きな強みです。

サポート体制においても、ハイクラス転職に特化したヘッドハンターやエージェント（法人）が在籍しており、ただの求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア戦略の構築や、経営層との面接対策など、より高度なレベルで支援を受けられます（出典：HeadHunter of the Year 2025）。

40代で、現在の年収600万円以上という条件を満たしている方が、次のステップとしてキャリアアップ・年収アップを図る転職には、非常に適したサービスと言えるでしょう。

→doda Xに無料登録する

doda Xの基本情報

3. リクルートダイレクトスカウト｜大手ならではの情報量の多さ

POINT

• 2022年オリコン顧客満足度調査の転職スカウトサービス部門で1位を獲得
• 年収800万円以上のハイクラス求人に特化
• 担当ヘッドハンターを選べる

エリア	求人数	利用料
全国	非公開	無料

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス・エグゼクティブ向けのスカウト型サービスです。

レジュメを登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届き、興味があるオファーにだけ返信して進められます。やり取りはチャット中心で、最初の一歩を軽く踏み出せるのが良いところです。

報酬レンジは高めで、公式の紹介ページ・リリースでも「年収800万〜2,000万円の求人が多数」と案内しています。実際にサイト内の「年収800万円以上」検索では、219,694件の公開求人がヒットしました（※2026年7月時点）。

ヘッドハンターの母集団も厚く、登録ヘッドハンターは約10,000人規模まで拡大しています（参考：HEADHUNTER AWARD 2025）。2021年時点ではヘッドハンターが3,200名以上という公表があったため、その後の増加がうかがえます。

在職中でも動きやすいよう、企業ブロック機能が用意されています。現職や取引先など、指定した企業からはレジュメを検索・閲覧・スカウト送信できない設定にできるため、身バレ対策としてまず登録しておくと安心です。

→リクルートダイレクトスカウトに無料登録する

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

4. ビズリーチ｜ハイクラス専門！スカウト型で市場価値も見える

POINT

• 国内最大級のハイクラス転職サイト
• 優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く
• 年収1,000万円以上の求人が4割以上 

エリア	求人数	利用料
全国	208,936件 （※2026年7月時点）	無料

BIZREACH

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス転職プラットフォームとして、管理職や専門職の転職市場を牽引しています。従来の転職エージェントとは異なり、企業と求職者、そしてヘッドハンターの三者をつなぐプラットフォーム型のサービス設計が最大の特徴です。

最も注目すべきは、年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上にのぼるという求人の質の高さです。例えば、「年収1,000万円以上の転職決定数」が3年前と比べて3.2倍になっており、30～40代の転職者が約8割を占めているという公式データも示されています。（出典：ビズリーチプレスリリース）

これらのデータは、経験を積んだ40代の専門職・管理職ポジションに適した市場であることを強く裏付けています。

求人の対象ポジションも、上場企業の役員クラスから外資系企業の管理職、専門性の高い技術職やコンサルタント職まで、企業の中核を担うポジションが中心となっています。実際に公式求人一覧でも「年収1,000万円以上」などのハイクラス案件が多数掲載されています。（出典：ビズリーチ求人一覧）

ヘッドハンティング機能も非常に充実しており、優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。自分では気づかなかった市場価値や可能性を発見できることも多く、キャリアの選択肢を大幅に広げることができます。企業からの直接スカウトも活発で、想像以上の条件でのオファーを受けることも珍しくありません。

また、職務経歴書の作成サポートツールや市場価値診断など、転職活動を効率的に進めるためのデジタルツールも充実しています。データに基づいた客観的な自己分析ができるため、戦略的な転職活動を展開することが可能です。

有料プランと無料プランがあり、より充実したサービスを受けたい場合は有料プランの利用も選択できる点も、他のサービスとの違いといえるでしょう。

→ビズリーチに無料登録する

ビズリーチの基本情報

5. LHH転職エージェント｜3人に2人が年収アップの実績あり

POINT

• 世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営
• 一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当
• 年収600万円以上のミドル・ハイクラス求人が中心

エリア	求人数	利用料
全国・海外	20,110件 （※2026年7月時点）	無料

LHH転職エージェント

LHH転職エージェント（旧アデコ）は、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営する転職エージェントです。

LHH転職エージェントの最も特徴的な点は、一人のキャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を担当する「360度式コンサルティング」です。これにより、企業の詳細な情報や求める人物像を正確に把握した上でマッチングを行い、求人票だけでは見えにくい職場の雰囲気や成長可能性もしっかり教えてもらえる点が魅力です（出典：LHHの強み）

求人の質も非常に高く、特に外資系企業や日系グローバル企業の案件に強みを持っています。年収600万円以上のミドル・ハイクラス求人が中心で、管理職や専門職でのキャリアアップを目指す方に適した案件が豊富に揃っています。

業界カバー範囲も幅広く、IT、金融、製造業、コンサルティング、消費財など多様な分野の求人を取り扱っています。特に製造業や化学・素材業界では他社を凌ぐ強みを持ち、技術職や研究開発職の転職支援にも定評があります。

サポート体制においても、丁寧なヒアリングから始まり、キャリアプランの相談、面接対策まで一貫したサポートを受けることができます。グローバル企業ならではの多様性を重視した転職支援も特徴的で、女性のキャリア支援にも力を入れています。

→LHHに無料登録する

LHH転職エージェントの基本情報

40代女性におすすめの転職エージェントランキング

40代女性で転職を考えいる方の中には、「女性がもっと活躍できる職場に就きたい」「年収UPしたい」「キャリアアップしたい」、または「子育てと仕事のバランスを取れる職場で働きたい」という方もいると思います。

40代女性が転職したい場合、「転職で何を得たいのかを明確化することが大切です。

転職後のライフイメージができたら、自分がどのようなスキル・経験があるのかを棚卸しましょう。これらの準備ができた後に、女性向けの転職サービスへ登録すると、スムーズに希望求人を見つけることができます。

公式解説へ

マイナビ転職 女性のおしごと

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■女性に特化した求人を探したい＋サポートがいらない40代女性向き
未経験でもミドル世代でも年収アップできる求人が多数。未経験でも年収600万を目指せる求人もあり。未経験～経験者で年収UPを目指したい人に。

マイナビ転職 女性のおしごと｜“自由に求人を探したい”自立志向の女性におすすめ

大手転職会社「マイナビ」が手掛ける女性向けの転職サイトで、とにかく求人数が豊富です。

子育てと仕事の両立を重視する求人だけでなく、しっかりと年収ＵＰを狙える求人も保持しているのがポイントです。

20～40代の幅広い年齢層の女性が利用しており、自分のペースで転職活動を進めていきたい方はぜひ利用してみてください。

また、直接企業と話せる！ 転職フェアなども定期的に開催されています。参加費無料なので、企業の採用者と直接お話がしたい方は、ぜひ利用してみてください。

40代のITエンジニアにおすすめの転職エージェントランキング

40代のITエンジニアが転職するには、「自身の価値の把握と今後の方向性」が重要です。

まず自身のスタックからなにができるのかを把握し、そのあと、技術者としてスキルを磨いてプロフェッショナルになるのか、マネジメント側に回るのかの方向性を考えます。

自身がどういった方向性に進めばいいか悩んでしまう場合は、ITエンジニア専門の転職エージェントに登録して、転職市場での価値や今後どういった道があるのか相談に乗ってもらうのもひとつの手です。

ITエンジニアの転職に特化した転職エージェントを紹介します。

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マイナビ転職IT AGENT

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■IT業界で年収アップを狙う40代向け
IT業界で初めての転職をする人に向いている。非公開求人・独占求人が多いため多くの求人から紹介してもらえる。元エンジニア・元デザイナーなど、IT・Web業界や現場知識があるキャリアアドバイザーが多い。

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Green

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■IT・Web・クリエイティブ業界でサポートがいらない40代向き
年収500万以上の求人が豊富、Webエンジニア・デザイナーの経験がある人におすすめ。転職活動は自分で進めたい・キャリアアドバイザーのサポートがいらない人に向いている。

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レバテックキャリア

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■IT・Web業界の専門職なら
紹介求人に対する満足度94％以上（※）のIT,WEB専門の転職エージェント。年7,000回の企業ヒアリングをもとに現場のリアルな声を把握しており、初回の紹介で内定率90％と、選考通過率が高い。

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リクルートエージェントITエンジニア

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■業界最大級の圧倒的な求人数
最大手リクエストエージェントが運営するIT部門の転職エージェント。サポート実績も豊富なので、初めて転職する求職者向け。求人の年収帯は幅広いが、最低年収を500万円に設定している企業が多い。

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Geekly

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■IT・Web・ゲームに特化
職種ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍し、職種特有の転職ノウハウを共有してくれる。書類作成代行などのサポートも充実。

1. マイナビ転職IT AGENT｜非公開・独占求人が多い！40代のIT転職はまずはここ

POINT

• 首都圏だけでなく関西、東海、九州などの主要都市での求人も豊富
• 大手IT企業から優良中堅企業まで幅広い求人がある
• IT業界特有の技術面接対策や、ポートフォリオの作成アドバイスあり

エリア	求人数	利用料
全国	非公開	無料

マイナビ転職IT AGENT

マイナビのプロモーションを含みます

マイナビ転職ITエージェント（旧マイナビITエージェント）は、マイナビグループが運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

最大の強みは、IT業界出身のキャリアアドバイザーによる専門性の高いサポートです。技術的な話が通じるキャリアアドバイザーが担当するため、「この言語での開発経験を活かしたい」「インフラからクラウドにキャリアシフトしたい」といった、技術者特有の希望も正確に理解したうえでの求人提案を受けることができます。

求人の質も非常に安定しており、大手IT企業から優良中堅企業まで幅広い選択肢を保有しています。特に、マイナビグループの企業ネットワークを活かした独占求人や非公開求人も多数取り扱っており、他では出会えない良質な案件にアクセスできる点が魅力的です。年収600〜900万円台の案件をボリュームゾーンとして、400万円から1000万円までの幅広い求人に柔軟に対応しています。

サポート体制も充実しており、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、きめ細やかな支援を受けることができます。特に、IT業界特有の技術面接対策や、ポートフォリオの作成アドバイスなども受けられるため、転職活動に不安がある方でも安心して進めることができます。

地方求人にも強みを持ち、首都圏だけでなく関西、東海、九州などの主要都市での求人も豊富に取り扱っています。地方でIT関連の仕事を探している方にも適した選択肢が見つかりますね。

→マイナビ転職ITに無料登録する

マイナビ転職ITエージェントの基本情報

2. レバテックキャリア｜初回紹介で内定率90％！実績重視の人におすすめ

POINT

• IT/Web業界のエンジニア・クリエイター専門
• 業界を知り尽くしたアドバイザーがサポート
• 内定率を上げる企業別の面接対策を実施

エリア	求人数	利用料
全国	57,968件 （※2026年7月時点）	無料

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニア・Web業界に完全特化した転職エージェントとして、エンジニアやクリエイターから絶大な支持を得ています。技術職の転職市場を熟知した専門性の高さが、他の総合型転職エージェントとの大きな違いです。

レバテックキャリアの最も注目すべき特徴は、キャリアアドバイザー自身がIT業界出身者である点です。技術的な話が通じるキャリアアドバイザーが担当するため、スキルセットや技術的な志向性を正確に理解したうえでの求人提案を受けられます。「この技術を使って成長したい」「こういう開発環境で働きたい」といった、エンジニア特有の希望にも的確に応えてくれますね。

求人の質も非常に高く、自社開発企業や成長中のスタートアップから大手IT企業まで、幅広い選択肢を保有しています。特に年収向上の実績が高く、5人に4人が年収アップ（3人に2人は年収70万円アップ）を実現（参考：レバテックキャリア公式）している点も魅力的です。技術力に見合った適正な評価を受けられる企業の紹介に長けています。

また、技術面接対策も充実しており、コーディングテストの準備やポートフォリオの改善アドバイスなど、IT業界特有の選考対策を受けることができます。現場の最新技術動向も踏まえたアドバイスが受けられるため、技術的なキャリアプランの相談にも最適です。

また、技術面接対策も充実しており、コーディングテストの準備やポートフォリオの改善アドバイスなど、IT業界特有の選考対策を受けることができます。現場の最新技術動向も踏まえたアドバイスが受けられるため、技術的なキャリアプランの相談にも最適です。

レバテックキャリアの基本情報

3. リクルートエージェントITエンジニア｜求人数圧倒的！はじめてのIT転職でも安心

POINT

• 大手リクルートグループが運営
• IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍
• 豊富な求人数と幅広いネットワーク

エリア	求人数	利用料
全国・海外	71,603件 （※2026年7月時点）	無料

リクルートエージェントITエンジニア

リクルートエージェントITは、業界最大手のリクルートエージェントがIT・Web業界に特化して展開する転職エージェントです。リクルートグループの圧倒的な企業ネットワークとIT業界での豊富な転職支援実績を活かし、エンジニアやIT関連職種の転職を専門的にサポートしています。

最大の強みは、IT業界での求人保有数の圧倒的な多さです。システムエンジニア、Webエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティスト、ITコンサルタントなど、IT関連のあらゆる職種の求人を豊富に取り扱っています。大手IT企業からベンチャー企業、SIer、Web系企業まで幅広い選択肢があり、未経験者から経験豊富なシニアエンジニアまで対応可能な求人ラインナップが特徴的です。

IT業界に精通した専門キャリアアドバイザーが担当につくため、技術トレンドから業界の将来性まで、深い知識に基づいたアドバイスを受けることができます。「この技術スタックでキャリアを積みたい」「マネジメント職へのキャリアチェンジを考えている」といった、エンジニア特有の悩みにも的確に応えてくれる点が魅力的です。

年収レンジも幅広く、300万円台から1000万円を超える案件まで多様な選択肢を提供しています。特に、リクルートグループの信頼性により大手企業の求人も多く、安定したキャリアパスを求める方にも適した案件が豊富に揃っています。

サポート体制も非常に充実しており、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉まで一貫したサポートを受けることができます。IT業界特有の技術面接対策やポートフォリオの作成アドバイスも提供されるため、転職活動に不安がある方でも安心して進めることができますね。

また、地方求人も豊富に保有しており、首都圏以外でのIT転職を希望する方にも多くの選択肢を提供できる点が、他のIT特化型転職エージェントとの大きな違いです。

→リクルートITに無料登録する

リクルートエージェントITの基本情報

4. Geekly｜各職種に特化したキャリアアドバイザーのサポートを受けられる

POINT

• IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント
• 担当全員が業界経験者で深い知識を持っている
• ポートフォリオ作成支援やGitHubレビューなど選考対策も充実

エリア	求人数	利用料
一都三県 関西	37,624件以上 （※2026年7月時点）	無料

ギークリー

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職エージェントです。特にWebエンジニア、ゲームクリエイター、Webデザイナーなどのクリエイティブ職種に強みを持ち、業界特有のニーズに精通したサービスを提供しています。

最大の特徴は、IT・Web・ゲーム業界での転職支援における圧倒的な専門性です。キャリアアドバイザー全員が業界経験者で構成されており、技術トレンドから業界の将来性まで、深い知識に基づいたアドバイスを受けることができます。「この技術スタックで働きたい」「ゲーム開発のこの工程に携わりたい」といった、非常に具体的な希望にも的確に応えてくれる点が印象的です。

求人の質も非常に高く、自社サービスを展開する企業や話題のスタートアップから、大手IT企業のプロジェクトまで幅広くカバーしています。特にゲーム業界では、有名タイトルを手がける企業の求人も多数保有しており、ゲーム業界でのキャリアを築きたい方には理想的な選択肢が見つかります。

また、ポートフォリオの作成支援やGitHubレビューなど、IT・Web業界特有の選考対策も充実しています。技術面接での想定質問から、実際のコーディング課題への対策まで、実践的なサポートを受けることができますね。

→ギークリーに無料登録する

Geeklyの基本情報

5. Green｜自分で探したい派の40代に。IT・Web系求人が豊富

POINT

• IT/Web業界の求人・採用情報に強い
• マッチングするとカジュアル面談が可能
• 企業の担当者と直接連絡できる

エリア	求人数	利用料
全国	公開求人：約29,000件	無料

Green公式

「転職サイトGreen」は、株式会社アトラエが運営するIT業界特化型の転職サービスで、豊富な求人数を保有しています。

主にプログラミングやシステム開発、インフラ構築など、IT分野でのスキルや実務経験がある程度ある方向けの求人を多く取り扱っており、年収500万円以上の案件も豊富に掲載されています。企業からのスカウトを受け取ることができる機能も備えていますが、応募やメッセージのやり取りは、基本、求職者自身で進める必要があります。

そのため、IT業界での実績を活かして更なる年収アップを目指す経験者には適していますが、転職活動が初めての方や、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを必要とする方には、他の転職サービスをおすすめします。ある程度の経験を持つIT人材であれば、豊富な求人の中から自身のキャリアプランに合った案件を見つけることができるでしょう。

→Greenに無料登録する

参考

Green(グリーン)の口コミ評判を徹底解説！本当にバレる？未経験者でもOKか調査！

6. Direct type｜ITエンジニア完全特化！スキル重視で選びたい人に◎

POINT

• IT・Web業界に特化したスカウトサービス
• 自社開発企業やスタートアップから大手IT企業まで、約2,500社の企業が登録
• 匿名レジュメ機能により、現職に配慮しながら転職活動が可能

エリア	求人数	利用料
全国・海外	1,132件 （※2026年7月時点）	無料

Direct type

Direct typeは、IT・Web業界に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。企業が求職者に直接アプローチするスカウト機能を中心とした転職プラットフォームで、エンジニアやWebデザイナーなど技術職の方が効率的に転職活動を行えるサービス設計が特徴的です。

最大の特徴は、IT業界特化型のスカウトサービスである点です。自社開発企業やスタートアップから大手IT企業まで、約2,500社の企業が登録しており、技術スキルや経験に興味を持った企業から直接オファーが届きます。「この技術スタックで開発したい」「リモートワーク可の環境で働きたい」といった、エンジニア特有の希望条件も詳細に設定できるため、理想に近い企業とのマッチングが期待できます。

求人の質も高く、年収600万円以上の案件が中心となっています。特にWebエンジニア、インフラエンジニア、データサイエンティストなどの需要が高い職種では、年収800万円を超える好条件のオファーも多数寄せられます。また、上場直前のスタートアップや急成長中のベンチャー企業の求人も豊富で、スキルアップとキャリアアップを同時に実現したい方には理想的な選択肢が見つかります。

匿名レジュメ機能により、現職に配慮しながら転職活動を進めることができる点も魅力的です。企業側は技術スキルや経験のみでスカウトを送るため、純粋に技術力で評価されたい方には最適な環境といえるでしょう。

→Direct typeに無料登録する

Direct typeの基本情報

40代が転職エージェントを利用して転職した体験談

40代で実際に転職エージェントを利用して転職に成功した方にインタビューをしました。

転職サービスに登録後〜求人紹介、内定獲得までの流れを紹介していきます。

「40代での転職って時間かかる？」「経験やスキルがないと厳しいのかな」「どのくらいの年収を狙える？」などの疑問が解消される内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。

46歳/女性/2ヶ月で転職成功！事務職歴17年・年収500万の総務職へ転職

私はビズリーチを利用して転職することができました。
年収は前職よりも下がってしまいましが、希望の総務職に転職できたので満足してます。

▼当時の私の状況

前職と転職後の変化がこちら↓

年収が下がってしまったことに対しては正直、少し不満ですが、総務職への転職希望が絶対条件だったことや、「40代　総務事務職　年収」の平均が500～520万あたりだったので妥協しました。

転職理由は「スキルアップできる環境がない」から

建築会社に転職した際に、総務採用だったはずが、何故か安全関係事務に...。

総務・経理業務に希望を出しましたが、『総合職への異動等は行わない』と言われ、「スキルアップできないなら」ということで、入社して早々ではありましたが転職を決意。

建築会社へ転職した際にもビズリーチを利用したので、今回もビズリーチに迷わず登録しました。

dodaやパソナにも登録しましたが、ビズリーチや日経転職のように、自分軸で転職活動ができる方が私には合っていた気がします。

キャリアアドバイザーがつく転職エージェントですと、「お見送り」や、内定がなかなか決まらないことに対し、（キャリアアドバイザーさんに申し訳ない...）という気持ちから、プレッシャーを感じてしまいました。

2ヶ月で内定を獲得するまでの流れ

STEP１：希望条件に合っているスカウトに返信する

ここからは、私がビズリーチでどのようなスカウトを貰えたのかなどについて詳しく紹介します。

ビズリーチでは、ヘッドハンター（他社の転職サービス）や企業からスカウトを貰うことができます。良いと感じたスカウトに返信し、面談をするという流れです。

機械的に送っているから的外れなスカウトも届きますが、基本的にヘッドハンターも企業も、私の職歴やスキル、希望条件を見てからスカウトしてくれている印象です。

▼実際にもらったスカウト内容

ヘッドハンターの方との面談は、経歴と転職理由、希望条件、簡単な職務経歴書の添削を含め、大体３０分程度。その後に、希望に沿った求人をいくつか提案していただき、応募をするという流れでした。

ただ、次章にて詳細はお伝えしますが、ヘッドハンターを通して応募した求人は一つも書類選考が通りませんでした...。

▼実際のヘッドハンターの方とのやり取り

STEP2：企業からのプラチナスカウトは書類選考通過が確定！絶対に見逃すな

▼実際にもらったスカウト一覧

ビズリーチでは沢山のスカウトをいただきましたが、見るべきスカウトは企業スカウトからのプラチナスカウト※のみだと思います。
※プラチナスカウトとは、「選考書類不要」「面談確約」が確約されており、通常スカウトに比べて内定につながりやすいスカウトです。

私がそう感じた理由には2つあります。

まず一つ目に、企業からのプラチナスカウトに応募したものは全て書類選考通過することができました。逆に、ヘッドハンターを通して15件応募した求人は全て「書類選考落ち」という結果に。

それもそれのはず、企業からのプラチナスカウトは、企業の採用担当者が職務経歴書を見た上で送られてくるスカウトなので、スカウトが届く＝書類選考通過ということなんです。

企業からのプラチナスカウトは面接が確定しているので、必ず中身を確認するようにした方が良いです。

2つ目に、時間を削減できるためです。

ビズリーチに登録をしていると、通常スカウトやたヘッドハンターからのスカウトやらで沢山のスカウトが届きます。

全てに目を通していると、時間がいくらあっても足りないので、面接が確約されている企業からのプラチナスカウトのみ確認するだけでも大分時間が短縮されますよ。

STEP3：企業と直接やりとりして面接日時を決める

▼実際の企業とのやり取り

企業からのプラチナスカウトに返信すると、面接もしくは面談の連絡が入ります。

私の場合、WEB面談（zoom）の案内がきた後に対面での一次面接の案内がきました。その後二次面接はなく、一次面接でほぼ内定確定という形となりました。

STEP4：給与条件などを企業と相談

一次面接の時点でほぼ内定をいただけたのですが、想定年収が希望の500万～より下回っていたため、一旦、保留とさせていただきました。

その後に、再度企業と面談をし、研修6ヶ月後に再度、給料の見直しをしていただけるとのことで内定を承諾。

少しでも「違うな」「100%満足できる採用条件じゃあない」と感じたら、まずは企業に相談しましょう。

ビズリーチは書類選考通過率が高い印象

私はビズリーチ以外にもdoda、パソナ、日経転職に登録をしており、特にビズリーチとdodaを中心に利用していました。

この2つの比較してみて感じたことは、ビズリーチの方が書類選考通過率が高かった、ということです。

dodaでは100件近く応募したのに対し、10件ほどしか書類選考通過しませんでした。一方、ビズリーチの方では20件応募した内、5件書類選考通過。

つまり、書類選考通過率10％のdodaに対し、ビズリーチの書類選考通過率は25%ということです。

さらに、企業からのプラチナスカウトに応募すれば書類選考通過率は100%です。

ビズリーチはスキルや経験が豊富な人向けの求人がほとんどですが、経験やスキルがある程度あるという40代の方は、ビズリーチで転職すれば効率良く、良い企業が見つかるかもしれません。

43歳/男性/3週間で転職成功！福祉歴20年以上の経験を活かして管理責任者へ

ここからは、介護系専門職で転職成功した私が解説していきます。

▼当時の私のスペック

年収は前職よりも下がりましたが、今後、年収UPの見込みがあることと、希望のサービス管理責任者の職に就けたので大満足しています。

また、残業もなく、職場環境もとても良いので転職して良かったです。

前職と転職後の変化がこちら↓

転職理由は「もっと自分のスキルを活かせる場所」にいきたくなったから

転職を決意した理由は、上司（施設長）の利用者や保護者、職員に対して横柄な態度に耐えられなくなったためです。

また、現場で直接支援をするわけでもなく、管理職でもなく、なんとなく日々過ごしている状態だったこともあり、「もっと自分のスキルを活かせるん場所に行きたい！」という思いで転職を決意。

福祉分野では20年以上の経験を積んでおり、現場職員として直接支援やサービス管理責任者、相談支援専門員として計画相談など、スキル・経験は豊富な状態でした。

3週間で内定を獲得するまでの流れ

私は今回、ケア人材バンクから3週間で内定をいただくことができました。3週間で内定を貰えるまでのスケージュールはこちらです↓

STEP１：キャリアアドバイザーと転職軸をしっかりとすり合わせる

ケア人材バンク登録後に、すぐにキャリアアドバイザーさんから連絡が入り、面談日程を決めたました。

キャリアアドバイザーさんとは以下の内容を元に転職軸のすり合わせを行いました。キャリアアドバイザーさんも行政として障害福祉に関わっていた経験があったことから、様々なアドバイスを下さいました。

また、本当に親身になって話を聞いてくださっているのがわかる方だったので、とても好印象でしたね。

【面談で話した内容】

• 自分の資格から就きたい職
• 強み
• 退職理由
• 給与面（私の妻が一番気にしていた部分）

STEP２：面談内容を元に求人紹介＋内容のすり合わせ

▼キャリアアドバイザーからの実際のLINE

ケア人材バンクさんの良かった部分は、「求人を紹介して終わり」ではなく、中身が希望に沿っているかの確認を常に行ってくれたところです↑

紹介していただいた求人も基本的には希望条件に沿っており、紹介求人数も7件ほどと、そこまで多くなかったので、自分の興味のある求人を選びやすかったですね。

▼実際に紹介してもらった求人例

STEP3：企業と面接

1件のみ応募をした結果、その企業との面接がすぐに決まりました。

ただ、給料が前職の600万よりも大幅に下がる（470万）部分が懸念点でしたので、キャリアアドバイザーさんへ企業面接前に相談をしました。

キャリアアドバイザーさんがその後、すぐに先方の採用担当の方と相談をしてくださり、「将来的に、希望金額にあげる」という交渉をしてくださったので、安心して企業面接を受けることができました。

結果、その場で内定を獲得することができ、サイト登録から3週間で内定をもらうことができました。

43歳/女性/1週間で転職成功！未経験から美容師アシスタントへ

ここからは、美容系専門職に未経験で転職成功した私が解説していきます。

▼当時の私のスペック

未経験ではありましたが、なんとたったの1週間で美容師アシスタント職から内定をいただくことに成功！

前職と転職後の変化がこちら↓

年収はかなり下がっていますが、ダブルワークをするつもりでしたので年収100万あたりを目指していました。

転職理由は「人生一度きりだし、自分の好きな仕事をしたい！」と思った

以前より美容業界は憧れており、実は一度だけ美容部員として半年だけ働いたことがありました。しかし、思っていた以上に大変な仕事で途中で挫折してしまい、事務職へ後戻り...。

ただ、その後も美容業界で働きたいという気持ちが消えず、美容師の免許を数年前に取得していたこともあり、美容師アシスタントとして転職先を探すことを決めました。

1週間で内定を獲得するまでの流れ

未経験ではありましたが、なんとたったの1週間で美容師アシスタント職から内定をいただくことに成功！

前職と転職後の変化がこちら↓

年収はかなり下がっていますが、ダブルワークをするつもりでしたので年収100万あたりを目指していました。

1週間で内定を貰えるまでのスケージュールはこちらです↓

STEP１：キャリアアドバイザーとの面談中に紹介求人に2件応募

▼面談中にキャリアアドバイザーが送ってくれた求人一覧

beauty mirai agent登録後に、キャリアアドバイザーからLINEで連絡が入り、30分程度の面談が行われました。

どんな現場を希望か、仕事内容などの要望を聞き出してくれ、LINE通話をしながら、求人を8件ほど紹介してくれました。

通話しながら一緒に紹介求人を見ることができたので、質問や疑問点をその場で確認することができて良かったですね。

詳細に仕事内容を教えてくださったので、当日の内の2件求人に応募することができました。

STEP２：企業との面接日程日確定＋書類添削

▼キャリアアドバイザーとの実際のやり取り

応募した次の日には企業からの面接案内の連絡が入りました。

面接日程が決まった後は企業に持っていく書類添削をしてもらい、かなりスムーズに進めていただけたと思います。

年齢で断られてしまった求人もあった

スムーズに2社から内定をいただくことができたので、実は他にも1件応募をしていた求人がありました。

ただ、その求人からは「年齢とアシスタント希望という点から採用が難しい」とお見送りになりました。

▼実際のメッセージ

私が探していた職が美容師であったこともあり、長時間の立ち仕事が中心となるため、体力が必要＝年齢を見られたのかと思います。

もちろん、他の2社は年齢に関係なく採用をしてくださったので、全ての企業が年齢を気にするわけではないですが、職種によっては40代という年齢が引っかかってくる場合もあるんだな、実感しました。

46歳/男性/3ヶ月で転職成功！タクシードライバーから同業種転職で年収170万UP

コロナでタクシー業を辞めざるをえなくなり、同業種へ転職したお話をします。

▼当時の私のスペック

コロナ禍でしたが、職種や業種を特に問わず、希望条件も地域指定のみで転職活動を行った結果、3ヶ月ほどで同業種の転職に成功しました。

また、結果的にはかなり年収UPもすることができたので満足しています。

前職と転職後の変化がこちら↓

転職理由

転職理由は、コロナによる影響でタクシー業に影響が出たためです。

同僚の方も全員ではありませんでしたが、1割ほどの方達が私と同様に転職活動をしておりました。

転職をした同僚たちは、葬儀社のドライバーや、私と同じような役員付けドライバー職など、同業種に転職されている方が多かったと思います。

3ヶ月で内定を獲得するまでの流れ

私は、en転職にてドライバーのアウトソーシング業から、役員付けドライバー職を獲得することに成功しました。

コロナ禍で仕事が激減し、とにかくすぐにでも仕事が欲しかった私は、職種・業種問わずに転職活動を行っておりました。

希望条件が勤務地のみでしたので、en転職サイト登録後はわりと沢山の業種から求人がきていたのを覚えています。

未経験OKの事務職、フロント職、エンジニアなどからも求人が届いていましたね。コロナ禍で週に10件～あたりの求人がきていたので、今ではもっと沢山届くと思いますよ。

やはりドライバー以外の職が多かったのですが、一つだけ経験活かせるドライバー職の求人があったのですぐに応募。

３～５日ほどしてからWEB面接での日程調整の連絡が入り、すぐに一次面接の日程が決まりました。

私はタクシー業での経験が2年あったこともあって、WEBでの一次面接では簡単な自己紹介、経歴の確認、質疑応答があったのみで、内定をいただくことに成功しました。

en転職と他社の転職サービスを比較

私は、en転職以外にリクナビネクスト、マイナビ転職にも登録をしていましたが、en転職が一番希望と合っている求人が多かったです。

リクナビネクストもマイナビ転職も職場の雰囲気の掲載が有るのですが、サービス業の求人があまりヒットしなかった反面、en転職ではサービス業の求人が多かったこともポイントが高かったですね。

あとは、求人の質も良かったと思います。

かつて、違う転職サイトで入った会社さいには、あまり良い職場に巡り合えなかったのですが、今回のen転職ではとても良い職場に出会うことができました。

45歳/男性/製造業の同業種転職で転職成功！年収維持＆年間休日17日増

ここからは、私の40代での転職活動の体験談です。

複数の転職エージェントを併用してわかったリアルな違いや、40代だからこそ気をつけたいポイントなどをお伝えできたらと思います。

結論：年収を維持したまま、年間休日17日増・残業ほぼゼロの環境へ転職成功

ハルさんは、40代の転職で一番不安だった「年収ダウン」を回避でき、譲れない条件だった年収・休日・夜勤なしのすべてをクリアできました。転職前後の変化は以下のとおりです。

役職としては課長から外れましたが、「これから先は現場で技術を磨きたい」という意思を反映できたため、自分にとっては前向きな選択ができたと感じています。

応募〜内定までの数字

在職中だったため、面接日程は1〜2週間に集中する形で調整しました。

Q1.リクルートエージェントの「良かった点」「イマイチだった点」

3社併用して比較したうえで、リクルートエージェントについて「良かった」「イマイチ」だと感じたのは以下の点です。

とくに職務経歴書の数値化アドバイスは大きな成功要因でした。「不良率30％改善」「納期遅延損失2,000万円削減」といった具体的な数字を職務経歴書に盛り込むことで、面接官から「この数字はどうやって達成したのか」と興味を持ってもらえる場面が増えました。

また、書類選考通過時には、面接対策資料・アドバイザー面談・想定質問の添削までセットで案内してくれました。

▼実際のメール｜書類通過と同時に届いた面接サポート案内

Q2.転職理由と、転職前の状況について

転職を決心した理由は、年間休日110日と仕事漬けの日々に限界を感じていたこと、そして40代という年齢を考えて「より安定した環境で長く働きたい」と思ったことです。

前職では製造業の課長として15名のマネジメントを担当し、生産計画の策定や部下の労務管理・評価まで任されていました。責任ある仕事で充実感はありましたが、月40時間の残業と少ない休日で、家族との時間や自分の健康がどんどん削られていく感覚がありました。

Q3.エージェント3社を併用した理由

最初の段階で、リクルートエージェント・doda・ビズリーチの3社に同時登録しました。理由は、40代という年齢で「自分の経歴が市場でどう評価されるのか」が見えなかったため、複数の視点から市場価値を確認したかったからです。

使い分けた結果は以下のような印象でした。

結論として、深く寄り添ってくれたのはリクルートエージェントでした。たとえば紹介された求人について、企業側の業務分担や面接形態の予測まで、わかる範囲で丁寧に教えてくれました。

▼実際のメール｜紹介企業の業務範囲の解説

紹介企業が大手メーカーのグループ会社だったため、「親会社が企画・開発・設計の上流工程を担い、子会社では詳細設計や製造実務を担当する可能性が高い」と、業務範囲の予測まで踏み込んで解説してくれました。

40代の転職では入社後の業務ギャップがミスマッチに直結するため、こうした事前情報の解像度の高さは選考判断を大きく左右します。

複数社を併用したからこそ、それぞれのサービスの強み・弱みを比較でき、自分に最適な担当者を見極めることができたと感じています。

Q4.紹介された求人の傾向は？

リクルートエージェントからの紹介求人は以下の傾向でした。

30件の紹介を受け、自分の希望条件にマッチする10件に絞って応募。マネジメント経験を活かせる管理職求人と、これから現場技術を磨ける技術職求人の両方を提案してくれたため、自分のキャリアの方向性を比較しながら検討できました。

Q5.40代の書類選考を通過するために工夫したこと

40代の転職で一番不安だったのは「書類選考の通過率」でした。実際に取り組んだのは、職務経歴書における実績の徹底的な数値化です。

具体的には以下のように記載しました。

40代の転職では、客観的なデータこそが即戦力としての証明になります。面接官からも「この数字はどうやって達成したのか」と具体的に興味を持ってもらえ、自分のマネジメント能力を論理的に説明する絶好のチャンスを作ることができました。

結果として、応募10社のうち5社が書類通過。40代としては悪くない通過率だったと思います。

ただし、すべての応募がうまくいったわけではありません。経験のずれが大きい企業や、想定年齢が若手だった求人では、書類段階で見送りとなることもありました。

▼実際のメール｜見送りの理由フィードバック

不合格時もエージェントから具体的な理由を聞けたので、次の応募の判断材料にできました。

Q6.面接で年齢に関連して聞かれたことと、その答え方

面接では「なぜ課長職という立場にありながら、このタイミングで転職を決意されたのですか？」と深く聞かれることが多かったです。会社側が「定着性」や「覚悟」を確認したいという意図を感じました。

正直、今の会社に不満があるわけではありませんでした。ただ、定年まであと20年弱という時期を迎え、今の慣れた環境に居続けるよりも、自分の力が別の場所でどこまで通用するのか試したい。今の年齢だからこそ、守りに入るのではなく挑戦したいと考えたのが今のタイミングだったのです。

会社批判を一切せず、「今の年齢だからこそ挑戦したい」と前向きな転職理由で押し切ったのが奏功したと思っています。

また、面接前にエージェントから「最終面接で見られるポイント」と「過去に出た質問例」がまとめて共有されたのも、大きな助けになりました。

▼実際のメール｜最終面接前のアドバイス

Q7.内定の決め手と、生活の変化

内定の決め手は、譲れない条件である年収維持・休日増加・通勤可能な距離のすべてがクリアできたことです。実際に提示された内定条件は次のとおりでした。

転職後、生活の質は劇的に向上しました。1日のタイムスケジュールで見ると、変化はさらに明確になります。

※朝の起床時間は1時間半遅くなり、就寝は1時間早くなりました。家族と夕食を取る時間も確保できるようになっています。

以前のように仕事に追われて疲れ果てる毎日から解放され、心身ともに健康的な状態で仕事に向き合えるようになったことが、今回の転職で得られた最大の変化だと感じています。

編集部から：ハルさんの体験から学べる3つのこと

ハルさんの体験から、これから40代で転職活動を始める方が学べるポイントは大きく3つあります。

①「40代の転職は厳しい」という先入観を捨て、早めに市場へ身を投じる

ハルさんは「40代での転職は絶望的ではないか」という思い込みで、行動に移すまでに数ヶ月を要しました。実際にエージェントへ相談してみると、製造業のマネジメント経験は想像以上に需要があることが分かったといいます。40代の転職市場では即戦力人材へのニーズが高まっており、年齢を理由に諦めるのは早計です。

まずは在職中でも気軽に登録し、自分の市場価値を客観的に把握することから始めてみてください。動き出しが早いほど、選択肢の中から余裕を持って選べるようになります。

②実務経験だけで押し切らず、SPIなどの筆記試験対策も並行する

40代だからこそ「これまでの実績で勝負できる」と考えがちですが、ハルさんはSPI試験で数十年ぶりの数学・論理問題に直面して焦ったといいます。実力を見てもらう前の段階で足切りされてしまえば、貴重なチャンスを逃すことになります。

応募する企業が筆記試験を実施するか事前に確認し、対策本やWeb模試で1〜2週間ほどの準備期間を確保しておくと安心です。

③複数の転職エージェントを併用し、自分に合う担当者を見極める

ハルさんはリクルートエージェント・doda・ビズリーチの3社を併用したことで、それぞれの強み・弱みを比較できたといいます。エージェントごとに得意領域や担当者との相性は大きく異なるため、1社だけで判断すると、本当に自分に合う求人や担当者と出会う機会を逃しかねません。

とはいえ4社以上を併用すると連絡対応だけで疲弊するので、2〜3社程度を上限にするのが現実的です。

編集部

40代の転職で成否を分けるのは、年齢でも経歴でもなく「早く動き、複数の選択肢を持ち、準備を怠らない」という基本姿勢です。ハルさんが年収維持・休日17日増という結果を得られたのも、この3点を実行できたからにほかなりません。

40代の転職は不利と語られがちですが、実際には経験を求める企業も多く存在します。一人で悩む時間を、エージェントとの面談に充ててみてはいかがでしょうか。

40代転職成功するための成功ロードマップ

本章では、「40代転職成功ロードマップ」を、上記の図に沿って解説をしていきます。

解説に入る前に、40代の転職の現状について簡単にご説明させていただきますね。

結論から申し上げますと、40代の転職で成功するには、スキル・経験の棚卸しが大切です。

まず、 厚生労働省が発表した「年齢別の転職成功率」をまとめた表をご覧ください↓

上記の表からもわかるように、20代に比べて40代の転職は難しめであることがわかります。

これは、40代は”プレーヤー”としての期待ではなく、マネジャーや経営、管理職など、高い経験やスキルを期待する企業が多いため、転職のハードルがどうしても上がってしまいます。

また、20代に比べて40代は”家庭”を築いている人が多くいます。そのことから、年収面で企業と折り合いがつかない場合が多いのも理由の一つです。

ただ、40代はスキル・経験が若者に比べてあるため、年収UPしやすいことも事実です。実際に、転職後に年収UPした割合は、40 ～ 44歳で41.3％、45 ～ 49歳で37.3％という結果となりました。

しっかりと自分のスキル・経験を活かせる職を見つけることが鍵となってきます。

出典：厚生労働省「令和5年 雇用動向調査結果の概要」（参照日：2025年8月）

１．市場価値調査をする

40代の転職で企業が求めることは「経験・スキル」です。

特に、異業種転職を考えている方は、自分にはどんな経験・スキルがあるのかを棚卸ししましょう。

編集部

例えば、接客業から営業へ転職を考えている場合、営業でも活かせるコミュニケーション能力、ヒアリング力、プレゼンテーション能力、問題解決力、対応力などのスキルが自分にどのくらいあるのかを棚卸ししてみましょう。

同業種の転職を考えている方でしたら、「40代　〇〇（職種名）　必須スキル」などで調べてみて、一般的に市場が求めるスキル・経験と自身の経験・スキルが見合っているかのすり合わせを行いましょう。

２．希望条件を優先順位付け

自分のスキル・経験と希望条件のすり合わせを行いましょう。

冒頭でもお伝えしましたが、「40代転職が難しい」と言われている理由の一つに、20代比べて40代は”家庭”を築いている人が多く、そのことから、年収面で企業と折り合いがつかないことがあげられます。

一般的な希望条件には、以下の条件があげられます↓

当然、「未経験分野へのチャレンジ」の場合は、スキルや経験がない業界・業種への挑戦となるので、年収UPを一緒に目指すことは難しくなってきます。

その際に、「自分は”年収UP”と”未経験分野へのチャレンジ”」どちらの方が優先か？と天秤にかけ、絶対に譲れない希望条件を探していきましょう。

他の条件も同様の方法で、複数の希望条件と照らし合わせながら転職の目的（絶対希望条件）を探すことが大切です。

３．自分に合った転職エージェントを探す

ご自身の経験・スキルの棚卸しと希望条件の優先順位つけができたら、自分に合った転職エージェントをさがしましょう。

まずは、「40代におすすめの転職エージェントランキング」を参考に探してみてください。

転職エージェントごとに特徴やサポート力、向いている人を表にしています。

また、一目でわかるフローチャート図もありますので、一緒にご参照ください。

４．40代の採用に積極的な企業を見つける

「ミドル層を積極採用中」「ミドル活躍中」「経験者歓迎」「経験者募集」「年齢不問」などの記載がある求人を中心に見てみましょう。

因みに、このステップは、スカウト型転職サービスや検索型転職サイトを選んだ「自分のペースで転職活動を進めていきたい」という方向けです。

キャリアアドバイザーがつく転職エージェントを利用する方は、このステップは全てキャリアアドバイザーが行ってくれるので特に気にしなくても大丈夫です。

５．応募先企業を研究する

企業とのミスマッチを防ぐために、しっかりと企業研究・分析を行いましょう。

以下の5つの点を中心に企業研究を行うと、面接の時にもスムーズに答えることができます。

• 自分のスキルや経験が活かせる場が企業にはあるか
• 昇進制度や福利厚生、給料面が自分の希望条件と一致しているか
• 企業の事業内容、歴史、働き方に賛同・興味をもてるか
• 企業の市場動向や財務状況
• 企業の口コミ評判

６．応募書類を作成

自分の経験・スキルを最大限にアピールした書類を作成しましょう。

40代の転職では、専門的スキル・マネジメントスキル・プロジェクト管理能力・コミュニケーション能力が強く期待されます。

例文も用意しましたので、以下の例にならって「実績や評価」「スキル」が伝わる書類を作成しましょう。

また、実績では数字を意識して記載するようにしましょう。

▼40代の職務経歴書の例文

※転職経験がある場合は、同じ形式で経験した企業でのスキル・経験を記載していく

７．転職理由

40代に限った話ではありましたが、転職理由は必ずポジティブに伝えることを心掛けましょう。

例えば、40代で多いとされている転職理由を以下のように言い換えてみました↓

８．転職がうまくいかない場合は、原因を調べる

なかなか内定が貰えない場合、「自分のスキル・経験と希望条件が合っているか」「企業研究をしっかりしているか」「面接対策ができていたか」「志望理由は正当なものか」など、振り返りをしっかりしましょう。

原因もわからずに、同じことを繰り返していても内定は獲得できません。

転職エージェントを利用する方は、不採用理由をキャリアアドバイザーから聞いたり、書類を再度添削してもらうのも良いでしょう。

また、スカウト型転職サービスや転職サイトを利用する方も、転職がうまくいかない原因を見つけるために転職エージェントに登録するのもアリです。

転職エージェントには、その手のプロフェッショナルのキャリアアドバイザーが沢山在籍しています。

登録は無料なので、添削をお願いするために転職エージェントを利用するのも良いですよ。

意外と、転職エージェントのキャリアアドバイザーに求人を探してもらった方が早かった、という場合もあります。

40代の転職に関するよくある質問

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