Re就活の評判・口コミからわかった登録するべきではない人！やばい？利用がバレる？についても解説

既卒・第二新卒向けの転職サービスを数多く登録していた経験があるので、それぞれを比較し、特徴をまとめたのでぜひ参考にしてください。

その他、Re就活についての「やばい」「悪い」といった口コミの真相・会社にバレるのは本当か？など、解説していきます。

まず結論！Re就活に向いている向いていないの一覧表

結論として、Re就活に向いている人と向いていない人を一覧表にしました。向いていない場合はおすすめの転職エージェントも併せて紹介しています。

項目	向いている人	向いていない人
属性	20代 第二新卒 既卒 フリーター	第二新卒枠には入らない20代 →doda 30代以上 →リクルートエージェント 高卒・フリーターから正社員を目指す →ハタラクティブ
年収帯	年収400万以下の人	現年収500万以上 →doda X
エリア	日本国内	首都圏で働きたい人 →マイナビジョブ20's
転職 目的	人間関係の改善 キャリアチェンジ 自分に合う社風を探す	20代若手のキャリアアップ転職 年収・役職アップ 先を考えたステップアップ →ASSIGN AGENT

もし、「上記の理由を納得するまで知りたい！」「実際に利用した人の評判や転職成功した事例を知りたい！」という方は、ここから先の解説も読んでみてください。

30秒でわかる！Re就活の特徴！第二新卒・20代向けの転職サイト・エージェント

Re就活を使うべきではない人

Re就活は、第二新卒・20代の若手層向けの転職サイト（エージェント）です。

ただ、若手層向けではあるものの、26歳以上の人・別の職種、業種で幅広く求人を見たい人は、dodaも一緒に見ると選択肢の幅が広がります。

また、年収500万円以上を目指したい人・ハイクラスの求人を探している人・35歳以上の人には、希望の求人が見つかりにくいでしょう。

公開されている求人で年収500万円以上を探すと、約400件のみでした。他に条件をつけるとさらに減ってしまうことを考えると、別の転職サイトや転職エージェントを使う方が無難でしょう。

Re就活を使うべきじゃない人に当てはまった人は、以下のおすすめの転職サービスを利用してみてください。

▼Re就活を使うべきじゃない人におすすめの転職エージェント
（下表は横にスクロールできます）

Re就活を使うべき人

Re就活は、第二新卒・20代の若手層に特化した転職支援サービスです。

新卒で入社した会社が自分に合わない・もっと成長できる環境を求めている、など20代ならではの転職の悩みを抱えている人に最適なキャリアパスを一緒に探してくれます。

Re就活の求人は500万円以下が85%を占めているため、20代で300〜500万円の仕事を見つけたい人におすすめです。

Re就活は他にも、転職エージェントが紹介してくれる「Re就活エージェント」・女性に特化した「Re就活WOMEN」・30代向けの求人が集まる「Re就活 30」・企業から面談確約の連絡がくる「スカウト」・既卒、ニート、フリーター特集としてポテンシャル採用をしている企業求人だけを集めた専用サイト、と幅広く展開しています。

その他、第二新卒向け・若手層向けの転職エージェントも一緒に紹介するので、以下の比較表を参考にしてください。

▼Re就活以外のおすすめの転職エージェント

Re就活はやばい？悪い！と言われる理由について解説！【対策あり】

Re就活と調べるとよく目にする「Re就活 やばい」「悪い」といった口コミ・評判があります。これは、確かにうまく活用できなかった人にとっては本当です。ただ、中にはうまく活用して転職を成功させている人もいます。

ここでは、Re就活を利用して「やばい」「悪い」状態にならないように、原因と対策についてまとめました。

理由①：希望していない求人を紹介される

希望していない求人を紹介される理由・原因	対策
担当者が求職者の希望条件を正確に把握していない	担当者と再度すり合わせする
希望条件が多すぎて、全ての希望条件に合った求人がない	希望条件を減らす
求職者の経験・スキルだと希望条件に合った求人を紹介できない	希望条件と自分のスキル・経験と照らし合わせる

希望していない求人を紹介される、という口コミ・評判がありますが、これは、エージェントが希望を詳しく把握していないと希望する求人が紹介されないので、担当者とできるだけ希望条件について擦り合わせておきましょう。

加えて、自己分析・職務経歴書を整理して、希望条件が多すぎないか？自分のスキルに見合っているのか？という観点で見直してください。

理由②：ブラック企業を紹介される

ブラック企業を紹介される理由・原因	対策
年収帯が低い求人を取り扱っている	エージェントを通して離職率を調査してもらう
担当者が求職者の希望条件を正確に把握しておらず、合わない条件の会社を紹介している	自己分析で「やってもいいこと・やりたくないこと」を明確にして、希望条件を見直す

「ブラック企業を紹介される」というものに関しては、年収帯が低い求人を取り扱っているサイトがゆえに紛れ込んでしまうというのも事実。エージェントに離職率を調査してもらい、「20%以上の場所は紹介しないでください」などと要望を伝えることが大事です。

一方で、何をブラックと感じるかは人によって異なる面もあります。（例えば、「残業が多くてもいいけど、ノルマがきついのは嫌」など）

自己分析で「やりたくないこと」を洗い出すことで、自分の中の基準を明確にしましょう。

この基準を担当者に伝えれば、自分にとって嫌だなと思う求人を紹介されることは少なくなるはずです。

第二新卒・20代の若手層は転職活動に焦りがちになり、自己分析・企業分析を怠りがちです。求人をみたら、まず自分とその企業が合っているのか、しっかり調べていきましょう。

理由③：担当者が頼りない

理由・原因	対策
たまたま若手で経験の浅い担当者にあたった	担当者を変更してもらう

転職エージェントは企業ごと、サービスの差ではなくリアルに担当者次第（あたりはずれ、相性も含む）だと思います。

Re就活の担当者は頼れる人が多いので、安心して使ってください。

＞＞Re就活に無料登録へ

理由④：エージェント登録しないとみれない求人（非公開求人）がある

非公開求人がある理由	対策
人気企業や重要ポジションで、公開すると応募が多くなるから	自分で転職活動を進めても決まらない場合は、エージェントを通して非公開求人を見せてもらう

「エージェント登録しないとみれない求人（非公開求人）がある」は、エージェント登録が必要な転職サービスには必ずといって良いほどあります。

非公開にする理由は「人気企業で一般で応募すると応募が多すぎるから」「重要ポジションだから」などが挙げられます。

Re就活の悪い評判口コミ

ここではアンケートをもとに、Re就活の悪い評判・口コミを集めました。

それぞれ、実際に私が利用者からもらった感想・実際の調査データも交えて口コミについて詳しく話していきます。

▼気になる項目へ

Re就活の悪い評判口コミ①：求人数が少ない・紹介してくれる企業が少ない

Re就活の口コミには、求人数が少ないとの声が見られました。

これは、求職者の自己申告の経験・スキルだと希望条件に沿った求人を紹介できないことが原因になっていると思われます。

Re就活では、親身なアドバイザーが多いのは良いことですが、求職者のニーズを把握できていないアドバイザーも一定数いるのも事実です。

また、Re就活は、求人数も大手と比べて少ないことから、なかなか希望通りの求人を見つけられないという口コミもあります。

実際に、大手人材紹介サービスの「doda」「リクルートエージェント」、20代の若手層に特化した「マイナビジョブ20's」「ハタラクティブ」の求人数を比較してみました。

【転職サイト求人数比較】2024年12月時点

転職サイト	求人数	リンク
Re就活	12,129件	公式
doda	264,503件	公式 詳細
リクルートエージェント	473,396件	公式 詳細
マイナビジョブ20's	5,744件	公式 詳細
ハタラクティブ	4,545件	公式 詳細

20代特化の転職サイトの、マイナビジョブ20's・ハタラクティブと比べるとRe就活の求人数が一番多いですが、大手転職サイトのdoda・リクルートエージェントと比べると非常に少ないことがわかります。

そのため、多くの企業から転職先を選定したい、自分の就きたい職業の求人を多く見たいという方は、「doda」や「リクルートエージェント」などの大手転職サイトと併用して使うと、効率よく転職活動を進められますよ。

Re就活の悪い評判口コミ②：勝手にエージェント登録される

Re就活は、「勝手にエージェント登録される」とのことでしたが、確かに求人によってはエージェントを通してでないと応募できない求人もあります。

実は、この現象は、Re就活に限らず起こり得ること。転職エージェントを抱えている転職サイトは、求人に応募する際に一度エージェントに登録する必要があり、これは、企業と求職者のマッチングをより効果的に進めるためです。

解決策としては、Re就活の求人の下部にある「応募・選考について」にある、「選考プロセス」に『Re就活より応募』という記載があるとエージェント登録されます。

ただ、Re就活の求人を一通り見てきましたが、90%以上はエージェント登録からの応募のようです。

また、エージェント登録すると、メールが大量に届くという口コミもありました。

大量のメールがわずらわしいと感じる人は、以下の方法でメールを停止しましょう。

Re就活の悪い評判口コミ③：ハイクラス求人や専門職は少ない

Re就活は、第二新卒・フリーター・ニート・既卒など、20代の若年層向けの転職サイトです。

年収アップ・ハイクラスを望んでいる人は、以下のRe就活以外の転職サービスに登録してみてください。

▼Re就活以外の転職サービス比較表（横にスクロールできます）

Re就活は、業種（12種）・職種（8種）としては、数多く存在しているものの、求人数自体が上の転職サービスと比べても少なめです。

多くの求人を比較しながら転職を進めたい、給与形態など他の求人と比べながら転職を進めたいという人も、上の転職サービスを利用してみてください。

Re就活の悪い評判口コミ④：求人の質が悪い・ベンチャー企業ばかり

Re就活は、求人の質が悪いという口コミが多くありました。

確かに、Re就活にある未経験歓迎の求人やベンチャー企業の求人には、営業・人材派遣・運輸・建築などの人材不足の業界・業種が多くなる傾向にあります。

人材不足の業界・業種の求人だから質が悪いということはないですが、質が悪いと言われる原因には、以下の理由が考えられます。

• 人が少ないので業務量が増えやすい
• 会社規模が小さく福利厚生が充実していないことも多い

上のような理由から「ベンチャーはブラック」とも言われ、敬遠されがち。マイナスに受け取られることもあります。

それでも心配な人は、ベンチャー・中小企業求人の取り扱いが中心のRe就活ではなく、大手企業への転職を考えている人は、大手人材紹介会社マイナビグループが手掛ける「マイナビジョブ20's」に登録してみるのが良いでしょう。

＞＞マイナビジョブ20's に登録する

Re就活の良い評判口コミ

ここではアンケートをもとに、Re就活の良い評判・口コミを集めました。

それぞれ実際に私が利用者からもらった感想・実際の調査データも交えて、Re就活の口コミについて補足していきます。

▼気になる項目へ

Re就活の良い評判口コミ①：若年層や未経験向きの求人が多い

Re就活は、第二新卒・20代向けの転職サイトで、全体の96%が未経験歓迎の求人であり、未経験OKの求人が多数掲載されています。

実際に「第二新卒歓迎」の求人検索をしてみたところ、2024年時点で、公開されている求人の1072件のうち、1022件が第二新卒歓迎と表示されました。

また、職種未経験・業種未経験・研修制度が充実も以下のような件数がヒットしました。

▼研修制度充実で求人検索した結果

検索した求人の中には、非公開求人は含まれていないため、エージェントに登録すればもっと未経験・第二新卒歓迎＆研修が充実の求人があると考えられます。

Re就活は、「第二新卒として、未経験の分野に転職したい」という若手層におすすめですよ。

＞＞Re就活に登録する

Re就活の良い評判口コミ②：エージェントが親身になって相談に乗ってくれた

Re就活のエージェントサービスは、個別に親身なサポートを提供しており、転職活動を一歩ずつ進めるための支援を行っています。口コミのように、面談での丁寧なヒアリングを通じて、転職希望者の希望や悩みに沿った具体的な提案を可能にしています。私自身も利用者に対して丁寧なヒアリング→提案の流れを心がけていました。

そのため、エージェントが推薦する求人に対してスムーズに書類審査を通過できた事例も多くあります。

エージェントを活用することで、自分一人では気づきにくいポイントにアプローチでき、内定率を上げる手助けとなるのがRe就活の強みです。

Re就活の良い評判口コミ③：サイトが使いやすい！初めての転職でも安心して使えた

Re就活では、転職をサポートするWebセミナーや転職イベント・ノウハウが充実しており、はじめての転職や未経験の方へのサポートが充実しています。

加えて、大手からも届く質の高いスカウト機能があるので、結果、未経験でも書類選考や内定取得が取りやすくなっています。

①転職ノウハウが数多く記載されている

履歴書の書き方から面接の対策まで一連した転職・就職ガイドが掲載されているため、分からないことをすぐ調べることが可能です。

転職実例レポートなどの便利な記事から、「職場で可愛がられる人の特徴とは？」など面白い記事も多数掲載されています。

転職をしている際に気になったマナー、転職でつまづいた際の次の行動を示してくれます。

②「求人情報以上」の詳しい情報が載っている

Re就活の求人情報には、他の転職サイトには記載されていない情報が載っています。

• 企業の紹介動画
• 人事担当者が選考で見ているポイント
• 実際に入社した先輩社員の入社理由・やりがい

などが詳細に記載されており、働くイメージが掴めたり、選考を有利に進めたりできます。

他のサイトでは、求人情報だけだと仕事の流れ・どんな人がいるのか、具体的なイメージが湧きにくいため、応募しにくい・応募して面談をしてみたらイメージと違ったということも起こります。

Re就活は、そういった心配を最初からある程度取り除くことができるので、転職活動を進めるにあたって、初めてでも使いやすく、より具体的に働くイメージができるなと感じました。

③適職診断

Re就活では、適職診断を受けることができます。

向いている仕事が分かるだけでなく、仕事で活かせるあなたの強みやあなたの仕事のスタイルまで知ることができます。

▼試しにRe就活で適職診断テストを受けてみた

質問は全部で90問あり、「はい」か「いいえ」で答えていきます。

私の場合、5分程度で完成することができました。

この診断では、自分の特性や価値観を記述した上で適職を記述してくれます。5,000文字程度ある診断結果は、自己PRや面接で活用することができます。

そのため、自分でも気づかない性格や新たな職種を発見することができます。

Re就活の利用が会社にバレる？バレないように活動する方法

Re就活の利用は、在籍している会社にバレる可能性があります。

理由は、Re就活では転職サービスにおけるブロック機能がないためです。

Re就活では、このブロック機能がないため現在勤めている会社の人に、転職活動がバレてしまうこともあり得ます。

現職にバレないようにするには、以下のように職務経歴書の会社名の下にある「非公開」にチェックを入れておきましょう。

これで社名が公開されなくなるため、完全に防げるわけではないですが、バレにくくはなります。

転職活動が絶対に現職にバレたくない！という人は、Re就活を避けた方が良いでしょう。20代の若手層には以下の転職サービス（ブロック機能付き）がおすすめです。

Re就活で、中卒アルバイト経験から、施工管理職（月給26.5万円）への転職に成功したBさんの事例

Re就活の実際の転職事例をご紹介します。未経験や学歴に不安がある方でも、適切なサポートがあれば希望の転職は実現可能です。

Bさんの転職前後の状況

Bさんの転職前後の状況は以下の通りです。

項目	転職前	転職後
年収	収入不安定 （アルバイト収入）	370万円 （月給26.5万円）
業種	接客業	建設業
職種	ホスト（アルバイト）	施工管理職（正社員）
働き方	深夜勤務 不規則な生活	日中勤務 社員寮完備
福利厚生	なし	社会保険完備 研修制度あり キャリアアップ制度あり

この事例が示すように、Re就活では未経験でも、しっかりとした研修制度と福利厚生を備えた企業への転職が可能です。

特にBさんの場合、安定した収入と将来性のある仕事を得ただけでなく、生活リズムも改善され、長期的なキャリア形成の基盤を築くことができました。

転職前の状況

Bさんは家庭の事情で高校に進学できず、学歴に対して強いコンプレックスを抱えていました。友人の紹介でホストを始めましたが、もともとコミュニケーションが苦手で、夜の仕事による体調管理の難しさから、将来への不安を感じていました。

「自分にどんな仕事ができるのか、その探し方すら分からない」という状態でRe就活に登録してきました。

そこで、以下のようにサポートをしていきました。

①徹底的な自己分析：
幼少期の体験から丁寧にヒアリングして、「たくさん稼ぎたい」「長く働ける技術を身につけたい」という意向を発見。70歳まで働ける施工管理の仕事に可能性を見出す。

②未経験職種へのアプローチ：
Re就活の求人データベースから、若年層・未経験者歓迎の求人をピックアップ 研修制度の充実した企業を中心に紹介。

③面接対策と自己PR：
形式的な回答練習は最小限に 。「新しい環境で正社員としてがんばりたい！」という強い意欲を素直に表現することに注力。

Bさんに行ったアドバイス

初回面談でBさんは、うつむき加減で「中卒だし、PCも使えないし、今までホストしかやってこなかったので、どんな仕事ができるか分からないです...」と不安な様子でした。 そこで、まずは堅苦しい質問は避け、幼少期の思い出から話を始めました。

Bさん：「小学生の時、友達と空き地に秘密基地を作るのが好きでした。木を組み合わせたり、釘を打ったり...みんなが『すごいな』って言ってくれて、嬉しかったです」

このエピソードから、物作りの才能と、人から認められることへの喜びが見えてきました。

さらに深掘りしていくと、手を動かして物を作ることが得意・完成したものを見た時の達成感が好き・技術を身につけて認められたい・将来は安定した収入を得たい、という本質的な希望が見えてきました。

未経験可能な求人へのアプローチ

施工管理職に興味を持ったBさんに、以下の条件で求人をピックアップしました。

特に注目したのが、「新人育成に定評のある」という口コミのある企業でした。

面接対策では素直な熱意を武器に

面接対策では、一般的な質問対策ではなく、Bさんの「素直さ」と「向上心」を活かす方針で準備しました。 例えば、「志望動機」では以下のようなアプローチを提案しました。

実際の面接では、Bさんの誠実な人柄と向上心が評価され、企業側から「若いうちから育てていきたい」という評価をいただきました。 このように、Re就活では、表面的なスキルや経験だけでなく、その人の持つ可能性や素質を丁寧に見出し、適切な企業とのマッチングを実現しています。

転職後の状況

見事、Bさんは施工管理職として内定を獲得！

入社後も社員寮での生活により貯金もでき、充実したキャリアをスタートすることができました。企業のキャリアアップ制度がしっかりしていることで、次の目標も明確になり、生き生きと働いていると連絡してくれました。

Re就活の利用の流れを解説

Re就活を活用して内定を獲得するまでの流れは、以下の表の通りです。

対Re就活	対企業（調整はRe就活が代行してくれる）
①Re就活に登録
②担当者から連絡が来る。面談の予約後、初回面談
③求人紹介
	④応募・書類選考
⑤面接練習
	⑥面接
	⑦内定・条件の交渉・入社

①会員登録

⑦内定・条件交渉・入社

内定が決まれば、給与や入社日の調整など、個人では交渉しにくい部分をキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

条件交渉が済んだらいよいよ入社です！

Re就活の転職博とは？初めての転職を応援するイベント

Re就活では、転職博といった、第二新卒・既卒・ニート・フリーターの就職・転職を支援するイベントも実施しています。

転職博では、上場企業から優良中小企業まで、1日で多くの企業に出会うことができ、キャリア相談や転職に役立つ特別講演など、あなたの転職活動をサポートする企画もあるため、総合的に転職のバックアップを行うイベントとなっています。

開催場所は、主に札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・福岡の８エリアで開催されています。オンラインでも参加可能なイベントもあるため、気になる人はまず登録してみても良いでしょう。

Re就活との併用におすすめの転職サイト・エージェント

Re就活は第二新卒・20代の若手層の就職に強みを持つ転職エージェント。一方、

• 転職が会社にバレる可能性がある
• 求人数が少ない

という弱点があるのでした。

しかし、他の転職エージェントと併用することで、その弱点もカバーできます！

↓その上で、個人の重視する条件によっておすすめのサービスが変わってきます。↓

【求人数の多さを重視するなら】

• リクルートエージェント
• doda

【フリーターや第二新卒でも有利に進めたいなら】

• マイナビジョブ20's
• ハタラクティブ

【キャリアアップを目指すなら】

• ASSIGN AGENT

【年収600万円以上のハイクラス転職なら】

• doda X

リクルートエージェント｜転職支援実績NO.1で20代の転職を徹底サポート

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	472,334 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	402,755 件 （2024年10月3日時点）
対応エリア	日本国内
運営会社	株式会社リクルート
許可番号	13-ユ-313011

株式会社リクルートが運営する「リクルートエージェント」は、転職支援実績NO.1、日本最大級の転職エージェントサービスです。

企業は中小〜大手まで幅広く導入しているため、全ての20代が利用しやすい転職サービスといえます。

70万件を超える求人数と日本全国を対象としているため、転職を考える20代はまず登録をしてみるとよいでしょう。

ちなみにリクルートエージェントは、「会員登録時に入力した情報を企業に公開する仕様ではない」と公式サイトに明記しているので、転職活動がバレる心配もありません。

doda｜会員登録者数750万人の総合型転職エージェント

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	264,450 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	日本全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社
許可番号	13-ユ-304785

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」は、幅広い業界・業種の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

年収査定や合格診断、レジュメビルダーなど、独自の転職お役立ちツールを提供し、20代の転職をサポートしています。

また、dodaはエージェントからの求人紹介の他にも、「サイトからの応募」と「企業からのスカウト」を含む3つの手法があり、効率的に転職活を進められるため短期で内定を獲得したい20代も合います。

dodaが求人をレコメンドしてくれる機能もあるため、転職が初めての20代を多方面から手厚くサポートしてくれる転職サービスです。

例えば、dodaでは次のような企業を紹介しています。

【dodaの紹介企業例】

年収1000万円を目指せる注文住宅営業（住友不動産株式会社）や、人気のITコンサルタント（アクセンチュア株式会社）などの求人があります。

dodaはリクルートエージェントと異なりサポート期間に制限が設けられていないため、自分のペースで慎重に転職活動を進めたい方におすすめです。

doda X｜現年収600万円以上のためのハイクラス転職

パーソルキャリアが運営する「dodaX」は、ハイクラス向けの転職支援サービスです。

スカウトを待つだけのヘッドハンティングサービス、求人に自ら応募ができる求人紹介サービスのどちらも利用でき、20代～50代以上まで幅広い年齢層に向けた主に年収600万円以上の案件を扱っています。

ハイクラス転職のプロフェッショナルである、doda専属のカウンセラーが求職者の市場価値向上をサポートしてくれるハイクラス転職カウンセリングや有料でdoda X キャリアコーチングを受けることもできます。

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」のハイクラス向けサービス。

自分の職歴を登録するだけで、経営幹部や管理職など高収入を狙える求人のスカウトが届きます！

• 今までの会社ですでに年収600万以上稼いでいる、
• 豊富な実務経験や専門知識を持っている、
• さらなる年収アップに挑戦したい

方におすすめです。

「スカウト型」ですが、Re就活とは違い「ブロック機能」があるので、転職活動が貴重にバレる心配はありません。

ASSIGN AGENT｜20代のキャリアアップ転職

ASSIGN AGENTは、年収や役職の面でキャリアアップをしたい20代社会人向けの転職エージェント。

コンサル業界をはじめ、名だたる企業の求人を取り揃えています。

年収500万以下の求人が85%のRe就活と比べ、年収相場が800万円〜のハイクラス転職に特化しているので、高収入が期待できます。

Re就活に関するよくある質問

Re就活を利用する際によく出てくる質問と、その回答をまとめました。

Re就活はニートや30代でも利用可能？

30代でも利用可能ですが、求人数は少ないです。

他、ニートやフリーターのような、職歴に自信がない人でも問題なく利用できます。

Re就活では、職種・業種未経験OKの求人が96%を占めており、転職のサポートも充実しています。実際、既卒や未経験から内定獲得の口コミも多数見受けられました。

Re就活は、特に年齢制限を設けていません。しかし、第二新卒・20代向けなど、若年層向けの求人が多め。30代向けの求人はどうしても少なくなります。

30代の人はこちらの記事も参考にしてみてください。

Re就活は、料金・費用はかかる？

Re就活は、料金・費用は一切かかりません。

ほとんどの転職サイトでは料金がかからないですが、Re就活も同じく費用がかからないので安心してください。また、この記事で紹介した転職サービスも同じく費用は一切かかりません。

Re就活の公式サイトでも以下のように言及しています。

書類作成、転職相談、求人紹介、などのサービスが「すべて無料」

何かとお金が必要な転職活動に、必要以上にお金をかけるべきではありません！「Re就活エージェント」のサービスは、登録料、利用料などは一切かからず、全てのサービスを無料で実施します。
※アドバイザーとの面談を希望される場合、面談にお越しいただく際の交通費のみ必要です。

アドバイザーとの面談・企業との対面の面談の際は交通費がかかります。

とはいえ、これも他の転職サービスでも同じくかかる費用なので、転職活動を続けていく際には抑えておきましょう。

※2019年～2024年：東京商工リサーチ調査

Re就活の退会方法は？​

退会の手順は以下の通りです。

1. ログインする
2. マイページへ移動
3. 退会手続きを選択
4. 退会理由の入力
5. 内容の確認と手続き完了

非常にシンプルなので、1分もかからずにできます。