Green(グリーン)の口コミ評判を徹底解説！本当にバレる？未経験者でもOKか調査！

Green（グリーン）は、IT・Web業界に特化した転職サイトです。

本記事では、実際にGreenを利用して内定を獲得した体験談を元に、以下の内容について解説していきます。

Greenを利用すべきかどうか、また、Greenに向いていない人が使うべき転職サービスも合わせてご紹介しているので、登録を検討中の方はぜひ参考にしてみてください！

30秒でわかる！Green(グリーン)の特徴

Green(グリーン)が向いている人

Greenは、IT業界を中心に経験者向け〜未経験者歓迎の求人を3万件以上保有してる業界最大級の転職サイトです。

エンジニア職は経験者向けが多め、営業やマーケ、事務などは未経験歓迎もあります。

求人に社内の写真や社員インタビューが掲載されているため、応募前に社内の雰囲気を知れるのが特徴です。

Green(グリーン)以外が向いてる人

一言でいうと、未経験からITエンジニア職へ転職したい人や求人紹介・書類添削・面接アドバイスなどのサポートを受けたい人は、Green以外のエージェントの方が向いています。

以下の転職エージェントは担当がつくため、業界未経験でも今までのスキル・職歴を活かせるITエンジニアの求人があれば紹介してもらえます。

【メリット】Green(グリーン)の良い評判・口コミ

企業と直接連絡を取れるので、面接や内定までのスピードが早い

「企業と直接連絡が取れる」ので面接や内定までのスピードが早いという口コミが多数ありました。

アドバイザーがついている場合だと、【自分⇒アドバイザー⇒企業】と、企業と連絡を取り合う際にアドバイザーを挟むことでワンステップ多くとるので、どうしても時間がかかってしまう場合があります。

また、アドバイザーは基本的に複数の求職者を抱えているので、自分の優先順位がアドバイザーの中で低いと「アドバイザーからの連絡や対応が遅い」という声もよく聞きます。

その点、自分で全て管理ができるGreenでは面接日程調整などを企業と直接やり取りできるので、結果、スピーディに内定を貰うことも可能、というわけです。

サイトが見やすい・使いやすい

Greenのサイトが見やすい・使いやすいという口コミも多くありました。

実際に私もGreenのサイトを使用していましたが「必要な情報がすぐに目に入ってくる」「文字のみでなく写真も多用しているので見飽きない」など、ユーザビリティに特化したサイトだと感じました。

利用する上でサイトが使いやすい・見やすいのは求職者からするととてもありがたいですよね。

転職後をイメージできる判断材料が沢山ある

実際に働いている社員の声や企業写真も多く、転職後のイメージがしやすいという口コミがありました。

企業写真や社員の写真がない転職サイトは沢山ありますが、やはり実際の写真がある・ないとでは企業イメージが大きく変わります。

また、実際に働いている社員が残した「この企業に向いている人」の声は、自分が企業に向いているかどうかの大きな判断材料となり、入社後のミスマッチを無くすことができます。

魅力的な求人を見つけやすい

Greenには好条件な求人や成長中のベンチャー企業求人が沢山あるという口コミもありました。

Greenは経験者向けの求人が多いため、給料や好条件な求人が多いです。

また、口コミにもあったように成長中で勢いがあるベンチャー企業の求人も沢山あります。「働きながら成長していきたい」という人には特におすすめです。

【デメリット・注意点】Green(グリーン)の悪い評判・口コミ

面接日程調整や企業とのやり取りなど、全て自分で行う必要がある

Greenだけではありませんが、転職サイトを見てるだけでは転職できません。自分から行動し、求人探しや面接をして内定を勝ち取らないと転職はできません。

実際に、Greenで転職を成功させた人がどれくらい応募したかを示すデータがこちら↓

公式サイトによると、

1社内定を目指すなら7社、2社内定を目指すなら倍の14社を目安に応募するのが良さそうです。

とのことです。結局のところ、何社も受けてみないと転職は成功しません。スピーディーに行動に移していくことが大切です。

• 「転職したいけど、なかなか行動に移せない」
• 「スケジュール管理がめんどう」

という方は転職サイトよりも強制力・サポート力がある転職エージェントの利用がおすすめです。

特に、現状と同じ実績・スキルで転職活動をするなら、1秒でも早い方がいいです。同じ実績・スキルを持つ人が応募した際には、最終的な判断基準として見られるのは「年齢」です。

若い人材の方が将来性がありますからね。

サービス名	転職サービスの種類	公開求人数
マイナビIT AGENT	エージェント型	非公開件 （※2025年6月時点）
	手厚いサポートを受けながら転職活動をしたい人向け（Greenはサポートなし） Green同様、ある程度スキル・経験がある人向け 登録者の80%が34歳以下。20～30前半で年収UPを目指す人向けの求人が多数 元エンジニア・元デザイナーなど、IT・Web業界や現場知識があるアドバイザーにサポートしてほしい人には必須 公式サイト

選考プロセスが分かりづらい

実際に調べてみた結果、ほとんどの企業が選考プロセスを明確に記載してありました。一方、確かに、「書類選考→面談・面接数回→内定」という不明確かも？と感じる記載も少ないですが見つけました。

「具体的に面談や面接が何回行われるのか知りたい」という方やその他に質問がある方は、「話を聞いてみたい」ボタンからカジュアル面談要請をして直接企業に聞いてみましょう。

「面談をしたいわけではないけど、とりあえず質問だけしたい」という方も一旦面談予約をしてから、メッセージから企業に直接質問するのも良いでしょう。

カジュアル面談がカジュアルじゃなかった

これは自分も経験ありますが、カジュアル面談といえど、”何故、弊社に興味を持ったのですか？””どのぐらいの経験・スキルを持ってますか？”など、かなり面接よりのカジュアル面談をする企業も多かったです。

しかし、企業側からすると、求人（企業）に興味を持って求職者からカジュアル面談を希望しているわけで、やはりある程度「何故、企業に興味を持ったのか（＝志望理由）」「転職理由」「経歴・スキル」など情報を知りたい、と思うのは当然のことです。

せっかく企業・求人に興味を持ってカジュアル面談をするのですから、せっかくの縁を無駄にしないためにも、最低でも以下の3点は回答準備しておきましょう。

Greenのカジュアル面談前に準備する回答
企業に興味を持った理由 転職理由 経験・スキル

希望の求人が全くなかった

「地方求人が少ない」「取り扱い職種に偏りがある」は、転職エージェントあるあるです。

対処法としては、自分の状況に合った転職エージェントと併用する・フルリモート求人を探すがあります。

今はリモートワークや在宅勤務も可能な会社が増えています。特にGreenはIT・Web系の求人が多いので、リモートワークを導入している会社が多く、勤務地にとらわれない求人もあります。勤務地だけで諦めないで募集求人の勤務体制をしっかり確認しておくと良いですよ。

「フルリモート以外で働きたい」「地方求人を探したい」「希望職種の求人が見つからない」という方は以下の転職サイトとの併用をおすすめします。

	Green以外におすすめ転職サイト
地方住み希望（フルリモート以外）	リクルートエージェント　63万以上という圧倒的な求人数保持。IT系求人だけでも16万以上の求人数を保持しており、地方求人も多数ある。
希望職種の求人が少ない	doda　経歴に応じた専門的なキャリアアドバイザーが在籍しており、様々な職種に適したアドバイスや求人を探してくれる。

未経験者は厳しい

未経験だと厳しいという口コミが多くありましたが、実際にGreenには、未経験者歓迎の求人は多くありません。

実際、3万件以上ある求人のうち業界未経験OKの求人は1,778件（2025年4月現在）と6%にも満たないです。

私の場合、一応Web業界に3年いたので、応募できるなと思える求人はいくつもありましたが、未経験や第二新卒で、経験やスキルが無い人の転職が厳しいと言えます。

こちら、Greenの企業向けページなんですが、「経験者採用に特化した求人メディア」と大々的に謳っています。企業からすると、Greenは「経験者を採用するためのツール」なわけです。

▼企業向けページ

未経験や第二新卒で転職したい人は、未経験や第二新卒の求人が多い総合的な転職サイト（doda、リクルートエージェントなど）の利用がおすすめです。

Green(グリーン)で企業にバレるは本当？

結論からいうと「企業ブロック設定」さえ忘れなければ、職場にばれることはありません。

逆に、この「企業ブロック設定」を忘れてしまうと、以下の情報が公開されてしまうので、求職者を知る会社の人が見ればバレます。

▼企業に公開される情報

また、ブロック機能以外にも以下の2点を気を付けると、更に職場への身バレ防止へと繋がりますよ！

転職サイトGreenで転職活動してみた体験談（佐藤・29歳）

それでは、自分がGreenを使ってみた感想を体験談としてお伝えします。

まずGreenを使おうと思った理由を3つ紹介します。

自分はIT/Web業界希望のため、IT/Web業界に強いと公式が明言しているGreenを選びました。

これまでの経験から上下関係がガチガチのお堅い企業が苦手だと感じたため、公式サイトの「転職をカジュアルに。」って言葉を見て、お堅い企業が苦手な自分にピッタリだと感じました！

おまけですがGreen経由で応募した企業から内定が出た場合に申請をすると、祝い金としてアマゾンギフト券がもらえます。

転職が決まったら転職活動を頑張った自分へ、ご褒美を買おうと思っています！

Greenの使い方（登録〜ログイン〜職務経歴書作成〜応募の流れ）

Greenに登録したところから紹介していきます。登録はサイトまたはアプリから、以下の手順で簡単にできます。

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IT/Web業界の求人が多い

Greenの求人はIT/Web・通信・インターネット系の業界が2.6万件と多いのですが、その中でも細かく分類するとどんな業界が多いか、調べてまとめてみました！

※2023年8月現在

自分の場合、IT/Web業界全体で幅広く求人を探そうとしていたので、このあたりの細かい数字は気にならなかったですが、「自分はIoTをやるんだ！」「VR業界で活躍したい！」と具体的に決まっている人は上記の数字を参考にすると良いでしょう。

ベンチャー企業の求人が多い

Green内ではベンチャー企業やスタートアップの企業が多かったのでまとめてみました。

※2023年8月現在

Green内で「ベンチャー」という言葉を検索しただけでも1万以上の求人が確認できました。

転職者の応募数が増える1～3月・5月～6月・9月～10月の期間はさらに増えます。

少数精鋭の企業で働きたい！すぐに結果が反映される仕事に就きたい！と考えている方は参考にGreenで転職活動を進めてみてください。

サイトが見やすく、使いやすい

転職サイトは自分で企業研究や応募、面接の時間調整などをする必要があるため、サイトの見やすさはとても大切です。

Greenは会社情報の探しやすさから、メッセージのやりとりまでとても簡単で使いやすかったです！

特にメッセージ画面からすぐに会社の情報を確認できたり、応募条件を閲覧できたりするため、メッセージの返信に迷うことがなかったです。

またアプリ版もあるため、スマホからもすぐに返信できるなど、SNSやLINEのように使える点がとても利用しやすいと感じました。アプリはiOS版、Android版どちらも使えます。

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応募の際にメッセージを入れると通過率が高い

ここでGreenで応募する際に、企業からの反応が良くなるコツを紹介したいと思います！

Greenでは企業へ応募をする際に、自分が伝えたいメッセージを入力できます。デフォルト文のままでも送れるのですが、あまり企業の反応はよくありません...

メッセージをデフォルト文で送るのと「自分の実績やスキル、志望動機など」を書いて送るのでは、企業の反応が違いました。

自分が思うに応募を見る企業の求人担当者も人間なので、メッセージ文で印象が大きく変わるのだと思います。

もし自分が求人担当だったらデフォルト文の人より、少しでも自分の実績やスキルなどを書いている人の方が、メッセージから熱意が感じられ好印象を受けます。

応募の際は企業の求人担当者に少しでも興味を持ってもらうために、実績やスキル、志望動機など何かメッセージに記載して応募することをおすすめします！

以下の例文のような感じで送ると今までの実績やスキル、志望動機を伝えられます。「どうやって書けばいいのかわからない...」という方は、応募の際に参考にしてみてください。

＜例文＞ 営業として経験を積んだ後、直近3年はWeb制作の進行管理やクライアントの折衝業務を担当していました。進行管理ではデザイナー・プログラマー・コーダー含め5名のメンバーの状況を管理し、納期調整などを担当しました。また、同時に5個の案件を同時に抱えており、全て余裕をもって納品をしていました。 スケジュール管理や全体を見渡す力、ボトルネックとなる問題を早期に発見できることが強みだと自負しております。 貴社を志望した理由としましては、今まで経験した業務内容と近く、早い段階で戦力になれるのではないかと思ったこと、そして貴社が制作しているWebに感銘を受け、制作に関わりたいと強く感じていることが理由です。 面談の機会を頂けますように、よろしくお願いいたします。

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「気になる(スカウト)」で応募しても落ちることはある

Greenには「企業からの気になる」というスカウト機能があり、自分に興味を持ってくれた企業を知ることができます。

これは企業側が自分のプロフィールを見て、気になったら届く企業からのアプローチです。

が、登録したてでプロフィールがスカスカな状態にもかかわらず、企業から「気になる」が届きました。自分的には「きちんと見ているのかな？機械的っぽいな」と感じました。

登録してすぐに届いた「気になる」には、過度に期待しない方がいいかもしれませんね。

そして、スカウトされたとしても、選考の過程で落ちることはあります。気を抜かずに対策をしておくことが重要です。

企業からスカウトをもらうコツ！

中には自分のプロフィールをしっかり見てくれている企業があるのも事実です。そこで企業からのスカウトを受けるためのコツを紹介します！

企業側がスカウトを行う際に、企業側の求人担当者も条件を指定して検索を行います。検索条件は年齢や年収、指定のキーワードなどです。

この検索には職務経歴に記載した内容もヒットするため、スキルも細かいことまで記載しましょう。具体的には、

• 具体的な技術名とその経験年数（Java開発5年）
• 達成したプロジェクトの規模（チーム10名規模のプロジェクトリーダー）

などです。キーワードが多いほど記載することでヒットする確率が上がり、より多くの企業の目に留まりやすくなります。

【企業目線】スカウトは毎月400通無料・「気になる」は無制限

企業側の視点が気になったので、知り合いの人事（採用担当）に、スカウトと「気になる」機能をどう使っているのかを聞いてみました。

▼企業側管理画面

どうやら、スカウトをもらったり、「気になる」をもらったとしても喜んでる場合じゃなさそうです。

本当にこの企業に自分がフィットしているのかどうか、熱量を持ってスカウトしてくれてるのかどうか、一つ一つよく吟味していく必要がありますね。

ブロック企業設定でバレる心配はなくなる

Greenを利用している人で自社バレが心配な方も、バレるのを防いで活動する方法があります！それは「ブロック企業設定」で設定した企業からの検索にヒットしないようにすることです。

これらのバレたくない企業がある場合は設定で、その企業に対し自分のプロフィールを非表示にして活動しましょう。自分は自社バレが嫌だったので、アプリを入れて即設定しました。

おかげで快適にGreenが使えました！

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Greenでの転職活動の結果報告

ありがたいことに、私はGreenを通して20社以上の会社からスカウトをもらうことができたので、そのうち興味のあった3社に返信して、オンライン面談をすることになりました。

1社目（A社）は、食に関するアプリを開発・提供している会社で、プロダクトマネージャー候補としてお話をいただきました。面談してみて、ちょっと自分とは合わないなと思って応募するのをやめてしまいました。というのも、完全フルリモートで勤務している会社で、自分はPMの仕事をするなら対面でコミュニケーションを取らないと成果を出すのが難しいなと感じたからです。

2社目（B社）は、医療系でtoB開発事業を行っている会社でした。社員数も200人くらいで、今までの会社に比べて大きかったので、雰囲気合うかな？と心配していたんですが、面談してくれたマネージャーの方と意気投合して、お互いの苦労話で話が盛り上がってしまい...面接に進むことになりました。

3社目（C社）は、EC事業をメインでやっている会社でした。まだ社員数5人くらいで、少数精鋭でやってるみたいで、社長が直接面談してくれました。事業にかける想いがめちゃくちゃ熱量が高くて、この人のもとで働けたら楽しそうだなあと思いました。でも、ぶっちゃけ残業が多いということを聞いて、応募は保留にしました。

その他にも、私はWantedlyとリクルートエージェントを使って転職活動を進めていました。Wantedlyでも3社と面談をして、リクルートエージェント経由だと1社だけ受けました。

結果的に、Green経由でB社、Wantedly経由でD社から内定をもらうことができました。B社は年収550万円、D社は500万円でした。この50万円の差は結構大きいですが、私は最終的にD社に転職することになりました。D社は私の興味レベルの高いゲーム事業をやっている会社で、新しいプロジェクトがどんどん生まれている成長企業だというところが魅力でした。新規プロジェクトの立ち上げをいくつも経験すれば、大きなキャリアアップにつながると考えたので、目先の50万円には目をつぶりました。

	企業	結果
Green	A社： 食関連アプリ	面談後辞退
	B社： 医療系toB開発	内定辞退
	C社： EC事業	面談後保留
Wantedly	D社： ゲーム開発	内定・入社
	E社： エンタメ系	選考不合格
	F社： SNSコンサル	選考不合格
リクルートエージェント	G社： Webメディア	選考不合格

最終的にはWantedlyで見つけた会社に転職することにはなりましたが、Greenで出会った企業もそれぞれ魅力があって、自分がどんな企業に評価してもらえるのかがわかって良かったです。複数のサービスを利用したからこそ、比較検討ができて良い転職先を見つけることができたのだと思います。

転職サイトGreenを使ってみた感想

ここまで自分がGreenを利用した際に感じたことを紹介してきました。ここでは良かった点・あまり良くなかった点と、メリット・デメリットをまとめてみました。

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Greenで転職に成功した人たちの属性

Greenのユーザー属性を「転職することができた人」に限って見ていきましょう。

職種：エンジニアとクリエイティブで半数を超える

職種について、最も多いのはエンジニアで31%です。求人数もエンジニアが最も多いですし、エンジニアで転職したい人にはGreenはかなりおすすめできると言えるでしょう。

ただ少数派だからと言って転職ができないわけではありません。私も非エンジニアですが、たくさんスカウトはもらうことはできましたよ。

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年齢：25〜39歳が約80%を占める

Greenで転職をした人は、25〜39歳がボリュームゾーンです。20代前半は5%と少なく、経験者ではないとGreenで転職は難しいことを物語っています。

一方で私のように、20代後半はかなり転職者が多いので、少し経験を積んで、違う環境でもチャレンジしてみたい！という若手におすすめです。私は29歳なのでちょうどボリュームゾーンで安心しました。

年収：300〜600万円の人が多い

最後に年収についてです。結構バラけていますが、年収300〜600万円の人が多いと言えるでしょう。

700万円以上のハイクラスの方は、Greenではなく違う転職サービス（ビズリーチなど）を使うことをおすすめします。

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Greenで転職を成功させるためのコツ

Greenで転職を成功させるためには4つのコツがあります。以下の4つのコツを押さえてGreenで転職を成功させましょう。

▼Greenで転職を成功させるコツ

プロフィールはしっかり埋める

Greenでは名前や希望職種など、プロフィールを入力する項目がいくつかあります。

マイページ内でプロフィールを埋めていくことができるので、なるべく全て埋めるようにしましょう。

特に実績や経歴は自分をアピールできる良い機会なので、時間はかかってもしっかりと書いておくべきです。

プロフィールは一度記載すれば、継続して使用できるので、最初はざっくりと書いておいて後から直していく、という記入のやり方でもOKです。とにかく埋められる項目は全て埋めておき、後から追記・整理していきましょう。

公式サイトにも、プロフィールの書き方が解説されていますので、ぜひ参考にしましょう。

「気になる」ボタンを活用する

Greenは他の転職サイトとは違い、応募とは別の「気になる」ボタンがあります。

「応募までは踏み切れないけど、話を聞いてみたい...」
「とりあえず応募条件が気になったからキープしておきたい！」
という時に使います。

応募先の企業も、転職者に対して「気になる」を送ることができます。

「気になる」ボタンを押すと応募先にも通知が行き、両者が「気になる」でマッチするとそのまま面談や面接にも進むことができます。

企業によっては「とりあえず面接とは別にお話をしましょう」と提案してくれるので、応募先の条件の確認や、自分が考えていた仕事内容とギャップがないかなどを確認できます。

プロフィールが完成したら、とりあえず「気になる」を送っておくと、思わぬ良い縁があるかもしれませんよ。

お気に入りやブックマークする感覚で「気になる」ボタンを押しておきましょう。

気になる・スカウトの受信設定を済ませておく

「気になる」は企業側からも送られてきますが、他にも「スカウト」も送られてきます。

スカウトは企業側が転職者のプロフィールを見て「面接しませんか？」「うちに来ませんか？」と提案してくれるものです。

その通知を逃さないように、通知の受信設定を済ませておきましょう。

通知設定は、「設定」から「気になる・スカウト/ブロック企業」「気になる・スカウト受信」の項目で「受け取る」を設定しておくだけでOKです。

事前にどんな求人を探すか検討をつけておく

事前にどんな求人を探すか、自分なりに方向性を考えておきましょう。

GreenはIT・Web系が多め、とはいえその中でも職種や業種、どの規模の会社に行きたいか、ポジションなど様々です。

自分の経験を活かして仕事を見つけていくのか、未経験からチャレンジするのか、自分が将来どうなりたいか、具体的な考えをもっておきましょう。

すると求人を見つける時に見つけやすくなりますし、面談で自分の考えとギャップがないか、など見極めることもできます。

求人には早めに応募する

求人には早めに応募するようにしましょう。

Greenには自分で転職しようと主体的に取り組んでいる方が多く、人気の求人は早くに締め切ってしまいます。

じっくり選ぶことも大切ですが、「これだ！」と思った求人にはなるべく早く応募するようにしましょう。

また「どうしても決めきれない！」という場合には「気になる」ボタンを使ってとりあえずアピールしておくことも大切です。募集先が「気になる」に気づいてスカウトしてくれることもあるので、チャンスは逃さないようにしましょう。

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良い求人に出会うために、転職サイトは複数使おう！

ここまでGreenだけを利用した体験談を紹介してきましたが、転職サイトを利用する際は複数使ってみる方が良いなと感じました。

GreenにはIT/Web業界のベンチャーの求人が多くあり、そこを目指している自分には魅力的な転職サイトでした。ですが、Greenにはない求人が、他の転職サイトにある可能性は十分あります。

Green（グリーン）に関するよくある質問

Q1転職成功者の多くがスカウト経由って本当？

公式サイトによるとGreenで内定したユーザーの90％超が企業スカウトに応募して転職を成功させています。プロフィール充実と「気になる」でスカウト数が増えやすくなります。

参照：Green公式「スカウトを活用し、面談をしよう」

Q2内定まで平均何社に応募する必要がある？

Greenの転職ガイドによると、内定獲得までの平均応募数は10〜20件です。幅広い応募とスカウト活用で比較検討しやすく、条件交渉もしやすくなります。

参照：Green公式「転職活動のスケジュールと必要な期間」

Q3Greenアプリのユーザー評価は高い？

2025年7月時点のApp Store評価は★4.4／5、レビュー件数1,141件と高水準です。カジュアル面談機能やUIが好評で、検索フィルター改善要望もあります。

参照：App store