【2025年3月最新】30代におすすめ転職エージェント！未経験OK・年齢（前半後半）別に紹介

この記事は、「今より職場の環境を良くしたい」と考える30代におすすめの転職エージェントを紹介します。

30代の転職で自分の希望を叶えたいなら、サポート実績が豊富な転職エージェントの利用が有効です。

それでは、30代に向けておすすめの転職エージェントを詳しく紹介していきます。

30代におすすめの転職エージェント一覧・比較表

転職エージェントを比較・絞り込みできる一覧表を作りました。

いろいろな転職エージェントを比較しながら、自分に合うサービスを探したい方はぜひ使ってみてください。

※タイプと並び替えの両方を設定すると探しやすいです

迷う人へ！30代におすすめの転職エージェント5選

転職エージェントの数が多すぎて選べない、、、という方のために厳選したので、迷う人はこの中から選んでください。

10秒でわかる！自分に合う転職エージェント診断

30代前半におすすめの転職エージェント

30代では、前半と後半でおすすめできる転職エージェントが異なります。これは、キャリアステージの変化、求められるスキルや経験の差、目指す年収やポジションの違い、転職目的の変化、そして採用側の視点の違いによるものです。

30代前半は比較的若手～中堅層としてポテンシャル採用も視野に入る一方、30代後半はより専門性やマネジメント経験が重視される傾向があります。また、30代前半は「キャリアアップ」や「スキルアップ」を目的とする方が多いのに対し、後半になると「ワークライフバランス」や「長期的な安定」を重視する傾向が見られます。

こうした違いを踏まえて、まずは30代前半におすすめの転職エージェントを紹介します。

>>30代【後半】におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント：転職支援実績NO.1

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	472,334 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	402,755 件 （2024年10月3日時点）
対応エリア	日本国内
運営会社	株式会社リクルート
許可番号	13-ユ-313011

株式会社リクルートが運営する「リクルートエージェント」は、転職支援実績No.1、日本最大級の転職エージェントサービスです。

公開求人が42万件以上、非公開求人が31万件以上と多くの求人を網羅しています。登録者の約4分の1が30代で、多くの30代に選ばれているため、キャリアアップを目指したい30代・未経験業界、職種に挑戦したい30代の人に向いています。

求人は若手・中堅・管理職層まで幅広く、全国を対象としています。

丁寧な応募書類の添削や面接対策などで、初めての転職者も安心してサポートを受けられるため、転職初心者の30代はまず登録をしてみると良いでしょう。

30代で転職エージェントを考えている人は、まずはリクルートエージェントに登録し、幅広い求人と丁寧なサポートを受けられる体制を整えてください。

その上で、リクルートエージェントだけではカバーできないニーズを満たすために、これから紹介する他のエージェントも併用すると良いでしょう。

マイナビエージェント：求人紹介から内定までを一貫して支援

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	非公開
対応エリア	日本全国
運営会社	株式会社マイナビ
許可番号	13-ユ-080554

株式会社マイナビが運営する「マイナビエージェント」は、社会人経験のある20代～30代向けの転職エージェントサービスです。

特に30代の転職者にとって便利なのは、夜間や⼟曜（9:30〜17:30）の相談も対応可能なことです。働き盛りの30代にとって、忙しい仕事の合間でも柔軟に転職相談ができるため、働きながら効率的に転職活動を進めたい方に最適です。

登録者の約4分の1が30代のため、30代向けの求人も揃っています。気になったらまずは登録してどんな求人が揃っているのかだけでも確認・相談してみると良いでしょう。

30代後半におすすめの転職エージェント

30代後半になると、キャリアにおける優先事項や市場での評価が30代前半とは異なってきます。

30代後半となると、積み上げてきた専門性やマネジメント経験が重視され、単なるポテンシャルだけでなく具体的な実績が問われるようになります。また、転職の目的も「次のステップアップ」から「専門性の追求」や「ワークライフバランスの改善」へとシフトする方が増えてきます。企業側も30代後半の人材に対しては、即戦力としての期待値が高く、採用基準もより厳格になる傾向があります。

こうした30代後半特有のニーズや状況に対応できる転職エージェントを選ぶことが、転職成功の鍵となります。それでは、30代後半の方におすすめの転職エージェントを紹介します。

>>30代【前半】におすすめの転職エージェント

doda：会員登録者数750万人の総合型転職エージェント

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	264,450 件（2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	日本全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社
許可番号	13-ユ-304785

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」は、幅広い業界・業種の求人を扱う総合型の転職エージェントです。年収査定や合格診断、レジュメビルダーなど、独自の転職お役立ちツールを提供しています。そのため、30代で自分の市場価値を客観的に見たい人・転職準備を効率よく進めたい30代に向いています。

dodaの会員は、転職が未経験もしくは1回という人が78％で20代～30代の中堅層が中心です。

dodaは、転職サイトやスカウトサービスも提供していて、エージェントからの求人紹介、サイトからの応募、企業からのスカウトと3つの手法で転職活動を進めることができます。

さらに、ユーザーに合わせてdodaが求人をレコメンドしてくれるので、自分で転職先を見つけるのが苦手な30代の方でも安心して利用できます。

リクルートエージェント：転職支援実績NO.1

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	472,334 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	402,755 件 （2024年10月3日時点）
対応エリア	日本国内
運営会社	株式会社リクルート
許可番号	13-ユ-313011

株式会社リクルートが運営する「リクルートエージェント」は、転職支援実績No.1、日本最大級の転職エージェントサービスです。

公開求人が42万件以上、非公開求人が31万件以上と多くの求人を網羅しています。登録者の約4分の1が30代で、多くの30代に選ばれているため、キャリアアップを目指したい30代・未経験業界、職種に挑戦したい30代の人に向いています。

求人は若手・中堅・管理職層まで幅広く、全国を対象としています。

丁寧な応募書類の添削や面接対策などで、初めての転職者も安心してサポートを受けられるため、転職初心者の30代はまず登録をしてみると良いでしょう。

30代で転職エージェントを考えている人は、まずはリクルートエージェントに登録し、幅広い求人と丁寧なサポートを受けられる体制を整えてください。

その上で、リクルートエージェントだけではカバーできないニーズを満たすために、これから紹介する他のエージェントも併用すると良いでしょう。

30代の年収アップにおすすめの転職エージェント【ハイクラスあり】

30代は専門性の深化、マネジメント経験の蓄積、業界ネットワークの拡大など、20代では難しかった強みが揃い始める時期だからこそ、転職市場での価値が最も高まる年代です。特にこの年代は、若手層の勢いと中堅層の経験をバランスよく兼ね備えており、企業側からも即戦力として高く評価されます。

キャリアの充実期である30代だからこそ、自分の市場価値を最大限に活かし、次のステージへと飛躍するチャンスを逃さないためにも、専門性の高い転職エージェントの力を借りることをおすすめします。それでは、30代のキャリアアップと年収アップを強力にサポートする転職エージェントを紹介します。

doda X：スカウトだけでなく自ら求人を検索・応募もできるハイクラス転職

タイプ	エージェント/スカウト/直接応募
利用料	無料
公開求人数	約61,000件（2025年1月時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	日本全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社
許可番号	13-ユ-304785

パーソルキャリアが運営する「doda X」は、ハイクラス向けの転職支援サービスのため、30代のキャリアアップを目指す方に最適です。

スカウトを待つだけのヘッドハンティングサービス、求人に自ら応募ができる求人紹介サービスのどちらも利用でき、年収600万円以上の案件を扱っています。20代から50代以上まで幅広い年齢層に対応していますが、30代の方で年収アップを狙っている方には特におすすめです。

ハイクラス転職のプロフェッショナルである、キャリアアドバイザーが求職者の市場価値向上をサポートしてくれるハイクラス転職カウンセリングや、有料でdoda X キャリアコーチングを受けることもできます。

30代でキャリアの成長を真剣に考えるなら、まずdoda Xに登録してみると良いでしょう。

LHH転職エージェント（Lの転職）：キャリアもライフも上げるなら

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	14,783件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	48,674件 （2024年10月3日時点）
対応エリア	日本全国、海外
運営会社	アデコ株式会社
許可番号	13-ユ-010386

総合人材サービスをグローバルに展開するアデコグループが運営する「LHH転職エージェント（Lの転職）」は、30代のキャリアアップを目指す人におすすめのハイキャリア転職サービスです。

LHH転職エージェントでは、支援した転職者の3人に2人が年収アップを実現しており、その中でも平均101万円の年収アップしています。さらに、10人に1人は年収1,000万円以上のポジションに転職することに成功しているため、大きな年収アップを期待する30代の方に最適です。

LHH転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当し、業界別にチームが編成されています。そのため、専門分野に特化したアドバイスが受けられ、あなたの価値を正確に把握・評価してくれるため、効率よく転職活動が進むでしょう。

また、求職者と企業の両方を担当する360度式の一気通貫型コンサルティングサービスを採用しており、ご紹介した企業に長くご活躍いただけるよう、求職者の方と企業のカルチャーとの相性まで見極めています。

さらに、LHH転職エージェントは世界60か国以上に5,000以上の拠点を持っており、グローバルな求人の紹介も可能です。

以下のように、大手上場企業やメガベンチャーの求人をはじめ、幅広い業界・職種に対応しているため、多くの選択肢からキャリアを選びたい30代の方にぴったりです。

（出典：LHH転職エージェント公式サイト）

今よりも年収を上げたい30代、業界や企業理解の深いコンサルタントに支援してもらいたい30代は、LHH転職エージェントを活用しましょう。

AMBI：若手向けハイキャリアのスカウトなら

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	209,963 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	日本国内
運営会社	エン・ジャパン株式会社
許可番号	13-ユ-080296

人材大手のエン・ジャパン株式会社が運営する「AMBI」は、30代のキャリアを更に高めたい方に最適な転職エージェントサービスです。

年収500万円以上の厳選求人を9万件以上取り扱っており、大手上場企業からメガベンチャー、さらにポテンシャル採用やCxO候補など、幅広い業界やポジションに対応しています。30代でキャリアアップや次のステップを考えている方に、より具体的な転職先を見つける手助けをしてくれます。

「AMBI」の特徴的なサービスとして、職務適性がわかる「ジブン分析」や、合格可能性を3段階で評価してくれる「合格可能性診断」があり、自分の市場価値や職務適性をしっかり把握しながら転職活動を進めることができます。

特に企業理解を深めた上で応募したい30代には、企業の採用意図や今後の事業展開、求める人材像を詳しく解説した特集記事が豊富に掲載されており、転職活動を戦略的に進めることが可能です。

採用時の決定年収の平均は525万円で、企業やヘッドハンターからのスカウトも期待できるため、登録することで多くのチャンスを得られるでしょう。30代で次のキャリアステップを真剣に考えている方には、ぜひおすすめしたいサービスです。

JACリクルートメント：コンサルタントがいる転職。

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	20,835 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	国内および海外（11ヵ国・34拠点）
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
許可番号	13-ユ-010227

株式会社ジェイエイシーリクルートメント（JAC Recruitment）は、30代のミドルクラスやハイクラスを狙う転職希望者に特におすすめの転職エージェントです。

管理職・エグゼクティブ・専門職に特化しており、外資系企業やグローバル展開する企業への転職に強みを持っています。JACはロンドン発祥の日系エージェントであり、特に5年先、10年先を見据えた中長期的なキャリアを考える30代に向いています。

30代でキャリアアップを目指している方には、年収600万円以上の求人が多く揃っていることが大きな魅力です。

JACの特徴は、採用企業を深く理解したうえで行うレジュメ添削や面接対策など、転職活動全体をトータルでサポートしてくれることです。さらに、イギリスやアメリカ、ドイツ、東南アジアなどにグループ会社があるため、海外転職を視野に入れている方にも最適です。

オリコン顧客満足度のハイクラス・ミドルクラス転職部門で5年連続No.1を獲得しており、「知人や友人にJACを勧めたい」と答えた利用者が94.7%という高い満足度を得ています。30代でグローバルな視野を持ったキャリア形成を考えている方にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

何らかの業務でプロフェッショナルとして活躍されている方、明確な意図をもってキャリアアップ転職をしたい方には、JACリクルートメントを強くおすすめします。

MyVision：コンサル特化の転職エージェント

MyVisionは、コンサル特化した転職エージェント です。単なる求人紹介ではなく、求職者一人ひとりの「理想のキャリア」を重視した転職支援を提供しています。

▼MyVisionと他の転職エージェントとの比較

他の転職エージェントとの違いを表にまとめました。

▼MyVisionの特徴と強みを4つ

1：キャリア相談に強い

MyVisionは「転職ありき」ではなく、長期的なキャリア設計をサポートするのが特徴です。求職者の価値観や目標を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアパスを提案してくれます。

2：ハイクラス・専門職向けの非公開求人が豊富

一般的な転職サイトには掲載されていない独自の非公開求人を多数保有。市場に出回らない高年収・好条件の求人を紹介してもらえるため、キャリアアップを目指す方に有利です。

3：経験豊富なコンサルタントによる個別支援

MyVisionのコンサルタントは、業界ごとの専門知識が豊富。企業の内情や最新の業界動向を把握しており、転職市場のリアルな情報を基に適切なアドバイスを提供します。

4：書類・面接対策が充実

履歴書や職務経歴書のブラッシュアップから、企業ごとの面接対策まで 個別サポートが手厚い ことも魅力です。特に未経験からのコンサル転職を目指す方は、プロのサポートを受けることで選考通過率を高められます。

MyVisionは、「転職して終わり」ではなく、「理想のキャリアを実現する」ためのパートナー です。コンサル業界への転職を検討している方は、ぜひMyVisionの無料相談を活用してみてください。

パソナキャリア：年収アップ率61.7%の実績

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	42,493 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	日本全国
運営会社	株式会社パソナ
許可番号	13-ユ-010444

株式会社パソナグループが運営する「パソナキャリア」は、30代の転職希望者にとって、ハイクラス求人への転職を支援する理想的なサービスです。

特に、年収800万円以上のハイクラス求人が多く、キャリアアップを目指す方に最適です。

また、求人企業を熟知した企業担当が経歴やスキルを見て、特にマッチ度の高い求人を「プラチナオファー」として案内してくれます。

さらに、パソナキャリア独自の年収診断シミュレーションで、自分の市場価値を把握し、次のステップを見据えた転職活動が可能です。日本全国に営業拠点があり、地方のハイクラス求人も豊富に取り扱っているので、地方でキャリアアップを考える30代にも大いにメリットがあります。

地方でハイクラス転職をしたい方、日本に本社を置く大手企業に転職したい方は、ぜひパソナキャリアに登録してください。

ビズリーチ：登録するだけで驚きのスカウトが

タイプ	エージェント/サイト型
利用料	無料
公開求人数	137,615 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	日本全国
運営会社	株式会社ビズリーチ
許可番号	13-ユ-302647

ビズリーチは、30代の管理職や専門職、次世代リーダーを目指す方に特化した、国内最大級のハイクラス転職エージェントサービスです。

特徴的なのは、キャリアアドバイザーはつかないものの、企業から直接スカウトが届いたり、ヘッドハンターからの支援を受けられたりする点です。自分の市場価値を把握したい30代、スカウトを受けたい30代に向いています。

ビズリーチには、23,500社以上の厳選された企業が導入されており、多くの企業から直接スカウトが届きます。

無料登録であっても、企業からスカウトを受けることは可能です。スカウトされた場合、いきなり企業の担当者と直接話すことができるので、積極的に活用しましょう。

リクルートダイレクトスカウト：ハイキャリアに、スカウトという選択肢を。

タイプ	スカウト型
利用料	無料
公開求人数	396,289 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	日本国内
運営会社	株式会社リクルート
許可番号	13-ユ-313011

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円から2,000万円の求人を中心に取り扱い、30代のハイクラス転職希望者に向いているサービスです。このサービスの大きな特徴は、年齢や現在の年収に関わらず登録できる点や、利用期限がないことです。

スカウトサービスに登録しても、現在の職場に転職活動をしていることが知られる心配は通常ありません。そのため、「転職を考え始めたけれど、まだ決断に至っていない」という段階でも、安心して利用できるのが特徴です。

まずは、リクルートダイレクトスカウトに登録し、キャリアの市場価値を把握し、転職の意思が固まった際にはリクルートエージェントも併用すると効果的です。

30代のIT・エンジニアにおすすめの転職エージェント

30代は技術力と実務経験が充実し、若手エンジニアの指導やプロジェクトマネジメントなどの経験も積み始める時期であり、市場価値が最も高まるタイミングといえます。IT業界の急速な変化に伴い、最新技術への対応力や専門性の深さが評価される一方で、レガシーシステムの知識や保守運用経験も重要視されるため、30代エンジニアはその両方を兼ね備えた貴重な人材として高く評価されています。

IT・エンジニア専門の転職エージェントを活用することで、一般的な転職サイトでは見つけにくい高条件の求人や、あなたの技術スタックに最適なマッチングを実現できるでしょう。また、技術トレンドや市場価値に精通したアドバイザーから具体的なキャリア戦略のアドバイスを得られることも大きなメリットです。

それでは、30代のIT・エンジニアの方々に特におすすめの、専門性の高い転職エージェントを紹介します。

レバテックキャリア：IT・Web業界の転職で年収アップしたいなら

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	33,806 件 （2024年10月3日時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	関東、関西（大阪）、東海（名古屋）、九州（福岡）を中心に全国
運営会社	レバテック株式会社
許可番号	13-ユ-308734

レバテック株式会社が運営する「レバテックキャリア」は、IT・Web業界のエンジニアやデザイナーの求人情報を業界最大級の20,000件以上取り扱う転職サイトです。

圧倒的な内定率と5人に4人が年収アップを実現し、希望企業への転職成功率も96%となっています。求職者に最適な職種ごとの専任IT専門担当者が対応し、年10,000回以上の企業訪問で現場のリアルな情報を直接収集しており、約50職種、90スキルで求人を検索することが可能です。

また、リモートワーク、副業可、上流工程、大手案件、自社開発、新規開発など全国の人気条件が多数掲載されています。

ITエンジニアの強みに合わせて、使用言語やインフラ・ツールなどから、求人検索が可能です。

【公開求人例】

企業名	ポジション	想定年収
株式会社サイバーエージェント	サイバーサイドエンジニア	600～1,500万円
株式会社リブセンス	プロジェクトマネージャー	600～1,200万円
コニカミノルタ株式会社	機械学習エンジニア	500～1,000万円

「ITスキルを生かして年収を上げたい」「SIerでの実務経験を生かして事業会社に転職したい」「エンジニアからプロジェクトマネージャーを目指したい」といった方は、レバテックの企業コネクションと専門的なサポートをぜひ活用してください。

マイナビIT AGENT：IT・Web業界の転職で年収アップしたい30代

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	ー
対応エリア	関東、関西（大阪）、東海（名古屋）、九州（福岡）を中心に全国
運営会社	株式会社マイナビ
許可番号	13-ユ-080554

マイナビIT AGENTは、ITエンジニアの転職支援に特化した転職エージェントで、運営しているマイナビエージェントは、求人やサポートの質には定評があります。

経験・スキルがある人（最低経験2～3年）向けの求人が多く、年収UPを目指したい30代のエンジニアにはぜひ利用してほしいサービスです。

また、非公開求人や独占求人も多く保持しているので、「マイナビIT AGENTでしか見つけられない求人」「あまりライバルがいない求人に応募したい（公開求人だと、誰でも応募できるためライバルが多い）」「より好条件の求人に出会いたい」という人にも向いています。

▼主なIT業界特化型転職エージェントの求人数比較

転職エージェント	公開求人数	非公開求人数
マイナビIT AGENT	非公開	-
ワークポート	約114,240件	不明
レバテックキャリア	約23,230件	不明
Geekly（ギークリー）	37,000件以上　※2025年2月時点	-

リクルートエージェントIT：自分の希望条件に合う求人を見つけたい30代

タイプ	エージェント型
利用料	無料
公開求人数	110,390件 （2024年11/29更新）
非公開求人数	99,908件 （2024年11/29更新）
対応エリア	日本国内
運営会社	株式会社リクルート
許可番号	13-ユ-313011

株式会社リクルートが運営するリクルートエージェントの「ITエージェント」は、IT業界に特化した転職支援サービスです。主にIT業界の求人を提供しており、エンジニア、プログラマー、システムアーキテクト、PM（プロジェクトマネージャー）などの職種に焦点を当てています。

IT系の公開求人数が11万件以上、非公開求人が10万件ほどあり、求人数は他社を圧倒しています。

未経験OK〜管理職まで幅広いポジションの求人があるため、IT系で転職を考えている人なら登録して損なしの王道エージェントです。

Green(グリーン)：ITベンチャーやスタートアップ狙い

タイプ	サイト型
利用料	無料
公開求人数	約29,000件 （2024年10月時点）
非公開求人数	ー
対応エリア	全国
運営会社	株式会社アトラエ
許可番号	ー

Greenは、IT・Web業界に転職希望で、一人でも活動ができる人に向いています。

特徴は、業界最大級の求人数でおよそ30,000件。さらに、企業の多くが社員インタビューや写真を掲載しており、応募前に社内の雰囲気を知ることができるのも特徴です。

中途採用の即戦力を求めている企業も多く、ある程度の経験やスキルを持つ人は、早くに内定をもらえる可能性が高いです。

Direct type（ダイレクトタイプ）：企業から直接オファーが届く

タイプ	スカウト型
利用料	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	ー
対応エリア	全国（東京・神奈川・埼玉・千葉が中心）
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
許可番号	ー

Direct typeはITエンジニアの転職に特化しており、経験・スキルがある人に向いています。

経験者向け（目安3年以上の求人が多い）の求人が半数以上を占めているため、実務経験がある人は自分に合った求人と出会いやすいです。

ITエンジニア用に言語・技術・スキルなどを詳細に設定できる仕組みもあり、自分とマッチング率が高いスカウトが届くという評判があります。

30代スキルなし・未経験やフリーターにおすすめの転職エージェント

30代でのキャリアチェンジや正社員への転職は、決して遅すぎることはありません。確かに新卒や20代と比べると選択肢が限られる面はありますが、生活経験や社会経験、人間としての成熟度など、若い世代にはない強みも数多くあります。そうした強みを活かした転職戦略を立てることが重要です。

適切な転職エージェントを利用することで、未経験でも挑戦しやすい業界や職種の情報、年齢不問の求人、ポテンシャル採用を行っている企業など、一般的な求人サイトでは見つけにくい情報にアクセスできます。また、あなたの経歴を最大限に活かした応募書類の作成や面接対策など、一連の転職活動を効果的にサポートしてもらえます。

30代からの新たなスタートを切るために、ぜひ専門家のサポートを活用してください。それでは、30代のスキルなし・未経験者やフリーターの方に特におすすめの転職エージェントを紹介します。

30代でスキルがなく未経験で転職したい・30代のフリーターで正社員になりたい、という人は特に転職エージェントが向いています。

特徴を把握した上で、自分に合った転職エージェントを選んでみてください。

ハタラクティブ

レバレジーズ株式会社が運営する「ハタラクティブ」は、フリーター・既卒・第二新卒など20代に特化した就職・転職エージェントサービスです。

スマホでのオンライン面談、1社ごとの履歴書添削や面接対策を実施しており、就職成功率は80.4%と丁寧なフォローアップが特徴です。

8割以上の企業が未経験OK、最短2週間で内定も可能とのことなので、ハタラクティブは、スピーディーに転職がしたいと考えている方にお勧めです。

30代の転職活動の平均期間は、約1〜3ヶ月程度

厚生労働省調査（令和2年度調査：回答数5,530人）では、30代の転職者が転職活動を始めてから離職するまでの期間は以下のようになっています。

▼30〜34歳の転職活動期間

• 1ヶ月未満：14.6%
• 1〜3ヶ月未満：26.8%
• 3〜6ヶ月未満：19.4%
• 6〜9ヶ月未満：6.4%
• 9〜1年未満：2.7%
• 1年以上：6.7%
• ※その他：23.4%

▼35〜39歳の転職活動期間

• 1ヶ月未満：17.9%
• 1〜3ヶ月未満：30.0%
• 3〜6ヶ月未満：14.8%
• 6〜9ヶ月未満：7.1%
• 9〜1年未満：3.4%
• 1年以上：5.0%
• ※その他：21.8%

※「その他」は、転職活動期間なし、及び不明者

上記の数値を見ても分かる通り、30代の3人に1人が、1〜3ヶ月の間に転職をしていることがわかります。

実はこの結果は、30代に限らず、どの年代も同じように「1〜3ヶ月未満」で転職する人が多くなっています。

平均的には3ヶ月以内で転職する人が多いようですが、未経験や人気の業界・業種では3ヶ月以上かかることもあります。

3ヶ月以上かかっていても、そこまで気にする必要はありませんが、もしなかなか決まらずに気持ちが落ち込んでいる人は、第3者の客観的な視点からアドバイスしてもらうと良いかもしれません。困っている人は転職エージェントのアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

＞＞30代におすすめの転職エージェントはこちら

次いで、30代が転職する期間としては、30代前半は3〜6ヶ月（19.4%）・30代後半が1ヶ月未満（17.9%）でした。

30代前半は、これからのキャリアを決める転換点とあって慎重に活動を続けている人が多くいることからも、やや長期になる人が多い結果となりました。

30代後半は、現職での仕事の多忙さなどから、なるべく短期で決めようとする人・今までの実績から、スカウトなどですぐに転職を決める人が多いことから、1ヶ月以内と短期で決める人が多くなりました。

30代の転職者は増加傾向！30代は転職最盛期だから、不安にならずに始めてみよう

以前は「35歳転職限界説」など、30代での転職は難しいという通説がありました。しかし、労働者の働き方や価値観、労働人口やビジネス環境の変化などから、30代で転職を成功させる方の数は増え続けています。

一般社団法人 日本人材紹介事業協会では、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント・パーソルキャリア株式会社・株式会社リクルートの人材紹介大手3社による転職紹介人数を、毎年調査しています。

この調査によると、2022年上半期の31～40歳の転職者人数の合計は、2018年上半期に比べて約2,800人増加していることがわかります。

（出典：一般社団法人 日本人材紹介事業協会「公表資料 人材紹介大手3社 転職紹介実績の集計結果」をもとに作図）

人生100年時代といわれる今日、脂ののった30代はむしろ転職最盛期といえるでしょう。

30代でスキルなし・未経験の異業種への転職可能性は低い？実は全体の過半数を占めている

30代でスキルなし・未経験・異業種への転職は難しいとお考えの方もいらっしゃるでしょう。しかし、異業種に転職する30代の割合は、30代転職者全体の過半数を占めています。

転職エージェントサービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社では、異業種転職に関する調査結果を発表しました。この調査によると、年代別に異業種転職をした方の割合は30～34歳で65.0%、35～39歳で64.3%となり、30代の転職者の内半数以上が未経験の異業種転職をしていることがわかります。

（出典：doda「異業種転職を受け入れる可能性の高い業種は？【最新調査】」）

20代と比べると異業種転職者（スキルなし・未経験者）の割合はやや減少しているものの、30代での異業種転職が決して珍しくないことがお分かりいただけるでしょう。さらに、転職エージェントを利用することで、30代でも異業種への転職がしやすくなります。

↓30代の未経験転職については、以下の記事も一緒に参考にしてください。

転職エージェント利用の流れ

「転職エージェントを使って転職する流れってどんな感じなの？」という疑問をお持ちの方に、分かりやすく紹介します！

転職エージェントを使った転職は、大まかに5つのステップに分けられます。

登録

転職エージェントを利用するには、まず公式サイトの登録フォームから新規会員登録を行います。

登録時には、氏名や連絡先といった基本情報に加え、現在の就業状況、希望する転職時期、勤務地、職種、年収などの条件を入力します。転職エージェントによって登録フォームの項目に若干の違いはありますが、任意項目も含めてできるだけ詳しく記入しておくことが大切です。

というのも、登録された情報をもとに、キャリアアドバイザーが求人とのマッチングを行うからです。職務経歴や希望条件をしっかり記載しておくことで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

登録を完了すると、数日以内にエージェントの担当者からメールや電話で連絡が入ります。その際、初回面談の日程を調整し、今後の転職活動のサポートがスタートします。

もし1週間以上たっても連絡がない場合は、登録が正常に完了していない可能性や、エージェント側の見落としも考えられるため、メールボックス（迷惑メールも含む）を確認したうえで問い合わせてみましょう。

面談・求人紹介

転職エージェントに登録後、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。面談では、これまでの職務経歴やスキルを棚卸ししながら、キャリアプランや転職理由、希望条件のすり合わせを丁寧に進めていきます。自分では気づかなかった強みや適性が見えてくることも多く、転職の軸を明確にするための大切なステップです。

ヒアリングで得られた情報をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。紹介されるの求人の中には公開求人だけでなく非公開求人も含まれており、条件や社風、成長性などの詳細な情報もあわせて提供されます。

この面談が今後の転職活動の方向性を大きく決めます。希望や不安な点は包み隠さず伝えることが、ミスマッチを防ぎ、納得のいく転職につながるポイントです。

応募・書類選考

面談を経て希望に合った求人が紹介されたら、いよいよ応募・書類選考のステップへと進みます。気になる求人に対して、キャリアアドバイザーに応募したい旨を伝えることで、応募手続きを進めてもらえます。

応募にあたっては、履歴書や職務経歴書の提出が必要になります。これらの書類は自分で作成しますが、転職エージェントを通じて応募する場合、キャリアアドバイザーによる添削を無料で受けることができます。これまでの職務経験が的確に伝わっているか、強みがしっかりアピールされているか、誤字脱字がないかなど、プロの目線で細かくチェックしてもらえるため、書類通過率の向上が期待できます。

また、転職エージェントでは、履歴書・職務経歴書とあわせて「推薦状」を企業に提出してくれることもあります。これは、求職者の強みや人柄など、書類だけでは伝わりづらい部分を補足してくれる重要なツールです。企業の採用担当者に「一度会ってみたい」と思わせる後押しにもなります。

応募後は、企業の採用担当者が書類を精査し、条件や人物像とのマッチ度を見て選考を行います。書類選考の結果は通常1週間前後で、キャリアアドバイザーを通じて連絡が届きます。その間に、次のステップである面接に備えて準備を進めておくとよいでしょう。

面接

書類選考を通過したら、次はいよいよ面接に進みます。面接の日程調整は、転職エージェントのキャリアアドバイザーが代行してくれることがほとんどです。希望日程を伝えれば、企業とのスケジュール調整をすべて行ってくれるため、求職者側の負担は大幅に軽減されます。複数企業の面接が重なった場合でも、選考の進み具合に合わせてスケジュールを調整してもらえるので安心です。

面接対策としては、事前に想定される質問の準備や、声に出しての練習が欠かせません。なかでも、「自己紹介」「志望動機」「転職理由」は必ず聞かれる定番質問。キャリアアドバイザーと模擬面接を行っておくと、自信をもって本番に臨めます。実践形式で受け答えを練習することで、回答内容の整理だけでなく、緊張感にも慣れておくことができます。

また、面接後には、キャリアアドバイザーを通じて企業からのフィードバックが得られることもあります。面接中の印象や改善点など、次回以降の面接に活かせる貴重なアドバイスがもらえる場合があるため、ぜひ担当者に確認してみましょう。

面接の準備から結果の振り返りまで、転職エージェントのサポートを活用することで、より高い通過率と納得のいく転職に近づけます。

内定・調整

書類選考・面接を通過すると、内定の連絡はキャリアアドバイザー経由で届きます。入社日や給与などの条件面は、求人票との相違がないかを含めてアドバイザーが企業と調整してくれるため、自分で交渉する必要はありません。

内定後には「オファー面談（条件面談）」が行われ、企業との入社条件のすり合わせが行われます。入社を決めた後は現職の退職交渉が必要になりますが、伝え方や引き止め対応についてもアドバイザーがアドバイスしてくれるので安心です。

さらに、入社後もフォローがあり、条件に食い違いがないか、仕事内容に問題がないかなどの確認が行われます。万が一トラブルがあった場合も、相談すれば企業との再調整をしてもらえる場合があります。