30代におすすめ転職エージェント11選！年齢（前半後半）別に紹介！未経験もあり

• 今の会社だとこれ以上の成長が感じられなくなってきた
• 35歳転職限界説を聞いて不安、そろそろ転職を考えたほうがいいかな
• 結婚を機にもう少しワークライフバランスを充実させたい

このような転職の悩みを持つ30代の方も多いでしょう。

30代の転職で自分の希望を叶えたいなら、サポート実績が豊富な転職エージェントの利用が有効です。この記事では、30代におすすめしたい転職エージェントを紹介します。

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30代前半におすすめの転職エージェント

30代では、前半と後半でおすすめできる転職エージェントが異なります。まずは30代前半におすすめの転職エージェントを紹介します。

>>30代後半におすすめの転職エージェント

「リクルートエージェント」転職支援実績NO.1

株式会社リクルートが運営する「リクルートエージェント」は、転職支援実績NO.1、日本最大級の転職エージェントサービスです。

公開求人が42万件以上、非公開求人が31万件以上、若手層～中堅・管理職層までの幅広い経験者、全国を対象としているので、転職初心者の方はまず登録をしてみるとよいでしょう。

【登録すべき理由】

• 業界最多の求人数から転職先を検討できる
• 全国の多様な業界・職種の求人をカバーしている
• ハイクラスなキャリアアップ転職も未経験職種への転職も対応している
• 丁寧な応募書類の添削や面接対策などで、初めての転職者も安心してサポートを受けられる
• 登録者の約4分の1が30代で、多くの30代に選ばれている

30代で転職エージェントを考えている人は、まずはリクルートエージェントに登録し、幅広い求人と丁寧なサポートを受けられる体制を整えてください。そのうえで、リクルートエージェントだけではカバーできないニーズを満たすために、これから紹介する他のエージェントも併用すると良いでしょう。

「エン・エージェント」業界・職種を熟知したキャリアパートナーがサポート

エン・ジャパン株式会社が運営する「エン エージェント」は、非公開求人1万5千件を保有する転職エージェントです。

求職者・企業の双方への徹底したヒアリングを元に、スキル面だけでなく、価値観なども含めた精度の高いマッチングを実現し、履歴書・職務経歴書の提出や面接日程の調整、内定後の入社時期の調整などをすべて代行してくれるので、初めての転職活動でも安心です。

【エン エージェントの特徴】

• 幅広い業界・職種の求人を取り扱う
• 登録者の41%が30代
• 適性検査「3E-p」を受けられる

（出典：エン エージェント「独自開発の適性診断について」）

エン エージェントは、「3E-p」を受けるだけでも登録する価値のあるサービスです。上手に活用すれば、非公開求人で応募の選択肢を広げつつ、自分の強み・課題を理解して、選考通過率も上げることができるでしょう。

30代後半におすすめの転職エージェント

続いて、30代後半におすすめの転職エージェントを紹介します。

>>30代後半におすすめの転職エージェント

「doda」会員登録者数750万人の総合型転職エージェント

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」は、幅広い業界・業種の求人を扱う総合型の転職エージェントです。年収査定や合格診断、レジュメビルダーなど、独自の転職お役立ちツールを提供しています。

dodaの会員は、転職が未経験もしくは1回という人が78％で20代～30代の中堅層が中心です。

dodaは、転職サイトやスカウトサービスも提供していて、エージェントからの求人紹介、サイトからの応募、企業からのスカウトと3つの手法で選考を進められる、便利なサービスです。

ユーザーに合わせてdodaが求人をレコメンドしてくれるので、自分で転職先をみつけるのが苦手な方でも安心です。

「マイナビエージェント」オリコン顧客満足度調査 転職エージェント第1位

株式会社マイナビが運営する「マイナビエージェント」は、社会人経験のある20代～30代向けの転職エージェントサービスです。

求職者の都合に合わせて夜間や⼟曜（9:30〜17:30）の相談も対応可能で、転職後の定着率97.5%と利用者からの支持も高く、2023年 オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 第1位を獲得しています。

【特徴】

• 全国の幅広い業界・職種の求人を取り扱う
• 登録者の約4分の1が30代

30代の年収アップにおすすめの転職エージェント【ハイクラスあり】

大幅年収アップを狙う方、ハイクラス転職を希望の方におすすめの転職エージェントを紹介します。

「doda X」スカウトだけでなく自ら求人を検索・応募もできるハイクラス転職

パーソルキャリアが運営する「dodaX」は、ハイクラス向けの転職支援サービスです。

スカウトを待つだけのヘッドハンティングサービス、求人に自ら応募ができる求人紹介サービスのどちらも利用でき、20代～50代以上まで幅広い年齢層に向けた主に年収600万円以上の案件を扱っています。

ハイクラス転職のプロフェッショナルである、doda専属のカウンセラーが求職者の市場価値向上をサポートしてくれるハイクラス転職カウンセリングや有料でdoda X キャリアコーチングを受けることもできます。

現在の年収が400万円ほどでも、スキルや経験次第では年収500万、600万を狙うことも可能です。年収アップを目指すならまず登録してみるといいでしょう。

「LHH転職エージェント（Lの転職）」キャリアもライフも上げるなら

総合人材サービスをグローバルに展開するアデコグループが運営する「LHH転職エージェント（Lの転職）」は、ハイキャリア転職サービスです。LHH転職エージェントが支援した転職者の3人に2人が年収アップ、また年収アップした方の転職後の年収は平均101万円アップしており、 10人に1人は年収1,000万円以上の転職に成功しています。

LHH転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当制で、そこから産業・業界ごとのチームに細分化する体制をとっており、専門領域に精通しているため、求職者の“価値”を正確に把握することができます。また、求職者と企業の両方を担当する360度式の一気通貫型コンサルティングサービスを採用しており、ご紹介した企業に長くご活躍いただけるよう、求職者の方と企業のカルチャーとの相性まで見極めています。

【特徴】

• 世界60の国と地域に5,000か所以上の拠点を構え、グローバルな求人紹介が可能
• 幅広い業界・職種の求人を保有
• 大手上場企業やメガベンチャーなどの求人も取り扱う

（出典：LHH転職エージェント公式サイト）

今よりも年収を上げたい方、業界や企業理解の深いコンサルタントに支援してもらいたい方は、LHH転職エージェントを活用しましょう。

「AMBI」若手向けハイキャリアのスカウトなら

人材大手のエン・ジャパン株式会社が運営する「AMBI」は、年収500万円以上の厳選求人を9万件以上取り扱う転職エージェントサービスです。職務適性がわかる「ジブン分析」やビジネストレンドなど若手向けのコンテンツが充実しており、合格可能性診断では3段階の評価を受け取ることができます。

グローバル企業や上場企業、ポテンシャル採用、CxO候補などの細かい条件で検索可能なので、具体的にどのような企業に転職したいかが具体的に決まっている方にもおすすめです。

【特徴】

• 採用時の決定年収平均は525万円
• 大手上場企業からメガベンチャーまで幅広い企業が導入
• 求人企業の特集記事などを多く掲載

企業の採用意図や今後の事業展開、求める人材像などを記載した取材記事を多数掲載しており、企業理解を深めたうえで応募したい方に適しています。企業やヘッドハンターからスカウトが届く可能性もあり、登録して損のないサービスです。

「JACリクルートメント」コンサルタントがいる転職。

株式会社ジェイエイシーリクルートメント（JAC Recruitment）は、ミドルクラス・ハイクラスの管理職・エグゼクティブ・専門職に特化した、ロンドン発祥の日系転職エージェントです。

外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職において多くの実績を誇り、5年先、10年先という中長期的な視点に立ったキャリアコンサルティングや、採用企業を熟知しているからこそ可能なレジュメ添削・面接対策等のアドバイス、その他転職活動のはじまりから転職後まで、トータルで細やかなサポートをします。オリコン顧客満足度のハイクラス・ミドルクラス転職部門で5年連続No.1です。

【特徴】

• 年収600万円以上の求人を豊富に取り扱う
• 技術職などのプロフェッショナル求人や、役員・管理職の求人を多数保有
• イギリスやアメリカ、ドイツ、東南アジアなどにグループ会社があり、グローバル求人に強い
• 利用者アンケートで「知人・友人にJACを勧めたい方」が94.7%と、満足度が高い

何らかの業務でプロフェッショナルとして活躍されている方、明確な意図をもってキャリアアップ転職をしたい方には、JACリクルートメントを強くおすすめします。

「パソナキャリア」年収アップ率61.7%の実績

株式会社パソナグループが運営する「パソナキャリア」は、求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人の転職エージェントサービスです。求人企業を熟知した企業担当が経歴やスキルを見て、特にマッチ度の高い求人を「プラチナオファー」として案内してくれます。

まずは、パソナキャリア独自の「年収診断・年収査定シミュレーション」サービスで適正をチェックし、どのような求人が自分に合っているのかをチェックしてみましょう。

【特徴】

• 47都道府県に営業拠点を持つ
• 全国の幅広い業界・職種の求人を取り扱う
• 年収600～1,200万円の求人が多い
• 30～45歳の支援実績が最も多く、30代の転職サポートのノウハウがある

地方でハイクラス転職をしたい方、日本に本社を置く大手企業に転職したい方は、ぜひパソナキャリアに登録してください。

「ビズリーチ」登録するだけで驚きのスカウトが

株式会社ビズリーチが運営する「ビズリーチ」は、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のハイクラス転職エージェントサービスです。

担当のキャリアアドバイザーはつきませんが、企業から直接スカウトが届いたり、ヘッドハンターから支援の申し出を受けられたりするのが特徴です。

厳選された企業導入企業数 23,500社と非常にたくさんの企業から直接スカウトがくるので、まずは登録して自分の市場価値を把握してみるのがよいでしょう。

無料登録であっても、企業からスカウトを受けることは可能です。スカウトされた場合、いきなり企業の担当者と直接話すことができるので、積極的に活用しましょう。

「リクルートダイレクトスカウト」ハイキャリアに、スカウトという選択肢を。

株式会社リクルートが運営する「リクルートダイレクトスカウト」は、ハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職スカウトサービスです。

20代・30代が中心となっており、約600社、4,300名以上（2022年5月時点）のヘッドハンターが求職者の代わりに仕事を探して提案してくれます。

転職支援実績NO.2、日本最大級のハイクラス求人特化型の無料転職サービスなので、さらに上の年収を目指したい方は登録をしてみるとよいでしょう。

【特徴】

• 年収800～2,000万円の求人が多い
• 年齢や現在年収などの登録条件がない
• サービス利用期限がない

スカウトサービスに登録しても、所属企業に転職活動をしていることは通常伝わりません。「そろそろ転職かな？」と頭によぎったら、リクルートダイレクトスカウトに登録しましょう。

30代の転職活動の平均期間は、約1〜3ヶ月程度

厚生労働省調査（令和2年度調査：回答数5,530人）では、30代の転職者が転職活動を始めてから離職するまでの期間は以下のようになっています。

▼30〜34歳の転職活動期間

• 1ヶ月未満：14.6%
• 1〜3ヶ月未満：26.8%
• 3〜6ヶ月未満：19.4%
• 6〜9ヶ月未満：6.4%
• 9〜1年未満：2.7%
• 1年以上：6.7%
• ※その他：23.4%

▼35〜39歳の転職活動期間

• 1ヶ月未満：17.9%
• 1〜3ヶ月未満：30.0%
• 3〜6ヶ月未満：14.8%
• 6〜9ヶ月未満：7.1%
• 9〜1年未満：3.4%
• 1年以上：5.0%
• ※その他：21.8%

※「その他」は、転職活動期間なし、及び不明者

上記の数値を見ても分かる通り、30代の3人に1人が、1〜3ヶ月の間に転職をしていることがわかります。

実はこの結果は、30代に限らず、どの年代も同じように「1〜3ヶ月未満」で転職する人が多くなっています。

平均的には3ヶ月以内で転職する人が多いようですが、未経験や人気の業界・業種では3ヶ月以上かかることもあります。

3ヶ月以上かかっていても、そこまで気にする必要はありませんが、もしなかなか決まらずに気持ちが落ち込んでいる人は、第3者の客観的な視点からアドバイスしてもらうと良いかもしれません。困っている人は転職エージェントのアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

＞＞30代におすすめの転職エージェントはこちら

次いで、30代が転職する期間としては、30代前半は3〜6ヶ月（19.4%）・30代後半が1ヶ月未満（17.9%）でした。

30代前半は、これからのキャリアを決める転換点とあって慎重に活動を続けている人が多くいることからも、やや長期になる人が多い結果となりました。

30代後半は、現職での仕事の多忙さなどから、なるべく短期で決めようとする人・今までの実績から、スカウトなどですぐに転職を決める人が多いことから、1ヶ月以内と短期で決める人が多くなりました。

30代の転職者は増加傾向！30代は転職最盛期だから、不安にならずに始めてみよう

以前は「35歳転職限界説」など、30代での転職は難しいという通説がありました。しかし、労働者の働き方や価値観、労働人口やビジネス環境の変化などから、30代で転職を成功させる方の数は増え続けています。

一般社団法人 日本人材紹介事業協会では、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント・パーソルキャリア株式会社・株式会社リクルートキャリアの人材紹介大手3社による転職紹介人数を、毎年調査しています。

この調査によると、2022年上半期の31～40歳の転職者人数の合計は、2018年上半期に比べて約2,800人増加していることがわかります。

（出典：一般社団法人 日本人材紹介事業協会「公表資料 人材紹介大手3社 転職紹介実績の集計結果」をもとに作図）

人生100年時代といわれる今日、脂ののった30代はむしろ転職最盛期といえるでしょう。

30代でスキルなし・未経験の異業種への転職可能性は低い？実は全体の過半数を占めている

30代でスキルなし・未経験・異業種への転職は難しいとお考えの方もいらっしゃるでしょう。しかし、異業種に転職する30代の割合は、30代転職者全体の過半数を占めています。

転職エージェントサービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社では、異業種転職に関する調査結果を発表しました。この調査によると、年代別に異業種転職をした方の割合は30～34歳で65.0%、35～39歳で64.3%となり、30代の転職者の内半数以上が未経験の異業種転職をしていることがわかります。

（出典：doda「異業種転職を受け入れる可能性の高い業種は？【最新調査】」）

20代と比べると異業種転職者（スキルなし・未経験者）の割合はやや減少しているものの、30代での異業種転職が決して珍しくないことがお分かりいただけるでしょう。さらに、転職エージェントを利用することで、30代でも異業種への転職がしやすくなります。

↓30代の未経験転職については、以下の記事もいっしょに参考にしてください。

30代スキルなし・未経験やフリーターにおすすめの転職方法・転職の仕方

30代でスキルがなく未経験で転職したい・30代のフリーターで正社員になりたい、という人は特に転職エージェントが向いています。

特徴を把握した上で自分に合った転職エージェントを選んでみてください。