ロバート・ウォルターズの評判口コミ・特徴！外資系ハイクラス転職に強い転職エージェントについて解説

ロバート・ウォルターズは、外資系および日系グローバル企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

この記事では、そんな私の長年の経験と実際の利用者の声を基に、ロバート・ウォルターズの特徴や、登録を検討する際のポイントを詳しく説明します。

ロバート・ウォルターズとは？特徴まとめ

私は転職エージェントとして10年以上、特に外資系企業への転職支援を手がけてきました。その経験を活かし、ロバート・ウォルターズの特徴を詳しく解説します。

●得意分野と求人の特徴

外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に強みを持つロバート・ウォルターズ。語学力を活かせる求人が充実しているのが特徴です。

扱う業界は多岐にわたり、特にIT分野では、開発職・プロジェクトマネジメント・データ分析といった専門性の高いポジションを多く取り扱っています。

●独自の支援体制

一般的な転職エージェントと異なる点は、企業別のエージェント制を採用していることです。

担当エージェントは企業との深いパイプを持っており、表面的な情報だけでなく、実際の企業文化や社風、人事部門の考え方、面接での具体的な質問内容まで、詳細な情報を提供できます。

また、働きやすさの重要な指標となる離職率やワークライフバランスについても、具体的なデータを基に説明を受けられます。

●利用のしやすさ

登録方法も簡単です。ホームページ上のチャットで質問に答えていくだけで手続きが完了します。

▼キャリア相談に申し込むと、チャットでやり取りしていくだけで登録が完了する

求人に直接応募した場合は、その企業を担当するエージェントが支援を担当します。上画像のようにチャットでの登録の場合は、個人専属のエージェントがつき、キャリア相談が可能です。

ロバート・ウォルターズの良い評判・口コミ・メリット

ロバート・ウォルターズの良いところは、以下3つです。

転職エージェントの私目線の意見も交えて、順番に解説していきます。

1.担当者が優秀

転職エージェントとして10年以上のキャリアを持つ私が見ても、ロバート・ウォルターズの担当エージェントの質の高さは際立っています。

担当者は求人企業の情報収集が徹底しており、企業の内部事情から社風、必要とされる技術スキルまで、具体的な情報を提供してくれます。

転職相談では、アイスブレイクを交えて、リラックスした雰囲気になるように対応してくれます。

面接対策では転職成功に向けた的確なアドバイスを提供します。時には厳しい指摘もありますが、それだけ転職者の成長をサポートする姿勢の表れです。

また、定期的なフォローアップも充実しているため、エージェントと綿密なコミュニケーションを取りながら転職活動を進めたい方に特に適しています。

2.エージェントの対応が早く、転職活動の迅速な進行をしてくれる

ロバート・ウォルターズの対応スピードは業界内でもトップクラスです。転職相談から内定獲得までのプロセスが効率的で、無駄な待ち時間が少ないことが特徴です。

この迅速さの背景には、エージェントの手厚いサポートがあります。書類選考から面接対策まで、細やかなアドバイスを通じて選考通過率を高める工夫がなされています。

ただし、このスピーディーな転職支援は、外資系企業への転職を検討していて素早い転職活動を望む方に特に適しています。じっくりと時間をかけて転職活動を進めたい方には、別のエージェントサービスを検討することをお勧めします。

3.ハイクラスの求人が多い。給与水準が高くニッチな職種も多い

ロバート・ウォルターズの求人の質の高さは口コミでも良いものが目立ちます。

特に、年収1000万円クラスのマネジメントポジションや、専門性を必要とする職種の求人が充実しています。

ロバート・ウォルターズの強みは、外資系企業や日系グローバル企業との深い関係性にあります。各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、企業の重要ポジションの求人情報をいち早くキャッチできる体制が整っています。

このため、すでにマネジメント経験をお持ちの方や、現在年収800万円〜1000万円程度で、さらなるキャリアアップを目指す方にとって、特に効果的な転職サービスと言えます。

ロバート・ウォルターズの悪い評判・口コミ

ロバート・ウォルターズの悪い評判・口コミは以下。

転職エージェントとして数多くの案件を見てきた経験から、ロバート・ウォルターズの悪い部分も正直に書いていきます。

1.日系の転職エージェントに比べるとサポートが厚くない

ロバート・ウォルターズの対応は極めてビジネスライク、という口コミが目立ちました。日系エージェントと比較すると、転職者の不安や悩みに対するメンタル面でのサポートは限定的と言えます。

また、企業別の担当制を採用しているため、複数の担当者から個別に連絡が入ることがあります。希望条件とマッチしない求人の紹介や、担当者によって対応スピードにばらつきがあるとのこと。

担当コンサルタントの変更を希望する場合は、公式サイトのお問い合わせページからリクエストを送信するか、電話で直接申し出る必要があります。

ロバート・ウォルターズは専門性の高いサービスを提供する一方で、担当者による対応の質にばらつきがあるのが現状です。手厚いサポートを得るためには、複数の転職エージェントを併用する・紹介された企業については、独自に詳細な調査を行うことで、より確実な判断が可能になります。

▼ロバート・ウォルターズ以外の外資系ハイクラスの転職サービス

2.英語力に自信がないと活動しにくい

ロバート・ウォルターズは高い英語力を求められます。

転職エージェントとして外資系企業への転職支援を数多く手がけてきましたが、ロバート・ウォルターズの特徴的な点は、エージェントとのやり取りから面接まで、英語でのコミュニケーションが基本となることです。

具体的には、英文履歴書の作成が必須で、面接対策も英語で行われます。

一方で、英語でのコミュニケーションに不安がある方にとっては、転職活動自体がストレスとなるケースもあるようです。

英語力に自信が持てない場合は、以下の日本語でのサポートが充実している他の転職エージェントの利用をお勧めします。

3.都市部エリア（特に東京・大阪）の求人がメイン

外資系企業やハイクラス求人を多く扱うロバート・ウォルターズは、全求人の約7割が東京・大阪に集中しており、残りの3割も神奈川などの首都圏や福岡などの大都市圏に限られています。

外資系企業の日本拠点の多くが都市部、特に東京に集中していることが、この求人分布の主な要因となっています。

地方での転職を考えている場合は、以下の対策をおすすめします。

ロバート・ウォルターズと他サービスとの比較

ロバート・ウォルターズは、全求人の5～6割が年収800～1000万円以上という、極めて高水準な求人の割合を誇ります。一方で、サービス提供エリアは主に関東・関西圏に限定されています。

JACリクルートメントは、全国展開に加えて海外求人も扱っており、地理的な柔軟性があります。また、doda・リクルートエージェントは、幅広い年収帯・職種の求人を取り扱う総合型エージェントとして機能しています。

年収1000万円以上の外資系企業のポジションを狙う場合、ロバート・ウォルターズは最適な選択肢の1つです。ただし、勤務地を都市部以外の場所でみたい方は、より広いエリアをカバーする他のエージェントとの併用を検討することをお勧めします。

ロバート・ウォルターズの登録から内定までの全5ステップ

ロバート・ウォルターズの登録から内定までのステップを詳しく解説します。

ロバート・ウォルターズでは、主に2つの登録アプローチが可能です。1つ目は、公開求人への直接応募からスタートする方法です。2つ目は、キャリア相談を通じて、アドバイザーと相談しながら最適な求人を探していく方法です。この2つのアプローチを組み合わせることで、より効果的な転職活動が可能です。

また、アドバイザーからの的確なアドバイスにより、選考での成功率も向上する傾向にあるため利用しない手はないでしょう。

ステップ1：基本情報の登録

基本情報として名前・パスワード設定などを行います。その後、英文の履歴書、和文の履歴書を提出します。提出する履歴書は英語のもので、日本語のものは先行が進む中で提出が求められた場合に提出できるように用意しておきましょう。

英文の履歴書は、ロバート・ウォルターズの公式サイトで各項目を入力すれば作れるようになっています。自分で用意している物がなければ、以下のフォームから作成しましょう。

RWの英文履歴書作成フォーム：https://www.robertwalters.co.jp/candidates/make-my-cv.html

また、選考プロセスで求められる可能性があるため、日本語の履歴書も事前に用意しておくと効率的です。

特に日系グローバル企業の選考では、日本語の履歴書が必要となることが多くあります。フォーム入力時は、後から修正できるよう、入力内容を手元に保存しておくことをおすすめします。

ステップ2：求人応募〜キャリアカウンセリング

求人応募後は、応募した求人の担当キャリアカウンセラーが専属サポーターとして付きます。面談は、対面・オンライン・電話から選択可能です。

この面談では、求人の具体的な内容や給与などの条件、今後のキャリアプラン、そして企業の詳細情報まで、話し合い・確認を行います。

この面談を通じて求人と自分の希望が合っているか再確認しましょう。希望と合致していれば選考プロセスに進みますが、マッチしない場合は担当カウンセラーから新たな求人を紹介されるか、自身で別の求人を探していくことになります。

また、ロバート・ウォルターズは、求人応募とは別に、「キャリア相談」から転職活動をスタートすることも可能です。この場合、まずは職務経歴書を提出します。

英語・日本語どちらの履歴書でも受け付けています。（＞＞ロバート・ウォルターズのキャリア相談へ）

求人応募後も、キャリア相談をすることも可能なので、ぜひキャリア相談も検討してみてください。

ステップ3：応募・面接

良い求人が見つかったら、アドバイザーにお願いして応募手続きをお願いします。その際に、履歴書・職務経歴書の添削を依頼できます。

アドバイザーは企業が求める人物像を熟知しているため、効果的なアピールポイントの打ち出し方をアドバイスすることが可能です。

そのまま応募手続きに進むよりも通過率が上がるため、ぜひ活用しましょう。

応募後は、面接対策を実施してもらえます。こちらも対面・オンラインで行えるため、積極的に活用しましょう。特に外資系企業の面接では、想定外の質問も多いため、この事前準備は非常に重要です。

書類が通ったら、アドバイザーとメッセージをしながら、日程調整をして、企業との面談に臨みましょう。

面接日程は、アドバイザーを介して調整を行います。アドバイザーとのやり取りを通じて、面接直前のアドバイスや、面接後のフィードバックも提供されます。

ステップ4：就業決定

給与交渉と条件調整

内定通知を受けた後は、アドバイザーが企業との条件交渉を代行します。

具体的な交渉内容としては、給与水準の調整はもちろん、入社時期の調整も重要な要素となります。現職との引き継ぎ期間や、休息期間の確保など、転職者の希望を最大限考慮した調整が可能です。

このように、経験豊富なアドバイザーのサポートを得ることで、円滑な条件交渉が実現します。ぜひ私たちアドバイザーを利用して、良い転職を実現してくださいね。

ロバート・ウォルターズの転職成功実績

ロバート・ウォルターズを利用した転職成功者の割合は約80％に達しており、平均的な転職期間は3ヶ月です。

ここでは実際に転職に成功したITエンジニアのAさん（35歳）の体験談を紹介します。ご自身が転職をする上での参考にしてみてくださいね。

ITエンジニアのAさん（35歳）は、ロバート・ウォルターズを通じて外資系IT企業に転職

結論、ロバート・ウォルターズで約3ヶ月の活動を経て、外資系IT企業のマネージャーポジションにつけました。新しい職場では年収が20%アップし、グローバルなプロジェクトにリーダーとして関わることができています。

▼私の転職前後の状況

3ヶ月間で8件応募し、3件面談に進んだ

私は、ロバート・ウォルターズに登録し、キャリアコンサルタントと面談し、率直に現状を説明しました。

と、私が抱えている課題や今後のキャリアビジョンについて詳しく相談させていただきました。

その結果、転職活動開始から内定までの間に3件の面談機会があり、希望通りの内定を獲得することができました。