ミライのお仕事『注目企業へのインタビュー』企画。今回は、アットストリームコンサルティング株式会社にインタビューしました。この記事では、転職を検討されている方に向けて、同社で働く魅力をご紹介します。
アットストリームコンサルティングは、若手の成長を重視し、「品格のあるコンサルタント」の育成に力を入れているコンサルティング会社です。2001年にアットストリームを立ち上げた時からリモートワークを導入するなど柔軟な働き方を実践し、社員一人ひとりの状況に応じた成長機会を提供しています。
今回は、同社の人材育成や企業文化について、代表取締役社長の渡邉さんと入社4年目のシニアコンサルタントとして活躍する瀬尾さんにお話を伺いました。
若手が着実に成長できる「アットストリームコンサルティング株式会社」
編集部
御社では若手が成長できる環境があると伺っています。具体的にはどのような環境なのでしょうか？
渡邉さん
当社は、いきなり大きな壁を与えて苦しみの中で成長を促すのではなく、一人ひとりの状況を見ながら適切な責任と機会を与えることで成長を促しています。
若手の成長ステップとしては4段階あり、まず自分の仕事ができるようになり、次にプロジェクト計画が作れるようになり、そしてゴールを設定できるようになり、最終的にはお客様と期待値の合意形成ができるようになっていくという流れです。
また、目指すところは「品格のあるコンサルタント」としており、知識や提案力、専門性だけでなく人間性を磨くことも重視しています。
編集部
御社のいう「人間性」というのは、具体的にはどのようなことを指すのでしょうか？
渡邉さん
一言で言うなら「誠実さ」ですね。
我々は「深く長くお客様に貢献できること」を目指しているのですが、そのためにはお客様に深く信頼してもらう必要があります。そのためにも、会社の利益ではなくお客様第一で考えるということを、常に伝えています。
ちなみに、この「お客様第一で考える」という点にこだわるからこそ、若手の意見をとても尊重しています。
例えば上位コンサルタントよりも若手コンサルタントの方がお客様と接する機会も多く、お客様のことを考える時間も長くなります。そのため、会社全体として「若手の意見の方が正しいはず」という考えが根付いています。そういう意味でも若手が活躍できる環境だと言えるかもしれませんね。
「若手が安心して挑戦できる環境」と研修制度が成長を促進
編集部
瀬尾さんは入社4年目だそうですね。実際に働いてみて「成長しやすい」と感じたことがあれば教えてください。
瀬尾さん
私が成長しやすいと感じるのは、アットストリームコンサルティングの「若手が安心して挑戦できる環境」ですね。
当社では、先輩社員がプロジェクトマネージャーとして品質を担保する形でプロジェクトを運営しているので、若手も安心感を持って自分なりのアウトプットを出せる環境があります。具体的には、失敗を恐れずに会議でのファシリテーションを行ったり、自分の考える課題、仮説などを発信したりできます。
他にも、当社独自の「基礎スキルトレーニング」という研修制度があります。これは形式的なものではなく、実際のプロジェクトケースをモデルにした、非常に実践的な内容です。月1回、自社でオリジナルの研修を作成し、その時々で必要なスキルをテーマにしています。
特徴的なのは、若手コンサルタントも研修の作成側に回ることがあり、これにより理解度が格段に上がることです。会社が社員の成長に多くの時間と労力を投資していますし、社員もまたそれに応えて積極的に学ぼうとする風土があります。
編集部
入社から4年経ち、瀬尾さんは今どのようなお仕事をされているのでしょうか？
瀬尾さん
コンサル未経験で入社した私ですが、このような環境のおかげで、何も分からなかったところから今では経営管理のプロジェクト設計から運営までを任されるまでになりました。また大規模プロジェクトでは、業務の実態調査や問題構造分析を行い、その結果をクライアント企業の経営層と対話しながら議論するセッションを担当しています。
当社は、若手でも幅広い領域のプロジェクトに参加できる環境があるため、大手コンサルティング会社と比べると経験できる仕事の幅が異なります。これにより、多角的な視野が養われ、成長に繋がっていると感じています。
アットストリームコンサルティングの働き方：リモートワーク＆みなし労働時間制
編集部
御社の働き方についても教えてください。まずは、勤務形態について教えていただけますか？
渡邉さん
働く時間を自分で決められる「みなし労働時間制（※）」とリモートワークを導入しています。リモートワークについては2001年にアットストリームを立ち上げた時から実施しています。このような勤務形態にしている理由は、出社するための移動時間など無駄な時間を極力減らし、業務時間の100パーセントをお客様のために使ってほしいという思いがあるためです。
（※）みなし労働時間制：実際に働いた時間にかかわらず、事前に決められた労働時間を働いたとみなす制度のこと。
また、無駄を省くという点においては、無駄な申請業務といった間接業務を徹底的に排除しています。例えば出張申請などですが、「必要な業務があるから出張するのであって不正など発生するはずがない」と考えて出張申請は不要にしています。
これは「当社のコンサルタントは人として成熟している」ことが大前提で社員を信頼しているから成り立つのです。管理職の立場としても、そんな無駄な管理はしたくないですし、お互いに良いことないですよね（笑）。
編集部
今のご発言からも、とても信頼し合えているということがわかります。瀬尾さん、このような勤務形態で働かれてみていかがですか？
瀬尾さん
自分の働き方を自分でデザインできるので、非常に働きやすいですね。
私は3人の子供がいるので、家族との時間も大切にしたいと考えています。例えば16時に仕事を切り上げて家族と過ごして、また夜に残務を片付ける、あるいは子供たちと一緒に寝て朝早くから仕事を始めるなど、柔軟に調整できることが魅力です。
一方で弊社はみなし労働時間制を採用していますが、所定労働時間を超えた場合は残業代もきちんと支払われるところがとても良いと思います。
自分の好きなことに没頭する時間も取れますし、プライベートと仕事のバランスが取りやすいので、社員のエンゲージメントも高くなっていると感じます。
部活動＆大好評の家族イベント。「仕事も遊びも真剣に」の企業文化
▲アットストリームコンサルティング株式会社のマラソン部
編集部
アットストリームコンサルティングに浸透している企業文化があれば教えてください。
渡邉さん
当社には、仕事も遊びも真剣に、思いっきりやるという文化があります。社員のパフォーマンスを最大限に発揮してもらうためには、働く環境だけでなく、体や心の健康も重要です。
そのような思いがあり、2017年から部活動制度を導入しました。ゴルフ、マラソン、テニスなどの部活が盛んで、マラソン部は毎年ホノルルマラソンに参加したり、ゴルフ部は企業対抗のゴルフ大会に出場したりしています。
いまは社員の約3分の2が何らかの部活動に参加しており、特にマラソン部が人気です。「遊びも思いっきりやる」が浸透しているので、マラソン部の3分の2はフルマラソン完走経験者なんですよ（笑）。
編集部
本気度と社員同士の仲の良さが伝わってきます！他にも、御社ならではの取り組みはありますか？
渡邉さん
年に1回、社員とその家族全員が集まるアニュアルアップというイベントを開催しています。私たち社員が思いっきり働けるのは家族の理解や支えのお陰、という考えで、社員の家族に感謝の気持ちを伝えるために開催しているもので、近年では、約160人が集まる大型イベントになっています。
場所は東京ディズニーリゾートとユニバーサル・スタジオ・ジャパンを交互に選んでいます。場所が場所なので本当に好評で、家族からはとても喜んでもらっています。またイベントを通じて社員の家族同士のつながりが強まるので、働く環境への理解も深まっていると感じます。
▲アットストリームコンサルティングのみなさん。とても仲の良さそうな雰囲気が伝わってきます。
アットストリームコンサルティングから転職希望者へのメッセージ
▲アットストリームコンサルティング役員のみなさん。
編集部
最後に、転職を検討している読者へのメッセージをお願いします。
渡邉さん
当社では、コンサルタントとしては未経験でも、前職で何らかの専門性を培った人材であることを重視して採用しています。特定の業務においてエキスパートになっているということは、物事をきちんと極めていく素養があるということです。
また当社は少数精鋭で運営していますが、扱う経営課題の領域は幅広いです。そのため、コンサルタントとしての幅広い経験や多様なスキルを身につけたい方にとって、非常に良い環境だと思います。
ただし、常に新しいことに挑戦し、学び続ける姿勢が必要です。多様な引き出しを持ち、いつも複数の解決策を提示できる、そんなコンサルタントを目指したい方をお待ちしています。
編集部
学習意欲の高い方であれば、柔軟な働き方と充実した成長機会を活用して、キャリアを大きく発展させることができそうですね。
本日はありがとうございました。
この記事のまとめ
| 若手の育成方針 | ・4段階の成長ステップを設定し、段階的な成長を支援 ・「品格のあるコンサルタント」を目指し、知識や専門性に加え人間性も重視 ・若手の意見を尊重する文化があり、顧客と接する機会も多い |
|---|---|
| 成長を支える環境 | ・即戦力を養う「入社時トレーニング」を実施 ・先輩社員が品質を担保しながら、若手が挑戦できる体制 ・月1回の実践的な「基礎スキルトレーニング」を実施 |
| 働き方の特徴 | ・創業時（2001年）からリモートワークを導入 ・みなし労働時間制で柔軟な時間管理が可能 ・無駄な申請業務を省き、社員を信頼する文化 |
| 企業文化 | ・「仕事も遊びも真剣に」という考え方 ・約3分の2の社員が部活動に参加（ゴルフ、マラソン、テニスなど） ・年1回の家族イベント「ありがとうの会」を開催 |
| 求める人材像 | ・前職での専門性を持つ人材を重視 ・新しいことへの挑戦意欲と学習意欲が必要 ・幅広い経験やスキルを身につけたい人 |
アットストリームコンサルティング株式会社の基本情報
| 住所 | 【東京オフィス】 東京都中央区京橋2-7-14 ビュレックス京橋7F 【大阪オフィス】 大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル12F 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中区錦2−4−3 錦パークビル7F 【広島オフィス】 広島県広島市中区大手町2-2-9 ビル博丈大手町2F |
|---|---|
| 事業内容 | ・企業経営に関するコンサルティング業務並びに調査研究 ・上記に関連する教育研修 |
| 設立 | 2018年7月 |
| 働き方 | ・在宅勤務（リモートワーク）可 ・所定労働時間：8時間／日 ・事業場外みなし労働時間制度（ただしコンサルタント、シニアコンサルタントには所定労働時間以上は残業代を支給） |
| 公式ページ | https://atstream.co.jp/ |
| 採用ページ | https://atstream.co.jp/recruit.html |
| 募集職種 | コンサルタント職、シニアコンサルタント職、マネージャー職 |