Direct type(ダイレクトタイプ)の評判口コミ調査！強みや注意点も解説

Direct type（ダイレクトタイプ）は、ITエンジニアの転職に完全特化したスカウト型の転職サービスです。

今回は転職サイトのDirect typeに焦点を当てて、他社のサービスとの比較もしながら、実際に利用している人の評判や口コミ、特徴・強みをご紹介します。

また、Direct typeを利用するときの注意点や、利用する流れについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。

30秒でわかる！Direct typeの特長

Direct type（ダイレクトタイプ）は、ITエンジニアの転職に完全特化したスカウト型の転職サービスです。比較的新しいサービスではありますが、IT業界の転職に強いtypeブランド（typeが提供するサービスの総称）の1つということもあり、求人や面接の質には自信があり、20～30代のITエンジニアを中心に支持を集めるサービスです。

結論から言えば、Direct typeはITエンジニアの求人を豊富に抱えており、登録が簡単な上にスカウトの精度も高いため、効率的に転職活動を進めたいITエンジニアにはおすすめの転職サイトと言えます。

◆Direct typeの基本情報

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
サービス開始時期	2020年8月
求人数	1,174 件 （※2025年6月時点）
利用者層	20～30代
料金	無料
対応地域	全国（東京・神奈川・埼玉・千葉が中心）

（※2025年6月時点）

まず、Direct typeの「良い評判」と「悪い評判」を分かりやすく簡単にまとめましたのでご覧ください。

	良い評判	悪い評判
求人内容	〇 ITエンジニアの求人に特化し、数も充実している	× 経験が浅い人の場合、スカウトが全然届かない
サポート体制	〇 登録が簡単で使いやすい、使えば使えるほど求人のマッチング度が高くなる	× サポート体制が少ない
マッチング率	〇 マッチング度が高く、内定確率も高い	× 希望に合ったスカウトが来ない

Direct typeの「良い評判」を総合すると、IT求人が豊富で、かつマッチング率も高いという評判でした。一方で、「悪い評判」に関しては、経験やスキルが必要とされる求人が多く、人によっては希望通りのスカウトがこないという評判があり、Direct typeは経験者向けの転職サイトであることがわかります。

これらの評判をふまえた上で、Direct typeを『使うべき人』『使わないべき人』について簡単に解説していきます。

Direct typeを使うべき人

Direct typeはITエンジニアの転職に特化したサービスです。経験者向け（目安3年以上の求人が多い）の求人が半数以上を占めているため、エンジニアの経験・スキルがある人にDirect typeはぴったりの転職サービスです。

また、Direct typeは登録が簡単、かつITエンジニア用に言語・技術・スキルなどを詳細に設定できるので、他の転職サイトとは違ってマッチング率が高い「企業スカウト」がくることでも評判があります。

Direct typeの良い評判・口コミ

ここからは実際のDirect typeの口コミを紹介します。まずは、Direct typeの良い評判・口コミから紹介しましょう。

Direct typeの良い評判口コミ①：ITエンジニアの求人に特化し、数が充実している

Direct typeは、ITエンジニア専門のスカウト型転職サービスなので、ITエンジニア転職向けの求人を中心として取り扱っています。

また、Direct typeの転職者は年収アップ率127%という結果もでており、「年収をアップしたい！」というエンジニアにもおすすめな転職サイトです。また、フルリモート求人多数掲載しているので、「出社強制が嫌だ」「地方から働きたいが、求人が見つからない」という人もぜひ活用してみてください。

Direct typeの良い評判口コミ②：マッチング度が高く、内定確率も高い

高精度な求人や内定率の高さに関する口コミもありました。

Direct typeは、企業が「採用したい」と思う求職者に直接スカウトでき、求職者は企業からのスカウトやレコメンドを待つことで、ぴったりな求人と効率的に出会うことができます。

また、企業は「採用したい」と思う求職者に連絡をしているので、求職者の希望条件とスカウト内容さえマッチすれば、内定までのスピードは、他社に比べてかなり早いスピードで進んでいくと考えられます。

Direct typeの良い評判口コミ③：登録が簡単で使いやすく、使えば使えるほど求人のマッチング度が高くなる

Direct typeのプロフィールや職務経歴書は、選択肢から選ぶだけで簡単に作成できるので、最短たったの5分で完了することができます！

注意点として、上記の口コミでもありますが、より自分に合ったスカウトが欲しいのであれば、登録後に自分の職務経歴書をブラシアップする必要があります。もちろん、そのままでもスカウトは届きますが、企業はあなたの職務経歴書を元にスカウトを送るので、精度が低めのスカウトがくる可能性が高くなります。

また、Direct typeには「レコメンド機能」というものがあり、求職者の登録情報や行動履歴から最適な求人を紹介してくれる機能です。そのため、求職者がDirect typeを使えば使うほど、行動履歴からより精密な求人を紹介することが可能となります。

Direct typeの悪い評判・口コミ

続いてDirect typeの悪い評判・口コミをご紹介します。

Direct typeの悪い評判口コミ①：経験が浅い人の場合、スカウトが全然届かない

「未経験」で検索をかけると404 件の求人が表示されました。（※2025年6月時点）

実際に求人の中身も確認してみましたが、しっかり「業界・業務未経験者向け」の求人がほとんどだったので、経験がないと利用が難しいということはなさそうです。

ただ”スカウト”となると、ある程度、経験やスキルがある人の方がスカウトが沢山くるのはDirect typeに限った話ではないと思います。「スカウトがなかなか届かないな...」と感じた方は、Direct typeの掲載求人にも沢山「未経験者/経験浅い人」向け求人が掲載されているので、そこから応募する方が効率が良いかもしれません。

また、以下の転職サイトと併用するのも良いでしょう。

「未経験者・経験浅め」さんに おすすめ転職サイト
リクルート エージェント	保有求人数は581,145 件（※2025年6月時点） と業界トップクラス！万人受けの転職エージェントで、未経験者～経験者向けの求人全てが取り揃っている。
マイナビ ジョブ20's Tech Career	20代のエンジニア移行者の転職支援に特化した転職サービスエージェントで、未経験エンジニア向けの求人やサポートが充実。

Direct typeの悪い評判口コミ②：サポート体制が少ない

Direct typeの悪い評判口コミ③：地方だと希望に合ったスカウトが来ない

Direct typeは取り扱っている求人が一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）に集中しており、それ以外の地域の求人は少なめというのが実情です。
→詳細を見たい方は「注意点②　求人が一都三県に集中している」へ

どの転職サイトでも、地方求人は首都圏に比べると少なくなってしまいがちです。地方求人をお探しの方は、以下の2つの転職エージェントと併用をすることをおすすめします。取り扱い求人の母数自体が大きいので、地方求人も多数取り扱っていますよ。

地方求人を探したい方におすすめ転職サイト
リクルート エージェント	業界最大級の求人数を誇り、幅広い年齢や年収に対応した「求人数の多さ」と「地方の求人が充実」に強い。
doda	リクルートエージェントに次ぐ、幅広い年齢や年収に対応した「求人数の多さ」。地方求人も多数取り扱っている。

Direct typeの特徴・強み

本章では、実際の利用者の評判・口コミからわかる、Direct typeの特徴・強みをご紹介します。

具体的には、上記の画像の３つです。

特徴・強み① ITエンジニアの転職に完全特化している

Direct typeの最大の特徴・強みは、「ITエンジニアの転職に完全特化している」点です。

冒頭でも述べた通り、Direct typeはIT業界の転職に強いtypeブランドの1つということもあり、type独自のパイプやコネクションを活かし、有名企業からスタートアップ企業まで『1,600』以上のITエンジニア求人を取り扱っています。

（出典：Direct type公式サイト）

また、Direct typeはITエンジニアの転職に完全特化していることから、サイト全体がエンジニア目線で作成されています。

具体的には、プロフィール・職務経歴等の登録項目や求人の検索機能において、言語・技術・スキルなどを詳細に設定できるため、ITエンジニアには非常に使いやすいサービスとなっています。

（出典：Direct type公式サイト）

このように、Direct typeはITエンジニアの転職に完全特化しているため、ITエンジニア職として転職を検討している人であれば、登録価値は十分あると言えるでしょう。

特徴・強み② マッチング精度の高いスカウトを受けられる

Direct typeの２つの特徴・強みは、「マッチング精度の高いスカウトを受けやすい」点です。

Direct typeは自身の経歴やスキル、希望条件等を入力しておくだけで、各企業の採用担当者から直接スカウトを受け取れる「スカウト機能」が搭載されています。

Direct typeは前述の通り、ITエンジニア用に言語・技術・スキルなどを詳細に設定できるため、マッチングの精度が高く、他の転職サイトとは違い、的外れなスカウトが少ないと評判のようです。

そのため、マッチング精度の高いコンサルティングと受け止めて、効率的に転職活動を進めたい人にもおすすめと言えます。

特徴・強み③ プロフィールや職務経歴書を簡単に作成できる

Direct typeの3つの特徴・強みは、「プロフィールや職務経歴書を簡単に作成できる」ことです。

Direct typeのようなスカウト型の転職サービスにおいて、企業側は基本的に登録者のプロフィールや職務経歴等の情報を見て、スカウトを送るかどうかの判断をします。

よって、良いスカウトを受け取るためには、プロフィールや職務経歴書の作り込みが重要となってきますが、そのぶん手間や時間を要するのが難点とも言えます。

その点、Direct typeのプロフィールや職務経歴書は、選択肢から選ぶだけで簡単に作成でき、『最短5分』で完了させることも可能です。

このように、Direct typeは面倒な作業なしでサービスが利用できるため、転職活動にあまり時間を割けない人にもおすすめのサービスです。

Direct typeはこんな人におすすめ

ここまでの内容を踏まえた上で、Direct typeがおすすめな人は、以下の通りです。

Direct typeはITエンジニアの転職に完全特化していることから、ITエンジニアの求人を豊富に取り揃えており、全体がエンジニア目線で作成されています。また、コンサルティングのマッチング精度も高いため、ITエンジニア職で効率的に転職活動を進めたい人には、非常におすすめのサービスです。

さらに、Direct typeはプロフィールや職務経歴書作成が簡単にできるため、忙しくて時間を割けない人にもおすすめと言えます。

なお、転職サイトを活用している人の多くが複数のサービスを併用しています。複数のサービスに登録することで、自分に合ったサービスがわかることも多いため、迷っている場合には、とりあえず登録だけでもしてみることをおすすめします。

>>Direct type公式

Direct typeを利用するときの注意点

Direct typeの利用を検討しているのであれば、登録前に知っておくべき注意点がいくつか存在します。

そこで本章では、Direct typeを利用するときの注意点について解説します。

具体的には、上記の画像の4点です。

注意点①　エンジニア職以外の求人がない

Direct typeはITエンジニアの転職に完全特化したサービスということもあり、エンジニア職以外の求人がない点に注意が必要です。

そのため、WEBデザイナーやゲームクリエイターといった、クリエイティブ職を探している人には不向きと言えます。

◆主なIT業界特化型転職サイトの比較

転職サイト	求人数	ITエンジニア 以外の求人
Direct type	1,174 件	×
Green	29,689 件	◎
転職ドラフト	未公表	△

※2025年10月時点

エンジニア職以外の求人も見たい人であれば、後述のGreenとの併用も検討してみましょう。

>>「Green」の紹介はこちらから

注意点②　求人が一都三県に集中している

Direct typeは取り扱っている求人が一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）に集中しており、それ以外の地域の求人はやや少ないのが実情です（全求人の25%が一都三県のもの）。

◆Direct typeの地域別の求人数

地域	求人数
北海道	272件
東北地方	266件
関東地方	1,088件
中部・東海地方	392件
関西地方	452件
中国・四国地方	266件
九州地方	341件

（※2025年6月時点）

実は、Direct typeはtypeブランドの1つであることから、求人自体はtypeで取り扱っているものと同じです。typeは一都三県の転職に注力していることもあり、それ以外の地域の求人はそれほど多くありません。

一都三県以外の求人を探している人であれば、後述のdodaとの併用も検討してみましょう。

>>「doda」の紹介はこちらから

注意点③　転職支援は受けられない

Direct typeのサービス形態はあくまで転職サイトであり、転職エージェントのような転職支援は受けられないため、その点にも注意が必要です。

つまり、Direct typeでは、応募から入社までの一連の活動（書類選考対策や面接対策、面接日の日程調整、内定後の条件交渉や入社日の調整など）は全て自身で完結させなければなりません。

転職支援を受けたい人であれば、後述のリクルートエージェントとの併用も検討してみましょう。

>>「リクルートエージェント」の紹介はこちらから

注意点④　未経験者や経験が少ない人には向かない

Direct typeのようなスカウトサービスは、企業からの需要があって成立するものであるため、ある程度の経験がないと、そもそもスカウトが届かない可能性が高く、未経験者には不向きと言えます。

実際、Direct typeの口コミ・評価においても、「スカウトが届かない」といった声もあがっています。

未経験者や経験が少ない人であれば、後述のマイナビジョブ20's Tech Careerとの併用も検討してみましょう。

プロが教えるキャリアチェンジの方法｜未経験からチャレンジしたい人は必読

>>「マイナビジョブ20's Tech Career」の紹介はこちらから

Direct typeとの併用がおすすめの転職サービス

前章で見てきた通り、Direct typeにはいくつかのデメリットがありますが、それらは他の転職サービスを併用することで補うことができます。

そこで本章では、Direct typeとの併用がおすすめの転職サービスをご紹介します。

具体的には、以下の通りです。

エンジニア職以外の 求人も見たい場合	Green
一都三県以外の求人を 探している場合	doda
転職支援を 受けたい場合	リクルートエージェント
未経験者向けの 求人を探している場合	マイナビジョブ20's Tech Career

①エンジニア職以外の求人も見たいのであれば「Green」

GreenはIT・WEB業界に限定すれば、業界トップクラスの求人数を誇っており、エンジニア職からクリエイティブ職まで豊富な職種を取り扱っています。

②一都三県以外の求人を見たいのであれば「doda」

dodaは地方の転職に強く、地域によってはリクルートエージェントを上回る求人数を有している場合もあり、Uターン転職やIターン転職などの支援も積極的に行っています。

③転職支援を受けたいのであれば「リクルートエージェント」

リクルートエージェントの最大の特徴・強みは、常時70万件以上を保有している圧倒的な求人数ですが、実績豊富なアドバイザーによる充実した転職支援にも定評があります。

④未経験者向けの求人を見たいのであれば「マイナビジョブ20's Tech Career」

（出典：マイナビジョブ20's Tech Career公式サイト）

マイナビジョブ20's Tech Careerは、20代のエンジニア転向者向けの転職サービスエージェントです。

運営元のマイナビグループは若年層の就職・転職支援に強いことで有名ですが、中でもマイナビジョブ20's Tech Careerは20代のエンジニア転向者に目標を絞っている、未経験エンジニア向けの求人やサポートが充実しています。

そのため、未経験者や経験が少ない人向けの求人を探しているのであれば、マイナビジョブ20's Tech Careerの併用がおすすめです。

◆マイナビジョブ20's Tech Careerの概要

Direct typeを利用する流れ

本章では、Direct typeを利用する流れについて解説します。

①Direct typeを利用するには新規会員登録（無料）が必要なため、まずは公式サイトから「今すぐ試してみる（無料）」をクリックしましょう。

②新規会員登録ページに移行したら、登録するメールアドレスを入力します。

（出典：Direct type公式サイト）

③登録したメールアドレス宛に認証コードが届くため、メールを確認して6桁の認証コードを入力し、登録は完了です（※認証コードの入力は、今後ログインするときも必要になります）。

④登録が完了したら、続いて登録情報（プロフィール）の入力を行います。

なお、入力内容は後からいつでも編集可能なため、最初は必要最低限​​の入力でも問題はありません。

◆登録情報（プロフィール）の入力項目

※…転職が高い人の議論も届きやすいため、転職の意思が固まっているのであれば、「すぐにでもしたい」を選択することをおすすめします。

⑤登録情報（プロフィール）の入力が完了したら、管理画面から「職務経歴書・レジュメ」の入力を行います。

Direct typeでは、プロフィールや職務経歴等の情報を見た企業からスカウトが届く仕組みとなっているため、これらの情報は極力充実させておくことを推奨します。

⑥必要な入力が全て完了したら、後は審査が届くのを待つだけです。

Direct typeの管理画面は、スカウトの受信状況が一目でわかるようになっているため、見落としの心配はありません。

また、調査が届くのを待つだけでなく、自ら求人を検索して応募することもできます。

>>Direct type公式

Direct typeに関するよくある質問

Q1Direct typeに公開されている求人はどのくらいありますか？

Direct typeの公式トップページには、2025年7月時点で掲載中のITエンジニア求人が「1,600件以上」と明記されています。言語・フレームワーク・働き方など細かな検索軸を備えており、公開求人だけでも十分な母集団から比較検討できるのが強みです。スカウト対象求人も同じデータベースを基に毎週更新されるため、プロフィールを充実させるほど新規オファーのチャンスが広がります。

参照：Direct type公式

Q22025年に追加された「カジュアル面談スカウト」とは何ですか？

2025年7月1日にリリースされた「カジュアル面談スカウト」は、書類選考を省いて企業とライトなオンライン面談に進める新機能です。企業側は通常応募に加えて「カジュアル面談」を選択でき、利用者はワンクリックで日程調整をリクエスト可能。正式応募前に社風や開発環境を確認できるためミスマッチを抑えやすく、サービス開始直後からベンチャー企業を中心に導入が広がっています。

参照：キャリアデザインセンター （Direct type運営）プレスリリース「カジュアル面談応募ができるスカウト機能をリリース」

Q3運営会社キャリアデザインセンターの規模はどのくらいですか？

運営元の株式会社キャリアデザインセンター（CDC）は、資本金5億5,866万円、従業員835名（2024年9月30日現在）を擁する東証プライム上場企業です。『type』『女の転職type』など複数サービスの運営実績を背景に、媒体販売とイベント事業で安定した収益基盤を確保しており、Direct typeも長期にわたり機能改善を継続できる体制が整っています。

参照：キャリアデザインセンター （Direct type運営）プレスリリース「カジュアル面談応募ができるスカウト機能をリリース」

Direct typeまとめ

ここまでDirect typeについて、解説してきました。

Direct typeはITエンジニア求人を豊富に取り揃えており、スカウトのマッチング精度も高いため、ITエンジニア職として効率的に転職活動を進めたい人には、非常におすすめのサービスと言えます。

登録や職務経歴書の作成も簡単にできるため、興味のある方はまずは登録だけでもやってみましょう。

>>Direct type公式

※データは2025年6月時点のものです。