ミライのお仕事『注目企業へのインタビュー』企画。今回は、株式会社GenAi（ジェナイ）にインタビューしました。この記事では、転職を検討されている方に向けて、同社で働く魅力をご紹介します。
株式会社GenAiは「新しい事業の第一歩を迅速に模索し、共に踏み出す。」をミッションに掲げる、顧客企業の新規事業立ち上げを支援する会社です。アイデアが生まれた「1」の段階から、実際に事業として動き出す「10」の段階まで一貫した支援を提供する専門家集団として活動しており、生成AI関連の事業開発支援も得意としています。
働き方の特徴は、入社直後から複数のプロジェクトに携わるなど成長の機会が豊富にあること。即戦力を目指す独自の教育カリキュラムやCEOとの1on1ミーティングなど、フォロー制度が充実しているため、コンサルティング未経験者でも活躍できる環境です。また、午後をコアタイムとした柔軟なオフィス出社が可能で、利用無制限の家事代行サービスなど、福利厚生も充実しています。
今回は、同社の事業や働き方の魅力について、代表取締役CEOの三浦一起さんに詳しく伺いました。
新規事業の1→10のフェーズを支援する株式会社GenAi
編集部
まずは御社のミッションやビジョンについてお聞かせください。
三浦さん
株式会社GenAiのミッションは「新しい事業の第一歩を迅速に模索し、共に踏み出す。」です。私たちは顧客企業の新規事業をどの企業よりも早く形にすることを目指しています。
このミッションには深い背景があります。私を含む共同創業メンバーは、過去に「これは、いける！」と確信したアイデアを持ちながら、それを形にする段階でつまずいた経験があります。さらに、日本にGAFAのような企業が生まれない理由の一つも、アイデアを実現するための土壌が十分でないためだと考えました。そこで私たちは、アイデアが生まれた「1」の段階から、実際に事業として動き出す「10」の段階までを支援する専門家集団として、事業を展開することを決めました。
これが当社のビジョンである「新規事業の1から10のフェーズにおいて、世界で最もプロフェッショナルな集団であり続けること」につながっています。
大手コンサル出身のプロ集団！生成AI関連の事業開発支援が強み
▲株式会社GenAiのサービス概要。最速で価値検証のフェーズを目指す
編集部
具体的にはどのような業務を行っているのでしょうか。
三浦さん
例えば直近では、ある企業様から新規事業の立ち上げ支援のご依頼をいただき、事業コンセプトの策定から実装までの一貫支援を行っています。また、特筆すべき点として、当社は2021年の設立当初から生成AI関連の技術に注力してきました。実は社名の「GenAi」も、ジェネレーティブAIに由来しています。このため、最近では生成AI関連の事業開発支援のご依頼も多くいただいています。
編集部
御社には、どのようなバックグラウンドをお持ちの方が在籍されていますか。
三浦さん
当社はコンサルティングファーム出身者が中心となって立ち上げた会社ですが、最近では業界未経験者も増えてきており、人材の多様性が広がっています。具体的には、共同創業メンバーの一人は、大手総合コンサルティングファームであるPwC出身です。また、私を含む創業メンバー3名はフューチャーアーキテクト（プライム上場のITコンサルティング企業）の出身で、現在は入社予定者を含めると同社出身者が6名ほどいます。
なお、現在の社員数は9名で、2025年1月の入社予定者を含めると10名となります。
未経験者でもプロとしての自覚を。成長意欲の高い人材を歓迎
▲インタビューに応じてくださった、株式会社GenAi代表取締役CEOの三浦一起さん
編集部
採用に関しては、具体的にどのような人材を求めておられますか。
三浦さん
私たちが最も重視しているのは「仕事への向き合い方」です。これは業界や職種を問わず、その人の根本的な価値観として定着するものだと考えています。
具体的には、単に仕事をこなすだけでなく、「お客様の成果」「お客様の幸せ」を第一に考えられる人を求めています。この姿勢は、コンサル出身であれ、エンジニア出身であれ、接客業出身であれ、重要な判断基準となります。
また、短期間での急成長を目指す意欲的な姿勢を持ち、仕事に真摯に向き合えることも重要です。高い学習意欲を持って継続的に成長できることや、プロフェッショナルとしての自覚を持っていることも重視しています。
未経験者であっても自分がプロとしてやっていく自覚を持ち努力できるか、という点が重要だと考えています。
社風・カルチャー・働き方：成長のための「自責」を重視
編集部
御社で大切にされている価値観について教えてください。
三浦さん
株式会社GenAiでは「CO-SOFT」というバリューを定義しています。これはチャレンジ（Challenge）、オープン（Open）、サクセス（Success）、オブジェクティブ（Objective）、ファミリー（Family）、チーム（Team）の頭文字を取ったものです。未知のことへの挑戦、オープンな姿勢、成功へのコミットメントなどが、私たちの行動の基盤となっています。
また、「自責思考」も重要な価値観として掲げています。新規事業では必ず困難に直面しますが、そのときに誰かのせいにしては成長も成功もないと考えています。そのため「失敗時は自分の責任」「成功時はチームの成果」という考え方を大切にしています。
例えばある案件では、お客様にコンセプトの検討をお願いした際、1週間後の期限になっても回答が得られませんでした。私たちはこれを『お客様の責任』とはせず、『3日目の状況確認』や『5日目のフォローアップ』など、より細やかなアクションを取れなかった私たちの課題として捉えています。
このように、スピード感が命取りとなる新規事業の領域では、常に自社でコントロールできる部分を最大化する思考を心がけています。
コアタイムは13～18時。入社直後から複数案件を担当できる
編集部
御社の働き方の特徴について教えていただけますか。
三浦さん
勤務時間については、13時から18時をコアタイムとして設定しています。13時までに出社すれば、午前中は自由に使っていただけます。
また、当社の特徴的な点として、メンバーは入社直後から複数のプロジェクトに同時に携わります。そのため、手持ち無沙汰になる時間はほとんどなく、常に何かをやり遂げ続ける必要があります。
実践的な独自の教育カリキュラムで即戦力へ成長
編集部
メンバーの成長をサポートする取り組みについてご紹介ください。
三浦さん
まず当社では、独自開発の教育カリキュラムを用意しています。これは現場で本当に必要なスキルに特化した、無駄のない実践的な内容となっています。特にエンジニア向けには、当社で多用しているFlutter言語を中心としたカリキュラムを用意しています。1ヶ月程度でカリキュラムを終えた後は、実際のプロジェクトに参加しながら、必要なスキルを習得していきます。
また、私が全メンバーと1on1ミーティングを実施しています。これは形式的には30分の設定ですが、議題に応じて10分で終わることもあれば2時間に及ぶこともあります。このミーティングでは、コミュニケーションスタイルなどの数値化しづらい課題についても率直に指摘し、建設的な議論を行っています。メンバーの反応も様々で、すんなり受け入れる人もいれば、自身の考えを述べて議論になることもありますが、これも成長の過程として捉えています。
加えて、経営陣3名で定例ミーティングを毎週行うことで、メンバー一人ひとりの状況を確認し、適切なタイミングで必要なサポートができる体制を整えています。組織が大きくなっても、できる限りこの密なコミュニケーションは継続していきたいと考えています。
新規事業を自由に議論する月例イベントあり。家事代行など福利厚生も充実
▲自らも新規事業のアイデアを出し合う「GenAiイノベーションナイト」の様子
編集部
社内イベントや福利厚生など、社員が働きやすい環境づくりについてご紹介ください。
三浦さん
私たちは新規事業支援のプロフェッショナルとして、その過程での苦労や必要なプロセスを深く理解しておく必要があります。そこで「GenAiイノベーションナイト」という月例イベントを開催しています。ケータリングを楽しみながら、全員で新規事業のアイデアを出し合います。
このイベントは社員からの発案で始まったもので、いつも活発な議論が行われています。実際に、このイベントから生まれたアイデアが事業化され、既に世界に出ているものもあります。
また、福利厚生としては家事代行サービスを無償で提供しています。これはリモートワークが一般化するなか、オフィスでの直接的なコミュニケーションを重視する当社の文化に賛同してくれているメンバーへの感謝の表れです。家にいる時間が限られる分、家事の負担を軽減し、快適な生活環境を維持できるようサポートしています。今のところ利用額の上限は設けていません。
このほか、社内のコミュニケーションを促進するため、月初に全社員が3,000円分程度のお菓子を選び、オフィスで共有する取り組みを行っています。また、業務終了後の社内交流も活発で、1～2週間に1回は自発的な飲み会が行われています。このような交流は、メンバー間の相互理解を深め、より効果的なチームワークの構築につながっています。
▲社員たちが選んだお菓子を自由に食べられることで、コミュニケーションのきっかけにもなる
株式会社GenAiから転職希望者へのメッセージ
編集部
最後に、御社への転職に興味を持った読者の皆さんへ、メッセージをお願いします。
三浦さん
株式会社GenAiでは、意欲のある人材に対して、挑戦したいことに一貫してチャレンジできる環境を用意しています。特に、短期間での大きな成長を目指している方にとって、理想的な環境だと自負しています。
もちろん、急成長のためには相応の努力が必要で、時にはシビアな環境に直面することもあります。しかし、そうした経験を通じて、将来自分がやりたい仕事や事業を自らの力で実現できる力が身についていきます。これが当社の最大の魅力だと考えています。
このような環境で挑戦したい方は、ぜひご連絡ください。お待ちしております。
編集部
スピード感が高い環境で努力が求められる分、相応の業務や教育カリキュラム、福利厚生が用意されていて、成長したい方にはぴったりの職場だと感じました。本日はありがとうございました。
この記事のまとめ
| 働き方と環境 |
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|---|---|
| 企業文化 |
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| 福利厚生 |
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| 求める人材 |
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株式会社GenAiの基本情報
| 住所 | 東京都渋谷区桜丘町29-10 ルピナス渋谷桜丘ガーデンコート112 |
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| 事業内容 |
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| 設立 | 2021年8月3日 |
| 働き方 | フレックス制（コアタイム：13～18時） ※ライフステージの変化によっては、リモートワークも応相談 |
| 公式ページ | https://genai.co.jp/ |
| 採用ページ | 【公式ページ】 https://genai.co.jp/recruit/ 【Wantedly】 https://www.wantedly.com/companies/company_462053 |
| 募集職種 |
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