ハイクラス転職エージェントおすすめランキング11選！実際難しい？年収の定義も解説

”ハイクラス”という言葉はよく聞くけれど、「年収いくらからハイクラス転職って呼ぶの？」という方も多いはず。

一般的には、年収700～800万円以上を目指すことをハイクラス転職と呼ぶことが多いですが、若手の年収500～600万台の人もターゲットにしているところが増えてきています。

そこで本記事では、目指す分野や年齢ごとにおすすめのハイクラス転職エージェント・サービスをご紹介していきます。

ハイクラスにおすすめの転職エージェント一覧比較表

主要な転職エージェントを一覧にした比較表を作りました。

ハイクラスの転職エージェントだけ比較したい方は、タイプを「ハイクラス(年収900万以上)」に絞り込みしてください。

各転職エージェントのスコアの算出ロジックについては、ランキング根拠をご覧ください。

ハイクラス転職エージェント・サービスおすすめ11選を解説

▼転職サイトとエージェントの違い

JACリクルートメントで活躍している年齢や、公開求人の年収帯をまとめた表がこちら↓

JACリクルートメントの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

ランスタッド｜外資系企業で年収800万以上を狙う

ランスタッドは、オランダ発祥の世界最大級の人材サービス企業として、グローバルな視点と豊富な実績を持つ転職エージェントです。

最大の特徴は、世界39の国と地域で展開するグローバルネットワークを活かした求人の質の高さです。特に年収800万円以上のハイクラス求人に強く、外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職ポジションを多数保有しています。単純な求人数では他社に劣る場合もありますが、質の高い厳選された求人を取り扱っているのが印象的です。

コンサルタントの専門性も非常に高く、業界や職種に特化した知識を持つアドバイザーが担当につきます。特に製造業、IT、金融、医療業界での転職支援に定評があり、専門的なキャリア相談から具体的な転職戦略まで、深いレベルでのサポートを受けることができます。

また、ランスタッドは派遣事業でも高い実績を持つため、正社員転職だけでなく契約社員や派遣から正社員への道筋など、多様な働き方の選択肢を提案してくれる点も魅力的です。キャリアの柔軟性を重視する現代の働き方にマッチしたサービス展開をしていますね。

外資系ならではのスピード感のある対応も特徴の一つで、面談から求人紹介、選考プロセスまでテンポよく進められることが多く、効率的な転職活動を望む方には特に適しています。

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海外発の人材サービス会社なので、外資系やグローバル展開している企業の求人を多数保持しています↓

求人数が5,000件ほどで少なく見えますが、非公開求人が8割のため、公開求人で気になるものがあれば登録してみる価値はあります。

ランスタッドは、正社員だけではなく、派遣や短期でのハイクラス求人（年収800万～1500万）も紹介しているので、正社員にこだわらない人が登録してもいいです。

ランスタッドの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

ビズリーチ｜厳選スカウトで市場価値を可視化

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス転職プラットフォームとして、管理職や専門職の転職市場を牽引しています。従来の転職エージェントとは異なり、企業と求職者、そしてヘッドハンターの三者をつなぐプラットフォーム型のサービス設計が最大の特徴です。

最も注目すべきは、年収1000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占める圧倒的な求人の質の高さです。

上場企業の役員クラスから外資系企業の管理職まで、他では出会えないレベルの高品質な案件が豊富に揃っています。特に経営幹部や事業責任者といった、企業の中核を担うポジションの求人に強みを持っている点が印象的です。

ヘッドハンティング機能も非常に充実しており、優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。

自分では気づかなかった市場価値や可能性を発見できることも多く、キャリアの選択肢を大幅に広げることができます。企業からの直接スカウトも活発で、想像以上の条件でのオファーを受けることも珍しくありません。

また、職務経歴書の作成サポートツールや市場価値診断など、転職活動を効率的に進めるためのデジタルツールも充実しています。データに基づいた客観的な自己分析ができるため、戦略的な転職活動を展開することが可能です。

有料プランと無料プランがあり、より充実したサービスを受けたい場合は有料プランの利用も選択できる点も、他のサービスとの違いといえるでしょう。

→ビズリーチに無料登録する

ビズリーチで活躍している年齢や、公開求人の年収帯をまとめた表がこちら↓

また、LHH転職エージェントは、スイスに本社を構えるグローバル展開をしている転職サービスのため、外資系やグローバル展開している企業に転職したい方は登録しておくべき転職サービスです。

様々な国籍のコンサルタントが在籍しているので、「海外での居住・留学・駐在の様子・海外の文化や商慣習」など、特に海外駐在員として働きたい方にとって貴重な情報提供が可能な点も特徴です。

LHH転職エージェントの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

ロバート・ウォルターズ｜外資系・日系グローバル企業への転職なら

ロバート・ウォルターズは、イギリス・ロンドン発祥の外資系転職エージェントとして、グローバル人材の転職支援において世界トップクラスの実績を誇ります。日本国内では特に英語力を活かした転職支援に特化し、真の国際的なキャリアを目指す方に最適なサービスを提供しています。

最大の強みは、外資系企業・グローバル企業との圧倒的なネットワークの広さです。世界31カ国で展開する国際的なプラットフォームを活かし、日本にオフィスを構える外資系企業はもちろん、海外勤務を含むグローバルポジションまで幅広い選択肢を提供しています。特に金融、IT、製薬、消費財業界での求人に強く、これらの分野で国際的に活躍したい方には理想的な案件が見つかります。

コンサルタントの質も非常に高く、全員がバイリンガルで各業界の専門知識を持っています。英語でのカウンセリングも可能で、外資系企業への転職に必要な英語面接対策や英文レジュメの作成支援も充実しています。グローバルな視点からのキャリアアドバイスを受けられるため、単なる転職支援にとどまらず、長期的な国際キャリア戦略の構築も相談することができます。

年収水準も非常に高く、年収800万円以上の案件が中心となっています。外資系企業特有の成果主義的な報酬体系や、グローバル規模でのキャリア成長機会を求める方には特に魅力的な条件の求人が揃っています。

→ロバート・ウォルターズに無料登録する

また、ロバート・ウォルターズでは、海外から日本に帰国してキャリアを積みたい人へのサポートも行っています。

スキルや経験等の情報を送った後に、求職者のキャリアに合ったコンサルタントとオンラインで面談を行うことができ、帰国前から転職活動をしたい人には、かなりおすすめの転職サービスです。

＞＞JACリクルートメントの詳細はこちら

ロバート・ウォルターズの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

ロバート・ウォルターズの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

AMBI｜若手向けハイキャリアのスカウトなら

AMBIは、エン・ジャパンが運営する20代・30代のハイクラス転職に特化した転職サイトです。

年収400万円以上の若手ハイクラス人材をターゲットとし、「若手×ハイクラス」という独自のポジションで差別化を図っています。従来の転職サイトとは異なり、企業と求職者の双方向マッチングを重視したプラットフォーム設計が最大の特徴です。

最も注目すべきは、独自の「合格可能性判定」機能です。求人に興味を示すと、企業側から「興味あり」「面接確約」「スカウト」の3段階で反応が返ってくる仕組みになっており、応募前に合格の可能性を把握できます。これにより、効率的な転職活動が可能になり、書類選考で落とされ続けるストレスを軽減できる点が魅力的です。

求人の質も高く、年収500万円から1000万円程度の案件が中心となっています。大手企業の若手管理職候補から、急成長中のスタートアップの幹部候補まで、20代・30代が活躍できるポジションを多数保有しています。特に、経営企画、マーケティング、営業企画、事業開発などの企画系職種や、ITエンジニア、コンサルタントなどの専門職の求人が豊富です。

また、「AMBI LIVE」という転職イベントも定期的に開催しており、企業の経営陣や人事担当者と直接話せる機会を提供しています。求人票だけでは分からない企業の雰囲気や成長性を直接確認できるため、より納得感のある転職活動を進めることができますね。

プラットフォーム型でありながら、必要に応じてキャリアアドバイザーのサポートも受けることができます。職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉のサポートなど、転職活動で不安な部分については専門家のアドバイスを受けながら進めることが可能です。

→AMBIに無料登録する

AMBIで活躍している年齢や、公開求人の年収帯をまとめた表がこちら↓

職務適性がわかる「ジブン分析」やビジネストレンドなど若手向けのコンテンツが充実しており、「どれくらい書類選考を通過できそうか」が分かる合格可能性診断があることも特徴です。

AMBIでは「若手ハイキャリア」を謳っており、次世代リーダーを求める企業が沢山登録しています。

そのため、高い上場企業在籍者、専門スキル保持者、マネジメント経験者として活躍をしている20・30代の方は、AMBIで沢山のスカウトが貰える＝良い企業とめぐり逢えると考えて良いでしょう。

また、AMBIは大手企業や有名ベンチャー企業、グローバル人材に強みを持っているので、勢いのあるスタートアップ企業やグローバル企業でキャリアアップをしたい方にもおすすめです！

AMBIの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

AMBIの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

ミドルの転職｜CxO・部長・管理職の求人多め

enミドルの転職は、エン・ジャパンが運営する30代・40代のミドル層に特化した転職サイトです。

最大の特徴は、ミドル層のキャリアと企業ニーズのマッチングに特化した専門性です。30代・40代特有の転職事情を熟知したコンサルタントが在籍し、管理職経験や専門スキルを活かした転職戦略を提案してもらえます。「今の経験をどう活かせるか」「さらなるキャリアアップの道筋は何か」といった、ミドル層ならではの相談にも的確に応えてくれる点が魅力的です。

求人の質も非常に高く、管理職、経営幹部候補、専門職の案件が中心となっています。

年収800万円から1500万円程度の高年収案件も豊富で、これまでのキャリアを評価してくれる企業との出会いが期待できます。業界も幅広く、製造業、IT、金融、コンサルティングなど多様な分野の求人を取り扱っています。

転職活動のサポートも充実しており、これまでのキャリアの棚卸しから、管理職としての実績のアピール方法まで、実践的なアドバイスを受けることができます。特に、面接では管理職経験をどう伝えるかが重要になるため、具体的なエピソードの整理方法や効果的なプレゼンテーション手法も学ぶことができます。

→ミドルの転職に無料登録する

AMBIで活躍している年齢や、公開求人の年収帯をまとめた表がこちら↓

求人の約55％以上が年収700万以上なので、現年収が最低でも600万以上の人向けのサービスになっています。また、専門知識やマネジメント経験が応募必須項目で入っている求人がほとんど。

スカウト機能もありますが、基本的には気になる求人に自分で応募をしていく、いわゆる「自己完結型」のスタイルです。

＞＞20〜30代の方はこちら

ミドルの転職の基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

エンワールド・ジャパン｜外資系や日系グローバル企業の求人が多数

エンワールド・ジャパンは、外資系企業への転職支援に特化した転職エージェントです。アジア太平洋地域で展開する国際的な人材紹介会社として、特にグローバル企業でのキャリアを目指す方に最適なサービスを提供しています。

最大の強みは、外資系企業との強固なネットワークです。欧米系、アジア系を問わず幅広い外資系企業との取引実績があり、日本国内にある外資系企業の管理職・専門職ポジションを豊富に保有しています。特に金融、IT、製薬、コンサルティング業界での求人に強く、これらの分野でグローバルに活躍したい方には理想的な選択肢が見つかります。

コンサルタントの多くが外資系企業での勤務経験を持ち、グローバルなビジネス環境を熟知している点も特徴的です。英語での面接対策や外資系企業特有の企業文化についてのアドバイスなど、実践的なサポートを受けることができます。また、英語でのレジュメ作成支援も充実しており、国際的な転職活動に必要なスキルを身につけることが可能です。

年収水準も高く、多くの案件が年収800万円以上となっています。外資系企業ならではの実力主義的な評価制度や、グローバルな成長機会を求める方には特に魅力的な求人が揃っています。

→エンワールドに無料登録する

エンワールドの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

MyVision｜コンサル特化の転職エージェント

MyVisionは、コンサル特化した転職エージェント です。単なる求人紹介ではなく、求職者一人ひとりの「理想のキャリア」を重視した転職支援を提供しています。

▼MyVisionと他の転職エージェントとの比較

他の転職エージェントとの違いを表にまとめました。

▼MyVisionの特徴と強みを4つ

1：キャリア相談に強い

MyVisionは「転職ありき」ではなく、長期的なキャリア設計をサポートするのが特徴です。求職者の価値観や目標を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアパスを提案してくれます。

2：ハイクラス・専門職向けの非公開求人が豊富

一般的な求人サイトには掲載されていない独自の非公開求人を多数保有。市場に出回らない高年収・好条件の求人を紹介してもらえるため、キャリアアップを目指す方に有利です。

3：経験豊富なコンサルタントによる個別支援

MyVisionのコンサルタントは、業界ごとの専門知識が豊富。企業の内情や最新の業界動向を把握しており、転職市場のリアルな情報を基に適切なアドバイスを提供します。

4：書類・面接対策が充実

履歴書や職務経歴書のブラッシュアップから、企業ごとの面接対策まで 個別サポートが手厚い ことも魅力です。特に未経験からのコンサル転職を目指す方は、プロのサポートを受けることで選考通過率を高められます。

MyVisionは、「転職して終わり」ではなく、「理想のキャリアを実現する」ためのパートナー です。コンサル業界への転職を検討している方は、ぜひMyVisionの無料相談を活用してみてください。

【年代別】ハイクラス転職おすすめランキング

▼当てはまる項目をクリック

【20代・30代】若手ハイクラス転職おすすめランキング

	評価の理由	リンク
1位 JACリクルートメント	10年後のキャリアを見据えた転職をしたいハイクラス人材向け 年収700〜1000万を目指せる 非公開の20・30代向けハイクラス求人も多数保有 担当が付き、徹底サポートあり 初めてのハイクラス転職、スムーズに転職したい人向け	公式 詳細
2位  doda X	年収600万以上を目指す20〜30代のハイクラス人材向け 現年収500〜2,000万円クラスの人におすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト24件） スカウト待ちだけでなく、自己応募もしたい人向け それぞれの業界ごとに専任のヘッドハンターが多数いるので未経験でも挑戦しやすい	公式 詳細
3位 ビズリーチ	登録者の約3割が20代 9割以上の求人が年収600万円以上 現年収500万〜800万円クラスの人におすすめ 求人数はハイクラスでは最多 ビズリーチ独自の審査を通過した優秀なヘッドハンターのみが登録しているので、初めての転職に向いている	公式 詳細

上記3つとも、20代・30代の登録者が多く活躍、転職をしているおすすめ転職エージェント・サービスです。

棲み分けとしては、20代の方はdoda X・ビズリーチ、30代の方はJACリクルートメントに登録すると良いかと思います。

若手向けのハイクラス転職と通常のハイクラス転職の違いは何かというと、「即戦力かどうか」の違いです。

もちろん、若手向けハイクラス転職でもある程度の専門的なスキルや経験を求められますが、若手ハイクラス転職では「次世代リーダーとして今後活躍してくれる人（長く働いてくれる人）」が求められる傾向があります。

一方、40・50代向けの通常ハイクラス転職では、専門的なスキルがもちろん、既にリーダーやマネージャーとして長期で活躍したことがある「即戦力」が求められます。

【40代・50代・60代】ミドル・シニア層ハイクラス転職おすすめランキング

	評価の理由	リンク
1位 JACリクルートメント	40～50代向けハイクラス転職サービスで大手や優良企業求人多数 求人の約75％以上が年収800万以上 管理職・技術・専門職転職を得意としている 企業ごとに担当がいて細かい内部事情まで把握しており、専門的かつ熱心な対応が高く評価されている	公式 詳細
2位  doda X	30〜50代のハイクラス人材がターゲット 年収500〜2,000万円クラスの人におすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト24件） スカウト待ちだけでなく、自己応募もしたい人向け（ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、自己応募への制限がある） すべてのサービスが無料＆登録時の審査なし	公式 詳細
3位 ビズリーチ	ミドル人材（31〜45歳）の割合は55.5％ 年収500万〜800万円クラスの人はおすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト40件） 審査ありなので少しハードル高め（スキル・経験があればOK） 求人数はハイクラスでは最多だった	公式 詳細

40・50・60代の年齢層の方は、マネジメントスキルや管理職経験、専門的スキルをある程度保持している方が多いため、基本的にはどのハイクラス転職エージェント・サービスでもおすすめです。

登録するときのイメージとしては、以下を参照ください↓

注意点として、40代以降のハイクラス転職サービスではそれなりのスキルや経験が求められるという点です。

40代以降の日本人の平均年収が530～600万と言われており、ハイクラス転職サービスで転職を目指す場合は、年収800万～1000万レベルの専門的なスキルや経験が必要とされます。

もちろん、40～60代で現年収が日本の平均年収の方でもハイクラス転職サービスに登録はできますが、スカウトや書類選考通過率が低くなる可能性があるので注意しましょう。

「現年収が、日本人の平均年収だな」「ハイクラス転職サービスでも転職できるかちょっと不安かもしれない...」という方は、以下の転職サービスと併用すると良いですよ。

【外資系】ハイクラス転職おすすめランキング

上記4つとも海外発祥の転職サービスなので、外資系や日系企業の求人を沢山保持しています。

違いとして、ランスタッドとロバート・ウォルターズは、かなり海外色が強いので「ビジネスレベルの語学力」が基本とされる求人がほとんどです。

一方で、JACリクルートメントやLHH転職エージェントは、外資系・グローバル企業以外の求人も沢山保有しているため、語学力があまり堪能でない人向けの外資系・グローバル企業求人も保持しています。

そのため、英語力に自信がある人はランスタッドとロバート・ウォルターズ、語学力に自信がない人はJACリクルートメントやLHH転職エージェントを利用するのが良いかと思います。

ハイクラス転職とは｜年収の定義は？

ハイクラス転職をする上で、ハイクラス転職の条件が気になる方も多いのではないでしょうか。その中でも、とくに「年収いくらからがハイクラス転職と呼ぶの？」という質問がネット上で多くありました。

一般的には、年収700～800万以上の転職を目指す際に「ハイクラス転職」という言葉が使われます。

また、転職によって、前職の年収より5～10%程度上がるのが相場とされているので、この計算でいくと、現年収が660～760万台の人が対象となります。

「え...対象の現年収高すぎる...」と感じた方。実は、現年収が660～760万でなくても「ハイクラス転職」と言える場合があるんです。まずは以下の図をご覧ください。

年代	平均年収（残業代、各種手当込み）	一般的に「高年収」と言われる年収
20代前半	314万円	500万
20代後半	390万円
30代前半	441万円	600万
30代後半	494万円
40代前半	531万円	700万～800万
40代後半	561万円
50代前半	590万円	800万～1000万
50代後半	584万円

上記の表からもわかるように、20～30代の人は、現年収が660～760万台でなくても、年収500～600万台であれば高年収＝「何かしらの専門的スキルを保持している」と考えられ、ハイクラス転職サービスを利用しても問題なく求人が見つかります。

また、ハイクラス転職は”専門的なスキル・経験”を持っているととても有利に働くため、以下のスキルを持っている方は、現年収が660～760万台に達していなくても、十分ハイクラス転職を利用できると考えられます！↓

▼現年収500万から狙うおすすめハイクラス転職

JACリクルートメント	40～50代のミドル層向けのハイクラス転職サービスで大手や優良企業求人多数 管理職・技術・専門職転職を得意としている 職務経歴書・履歴書などを用意しなくても、最初に面談をして転職の希望を確認してくれるので、使う敷居が低い。企業ごとに担当がいるので、細かい内部事情まで把握している。	公式 詳細
ハイクラス転職で登録必須！転職エージェント・サイト一覧
ビズリーチ	年収500万〜800万円クラスの人はおすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト40件） 審査ありなので少しハードル高め（スキル・経験があればOK） 求人数はハイクラスでは最多だった	公式 詳細
リクルートダイレクトスカウト	年収500〜700万円クラスの人はおすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト57件） すべてのサービスが無料＆登録時の審査なし 年収600万円以上の求人が約10万件以上	公式 詳細

【ハイクラス転職の実態調査】実際難しいのか？

一般的には、年収700～800万以上の転職を目指すことを「ハイクラス転職」と呼ぶことが多いですが、転職をする年齢によって、現年収が500万台であっても十分ハイクラス転職と言える場合があります。

その例として、以下の図をご覧ください↓

年代	平均年収（残業代、各種手当込み）	一般的に「高年収」と言われる年収
20代前半	314万円	500万円
20代後半	390万円
30代前半	441万円	600万円
30代後半	494万円
40代前半	531万円	700万～800万
40代後半	561万円
50代前半	590万円	800万～1000万
50代後半	584万円

転職によって上がる年収は、前職の年収の＋5～10%が相場とされており、年収700～800万以上のハイクラス転職を目指す場合には、現年収で660～760万台である必要があります。

しかし、20～30代の方であれば、問題なくハイクラス転職サービスを利用できますよ！

理由は、上記の表からもわかるように、20〜30代で現年収500～600万台であれば高年収の枠に入り、何かしらの専門的スキル・経験を保持していると考えられるからです。

ただ、40・50・60代の層だと年収500万が平均的な年収となってくるため、ハイクラス転職を目指すには「専門的なスキル・知識」が豊富である必要があります。

これは、ハイクラス転職に限らず「40代以降の転職は難しい」と一般的に言われている理由の一つで、年齢が上がるにつれて採用する側の求職者への期待値も上がるため、一部の40代以降の人にとっては「ハイクラス転職は難しい」と感じるのかもしれません。

もし、「ハイクラス転職サービスだけだと転職できるか不安...」「ハイクラス転職サービスでなかなか求人が見つからない」という方は、リクルートエージェントかdodaと併用すると良いですよ！

理由としては以下の3つです↓