【理想のキャリアを掴め】ハイクラス転職エージェントおすすめ人気21社比較！業界職種・年代別も紹介

JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントのため、外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職において多くの実績を誇り、5年・10年先という中長期的な視点に立ったキャリアコンサルティングや、採用企業を熟知しているからこそ可能なレジュメ添削・面接対策等のアドバイス、その他転職活動のはじまりから転職後まで、トータルで細やかなサポートが高く評価されています。

「ハイクラス転職専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが欲しい方」に、特におすすめのサービスです。

▼JACリクルートメントの求人

公開求人の職種（※2025年12月時点）
機械 電子系エンジニア	7,408 件
SE ITエンジニア	5,269件
企画 マーケティング	3,555件
コンサル	1,447件
管理・事務系	2,705 件
販売接客 カスタマーサービス	241 件

JACリクルートメントの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

年収600万以上の65,533件のうち、1000万以上が34,011件ですから、半数以上が1000万円以上の求人だと分かります。この割合はすごいですよね。

「この年収帯だと登録のハードルも高いのでは？」と思うかもしれませんが、doda Xは審査なく誰でも登録できます。そのため現在の年収が400万円ほどでも、スキルや経験次第では年収500万・600万を狙うことは可能です。

また、doda Xは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けるだけでなく、自己応募ができるのも特徴。

例えば、リクルートダイレクトスカウトはスカウト求人にのみ応募が可能だったり、ビズリーチは無料プランであると一部の求人にしか応募できなかったりと、制限があります。

そのため「スカウト待ちだけでなく、自分でも積極的に転職活動を進めていきたい」という方には、doda Xがおすすめです。

doda Xの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

doda Xの基本情報

（※2025年12月時点）

3. リクルートダイレクトスカウト｜保有求人数が最大級

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス転職に特化したヘッドハンティング型サービスです。

管理職や専門職の方が効率的に転職活動を進められるプラットフォームを提供しています。

また、各業界・職種に精通した約4,300名の専門ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっており、自分では発見できない優良企業との出会いが期待できます。リクルートグループの信頼性により、大手企業から成長企業まで質の高い求人が集まりやすい環境が整っています。

求人の質も非常に高く、上場企業の管理職ポジション、外資系企業の日本法人代表、急成長中のスタートアップの幹部候補などの案件が豊富に揃っています。年収1500万円を超える案件も多く、現在のポジションからさらなるステップアップを目指す方にも理想的な選択肢が見つかります。

利用者は完全無料で、登録後は待つだけでスカウトが届くため、現職が忙しい管理職の方でも効率的に転職活動を進めることができます。

匿名レジュメ機能もあり、現職に配慮しながら転職活動を行うことも可能です。また、ヘッドハンターとの相性を重視できる点も魅力的で、複数のヘッドハンターからアプローチを受けた場合は、最も信頼できると感じるパートナーを選んで転職活動を進めることができますね。

→リクルートダイレクトスカウトに無料登録する

リクルートダイレクトスカウトで活躍している年齢や、公開求人の年収帯をまとめた表がこちら↓

▼年収別の公開求人数（※2025年12月時点）

リクルートダイレクトスカウトは年収600万台が7万件強、700万台が6万件強と、他のハイクラス特化型サービスよりも比較的年収が低い求人が多いのが特徴です。こういうとデメリットのようですが、これからハイクラスを目指す人にとっても転職につながるチャンスが多いといえるでしょう。

他のハイクラス転職の求人数一覧
リクルート ダイレクトスカウト	622,552件 （※2025年12月時点）
ビズリーチ	189,637件 （※2025年12月時点）
doda X	65,115件 （※2025年12月時点）
JAC リクルートメント	25,290件 （※2025年12月時点）

また、リクルートダイレクトスカウトではとっても簡単にレジュメが作成できるのも特徴。

▼リクルートダイレクトスカウトの求人

公開求人の職種（※2025年12月時点）
SE・ITエンジニア	106,804 件
営業	107,328件
管理・事務系	80,380 件
コンサル	50,936 件
企画 マーケティング	51,586 件
クリエイティブ	6,941 件
販売接客 カスタマーサービス	40,282 件

リクルートダイレクトスカウトの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウトの基本情報

4. ビズリーチ｜厳選スカウトで市場価値を可視化

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス転職プラットフォームとして、管理職や専門職の転職市場を牽引しています。従来の転職エージェントとは異なり、企業と求職者、そしてヘッドハンターの三者をつなぐプラットフォーム型のサービス設計が最大の特徴です。

最も注目すべきは、年収1000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占める圧倒的な求人の質の高さです。

上場企業の役員クラスから外資系企業の管理職まで、他では出会えないレベルの高品質な案件が豊富に揃っています。特に経営幹部や事業責任者といった、企業の中核を担うポジションの求人に強みを持っている点が印象的です。

ヘッドハンティング機能も非常に充実しており、優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。

自分では気づかなかった市場価値や可能性を発見できることも多く、キャリアの選択肢を大幅に広げることができます。企業からの直接スカウトも活発で、想像以上の条件でのオファーを受けることも珍しくありません。

また、職務経歴書の作成サポートツールや市場価値診断など、転職活動を効率的に進めるためのデジタルツールも充実しています。データに基づいた客観的な自己分析ができるため、戦略的な転職活動を展開することが可能です。

ビズリーチが他のサービスと大きく異なる点は、有料プランがあることです。有料プランでは、スカウト数を約10倍に増やすことができます。スカウト数が少なくて転職活動が上手く進まないという場合は、有料プランを検討してみると良いでしょう。

▶ビズリーチの有料プランについて

→ビズリーチに無料登録する

ビズリーチで活躍している年齢や、公開求人の年収帯をまとめた表がこちら↓

▼ビズリーチの年収別の公開求人数（※2025年12月時点）

600万以上	164,260件
800万以上	164,260件
1000万以上	164,259件
1200万以上	76,591件
2000万以上	14,871件

上の表で見ると、600万以上と800万以上の数字に差がないことから、ビズリーチの求人の多くが800万円以上であることがわかります。

BEET-AGENTは、管理部門・バックオフィスに特化したハイクラス転職エージェントです。経理財務、法務、人事労務、内部監査、経営企画など、管理部門のリーダークラス・ミドルクラス人材のキャリアアップに強みを持っています。

特筆すべきは、上場企業の管理職やIPO準備企業のCFO候補など、一般的な求人サイトでは出会えない希少性の高いハイクラス求人を豊富に保有している点です。公開求人と非公開求人を合わせて5,000件以上を取り扱っており、年収1000万円以上のポジションも多数あります。特にIPO準備を担う財務マネージャーや、新規事業の法務を担当する企業内弁護士、人事制度を構築できるスペシャリスト枠など、募集枠が少ないエグゼクティブポジションへのアクセスが可能です。

また、キャリアアドバイザーの多くが管理部門での実務経験を持つのが大きな強みです。法務特有のスキルマップや経理の繁忙期、人事の多様な業務内容など、バックオフィスの独特な事情を理解したキャリアアドバイザーが、実践的なキャリア相談や選考対策を提供してくれます。企業研究に特化したチームも設けており、企業の経営方針や過去の選考結果を踏まえた的確なアドバイスが受けられるため、ミスマッチのない転職を実現できます。

さらに、両面型のサービス(一人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を担当)を採用しているため、企業の内情を深く理解した上での応募や面接対策が可能です。年収交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、管理部門経験者がさらなる年収アップとキャリアアップを目指すには最適な転職エージェントといえます。

士業（弁護士・会計士・税理士）特化のハイクラス向け転職エージェント

1. No-Limit弁護士｜五大法律事務所のパートナートラック求人に強い

No-Limit弁護士は、法曹資格保有者のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。大手渉外事務所のパートナー候補、上場企業の法務部長、グローバル企業のジェネラルカウンセルなど、年収1500万円以上のエグゼクティブポジションを中心に扱っています。

最大の特徴は、トップティアの法律事務所や企業法務部門との強固なネットワークです。五大法律事務所や外資系法律事務所のパートナートラック、東証プライム上場企業の法務責任者など、キャリアの頂点を目指すポジションへのアクセスが可能です。弁護士業界の人材市場を熟知したキャリアアドバイザーが、あなたの専門性とキャリアビジョンに最適な選択肢を提示してくれます。

また、M&A、ファイナンス、知財、国際仲裁など高度な専門分野でのキャリアアップ支援に強みを持っています。専門性を極めながら年収2000万円以上を目指すことも十分に可能です。特にクロスボーダー案件の経験がある弁護士や、英語で法務実務ができる人材は、外資系企業やグローバルファームから高い需要があります。

さらに、スタートアップのCLO(最高法務責任者)やストックオプション付きの役員ポジションなど、将来的な資産形成も見据えたキャリアパスの提案も可能です。

2. ハイスタ会計士｜Big4パートナーやIPO企業CFO候補求人が充実

ハイスタ会計士は、公認会計士のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。Big4のパートナー候補、上場企業のCFO、PEファンドの投資担当など、年収1500万円以上のエグゼクティブポジションを豊富に取り扱っています。

特筆すべきは、金融・コンサルティング業界の経営層との太いパイプラインです。Big4監査法人やコンサルティングファームのパートナートラック、投資銀行のディレクター職、グロース上場企業のCFO候補など、会計士としてのキャリアの頂点を目指すポジションへのアクセスが可能です。特にIPO準備企業やユニコーン企業のCFOポジションは、年収2000万円超に加えてストックオプションも付与されるケースが多く、将来的な資産形成も期待できます。

また、M&Aアドバイザリーやバリュエーション、財務デューデリジェンスなど高度な専門領域でのキャリアアップ支援に強みを持っています。PEファンドやベンチャーキャピタルの投資担当、M&Aブティックのプリンシパルなど、会計の専門性を投資判断に活かすポジションも多数保有しています。

さらに、グローバル企業の海外CFOポジションなど、国際的なフィールドで活躍できる機会も豊富です。

3. ハイスタ税理士｜税理士資格者専門で年収1200万円以上を狙える

ハイスタ税理士は、税理士資格保有者のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。Big4税理士法人のパートナー候補、グローバル企業の税務部長、M&A税務の専門家など、年収1200万円以上のエグゼクティブポジションを中心に扱っています。

最大の特徴は、国際税務やタックスプランニングの専門家としてのキャリアパスを熟知している点です。Big4税理士法人の国際税務部門やM&A税務部門でのパートナートラック、多国籍企業のグローバルタックスマネージャー、富裕層向けの資産税コンサルタントなど、高度な専門性を活かして年収1500万円以上を目指せるポジションへのアクセスが可能です。

また、クロスボーダーM&Aや移転価格税制、タックスヘイブン対策税制など、グローバル税務の専門家としてのキャリアアップ支援に強みを持っています。外資系企業のジャパンタックスマネージャーや、プライベートバンクの富裕層向け税務アドバイザーなど、英語力と税務の専門性を掛け合わせたハイクラスポジションも豊富に保有しています。

さらに、資産規模の大きい会計事務所の事業承継案件や、独立開業を見据えた大手事務所でのクライアント基盤構築など、将来的な独立も視野に入れたキャリア形成の支援も可能です。

ハイクラスは「年収800万円くらいからの年収帯」

まずハイクラスの明確な定義はありません。

しかし、ハイクラス転職を掲げている主要転職エージェントのサービス対象年収を俯瞰すると、年収800万円あたりからハイクラスと考えてよさそうです。

サービス名	求人の想定年収 （※1）	平均年収 （※2）
doda X	年収800〜2,000万	790万円
JACリクルートメント	年収800〜2,000万	931万円
ランスタッド	年収800〜2,000万	989万円
ビズリーチ	年収600万以上	885万円
リクルートエージェント	年収300〜1,000万	642万円
doda	年収400〜1,000万	610万円

※1 各社公式サイトより
※ 2 ミライのお仕事編集部調べ

ハイクラス専業のdoda X・JACリクルートメント・ランスタッドは、公式に「年収800〜2,000万円」をコアレンジと明示し、編集部調査でも求人の平均年収は790〜989万円に集中しています。

ビズリーチはやや年収帯を下げてターゲットを広げていますが、総合型のリクルートエージェントやdodaと比べると、平均年収は200万円以上高いため、ハイクラス向けサービスです。

これら数値を総合すると、転職市場では「一般層〜ミドルクラス＝年収800万円未満」「ハイクラス＝年収800万円以上」と考えていいでしょう。

【ハイクラス転職の実態調査】実際難しいのか？

一般的には、年収800万以上の転職を目指すことを「ハイクラス転職」と呼ぶことが多いですが、転職をする年齢によって、現年収が500万台であっても十分ハイクラス転職と言える場合があります。

その例として、以下の図をご覧ください↓

年代	平均年収（残業代、各種手当込み）	一般的に「高年収」と言われる年収
20代前半	314万円	500万円
20代後半	390万円
30代前半	441万円	600万円
30代後半	494万円
40代前半	531万円	700～800万
40代後半	561万円
50代前半	590万円	800～1000万
50代後半	584万円

転職によって上がる年収は、前職の年収の＋5～10%が相場とされており、年収700～800万以上のハイクラス転職を目指す場合には、現年収で660～760万台である必要があります。

しかし、20～30代の方であれば、問題なくハイクラス転職サービスを利用できますよ！

理由は、上記の表からもわかるように、20〜30代で現年収500～600万台であれば高年収の枠に入り、何かしらの専門的スキル・経験を保持していると考えられるからです。

ただ、40・50・60代の層だと年収500万が平均的な年収となってくるため、ハイクラス転職を目指すには「専門的なスキル・知識」が豊富である必要があります。

これは、ハイクラス転職に限らず「40代以降の転職は難しい」と一般的に言われている理由の一つで、年齢が上がるにつれて採用する側の求職者への期待値も上がるため、一部の40代以降の人にとっては「ハイクラス転職は難しい」と感じるのかもしれません。

もし、「ハイクラス転職サービスだけだと転職できるか不安...」「ハイクラス転職サービスでなかなか求人が見つからない」という方は、リクルートエージェントかdodaと併用すると良いですよ！

理由としては以下の3つです↓

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するメリット

1. 年収2000万円超の「表に出ない」ポジションにアクセスできる

ハイクラス転職市場の最大の特徴は、本当に魅力的なポジションほど一般公開されないという事実です。年収2000万円以上のCxO候補や事業責任者、上場企業の経営企画部長、PEファンドの投資担当など、企業が最も重要視するポジションは、機密保持の観点から求人サイトに掲載されることはありません。

なぜなら、これらのポジション募集が公になると、現職者への配慮や社内の動揺、競合他社への情報漏洩など、様々なリスクが生じるからです。

例えば、上場企業が新規事業の責任者を募集していることが公になれば、株価に影響を与える可能性もあります。PEファンドが特定の業界の投資担当を探していることが知られれば、投資戦略が推測されてしまいます。

こうした「絶対に表に出せない求人」は、信頼できるハイクラスの転職エージェントにのみ依頼されます。企業は「この人なら適切な候補者を厳選して紹介してくれる」と信頼している少数のキャリアアドバイザーにしか、機密性の高い求人を開示しません。

LinkedInでヘッドハンターからスカウトが来るのを待つという受動的なアプローチもありますが、それでは出会える求人に限界があります。優れたハイクラス転職エージェントを使えば、自分から能動的に、市場に出ていない最高峰のポジションにアクセスできるのです。年収800万円以上で年収アップやキャリアアップを狙うなら、この「非公開市場」へのアクセスは必須といえます。

2. 年収交渉で平均15-20%の上乗せを引き出せる

ハイクラス転職において、転職エージェントの交渉力は金銭的に最も大きなリターンをもたらします。優れたキャリアアドバイザーは、企業が提示した初回オファーから平均15-20%の年収アップを引き出すことができます。これは年収1000万円なら150-200万円、年収1500万円なら225-300万円の差額になります。

この差額を生涯年収で計算すると、仮に10年間働くとして1500万円から3000万円もの違いが生まれます。転職エージェントへの手数料は企業側が負担するため、求職者にとっては実質無料でこの交渉サービスを受けられるのです。投資対効果という観点では、これほど効率の良い選択肢は他にありません。

では、なぜ転職エージェントは年収を上げられるのか。それは「市場価値」という客観的データを武器にできるからです。

「同業他社では同じスキルセットの人材に年収○○万円を提示しています」「直近3ヶ月で似たポジションでは年収レンジが○○〜○○でした」という具体的なデータを示すことで、企業側も予算を再検討せざるを得なくなります。

また、候補者本人が年収交渉をすると「金にしか興味がない」と思われるリスクがありますが、転職エージェント経由なら「第三者の意見として」交渉できるため、候補者の印象を損ねることがありません。特に日本企業では、年収交渉を露骨に行うことがタブー視される傾向があるため、転職エージェントという緩衝材の存在は非常に重要です。

3. ストックオプションやサインボーナスの交渉もしてくれる

ハイクラス転職では、年収という「フロー」だけでなく、ストックオプションという「ストック」も重要な報酬要素になります。特にスタートアップやIPO準備企業への転職では、ストックオプションの付与数やベスティング条件(権利確定条件)が、将来的に数千万円から億単位の資産形成に直結します。

例えば、年収1200万円のオファーと年収1000万円+SO 0.5%のオファーでは、一見前者の方が魅力的に見えます。しかし、その企業が5年後にIPOして時価総額500億円になれば、0.5%のSOは2.5億円の価値になります(税金や希薄化を考慮しても1億円以上)。このような長期的な資産形成の視点を持って交渉できるかどうかが、ハイクラス転職では重要になるケースもあります。

さらに、サインボーナス(入社時一時金)も交渉対象です。特に外資系企業や成長企業では、優秀な人材を獲得するために100万円から500万円のサインボーナスを提示するケースがあります。これは転職に伴う機会損失(現職のボーナス放棄や引っ越し費用など)を補填する意味合いがあり、交渉次第で引き出せることが多いのです。

優れたハイクラス転職エージェントは、年収という目先の数字だけでなく、SO、サインボーナス、リモート勤務条件、福利厚生など、総合的なパッケージとして最大化する交渉をしてくれます。特にストックオプションの交渉は専門知識が必要なため、転職エージェントの力を借りる価値は極めて高いといえます。

4. 競合他社への転職時の「引き抜き」リスクをヘッジできる

ハイクラス人材が同業界内、特に競合他社へ転職する際、最も警戒すべきは「現職にバレる」リスクです。年収800万円以上のポジションにいる人材は、多くの場合、業界内での顔も広く、転職活動が露見すれば現職での立場が悪化したり、最悪の場合、転職前に退職を余儀なくされることもあります。

例えば、大手コンサルティングファームから競合ファームへの転職、投資銀行から別の投資銀行への転職、大手IT企業から競合IT企業への転職などでは、直接応募すると人事ネットワークを通じて情報が漏れる可能性があります。業界が狭ければ狭いほど、この情報漏洩リスクは高まります。実際、「○○さんが転職活動をしているらしい」という噂が業界内で広まり、現職での評価が下がったり、重要プロジェクトから外されたりするケースは少なくありません。

ハイクラス転職エージェントを使う最大のメリットの一つが、この機密性の担保です。転職エージェントは守秘義務契約のもとで動くため、あなたの転職活動が外部に漏れることはありません。また、企業側への推薦時も、現職の情報は必要最小限に抑え、「どこの誰」かを明かさずにスキルセットやバックグラウンドだけで興味を引くことができます。

特に役員クラスやCxO候補の転職では、情報漏洩が致命的なダメージになるため、転職エージェント経由での転職活動は事実上の必須条件といえるでしょう。

5. 採用側の「本音の評価基準」を事前に知れる

求人票に書かれている募集要項と、企業が本当に求めている人材像は、しばしば大きく乖離しています。表向きは「マネジメント経験3年以上」と書かれていても、実際には「前任者がチームをまとめられずに失敗したので、人心掌握力のある人が欲しい」というのが本音だったりします。この「本音」を知っているかどうかで、選考の通過率は劇的に変わります。

優れたハイクラス向けの転職エージェントは、企業の採用担当者や事業責任者と密にコミュニケーションを取っており、こうした「公式には言えない評価基準」を把握しています。

例えば、「技術力は十分だが、経営陣とのコミュニケーションで苦労した人が続いたので、次は政治力のある人が欲しい」「グローバル経験を求めているが、実際は国内事業が主力なので、海外経験より国内での実績を重視する」といった情報です。

このような内部情報があれば、職務経歴書の書き方も面接での話す内容も、的確に調整できます。企業が本当に知りたいポイントを押さえた自己PRができるため、「この人は我々が求めている人材だ」と思わせることができるのです。

また、「なぜこのポジションが空いているのか」という背景情報も重要です。「前任者が昇進したポジティブな欠員」なのか、「前任者が成果を出せず退職したネガティブな欠員」なのかで、企業が求めるスキルセットは全く異なります。こうした背景を知らずに応募すると、的外れなアピールをして不採用になるリスクが高まります。

ハイクラス転職エージェントは、こうした「表に出ない情報」を提供してくれる情報ブローカーとしての価値があるのです。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するデメリット(構造的な問題点)

1. 転職エージェントの手数料(年収の30-35%)が理由で落とされることがある

企業が転職エージェント経由で採用すると、年収の30-35%の手数料を支払う必要があります。年収1000万円の採用なら300-350万円、年収1500万円なら450-525万円という大きなコストです。特にコスト意識の高いスタートアップや中小企業では、この手数料が採用判断に影響を与えることがあります。

例えば、あなたと同じくらいのスキルを持つ候補者が、社員紹介や直接応募で来た場合、企業は手数料のかからない候補者を選ぶ可能性があります。リファラル採用なら10-50万円程度の報酬で済みますし、直接応募ならゼロ円です。最終選考で「スキルはほぼ同等だが、A候補は転職エージェント経由で手数料400万円、B候補はリファラルで手数料50万円」という状況になれば、B候補が選ばれる可能性が高まります。

2. 「売りやすい候補者」に仕立て上げられる危険性

転職エージェントのKPIは「成約件数」と「売上金額」です。つまり、できるだけ早く、できるだけ高い年収で、候補者を転職させることが彼らの目標です。この構造上、キャリアアドバイザーは必ずしもあなたの長期的なキャリア形成を最優先に考えているわけではありません。

例えば、あなたが「将来的にはCxOを目指したいので、まずは経営に近いポジションで経験を積みたい」と考えていても、キャリアアドバイザーは「今すぐ決まりやすい、現職と同じような役職」を勧めてくることがあります。なぜなら、その方が早く成約できるからです。

また、職務経歴書の添削でも、あなたの本当の強みより「今市場で求められているスキル」を前面に出すように修正されることがあります。さらに悪質なケースでは、キャリアアドバイザーの都合の良い企業の良い面だけを強調し、ネガティブな情報を隠すこともあります。

3. 転職エージェント経由だと「本気度が低い」と見なされることがある

企業側から見ると、応募経路によって候補者の「本気度」を判断するケースがあります。直接応募や社員紹介で来た候補者は「この会社に本当に入りたい人」と見なされる一方、転職エージェント経由の候補者は大勢いるため、本気度という点は考えません。

特にGAFAMや戦略コンサル、大手投資銀行などのトップティア企業や、カルチャーを重視するスタートアップでは、この傾向が顕著です。彼らは「どうしてもこの会社で働きたい」という熱意を持った人材を求めており、転職エージェント経由での応募は「熱意が足りない」と解釈されるリスクがあります。面接で「なぜ当社に応募したのですか?」と聞かれた際、「転職エージェントから紹介されて」という回答は最悪です。転職エージェントを使う場合でも、主体的な志望動機を伝える必要があります。

4. 短期的な転職を急かされることがある

転職エージェントは成功報酬型のビジネスモデルであるため、できるだけ早く成約させたいという動機があります。そのため、「この求人は人気があるのですぐ応募した方がいい」「内定が出たら早めに返事をしないと取り消される」など、求職者を焦らせる発言をすることがあります。

じっくり考えて、複数のオファーを比較検討したい求職者にとって、このプレッシャーはストレスになります。特に、キャリアアドバイザーの四半期や月末の売上目標達成のために、無理に決断を迫られるケースもあります。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用する際の注意点

1. 年収800-1000万円台は「優先度の低い顧客」として冷遇されるリスクがある

ハイクラス転職エージェントのビジネスモデルでは、年収が高い候補者ほど手数料収入が大きくなるため、必然的に年収の高い候補者を優先してサポートします。年収800万円の転職なら手数料は240-280万円ですが、年収2000万円の転職なら600-700万円の売上になります。

この格差は、初回面談の段階から如実に現れます。年収1500万円以上の候補者には、ベテランキャリアアドバイザーが時間をかけて丁寧にヒアリングし、非公開求人を惜しみなく紹介します。一方、年収800-1000万円の候補者には、若手キャリアアドバイザーが30分程度の流れ作業的な面談をして、データベースにある一般的な求人を数件送ってくるだけというケースもあります。

メールの返信スピードも明確に違い、年収の高い候補者には当日中に返信が来るのに対し、年収が低めの候補者には3-4日後、ひどい場合は1週間以上放置されることもあります。もし対応に違和感を感じたら、別の転職エージェントに切り替えるべきです。

2. 「独占求人」という言葉を鵜呑みにしない

転職エージェントは、求職者を惹きつけるために「弊社だけの独占求人です」「他では紹介できない非公開求人です」という言葉を頻繁に使います。しかし、この「独占」という言葉の定義は曖昧で、実際には複数の転職エージェントに同じ求人が依頼されているケースが大半です。

企業の採用担当者の立場で考えてみましょう。

本当に重要なポジションを採用する際、1社の転職エージェントだけに依頼するのはリスクが高すぎます。実際には、3-5社の信頼できる転職エージェントに並行して依頼し、最も良い候補者を紹介してくれた転職エージェント経由で採用するのが一般的です。本当の独占求人は、市場全体の10-20%程度しかありません。

「独占求人」と言われても、「なぜこの求人が独占なのですか?」「企業は他の転職エージェントにも依頼していませんか?」と質問してみましょう。明確な回答ができないなら、それは独占ではありません。独占という言葉で焦らされても、冷静に判断することが重要です。

3. 転職エージェントの「想定年収」は最低ラインで考える

求人を紹介される際、転職エージェントは「想定年収は1500万円から2000万円です」といった年収レンジを提示します。しかし、この「想定年収」は、実際のオファー額とは大きく乖離しているケースがあります。レンジの下限、あるいはそれ以下のオファーになることを覚悟すべきです。

なぜこのような乖離が起きるのか。理由は単純で、転職エージェントは求職者の期待値を上げて応募させたいからです。

「想定年収1000万円」と言われるより「想定年収1500万円」と言われた方が、求職者は応募したくなります。そして一度選考が進んでしまえば、たとえ最終的なオファーが1200万円でも、「選考に時間をかけたし、まあいいか」と妥協してしまう心理が働きます。

さらに悪質なケースでは、キャリアアドバイザーが企業から提示されたレンジ(例:1000-1500万円)を、勝手に上乗せして伝える(1500-2000万円)こともあります。想定年収を聞いた際は、必ず「このレンジの下限でオファーが出る可能性もありますよね?」と確認し、最低年収でも転職する価値があるかを基準に判断すべきです。

4. 同じ企業への重複応募を徹底的に防ぐ

複数の転職エージェントを併用した方が良いですが、管理を怠ると致命的なミスを犯す可能性があります。それが「同じ企業への重複応募」です。

A社転職エージェント経由とB社転職エージェント経由で、同じ企業に応募してしまうと、企業側からは「管理能力のない人」「いい加減な人」と見なされ、選考でマイナスになる可能性があります。

企業の採用担当者は、複数の転職エージェントから推薦を受けます。その際、同じ人物が複数の転職エージェントから推薦されてくると、「この人は自分の応募状況も管理できないのか」と不信感を抱きます。ハイクラス採用では、候補者のプロフェッショナリズムも評価対象ですから、このような初歩的なミスは致命的です。

重複応募を防ぐためには、Excelやスプレッドシートで、「企業名」「応募日」「転職エージェント名」「選考状況」を記録しましょう。新しい求人を紹介された際は、必ずこのリストを確認し、既に他の転職エージェント経由で応募していないかチェックします。ハイクラス転職では、このような基本的な管理が、プロフェッショナルとしての信頼性を示すことになります。

5. 契約書の「専任条項」「競業避止」を必ず確認してからサインする

ハイクラス転職エージェントの中には、求職者との間で「業務委託契約」や「サービス利用規約」といった形で契約書を交わすケースがあります。多くの求職者は、これを形式的なものと考えて、内容をよく読まずにサインしてしまいますが、これは危険です。契約書の中に、求職者に不利な条項が紛れ込んでいることがあるからです。

特に注意すべきは「専任条項」です。これは「契約期間中(例:3ヶ月間)は、弊社以外の転職エージェントを利用してはならない」という条項で、この条項にサインしてしまうと、複数転職エージェント併用ができなくなり、選択肢が大きく制限されます。

また、「競業避止条項」にも注意が必要です。これは「弊社が紹介した企業には、契約終了後○ヶ月間は直接応募してはならない」という条項で、求職者の機会を奪う可能性があります。

さらに、「紹介企業への直接応募禁止」条項は、「弊社が一度紹介した企業には、今後一切、転職エージェントを通さずに応募してはならない」というもので、明らかに求職者の利益に反します。契約書にサインする前に、必ず全文を読み、不利な条項があれば削除を要求するか、利用を見送るべきです。

ハイクラス転職ならスカウト型とエージェント型を併用した方がいい理由

1. アクセスできる求人の幅が圧倒的に広がる

スカウト型の強み

• ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くため、自分では探さなかった業界・企業との出会いがある
• 複数のヘッドハンター(ビズリーチなら6,600人以上)から同時にアプローチを受けられる
• 転職エージェントが持っていない独自の求人ルートにアクセスできる

エージェント型の強み

• 専任キャリアアドバイザーが保有する非公開求人にアクセスできる
• 特定業界に特化した転職エージェント(コトラ、ムービンなど)は、その業界の深い求人ネットワークを持つ
• 企業との強いパイプラインから、表に出ない「超非公開」案件を紹介してもらえる

併用の効果：

両方を使うことで、市場に存在するハイクラス求人の大部分をカバーできます。特に年収1000万円以上の求人は、片方のサービスだけでは半分も見られない可能性があります。

2. 自分の市場価値を客観的に把握できる

スカウト型の強み

• 登録後に届くスカウトの数・質・年収レンジから、自分の市場価値がリアルタイムで分かる
• 「どの業界・企業が自分を必要としているのか」が可視化される
• 想定外の高年収オファーが届き、自分の可能性に気づくことがある

エージェント型の強み

• 専任キャリアアドバイザーが、あなたの経歴を分析し、市場価値を詳細にフィードバックしてくれる
• 「このスキルがあれば年収○○万円上げられる」という具体的なアドバイスがもらえる
• 業界の給与水準や、同じ経歴の人がどれくらいの年収で転職しているかのデータを教えてもらえる

併用の効果

スカウト型で「市場からの評価」を、エージェント型で「プロからの評価」を得ることで、自分の市場価値を多角的に理解できます。

3. サポートの質と自由度のバランスが取れる

スカウト型の強み

• 自分のペースで転職活動ができる(急かされない)
• 複数のヘッドハンターと並行してやり取りし、相性の良い人を選べる
• 企業の採用担当者と直接やり取りできるケースもある

エージェント型の強み

• 専任キャリアアドバイザーが伴走し、履歴書添削・面接対策・年収交渉まで手厚くサポート
• 企業との日程調整や条件交渉などの面倒な事務作業を代行してくれる
• 不採用時の具体的なフィードバックを企業から引き出してくれる

併用の効果

スカウト型で「自分主導」の転職活動をしつつ、エージェント型で「プロのサポート」を受けることで、自由度とサポートの質の両方を確保できます。

4. 同じ企業の情報を複数ルートから検証できる

併用の大きなメリット: 例えば、スカウト型で「A社のCFO候補」のスカウトが届いた場合、そのまま応募する前に、エージェント型のキャリアアドバイザーに「A社の内部情報」を聞くことができます。

• 「A社は今、どういう状況なのか?」
• 「CFO候補のポジションは、なぜ空いているのか?」
• 「前任者はなぜ辞めたのか?」
• 「年収レンジは適正なのか?」

逆に、エージェント型で紹介された求人について、スカウト型で別のヘッドハンターに聞いてみることもできます。複数の情報源から同じ企業の情報を得ることで、より正確な判断ができます。

5. リスク分散になる

スカウト型のリスク

• ヘッドハンターの質にバラつきがある(中には経験の浅い人も)
• サポートが薄いため、選考対策や年収交渉を自分でやる必要がある
• スカウトが来ないと、何も進まない

エージェント型のリスク

• 担当キャリアアドバイザーとの相性が悪いと、転職活動がストレスになる
• キャリアアドバイザーの都合で求人を勧められるリスクがある
• 1社の転職エージェントだけだと、求人の選択肢が限られる

併用の効果

片方がうまくいかなくても、もう片方でカバーできます。また、複数のルートがあることで、転職エージェントに対しても「他でも活動している」という交渉カードを持てます。

ハイクラス転職エージェント活用の流れと成功のポイント

ハイクラス転職では、キャリアアドバイザーに任せきりにするのではなく、戦略的に活用することが重要です。年収800万円以上の転職を成功させるために、各ステップで押さえるべきポイントを解説します。

ステップ1｜複数の転職エージェントに戦略的に登録

ハイクラス転職では、最低でも3社の転職エージェントに登録するのが鉄則です。

総合型(JACリクルートメント、リクルートエージェント)とスカウト型(doda X、リクルートダイレクトスカウト)、そして業界特化型(コトラ、ムービン、MyVisonなど)を組み合わせることで、アクセスできる求人の幅が格段に広がります。

登録時には、職務経歴書を戦略的に作り込みましょう。ハイクラス層では、定量的な成果(売上○○%増、コスト○○万円削減、○○名のチームをマネジメントなど)を具体的に記載することが重要です。この段階で手を抜くと、キャリアアドバイザーからの評価が下がり、紹介される求人の質に直結します。

スカウト型サービスでは、職務経歴書の充実度がスカウトの質と量を左右します。登録後すぐにスカウトが届き始めるため、自分の市場価値をリアルタイムで把握できるのが大きなメリットです。

ステップ2｜初回面談でキャリアアドバイザーの質を見極める

登録後、担当のキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。電話やオンラインでの面談が一般的ですが、ハイクラス層の場合、この初回面談が極めて重要です。なぜなら、キャリアアドバイザーの質によって転職の成否が大きく左右されるからです。

面談前に、必ず履歴書と職務経歴書を送付しておきましょう。優秀なキャリアアドバイザーなら、事前に資料を読み込み、具体的な求人を複数用意して面談に臨みます。もし準備不足を感じたら、その時点で担当キャリアアドバイザーの変更を検討すべきです。

面談では、以下の点を重点的に話しましょう：

• これまでの経歴と定量的な成果 - 売上、利益、チーム規模、プロジェクト規模など数字で示す
• 転職理由と中長期的なキャリアビジョン - 年収だけでなく、5年後10年後のキャリア像を明確に
• 希望する転職条件の優先順位 - 年収、ポジション、企業規模、業界、働き方など
• 譲れない条件と妥協できる条件 - 明確に線引きすることで、ミスマッチを防ぐ

さらに、キャリアアドバイザーの質を見極めるための質問も用意しておきましょう：

• 「あなた自身のキャリアバックグラウンドは?」→業界経験のないキャリアアドバイザーは避ける
• 「直近3ヶ月で年収交渉に成功した事例は?」→具体的な数字を言えるかで交渉力を判断
• 「私の市場価値をどう評価しますか?」→的確なフィードバックができるかを確認

もしキャリアアドバイザーが業界経験ゼロの人材業界一筋の人物であれば、即座に業界出身者への変更を依頼しましょう。年収800万円以上の転職で、素人に相談する必要はありません。

ステップ3｜求人紹介では「なぜその求人なのか」を必ず確認

面談後、キャリアアドバイザーから求人が紹介されます。ハイクラス層では、紹介された求人を鵜呑みにせず、批判的に評価することが重要です。

求人紹介を受けた際、必ず以下を確認しましょう：

• 「この求人はいつ発生した案件ですか?」 - 3ヶ月以上前の求人は「売れ残り」の可能性が高い
• 「なぜ私にこの求人を勧めるのですか?」 - 転職エージェントの都合(手数料が高い、採用を急いでいるなど)で勧められていないか確認
• 「このポジションが空いている背景は?」 - 前任者が昇進したのか、退職したのか、新規ポジションなのか
• 「想定年収のレンジで、実際に下限のオファーが出る可能性は?」 - 上限に期待せず、下限で判断する

もし紹介された求人が希望と違う場合は、具体的にフィードバックしましょう。「年収が低い」ではなく、「年収1200万円以上を希望していますが、この求人は1000万円なので条件に合いません」と明確に伝えることで、次回からより適切な求人が紹介されます。

また、自分でも求人を検索し、気になる企業があればキャリアアドバイザーに「この企業の内部情報を教えてください」と依頼しましょう。転職エージェントが持っていない情報は、スカウト型サービスの別のヘッドハンターに聞くことで、複数の情報源から企業を評価できます。

応募前には、必ず「他の転職エージェント経由で既に応募していないか」を自分のリストで確認してください。重複応募は即不採用につながります。

ステップ4｜書類選考では企業ごとにカスタマイズ

応募する際、履歴書と職務経歴書は企業ごとに必ずカスタマイズしましょう。ハイクラス採用では、「この人は本当にうちに入りたいのか」が厳しく評価されます。

書類作成のポイント：

• 企業が求めるスキルセットに合わせて、職務経歴の強調点を変える - 例えば、マネジメント重視の企業なら、チーム運営の実績を前面に出す
• 定量的な成果を具体的に記載 - 「売上を大幅に向上」ではなく「売上を前年比150%向上させ、3億円から4.5億円に成長」
• 企業の事業内容や課題に言及し、自分がどう貢献できるかを明記 - 企業研究をしていることを示す

キャリアアドバイザーに書類の添削を依頼する際は、「この企業の採用で重視されるポイントは何ですか?」と具体的に聞きましょう。優秀なキャリアアドバイザーなら、過去の選考データから「この企業はマネジメント経験を特に重視する」「数字での成果を明確に示すことが通過の鍵」など、具体的なアドバイスをくれるはずです。

また、推薦状の内容も必ず確認しましょう。転職エージェントが企業に送る推薦状は、あなたの第一印象を決める重要な書類です。推薦状の内容と職務経歴書、面接での発言が一致していないと、信頼性を疑われます。

ステップ5｜面接対策は「企業が本当に求めているもの」を理解する

書類選考を通過すると面接に進みます。ハイクラス採用の面接は、一般的な転職面接とは全く異なります。企業は「この人に年収1000万円以上を払う価値があるか」をシビアに判断しています。

面接前の準備として、キャリアアドバイザーに以下を確認しましょう：

• 「過去の面接で聞かれた質問は?」 - 企業ごとの傾向を把握
• 「どのような回答が評価されましたか?」 - 成功事例を学ぶ
• 「逆に、どのような回答で落ちた候補者がいますか?」 - 失敗パターンを避ける
• 「面接官はどのような人物で、何を重視しますか?」 - 役員なのか、現場責任者なのかで対策が変わる

ハイクラス面接でよく聞かれる質問：

• 「当社でどのような価値を提供できますか?」 - 具体的な貢献イメージを数字で示す
• 「マネジメントで最も苦労したことと、どう乗り越えたか?」 - リーダーシップとの問題解決力を評価
• 「なぜ現職を離れるのですか?」 - ネガティブな理由ではなく、前向きなキャリアビジョンを語る
• 「5年後、10年後のキャリアイメージは?」 - 長期的な視点を持っているかを確認

面接後は、必ず24時間以内にキャリアアドバイザーに報告しましょう。「うまく答えられなかった質問がある」「追加で伝えたいことがある」など、気になる点をすぐに共有することで、キャリアアドバイザーが企業にフォローを入れてくれます。

ステップ6｜選考中・選考後のフォローで差をつける

多くの候補者が見落としがちですが、キャリアアドバイザーによる企業へのフォローやプッシュは、選考結果を大きく左右します。特にハイクラス採用では、最終選考で複数の候補者が競り合うケースが多く、この段階でのフォローが内定の決め手になります。

転職エージェントを最大限活用するポイント：

• 面接で言い足りなかったことをすぐに伝える - キャリアアドバイザーが企業に補足説明をしてくれる
• 面接後の企業の反応を必ず確認する - 「どの点が評価されましたか?」「懸念点は何ですか?」と具体的に聞く
• 次の選考に向けて改善点を確認 - PDCAを回すことで通過率が上がる

また、他社の選考状況もオープンに共有しましょう。「A社から内定が出そうで、来週までに返答が必要です」と伝えることで、キャリアアドバイザーが企業に対して「早く選考を進めてほしい」とプッシュしてくれます。企業側も、優秀な候補者を逃したくないため、選考スピードを上げることがあります。

ただし、これは事実に基づいた情報のみを伝えることが前提です。嘘をつくと、後で信頼を失い、内定取り消しや今後のサポートを受けられなくなるリスクがあります。

ステップ7｜年収交渉は「市場価値」を武器にする

内定が出たら、いよいよ年収交渉のステージです。ハイクラス転職では、この交渉で年収が数百万円単位で変わるため、最も重要なフェーズと言えます。

年収交渉の基本戦略：

• 初回オファーを即座に受け入れない - 「検討させてください」と一旦保留し、交渉の余地を残す
• 市場価値のデータを提示する - 「同じ業界・職種の相場は○○万円です」とエビデンスを示す
• 他社のオファー状況を伝える - 「他社からは○○万円のオファーをいただいています」と競争を意識させる
• 年収だけでなく、総合的なパッケージで交渉 - ストックオプション、サインボーナス、リモート勤務条件なども含める

転職エージェントに依頼すべき交渉内容：

• 年収の上乗せ交渉 - 「現年収が○○万円なので、最低でも○○万円は必要です」と明確に伝える
• ストックオプションの付与数とベスティング条件 - 特にスタートアップでは重要
• サインボーナス(入社時一時金)の交渉 - 100-500万円を引き出せるケースもある
• 入社日の調整 - 現職の引き継ぎ期間を考慮
• 内定承諾の返答期限の延長 - 他社の選考結果を待ちたい場合

ハイクラス層の年収交渉では、転職エージェントの交渉力が年収に直結します。優秀なキャリアアドバイザーなら、企業が提示した初回オファーから平均15-20%の上乗せを引き出すことができます。年収1000万円なら150-200万円、年収1500万円なら225-300万円の差額になります。

ただし、すべての希望が通るわけではないことは理解しておきましょう。企業にも予算の上限があり、無理な要求は内定取り消しのリスクもあります。キャリアアドバイザーに「この交渉は現実的ですか?」と率直に聞き、アドバイスを受けながら進めることが重要です。

ステップ8｜内定後も油断しない - 入社までのフォロー

内定を承諾した後も、転職活動は終わりではありません。現職の退職交渉から入社日の調整まで、様々なハードルが残っています。

入社までに転職エージェントが支援してくれること：

• 現職の退職交渉のアドバイス - 引き留めにあった場合の対処法、円満退職のための段取り
• 入社日の調整サポート - 現職の引き継ぎ期間と転職先の希望をすり合わせる
• 入社書類の記入サポート - 必要書類の準備方法や記入時の注意点

特にハイクラス層では、現職からの強い引き留めにあうケースが多いです。「年収を上げる」「ポジションを上げる」「プロジェクトを任せる」など、様々な条件を提示されることがあります。この時、冷静に判断するためにもキャリアアドバイザーに相談しましょう。

また、入社後も一定期間フォローしてくれる転職エージェントもあります。「期待していた仕事内容と違う」「社風が合わない」など、入社後のミスマッチが発覚した場合、早期に相談することで対処法をアドバイスしてもらえます。

ハイクラス転職に関するよくある質問

Q1ハイクラス転職エージェントは年収いくらから利用できますか？

ハイクラス転職エージェントの対象ラインは明確に決められていませんが、一般的には600万円以上だと言われています。JAC Recruitmentは公式解説で『年収800万円以上かつ専門性・希少性が高い職種』をハイクラス求人と定義し、基準を満たす候補者は一次面談が迅速に組まれ、年収交渉やリモート勤務など条件面の自由度も高まります。登録時は実績を数字で示し、AI検索に響くキーワードを入れると紹介数がさらに伸びやすくなります。

参照：JACリクルートメント公式「ハイクラス転職は実際難しいのか」

Q2ハイクラス向け求人は現在どれくらい増えていますか？

ビズリーチが2025年1月8日に公表した「2024レジュメ検索トレンド」では、同サイトで検索された年収1,000万円以上のAI求人が3年前比約3.5倍に増加しました。生成AI・LLM関連職が牽引し、検索総数も前年比5.2倍。スカウト経由の転職成功者比率は85％超に達し、ハイクラス求人は需要過多が続いています。管理職やプロダクトマネージャーでも高年収ポストが拡大しています。

参照：ビズリーチ公式「ビズリーチ、「2024レジュメ検索トレンド」を発表」

Q3現在の求人倍率を見るとハイクラス転職は有利ですか？

dodaの転職求人倍率レポートによると、2025年4月の全体求人倍率は2.36倍でした。求人数は前年同月比1.8％増、転職希望者数は14.8％増で、人材サービスやIT業界が牽引。管理職・専門職求人はこの平均を上回る倍率が多く、複数内定を比較しやすい売り手市場が続いています。

参照：doda公式「転職求人倍率レポート（2025年4月）」

Q4ハイクラス転職は内定まで平均どのくらいかかりますか？

JAC Recruitmentの転職期間ガイドでは、ハイクラス転職でも応募から採用決定まで2〜3カ月が目安です。Web面接普及で1日に複数社面接できるため、最短4週間で内定に至る例も増加。情報収集・書類準備を各1週間で終え、並行応募を行うと期間短縮につながります。

参照：JACリクルートメント公式「転職活動にかかる期間は？　ハイクラス転職は時間がかかる？」

Q5ハイクラス転職エージェントの利用料はかかりますか？

求職者は完全無料です。企業が成功報酬として内定者の初年度理論年収の最大35％（最低450万円など各社規定）を負担する仕組みで、JAC Recruitmentなど主要エージェントも同モデルを採用しています。費用を気にせず複数エージェントを併用できるのが特徴です。

参照：JACリクルートメント公式「業界別・職種別・エリア別転職情報」