【理想のキャリアを掴め】ハイクラス転職エージェントおすすめ人気21社比較！業界職種・年代別も紹介

1. doda X｜スカウトだけでなくハイクラス求人に直接応募もできる

doda Xは、dodaブランドのハイクラス特化版として誕生した転職サービスです。年収800万円以上の求人に特化し、管理職や専門職のキャリアアップを強力にサポートしています。従来のdodaとは異なる、よりプレミアムなサービス設計が特徴的です。

最大の魅力は、ヘッドハンティング機能とエージェント機能の両方を兼ね備えている点です。

登録後は企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっており、自分の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められます。特に管理職経験者や専門性の高いスキルを持つ方には、想像以上のオファーが届くことも珍しくありません。

求人の質も非常に厳選されており、上場企業や外資系企業の管理職ポジション、年収1000万円を超える案件も豊富に取り扱っています。非公開求人の割合も高く、他のサービスでは出会えない独占的な案件にアクセスできる点が大きな強みです。

サポート体制においても、ハイクラス転職に特化したコンサルタントによる戦略的なアドバイスを受けられます。単なる転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア戦略の構築や、経営層との面接対策など、より高度なレベルでの支援が印象的です。

→doda Xに無料登録する

▼doda Xの公開求人

年収	表示件数：約60,000件 （※2025年6月時点）
600万～	54,211件
700万～	55,830件
800万～	54,635件
900万～	44,228件
1000万～	32,610件

登録のハードルも高いのでは？と思うかもしれませんが、doda Xは審査なく誰でも登録できます。そのため現在の年収が400万円ほどでも、スキルや経験次第では年収500万・600万を狙うことは可能です。

また、doda Xは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けるだけでなく、自己応募ができるのも特徴。

例えば、リクルートダイレクトスカウトはスカウト求人にのみ応募が可能だったり、ビズリーチは無料プランであると一部の求人にしか応募できなかったりと、制限があります。

そのため「スカウト待ちだけでなく、自分でも積極的に転職活動を進めていきたい」という方には、doda Xがおすすめです。

doda Xの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

doda Xの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

2. JACリクルートメント｜担当が付いてスムーズにハイクラス転職を実現

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職において国内トップクラスの実績を誇る転職エージェントです。イギリス発祥の国際的な人材紹介会社として、外資系企業への転職や管理職、専門職の転職支援に特化したサービスを提供しています。

最大の強みは、コンサルタントの専門性の高さです。業界・職種別に細分化された専門チームが組まれており、各分野に精通したコンサルタントが担当につきます。そのため、単なる求人紹介にとどまらず、業界動向やキャリア戦略についても深いアドバイスを受けることができます。

求人の質も非常に高く、年収700万円以上の案件が中心となっています。特に外資系企業や日系大手企業の管理職ポジション、専門性の高い技術職やコンサルタント職の求人に強みを持っています。非公開求人の割合も高く、他では出会えない独占求人も多数保有している点が魅力的です。

サポート体制においても、面接対策から英語面接の練習、外資系企業特有の選考プロセスへの対応まで、きめ細やかな支援を受けられます。スムーズにキャリアアップ・年収アップを実現する転職したい人に合います。

→JACリクルートメントに無料登録する

年収	公開求人件数（全21,417 件中）
700万～	18,433 件
800万～	15,631 件
900万～	11,788 件
1000万～	9,424 件

JACリクルートメントは、ハイクラス転職では必須の「両面型」と呼ばれる支援タイプの転職エージェントです。

JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェント

そのため、外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職において多くの実績を誇り、5年・10年先という中長期的な視点に立ったキャリアコンサルティングや、採用企業を熟知しているからこそ可能なレジュメ添削・面接対策等のアドバイス、その他転職活動のはじまりから転職後まで、トータルで細やかなサポートが高く評価されています。

「ハイクラス転職専門のアドバイザーによる丁寧なサポートが欲しい方」に、特におすすめのサービスです。

▼JACリクルートエージェントの求人

公開求人の職種
技術系 （機械設計・製造技術）	6,830件
IT	4,399件
事業企画・営業企画	1,860件
コンサル	1,111件
経理・財務	1,081件
商品企画・販売促進	1,067件

JACリクルートメントの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

また、「ビズリーチは審査で落ちることってあるの？」と気になる方もいらっしゃるかと思います。実際に「ビズリーチ　落ちた」で調べている方がネット上で多く見受けられました。

結論から申し上げると、落ちることもあるが、ほとんどの場合は審査を通過できます。

具体的な審査通過率については公表されていませんが、ビズリーチは”スキル面”を重視している転職サービスのため、20代であっても、高卒であっても、第二新卒であっても、年齢に見合ったスキルが身に付いているのであれば審査に通過できるということです。

▼ビズリーチの求人

公開求人の職種割合
コンサルタント	26%
IT技術	21%
営業	12%
経営	11%
管理	10%
プロジェクト マネージャー	9%
金融	5%
人事	3%

自分の経験やスキル等を選んでいくだけでレジュメが完成するので、「職務経歴書がまだ完成していない」「登録したは良いものの、レジュメを作成するのがめんどくさくて結局、登録したまま放置...」という方にもおすすめ。

9. BEET-AGENT｜経理・法務・人事のハイクラス転職をサポート

ITエンジニア・Web系におすすめのハイクラス転職エージェント

3. Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職エージェントです。特にWebエンジニア、ゲームクリエイター、Webデザイナーなどのクリエイティブ職種に強みを持ち、業界特有のニーズに精通したサービスを提供しています。

最大の特徴は、IT・Web・ゲーム業界での転職支援における圧倒的な専門性です。コンサルタント全員が業界経験者で構成されており、技術トレンドから業界の将来性まで、深い知識に基づいたアドバイスを受けることができます。「この技術スタックで働きたい」「ゲーム開発のこの工程に携わりたい」といった、非常に具体的な希望にも的確に応えてくれる点が印象的です。

求人の質も非常に高く、自社サービスを展開する企業や話題のスタートアップから、大手IT企業のプロジェクトまで幅広くカバーしています。特にゲーム業界では、有名タイトルを手がける企業の求人も多数保有しており、ゲーム業界でのキャリアを築きたい方には理想的な選択肢が見つかります。

また、ポートフォリオの作成支援やGitHubレビューなど、IT・Web業界特有の選考対策も充実しています。技術面接での想定質問から、実際のコーディング課題への対策まで、実践的なサポートを受けることができますね。

→ギークリーに無料登録する

Geeklyの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

外資系企業への転職におすすめのハイクラス転職エージェント

1. ランスタッド｜外資系企業で年収800万以上を狙う

ランスタッドは、オランダ発祥の世界最大級の人材サービス企業として、グローバルな視点と豊富な実績を持つ転職エージェントです。

最大の特徴は、世界39の国と地域で展開するグローバルネットワークを活かした求人の質の高さです。特に年収800万円以上のハイクラス求人に強く、外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職ポジションを多数保有しています。単純な求人数では他社に劣る場合もありますが、質の高い厳選された求人を取り扱っているのが印象的です。

コンサルタントの専門性も非常に高く、業界や職種に特化した知識を持つアドバイザーが担当につきます。特に製造業、IT、金融、医療業界での転職支援に定評があり、専門的なキャリア相談から具体的な転職戦略まで、深いレベルでのサポートを受けることができます。

また、ランスタッドは派遣事業でも高い実績を持つため、正社員転職だけでなく契約社員や派遣から正社員への道筋など、多様な働き方の選択肢を提案してくれる点も魅力的です。キャリアの柔軟性を重視する現代の働き方にマッチしたサービス展開をしていますね。

外資系ならではのスピード感のある対応も特徴の一つで、面談から求人紹介、選考プロセスまでテンポよく進められることが多く、効率的な転職活動を望む方には特に適しています。

→ランスタッドに無料登録する

海外発の人材サービス会社なので、外資系やグローバル展開している企業の求人を多数保持しています↓

求人数が5,000件ほどで少なく見えますが、非公開求人が8割のため、公開求人で気になるものがあれば登録してみる価値はあります。

ランスタッドは、正社員だけではなく、派遣や短期でのハイクラス求人（年収800万～1500万）も紹介しているので、正社員にこだわらない人が登録してもいいです。

ランスタッドの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

2. ロバート・ウォルターズ｜外資系・日系グローバル企業への転職なら

ロバート・ウォルターズは、イギリス・ロンドン発祥の外資系転職エージェントとして、グローバル人材の転職支援において世界トップクラスの実績を誇ります。日本国内では特に英語力を活かした転職支援に特化し、真の国際的なキャリアを目指す方に最適なサービスを提供しています。

最大の強みは、外資系企業・グローバル企業との圧倒的なネットワークの広さです。世界31カ国で展開する国際的なプラットフォームを活かし、日本にオフィスを構える外資系企業はもちろん、海外勤務を含むグローバルポジションまで幅広い選択肢を提供しています。特に金融、IT、製薬、消費財業界での求人に強く、これらの分野で国際的に活躍したい方には理想的な案件が見つかります。

コンサルタントの質も非常に高く、全員がバイリンガルで各業界の専門知識を持っています。英語でのカウンセリングも可能で、外資系企業への転職に必要な英語面接対策や英文レジュメの作成支援も充実しています。グローバルな視点からのキャリアアドバイスを受けられるため、単なる転職支援にとどまらず、長期的な国際キャリア戦略の構築も相談することができます。

年収水準も非常に高く、年収800万円以上の案件が中心となっています。外資系企業特有の成果主義的な報酬体系や、グローバル規模でのキャリア成長機会を求める方には特に魅力的な条件の求人が揃っています。

→ロバート・ウォルターズに無料登録する

また、ロバート・ウォルターズでは、海外から日本に帰国してキャリアを積みたい人へのサポートも行っています。

スキルや経験等の情報を送った後に、求職者のキャリアに合ったコンサルタントとオンラインで面談を行うことができ、帰国前から転職活動をしたい人には、かなりおすすめの転職サービスです。

＞＞JACリクルートメントの詳細はこちら

ロバート・ウォルターズの評判や詳細について知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

ロバート・ウォルターズの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

また、LHH転職エージェントは、スイスに本社を構えるグローバル展開をしている転職サービスのため、外資系やグローバル展開している企業に転職したい方は登録しておくべき転職サービスです。

様々な国籍のコンサルタントが在籍しているので、「海外での居住・留学・駐在の様子・海外の文化や商慣習」など、特に海外駐在員として働きたい方にとって貴重な情報提供が可能な点も特徴です。

LHH転職エージェントの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

4. エンワールド・ジャパン｜外資系や日系グローバル企業の求人が多数

エンワールド・ジャパンは、外資系企業への転職支援に特化した転職エージェントです。アジア太平洋地域で展開する国際的な人材紹介会社として、特にグローバル企業でのキャリアを目指す方に最適なサービスを提供しています。

最大の強みは、外資系企業との強固なネットワークです。欧米系、アジア系を問わず幅広い外資系企業との取引実績があり、日本国内にある外資系企業の管理職・専門職ポジションを豊富に保有しています。特に金融、IT、製薬、コンサルティング業界での求人に強く、これらの分野でグローバルに活躍したい方には理想的な選択肢が見つかります。

コンサルタントの多くが外資系企業での勤務経験を持ち、グローバルなビジネス環境を熟知している点も特徴的です。英語での面接対策や外資系企業特有の企業文化についてのアドバイスなど、実践的なサポートを受けることができます。また、英語でのレジュメ作成支援も充実しており、国際的な転職活動に必要なスキルを身につけることが可能です。

年収水準も高く、多くの案件が年収800万円以上となっています。外資系企業ならではの実力主義的な評価制度や、グローバルな成長機会を求める方には特に魅力的な求人が揃っています。

→エンワールドに無料登録する

エンワールドの基本情報

※データは2025年6月時点のものです。

【年代別】ハイクラス転職おすすめランキング

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【20代・30代】若手ハイクラス転職おすすめランキング

	評価の理由	リンク
1位 JACリクルートメント	10年後のキャリアを見据えた転職をしたいハイクラス人材向け 年収700〜1000万を目指せる 非公開の20・30代向けハイクラス求人も多数保有 担当が付き、徹底サポートあり 初めてのハイクラス転職、スムーズに転職したい人向け	公式 詳細
2位 doda X	年収600万以上を目指す20〜30代のハイクラス人材向け 現年収500〜2,000万円クラスの人におすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト24件） スカウト待ちだけでなく、自己応募もしたい人向け それぞれの業界ごとに専任のヘッドハンターが多数いるので未経験でも挑戦しやすい	公式 詳細
3位 ビズリーチ	登録者の約3割が20代 9割以上の求人が年収600万円以上 現年収500万〜800万円クラスの人におすすめ 求人数はハイクラスでは最多 ビズリーチ独自の審査を通過した優秀なヘッドハンターのみが登録しているので、初めての転職に向いている	公式 詳細

上記3つとも、20代・30代の登録者が多く活躍、転職をしているおすすめ転職エージェント・サービスです。

棲み分けとしては、20代の方はdoda X・ビズリーチ、30代の方はJACリクルートメントに登録すると良いかと思います。

若手向けのハイクラス転職と通常のハイクラス転職の違いは何かというと、「即戦力かどうか」の違いです。

もちろん、若手向けハイクラス転職でもある程度の専門的なスキルや経験を求められますが、若手ハイクラス転職では「次世代リーダーとして今後活躍してくれる人（長く働いてくれる人）」が求められる傾向があります。

一方、40・50代向けの通常ハイクラス転職では、専門的なスキルがもちろん、既にリーダーやマネージャーとして長期で活躍したことがある「即戦力」が求められます。

【40代・50代・60代】ミドル・シニア層ハイクラス転職おすすめランキング

	評価の理由	リンク
1位 JACリクルートメント	40～50代向けハイクラス転職サービスで大手や優良企業求人多数 求人の約75％以上が年収800万以上 管理職・技術・専門職転職を得意としている 企業ごとに担当がいて細かい内部事情まで把握しており、専門的かつ熱心な対応が高く評価されている	公式 詳細
2位 doda X	30〜50代のハイクラス人材がターゲット 年収500〜2,000万円クラスの人におすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト24件） スカウト待ちだけでなく、自己応募もしたい人向け（ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、自己応募への制限がある） すべてのサービスが無料＆登録時の審査なし	公式 詳細
3位 ビズリーチ	ミドル人材（31〜45歳）の割合は55.5％ 年収500万〜800万円クラスの人はおすすめ（例：年収700万＋管理職でスカウト40件） 審査ありなので少しハードル高め（スキル・経験があればOK） 求人数はハイクラスでは最多だった	公式 詳細

40・50・60代の年齢層の方は、マネジメントスキルや管理職経験、専門的スキルをある程度保持している方が多いため、基本的にはどのハイクラス転職エージェント・サービスでもおすすめです。

登録するときのイメージとしては、以下を参照ください↓

注意点として、40代以降のハイクラス転職サービスではそれなりのスキルや経験が求められるという点です。

40代以降の日本人の平均年収が530～600万と言われており、ハイクラス転職サービスで転職を目指す場合は、年収800万～1000万レベルの専門的なスキルや経験が必要とされます。

もちろん、40～60代で現年収が日本の平均年収の方でもハイクラス転職サービスに登録はできますが、スカウトや書類選考通過率が低くなる可能性があるので注意しましょう。

「現年収が、日本人の平均年収だな」「ハイクラス転職サービスでも転職できるかちょっと不安かもしれない...」という方は、以下の転職サービスと併用すると良いですよ。

ハイクラスは「年収800万円くらいからの年収帯」

まずハイクラスの明確な定義はありません。

しかし、ハイクラス転職を掲げている主要エージェントのサービス対象年収を俯瞰すると、年収800万円あたりからハイクラスと考えてよさそうです。

サービス名	主な対象年収 （※1）	平均年収 （※2）
doda X	年収800〜2,000万	790万円
JACリクルートメント	年収800〜2,000万	931万円
ランスタッド	年収800〜2,000万	989万円
ビズリーチ	年収600万以上	885万円
リクルートエージェント	年収300〜1,000万	642万円
doda	年収200〜1,000万	610万円

※1 各社公式サイトより
※ 2 ミライのお仕事編集部調べ

ハイクラス専業のdoda X・JACリクルートメント・ランスタッドは、公式に「年収800万〜2,000万円」をコアレンジと明示し、編集部調査でも求人の平均年収は790万〜989万円に集中しています。

ビズリーチはやや年収帯を下げてターゲットを広げていますが、総合型のリクルートエージェントやdodaと比べると、平均年収は200万円以上高いため、ハイクラス向けサービスです。

これら数値を総合すると、転職市場では「一般層〜ミドルクラス＝年収800万円未満」「ハイクラス＝年収800万円以上」と考えていいでしょう。

【ハイクラス転職の実態調査】実際難しいのか？

一般的には、年収700～800万以上の転職を目指すことを「ハイクラス転職」と呼ぶことが多いですが、転職をする年齢によって、現年収が500万台であっても十分ハイクラス転職と言える場合があります。

その例として、以下の図をご覧ください↓

年代	平均年収（残業代、各種手当込み）	一般的に「高年収」と言われる年収
20代前半	314万円	500万円
20代後半	390万円
30代前半	441万円	600万円
30代後半	494万円
40代前半	531万円	700万～800万
40代後半	561万円
50代前半	590万円	800万～1000万
50代後半	584万円

転職によって上がる年収は、前職の年収の＋5～10%が相場とされており、年収700～800万以上のハイクラス転職を目指す場合には、現年収で660～760万台である必要があります。

しかし、20～30代の方であれば、問題なくハイクラス転職サービスを利用できますよ！

理由は、上記の表からもわかるように、20〜30代で現年収500～600万台であれば高年収の枠に入り、何かしらの専門的スキル・経験を保持していると考えられるからです。

ただ、40・50・60代の層だと年収500万が平均的な年収となってくるため、ハイクラス転職を目指すには「専門的なスキル・知識」が豊富である必要があります。

これは、ハイクラス転職に限らず「40代以降の転職は難しい」と一般的に言われている理由の一つで、年齢が上がるにつれて採用する側の求職者への期待値も上がるため、一部の40代以降の人にとっては「ハイクラス転職は難しい」と感じるのかもしれません。

もし、「ハイクラス転職サービスだけだと転職できるか不安...」「ハイクラス転職サービスでなかなか求人が見つからない」という方は、リクルートエージェントかdodaと併用すると良いですよ！

理由としては以下の3つです↓

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するメリット

1. 年収2000万円超の「表に出ない」ポジションにアクセスできる

ハイクラス転職市場の最大の特徴は、本当に魅力的なポジションほど一般公開されないという事実です。年収2000万円以上のCxO候補や事業責任者、上場企業の経営企画部長、PEファンドの投資担当など、企業が最も重要視するポジションは、機密保持の観点から求人サイトに掲載されることはありません。

なぜなら、これらのポジション募集が公になると、現職者への配慮や社内の動揺、競合他社への情報漏洩など、様々なリスクが生じるからです。

例えば、上場企業が新規事業の責任者を募集していることが公になれば、株価に影響を与える可能性もあります。PEファンドが特定の業界の投資担当を探していることが知られれば、投資戦略が推測されてしまいます。

こうした「絶対に表に出せない求人」は、信頼できるハイクラスの転職エージェントにのみ依頼されます。企業は「この人なら適切な候補者を厳選して紹介してくれる」と信頼している少数のエージェントにしか、機密性の高い求人を開示しません。

LinkedInでヘッドハンターからスカウトが来るのを待つという受動的なアプローチもありますが、それでは出会える求人に限界があります。優れたハイクラスエージェントを使えば、自分から能動的に、市場に出ていない最高峰のポジションにアクセスできるのです。年収800万円以上で年収アップやキャリアアップを狙うなら、この「非公開市場」へのアクセスは必須といえます。

2. 年収交渉で平均15-20%の上乗せを引き出せる

ハイクラス転職において、エージェントの交渉力は金銭的に最も大きなリターンをもたらします。優れたエージェントは、企業が提示した初回オファーから平均15-20%の年収アップを引き出すことができます。これは年収1000万円なら150-200万円、年収1500万円なら225-300万円の差額になります。

この差額を生涯年収で計算すると、仮に10年間働くとして1500万円から3000万円もの違いが生まれます。エージェントへの手数料は企業側が負担するため、求職者にとっては実質無料でこの交渉サービスを受けられるのです。投資対効果という観点では、これほど効率の良い選択肢は他にありません。

では、なぜエージェントは年収を上げられるのか。それは「市場価値」という客観的データを武器にできるからです。

「同業他社では同じスキルセットの人材に年収○○万円を提示しています」「直近3ヶ月で似たポジションでは年収レンジが○○〜○○でした」という具体的なデータを示すことで、企業側も予算を再検討せざるを得なくなります。

また、候補者本人が年収交渉をすると「金にしか興味がない」と思われるリスクがありますが、エージェント経由なら「第三者の意見として」交渉できるため、候補者の印象を損ねることがありません。特に日本企業では、年収交渉を露骨に行うことがタブー視される傾向があるため、エージェントという緩衝材の存在は非常に重要です。

3. ストックオプションやサインボーナスの交渉もしてくれる

ハイクラス転職では、年収という「フロー」だけでなく、ストックオプションという「ストック」も重要な報酬要素になります。特にスタートアップやIPO準備企業への転職では、ストックオプションの付与数やベスティング条件(権利確定条件)が、将来的に数千万円から億単位の資産形成に直結します。

例えば、年収1200万円のオファーと年収1000万円+SO 0.5%のオファーでは、一見前者の方が魅力的に見えます。しかし、その企業が5年後にIPOして時価総額500億円になれば、0.5%のSOは2.5億円の価値になります(税金や希薄化を考慮しても1億円以上)。このような長期的な資産形成の視点を持って交渉できるかどうかが、ハイクラス転職では重要になるケースもあります。

さらに、サインボーナス(入社時一時金)も交渉対象です。特に外資系企業や成長企業では、優秀な人材を獲得するために100万円から500万円のサインボーナスを提示するケースがあります。これは転職に伴う機会損失(現職のボーナス放棄や引っ越し費用など)を補填する意味合いがあり、交渉次第で引き出せることが多いのです。

優れたハイクラスエージェントは、年収という目先の数字だけでなく、SO、サインボーナス、リモート勤務条件、福利厚生など、総合的なパッケージとして最大化する交渉をしてくれます。特にストックオプションの交渉は専門知識が必要なため、エージェントの力を借りる価値は極めて高いといえます。

4. 競合他社への転職時の「引き抜き」リスクをヘッジできる

ハイクラス人材が同業界内、特に競合他社へ転職する際、最も警戒すべきは「現職にバレる」リスクです。年収800万円以上のポジションにいる人材は、多くの場合、業界内での顔も広く、転職活動が露見すれば現職での立場が悪化したり、最悪の場合、転職前に退職を余儀なくされることもあります。

例えば、大手コンサルティングファームから競合ファームへの転職、投資銀行から別の投資銀行への転職、大手IT企業から競合IT企業への転職などでは、直接応募すると人事ネットワークを通じて情報が漏れる可能性があります。業界が狭ければ狭いほど、この情報漏洩リスクは高まります。実際、「○○さんが転職活動をしているらしい」という噂が業界内で広まり、現職での評価が下がったり、重要プロジェクトから外されたりするケースは少なくありません。

ハイクラスエージェントを使う最大のメリットの一つが、この機密性の担保です。エージェントは守秘義務契約のもとで動くため、あなたの転職活動が外部に漏れることはありません。また、企業側への推薦時も、現職の情報は必要最小限に抑え、「どこの誰」かを明かさずにスキルセットやバックグラウンドだけで興味を引くことができます。

特に役員クラスやCxO候補の転職では、情報漏洩が致命的なダメージになるため、エージェント経由での転職活動は事実上の必須条件といえるでしょう。

5. 採用側の「本音の評価基準」を事前に知れる

求人票に書かれている募集要項と、企業が本当に求めている人材像は、しばしば大きく乖離しています。表向きは「マネジメント経験3年以上」と書かれていても、実際には「前任者がチームをまとめられずに失敗したので、人心掌握力のある人が欲しい」というのが本音だったりします。この「本音」を知っているかどうかで、選考の通過率は劇的に変わります。

優れたハイクラス向けの転職エージェントは、企業の採用担当者や事業責任者と密にコミュニケーションを取っており、こうした「公式には言えない評価基準」を把握しています。

例えば、「技術力は十分だが、経営陣とのコミュニケーションで苦労した人が続いたので、次は政治力のある人が欲しい」「グローバル経験を求めているが、実際は国内事業が主力なので、海外経験より国内での実績を重視する」といった情報です。

このような内部情報があれば、職務経歴書の書き方も面接での話す内容も、的確に調整できます。企業が本当に知りたいポイントを押さえた自己PRができるため、「この人は我々が求めている人材だ」と思わせることができるのです。

また、「なぜこのポジションが空いているのか」という背景情報も重要です。「前任者が昇進したポジティブな欠員」なのか、「前任者が成果を出せず退職したネガティブな欠員」なのかで、企業が求めるスキルセットは全く異なります。こうした背景を知らずに応募すると、的外れなアピールをして不採用になるリスクが高まります。

ハイクラスエージェントは、こうした「表に出ない情報」を提供してくれる情報ブローカーとしての価値があるのです。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するデメリット(構造的な問題点)

1. エージェントの手数料(年収の30-35%)が理由で落とされることがある

企業がエージェント経由で採用すると、年収の30-35%の手数料を支払う必要があります。年収1000万円の採用なら300-350万円、年収1500万円なら450-525万円という大きなコストです。特にコスト意識の高いスタートアップや中小企業では、この手数料が採用判断に影響を与えることがあります。

例えば、あなたと同じくらいのスキルを持つ候補者が、社員紹介や直接応募で来た場合、企業は手数料のかからない候補者を選ぶ可能性があります。リファラル採用なら10-50万円程度の報酬で済みますし、直接応募ならゼロ円です。最終選考で「スキルはほぼ同等だが、A候補はエージェント経由で手数料400万円、B候補はリファラルで手数料50万円」という状況になれば、B候補が選ばれる可能性が高まります。

2. 「売りやすい候補者」に仕立て上げられる危険性

転職エージェントのKPIは「成約件数」と「売上金額」です。つまり、できるだけ早く、できるだけ高い年収で、候補者を転職させることが彼らの目標です。この構造上、エージェントは必ずしもあなたの長期的なキャリア形成を最優先に考えているわけではありません。

例えば、あなたが「将来的にはCxOを目指したいので、まずは経営に近いポジションで経験を積みたい」と考えていても、エージェントは「今すぐ決まりやすい、現職と同じような役職」を勧めてくることがあります。なぜなら、その方が早く成約できるからです。

また、職務経歴書の添削でも、あなたの本当の強みより「今市場で求められているスキル」を前面に出すように修正されることがあります。さらに悪質なケースでは、エージェントの都合の良い企業の良い面だけを強調し、ネガティブな情報を隠すこともあります。

3. エージェント経由だと「本気度が低い」と見なされることがある

企業側から見ると、応募経路によって候補者の「本気度」を判断するケースがあります。直接応募や社員紹介で来た候補者は「この会社に本当に入りたい人」と見なされる一方、エージェント経由の候補者は大勢いるため、本気度という点は考えません。

特にGAFAMや戦略コンサル、大手投資銀行などのトップティア企業や、カルチャーを重視するスタートアップでは、この傾向が顕著です。彼らは「どうしてもこの会社で働きたい」という熱意を持った人材を求めており、エージェント経由での応募は「熱意が足りない」と解釈されるリスクがあります。面接で「なぜ当社に応募したのですか?」と聞かれた際、「エージェントから紹介されて」という回答は最悪です。エージェントを使う場合でも、主体的な志望動機を伝える必要があります。

4. 短期的な転職を急かされることがある

エージェントは成功報酬型のビジネスモデルであるため、できるだけ早く成約させたいという動機があります。そのため、「この求人は人気があるのですぐ応募した方がいい」「内定が出たら早めに返事をしないと取り消される」など、求職者を焦らせる発言をすることがあります。

じっくり考えて、複数のオファーを比較検討したい求職者にとって、このプレッシャーはストレスになります。特に、エージェントの四半期や月末の売上目標達成のために、無理に決断を迫られるケースもあります。

ハイクラス向けの転職エージェントを利用する際の注意点

1. 年収800-1000万円台は「優先度の低い顧客」として冷遇されるリスクがある

ハイクラス転職エージェントのビジネスモデルでは、年収が高い候補者ほど手数料収入が大きくなるため、必然的に年収の高い候補者を優先してサポートします。年収800万円の転職なら手数料は240-280万円ですが、年収2000万円の転職なら600-700万円の売上になります。

この格差は、初回面談の段階から如実に現れます。年収1500万円以上の候補者には、ベテランコンサルタントが時間をかけて丁寧にヒアリングし、非公開求人を惜しみなく紹介します。一方、年収800-1000万円の候補者には、若手コンサルタントが30分程度の流れ作業的な面談をして、データベースにある一般的な求人を数件送ってくるだけというケースもあります。

メールの返信スピードも明確に違い、年収の高い候補者には当日中に返信が来るのに対し、年収が低めの候補者には3-4日後、ひどい場合は1週間以上放置されることもあります。もし対応に違和感を感じたら、別のエージェントに切り替えるべきです。

2. 「独占求人」という言葉を鵜呑みにしない

転職エージェントは、求職者を惹きつけるために「弊社だけの独占求人です」「他では紹介できない非公開求人です」という言葉を頻繁に使います。しかし、この「独占」という言葉の定義は曖昧で、実際には複数のエージェントに同じ求人が依頼されているケースが大半です。

企業の採用担当者の立場で考えてみましょう。

本当に重要なポジションを採用する際、1社のエージェントだけに依頼するのはリスクが高すぎます。実際には、3-5社の信頼できるエージェントに並行して依頼し、最も良い候補者を紹介してくれたエージェント経由で採用するのが一般的です。本当の独占求人は、市場全体の10-20%程度しかありません。

「独占求人」と言われても、「なぜこの求人が独占なのですか?」「企業は他のエージェントにも依頼していませんか?」と質問してみましょう。明確な回答ができないなら、それは独占ではありません。独占という言葉で焦らされても、冷静に判断することが重要です。

3. エージェントの「想定年収」は最低ラインで考える

求人を紹介される際、エージェントは「想定年収は1500万円から2000万円です」といった年収レンジを提示します。しかし、この「想定年収」は、実際のオファー額とは大きく乖離しているケースがあります。レンジの下限、あるいはそれ以下のオファーになることを覚悟すべきです。

なぜこのような乖離が起きるのか。理由は単純で、エージェントは求職者の期待値を上げて応募させたいからです。

「想定年収1000万円」と言われるより「想定年収1500万円」と言われた方が、求職者は応募したくなります。そして一度選考が進んでしまえば、たとえ最終的なオファーが1200万円でも、「選考に時間をかけたし、まあいいか」と妥協してしまう心理が働きます。

さらに悪質なケースでは、エージェントが企業から提示されたレンジ(例:1000-1500万円)を、勝手に上乗せして伝える(1500-2000万円)こともあります。想定年収を聞いた際は、必ず「このレンジの下限でオファーが出る可能性もありますよね?」と確認し、最低年収でも転職する価値があるかを基準に判断すべきです。

4. 同じ企業への重複応募を徹底的に防ぐ

複数のエージェントを併用した方が良いですが、管理を怠ると致命的なミスを犯す可能性があります。それが「同じ企業への重複応募」です。

A社エージェント経由とB社エージェント経由で、同じ企業に応募してしまうと、企業側からは「管理能力のない人」「いい加減な人」と見なされ、選考でマイナスになる可能性があります。

企業の採用担当者は、複数のエージェントから推薦を受けます。その際、同じ人物が複数のエージェントから推薦されてくると、「この人は自分の応募状況も管理できないのか」と不信感を抱きます。ハイクラス採用では、候補者のプロフェッショナリズムも評価対象ですから、このような初歩的なミスは致命的です。

重複応募を防ぐためには、Excelやスプレッドシートで、「企業名」「応募日」「エージェント名」「選考状況」を記録しましょう。新しい求人を紹介された際は、必ずこのリストを確認し、既に他のエージェント経由で応募していないかチェックします。ハイクラス転職では、このような基本的な管理が、プロフェッショナルとしての信頼性を示すことになります。

5. 契約書の「専任条項」「競業避止」を必ず確認してからサインする

ハイクラスエージェントの中には、求職者との間で「業務委託契約」や「サービス利用規約」といった形で契約書を交わすケースがあります。多くの求職者は、これを形式的なものと考えて、内容をよく読まずにサインしてしまいますが、これは危険です。契約書の中に、求職者に不利な条項が紛れ込んでいることがあるからです。

特に注意すべきは「専任条項」です。これは「契約期間中(例:3ヶ月間)は、弊社以外のエージェントを利用してはならない」という条項で、この条項にサインしてしまうと、複数エージェント併用ができなくなり、選択肢が大きく制限されます。

また、「競業避止条項」にも注意が必要です。これは「弊社が紹介した企業には、契約終了後○ヶ月間は直接応募してはならない」という条項で、求職者の機会を奪う可能性があります。

さらに、「紹介企業への直接応募禁止」条項は、「弊社が一度紹介した企業には、今後一切、エージェントを通さずに応募してはならない」というもので、明らかに求職者の利益に反します。契約書にサインする前に、必ず全文を読み、不利な条項があれば削除を要求するか、利用を見送るべきです。

ハイクラス転職ならスカウト型とエージェント型を併用した方がいい理由

1. アクセスできる求人の幅が圧倒的に広がる

スカウト型の強み

• ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くため、自分では探さなかった業界・企業との出会いがある
• 複数のヘッドハンター(ビズリーチなら6,600人以上)から同時にアプローチを受けられる
• エージェントが持っていない独自の求人ルートにアクセスできる

エージェント型の強み

• 専任コンサルタントが保有する非公開求人にアクセスできる
• 特定業界に特化したエージェント(コトラ、ムービンなど)は、その業界の深い求人ネットワークを持つ
• 企業との強いパイプラインから、表に出ない「超非公開」案件を紹介してもらえる

併用の効果：

両方を使うことで、市場に存在するハイクラス求人の大部分をカバーできます。特に年収1000万円以上の求人は、片方のサービスだけでは半分も見られない可能性があります。

2. 自分の市場価値を客観的に把握できる

スカウト型の強み

• 登録後に届くスカウトの数・質・年収レンジから、自分の市場価値がリアルタイムで分かる
• 「どの業界・企業が自分を必要としているのか」が可視化される
• 想定外の高年収オファーが届き、自分の可能性に気づくことがある

エージェント型の強み

• 専任コンサルタントが、あなたの経歴を分析し、市場価値を詳細にフィードバックしてくれる
• 「このスキルがあれば年収○○万円上げられる」という具体的なアドバイスがもらえる
• 業界の給与水準や、同じ経歴の人がどれくらいの年収で転職しているかのデータを教えてもらえる

併用の効果

スカウト型で「市場からの評価」を、エージェント型で「プロからの評価」を得ることで、自分の市場価値を多角的に理解できます。

3. サポートの質と自由度のバランスが取れる

スカウト型の強み

• 自分のペースで転職活動ができる(急かされない)
• 複数のヘッドハンターと並行してやり取りし、相性の良い人を選べる
• 企業の採用担当者と直接やり取りできるケースもある

エージェント型の強み

• 専任コンサルタントが伴走し、履歴書添削・面接対策・年収交渉まで手厚くサポート
• 企業との日程調整や条件交渉などの面倒な事務作業を代行してくれる
• 不採用時の具体的なフィードバックを企業から引き出してくれる

併用の効果

スカウト型で「自分主導」の転職活動をしつつ、エージェント型で「プロのサポート」を受けることで、自由度とサポートの質の両方を確保できます。

4. 同じ企業の情報を複数ルートから検証できる

併用の大きなメリット: 例えば、スカウト型で「A社のCFO候補」のスカウトが届いた場合、そのまま応募する前に、エージェント型のコンサルタントに「A社の内部情報」を聞くことができます。

• 「A社は今、どういう状況なのか?」
• 「CFO候補のポジションは、なぜ空いているのか?」
• 「前任者はなぜ辞めたのか?」
• 「年収レンジは適正なのか?」

逆に、エージェント型で紹介された求人について、スカウト型で別のヘッドハンターに聞いてみることもできます。複数の情報源から同じ企業の情報を得ることで、より正確な判断ができます。

5. リスク分散になる

スカウト型のリスク

• ヘッドハンターの質にバラつきがある(中には経験の浅い人も)
• サポートが薄いため、選考対策や年収交渉を自分でやる必要がある
• スカウトが来ないと、何も進まない

エージェント型のリスク

• 担当コンサルタントとの相性が悪いと、転職活動がストレスになる
• エージェントの都合で求人を勧められるリスクがある
• 1社のエージェントだけだと、求人の選択肢が限られる

併用の効果

片方がうまくいかなくても、もう片方でカバーできます。また、複数のルートがあることで、エージェントに対しても「他でも活動している」という交渉カードを持てます。

ハイクラス転職エージェント活用の流れと成功のポイント

ハイクラス転職では、エージェントに任せきりにするのではなく、戦略的に活用することが重要です。年収800万円以上の転職を成功させるために、各ステップで押さえるべきポイントを解説します。

ステップ1｜複数の転職エージェントに戦略的に登録

ハイクラス転職では、最低でも3社のエージェントに登録するのが鉄則です。

総合型(JACリクルートメント、リクルートエージェント)とスカウト型(doda X、リクルートダイレクトスカウト)、そして業界特化型(コトラ、ムービン、MyVisonなど)を組み合わせることで、アクセスできる求人の幅が格段に広がります。

登録時には、職務経歴書を戦略的に作り込みましょう。ハイクラス層では、定量的な成果(売上○○%増、コスト○○万円削減、○○名のチームをマネジメントなど)を具体的に記載することが重要です。この段階で手を抜くと、エージェントからの評価が下がり、紹介される求人の質に直結します。

スカウト型サービスでは、職務経歴書の充実度がスカウトの質と量を左右します。登録後すぐにスカウトが届き始めるため、自分の市場価値をリアルタイムで把握できるのが大きなメリットです。

ステップ2｜初回面談で担当者の質を見極める

登録後、担当のキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。電話やオンラインでの面談が一般的ですが、ハイクラス層の場合、この初回面談が極めて重要です。なぜなら、担当者の質によって転職の成否が大きく左右されるからです。

面談前に、必ず履歴書と職務経歴書を送付しておきましょう。優秀なコンサルタントなら、事前に資料を読み込み、具体的な求人を複数用意して面談に臨みます。もし準備不足を感じたら、その時点で担当者変更を検討すべきです。

面談では、以下の点を重点的に話しましょう：

• これまでの経歴と定量的な成果 - 売上、利益、チーム規模、プロジェクト規模など数字で示す
• 転職理由と中長期的なキャリアビジョン - 年収だけでなく、5年後10年後のキャリア像を明確に
• 希望する転職条件の優先順位 - 年収、ポジション、企業規模、業界、働き方など
• 譲れない条件と妥協できる条件 - 明確に線引きすることで、ミスマッチを防ぐ

さらに、担当者の質を見極めるための質問も用意しておきましょう：

• 「あなた自身のキャリアバックグラウンドは?」→業界経験のない担当者は避ける
• 「直近3ヶ月で年収交渉に成功した事例は?」→具体的な数字を言えるかで交渉力を判断
• 「私の市場価値をどう評価しますか?」→的確なフィードバックができるかを確認

もし担当者が業界経験ゼロの人材業界一筋の人物であれば、即座に業界出身者への変更を依頼しましょう。年収800万円以上の転職で、素人に相談する必要はありません。

ステップ3｜求人紹介では「なぜその求人なのか」を必ず確認

面談後、キャリアアドバイザーから求人が紹介されます。ハイクラス層では、紹介された求人を鵜呑みにせず、批判的に評価することが重要です。

求人紹介を受けた際、必ず以下を確認しましょう：

• 「この求人はいつ発生した案件ですか?」 - 3ヶ月以上前の求人は「売れ残り」の可能性が高い
• 「なぜ私にこの求人を勧めるのですか?」 - エージェントの都合(手数料が高い、採用を急いでいるなど)で勧められていないか確認
• 「このポジションが空いている背景は?」 - 前任者が昇進したのか、退職したのか、新規ポジションなのか
• 「想定年収のレンジで、実際に下限のオファーが出る可能性は?」 - 上限に期待せず、下限で判断する

もし紹介された求人が希望と違う場合は、具体的にフィードバックしましょう。「年収が低い」ではなく、「年収1200万円以上を希望していますが、この求人は1000万円なので条件に合いません」と明確に伝えることで、次回からより適切な求人が紹介されます。

また、自分でも求人を検索し、気になる企業があればエージェントに「この企業の内部情報を教えてください」と依頼しましょう。エージェントが持っていない情報は、スカウト型サービスの別のヘッドハンターに聞くことで、複数の情報源から企業を評価できます。

応募前には、必ず「他のエージェント経由で既に応募していないか」を自分のリストで確認してください。重複応募は即不採用につながります。

ステップ4｜書類選考では企業ごとにカスタマイズ

応募する際、履歴書と職務経歴書は企業ごとに必ずカスタマイズしましょう。ハイクラス採用では、「この人は本当にうちに入りたいのか」が厳しく評価されます。

書類作成のポイント：

• 企業が求めるスキルセットに合わせて、職務経歴の強調点を変える - 例えば、マネジメント重視の企業なら、チーム運営の実績を前面に出す
• 定量的な成果を具体的に記載 - 「売上を大幅に向上」ではなく「売上を前年比150%向上させ、3億円から4.5億円に成長」
• 企業の事業内容や課題に言及し、自分がどう貢献できるかを明記 - 企業研究をしていることを示す

キャリアアドバイザーに書類の添削を依頼する際は、「この企業の採用で重視されるポイントは何ですか?」と具体的に聞きましょう。優秀なアドバイザーなら、過去の選考データから「この企業はマネジメント経験を特に重視する」「数字での成果を明確に示すことが通過の鍵」など、具体的なアドバイスをくれるはずです。

また、推薦状の内容も必ず確認しましょう。エージェントが企業に送る推薦状は、あなたの第一印象を決める重要な書類です。推薦状の内容と職務経歴書、面接での発言が一致していないと、信頼性を疑われます。

ステップ5｜面接対策は「企業が本当に求めているもの」を理解する

書類選考を通過すると面接に進みます。ハイクラス採用の面接は、一般的な転職面接とは全く異なります。企業は「この人に年収1000万円以上を払う価値があるか」をシビアに判断しています。

面接前の準備として、キャリアアドバイザーに以下を確認しましょう：

• 「過去の面接で聞かれた質問は?」 - 企業ごとの傾向を把握
• 「どのような回答が評価されましたか?」 - 成功事例を学ぶ
• 「逆に、どのような回答で落ちた候補者がいますか?」 - 失敗パターンを避ける
• 「面接官はどのような人物で、何を重視しますか?」 - 役員なのか、現場責任者なのかで対策が変わる

ハイクラス面接でよく聞かれる質問：

• 「当社でどのような価値を提供できますか?」 - 具体的な貢献イメージを数字で示す
• 「マネジメントで最も苦労したことと、どう乗り越えたか?」 - リーダーシップとの問題解決力を評価
• 「なぜ現職を離れるのですか?」 - ネガティブな理由ではなく、前向きなキャリアビジョンを語る
• 「5年後、10年後のキャリアイメージは?」 - 長期的な視点を持っているかを確認

面接後は、必ず24時間以内にキャリアアドバイザーに報告しましょう。「うまく答えられなかった質問がある」「追加で伝えたいことがある」など、気になる点をすぐに共有することで、アドバイザーが企業にフォローを入れてくれます。

ステップ6｜選考中・選考後のフォローで差をつける

多くの候補者が見落としがちですが、キャリアアドバイザーによる企業へのフォローやプッシュは、選考結果を大きく左右します。特にハイクラス採用では、最終選考で複数の候補者が競り合うケースが多く、この段階でのフォローが内定の決め手になります。

エージェントを最大限活用するポイント：

• 面接で言い足りなかったことをすぐに伝える - アドバイザーが企業に補足説明をしてくれる
• 面接後の企業の反応を必ず確認する - 「どの点が評価されましたか?」「懸念点は何ですか?」と具体的に聞く
• 次の選考に向けて改善点を確認 - PDCAを回すことで通過率が上がる

また、他社の選考状況もオープンに共有しましょう。「A社から内定が出そうで、来週までに返答が必要です」と伝えることで、エージェントが企業に対して「早く選考を進めてほしい」とプッシュしてくれます。企業側も、優秀な候補者を逃したくないため、選考スピードを上げることがあります。

ただし、これは事実に基づいた情報のみを伝えることが前提です。嘘をつくと、後で信頼を失い、内定取り消しや今後のサポートを受けられなくなるリスクがあります。

ステップ7｜年収交渉は「市場価値」を武器にする

内定が出たら、いよいよ年収交渉のステージです。ハイクラス転職では、この交渉で年収が数百万円単位で変わるため、最も重要なフェーズと言えます。

年収交渉の基本戦略：

• 初回オファーを即座に受け入れない - 「検討させてください」と一旦保留し、交渉の余地を残す
• 市場価値のデータを提示する - 「同じ業界・職種の相場は○○万円です」とエビデンスを示す
• 他社のオファー状況を伝える - 「他社からは○○万円のオファーをいただいています」と競争を意識させる
• 年収だけでなく、総合的なパッケージで交渉 - ストックオプション、サインボーナス、リモート勤務条件なども含める

エージェントに依頼すべき交渉内容：

• 年収の上乗せ交渉 - 「現年収が○○万円なので、最低でも○○万円は必要です」と明確に伝える
• ストックオプションの付与数とベスティング条件 - 特にスタートアップでは重要
• サインボーナス(入社時一時金)の交渉 - 100-500万円を引き出せるケースもある
• 入社日の調整 - 現職の引き継ぎ期間を考慮
• 内定承諾の返答期限の延長 - 他社の選考結果を待ちたい場合

ハイクラス層の年収交渉では、エージェントの交渉力が年収に直結します。優秀なエージェントなら、企業が提示した初回オファーから平均15-20%の上乗せを引き出すことができます。年収1000万円なら150-200万円、年収1500万円なら225-300万円の差額になります。

ただし、すべての希望が通るわけではないことは理解しておきましょう。企業にも予算の上限があり、無理な要求は内定取り消しのリスクもあります。エージェントに「この交渉は現実的ですか?」と率直に聞き、アドバイスを受けながら進めることが重要です。

ステップ8｜内定後も油断しない - 入社までのフォロー

内定を承諾した後も、転職活動は終わりではありません。現職の退職交渉から入社日の調整まで、様々なハードルが残っています。

入社までにエージェントが支援してくれること：

• 現職の退職交渉のアドバイス - 引き留めにあった場合の対処法、円満退職のための段取り
• 入社日の調整サポート - 現職の引き継ぎ期間と転職先の希望をすり合わせる
• 入社書類の記入サポート - 必要書類の準備方法や記入時の注意点

特にハイクラス層では、現職からの強い引き留めにあうケースが多いです。「年収を上げる」「ポジションを上げる」「プロジェクトを任せる」など、様々な条件を提示されることがあります。この時、冷静に判断するためにもエージェントに相談しましょう。

また、入社後も一定期間フォローしてくれるエージェントもあります。「期待していた仕事内容と違う」「社風が合わない」など、入社後のミスマッチが発覚した場合、早期に相談することで対処法をアドバイスしてもらえます。

ハイクラス転職に関するよくある質問

Q1ハイクラス転職エージェントは年収いくらから利用できますか？

ハイクラス転職エージェントの対象ラインは一般に年収800万円以上です。JAC Recruitmentは公式解説で『年収800万円以上かつ専門性・希少性が高い職種』をハイクラス求人と定義し、基準を満たす候補者は一次面談が迅速に組まれ、年収交渉やリモート勤務など条件面の自由度も高まります。登録時は実績を数字で示し、AI検索に響くキーワードを入れると紹介数がさらに伸びやすくなります。

参照：JACリクルートメント公式「ハイクラス転職は実際難しいのか」

Q2ハイクラス向け求人は現在どれくらい増えていますか？

ビズリーチが2025年1月8日に公表した「2024レジュメ検索トレンド」では、同サイトで検索された年収1,000万円以上のAI求人が3年前比約3.5倍に増加しました。生成AI・LLM関連職が牽引し、検索総数も前年比5.2倍。スカウト経由の転職成功者比率は85％超に達し、ハイクラス求人は需要過多が続いています。管理職やプロダクトマネージャーでも高年収ポストが拡大しています。

参照：ビズリーチ公式「ビズリーチ、「2024レジュメ検索トレンド」を発表」

Q3現在の求人倍率を見るとハイクラス転職は有利ですか？

dodaの転職求人倍率レポートによると、2025年4月の全体求人倍率は2.36倍でした。求人数は前年同月比1.8％増、転職希望者数は14.8％増で、人材サービスやIT業界が牽引。管理職・専門職求人はこの平均を上回る倍率が多く、複数内定を比較しやすい売り手市場が続いています。

参照：doda公式「転職求人倍率レポート（2025年4月）」

Q4ハイクラス転職は内定まで平均どのくらいかかりますか？

JAC Recruitmentの転職期間ガイドでは、ハイクラス転職でも応募から採用決定まで2〜3カ月が目安です。Web面接普及で1日に複数社面接できるため、最短4週間で内定に至る例も増加。情報収集・書類準備を各1週間で終え、並行応募を行うと期間短縮につながります。

参照：JACリクルートメント公式「転職活動にかかる期間は？　ハイクラス転職は時間がかかる？」

Q5ハイクラス転職エージェントの利用料はかかりますか？

求職者は完全無料です。企業が成功報酬として内定者の初年度理論年収の最大35％（最低450万円など各社規定）を負担する仕組みで、JAC Recruitmentなど主要エージェントも同モデルを採用しています。費用を気にせず複数エージェントを併用できるのが特徴です。

参照：JACリクルートメント公式「業界別・職種別・エリア別転職情報」