JACリクルートメント口コミ評判・体験談でわかった使うべき人｜ばれる・紹介されない・最悪は本当？

JACリクルートメントの良い評判口コミ

JACリクルートメントの良い評判口コミ①：専門的かつ熱心な対応

JACリクルートメントの良い口コミ評判で一番多かったのはコンサルタントの専門性や丁寧さに関するものでした。

JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者側と企業側を同時に担当する「両面型」のため、企業担当者と求職者担当者が別の「分業型」と異なり、企業の文化や風土、事業戦略までも把握したうえで、他社では得られないリアルな情報を求職者へ教えてくれます。

また、30年以上の歴史を持つJACリクルートメントは、選考通過しやすい書類の書き方、面接で面接官に好印象を与える話し方などを熟知しているので、初めて転職をする方や、丁寧に対応してもらいたい人、転職先の企業の内部事情も知りたい人におすすめの転職エージェントと言えます。

JACリクルートメントの良い評判口コミ②：年収も高く、自分の希望条件に沿った求人を紹介してくれる

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職6年連続No.1の実績を持つハイクラス転職エージェントです。特に、管理職・技術・専門職転職を得意としており、日系大手、外資、メガベンチャーなど、多くの優良企業からハイクラス求人の紹介をしてくれます。

年収1000万以上の求人も豊富に保持しており、ハイクラス転職で年収を上げたい人にはかなりおすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントは最初から最後までしっかりとサポートがつくタイプの転職エージェントですが、「一人で転職活動をすすめていきたい」「良いスカウトがあれば転職しようと思っている」という方は、以下のハイクラス転職も利用すると良いですよ！

サービス名	転職サービスの種類	公開求人数
dodaX	スカウト型	59,979件
	スカウト待ちだけでなく、自己応募もしたい人にもおすすめ（他の大手ハイクラス転職サービスは、自己応募への制限があることが多い） 現年収が600万円以上の人におすすめ ハイクラス転職サービスながら登録時の審査なし 公式サイト
ビズリーチ	スカウト型	139,005件
	完全にスカウト型なので、スカウト待ち＋自分のペースで転職活動を進めたい人向け 年収500〜700万円の人はおすすめ 登録審査がありなのでハードルは少し高め（スキル・経験さえあればOK） 公式サイト

JACリクルートメントの良い評判口コミ③：外資系求人に強く、英文レジュメなどのサポートもしっかりしている

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントなので、外資系企業・海外進出企業などへのグローバル転職にとても強い転職エージェントです。

英国、ドイツ、アメリカ、そしてアジアの8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを持っており、外資系企業や海外進出企業への転職支援の豊富な実績や他社にはない好条件の求人も多数保持しています。

また、グローバル転職支援のノウハウを熟知したコンサルタントが多数在籍しており、英文レジュメ作成や英文履歴書、その他のアドバイスに関してもとても得意としています。

「海外で活躍したい」「グローバルな仕事を視野に入れて転職活動を行いたい」と考えている方は、ぜひJACリクルートメントを利用してみてください。

合わせて、LHH転職エージェントもJACリクルートメント同様に外資系ハイクラス転職に強いエージェントです。外資系でハイクラス転職を目指す方は合わせて利用してみてください。

サービス名	転職サービスの種類	公開求人数
LHH転職エージェント	エージェント型	14,800件
	世界60の国と地域で豊富なネットワークを持ち、外資・グローバル企業を得意とする 様々な国籍のコンサルタントが在籍しており、海外での居住・留学・駐在・海外経験に関する情報も提供可 現年収が600～700万人向け（500万台の求人はあまりない） 公式サイト

JACリクルートメントの悪い評判口コミ

JACリクルートメントの悪い評判口コミ①：担当者に当たり外れがある

私も他の転職エージェントを使用している時に同じような経験をしました。やはり「担当者と合う、合わない」問題は、どの転職エージェントでも起きてしまう問題かと思います。

担当者と合わないと感じたら、すぐに担当者変更をすることが大切です。ただ、担当者変更を申し出る際は、必ず、「何故、担当者変更をしたいのか」の理由を明確に伝えましょう。

例えば、私の担当者はとにかく電話打ち合わせが多い人で、電話連絡が少し鬱陶しいと感じることがあったのも事実です(笑)　しかし、私は転職を早く終わらせたい＋転職活動に有益な情報ならなんでも良いから聞きたいタイプだったので、特に問題としていませんでした。

ただ、この電話の量を「鬱陶しい」「しつこい」とマイナスに感じる方ももちろんいると思います。そういった場合は、ただ担当者変更を申し出るのではなく、「電話連絡ではなく、メール連絡のみが希望」「〇〇時以降は電話NG」「電話もOKだが、面接の合否報告のみにしてほしい」など、自身の希望を詳細に伝えましょう。

「担当者から連絡がなかなか来ない」「求人を紹介してもらえない」に関しては、求職者のスキル・経験や求人内容を総合的に判断した上で紹介できる求人が現在ない、という可能性があります。

JACリクルートメントの悪い評判口コミ②：ハイクラス転職エージェント故、経験やスキルがないと応募自体難しい

JACリクルートメントは元よりハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェントのため、転職を検討する段階で年収が低かったり、実績やスキルなどが伴わなかったりする場合、応募/希望にあった求人を紹介してもらいにくくなります。

ハイクラス転職エージェントとして有名なJACリクルートメントですが、「ハイクラス転職って具体的にどんなスキル・経験が求められるの？」という方のために、簡単にまとめた表がこちら↓

これらの専門知識・スキルは、基本的には30代後半あたりの人達が取得しているとされるスキルが多いため、JACリクルートメントは20代や現年収が低めの人にはおすすめされないことが多いです。

20代の方や、現年収が500万以下の人は、リクルートエージェントかdodaを利用すると、どしどし求人を紹介してもらえますよ！

JACリクルートメントの悪い評判口コミ③：他社と比て求人の質はいいが、量が少ない

求人数の少なさに関する口コミ評判が多いのは、JACリクルートメントが幅広い求人に対応していないためです。JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス向け、年収で言うと600万円以上の求人を多く取り扱っています。

また、コンサルタントが紹介する会社へわざわざ訪問して、内部事情を理解した上で求職者に紹介していることもあり、こうした一つ一つの手間や仕組みを鑑みると、求人数は今後も爆発的に増えることはないと考えられます。

しかしその分、ハイクラス転職を目指す人達にとっては納得のいく転職がしやすく、求人の量や質が高いことで評価・評判が高いです。

JACリクルートメントでは、「良い求人が見つけられなかった...」という方は、以下の転職サービスも合わせて見てみてください↓

サービス名	転職サービスの種類	公開求人数
リクルートエージェント	エージェント型	419,019件
	経験・スキルが浅い人にもおすすめ 保有求人数は国内最大級 転職支援実績No.1＋年間約7万人を転職へと導く実績＝万人受け転職サービス（初めての転職・異業種転職・2回目以降の転職でもなんでも得意！） 年収300～1000万全ての求人に対応している 公式サイト
dodaX	スカウト型	39,574件
	JACリクルートメントで合う求人が見つかなかった人におすすめ 年収800〜2,000万円クラスの人向け 求人の94％が年収800万円以上 スカウト待ちだけでなく、自己応募もできる（普通のスカウト型ハイクラス転職サービスは、自己応募への制限がある） 公式サイト

JACリクルートメントに登録するとばれる？

JACリクルートメントと検索すると「ばれる」という検索結果が上がってくるので、不安になった方もいらっしゃるかもしれませんが、結論、ばれません。

理由として、求職者本人が応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類（職務経歴書や氏名など）の開示がされるため、本人が知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にありません。

また、スカウト型転職サービスだと、企業からも直接スカウトを受けることができるため、指定の企業から個人情報が見られないようにする設定（企業ブロック）をしないとばれてしまうことがありますが、JACリクルートメントはヘッドハンターからのスカウトしかこないので、企業に転職サービスへ登録していることがばれることはありません。

「期待していたほど求人を紹介してもらえない」という方は、リクルートエージェントやdodaなど、経験浅めの人でもどしどし求人を送ってくれる転職エージェントと併用すると良いかもです。

キャリア面談でしっかりすり合わせができていない

私の担当者は、常に転職状況のすり合わせ、求人内容に問題はないか、面接対策などを電話でこまめに連絡を取ってくれる方だったので、こういった問題は起きませんでしたが、まれに「担当者と求職者の転職軸が合っておらず、希望する求人を紹介されない」という事が起きます。

「この求人、自分の希望条件と合ってないな...」と感じたらすぐに担当者へフィードバックして軌道修正しましょう。

JACリクルートメント「最悪」と言われる真相とは...

JACリクルートメントで「最悪」と言われている口コミ評判の多くの原因が、JACリクルートメントのサービス内容を理解していない・上手く活用できていないことが原因で起きていました。

それぞれの原因と解決策について解説していきますね！

担当者に当たり外れがある

担当者と合わないと感じたらすぐに担当者変更をしてください。

JACリクルートメントには1,400名ものコンサルタントが在籍しているので、自分に合う担当者に必ず出会えるはずです。

担当者変更をする際は、「何故、担当者変更をしたいのか」「どういった担当者が良いのか」を明確に伝えることが大切。そうすることで、自分が希望する担当者と巡り合いやすくなりますよ。

ハイクラス転職エージェント故、経験やスキルがないと応募自体難しい

JACリクルートメントはそもそもハイクラス転職用の転職サービスです。

経験やスキルがない人が登録をしたところで「紹介できる求人がありません」と言われてしまうか、ほとんど求人が紹介されない、となるのがオチ。

マネジメント経験がない、専門知識・スキルがない、5年以上の実績や経験がない、数字で分かる成果がないという人は、JACリクルートメントではなく、リクルートエージェントかdodaに登録すると良いですね。

もしくは、自分の経歴に自信がない人は、最初からリクルートエージェントやdodaと併用しながらJACリクルートメントを利用するにも良いですよ！

他社と比て求人の量が少ない

JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化した転職サービスなので、総合型の転職サービスに比べると取り扱い求人の数は少ないです。

また、質の高いサービスの提供に重きを置いているため、常に企業へ訪問して企業の文化や風土、事業戦略の把握などの内部情報の収集にもしっかり力を入れている会社なので、「量よりも質重視」の人向けのサービスです。

「より多くの求人から自分に合った求人を見つけたい」という方は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと併用すると良いですよ！

断られる

まず、JACリクルートメントにはビズリーチのように登録審査があるわけでなないので、登録時に断られることはありません。

ただ、求職者のスキルや経験が足りないと判断された場合、初回面談の連絡が来なかったり、初回面談後に「紹介できる求人がありません」と言われてしまうことがあります。

JACリクルートメントはハイクラス転職向けの転職サービスなので、求人を紹介をしてもらえないと判断したときには以下の転職サービスを利用しましょう。

▼おすすめ転職エージェント型2選

サービス名	転職サービスの種類	公開求人数
doda	エージェント型	218,039件
	とにかく丁寧なサポートで、アドバイザーに1時間みっちり話を聞いてもらった 初めての転職や転職に悩んでいる20〜30代に合うと思う 年収300万からの求人を扱っている 公式サイト
リクルートエージェント	エージェント型	419,019件
	求人数が多いので、首都圏はもちろん地方での転職を考えている人にもおすすめできる 年収500万前後が多いので、年収500万以上へステップUPできる転職をしたい30代〜40代に良い 公式サイト

【体験談】30歳男性/年収400万/地方勤務希望/異業種転職で年収520万へUP！

私の転職当時の状況はこんな感じでした↓

私の転職当時の状況
年齢	30歳
当時の年収	400万
転職回数	0回
希望職種	メーカー営業、法人営業
希望勤務地	島根県、広島県、栃木県、埼玉県、東京都
経験・スキル	⚪︎島根県 ・生産技術3年 ・製造現場3年 ⚪︎関東に転勤 ・営業3年
希望条件	【絶対条件】給与を上げたい 【その他条件】子どもの育児のために地元の島根県に近い場所で働きたい/前職での経験を活用できる業界で働く

9年間も働き続けた前職を転職しようと決めたきっかは「給与が低すぎて家族を養えない」からでした。

私が働いていた職場は元から基本給が少なく、40代で日本人の平均年収の450万～にやっと到達するくらいの給与だったので、社内の人は、仕事がなくても残業（社内では「生活残業」と呼んでいました。）したり、夜勤を行い交代勤務手当・深夜残業手当を貰うことでやっとこの生活状態。

また、6年目にして製造から営業に転勤になったことで交代勤務手当・深夜残業手当をもらえなくなり、更に関東に転勤し島根県より物価が高くなったため、生活が苦しくなり、上司にも給与の値上げ交渉をしましたが、年功序列のため給与を上げることはできないとはっきりと言われてしまいました。

私の次の等級に上がるには4〜5年必要だったので思い切って転職を決意！他社エージェントも利用した上で、私個人としてはJACリクルートメントが一番良かったので、JACリクルートメントの利用に悩んでいる人の参考になればと思います。

▼気になる項目をクリック！

【結論】地方でも転職できる｜異業種でも活かせる経験・スキルが3年以上あれば年収120万アップは可能！

まず、結論から言うと異業種であっても、活かせる経験・スキルをもっていれば年収アップは可能ということです。

私の転職前と後の変化についてご覧ください↓

転職前	転職後
業種	メーカー	商社
職種	技術職/営業	営業
年収	400万円	520万
勤務地	東京	島根県（希望地）

私の場合は、メーカーから商社への異業種転職ではありましたが、どちらも「製品を売る」ので、前職を活かせる部分がいくつかありました。例えば、前職では金属部品メーカーの製造担当を6年、営業を3年経験をしており、現職では、機会や資材を取り扱っている商社なので、企業面接では「前職からの資材や機械への知識、営業の仕方を活かせる」というアピールをすることができました。

ここで注意しておきたいのが、もし、私が全くの未経験（例えば、メーカー営業からIT系コンサルタントなど）での異業種転職だった場合は、地方住み希望且つ、年収120万アップは正直難しい、ということです。

理由として、一般的に年収を100万上げるには15年～かかると言われており、転職で年収100万アップを狙うには、企業の売上に貢献できることを説明できる（＝活かせる経験やスキルがある）/適性年収と希望年収が見合っていることが必要となってきます。
参照：厚生労働省『令和３年賃金構造基本統計調査』

そのため、

「最低3年以上のスキルや経験がある」
「仕事で出した成果を数字でアピールできる（＝企業にどれだけ貢献できるかアピールできる）」
「自分の適性年収が希望年収に見合っている」

などが当てはまっている場合は、転職で年収100万アップを狙うことも可能と言えます。

2カ月間で紹介してもらった求人数は16件｜希望条件・希望職種に合った求人のみ紹介

私は約2カ月間JACリクルートメントを利用しましたが、紹介してもらった求人は16件のみ。

少し少なめ？とも感じましたが、中身は全てしっかりと希望職種や希望条件に合ったものだったので、希望条件に合わない求人を沢山送られるよりは全然ありがたかったです。

年収に関しては、希望年収450～500万に対し、500万～550万台の求人を紹介してもらいました。

▼実際の求人｜希望年収450万～500万に対して紹介された求人

一般的に、男性30歳で年収500万以上は全体のたった2.8%とされており、求人を見つけるのがかなり難しいように思えますが、JACリクルートメントは管理職や技術職を専門とした年収1000万以上の案件を多数扱っている転職エージェントなので、年収500万程度だと割と簡単に求人が見つかる印象でした。
参照：国税庁『令和3年分民間給与実態統計調査』

内定獲得まで全力を尽くしてくれた担当者｜他社の3倍の頻度で電話打ち合わせ

「他転職サイトでは内定0|JACリクルートメントでは内定3社獲得！JACリクルートメントの良かった3つのポイント」でも述べますが、私をコンサルタントしてくれた方は本当に熱心な方で、私の内定獲得まで全力を尽くしてくれました。

まず、担当者の方のサポート内容はこんな感じでした↓

担当者からのサポート内容
書類添削	書類提出後に担当者がチェック→修正箇所なし
面接対策	面接の質問内容に対する回答を記入し、担当者がチェック→修正箇所なし
求人紹介	常に電話打ち合わせで転職軸のすり合わせ。おかげで紹介求人は全て希望条件に合っていた
アフターフォロー	落選の理由、次の面接で準備すべき質問内容、面接者の性格、選考に残っている人の情報など詳細にフィードバック

書類添削

JACリクルートメントに登録の際に職務経歴書・履歴書を提出。WEB面談にて「特に修正箇所はなし」とのことだったので添削のようなものはありませんでした。

面接対策

面接対策は、企業面接毎に想定される質問内容の一覧が送られてきて、回答したものを担当者へ送り返し、チェックしてもらうという流れでした。

▼実際のメール｜担当者からの想定質問内容が送られてくる

因みに私の回答内容は、担当者より「素晴らしい出来で異論ありません。」というお言葉をいただき、なんと一発合格！私が担当者から一発合格を貰えた、面接対策の回答で気を付けたポイントをお教えします。

私が気を付けた点は以下の3点です。

異業種転職の場合、企業側からすると「どのぐらい早くに仕事をキャッチアップして企業に貢献してくれるのか？」が一番気になるところです。

そのため、上記の3点を特に気を付け、また、具体的にどんなスキルや経験を活かせるのかを書くことも大切。企業が求めるであろうスキルや経験を具体的に答えることで、面接官もどのように企業に貢献してくれるか想像しやすくなります。

▼実際の対策回答｜異業種転職でも問題ないことをアピール

電話打ち合わせ

良くも悪くもとにかく電話打ち合わせが多かったです。他社転職サービスも利用していましたが、3倍は電話打ち合わせが多かった印象です。

しかし、「転職先でどのような働き方を求めているのか」「今後のライフスタイル」「自分の転職軸」など、自分でも気付けていなかった部分を掘り起こしてもらえることが多く、結果として自分が納得のいく転職活動ができました。

ただ、電話連絡が少し鬱陶しいと感じることがあったのも事実です。電話打ち合わせ内容は有益なのですが、業務中や20時過ぎに電話をいただいたこともあり、家ではゆっくりさせてくれ～と感じたこともありました(笑)

私はとにかく早く転職をしたかったので、有益な情報ならなんでも良い！と思い担当者へ時間の配慮に関する連絡をしなかったので、このような結果になりましたが「この時間帯は連絡しないでほしい」旨を伝えればしっかり配慮してくれると思います。

他社では内定0|JACリクルートメントでは2カ月で内定3社獲得！

まず、私が内定を獲得するまでの経緯です↓

実際の通過率
応募件数	14件/16件
書類選考通過	6件　通過率：約43%
企業面接通過	3件　通過率：約21%
内定件数	3件　内定確率：21%

「これって通過率高いの？低いの？」と思った方もいらっしゃると思いますが、一般的な数字として、転職エージェントを利用した書類選考通過率は30~50％、内定確率は4～5％と言われており、25社応募して1件内定を貰えるというイメージです。更に、「人気企業の求人」「特定の経験・スキルが求められる」「ハイクラスレベルの年収（800万～）」などの求人だと通過率は更に厳しくなります。

こうして見てみると、私の通過率はかなり高い方だったことがわかります。私の通過率が高かった要因としては以下の3つが考えられます。

少しでも内定確率を上げるために沢山応募をするのも手ですし、私のように「面接でしっかり自分をアピールできる自信がある」求人にのみ応募するのも内定率が上げるポイントの一つです。

他社と比べてJACリクルートメントの良かった3つのポイント

私がJACリクルートメント以外で利用していた他社エージェントはdoda、マイナビエージェント、リクルートエージェント、ビズリーチの4つでした。

その中で、最終的にJACリクルートメントに一本化した理由は以下の3つです。

私の職歴や転職への想いへの理解度が高い

JACリクルートメントは圧倒的に打ち合わせが多く、他社と比べて3倍ほど電話打ち合わせをしていました。

私自身でも割と自己分析をしている方だと思っていたのですが、コンサルタントの方と電話でお話をしていると「転職先でどのような働き方を求めているのか」「今後のライフスタイル」「自分の転職軸」など、自分でも気付けていなかった部分を掘り起こしてもらえることが多く、よりしっかりとした自分の転職軸を決めることができました。

また、電話で話した内容がしっかりと他のコンサルタントの人にも引き継がれていた部分も良かったです。実は、他社エージェントでも担当者変更が一度あったのですが、こちらの希望や面談で話した内容、転職の背景などが引き継がれておらず、一から説明をするはめになったことがありました。

求人企業の理解度が高い

JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者側と企業側を同時に担当しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握したうえで、他社では得られないリアルな情報を求職者へ教えてくれます。

そのため、私の転職軸や希望の働き方、また企業側の働き方や求める人材を良く理解した上で求人を提案してくれるので、たとえ私が希望していない業界だったとしても、電話で詳細を聞くと私の希望の働き方ができる職場だったり、かなり魅力的な求人であることが多くありました。

こまめにフィードバックをくれる

JACリクルートメントでは他社と比べ、面接後のフィードバックをこまめに報告してくださいました。他社でもフィードバックをしてくれたところはあったのですが、JACリクルートメントの方が圧倒的に詳細に毎度フィードバックをくれました。

例えば、落選の理由、次の面接で準備すべき質問内容、面接者の性格、選考に残っている人の情報など事細かに教えてもらいました。その情報をもとに次回面接の準備がしっかりできたので、結果として、他転職サイトでは内定0でしたが、JACリクルートメントでは内定を3社もらうことができました！

【体験談】43歳/女性/14年の監査歴/年収1000万以上のハイスペック/一ヵ月で内定2件獲得！

私の転職当時の状況はこんな感じです↓

私の転職当時の状況
年齢	43歳
当時の年収	1070万
転職回数	0回
希望業種	監査スキルを活かせる業種（経理、内部監査）
希望職種	経理関連（経理、内部監査、組織再生、コンサル等）
希望勤務地	関東/関東圏以外であれば原則リモート（月1回出張程度ならOK）
経験・スキル	・監査法人にて14年間の監査歴 ・公認会計士資格
希望条件	【絶対条件】年収は最低同レベル（多少アップだと嬉しい） 【その他条件】ワークライフバランスが取れる/リモートワークの選択肢がある

実は、自分の人生で転職をするなど全く想像していませんでしたが、急に思い立って転職を決意。強いて言えば、前職では残業時間が多めだったので、子どもとの時間を増やしたいという気持ちもありました。

私は、公認会計士の資格を持っていたこともあり、転職でもこの資格はかなり有利に働いて一ヵ月で内定を2件獲得することに成功！
公認会計士とは…監査業務が行える唯一の国家資格。医師・弁護士（法曹資格）と並ぶ三大国家資格であり、東大や司法試験と同レベルの難易度と言われています。

実は、同時期頃にビズリーチにも登録をしていたのですが、毎日約30～40件ほどスカウトが届き、あまりの量に内容を確認しきれなかったので途中退会。最終的にはJACリクルートメントのみに絞りました。

どの転職エージェントも良かったですが、JACリクルートメントの担当者が一番卓越した知見をお持ちで、「流石、ハイクラス転職を謳う転職エージェント！」という印象を持ちました。

年収1000万以上の私がハイクラス転職JACリクルートメントで転職活動をした結果どうだったのかを解説していきますね。

▼気になる項目をクリック！

【結論】年収はキープしたまま、ワークライフバランスがとれる企業へ転職成功！期間はたったの一ヵ月

JACリクルートメントに登録してちょうど一ヵ月で、希望の企業様へ転職をすることができました。転職した結果としては、年収1000万スキル（私の場合は専門スキル）があれば、自分を求める企業は沢山あるです。

私の転職前と後の変化をご覧ください↓

	転職前	転職後
業種	監査法人	サービス・インフラ
職種	外部監査人	内部監査人
年収	1070万円	1100万
勤務時間	2500時間/年（一日約9時間）	2000時間/年（一日約7.7時間）
勤務地	リモートワーク	リモートワーク

転職した結果は、前職の年収や勤務環境はそのままで、ワークライフバランスを保てる企業へ転職できたことで、希望していた「子ども達との時間」もしっかり取れるライフスタイルと手に入れることができました。

流石、ハイクラス転職を謳っているだけあり、1000万レベルの求人も多数保持していただけではなく、エージェントの方もハイクラス転職を担当するに値する博識な方でした。担当者の詳細については後ほど解説します。

一ヵ月で2件内定獲得｜短期間で内定を2件獲得できた秘訣とは？

まず、私が一ヵ月で内定2件をもらった経緯をご紹介します↓

	一ヵ月で2社内定をもらうまでの流れ
求人紹介スタート	担当者と面談後、すぐに複数の求人紹介
2日目	子どもとの時間を大切にしたかったので、”出社重視”という求人は除外し、最終的に12社に絞る
5日目	12社の中から更に絞り、8社に応募
8日目	8社全て書類選考通過
10日～	〇一時面接面接結果 ・1社→一次面接で選考漏れ（企業側の希望ポジションがマネージャークラス以下だったため） ・４社→一次面接合格後に辞退（このまま通過していくと、後々迷いが多くなると思ったため） ・3社→二次面接
20日～	〇二時面接面接結果 ・1社→二次面接合格後に辞退（他2社の方がより自分の希望に合っていたため） ・2社→最終面接
27日～30日	〇最終面接結果 ・2社→内定！ 内定をいただいた2社を比べ、より良いワークライフバランスが実現できそうな企業へ入社しました

上記の表にも記載していますが、私がたったの一ヵ月という早さで転職を終えられた秘訣には以下の3つあります。

選択肢は多い中から選ぶよりも、少ないなかから選ぶ方が簡単です。

求人内容や面接時に「何か違うな..」と感じたら、すぐに選択肢から除外することをおすすめします。そうでないと、あまりにも多い選択肢の中から取捨選択をしているととても時間がかかってしまうからです。