転職ドラフトスカウトの評判・口コミでわかった登録すべきでない人！使うべき人はどんな人？

転職ドラフトスカウトは、「レジュメを登録するだけで、企業から年収付きのオファーがもらえる」という特徴を持つ、エンジニア向けの転職スカウトサービスです。

自身の体験や、エンジニア仲間からの意見をもとに、転職ドラフト スカウトの特徴、評判口コミ、効果的な使い方などについて解説していきます。

30秒でわかる！転職ドラフト スカウトの特徴

転職ドラフト スカウトでは、スポーツのドラフト会議のような仕組みで転職が行われます。

参加登録をしたら、あとは自分の経験やスキルを評価してくれる企業からの指名を待つだけです。

特徴的なのは、企業から指名される際に、オファー年収が提示される点。90%ルールというのがあって、面接を経て内定をもらった際には、この提示された年収の90%以上が保証されます。

また、現年収を公開しなくていいのも大きな特徴です。現年収に関係なく、経験やスキルに応じて適切な評価をしてもらえるので、大幅な年収アップを実現する人もいます。

経験・スキルのあるITエンジニアにおすすめです。

転職ドラフト スカウトに登録すべきじゃない人

転職ドラフトは、転職エージェントではないため、専属のキャリアアドバイザー（※）がつくことはありません（※転職ドラフトエージェントに申し込めばエージェントサービスを受けることもできます）。一対一で転職をサポートしてほしい人は、リクルートエージェント（ITエージェント）をおすすめします。大手で転職実績が豊富なリクルートエージェントのIT特化型転職エージェントです。

（※）キャリアアドバイザーとは・・転職をサポートしてくれる転職エージェントの専任コンサルタント

1日でも早く転職したい人からすると、転職ドラフトは指名期間が決まっているので時間がかかるというデメリットがあります。そのため、企業からのスカウトが届くスピードが速いと言われるDirect typeをおすすめします。

転職ドラフト スカウトに登録すべき人

転職ドラフトの最大の特徴の一つは、現年収を公開せずに企業からオファーを受けられる点です。転職で400万円から700万円にジャンプアップした人も実在します。スキルや経験はあるのに現在の年収が低い人は、転職ドラフトに登録すべきです。

また、転職ドラフトでは、スキルと経験に基づいて企業からオファーが届くため、客観的な市場価値を知ることができます。これは、特に自分の価値に確信が持てない人や、今の年収が市場価値を正しく反映していないと感じている人に有効です。

転職ドラフト スカウトの悪い口コミ

転職ドラフトの悪い口コミについて紹介します。

審査に落ちるなど、登録までの作業が大変

審査に一発で通過するユーザーは全体の約50%程度ですので、他の転職サービスに比べると審査は厳しめです。ただ、不通過になってしまう理由の90%は「情報不足」です。審査通過のポイントは、具体的な数字を使って成果を示すこと、技術スタックを詳細に記載すること、プロジェクトの規模や役割を明確にすることです。また、自己学習や副業の経験、資格や受賞歴も重要な情報です。

公式サイトの審査基準を参考にしながら、丁寧にレジュメを作成することで、審査通過の可能性が高まります。一度不通過でも、フィードバックを基に修正すれば再挑戦できます。

この「厳しさ」は、実は求職者にもメリットがあります。質の高い候補者のみが残ることで、企業からのオファーの質も向上し、マッチング率が高まるのです。レジュメ作成を自己分析の機会と捉え、丁寧に取り組んでみましょう。

指名なしで終わってしまった

指名なしで終わってしまうケースは確かにあります。TKさんのように業界を絞りすぎたり、HMさんが指摘するようにスキルが不足している場合もその一因かもしれません。しかし、諦める必要はありません。

レジュメの書き方を工夫することで、マッチングの可能性を高められます。具体的には、単に「何をしたか」だけでなく、「なぜ」それを行い、「どのような」成果が得られたのかを明確に記述することが重要です。

実際に、1回目は指名0社だったものの、レジュメを改善して2回目に5社から指名をもらえたという成功例もあります。自分のスキルや経験を適切にアピールすることで、指名獲得のチャンスは十分にあります。

また、特定のスキルセットに人気が集中する傾向もあるので、市場のニーズを把握し、自身のスキルアップにつなげることも大切です。諦めずに挑戦を続けることが、転職成功への近道となります。

指名されても内定まで繋がらない

転職ドラフトでオファーを受けても内定に至らないケースは確かにあります。HSさんのように複数社から指名を受けても最終的に内定が取れない場合もあります。

これは、企業からのオファーがレジュメ上の評価に基づいているためです。実際の採用プロセスでは、面接を通じてより詳細なスキルや適性が確認されます。そのため、初期段階でのマッチングと最終的な結果に差が生じることがあります。

ただし、これはどの転職サービスでも起こり得ることです。重要なのは、レジュメで自分自身を適切に表現することです。スキルや経験を誇張せず、ありのままの自分を伝えることで、ミスマッチを減らせる可能性があります。

また、オファー内容に不明点がある場合は、早めに確認することをおすすめします。条件の詳細や期待される役割について、事前に十分な情報を得ることで、後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

参加企業数が少ない

転職ドラフトの参加企業数については、USさんやKSさんが指摘するように、他の転職サービスと比較すると少ない印象があります。実際、直近3回の入札結果についてはこのようになっています。

	参加人数	参加社数	総指名数	平均提示年収
2024年9月	561	248	2167	772万円
2024年8月	630	248	2018	755万円
2024年7月	573	243	1744	782万円

エンジニア向け転職エージェントのレバテックキャリアが3万件以上の求人を有していることを考えると、転職ドラフトの規模は確かに小さいと言えるでしょう。

KSさんの指摘のように、転職ドラフトだけに頼るのではなく、他のエージェントサービスも併用するのが賢明です。転職ドラフトで自分の市場価値を把握し、それを基に他のサービスも活用することで、より幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけられる可能性が高まります。

転職ドラフト スカウトの良い口コミ

転職ドラフトの良い口コミについて紹介します。

年収アップした

転職ドラフトを利用して年収アップを実現した事例は多く、MHさんやSKさんの経験はその典型例といえるでしょう。

この成功の背景には、転職ドラフトの特徴である「現年収非公開」「スキルベースの評価」があります。これにより、現在の年収に縛られず、純粋に能力や経験に基づいた評価を受けることができるのです。

公式データによると、転職ドラフト利用者の92%（2021年7月〜2022年6月）が年収アップを実現しているとのこと。これは非常に高い成功率といえます。

ただし、年収アップの程度は個人のスキルや経験、転職先の企業規模や業界によって異なります。そのため、転職ドラフトを利用する際は、単に高額のオファーを求めるだけでなく、自身のキャリアプランに合った選択をすることが重要です。

どんな人が企業に指名されているかわかる

転職ドラフトの特徴的な機能として、他の求職者の指名状況を確認できる点が挙げられます。KTさんの経験のように、人気のスキルや企業の動向を把握し、スキルアップのモチベーションにつながるケースが多いようです。

FNさんが指摘するように、ポートフォリオの充実度が指名数に影響することも、この機能を通じて理解できます。他の求職者の成功例を参考に自己アピールの方法を学べるのは大きな利点といえるでしょう。

この機能は市場トレンドの把握やスキルアップの方向性を決める上で非常に有効です。ただし、人気のスキルは短期間で変化する可能性もあるため、過度に振り回されないよう注意が必要です。

最終的には、トレンドを意識しつつも、自分自身の強みや興味を大切にしたキャリア構築が重要です。他者の状況を参考にしながら、自分らしいキャリアを築くバランスが求められます。

待つだけでよくて楽

転職ドラフトの「待つだけ」という手軽さは、多くのユーザーから高く評価されています。KTさんの例のように、育児と両立しながら転職活動を進められる点は、特に時間的制約のある方にとって大きなメリットとなっています。

SHさんの口コミからわかるように、登録後は企業からのオファーを待つだけなので、従来の転職活動と比べて手間が少なく感じられるようです。これは、忙しい社会人にとって魅力的な特徴といえるでしょう。

ただし、この「手軽さ」に甘えてばかりではいけません。オファーを受けた後の面接対策は従来の転職活動と同様に重要です。また、定期的にレジュメを更新するなど、ある程度の主体性を持つことも大切です。

転職ドラフトは確かに楽な面がありますが、最終的な成功には自身の努力も必要です。待つだけでなく、適切な準備と対応を心がけることで、より効果的な転職活動が可能になるでしょう。

転職ドラフトスカウトに登録するとバレるのは本当？「指名禁止企業」の設定で防げる

転職ドラフトに登録するとバレるのは本当？という疑問は多くの求職者が抱えています。結論から言えば、適切な対策を取ればバレるリスクを大幅に減らすことができます。

まず、「指名禁止企業」の設定ができます。これを利用すると、現在の勤務先や取引先など、情報を見られたくない企業からのアクセスを制限することができます。

（引用：公式サイト）

プロフィール画像（アイコン）の設定にも注意が必要です。SNSなどで使用している画像と同じものを使うと、現在の同僚や上司に気づかれる可能性があります。転職ドラフト専用の、別の画像を使用したり、抽象的な画像や顔が特定されにくい画像を選んだりするのが賢明です。必要であれば、アイコンを設定しないという選択肢もあります。

レジュメの記入方法も重要です。社内でのみ使用している特殊な技術名やプロジェクト名、具体的すぎる数値、受賞歴や特許など、簡単に個人が特定できる情報は慎重に扱う必要があります。例えば「大手EC企業でのシステム刷新プロジェクト」といった一般化した表現を使うなどの工夫が有効です。

転職ドラフトは、完全な匿名性を保証するものではありませんが、適切な対策を講じれば、転職ドラフトを利用してもバレるリスクは大幅に減らすことができるでしょう。

転職ドラフトスカウトはスケジュールの確認が必須！

（引用：公式サイト）

転職ドラフトはスケジュールの確認が必須です。多くの人が見落としがちですが、このサービスは実は毎日行われているわけではありません。定期的に開催されるイベントのような性質を持っています。

転職ドラフトの開催は通常、年に数回のペースで行われます。この開催時期に合わせて準備を進めることが、効果的な転職活動の鍵となります。開催が近づいてから慌てて登録するよりも、事前に十分な時間をかけてレジュメをブラッシュアップしておくことをおすすめします。

具体的には、直近の仕事での成果や、新たに習得したスキル、資格の取得などを随時更新していくとよいです。また、業界のトレンドや求人市場の動向にも目を配り、自身のアピールポイントを適宜調整していくことも大切です。こうした準備を怠らないことで、開催時により多くの、そしてより質の高い指名を受け取れる可能性が高まります。

転職ドラフトのスケジュールは、公式サイトで確認することができます。このページでは、次回の開催日程だけでなく、エントリー開始日やドラフト期間なども詳しく掲載されています。定期的にチェックして、自分の転職活動のタイミングと照らし合わせながら計画を立てていくことをおすすめします。

効果的なレジュメの作成方法

効果的な方法は、指名がたくさん入っている人のレジュメを参考にすることです。転職ドラフトでは、他の求職者のプロフィールを閲覧することができます。特に、多くの指名を受けている人のレジュメは、企業が求める要素を上手く盛り込んでいる可能性が高いです。

（引用：公式サイト）

ただし、ここで注意すべきは、単に真似をするのではなく、そのレジュメから学ぶという姿勢です。

例えば、スキルの記載方法、プロジェクト経験の説明の仕方、成果の数値化など、効果的な表現方法を参考にしましょう。自分の経験や強みを、どのように魅力的に表現しているかを観察し、自分のレジュメに活かしましょう。

また、業界や職種によって重視されるポイントが異なる場合もあるので、できるだけ自分と近い立場の人のレジュメを参考にするとよいでしょう。例えば、フロントエンドエンジニアを目指すのであれば、同じくフロントエンドで多くの指名を受けている人のレジュメを重点的にチェックするといった具合です。

効果的なレジュメ作成は、単なる経歴の羅列ではありません。自分の強みを的確に表現し、企業が求める人材像に合致していることを示すことが重要です。

転職ドラフトスカウトに関するよくある質問

Q1転職ドラフトで提示される年収帯はどのくらいですか？

提示年収の約66％が600万円以上、約33％は700万円超で、中央値も600万円台後半と高水準です。2019年7月〜2021年6月の分析では、実務経験が豊富なエンジニアほど高額指名を受けやすい傾向が確認されました。年収が最初に示されるため、市場価値を把握しながら無駄な面接を避けられる点も強みです。

参照：転職ドラフト公式

Q2年収800万円以上のスカウトはどの程度ありますか？

2024年時点で800万円以上のスカウトは全体の41.8％と、2020年の16.1％から約2.6倍に増加しています。1,000万円超も0.7％→8.4％へ拡大しており、ハイクラス人材を求める企業ニーズが急伸中です。高難度技術やマネジメント経験を持つ人ほど条件アップを狙いやすい状況です。

参照：転職ドラフトプレスリリース「ITエンジニアへの平均提示年収」

Q3「90％ルール」は実際どの程度守られていますか？

調査では内定年収が提示年収の100％以上だった人が67.3％、同額未満でも95〜99％が13.6％、90〜94％は4.8％にとどまりました。90％未満に下がったケースはほぼなく、約8割が提示額と同じか上回る年収で内定しています。

参照：転職ドラフト公式

Q4直近（2025年5月回）の開催規模は？

2025年5月14〜28日の開催回にはエンジニア531人と238社が参加し、総指名数2,230件、提示年収総額は177.7億円に達しました。オファー総額が大きい回ほど競争倍率も高まりやすく、複数社から高水準の提示を受けるチャンスが広がります。

参照：転職ドラフト公式「2025年5月回開催結果」

Q5平均提示年収は近年どう推移していますか？

平均提示年収は2020年1月の644万円から2024年12月には791万円へと147万円上昇しました。中央値も624万円→800万円に伸びており、全体的に水準が底上げされています。経験とスキルを磨くほどオファー額も上がる流れが強まっています。

参照：転職ドラフトプレスリリース「ITエンジニアへの平均提示年収」

Q6提示年収が高いプログラミング言語は何ですか？

提示額上位はC++・Scalaなど習得難度の高い言語に加え、Swift・Kotlinなどモバイル開発言語が並びます。2024年の平均提示年収ではC++とScalaが800万円超、Swift・Kotlinも700万円台後半と高値を記録しました。希少技術を伸ばすほどハイクラス指名を得やすい傾向です。

参照：転職ドラフトプレスリリース「ITエンジニアへの平均提示年収」

（※2025年12月時点）

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会社名	MoreJob株式会社
公式ページ	https://morejob.co.jp/
サービスページ	https://morejob.jp/
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設立年月日	2024年3月15日