マイナビ転職エージェントの評判・口コミ調査！ひどい？断られたは本当？特徴を解説

マイナビ転職エージェント（旧マイナビエージェント）の特徴まとめ！

マイナビ転職エージェントの口コミ評判を調査し、転職成功者へのインタビューでわかった特徴を一覧画像でまとめました。

マイナビ転職エージェントの口コミ一覧（平均点：3.9/5点　点数評価：18件）

マイナビ転職エージェントに「向いていない人」

マイナビ転職エージェントに向いていない人の特徴は以下の4つです。

マイナビ転職エージェントの登録者データによると、全体の76.3％以上が34歳以下となっており、求人掲載する企業側の認識としても「34歳以下の若手を採用するための転職エージェント」というイメージがあります。その点dodaなら、35歳以上を含む幅広い年代を対象としておりサポート実績も豊富です。

また、マイナビ転職エージェントは20～30代の若手を得意としている転職エージェントのため、管理職・マネージャークラスなどのハイクラス転職にはあまり向いていません。

編集部

実際に、こだわり条件「管理職・マネージャー」をチェックして検索すると、求人数はぐっと減り、全体の3.1%ほどの求人数でした。

上記を踏まえ、「自分にマイナビ転職エージェントは向いていないかも..」と感じた方は、以下の転職サービスと併用することをおすすめします↓

▼マイナビ転職エージェントに
『向いていない人』におすすめ

	サービスの種類	公開求人数
リクルート エージェント	エージェント型	750,000件以上 （※2026年8月時点）
	求人数が多く、未経験～経験2～3年の求人も多数 3ヶ月以内に転職することを推奨（※参考：リクルートエージェント公式）しており、早期に転職活動を進めたい人にも使いやすい 首都圏はもちろん地方での転職を考えている人にもおすすめできる 年収アップを目指したい人（目安：400～600万円台）におすすめ 公式サイト
doda	エージェント型	281,447件 （※2026年8月時点）
	国内最大級レベルの求人を誇る転職エージェント（地方も得意） キャリアアドバイザーのサポートがとにかく丁寧なのが評判 初めての転職＋時間をかけてもでも自分に合った職場を見つけたい人向け 年収400〜600万円台を目指したい人（300〜1000万円以上の求人あり） 公式サイト
doda X	スカウト型	約114,600件 （※2026年8月時点）
	現年収が600万円以上の人におすすめ スカウト待ちだけでなく、自己応募もしたい人向け（他の大手ハイクラス転職サービスは、自己応募への制限があることが多い） ハイクラス転職サービスながら登録時の審査なし 公式サイト
JACリクルート メント	エージェント型	60,224件 （※2026年8月時点）
	現年収が600万円以上の人におすすめ ハイクラス転職でサポートが欲しい人（dodaXはスカウト待ちに対し、JACリクルートメントはキャリアアドバイザーがつく） ハイクラス転職サービスながら登録時の審査なし 求人の約75％以上が年収800万円以上 公式サイト

口コミ評判・転職者へのインタビューからわかった、マイナビ転職エージェントに「向いている人」

マイナビ転職エージェントの強みは以下の3つ。

• はじめての転職者へのサポートが充実
• 各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが在籍
• 各企業を担当しているリクルーティングアドバイザーも転職をバックアップ

これを踏まえると、マイナビ転職エージェントに『向いている人』は、以下の3つにあてはまる人と言えます。↓

マイナビ転職エージェントの最大の特徴・強みは、「20代や第二新卒の転職に強い」という点です。

マイナビ転職エージェントの登録者の76.3％以上が34歳以下となっており、多くの企業から「マイナビ社は若年層の採用に強い」と認知されています。そのため、若年層を対象とした求人がとても集まりやすい、という理由があります。

編集部

実際に私も、前職では若手を採用したいときにマイナビ転職エージェントを使っていました。

また、マイナビ転職エージェントで転職した6割以上の人が年収アップに成功しており、「転職して年収アップしたい！」という人にもおすすめの転職エージェントです。

マイナビ転職エージェントとの併用をおすすめする転職エージェントも一緒にご紹介しておきます↓

▼マイナビ転職エージェントとの併用に
おすすめの転職エージェント

	サービスの種類	公開求人数
マイナビ転職AGENT	エージェント型	144,232件 （※2026年8月時点）
	20代や第二新卒に特に強い 独自のノウハウを持ち、充実したサポートを提供可能。初めての転職の方におすすめ 利用者の約6割以上が年収アップに成功 公式サイト
マイナビ ジョブ20's	エージェント型	6,786件 （※2026年8月時点）
	20代に強い転職サポート 未経験OKの求人は全体の75%以上 「第二新卒・未経験OKで転職したい」かつ「東京・大阪の企業で働きたい」という人向き 公式サイト
ハタラクティブ	エージェント型	6,465件 （※2026年8月時点）
	20代の既卒第二新卒・大学中退の人向け 書類通過率96%以上、内定率80%以上！ 求人の約8割が未経験OK 公式サイト
doda	エージェント型	281,447件 （※2026年8月時点）
	20〜30代を中心とした40代含む幅広い年代に対応 リクルートエージェントに次ぐ、国内最大級レベルの求人(約25万件)を誇る転職エージェント キャリアアドバイザーのサポートがとにかく丁寧なのが評判 年収400〜600万円台を目指したい人（300〜1000万円以上の求人あり） 公式サイト
リクルート エージェント	エージェント型	750,000件以上 （※2026年8月時点）
	求人数が多く、未経験～経験2～3年の求人も多数 3ヶ月以内に転職することを推奨（※参考：リクルートエージェント公式）しており、早期に転職活動を進めたい人にも使いやすい 首都圏はもちろん地方での転職を考えている人にもおすすめできる 年収アップを目指したい人（目安：400～600万円台）におすすめ 公式サイト

マイナビ転職エージェントの「ひどい」の評判は本当？

マイナビ転職エージェントと調べるとよく目にする「マイナビ転職エージェント ひどい」といった口コミ・評判があります。確かに、マイナビ転職エージェントをうまく活用できなかった人にとっては本当ですが、なかにはうまく活用して転職を成功させている人もいます。

ここでは、マイナビ転職エージェントを利用して「ひどい」状態にならないように、原因と対策についてまとめました。

「ひどい」という口コミの多くは、マイナビ転職エージェント特有の問題ではなく、どの転職サービスでも起こりうる一般的な内容でした。

上記で紹介した対策は他の転職エージェントでも有効です。転職を成功させるために、複数の転職サイト・エージェントを併用し、職務経歴書や希望条件を具体的に整理しておくことをおすすめします。

【メリット】マイナビ転職エージェントの良い評判口コミ

求人が業界・業種問わず、多数掲載されていた

視野が広がる求人ラインナップだった

男性/20代後半/販売

当初は同業種の転職しか考えていませんでしたが、マイナビ転職エージェントの求人には、金融、不動産、広告などの業界も幅広く掲載されていて「こんな選択肢もあるのか」と新たな気づきがありました。結果的に、別業界の求人に応募して、希望に合った会社に転職できました。

幅広い業界から選べて安心感があった

女性/30代前半/営業

初めての転職で業界を絞りきれずに悩んでいましたが、マイナビ転職エージェントではIT、メーカー、商社、サービス業など本当に多種多様な求人が紹介されました。選択肢が広かったことで、自分の可能性を狭めずに転職活動ができ、納得いくキャリア選択ができました。

初めての転職でも選びやすかった

男性/20代後半/事務

正直、どんな業界が自分に向いているか分からなかったのですが、マイナビ転職エージェントの紹介求人は業界・職種ともにバリエーション豊かで、ひとつひとつ比較しながら検討できたのが助かりました。キャリアアドバイザーが丁寧に整理してくれたおかげで、混乱せずに進められました。

マイナビ転職エージェントは、「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」「マイナビ営業」「マイナビ転職IT」など、それぞれの職種に特化した人材紹介サービスがあるほどで、幅広い業界に強いことが特徴です。

また、マイナビ転職エージェントは全国にマイナビ独自のコネクションを広げていることもあり、保有している求人の質には定評があるようです。

「他社転職サイトで自分の希望職種が見つけられなかった」「より質の良い求人を見つけたい」という人におすすめなサイトです。

転職初心者に対するフォローがしっかりしている

自分の特性や適性を明確に洗い出してもらえた

女性/30代前半/販売

初めての転職活動だったため、なにからはじめていいかわからず不安だったが、キャリアアドバイザーとの面談がたいへん役に立った。自分の特性や適性を明確に洗い出し、今後のキャリア形成における有意義なアドバイスをいただけた。

親身になってサポート・フォローしてもらえた

女性/30代後半/事務

転職エージェントを用いた転職が初めてだということを伝えると、仕組みから応募の手順、事務職の応募状況や通過率等の詳細を教えていただき、スピーディーにたくさん応募するよう促してくれたりと、親身になってサポート・フォローしていただけた。また、職務経歴書の改善点や、その他色々なことに関する疑問点もメールで尋ねると、翌日すぐに回答をくれた。

何から始めればいいかも教えてくれた

男性/20代後半/営業

初めての転職で何をすればよいのか全く分からず不安でしたが、キャリアアドバイザーが職務経歴書の書き方から面接対策まで丁寧にサポートしてくれました。質問にもすぐ返答があり、初心者でも安心して進められました。手厚いサポートがありがたかったです。

マイナビ転職エージェント公式サイトでも記載されていますが、マイナビ転職エージェントは、初めての転職活動の方のサポートを得意としている転職エージェントです。

「なぜ、その仕事をしたいのか？」「なぜ、転職をしたいのか？」などの転職活動の軸作りの面談から始まり、⾯談の結果、”今の会社にとどまったほうが良い”と判断された場合も、その旨をしっかり伝えてくれます。求職者の希望や思いに寄り添い最後まで転職活動のお手伝いをしてくれます。

ちなみに、dodaも「初めての転職」「丁寧なサポート」で定評がある転職エージェントです。転職初心者へのフォローやキャリアアドバイザーの対応の丁寧さを重視する方は、dodaと併用するのも良いですよ！

	転職サービスの種類	公開求人数
doda	エージェント型	281,447件 （※2026年8月時点）
	20〜30代を中心とする「初めての転職」の人におすすめ （63.6％（※参考：2026年7月発行「doda会員レポート」）の登録者が転職0～1回目） 顧客満足度No.1のdodaは、キャリアアドバイザーの質が良い 年収400〜600万円台を目指したい人（300〜1000万円以上の求人あり） 公式サイト

業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるのでアドバイスが的確

業界特化型ならではの視点に納得

男性/20代後半/マーケティング

広告業界での転職を考えていて、応募先ごとの制作体制やクライアント層まで把握しているキャリアアドバイザーが担当してくれました。業界内の人間関係や文化にも理解があり、紹介された求人の「中の雰囲気」まで想像できたのは大きな強みでした。

経理職専門のキャリアアドバイザーで安心できた

女性/30代前半/経理

経理職での転職を希望しており、数字管理や決算業務の経験をどう活かすか不安でしたが、キャリアアドバイザーが会計や税務に詳しく、評価されやすいスキルの伝え方を具体的に教えてくれました。専門性のある方に担当してもらえる安心感は大きかったです。

キャリアアドバイザーは、各業界・職種の転職事情に通じた専任の方が就きます。

「どのようなスキルが必要とされるか」「今後どのようなスキルが重視されるようになるか」など、業界の最新情報や今後の動きなどを詳細に把握しているので、とても有利なアドバイスをもらうことが可能です。

また、マイナビ転職エージェントのキャリアアドバイザーは、担当している企業へ実際に足を運び、徹底した情報収集をしているため「企業がどのような⼈材を欲しているのか？」など、企業側の要望はもちろん、社内の雰囲気や働く⼈の様⼦なども⼊念にリサーチしています。

求⼈票だけでは知りえない情報もしっかりと把握しているので、入社後のミスマッチを避けることが出来ます。

キャリアアドバイザーの対応が親身・丁寧

常に気にかけてくれる姿勢がうれしかった

女性/30代前半/管理

面談後も「その後どうですか？」と定期的に連絡をくれ、進捗に応じてアドバイスを変えてくれました。選考に落ちたときも親身に話を聞いてくれ、前向きになれるよう励ましてくれたのが本当にありがたかったです。信頼できるキャリアアドバイザーでした。

キャリアアドバイザーがすごく熱心な方だった

女性/20代後半/SE

マイナビ転職エージェントのキャリアアドバイザーがすごく熱心な方で、「今まではどんな働き方だったのか」「どういった会社で働きたいのか」など沢山の質問をしてくれ、真剣に私と向き合ってくれました。また、相談や質問も懸命に聞いてくれ、私の希望にピッタリの企業を探してくれました！

不安なときもすぐに対応してくれた

男性/20代後半/営業

書類選考や面接前に不安な点があると、電話やメールですぐに対応してくれました。返信も早く、内容も具体的で丁寧。心理的なサポートの面でも大きかったです。親身な対応が続いたおかげで、最後まで落ち着いて転職活動に臨めました。

マイナビ転職エージェントは、若年層や転職経験の少ない人をターゲットにしていることもあり、サポートの丁寧さや親切さには定評があるようです。

そのため、20代の人や初めての転職で不安を抱えている人には、特におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

【デメリット】マイナビ転職エージェントの悪い評判口コミ

希望求人を紹介してもらえない

未経験可と書いてあるのに実際は経験者向けだった

男性/30代前半/販売

未経験OKと記載された求人を複数紹介されましたが、よくよく確認すると実際には「実務経験1年以上が望ましい」と条件がついていたり、応募後に不採用になることが続きました。希望に合う求人が紹介されていないのではと不信感を持ちました。

希望職種を伝えても営業系ばかり紹介された

男性/30代前半/ITエンジニア

IT系の社内SEを希望していたのに、紹介される求人はほとんどが法人営業職でした。キャリアチェンジを希望していたわけでもないので、希望条件はかなり明確に伝えていたのですが、「営業経験が活かせるから」と言われ続け、納得感のない提案ばかりでモヤモヤしました。

勤務地の希望を伝えても無視された感覚

女性/20代後半/事務

Uターン転職で地元に戻ることを第一条件にしていたのに、紹介される求人は首都圏のものが中心。「地元求人は少ない」と言われましたが、他社では希望エリアの求人も見つけられたので、最初からマッチする求人を探す努力をしてほしかったです。

自分の希望職種や希望条件と違う求人を紹介される原因としては以下の2つが考えられます。

求職者の希望通りの求人を紹介したいのは山々ですが、希望条件に求職者の経験やスキルが足りない場合はどうしても紹介が難しくなります。

例えば、希望条件が「異業種転職（未経験）、年収800万円以上、フルリモートワーク」の場合、全て当てはまる求人を探すことが難しいため、求職者の経験やスキルを元に一番探しやすい希望条件に合った求人を紹介されている可能性があります。

また、マイナビ転職エージェントは20代向けの求人が多く、40代や50代となると紹介してもらえる求人数が少なくなってしまう可能性があります。

理由は求職者によってそれぞれ変わってくると思うので、現状把握のためにまずキャリアアドバイザーへ相談をしましょう。

キャリアアドバイザーと都合が合わせられないなど、サポート体制が整っていない

平日の昼しか対応できないのが不便

女性/30代前半/営業

仕事を続けながらの転職活動だったのですが、キャリアアドバイザーとの連絡は平日の昼間が中心で、なかなかスケジュールが合いませんでした。こちらの都合に合わせた時間外対応は基本的に難しいようで、土日や夜間も相談できる他社と比較すると、サポートの柔軟性に欠けると感じました。

サポート力が落ちた

女性/30代前半/サービス業

登録して間もなくは、希望の求人を多くいただけたが、次第に職種や業種もばらついたり紹介求人が少なくなったりとサポート力が落ちていった印象。自分が早く決められなかっただけかもしれないが、自分のみで見つけられないを紹介してもらうために利用していたので残念だった。

アンケート回答の中には「キャリアアドバイザーとの都合がつきづらい」「キャリアアドバイザーと予定が組みづらい」「サポート体制が以前より落ちていった」などの”サポート体制”に対するマイナスな口コミもいくつかありました。

上記の理由として大きく考えられるのは、求職者のスキル・経験や求人内容を総合的に判断した上で「現在は紹介できる求人がない」or「転職活動を早く進められそうな人を優先している」から。

大前提として、転職エージェントはあなたの転職が成功した報酬を企業からもらうことで収益を得ています。

その為、「転職を急いでいない」「希望条件が多く、紹介できる求人を見つけるのが難しそう」などと判断された場合は、他の転職活動が進めやすそうな人を優先的にサポートされてしまう可能性があります。

専任のキャリアアドバイザーなのに、ありきたりなアドバイスのみ

キャリアアドバイザーのスキル面のばらつきがある

男性/30代後半/経営企画

やはり、キャリアアドバイザーのスキルや知識面にばらつきはありました。初めて自分についたキャリアアドバイザーは自分の希望職種に関してかなり豊富な知識を持っており、有益な情報も沢山もらえましたが、変更後のキャリアアドバイザーはかなり曖昧、ありきたりな情報のみでした。

形式的なアドバイスばかりで参考にならなかった

女性/30代前半/営業

専任キャリアアドバイザーということで期待していましたが、「前向きな姿勢を見せましょう」や「企業研究をして臨みましょう」など、ネットでも出てくるような一般論ばかり。私の職種や経歴を踏まえたアドバイスがほとんどなく、結局自力で進めた方が早かったです。

キャリアアドバイザーと合わないと感じた場合は担当キャリアアドバイザーの変更をすることが可能です。

少し気まずい...などと感じるかもしれませんが、キャリアアドバイザーと合わずに変更を申し出るということは一般的によくあることなので大丈夫です。

ただし、担当キャリアアドバイザーの変更を申し出る際に必ず「何故、キャリアアドバイザーを変更したいのか」を明確に伝えましょう。

例えば、「私の希望職種への知識があまり豊富ではないように感じたので、次回は業界に特化した人が良い」「今後の業界の動きなど、将来的な話もできる人が良い」など、具体的に伝えることで、希望のキャリアアドバイザーがつく可能性が高くなります。

キャリアアドバイザーに当たり外れがある

スムーズな対応だったが前のキャリアアドバイザーは最悪だった

女性/20代後半/営業

以前対応してもらった方はレスポンスが遅く、的外れな求人ばかり紹介されて困っていました。今回は別の方に担当してもらい、的確な求人紹介と丁寧な対応で大満足です。どちらもマイナビ転職エージェントの正規スタッフでしたが、対応力に大きな差がありました。

専門知識の差が大きい印象だった

男性/30代前半/ITエンジニア

エンジニアとしてキャリアアップを考えて登録したところ、キャリアアドバイザーの業界知識に不安を感じました。質問してもすぐ答えられないことが多く、自信のなさそうな説明ばかり。後日、別の方に変わった途端に専門的なアドバイスがもらえたので、キャリアアドバイザーの質の差を実感しました。

変更後のキャリアアドバイザーは自分の希望条件を把握していなかった

女性/20代前半/クリエイティブ

マイナビ転職エージェントは、転職時に２回利用していた期間があった。1回目のキャリアアドバイザーが送ってくる求人は、自分の希望する職種や業種に合致したものが多く紹介されて良かったが、2回目の利用時の時は希望外のものが複数含まれており、時間を余分に使うことになり残念だった。

丁寧なサポートに定評があるマイナビ転職エージェントですが、人によってキャリアアドバイザーと合わないと感じる方も多数いました。

ただ、キャリアアドバイザーの当たり外れは、どの転職エージェントを利用しても起こり得ることです。

もし質の悪いキャリアアドバイザーに当たってしまったり、相性が合わないと感じたりした場合には、遠慮なく担当キャリアアドバイザーの変更を申し出ましょう。

マイナビ転職エージェントの場合、キャリアアドバイザー変更についてはオープンに受け付けているのが特徴で、「転職エージェントの担当キャリアアドバイザーを変更する方法！スムーズに変更するための文例」というページもあるくらい、気軽に変更を申し出ることができる風土があります。

マイナビ転職エージェントが扱う求人の傾向

マイナビ転職エージェントを効果的に活用するには、どのような求人を得意としているかを事前に把握することが重要です。以下の表で、自分の希望条件と照らし合わせてみてください。

マイナビ転職エージェントは、ほぼ全ての業種や職種を取り扱う総合型の転職エージェントですが、特に製造業やIT業界、IT技術職や企画・事務職、営業職に強い傾向が見られます。

また、マイナビ転職エージェントは20代～30代前半の若年層をメインターゲットにしていることもあり、年収400～600万円の求人が最も多く(全体の3分の1)、年収800万円以上のハイクラス求人は少ないようです。

マイナビ転職エージェントのメリットとデメリット

本章では、マイナビ転職エージェントのメリットとデメリットをご紹介します。

マイナビ転職エージェントのメリット

具体的には、以下の3つです。

• 独占求人が豊富に取り揃えられている
• すぐに求人を紹介してもらえる
• 充実したアフターフォローを受けられる

メリット①独占求人が豊富に取り揃えられている

マイナビ転職エージェントの1つ目のメリットは、「独占求人が豊富に取り揃えられている」ことです。

独占求人とは、他社では一切取り扱っていない、その転職エージェントだけが取り扱っている求人のことを指します。

非公開求人は求人情報が非公開にはなっていても、実際には複数の転職エージェントが取り扱っているケースは珍しくはありません。そのため、非公開求人の紹介を受けて応募してみたものの、書類選考であっさり落とされたという経験をした人も多いかと思います。

その点、独占求人はその転職エージェントのみが取り扱っている求人であるため、他社経由での応募者がおらず、紹介を受けた時点で面接まで進める可能性が高くなります。

前述の通り、マイナビ転職エージェントは運営元がマイナビ社であるため、独自のコネクションを活かした独占求人を数多く保有しており、その点が大きなメリットとして挙げられるでしょう。

メリット②面談後すぐに求人を紹介してもらえる

マイナビ転職エージェントの2つ目のメリットは、「面談後すぐに求人を紹介してもらえる」ことです。

マイナビ転職エージェントに登録後は、まずはキャリアアドバイザーとの面談が行われますが、面談後にすぐに求人を紹介してもらえます。もちろん登録者の希望や転職市場の状況によっては、今すぐの求人紹介が難しい場合もありますが、多くの人は当日中、もしくは数日中に求人の紹介があるようです。

そのため、転職意欲が高い人やすぐにでも転職したい人にとっては、すぐに転職活動を始めることができ、その点もメリットと言えるでしょう。

メリット③充実したアフターフォローを受けられる

マイナビ転職エージェントの3つ目のメリットは、「充実したアフターフォローを受けられる」ことです。

マイナビ転職エージェントは、内定後のアフターフォローが充実している点も魅力です。転職先との入社可能日の調整や、自分ではなかなか言い出しづらい条件面の交渉はもちろんのこと、現職での退職交渉や退職手続き等のフォローも充実しています。

また、転職後は新しい環境に馴染めず思い悩んでしまう人も少なくありませんが、マイナビ転職エージェントであれば転職後の不安に関する相談も行っているため、入社後も安心です。

マイナビ転職エージェントのデメリット

続いて、マイナビ転職エージェントのデメリットをご紹介します。

具体的には、以下の3つです。

• 紹介できる求人がないと、サービスの利用自体ができない
• キャリアアドバイザーの年齢層が若い
• キャリアアドバイザーによっては連絡頻度が高い

デメリット①紹介できる求人がないと、サービスの利用自体ができない

マイナビ転職エージェントの1つ目のデメリットは、「紹介できる求人がないと、サービスの利用自体ができない」ことです。

マイナビ転職エージェントは「年齢が高い」「空白期間が長い」などの理由によって、紹介できる求人がない場合には、残念ながらサービスの利用自体ができません。実際、公式サイト内にも「希望や年齢・経験のバランスなどによっては、サービスの提供ができない場合がある」旨の記載があります（参照：公式サイト『マイナビ転職エージェントに関するFAQ』）。

万が一マイナビ転職エージェントが利用できなかった場合には、「リクルートエージェント」や「doda」といった、他の転職エージェントの利用も検討する必要があるでしょう。

■大手転職エージェントの求人数

	公開求人数
リクルート エージェント	750,000件以上 （※2026年8月時点）
doda	281,447件 （※2026年8月時点）
マイナビ転職AGENT	144,232件 （※2026年8月時点）

マイナビ転職エージェントは、求人数の部分では少し見劣りしてしまいますが、求人の数よりも質を重視しているためです。

より多くの求人情報を集めて選択肢を広げたい人であれば、「リクルートエージェント」や「doda」といった、他の転職エージェントも併用して転職活動を進めるのがいいでしょう。

デメリット②キャリアアドバイザーの年齢層が若い

マイナビ転職エージェントの2つ目のデメリットは、「キャリアアドバイザーの年齢層が若い」ことです。

マイナビ転職エージェントは20代や第二新卒といった、若年層の転職に力を入れていることもあり、キャリアアドバイザーも若い人が多い傾向にあります。そのため、人によっては「相談しづらい」「頼りない」と感じてしまうことがあるかもしれません。

もちろんキャリアアドバイザーとは合う合わないの相性の問題もあるため、年齢だけで一概には判断できませんが、マイナビ転職エージェントにはベテランのキャリアアドバイザーも在籍しているため、もし若い人を好まないのであれば担当キャリアアドバイザーの変更を申し出ましょう。

デメリット③キャリアアドバイザーによっては連絡頻度が高い

マイナビ転職エージェントの3つ目のデメリットは、「キャリアアドバイザーによっては連絡頻度が高い」ことです。

前述の良い口コミにもある通り、マイナビ転職エージェントはサポートの丁寧さや親切さには定評があります。しかしながら、人によってはキャリアアドバイザーの熱心さが、逆に負担に感じてしまうこともあるようです。

もし連絡頻度の高さが負担であれば、勤務時間内は連絡を控えてもらったり、連絡手段をメールに限定してもらったりするなど、キャリアアドバイザーと一度相談してみることをおすすめします。

【成功体験談】書類通過率90%超・7社中3社から内定獲得

ここからは、実際にマイナビ転職エージェントで転職に成功した私が、マイナビ転職エージェントを利用した体験談や感想を時系列でお話します。

登録は無料で、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、特に準備不足でも気軽に進められました。

ただし、登録時には基本的な職務経歴や希望条件を入力する必要があり、少し手間はかかります。

マイナビ転職エージェント登録は簡単！プロのサポートが手厚い

マイナビ転職エージェントでは、登録後すぐにキャリアアドバイザーから連絡があり、希望条件や職務経歴について詳しくヒアリングを受けました。

登録時に求められる情報は以下のような内容です。

初回面談では、これらの情報を基に、キャリアアドバイザーが転職市場の動向や自身の市場価値についてアドバイスをしてくれます。

事前に情報をある程度整理しておくと、面談がスムーズに進むのでおすすめです。

サポートが手厚い！書類添削・面接対策で内定率アップ！

マイナビ転職エージェントの大きな特徴は、サポートが手厚いこと。

まず、書類添削が具体的で、良い意味で厳しいので、非常に役に立ちました。その書類添削のおかげか、書類通過率は90%以上でした。

また、面接対策も非常に手厚いとも感じました。

キャリアアドバイザーから「この会社はこういった点を重視する」「こういうPRが有効」と具体的なアドバイスをもらえました。

例えば、志望企業の面接前に模擬面接を実施してもらい、想定質問や回答例を共有してもらったのは非常に役立ちました。

面接の応対も丁寧かつ迅速に対応してくれます。

▼実際のメール：面接についてのやりとり

実際にこうしたサポートのおかげで、私は7社の面接を受けて3社から内定をもらうことができました。

▼実際の内定通知のメール

幅広い求人情報と非公開求人の紹介

マイナビ転職エージェントでは、一般に公開されていない非公開求人の紹介を受けることができます。これにより、他の求人サイトには載っていない独自の求人を知ることができました。

私は人事労務職を希望していましたが、希望条件に合致する求人が多く、年収600万円以上の案件もいくつか見つかり、ミドルクラス層にとって非常に利用価値が高いと感じました。

「求人探しが初めての人」にこそおすすめ

転職活動に不慣れな人や、どの企業に応募すべきか迷ってしまう人にとって、マイナビ転職エージェントは特におすすめです。キャリアアドバイザーが求人を絞り込んでくれるので、効率よく転職活動を進めることができます。

また、ヘッドハンティング型のサービスとは異なり、企業と直接やり取りする必要がないため、スケジュール調整や年収交渉といった手間も省けます。

▼実際のメール：面接調整のやりとり

転職を迷っている人でも活用できる柔軟なサポート

マイナビ転職エージェントは、必ずしもすぐに転職を決意していない人にも親身になって相談に乗ってくれます。私は、現職が忙しい中での転職活動でしたが、面接日程の調整や現職との退職交渉についてもサポートを受けることができ、大きな助けになりました。

マイナビ転職エージェントを通じての転職活動は、自分の希望を叶えられる求人に出会えるチャンスが多いと実感しました。ぜひ、一歩を踏み出してみてください。

＞＞マイナビ転職エージェントに無料登録

【失敗体験談】28歳男性／サービス業の営業→製造業の事務｜別サービス経由で内定

28歳、神奈川県在住です。サービス業の営業から製造業の事務職へ転職しました。

私は自らの体験を元に、マイナビ転職エージェントを1社だけで使うのはおすすめしない理由を説明していきます。

※あくまでも個人の感想です。人によって受け止め方や状況が変わるため、この結果がすべてではありません。

結論：マイナビ転職エージェントの書類・面接サポートを活かし、別サービス経由で事務職への転職を実現

ハヤクチさんは、サービス業の営業職から製造業の事務職へ、1回目の転職を成功させました。

マイナビ転職エージェントで職務経歴書の作成代行や面接対策を受けつつ、最終的には希望業界の求人が多かった別サービス経由で内定を獲得しています。

転職前後の変化は以下のとおりです。

マイナビ転職エージェントをどう活用し、なぜ別ルートでの内定に至ったのかはインタビュー本文で、複数エージェント併用のポイントは記事末の編集部まとめで整理しています。

Q1. マイナビ転職エージェントに期待していたことは？

転職の目的が収入の安定とスキルを身につけることだったので、条件に合う仕事を幅広く探せるよう、求人数の多い業界大手のマイナビ転職エージェントに登録しました。

加えて、初めての転職で職務経歴書を書いた経験もなかったため、サポート体制が充実している大手なら安心して任せられそうだと感じたのも理由の一つです。

Q2. 実際に利用して「良かった」と感じた点は？

一番助かったのは、応募書類の作成を手厚くサポートしてもらえたことです。

新卒以来ひさしぶりの履歴書に加えて、職務経歴書は初めて作るものだったので、代理で作成してもらえたのは大きな支えになりました。

書類作成にかかる時間が減ったぶん、転職イベントへの参加や企業への応募に時間を回せて、効率よく活動を進められました。

さらに、企業ごとの選考の特色や想定される質問も事前に共有してもらえたので、ハードルの高い中途採用の面接にも落ち着いて臨めました。

Q3. 逆に「不満」に感じた点は？

担当してくれた方が若手で、こちらの業界に対する理解が浅く感じる場面がありました。

提案がテンプレート的で、自分の状況に踏み込んだアドバイスは少なめだった、というのが正直な印象です。

Q4. 最終的に、どのように転職を決めましたか？

マイナビ転職エージェントの求人紹介や面接対策はとても参考になりました。

ただ、希望していた業界の求人は他社のほうが多く、最終的には別の転職エージェント経由で内定をいただいて転職しました。

複数のエージェントを併用したことで求人の選択肢が広がり、結果的に自分に合った会社に出会えたと思っています。

Q5. 振り返って「もっとこうしておけばよかった」と思う点は？

いちばんは、もっと早い段階から複数の転職エージェントを併用しておけばよかった、という点です。

エージェントごとに保有している求人も得意な業界も違うので、早めに比較していれば、自分の市場価値や選択肢をもっと客観的に把握できたと感じています。

もう一つは、自分の希望条件を最初からもう少し具体的に伝えておけばよかったことです。譲れない条件は、早めにはっきり示しておくべきだったと反省しています。

Q6. 今後、転職エージェントを選ぶなら何を重視したいですか？

次に選ぶとしたら、求人の量だけでなく、自分が希望する業界や職種に強いかどうかを重視したいです。

今回は求人数が多くても希望業界とはズレを感じる場面があったので、その分野の実績があるかは必ず確認したいと思います。

あわせて、担当者のレスポンスの早さや提案の的確さも大事だと感じました。

複数のエージェントを比較しながら、自分に合ったサポートをしてくれるところを選びたいと思います。

編集部から：ハヤクチさんの体験から学べる3つのこと

ハヤクチさんの体験から、これからマイナビ転職エージェントを使う方が学べるポイントは大きく3つあります。

①書類作成と面接対策のサポートは、初めての転職で頼りになる

中途採用の応募書類、とくに職務経歴書は、自己流だと時間がかかりやすく、完成度も上げにくい部分です。

ハヤクチさんは、初めて作る職務経歴書の作成をマイナビ転職エージェントに代行してもらい、空いた時間を企業への応募や転職イベントに回せました。

初めての転職で不安が大きいときほど、こうした書類添削・面接対策のサポートは心強く、準備の質とスピードを高めてくれます。

②希望業界の求人は、複数エージェントを併用して取りこぼさない

マイナビ転職エージェントの求人紹介や面接対策は役立った一方で、ハヤクチさんが希望した業界の求人は他社のほうが多いという状況でした。

エージェントごとに得意な業界や保有求人は異なります。マイナビ転職エージェントと並行して、希望する業界に強い別のエージェントにも登録すれば、求人を広く比較でき、自分の市場価値や選択肢も客観的に把握しやすくなります。

③希望条件は、最初にできるだけ具体的に伝える

ハヤクチさんは「希望条件をもう少し具体的に伝えておけばよかった」と振り返っています。

業種・職種・年収・勤務地のうち、絶対に外せない条件を初回の面談ではっきり伝えておくと、紹介される求人の精度が上がりやすくなります。

編集部

ハヤクチさんの場合は、マイナビ転職エージェントの手厚い準備サポートに助けられつつ、複数のエージェントで求人を見比べたことが、自分に合った転職につながりました。

1社の結果だけで判断せず、気になる業界があれば選択肢を広げてみることが、初めての転職では特に大切です。

マイナビ転職エージェントを利用する流れ（登録〜面談〜紹介）

最後に、マイナビ転職エージェントを利用する流れについてご紹介します。

具体的には、以下の通りです。

①まずは公式サイトから、申し込みを行いましょう。申し込み自体は3分程度で完了します。申し込みから5営業日以内に連絡がきますので、そこで面談の日程を決めましょう。

②キャリアアドバイザーとの面談によって、今後の方針を決定していくことになるため、面談時は自分の希望をしっかりと伝えましょう。なお、面談は電話やオンラインでも可能です。

③面談の内容を基に、求人の紹介を受けられます。面談当日にそのまま求人を紹介してもらえるケースもあれば、後日にメールや電話で紹介を受けるケースもあります。

④気になる求人には、積極的に応募していきましょう。自ら求人検索をして希望の案件を探して応募することも可能です。マイナビ転職エージェントは応募書類の添削も行ってくれるため、書類選考に不安がある人は事前に添削してもらいましょう。

⑤書類選考に通過したら、いよいよ面接です。マイナビ転職エージェントでは、模擬面接などの面接対策も入念に行なってくれるので、自信を持って面接に臨めます。

⑥面接に合格したら、晴れて内定です。マイナビ転職エージェントは年収交渉や入社日調整といった、内定後のサポートも充実しているため、転職が初めての人でも安心です。

マイナビグループの他サービスとの違い

株式会社マイナビは、マイナビ転職エージェントだけでなく様々な転職支援サービスを展開しています。

マイナビ転職との違い

マイナビ転職は、転職サイトです。自分で求人を検索して、転職サイトを通じて直接企業に応募することになります。マイナビ転職エージェントは転職エージェントなので、キャリアアドバイザーが面談や企業の紹介をしてくれます。

マイナビ転職ITエージェントとの違い

マイナビ転職ITエージェント（※）は、IT/WEB業界・エンジニア職に特化した転職エージェントです。20〜50代のエンジニアにおすすめです。

（※）マイナビ転職ITエージェントもマイナビ転職エージェントと同じく2025年12月17日より「マイナビITエージェント」からサービス名称が変更になりました。

マイナビ転職エージェントサーチとの違い

マイナビ転職エージェントサーチは、転職エージェントが保有する求人情報や、転職エージェント自体を検索できる転職サイトとなっています。ハイクラス求人も多く取り扱っているため、35歳以上の人はマイナビ転職エージェントサーチの活用を検討するのもいいでしょう。

マイナビ新卒紹介との違い

マイナビ新卒紹介は、マイナビ転職エージェントと同様、転職エージェントですが、新卒学生向けのサービスとなります。

運営会社について

ミライのお仕事は、転職エージェント事業者である株式会社MoreJobが運営しています。

編集責任者

MoreJob編集部

転職エージェント「MoreJob」を運営するMoreJob株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-316850）の編集部。約1500企業の採用事情・働き方や、50社以上の転職サイト・エージェントのサービス比較など、転職に関わるさまざまな知見を幅広く持つ取材・編集者で構成。企業・求職者の採用・転職支援を行う中で聞いたリアルな声や悩みを元にした転職ノウハウ・体験談を提供。