dodaの口コミ評判を利用者167人に聞いた！ひどいは本当？向いてる人の特徴

一般的な書類選考通過率・内定率をdodaと比較すると、書類選考通過率はdodaが低め、内定率はdodaのほうがやや高めであることがわかります。

参照：doda「平均応募社数」

dodaが書類選考（社内選考）ではマッチ率を優先しています。マッチ率が低いと、面接しても内定できない可能性が高いためです。結果的に内定できないならば、ムダな面接＝時間を減らせるのは求職者にとってもメリットといえるでしょう。

「書類選考通過率」だけに囚われるのではなく、その先の「内定率」を確認するようにしましょう。その点で見ると、dodaは最終的な内定確率が高い転職エージェントだと言えます。

編集部

ちなみに、dodaに限らず転職エージェント経由は書類審査が厳しい傾向にあります。一方で、面接まで進めれば内定しやすいです。

書類審査でどうしても落ちてしまう（70％以上の確率で落選する）という人は、以下の2点を確認してみてください↓

悪い評判4：保有求人の内容に偏りがある

地方によっては求人数が少ない

女性/20代後半/デザイナー

地元が北海道なのですが、北海道という括りだけでも東京などの都心に比べて一気に求人数が減るのに、希望の在宅ワークで条件を絞って検索をかけると更に求人数が減って求人探しに苦労しました。

地方が求人数が少ないのはどの転職エージェントでも同じだと思いますが、できることならもう少し職の幅や求人の数を増やしていただきたいです。

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製造業の求人は豊富だが、他の業種はやや限定的

男性/30代後半/製造技術

製造業界での経験があるため、登録してからは多くの関連求人を紹介されました。

ただし他業界へのキャリアチェンジを希望したところ、対応できる求人がかなり限られていて驚きました。dodaは業界特化というよりは得意分野がはっきりしている転職エージェントだと感じました。

「地方の求人が少ない」「職種によって求人数に偏りがある」という声がありました。実はこの問題は、ほとんどの転職エージェントでも生じています。そもそもの求人母数が、エリアや職種によって差があるからです。

ただ実際にdodaの公式サイトで求人数をチェックしてみると、北海道・東北地方は他より少なめですが、それでも8,000件*以上あります。職種も、医療系以外は4,000件*を超えている状況です。（*2025年10月時点）他社と比較しても、dodaは偏りが少ない方ではあるのです。

dodaに限らずですが、求人数が少なくて選べない場合は、設定条件を緩和してチェックしてみると良いでしょう。

→求人内容に偏りがあるのか検証

dodaの噂「ひどい・ブラック企業ばかり・電話しつこい」は本当？

3つのdodaに関するウワサの検証結果は、以下のとおりです。

1. 「ブラック企業ばかり紹介される」は信頼性が低い
2. 「dodaはひどい」は感じ方に個人差あり
   　※転職サービス全体の問題も多い
3. 「dodaの電話がしつこい」は一部感じた人がいた

実際にdodaを利用していた167人の男女のアンケートと結果と一緒に、それぞれ解説します。

検証：dodaにブラック企業ばかり紹介される

結論：dodaの「ブラックばかり（紹介される）」というウワサは信頼性が低い

その根拠は、dodaが紹介した転職者が早期退職をした場合、転職先の企業へ成功報酬を返金しなくてはいけない（※参考：doda人材紹介サービス）からです。

紹介する企業がブラックだと早期退職率が上がるため、その分返金リスクも高まります。

編集部

特にdodaのようなコスト先出しの成功報酬型の転職エージェントにとって、返金は大きな痛手といえるでしょう。

また、dodaは依頼を受ける前に何度も企業を訪問し、念入りな打ち合わせをしたうえで求人票を作成しています。これは求職者と企業のマッチ精度を上げることが一番の目的ですが、同時にブラック企業ではないかを見極める手段でもあるのです。

そもそも転職エージェントを利用する企業は、採用予算を潤沢に持っていることが多いです。dodaの場合は成功報酬が転職者の年収35％なので、年収300万でも報酬は100万円を超えます。そのため、経営が危ないという面でのブラック企業は考えにくいでしょう。

独自アンケートでも「紹介された企業はブラックではなかった」が99％

ミライのお仕事で実施したアンケートでも、98.6%の人が「ブラック企業を紹介されたとは感じなかった」と回答しました。

残りの1.4%は「ブラック企業を紹介されたという口コミを見た」というものだったので、ほぼ100％の人がブラック企業を紹介されたとは感じていないと言って良いでしょう。

人によって”ブラック企業”の基準は違うため、実際に紹介された企業がブラックだと感じる場合は担当のキャリアアドバイザーにフィードバックするとよいでしょう。

それが内定後であっても、実際に働いている社員から話を聞く機会を設けてもらうなど、入社前に何らかの方法で確認することもできます。

編集部

どうしても心配な場合は、初回面談でdodaのキャリアアドバイザーに「あなたが思うブラック企業の定義」をしっかりと伝えておくことで、行き違いが生じにくくなりますよ。

検証：dodaエージェントはひどい

結論：「dodaエージェント ひどい」のウワサは、ほとんどの転職サービスで発生する悪い評判が原因だった。しかし「ひどい」と感じてない人のほうが多数派。

dodaの悪い評判は、前述でも少し触れたとおり、「受け止め方に個人差があるもの」「ほとんどの転職サービスで生じる問題」ばかりでした。

対処法をしっかり理解していれば簡単に解決できる内容なので、それぞれの口コミ評判に対する解決方法を合わせてご覧ください。

悪い評判「保有求人の内容に偏りがある」についての検証結果

求人に関するマイナスな口コミは、「地方求人が少ない」「職種によって求人内容に偏りがある」などです。

▽地方求人が少ない？

「地方求人が少ない」に関してですが、「dodaは他の転職エージェントよりも地方求人数が多い」を裏付ける根拠データを用意しました↓

もちろん、求人数が最大級のリクルートエージェントと比べると少ないですが、北海道・東北以外のエリアでは第二位をマークしています。また、十分な数を保有していることも分かるでしょう。

▼dodaと他社との地方求人数の比較

	リクルートエージェント	doda	マイナビAGENT	ワークポート
北海道 東北	28,277	8,034	7,937	9,321
北陸 甲信越	19,531	10,777	6,155	7,359
関東	222,720	139,939	17,998	45,832
東海	60,585	36,336	8,239	14,617
関西	71,629	41,417	10,897	17,238
中国 四国	26,880	17,413	8,311	9,570
九州 沖縄	32,230	18,856	9,159	10,274
	公式	公式	公式	公式

それでも「求人数が少ない」「希望の求人が見つからない」場合は、リクルートエージェントと併用すると良いでしょう。

▽職種によって求人に偏りがある？

次に「職種による求人数の偏り」ですが、そもそも求人母数が少ない職種はどの転職サービスでも保有数は少ないです。

ただ、転職エージェントによって「強い職種」「強い業界」が違うのは確かです。特にIT・WEB、クリエイター、士業、医療などは、転職支援する側も特殊な知識が必要なため、特化型の転職サービスが存在しています。これらの職種を希望する場合は、強みのあるサービスを選ぶと良いでしょう。

いずれにしろ、求人数が少ない場合の対処法は、複数の転職エージェントを併用することです。まずは2～3社登録してみましょう。そうすることで、求人母数を増やし効率的に転職が進められます。

編集部

複数の転職エージェントを併用する一番のメリットは、質の高い非公開求人と出会う確率を高められることです。非公開求人は、本当にあなたにマッチする求人だけを紹介してくれます。ただ、1社だけだと紹介される数は多くありません。そのため、2～3社に増やすのが有効な手段なのです。

悪い評判「希望条件と違うスカウトメールや紹介求人が届く」についての検証結果

結論：dodaでは希望条件に合った求人を紹介してもらえる

その根拠は、独自で実施したアンケート調査において、約8割（79.7%）の利用者が「希望に合った求人を紹介してもらえた」と回答したためです。

そのため、doda利用者の大半は紹介求人に満足していたと言えます。ただ、「希望条件の求人を紹介してもらえなかった」と回答した人達がいたことも事実です。

そこで、dodaで自分の希望職種や希望条件と違う求人を紹介されやすい、4つの原因とその解決方法をご紹介します。

原因	解決方法
1.スカウトの設定ミス	マイページより、スカウト機能の設定（希望条件）を変更
2.AI学習不足によるズレ	「応募する/しない」ボタンで振り分けることで希望条件をAIが学習し、紹介精度が向上
3.希望条件の求人が少ない	キャリアアドバイザーに紹介理由を確認し、希望求人が少なければ直接応募も併用する
4.希望条件とスキルがミスマッチ	希望条件を減らすか、自分の経験・スキルに合った転職サイトを探す

編集部

上記の表からもわかるように、まずは担当キャリアアドバイザーに希望条件と紹介される求人がマッチしない理由を確認するのが一番です。

丁寧なサポートで内定まで確実に導くdodaエージェント

初めての転職 未経験転職 年収アップ

• サポートが丁寧で担当者が優しいと評価が高い
• 求人数が多く、どんな業界・職種にも対応
• 年収400〜700万の求人が多め
• ヒアリングが丁寧で希望と紹介求人のズレが少ない

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悪い評判「キャリアアドバイザーによって対応に差がある」についての検証結果

結論：キャリアアドバイザーによって対応に差があるのは事実

先ほどの悪い評判でもあった通り、キャリアアドバイザーによる対応の差を感じる人は一定数います。ただし、これもほとんどの転職サービスで生じてしまう問題です。

その大きな原因は、新規採用されたキャリアアドバイザーの存在です。同じ研修を経てはいるものの、経験の差がどうしても出てしまいます。もちろん、キャリアアドバイザー個人の性格等が影響することもあるでしょう。ただこれは、どの業界や企業でも避けられない問題とも言えますよね。

解決策としては、「担当キャリアアドバイザーと合わない」と感じた時点ですぐにキャリアアドバイザーを変更すること。その場合は、次も同じことにならないよう「どういった点が合わなかったか、不満だったか」をしっかり伝えることが大事です。

編集部

「転職活動は初めてじゃない」「職務経歴書は完璧。一人でも転職活動ができる」というような人であれば、doda Xやビズリーチのようなスカウト型が良いかもしれません。

スカウト型はスキルがある人が有利となるサービスですが、「自分の職歴を元にきたスカウトの中から、良さそうなヘッドハンターを選ぶ。合わなければブロックして次。」ができるので、楽だと思います。

悪い評判「書類審査に通らない」についての検証結果

結論：「dodaで書類審査に通りづらい」と感じたのはごくわずか（約6％）

その根拠は、独自アンケートの結果で9割以上（94.2%）の人が「書類審査が通りづらいとは感じなかった」と回答しているためです。

「書類審査が通りづらいと感じた」と感じた人達の回答としては、「他の転職サービスと比較すると通りづらい印象」「dodaに限らず、他の転職サービスでも通りづらかった」というものがありました。

丁寧なサポートで内定まで確実に導くdodaエージェント

初めての転職 未経験転職 年収アップ

• サポートが丁寧で担当者が優しいと評価が高い
• 求人数が多く、どんな業界・職種にも対応
• 年収400〜700万の求人が多め
• ヒアリングが丁寧で希望と紹介求人のズレが少ない

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検証：「dodaからの電話しつこい」は本当？何故かかってくるの？

結論：「dodaからの電話がしつこい」と感じなかった人がほとんど（約9割）

その根拠は、独自アンケートでdoda利用者の約9割の人が「電話がしつこいとは感じなかった」と回答したためです。

ただ、dodaからの重要な連絡を無視すると電話が何度もかかって来るのは事実です。

電話がしつこいと感じた人の回答でも「求人紹介」「応募の催促」「面接後の入職意思確認」などの電話が多かったという内容が見られました。そのため、電話に出られない人にとっては「電話がしつこい」と感じることがあるかもしれません。

そのため、dodaから電話がかかってくる理由と対処法をまとめました↓

▼dodaからの電話の理由と対処法

できれば初回面談は早めに受けておくことをおすすめします。面談によって、自分のキャリアプランにあわせた転職の方向性を整理することができるからです。

初回面談を受けても、すぐに転職活動を開始する必要はありません。面談の担当キャリアアドバイザーに「まずはdodaの求人を見てみたい。本格的な転職活動はその後から始めるつもり」と意向を伝えれば、dodaを転職サイトとして利用することも可能です。

編集部

特に「初回面談の日程調整」の電話が一番多いと思います。転職エージェント側も、求職者がどの程度の温度感で転職をしようとしているのかを確認する必要があり、それによってサポートの熱量も変わります。

「電話が困る」という場合は、LINEでの連絡を優先してもらうよう伝えると良いでしょう。また、マイページから「サービス停止」を選択すると、初回面談前の電話は完全拒否することができます。

dodaの初回面談（キャリアカウンセリング）の流れ

dodaの初回面談は、「サービス内容の紹介」「求職者の希望、経験の確認」がメインです→詳しい流れはこちら。また、登録時に入力した内容を元にいくつか求人を紹介してくれます。

基本的にはdodaのキャリアアドバイザーの話を聞き、質問に答えるだけなので、難しいことは一切ありません。逆に「気取らず正直に話す」ことこそが、初回面談では重要です。すぐに答えられないことは後日回答すればOKなので、気楽に臨みましょう。

本章では、次の面談に関するよくある質問3つを解説していきます↓

面談（キャリアカウンセリング）の流れ｜何を話せばいい？

面談の主な流れです↓

初回面談は基本的には電話・オンラインの2つの方法で行っており、所要時間は1～1.5時間です。ただし、職務経歴書など必要書類の提出が面談までに終わっていない人は、もっと時間がかかる場合があります。

面談で気を付けるべき点は以下の3つです↓

「今すぐに転職するつもりはない」「とりあえず求人だけ見てみたい」という人も、この初回面談でしっかりとキャリアアドバイザーへ伝えましょう。

この初回面談で、あなたの現在の転職への温度感をキャリアアドバイザーとすり合わせておかないと、悪い口コミ・評判であるあるの「電話がしつこくかかってくる」「希望条件と異なる求人が紹介される」という事態になりかねません。

▼その他面談に関する情報

• 面談可能な時間帯：
  　平日（9:00～19:30開始）
  　土曜日（10:00～19:30開始）
• 当日のキャリアアドバイザー：
  　現職の業界・職種に精通した人

面談（キャリアカウンセリング）の連絡が来ない

初回面談の連絡が来ない理由は、「メールが迷惑メールボックスに入っている」「紹介できる求人がない」のいずれかです。

dodaからの案内メールは、数日～2週間程度で届きます。2週間以上経っても、キャリアカウンセリングの案内メールが届かない場合は【お問い合わせフォーム】から連絡をしてみましょう。

編集部

「現在は紹介できる求人がない」という場合でも、求人の変化によって提供できるようになったら連絡をしてくれますよ。

面談（キャリアカウンセリング）を断られることもある？

dodaで初回面談を断られることがあるかについては、基本的にないと考えて大丈夫です。

dodaは経験や年齢に関係なく多くの求人を取り扱っており、登録時の審査は実施してないためです。ただし前述のとおり、希望条件にあった求人がない場合は、「現時点では初回面談ができない」という主旨のメールが届きます。このメールを見て、「面談を断られた」と思い違いしてしまう人はいるかも知れませんね。

そのような場合は、希望条件の見直しを行うことで解決することがあります。以下を参考に見直してみましょう↓

▼紹介できる求人がない場合のチェック項目

▽条件とスキルの不一致について

希望条件と自分の経験・スキル（市場価値）が合わないと、紹介される求人は限られます。極端な話ですが、「未経験で年収800万円」というのと状況的には変わらないのです。

前職の常識が、他での非常識であるのはよくある話です。この不一致を解消するには、転職を希望する業界や職種の「一般的な条件」をリサーチしておくことが重要です。リモートが可能な職種なのか、平均年収はいくらなのか、よくある福利厚生など、希望条件が適えやすいものなのかを調べておきましょう。

▽希望条件が特殊

希望条件が特殊である場合も、求人が見つかりにくくなります。具体的には、海外からのフルリモート勤務を希望したり、「異臭判定士」「ドローン操縦士」といった特殊な職業を希望する場合です。

▽転職回数が多い

転職回数が多いことが不利に働く場合もあります。一般的には、20代で3回以上、30代で5回以上の転職経験があると「多い」と見なされがちです。ただ、転職が多くてもその理由が明確で納得感があれば不利にならないこともあります。客観的な視点も入れながら、チェックすると良いでしょう。

それでも希望にあう求人がなかったら？

すぐに転職したかったので助かった

男性/20代後半/営業

プレミアムオファーが届いた企業にスカウト承諾をすると、面接１回のみで採用となるケースがあった。転職活動を早期に終了させたいと考えていたため、オファー機能から選考に進むことができるのは良いと感じた。

プレミアムオファーのように「自分にマッチする企業から、どんどんスカウトしてほしい」という方は、doda Xもおすすめです。doda Xはスカウト型の転職サービスなので、dodaに比べてスカウト求人が届く数が圧倒的に多いです。（むしろスカウトのみ届く）

興味のある方は合わせて利用してみてください↓

ハイクラスの年収アップdodaX

年収600万以上 スカウト ヘッドハンター

• 現年収600万円以上が対象
• 企業スカウト・紹介・応募・ヘッドハンターと4軸で活動可能
• より高収入の求人を選びやすい
• 企業スカウトは書類審査を飛ばせて有利

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dodaのオンラインセミナー・転職フェアってどんなもの？

dodaでは月に5～20回ほど（時期によって開催数が異なる）転職に役立つ内容をテーマにしたオンラインセミナー（参加費：無料）を開催しています。また月に1～2回ほど、複数の著名企業が一度に集まって企業説明を行うオンライン転職フェアもあります。

編集部

この転職セミナーや転職フェアに参加するだけでも、dodaに登録する価値が十分にあるといっても過言ではないかもしれません。

dodaの転職セミナーに関して多かった、以下の3つの質問に対して本章では解説していきます↓

dodaにはどんなオンラインセミナーがある？

dodaのオンラインセミナーでは、キャリア専門家が教える「面接力アップセミナー」や「履歴書・職務経歴書の書き方セミナー」、「自己分析セミナー」など、転職活動に欠かせない知識とスキルが学べます。

▼オンラインセミナーの例（doda公式から）：

中には、ストレングスファインダーという自分の強みを知るための診断サービスを利用した「自分の強みを見つけるセミナー」や、chatGPTを「活用した転職活動セミナー」など、他では知る機会のないような内容もあり、利用しないのはもったいないというほどの充実度です。

dodaにはどんな転職フェアがある？

dodaの転職フェアでは、複数の大手企業が出展する企業説明会がオンラインで開催されています。NTTデータMSEやブリジストンソフトウェアなどの大手企業が出展する「ITエンジニアのため転職フェア」や、全パ・リーグ球団が出展する転職フェアなど、めったに出会えない大手企業と出会える機会も。もちろん無料なので、これはぜひ参加しておきたいですよね。

編集部

出展企業はその時々によって異なるため、興味ある企業の参加がないか、毎月チェックしておくと良いでしょう。

また、転職フェアに参加することで、転職活動を一気に３STEPまで進めることができます↓

1. 転職を検討
2. 転職準備
3. 履歴書・職務経歴書
   →ここまで進める！
4. 応募・面接
5. 内定

選考前に人事担当者や現場社員と話すことで、社風や雰囲気、自分に合った企業かどうか、価値観が合うかどうかなどのすり合わせができます。また、相性が合えばそのまま選考に進める場合もあり、この選考フェアを通じて内定を貰った人もいるほど。

編集部

時間がない人ほど、一気に転職活動を進められる良い機会だと言えそうです。

情報収集だけでなく、「選択肢の幅を広げる」「入社後のミスマッチを防ぎたい」という目的でも利用してみてください。※転職セミナー・フェアの参加にはdodaの登録（無料）が必要です

dodaのセミナー受講は「求職活動実績」になる？

dodaのオンラインセミナーの受講は、動画によっては失業手当の給付条件の1つである「求職活動実績」として認められるものがあります。

すべてのセミナーが求職活動証明書の発行対象ではないので、事前に確認が必要です。また視聴のみでなく、確認テストへの回答も必要です。

豆知識：「求職活動実績」として認められるものとは？

失業手当（正式：雇用保険の失業等給付の基本手当）を受給するにはいくつかの条件がありますが、その中の1つが「求職活動中であるか＝失業している状況か」を示す求職活動実績です。そしてそれを証明するのが、「求職活動証明書」です。

「就職に関するセミナーであればすべて認められる」というわけではありません。次の機関が主催する『対象のセミナー』のみが求職活動実績として認められます。

③は具体的には民間職業紹介事業所や労働者派遣事業所などが該当し、dodaもその中の1つです。

求職活動実績に関する詳細は、厚生労働省の公式ページをチェックしてみてください。

→厚生労働省「失業認定における求職活動実績」

【体験談】40歳男性/年収380万/転職回数4回/dodaで転職活動したら1カ月で内定をもらえた話

体験者Mさん

ここからは、実際にdodaに登録してから内定まで貰った私のリアルな体験談についてご紹介していきます。

dodaは「20代～30代向けの転職サイト」というイメージを持っている人もいると思いますが、実は年齢に偏らず幅広い求人を取り扱っています。

その例として、私は40歳からdodaで転職活動を始め、なんと約1カ月という驚異的な早さで内定を獲得！そんな私が内定を貰うまでにどのような経緯だったかをお話していきますね。

▼体験談内容

1. 紹介求人の中身/希望条件に合っていたか
2. キャリアアドバイザーの対応
3. 内定までかかった期間

年齢	40歳
転職回数	4回
希望職種	業種は不問。人事総務職（管理部門）、人事などバックオフィス系の事務・システム設計業務
希望条件	希望年収350～400万円（できれば前職から年収を下げたくない） 残業時間を減らしたい（前職の残業時間が60～80時間/月・みなし残業の超過分は支給無し）
転職状況	同職種の転職
経験・スキル	人事総務の労務知識、給与計算や保険手続き 勤怠管理などの法令基礎知識 クラウドシステムの導入～運用経験 労働基準監督署や官公庁への各種対応 新卒採用活動、中途・アルバイトの常時求人活動や面接対応 社会保険手続きの実務経験 給与計算や賞与計算、年末調整などの事務作業経験
当時の年収	380万円

私が「何故、転職を決意したか」を簡単に紹介しておきますね。

私の年収を見て「40歳にしては少ない」と感じた方もいらっしゃると思いますが、私の場合、独身かつ地方住みですので、特に前職での年収でも問題なく生活はできていました。

ただ、とにかく残業時間が多いことがネックで「40歳にもなったし、もっと自分のために時間を使いたい」と思いから転職を決意。また、「40歳は転職が難しい」という話を聞いていたのですが、年収UPが目的じゃない＋前職と同じ人事総務職に転職希望（＝今まで培ってきた経験・スキルもある）ことから、そこまで難しい転職ではないだろうと思い転職に踏み込みました。

1か月間で紹介された求人数は18件。絶対条件は外さず、それ以外の希望条件は基本的に合っている求人

私はdodaで約1ヵ月間転職活動をした中で、18件の求人紹介をしてもらいました。

私の希望条件に対する求人紹介の内容としては、以下の表の通りです↓

項目	希望条件	紹介求人内容
業種	不問。可能であればIT・サービス業・建設業界希望	4件 / 18件 IT・サービス業・建設業界関連
職種	人事総務職（管理部門）、人事などバックオフィス系の事務・システム設計業務	18 / 18件 全件希望通り
年収	350～400万円	300～500万円
絶対条件	残業時間を減らしたい（前職の残業時間が60～80時間/月・みなし残業の超過分は支給無し）	10～20時間/月

体験者Mさん

業種に関しては基本的に不問、可能であればIT・サービス業・建設業界希望という旨をキャリアアドバイザーに伝えていたので、紹介求人の約2割がIT・サービス業・建設業界関連の求人でした。

上記の表からもわかるように、絶対条件の「職種/残業時間を減らしたい」を網羅した上で、その他の業種や年収に関しては、基本的に希望通りの求人内容という結果となりました。

dodaでは、求人紹介の前に、キャリアアドバイザーと求職者が転職の軸や求める業種・希望条件などの情報をすり合わせるためのキャリアカウンセリングを行います。

このキャリアカウンセリングは本当に大切で、ここで「絶対条件」のすり合わせが担当キャリアアドバイザーとしっかりできていないと、「希望条件に全く合っていない求人が紹介される」という事態が起きます。

実際に、私も他の転職エージェントで「残業時間が多いので、少なめの企業が希望ですね～」くらいの温度感でキャリアアドバイザーに伝えた時に、平均残業40時間/月みたいな企業をいくつか紹介されたことがあり「カウンセリングに2時間も割いた意味...」と悲しくなりました。

そのため、私はdodaのキャリアカウンセリングでは”はっきり”と、「残業時間を絶対に減らすための転職です。MAX20時間です。」と伝え、その成果あってか、キャリアカウンセリング後に紹介してもらった求人はどれも自分が納得のいく求人でした。

結果として早く転職活動を終えることができたので、自分の時間を無駄にしないためにも、しっかりと自分の転職の目的や軸を準備した上でキャリアカウンセリングに挑みましょう。

▼私が紹介してもらった求人例｜総務・年収402万～・残業20h/月

doda公式サイト

キャリアアドバイザーは◎！求人を強引に勧めることなく他社求人も客観的分析｜ハプニングによる内定面談のリスケにも柔軟に対応

dodaのキャリアアドバイザーの良かった点

• dodaの求人を強引に勧めることなく、他社求人と比較して客観的に意見をくれた
• 「こういう書類が通りやすい」を分かりやすく説明してくれた
• 質問に、1日以内に電話で回答してくれた
• ハプニングにも早急に対応してくれた

私を担当してくれたキャリアアドバイザーの印象は”適切かつ親身”。

頻繁に状況確認をしてくださるキャリアアドバイザーで、2日に1回頻度ので、活動状況の確認や悩んでいることはないか、などの電話をいただいていました。

「え？そんなに頻繁に電話がくるの？」と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、これは私が都度、質問をしていたこともあっての頻度です。もちろん「電話は避けてメールにしてほしい」「この時間帯は避けてほしい」など、時間帯や、連絡手段を指定すれば電話が頻繁にかかってくることはないので安心してください。

他の転職エージェントと比べ、一番満足できた部分として、dodaのキャリアアドバイザーは「強引に求人を勧めてくる」ということが一切なく、むしろ他社の求人に対しても客観的に分析してアドバイスを下さる方でした。

体験者Mさん

実は、過去（2018年）にもdodaで転職活動をしていた時期があり、こちらのキャリアアドバイザーについてもらったのが今回含め２回目。他社転職エージェントの求人であっても、自分の成果にならないはずなのに親身に相談に乗ってくれたり本当に素晴らしいキャリアアドバイザーさんでした。もし、また転職をしたいと思ったらdodaを第一に利用したいと思います。

書類添削や面接対策に対してもらえたアドバイスはこんなかんじ↓

• 履歴書、職歴書の書き方、よく間違える癖を指摘
• 企業の面接対策資料を元にアドバイス
• 現職に退職を伝えるタイミング、退職面談での回答で注意すべき点のアドバイス（退職時期の延期希望に対する回答方法、退職金有無の確認など）
• 他社の選考状況（転職活動の軸、何を軸に各社転職エージェント比較をしているか）

体験者Mさん

dodaは流石の大手転職エージェントという印象。多くの実績を元に「こういう書き方や回答の方が選考に通りやすい」というアドバイスを、ものの10分程で電話で分かりやすく説明してくれました。

書類添削・面接対策は電話で対応

書類添削は、事前に提出していたデータを見ながら電話面談にて修正すべき点をサクッと伝えられました。

その際に、dodaのキャリアアドバイザーは「経歴を説明する時は数字を使って説明する方が企業に私の魅力・業績が伝わりやすい」「よく間違える癖や書き方」などをしっかりと説明していただけました。

面接対策に関しては、企業面接での予測質問が記載された面接対策資料へ事前回答し、その回答内容に対して電話でアドバイス。

▼筆者の実際の面接対策資料

体験者Mさん

今まで行ってきた業務を中心に回答する予定でしたが、キャリアアドバイザーから「募集ポジションに対する自分のアピールポイントと、自分の強みを中心に話すのが望ましい」という指示を受け、以下へ修正しました。（ゼロからイチをつくる仕事をしてきた成功体験や、人事制度の導入～運用実績があるなどを中心とした回答へ変更）

doda公式サイト

ハプニングによる内定面談のリスケにも柔軟に対応

内定が決まり、いざ内定面談という日に、なんと同居する親族が急病で倒れるというハプニングが起きました。

すぐに担当キャリアアドバイザーに面談キャンセルの電話連絡すると、キャリアアドバイザーさんはすぐに企業へ面談キャンセルの連絡、その後は私と企業の状況を配慮した上でのWEB面談の提案などを柔軟かつ迅速に対応してくれました。

因みに、私が取った「キャリアアドバイザーへ電話連絡」という行動は、当日キャンセルをする上でとても重要です。

メール連絡のみだと、キャリアアドバイザーがミーティングや外出などでメールをチェックできていない可能性があります。緊急事態での当日面接キャンセルは必ず電話でキャリアアドバイザーへ連絡しましょう。

▼dodaの担当キャリアアドバイザーから筆者への返信

18件に応募して2週間で内定1件獲得

私はdodaで18件全ての紹介求人に応募し、その内書類選考・内定共に選考が通ったのは1件でした。

私が内定を獲得するまでのプロセスは以下です↓書類選考通過～内定までちょうど2週間で獲得することができました。

1. 1月14日　書類選考通過
2. 1月20日　1次面接
3. 1月21日　1次選考通過連絡
4. 1月26日　2次面接
5. 1月28日　2次選考通過連絡=内定決定

体験者Mさん

まず選考通過のメールが先にきて、その後に日程調整の電話がきました。その場で即答できない場合は、期限を本日中～明日午前中には候補日を出すように指示を受けました。また、候補日に関しても、企業側の採用時期や他の候補者を考慮した上で1週間以内に候補日を出すように言われました。

一般的に、書類選考率は30～50％、内定獲得率は4～5％、つまり25件応募して1件内定をもらえる計算なので、私の書類選考率・内定獲得率は、スキルや経験面からして妥当、むしろ高い数字だとも言えます。

高い数字だったと言える理由として、一般的に以下にあてはまる人は選考通過率は通常に比べて低くなる傾向にあります。

選考通過率が低くなる要因
年齢が高い	年齢が若いほど企業に貢献してもらえる年数が長くなり、かけた教育コスト以上のメリットを得られると企業は考えるため、一般的には若い応募者ほど有利になる傾向がある。
転職回数が多い	20～30代は2～3社、40代は4社、50代は5社までが許容範囲。これ以上は「すぐに退職するだろう」という印象を持たれがち。
経験・スキル不足	求人が求めている経験・スキルに水準が達していない
人気求人のみ応募	人気求人は応募者数が多く、必然的に応募者の中で一番経験・スキルが優秀な人が選抜される。その為、応募条件に達していても通過できないケースがある。

dodaでは保有求人に年齢制限の記載はありませんが、採用側の企業が若者を求める場合もあり、そう考えると、40歳かつ転職回数が4回の私が1カ月以内で内定が決まったのは、一般的な転職の内定確率と比べるとかなり高い通過率だったと言えるでしょう。

また、dodaは経験者採用や即戦力人材採用にも強みを持つ転職エージェントのため、過去2社で人事総務の経験を持っていた面も早い採用に繋がったと考えられます。

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私がdodaで転職に成功した3つの秘訣

まず、転職前と転職後の年収や働く環境下などのビフォーアフターについて見てください。

▼筆者の転職前と転職後の変化

	転職前	転職後
業種	サービス業	サービス業
職種	人事総務職	人事総務職
年収	380万円	402万～
残業時間	60～80時間/月（みなし残業を超過分は支給無し）	10h～20h/月

絶対希望条件の「人事総務職（管理部門）、人事などバックオフィス系の事務・システム設計業務/残業時間を減らす」はしっかりとクリアしつつ、希望年収350～400万円や業種に関しても全て納得のいく転職をすることに成功しました。

実際に40歳/年収380万で約一ヵ月という早いスパンで転職を成功させることができた理由としては大きく以下の3つが考えられます。

▼筆者が転職を成功させた秘訣

1. 同業種の転職だった（＝経験・スキルがある）
2. 年収を高望みしなかった（前職より少しあげる程度）
3. キャリアアドバイザーからのタスクはすぐにこなした（面接対策資料や日程調整など）

同業種の転職だった

まず、「同業種の転職だった＝経験・スキルがある」に関しては、転職をする上でとても大きな影響を与えます。

当然ではありますが、経験やスキルがある人を雇う方が、企業側には教育コストをかける必要がない上に、早い段階からの活躍を見込めるなど沢山のメリットがあります。

私には幸い、過去2社に渡って人事総務職の経験があったので、そこがとても強みとなりました。

「18件全件応募し、2週間で内定1件獲得」でも説明しましたが、一般的に、年齢が若いほど企業に貢献してもらえる年数が長くなり、かけた教育コスト以上のメリットを得られると企業は考えるため、若い応募者ほど有利になる傾向があります。

その為、私のようなミドル世代（40～50代）で転職を考えている人は、希望業種に対するある程度の経験やスキルが求められるケースが多くなってくるでしょう。

年収を高望みしなかった

私は元より「残業時間を減らしたい」という目的で転職活動を始めたので、年収アップについてはそこまで気にしていなかった部分はありますが、もし、私の希望年収が600万～700万だったとしたら、1カ月で内定を貰うことはできていなかったと思います。

理由として、令和4年国税庁の調べによると、年収600～700万（課長クラス）の労働者の割合は全体の中でたったの6.9%と言われており、実現難易度が高いことが分かります。

前職で年収を600～700万貰っていた経験があり、且つその報酬に見合ったスキルを提示できるのであれば話は別ですが、私の場合、経験やスキルはある程度あったものの、そこまで高い年収を稼いだ経験がないため、あまりにも高望みをするのは難しいと判断しました。

内定先は400万スタートではありますが、実績によって500万まで年収が上がる可能性があるため、500万の年収を稼げた実績を積めたときに、また年収アップのための転職をしようかと考えています。

キャリアアドバイザーからのタスクはすぐにこなした

私はキャリアアドバイザーからの返信やタスクはすぐに返信しました。（遅くとも、2日以内には返信をするよう心掛けていました！）

転職活動をする上で、職務経歴書だったり、面接対策資料の記入だったりと、考えながら記入をしなくてはいけない書類やタスクはつきものです。

特に仕事をしながらの転職は本当にこれらの作業が面倒＋疲労で「明日やろう」という気持ちでいると一生やりません。

企業面接の日程調整や書類作成が面倒な気持ちは痛いほどわかります。しかし、これらの作業は自分の為に行うもので、先延ばしにすればするほど内定は遠ざかっていきます。

どんなに疲れていても面倒でも「2日以内には絶対に返信する」とマイルールを決めると、早く内定を獲得する近道になりますよ。

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