ミライのお仕事『注目企業へのインタビュー』企画。今回は、株式会社ワールドコーポレーションにインタビューしました。この記事では、転職を検討されている方に向けて、同社で働く魅力をご紹介します。
株式会社ワールドコーポレーションは、施工管理や作図、CADオペレーター（Computer Aided Designオペレーター）といった建設関連技術者のアウトソーシングや、建築関連の作図事業を展開している企業です。
組織面においては中途・新卒合わせて約9割が未経験からのスタートであることが大きな特徴で、中途入社では接客業出身者や公務員、保育士など多種多様な経歴を持つ方が活躍。基礎知識を徹底的に学べる入社後研修をはじめ、国家資格の取得支援や技術面・人間関係面の2つのフォローチームによるサポート体制など、きめ細かなフォローによって未経験者でも安心して従事できる環境を整えています。
今回は、株式会社ワールドコーポレーションの組織の特徴や育成・サポート制度の概要、採用情報について、事業統括本部採用推進部の部長で執行役員を務める七嶋さんにお話を聞かせていただきました。
更新履歴
2025年6月9日
- 同じトピックを紹介している「株式会社落合組、株式会社ワット・コンサルティング、株式会社シェルター、日本国土開発株式会社、株式会社ニシケン」への内部リンクを追加しました
ワールドコーポレーションの組織：社員の9割が未経験。中途は多種多様な業界から採用
編集部
御社では、社員の約9割が建設業界未経験と伺いました。新卒・中途問わず採用活動を行っているそうですが、中途の場合は具体的にどのような業種からの転職が多いのでしょうか。
七嶋さん
飲食や販売など接客系が最も多いですね。その他にも公務員や保育士などさまざまで、私自身も元刑務官から施工管理を経て採用を担当している経歴があります。
ちなみに、応募者の約半数を女性が占めています。
編集部
未経験者の方の具体的な活躍事例を教えていただけますか？
七嶋さん
税理士事務所の契約社員から当社へ転職した方の事例を紹介させていただきます。面接を通じて建設業界の魅力や面白さを理解してくれて、思いがけず入社を決めてくれました。
入社後、彼は「未経験の自分が活躍するためには資格が必要だ」と考え、独学で国家資格の勉強を始めます。そして、懸命な努力の末に1級施工管理技士の資格を取得しました。
こうした勉強熱心さはもちろん、人当たりの良さもプラスに働き、わずか3年で建設会社の5～6年目レベルまで成長しました。その後、彼は派遣先だった国内トップレベルの建設会社に転職し、現在は現場所長として活躍しています。
今も頻繁に連絡を取り合っており、彼が同社への転職に興味のある人材を紹介してくれたりと良い関係性を続けられています。
編集部
その方が未経験でそれほど早い成長を遂げられた理由として、資格取得以外にはどのような点が挙げられるでしょうか。
七嶋さん
コミュニケーション能力の高さが早い成長につながったと思いますね。例えば打ち合わせに積極的に参加したり、分からないことがあったらその都度質問したり。コミュニケーション能力が高い人ほど会話の機会が多く、1日あたりの技術知識の吸収量も圧倒的に多くなるため、成長のスピードも早くなると考えています。
基礎を学べる研修や資格支援、手厚いフォロー体制で未経験者をサポート
▲ワールドコーポレーションの研修風景
編集部
入社後の研修体制についても教えていただけますでしょうか？
七嶋さん
10年以上行っている未経験者採用の実績を活かし、1年目の社員が確実に習得すべき内容に特化した入社後研修を実施しています。特に、建設現場で使用する専門用語や図面の読み方などの基礎的な部分に重点を置いた内容となっており、現場での先輩社員からの指導もスムーズに理解できるようになります。
また、未経験入社による知識やスキルが「ゼロ」の状態からでも「プロ」人材へと成長できることを目的とした「ゼロプロ成長サイクル」という取り組みがあり、その取り組みの1つとして、施工管理技士や建築士などの国家資格取得をサポートしていることも大きな特徴です。
例えば外部講師や社内講師による指導体制を整え、入社後、自身の経験に沿って施工管理技士の資格取得を目指すといった具体的な目標を設定しているほか、資格取得にかかる費用の補助も行っています。
さらに年次ごとのスキル研修も充実しており、目安としては5年程度で独り立ちできるレベルに到達できます。
編集部
入社後のフォロー体制についてはいかがでしょうか。
七嶋さん
フォロー体制も万全です。営業担当はもちろん、技術面のフォローを行うチームと、働くうえで出てくる不安や悩みなどをサポートするチームを別々に設置しており、例えば図面の読み方やスケジュール管理について困ったときは現場出身のフォローチームが、悩みについては専門のヒアリング担当者が対応します。若手が多い環境だからこそ、このフォロー体制には特に力を入れていますね。
編集部
もし人間関係で悩んでいる社員がいた場合、具体的にどのような対応をされているのでしょうか。
七嶋さん
例えば、施工管理の場合は現場で仕事をすることが多いのですが、もし現場の雰囲気が合わないと感じる社員がいた場合は別の現場で再チャレンジする機会を設けています。会社としては、一つの現場にこだわるのではなく、社員が建設業界で着実に経験を積めることを重視しているため、必要に応じて現場の配置転換を行うことで社員の精神面をサポートしている形です。
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▲2024年に実施した納涼祭の様子
編集部
建設業界というと、「残業が多い」「土日に休めない」といったイメージをお持ちの方もいるのではと思います。ワールドコーポレーションの勤務スタイルはいかがでしょうか。
七嶋さん
まず、残業時間は配属現場にもよりますが、少ない現場も増えてきています。また、確かにかつては土日も工事を行っていましたが、最近では日曜日は確実に休みです。土曜日も休みの現場が増えてきており、ワークライフバランスをとりやすい環境だと感じています。
編集部
社風についてもお聞きしたいのですが、社内の交流を深めるような取り組みはありますか？
七嶋さん
コロナ前は年2回、納涼祭や新年会などの大規模なイベントを開催していました。現在は新入社員や同期同士など、小規模なグループでの開催に切り替えています。
なお、社長自身が若手社員との交流を大切にしているので、今後は様々な形でイベントを再開する予定です。
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ワールドコーポレーションの採用：継続力のある方を歓迎
編集部
2025年5月時点では施工管理を募集されていますが、どのような人材を求めていらっしゃいますか？
七嶋さん
最も重視しているのは継続力です。建設の仕事は1つの工事に約1年かかり、一人前になるまでには複数の現場経験が必要ですので、入社時から光るものがある人材というよりも「経験を積み重ねながら成長していける方」を求めていますね。
ちなみに、施工管理の仕事は一般的な職種と比べて見えにくい部分が多いため、1回の選考には時間をかけて建設業界の現状や将来性、具体的な仕事内容について詳しくお伝えしている形です。
これによって入社後のミスマッチを防ぎ、長期就業につながっていると感じます。面接に来られた方の多くが私たちの説明を通じて「自分にもできそうだ」と前向きな気持ちになって帰られており、大変嬉しく感じています。
転職希望者へのメッセージ
編集部
最後に、転職を考えている方々へメッセージをお願いします。
七嶋さん
当社は若い社長を筆頭に、若い世代が生き生きと働いている会社です。グループ全体では上場しているもののまだまだ成長途中で、採用や営業といった様々な部署で未経験からスタートした社員が多く、皆が会社と共に成長していこうという意識を持って働いています。その姿勢は社員の目の輝きにも表れていると感じます。
また、5年・10年という長期的なキャリアの中で、仕事を辞めたくなったり、自分に合わないと感じたりする時期があるかもしれませんが、そんなときに相談しやすい会社であることも当社の特徴です。社員の成長を見守り、促せる会社であるためのサポート体制がしっかりと整っておりますので、未経験の方もぜひ安心してご応募ください。
編集部
本日はありがとうございました！
株式会社ワールドコーポレーションの働き方のまとめ
| 採用の特徴 |
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|---|---|
| 研修制度 |
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| キャリア形成 |
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| 働き方 |
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| 求める人物像 |
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株式会社ワールドコーポレーションの基本情報
| 企業名 | 株式会社ワールドコーポレーション |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階 |
| 事業内容 | ・技術者アウトソーシング事業（施工管理/作図/CADオペレーター/事務） ・建築関連作図事業（一般建築施工図/竣工図/各種CAD化トレース/ 各種製作図/仮設計画図/設備設計図/設備施工図） |
| 設立 | 2008年11月 |
| 公式ページ | https://worldcorp-jp.com/ |
| 採用ページ | https://worldcorp-jp.com/recruit/ |
| 募集職種 | 施工管理 |
