【向いてる人】ビズリーチの口コミ評判について男女66名に調査！最悪・悪質ってホント？

審査に落ちてしまった場合、再審査は可能？

職務経歴書を更新すれば、再審査は可能です。ただ、ビズリーチではスキルや経験を元に審査を行っているので、内容が大きく変わらなければ再審査でも通らない可能性があります。

審査結果が「見送り」の場合は、審査落ちではありません。

職務経歴書の不備（経歴上で整合性が取れないなど）や情報不足が原因のため、修正・加筆の上で再申請を行えば改めて審査が行われます。「見送り」という内容の審査結果メールが届いたら、即座に対応しましょう。

ビズリーチのスカウトとは？

ここからは、ビズリーチのスカウト機能について詳しく解説していきます。

▼ビズリーチのスカウトの種類

	特典	閲覧可能
通常スカウト	×	有料会員
プラチナスカウト （企業）	面接確定 ※書類選考免除	全ての会員
プラチナスカウト （ヘッドハンター）	面談確定 ※書類選考あり	全ての会員

通常スカウトは、無料かつ回数無制限でヘッドハンターのみが送信できるもので、企業から通常スカウトが届くことはありません。

そのため、自動送信やヘッドハンターの営業目的のような内容のスカウトも多くあり、「スカウト　多すぎ」「ヘッドハンターばかり」という声も多くあるようです。

実際に、私にもかなりの量の通常スカウトが届きました。1日40～50件とかざらです。

通常スカウトは、「案件紹介」「私はこんな転職支援実績があります、という自己紹介」の2パターンがありました。転職活動をする上では、やはりどのような案件かを知る必要があるので、個人的には「案件紹介」の通常スカウトのみに目を通しておけば良いかと思います。

一方、プラチナスカウトは通常スカウトと違い、送信回数に制限が設けられている、かつ1通約2,000円もコストがかかるので、企業もヘッドハンター側も「この人とぜひ会いたい！」という人にのみ慎重にプラチナスカウトを送ります。

そのため、ヘッドハンターからのプラチナスカウトは面談確約、企業側からのプラチナスカウトは面接確約となっており、見落としには注意しましょう。

「スカウトが来ない」に関しては、以下の4点を確認してみてください↓
特にログインに関しては見落としがちなポイント。ログイン歴が新しいほうが企業やヘッドハンターの管理画面で上位表示されるロジックになています。

1. 職務経歴書の内容が薄い
   →具体的な経歴を数字で示す
2. スキルを登録していない
3. 希望条件が多すぎる
   →譲歩できる条件は外す
4. 長い間ログインしていない
   →定期的にログインする

ビズリーチ公式

ヘッドハンターのランクや選び方

ビズリーチには約8,400人ものヘッドハンターが登録をしています。

ビズリーチに登録しているヘッドハンターは、ビズリーチが設ける審査を通過した人のみが登録をしており、それぞれに「ヘッドハンタースコア」というものがつけられています。

ちょっと見ずらいかもですが、赤い枠の部分から「ヘッドハンタースコア」を確認できます↓

上記の表からもわかるように、Sランクのヘッドハンターが一番高い評価となっています。ビズリーチでは、通常スカウト（ヘッドハンターからのスカウト）がとにかく沢山くるので、スコアが高いヘッドハンターからのスカウトのみ目を通す、というのも時短になって良いかもしれないです。

ただ、ランクが高いからといって、そのヘッドハンターがあなたに合うヘッドハンターかどうかは分かりません。ビズリーチでも推奨されている方法ですが、ヘッドハンターを選ぶときには以下の3つを意識してみるといいですよ！↓

ビズリーチの有料プラン（プレミアムステージ）とは？

ビズリーチは、他の転職サービスと違って有料プラン「プレミアムステージ」があります。

無料プランとの大きな違いは「スカウトの数が違う」ということ。有料プランになるとスカウト数がおよそ10倍に増えます。

ただスカウト数が増えることは選択肢が増える分、求人の確認や返信に時間がかかるデメリットもあります。そのため、プランの違いを理解し、どちらが良いかの見極めが必要です。

有料プランの料金（月額料）と無料期間

※決済方法によって利用料金と利用期間が異なります

「有料プランを使ってみたいけど、料金が高い・・・」という方は、無料期間を上手に活用してみましょう。最大97日間、無料で利用できる方法があります。

※無料期間は条件により異なる場合があります

転職経験者317人を対象にしたミライのお仕事独自調査では、3ヶ月間で転職した人の割合は57.1％（※）です。うまくいけば無料期間で転職できますし、最初の3ヶ月で面接確定まで持っていければあとは無料プランでも問題ないはずです。せっかくなので上手く活用できると良いですね。

編集部 筒井

7日間の無料期間（ビズリーチの審査に通った人は全員もらえる）は、6日目までに「自動更新を停止」をしておかないと、そのまま有料プランへ切り替わってしまいます。

自動更新までに他の条件をクリアしておくか、自動更新の停止を忘れないようにしておきましょう。

ビズリーチの有料プランと無料プランの違い

有料プランと無料プランのもっとも大きな違いは、前述のとおり「スカウトの数」です。

その理由は、通常スカウトが閲覧可能になるからだけでありません。企業やヘッドハンターの管理画面でも「有料（プレミアムステージ）」であることが表示されるため、転職の本気度が伝わりスカウトの数も増える傾向があるからです。

他にも、プレミアムステージ独自のコンテンツが利用可能になります。コンシェルジュ（キャリアアドバイザー）への相談など、情報収集やキャリア相談にも役立てられますね。

▼プレミアムステージのコンテンツ（※3）

編集部 筒井

以前は有料プランの中でも「タレント会員」「ハイクラス会員」という区別がありましたが、2022年11月9日のビズリーチの利用料金の改定により1つに統一されました。他サイトではいまだに説明があるので混乱するかも知れませんが、気にしなくて大丈夫です。

有料のプレミアムステージに登録するメリット・デメリット

ビズリーチの有料プランのメリットは、「他の登録者よりも有利な条件で転職できる環境」を得られることです。月5,500円は安くない買い物ですが、長い目で見れば「たったそれだけで高条件で転職できる」という考え方もできます。デメリットは、使い方によっては「情報過多になりすぎて時間が膨大にかかる」という点です。

▼有料プランのメリット・デメリット

まずは7日間の無料期間で有料プランを利用してみると良いでしょう。その際に、プラチナスカウトだけで転職活動が進められるなら、有料にする必要はありません。逆にスカウト数が多すぎて、重要なプラチナスカウトが埋もれてしまう可能性があります。

プラチナスカウトだけだと数が少ないという場合は、有料プランを延長することも検討してみてください。ただ、費用をかけなくても他の転職エージェントを併用することで求人数を増やすことは可能です。

その場合は、同じハイクラス特化型のJACリクルートメントかdoda Xから1つ、総合型のリクルートエージェントかdodaから1つ選んでみてください。足りない部分を補い合えるサービスを併用するのが、もっとも効率よく希望にあった転職を適えるコツです。

▶ビズリーチと併用すると良いサービス

編集部 筒井

プレミアムステージは自動更新のため、停止しない限り自動で料金が発生します。また、期間の途中で解約しても払い戻しができないため、退会時にも注意しましょう。

現年収700万でビズリーチで内定2件もらった体験談

さて、ここからは私藤井のビズリーチ体験談や感想を、時系列でお話していきます。

ビズリーチに登録してから転職先が決まるまでの流れは以下の通りです。

正直、前に人事担当者として企業側で使っていたから登録してみようという軽いノリで登録に進んだので、職務経歴書やスキル、履歴書などの準備をしていなかった私。

でも、それらの書類を準備する必要はなく、案内に従っていけば登録できたのは助かりました。ただ、審査制ということもあって、少し入力項目が多いように感じたのが本音です。

ビズリーチ登録は10分くらいで完了！職務経歴書や履歴書の準備はいらない

先ほど少し触れましたが、ビズリーチ登録時には職務経歴書や履歴書といった書類を準備する必要はありません。流れに沿って入力していけば登録できるので安心です。

基本情報で入力する項目は以下の13個です。

• 現在（直近）の年収
• 性別
• 住んでいる都道府県
• 生年月日
• 語学レベル（英語・その他）
• 最終学歴
• 氏名
• 連絡先
• 転職経験
• 転職希望時期
• 直近の勤務先、業種、職種、業務内容

基本情報はサクサク回答できる内容ばかりなので、おおよそ5分あれば終わります。事前に最終学歴の卒業年月日や直近の在籍企業の入社日などを調べておくとよりスムーズに完了します。

基本情報の入力が完了すると詳細情報の入力に進みます。

詳細情報では、年収や業種などの希望条件や今までの保有資格・どんな働き方をしたいかなどを入力します。

ここで登録された情報をみて企業やヘッドハンター（転職エージェント）がスカウトしてくるので、登録といえど重要な部分です。

あとで変更もできますが、最初からスカウトをしてもらいたいなら、面倒がらずに入力することをお勧めします。

より詳しい登録手順を知りたい方はこちらも読んでみてください。

内心ドキドキするも、審査は無事通過！

登録が完了すると、ビズリーチでは審査が行われます。

審査基準は、ビズリーチに掲載している求人情報の応募条件を満たすキャリアをお持ちであることです。 ただし、具体的な審査基準は公開しておりません。あらかじめご了承ください。（公式サイト）

と書かれていたので内心ドキドキしていたのですが、翌日「※重要※審査結果のご連絡」というメールが届き、無事審査をクリアできたことがわかりました。

ビズリーチでは登録時に審査がある点も大きな特徴です。一般的な転職サービスと違い、申し込みをしたらすぐに登録できる（サービスが利用できるようになる）わけではないため、注意が必要です。

ビズリーチの審査に落ちる人はどんな人か知りたい人は、詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

ビズリーチは基本的にキャリアを積んできた30～50代がよく使っている転職サイトなので、そういう人は自分の経歴を職務経歴書にきちんと落とし込めていれば受かる確率が高いですよ。

職務要約・職務経歴を漏れなく記載するとスカウトされやすくなる

しっかり書いた方がいいと言っている私ですが、就寝前に入力を始めたとあって、職歴や職務要約を完ぺきに埋めないで登録してしまいました。

その結果、企業やヘッドハンター（転職エージェント）からのスカウトが1日1件あればいいほうで惨敗でした。

トップページに職歴をしっかり書いてくださいとアラートも表示されていたので、職歴と職務要約、スキルなどを最新に更新しました。すると、職務経歴書の閲覧数がわかりやすく伸びました。

企業やヘッドハンターが「この人はどんな仕事をしてきたのか」「うちが求めるスキルを持っている人なのか」を判断するために、職務経歴書や職務要約は必須ということですね。（当たり前）

多くのスカウトを獲得したければ、登録時に面倒くさがらないで全力で情報を埋めることをお勧めします。私のようにならないためにも...

＞＞ビズリーチ無料登録

ハイクラスと謳っているだけあって年収600万円以上の求人が多い

ビズリーチは「ハイクラス向け転職サイト」と謳っています。実際そんなにいい条件の求人があるのかと登録前は心配していましたが、登録してすぐその心配は解消されました。

ハイクラスに相応しい年収600万円以上の求人がゴロゴロとあります。

ビズリーチはスカウトされる以外にも企業に直接応募できる「求人検索機能」があります。

ビズリーチの検索機能は、職種・業種・勤務地に条件をつけて検索できるのはもちろんのこと、年収やリモートワークの可否、キーワードを絞って検索することも可能です。

ただし、無料会員は公募・特集求人のみしか検索・応募ができないため、全ての求人を見たいのであれば有料会員になる必要があります。

私は人事労務職で転職を考えているので、その職種にあう求人がズラッと並んでいます。（件数は数え切れないくらい表示される）

ビズリーチなら年収1000万円以上を狙いたい真のハイキャリア層も満足できる求人が見つかる可能性が高いと感じました。

求人案内には条件にマッチした求人が出てくる｜一部一致なのでズレた求人もある

ビズリーチにはスカウトメール以外に、希望条件にマッチした企業を提案してくれるシステムもあります（1日に何通も届きます）。これは実際に私に届いた提案メールの一部で、希望条件とマッチしている部分が黄色になっています。

希望条件と完全一致した企業ではないので、仕事内容がイメージと違う求人も多いです。あくまで参考程度に見ることをおすすめします。

各メールを開くと、仕事内容や労働条件、応募資格、会社規模など、結構細かく書かれています。もし気になる企業があれば直接応募することもできます。

直接応募は、日程調整や給与交渉など、あらゆることを自分で進めないといけません。

正直私は、そこまで転職への気持ちが高まっていないので、ビビッとめちゃくちゃ惹かれる企業じゃない限りスルーしていました。（175件全スルー）

企業とのやり取りや転職活動に手間をかけたくない人は、その辺りを代行してくれる転職エージェントを利用した方がいいです。

ヘッドハンターからスカウトされる｜受け身でも仕事を探しやすい

ビズリーチはスカウト型の転職サービスとして広く知られている通り、人材を探している企業やビズリーチと提携しているヘッドハンターからスカウトを受け取れることが最大の特徴です。

求職者が職務経歴などのプロフィールを登録することで、それを見た企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。求職者は届いたスカウトの中で興味のあるものに返信することで、面談や面接などの次の段階に進むことが可能です。

ビズリーチのスカウトは、「通常スカウト」と「プラチナスカウト」の2種類が存在する点にも特徴があります。

◆ビズリーチのスカウトの種類

※企業から通常スカウトが届くことはありません。

通常スカウトは、無料かつ回数無制限でヘッドハンターのみが送信できるスカウトです。そのため、自動送信やヘッドハンターの営業目的のような内容のスカウトが多くなっています。

一方のプラチナスカウトは、送信回数に制限が設けられているスカウトです。そのため、送信側も「ぜひとも話をしてみたい」という人にしかスカウトを送ることはせず、本気度の高いスカウトが多くなっています。特に企業から届くプラチナスカウトは、返信すれば書類選考なしでそのまま面接に進めるため、見落としには十分に注意しましょう。

以上の点をまとめると、ビズリーチのスカウトは、「通常スカウト」＜「ヘッドハンターからのプラチナスカウト」＜「企業からのプラチナスカウト」と重要度が高くなると言えます。

私の場合、通常スカウト：プラチナスカウト＝10：1という比率でした。無料会員は通常スカウトは見ることができないので、これだけプラチナスカウトが少ないと、せっかくビズリーチに登録したのに選択肢が少ない・・・ということになってしまいます。

私よりも経歴がキラキラしている人はもっとプラチナスカウトが届くのでしょう。私は、結局有料会員になることを決意しました。

びっくりするくらいヘッドハンターからスカウトが来る

結論から言うと、通常スカウトで言えば、ヘッドハンターからびっくりするくらい来ます。

一応言っておくと、私のスキル・職歴は同業界では一般的なレベルと言えると思います。むしろ大企業で働いた経験が無いので、マイナス要素もあります。しかし、1ヶ月で40件以上のスカウトをもらうことができました。

▼有料会員になったので、通常スカウトも見れるようになりました。

ヘッドハンターから声をかけてくれるので、自分から求人を探したり企業にアプローチしたりする必要なし。

積極的に自分で転職活動を進めることができない人でも、受け身で待機しているだけで転職活動を進めることができるのがビズリーチのメリットだと感じます。

ちなみに、ヘッドハンターからのメールは、2パターンに分かれます。

• こんな案件があるけどどうですか？パターン
• 私にはこんな実績がありますよパターン

▼こんな案件があるけどどうですか？パターン

▼私にはこんな実績がありますよパターン

私としては、「こんな案件があるけどどうですか？パターン」の方がありがたいですね。具体的な案件が無いと、結局面談をした後に良い案件を紹介してくれるかどうか不安になります。

みなさんにも、より案件が具体的に書かれたスカウトに返信することをおすすめします。

ヘッドハンターばかりで選ぶのが大変

しかし、40件ものスカウトを受けて感じたのは、どのスカウトに連絡すればいいか迷ってしまう人が多いのではないかということです。

どのヘッドハンターもプロなので、魅力的なタイトルと内容でアプローチしてきます。しかも熱意も半端じゃないので、結構な長文で読むのも疲れます。

気になる人と片っ端に面談をするのもいいですが、1回の面談が1時間くらいかかると想定すると、そんな暇はありません。なので、どのヘッドハンターと連絡を取るべきか決めた方がいいです。

ビズリーチは、転職の条件や方向性が決まっていないと、どのスカウトとコンタクトを取るか迷ってしまいやすいです。

転職すべきかどうか、転職してどうしたいかが決まっていない人はビズリーチは使わない方がいいかもしれないです。

そういった、そもそもの相談からしたい人は、どこか大手転職エージェントで方向性を固めてからの方が、ビズリーチのスカウトの良さを最大限活かせるのではと思います。

企業からの直接スカウトはレア

ビズリーチを利用開始して1ヶ月経つが企業からの直接スカウトはゼロ件でした。あれだけCMで「こんな企業からスカウトがくるなんて！」と流れていたので期待していた分残念です。

自分のスキルや職歴とあう企業さんがいなかったということで、ビズリーチが悪いというわけではありません。タイミングと運もあるんでしょう（悔しい）。

ただ、ヘッドハンター（転職エージェント）からは40件ほどスカウトが届いたので、私の職歴やスキルであれば希望条件で転職はできそうというのはわかりました。

それでも企業から直接オファーが来ないことを考えると、企業からのスカウトは相当スキルマッチしないと無理なような気がします。それこそ自分のスキルを活かせるポジションが空くタイミングもあるでしょう。

企業からの直接スカウトを目当にしてだと、ビズリーチの利用はあまりお勧めしません。

実際にヘッドハンターから話を聞いてみた

一応、すべてのスカウトに目を通してみましたが、提案内容は上場企業が2〜3割、メガ・中小ベンチャーが7割くらいな感じです。

提案された年収はピンキリですが、700〜900万円くらいが多い印象。中にはCHROというポジションで年収1000万〜というのもありました。。

基本、今の年収を考慮してスカウトしてきてくれているので、年収500万とか明らかに条件が悪くなるオファーはありませんでした。

いろんなスカウトの中から、私に合いそうな提案をしてくれてた3人のヘッドハンターから話を聞いてみました。

この中で一番私の希望にマッチしていたのは「3」でした。

まず私がバックオフィスとしてIPOに携わってみたいという気持ちがあるんですよね。だから、元管理部長でIPO経験ありという肩書を見て、話を聞いてみたい！と思ってしまいました。

そして、紹介してくれる企業は主にIT系の会社が中心で、それも私の希望に合っていました。私のキャリアについての考え方を聞いてもらった上で提案してくれたので、志望度の高い会社がいくつも見つかりました。

「1」も、私の興味関心の高さで言えば合ってるんですが、もう少し幅広く紹介してほしいなというところと、「3」の人も「1」の人が持ってる案件を持ってたりしたんですよね。

「2」は最悪でした。とりあえず、手持ちの企業を次から次へと紹介するだけで、何の参考になる情報ももらえず。ブロックしちゃいました。

さて、「3」のヘッドハンターに紹介してもらった求人についてですが、年収は700万〜1000万で応相談。（おそらく下限の700だろう）

土日祝が休みで私服通勤OK、有給消化・産休育休の取得などを推進しているとあって、働きやすそうな印象を受けました。オフィスも新宿にあってアクセスも良いです。

ただ、まだ転職活動を始めて1〜2社しか話を聞けていないので、ひとまず保留。ヘッドハンターは売上のためにも早く決めてほしそうだったが、急いで失敗しては元も子もないです。

自分一人で転職活動をしていたら巡り会うことがなかった求人だと思うし、こんなトントン拍子に話が進むとは思いませんでした。

転職をすると決めている人にとって、ビズリーチはアプローチされる数が多いので効率が良いように感じました。

ヘッドハンター経由で3社の面接に

さて、ここからは実際にどんな企業を受けることになったか詳細は伏せさせてもらいますが（全てIT系ですが）、日程が決まったら、いよいよ志望企業との面談・面接です。

「面談」はお互いのことをよく知るための、面接の前段階にする情報交換のような場。一方で「面接」は選考であるため、企業に選ばれる必要があります。

企業やヘッドハンターのスカウトはあくまで「面談・面接したい」「マッチする可能性が高い」という意思表示であり、面接に合格しやすくなるわけではありません。

面接では、自分をきちんとアピールするための準備はもちろん、入社後のミスマッチを避けられるよう、企業に確認しておきたいことなどを整理して臨む必要があります。

ヘッドハンター経由の場合は受かりやすいように面接対策をしてくれることもあるので、事前にアドバイスをもらっておきましょう。

私の場合、ヘッドハンター経由で3社の面接に進みました。ヘッドハンターから事前に「ここの会社はこういう点を見てる」とか「あなたのここを評価してくれているから重点的にPRした方がいい」などアドバイスをもらっていました。

おかげで、3社中2社で内定をもらうことができました。私は同時に、転職エージェントも併用していたんですが、そちらは5社中1社内定だったので、内定率はビズリーチの方が高かったですね。

内定をもらえて入社が決まったので、お祝いをもらう

無事採用通知が来て、利用者自身も入社意思が変わらなければ内定となります。

ヘッドハンター経由であれば、年収交渉や入社日の調整なども代行してもらうことが可能です。これは転職エージェントと同じだと思えばいいですね。

私の場合、在職中の転職活動だったため、入社日の調整にちょっと苦戦しました。現職で「このプロジェクトが終わるまではいてくれ。君がいないと困る。」と引き止められたのです。ヘッドハンターに事情を説明し、入社日を少し遅らせてもらうことに成功しました。

ビズリーチに関するよくある質問

（※2025年11月時点）

引用・参照

※1：ビズリーチ公式ページ

※2：企業向け資料「3分でわかるサービス説明」

※3：ビズリーチプレミアム

※4：ビズリーチ企業向けサイト

※5：ビズリーチ「35歳からの転職、難しいといわれる要因とは？ 成功者は何をしているか」

※6：ビズリーチ「市場価値を知るにはどうすればいい？高める方法とは？年収アップにはつながるか？」