エン転職の評判・口コミでわかった使うべき人！「やばい」って本当？

転職を検討しているのであれば、CMや広告でおなじみのエン転職について気になっている人も多いはず。

本記事では、エン転職を利用して転職に成功した筆者が、エン転職を使うべき人、他の転職サービスを使うべき人について解説します。

まず結論！エン転職に向いている向いていないの一覧表

結論として、エン転職に向いている人と向いていない人を一覧表にしました。向いていない場合はおすすめの転職サービスも併せて紹介しています。

項目	向いている人	向いていない人
職種 業界	営業、企画、マーケティング、事務など	管理職・コンサル →doda X エンジニア →マイナビIT Agent
年齢	25歳〜34歳	25歳以下 →マイナビジョブ20's 35歳以上 →リクルートエージェント
年収	300万〜500万円	600万〜 →doda X 800万円〜 →JACリクルートメント
スキル	業界・職種未経験、若手	20代ハイクラス →ASSIGN AGENT 第二新卒 →マイナビジョブ20’s フリーター →ハタラクティブ ニート →就職カレッジ
エリア	東京・大阪エリア在住	全国（地方含む） →リクルートエージェント
転職支援	自分で転職活動したい スカウトが欲しい	手厚い無料相談・支援が欲しい →doda 無料の就職講座を受けたい →就職カレッジ

もし、エン転職についてもっと知りたい！実際に利用した評判や体験談を知りたい！という方は、ここから先の解説を読んでみてください。

30秒でわかる！エン転職の特徴

エン転職を【使うべきじゃない人】

エン転職の求人は東京圏や大阪圏に集中しているため、「東京・大阪以外の地域で働きたい人」は最大手転職エージェントであるリクルートエージェントの利用がおすすめ。
求人数で比較すると、エン転職の約14万件に対し、リクルートエージェントは約3倍の約41万件を保有しています。求人数の差＝チャンスの差なので、東京・大阪以外の方はリクルートエージェントを活用してみてください。

また、エン転職は「転職サイト」であり、自分で求人情報を検索・応募して転職活動を進めます。つまり、エン転職には転職支援・サポートはありません。

◆転職サイトと転職エージェントの違い

	転職 サイト	転職 エージェント
求人への 応募方法	自分で検索して、応募する	紹介も含め、エージェント経由で応募する
転職支援	受けられない	基本的に無料で受けられる （キャリア相談、書類添削、面接練習、企業研究、企業との年収交渉など）

もしあなたが「そもそも転職すべきか迷っている」「どんな業種・職種が自分に合うかわからない」「履歴書の添削や面接の練習もしてほしい」と思っているなら、dodaがおすすめ。手取り足取りのサポートが無料で受けられます。
企業の内情にも詳しいので、エン転職でいいかも！と思った企業について相談してみるのもアリです。

他にも、エン転職の会員の7割が35歳以下の若手層であることから、35歳以上の方やハイキャリアの方も別の転職サービスがおすすめです。一覧表にまとめたのでチェックしてみてください。

エン転職を【使うべき人】

エン転職は若年層の求人に注力しており、未経験OKな若年層向けの求人を豊富に取り扱っています。未経験でも応募できる求人を探している34歳以下の人には、特におすすめのサービスです。

また、エン転職はサイト自体の使いやすさや機能の充実ぶりを評価する声が多く、サイトの使いやすさや機能を重視する人にもおすすめ。例えば「あなたにオススメの企業」では求人がパッと表示され、保存しておきたい企業は右に、興味のない企業は左にフリックするだけで求人選定がサクサク進みます。

さらに、エン転職の各求人情報には取材者のレビューが記載されています。会社の印象はもちろん、やりがいや厳しさ、向き不向きなどまで第三者として公正に提供してくれます。単なる求人票からは見えない情報まで知れるのは、ミスマッチ防止に役立ちます。
クチコミ情報や選考の流れも確認できるため、事前に応募先の詳細を把握しておきたい人にもおすすめです。

転職を成功させたいなら、転職エージェントを併用すべし

転職サービスの求人数は「チャンスの数」、転職サービスの専門性は「転職成功確率UP」に繋がります。だからこそ、転職サービスを併用することで、チャンスも転職成功確率もUPすること間違いなし！

特にエン転職は「転職サイト」なので、転職アドバイスなどは受けられず、ひとりで転職活動をすることになります。自己分析、業界・企業分析、提出書類づくり、面接など、転職に不安がある人・誰かに相談に乗ってもらいたい人は、サポート担当がつく「転職エージェント」を併用するのがオススメです。

ここでは特に、20代のチャンスや転職成功確率をUPしてくれる転職サービスを紹介します。もちろん、全て無料です！

エン転職は「やばい」って本当？

エン転職は「やばい」という口コミ評判を見かけますが、本当でしょうか？

結論、エン転職をうまく活用できなかった人にとっては「やばい」と映ってしまいます。

そこで、「エン転職はやばい」と言われている原因と、その解決方法についてまとめました。

「エン転職がやばい」と言われる原因	解決方法
求人数が少なかった	他の大手転職サービスと併用する 35歳以上なら別の転職サービスを利用する 絞り込み条件を緩める
スカウトが多すぎ	職務経歴書をしっかり書く スキルや希望条件を全て登録する スカウトが来ないように設定する
ブラックばかり	エン転職側の取材情報「プロ取材」が書かれている企業か確認する 転職エージェントを活用して情報を集める

求人数が少なかった

エン転職は「思ったより求人数が少なかった」という口コミ・評判がありましたが、実際はどうなのでしょう？

結論から言うと、エン転職の求人数は「大手転職サービスより少ないが、20代に特化した転職サービスよりは多い」です。
求人数の少なさは、自分の年代や居住地に合う転職サービスを併用することでクリアできます。

まずは、業界最大手クラスの転職サービスと、エン転職の求人数を比較してみました。

サービス名	公開求人数
【総合】リクルートエージェント	約50万件
【総合】doda	約26万件
【若手】エン転職	約12.5万件

総合転職サービスは、どんな世代・職種にも対応しているため、公開求人数も多い傾向にあります。中でも業界最大手であるリクルートエージェントやdodaは、エン転職の数倍。ダントツの掲載数でした。

もしあなたが、エン転職で求人数の少ない「35歳以上」「地方在住」に当てはまるのであれば、大手転職サービスを併用するのがオススメです。スピーディな転職を望むならリクルートエージェント、手厚いサポートが欲しいならdodaが良いでしょう。

一方、エン転職の登録者の70%は35歳以下の若手。
そこで20代に特化した転職サービスの求人数と比較してみました。

サービス名	公開求人数
【若手】エン転職	約12.5万件
【20代】マイナビジョブ20’s	約6,000件
【20代】ハタラクティブ	約4,600件

エン転職の求人数は、20代に特化した転職サービスの倍以上あることがわかります。

マイナビジョブ20'sは第二新卒、ハタラクティブはフリーターから正社員への転職に強いサービス。どちらにも当てはまらない「アラサー〜30代前半」「経験者の転職」「スキルアップ転職」などの求人数は、エン転職のほうが多いのでしょう。

ですが、マイナビジョブ20's・ハタラクティブなら、「20代転職専門のプロ」の手厚いサポートを無料で受けられます。自己分析やキャリアプラン、業界・企業研究などが不安だったり、転職活動が行き詰まっている場合は、これらのサービスを併用するのがおすすめです。

もしあなたが第二新卒ならマイナビジョブ20's、フリーターならハタラクティブを併用することで、転職成功確率がグッと上がることでしょう。

スカウトが多すぎ

エン転職のスカウトには以下の特徴があるため、受信するスカウトも多くなる傾向があります。

• 「営業職のスカウトなら受け取る」などの設定が無く、全て受け取る／全て受け取らないの二択
• 求人企業側に「デイリースカウト機能」があり、日々多くの求職者をスカウトできる

デイリースカウト機能は「1日○人に送付できる（繰越不可）」という機能。とりあえず使い切るため、条件に合わずとも送信している企業も少なからずあるでしょう。

スカウトが多いこと自体は、チャンスに繋がるため、良いことではあります。
が、「多すぎる」と感じた場合は以下の対策をおすすめします。

まずは自分の職務経歴、スキル、希望する職種や勤務地、年収などを具体的に設定することで、希望に近いスカウトを得られる可能性が高まります。

加えて、スカウトを受け取るのをやめても良いでしょう。
もしスカウト受信をやめることでチャンスが減るのを危惧しているのであれば、他の転職サービスと併用するほうが転職成功確率の向上につながります。

というのも、エン転職はあくまで「求人を掲載しているサイト」。求職者のサポートをしているわけではありません。

転職エージェントの場合、担当がヒアリングや書類制作を通じてあなたの希望を把握し、オススメの求人票を厳選してくれます。的外れな求人票を見る機会は激減し、希望以上の非公開求人票を紹介してくれることもあります。求人票に対する自分の基準を伝えることで、紹介精度はどんどんUPします。

今の仕事にとらわれず幅広い求人を紹介をして欲しい人や、手取り足取りサポートして欲しい人にはdoda、各業界・職種に精通した専任アドバイザーに相談し、キャリアアップを狙いたい人はマイナビエージェントがオススメです。

ブラックばかり

エン転職に掲載されている求人は、プロのインタビュアーによる企業への取材を経て作成されています。特に「プロ取材」マークが付いている求人は、取材担当者がヒアリングを通じて得た詳細な情報が盛り込まれている点が特徴です。

動画付きの求人なら、企業の雰囲気をより具体的に把握できるため、「やばい」ブラック企業の求人などはある程度見分けることが可能です。

また、エン転職以外の転職エージェントを使うことで「やばい」求人を避けられます。

「他の求人サイトで見たのですが、この企業の情報は何か持っていますか？」と、エージェントに聞くことで、第三者の目線で回答がもらえることもあるため、別の転職エージェントに登録して複数の人の目線で求人を見てもらうと良いでしょう。

もし他の転職エージェントも検討したいという人は、以下の転職エージェントがおすすめですよ。

エン転職の悪い評判・口コミ

続いて、エン転職の悪い評判・口コミをご紹介します。

悪い評判・口コミ①：CMを見て期待したが、求人数が物足りない

エン転職の広告は、テレビCMや主要駅の大型ボード等でよく見かけますよね。広告を見てエン転職に登録した人も多いと思います。

ですが、知名度の高さに相反して求人数は少ないと感じている人も少なくないようです。

そこで実際に転職サービスの求人数を比較してみました。

サービス名	公開＋非公開求人数
【総合】リクルートエージェント	約50万件＋約25万件
【総合】doda	約26万件＋約3万件
【若手】エン転職	約12.5万件（非公開求人なし）

業界1位のリクルートエージェントと比較すると、公開＋非公開求人数の差は約6倍と大きく差がついています。

では地方ではこの差はどうなるのでしょう？
人口が一番少ない県である鳥取県の公開求人数で比較してみました。

サービス名	鳥取県の公開求人数
【総合】リクルートエージェント	約2,000件
【総合】doda	約3,000件 （鳥取県のみで募集中：377件）
【若手】エン転職	約400件

数実際には以下のような「ウラ」があり、数字以上に求人数の差が大きいことがわかりました。

• リクルートエージェント：鳥取や中国地方の求人数
• doda：全国採用やフルリモートを含む求人数
• エン転職：全国採用やフルリモートを含む求人数

上記の情報を鑑みると、地方ではリクルートエージェントの求人数がダントツであることがわかります。
実際にエン転職×鳥取県の求人を数十件確認しましたが、「全国へ配属」「在宅勤務」等の記述しか見かけませんでした…。やはり地方でエン転職を活用するのは難易度が高めのようです。

また、大企業は本社を都心部に置くことが多いため、地方は管理系職種（人事、経理など）の求人が少ない傾向にあります。希望する業種・職種によっては、地方求人数がグッと少なくなる場合もあるでしょう。

もしエン転職には希望の求人が少なさそうだと感じたら、前述の大手エージェントと併用するのがお勧め。王道＆求人数最多のリクルートエージェントに登録しつつ、サポートが手厚く親身に相談に乗ってくれるdodaにも登録するのもアリです！

悪い評判・口コミ②：35歳以上だと応募できる求人が少ない

エン転職は若年層向けとして評判の転職エージェントであり、20代から30代前半をターゲットにした求人が多く掲載されています。

しかし、30代半ば以降やミドル・ハイクラス向けの求人はやや少ないとの意見も見られます。
実際にエン転職の求人数を調査してみると、全求人に対して「社会人経験10年以上歓迎」は17.3％、「ミドルが活躍」は12.1％と1~2割しかないことがわかりました。

またエン転職の全求人数は、最大手であるリクルートエージェントの公開＋非公開求人の6分の1しかありません。単純計算ですが…35歳以上の求職者にとって、エン転職の求人数はリクルートエージェントの60分の1程度ということ。求人数を少なく感じるのも頷けます。

ミドル世代はただでさえ転職活動の難易度が上がるもの。ミドルはミドル向けの転職エージェントを活用するのが賢い転職活動と言えますね。

悪い評判・口コミ③：スカウトが多すぎて、すべて確認できない

エン転職のスカウトには、以下の特徴があります。

• 「営業職のスカウトなら受け取る」などの設定が無く、全て受け取る／全て受け取らないの二択
• 求人企業側に「デイリースカウト機能」があり、日々多くの求職者をスカウトできる

そのため、求職者側は「自分の希望と合わないスカウトを含め、たくさん送られてくる」という印象を持ってしまうかもしれません。

そもそも、スカウトがたくさん届くのは良いこと。自分が思ってもいなかった企業と縁が出来る可能性が増えているからです。
それでも口コミのように「全て確認するのは到底無理な量」のスカウトが毎日届き、自分の希望に合う・合わないを判別するのに時間がかかるのでは、せっかくのスカウトも生かしきれないですよね。

おすすめは、「エン転職のスカウトは全て受け取らない」設定にすること。大量のスカウトのせいでエン転職のアプリやサイトすら開くのが嫌になる前に、受信しない設定に変更するのが吉です。

「スカウトを無くすと、チャンスが減りそうで心配…」という方には、他の転職サービスを併用すると良いでしょう。

エン転職は「求人媒体」なので、転職エージェントのように担当がついて求人を厳選し紹介してくれたり、手厚いサポートを受けたりすることは出来ません。
だからこそ、しっかりしたサポート体制のある転職エージェントと、エン転職を併用するのがおすすめ。一度エージェントに相談し、自分のキャリアプランや志望する業種・職種・企業が見えてきたら、エン転職に戻って自分のペースで転職活動する、なんて使い方もアリですよ。

▼サポート力に定評のある、若手向け転職エージェント

エン転職の良い評判・口コミ

まずは、エン転職の良い評判・口コミをご紹介します。

良い評判・口コミ①：未経験求人あり！20代〜30代の若者向けの求人が充実している

エン転職の最大の特徴・強みは、「未経験でも応募できる若年層向けの求人が多い」点です。

エン転職は若年層の転職に注力していることもあり、未経験でも応募できる若年層向けの求人を豊富に取り扱っています。

エン・ジャパングループのコネクションを活かして、独占求人（エン転職しか取り扱っていない求人）を多く有している点も魅力です。

◆主な大手転職サイトの求人数比較

良い評判・口コミ②：掲載している求人の企業にしっかり取材を行っているから、企業の詳しい情報がわかる

エン転職は、豊富な情報量と好待遇の求人が多く、特に企業に勤めた経験がある人の口コミ情報が充実している点で高く評価されています。

この口コミ情報を活用することで、企業の良い点や厳しい点を事前に知り、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

また、エン転職の各求人情報には取材者のレビューが掲載されており、他の転職サイトにはない内部情報（企業の雰囲気、仕事のやりがい・厳しさ、向いている人・向いていない人など）がわかるようになっています。

そのため、自分に合った企業選びがしやすく、転職活動において成功する確率が高まると多くの利用者から好評を得ています。

また、求人ごとにクチコミ情報や選考の流れも確認できます。

（出典：エン転職公式サイト）

実際、エン転職の口コミ・評価においても、「応募を検討する上で求人情報が役に立つ」といった声が多くあがっており、求人情報の充実ぶりを示していると言えるでしょう。

良い評判・口コミ③：サイトが使いやすく、機能やコンテンツも充実している

エン転職の2つ目の特徴・強みは、「サイトが使いやすく、機能やコンテンツも充実している」点です。

前章の実際の利用者による口コミ・評価においても、「サイトが見やすく使いやすい」といった声が目立ち、エン転職のサイトの使いやすさには定評があるようです。

また、求人の検索機能についても、かなり細かく条件を指定して検索できるようになっています。

◆求人検索機能の条件の一例

上記はあくまで一例で、エン転職では他にもユニークな条件指定ができるため、自分の希望に合った求人をじっくりと探したい人に適しています。

他にも、転職活動に役立つ情報が満載の『転職大辞典』や、転職に成功した人のエピソードが多数掲載されている『わたしの転職体験記』などのコンテンツも充実しており、これらも利用者からは好評のようです。

そのため、転職サイトを選ぶにあたって利便性や機能性を重視する人には、エン転職がおすすめと言えます。

良い評判・口コミ④：スカウトを受け取れる

エン転職の強みとして、「スカウトを受け取れる」という点もあります。

エン転職では、サイト上でWEB履歴書を匿名公開することで、興味を持った企業からスカウトが届く「スカウト機能」が搭載されています。

中には一般には公開されていない求人のスカウトや、一次面接免除などの特典がついたスカウトもあるため、スカウト機能を活用することで、効果的かつ効率的に転職活動を進められるでしょう（参照：スカウトの特典）。

WEB履歴書の氏名や現職の企業名等は、応募先以外の企業には公開されないため、働きながら転職活動を進めている場合であっても安心して利用できます（参照：スカウト公開で企業に公開される項目、公開されない項目）。

ただ、スカウト機能については、リクルートエージェントやdodaも含め、多くの転職サイトに搭載されている機能ではあります。

そのため、より多くのスカウトを受け取りたいのであれば転職サイトを併用するのがおすすめです。

＞＞リクルートエージェントの登録はこちら

エン転職・エンゲージ・エンエージェントの違いは？どれを選ぶべき？

「エン転職」と検索した際、「エンゲージ」「エンエージェント」などのサービスを見かけた人もいるかもしれません。
そこで今回はエン・ジャパンが提供する3つの就職・転職サービスの特徴と違いをまとめました。

エン転職：東京・大阪で正社員転職を希望なら

おすすめの人	未経験・ブランク・ミドル・子育て中OKな求人を探している人 東京・大阪で正社員で働きたい人
サービス形態	求人サイト・スカウト
雇用形態	◎正社員 契約社員、派遣社員、紹介予定派遣、アルバイト・パート、業務委託、その他
求人数	12.7万件
希望給与検索	年収200万〜1,500万円以上
特徴検索	職種・業種未経験歓迎、社会人未経験歓迎、第二新卒歓迎、ブランクOK、ミドルが活躍、子育てママ在籍中
併用に おすすめ	転職の相談・求人紹介が欲しい→doda 地方在住→リクルートエージェント 若手・第二新卒→マイナビエージェント

エン転職は主に正社員求人を扱っている転職サイトです。特に求人情報に掲載された「取材者のレビュー」が好評。企業の内情まで知れるのは、ミスマッチ防止に役立ちます。
クチコミ情報や選考の流れも確認できるため、事前に応募先の詳細を把握しておきたい人にもおすすめです。

エン転職は「転職サイト」であるため、転職のサポートは受けずに自分で転職活動を進めるスタイルです。もし、プロに相談して転職したい人は、手厚いフォローで有名なdodaか、この後解説するエン エージェントを併用すると良いでしょう。

また、エン転職は東京・大阪圏の求人が多いため、地方の方は転職求人数No.1のリクルートエージェントを併用するか、次に解説するエンゲージをチェックしてみてください。

エンゲージ：自分に合う仕事を幅広く探したい人に

おすすめの人	雇用形態に囚われず自分に合った仕事を探したい人 レアな仕事や、地方で仕事を探している人
サービス形態	求人サイト・スカウト
雇用形態	◎正社員、◎アルバイト・パート 契約社員、派遣社員、新卒、インターン、業務委託（フリーランス）
求人数	184万件
希望給与検索	時給、日給、月給、年収（金額設定不可）
特徴検索	高校生歓迎、シニア歓迎、障がい者積極採用、単発OK、ベンチャー企業、設立30年以上

エンゲージが「あらゆる業界・職種・雇用形態の仕事選びをこれひとつで。」と打ち出しているとおり、珍しい求人もたくさん！
例えば、「サル飼育関連業務補助」の求人を大学が出していたり、地域おこし協力隊、議員秘書、ホタテ船乗組員、専門学校の事務長、新幹線グリーン車でのおもてなし担当、などなど。
かと思えば、国家公務員やグローバル求人、誰もが知る大手求人まで多様な求人を扱っています。

勤務時間や働き方も、1日・単発OK、週1OK、春・夏・冬休み期間限定、17時以降に始業など。
歓迎要件も高校生やインターンからシニア・障がい者まで、とにかく選択肢が広いんです。

雇用形態などに縛られず、「自分に合う仕事」を探したい人には、エンゲージがおすすめです。

エン エージェント：転職サポートを受けたいならコレ

おすすめの人	正社員転職のサポートが欲しい人 海外・外資系、上場・大手・ベンチャー狙い
サービス形態	人材紹介
雇用形態	正社員のみ
求人数	非公開求人 1.5万件
希望給与検索	年収300万〜1,000万円以上
特徴検索	外資系企業、海外展開あり、上場企業、管理職、株式公開準備、大手企業、ベンチャー企業
併用に おすすめ	外資系・海外転職→JACリクルートメント ハイクラス転職→doda X

エン エージェントは人材紹介サービスです。
これまで紹介した「エン転職」「エンゲージ」の自分で転職・就職活動を進めていくスタイルに対し、エン エージェントは求職者に担当がつき、転職活動をサポートしてくれる点が大きく異なります。

エンジャパングループは、外資系・グローバル人材に特化した「en world」、ベトナム国内のハイクラス人材紹介「NavigosSearch」など、グローバル展開も盛んです。その流れもあり、エン エージェントも外資系等の求人数を多く扱っています。

もし外資系の転職を望むなら、JACリクルートメントの併用がおすすめ。JACリクルートメントのコンサルタントは、求職者側と企業側を同時に担当する「両面型」のため、企業担当者と求職者担当者が別の「分業型」と異なり、企業の文化や風土、事業戦略までも把握したうえで、他社では得られないリアルな情報を求職者へ教えてくれます。

外資以外のハイクラス転職なら、doda Xを併用すると良いでしょう。検索・紹介・企業スカウト・ヘッドハンタースカウトの4軸で求人を探すことができます。

【エン転職の体験談】30歳/男性/スキルなし・未経験で異業種転職に成功！

• 転職サイトの「エン転職」で自分で求人探すのって大変？
• 実際に希望する求人はあった？

など、私のエン転職での転職体験談をもとに、リアルな口コミ評判をお話ししていきます。当時の年収や希望条件に対する私のスキル面なども合わせて詳しく説明していますので、参考にしてもらえればと思います。

前職はアパレル店員で、年収は250万円程度とかなり低いのが不満でした。そこで副業でも少し活動していたライター業に転職して、少しでも年収アップしたいと思い転職活動を開始しました。

エン転職に登録した時の私の状況はこんな感じです↓

私の転職当時の状況
年齢	29歳
当時の年収	250万
転職状況	異業種転職
希望業種	IT系
希望職種	webライター
経験・スキル	副業でライターとして仕事をしたことはあった程度
希望条件	【絶対条件】給与面 【その他条件】やりがい（人のためになるかどうか）

毎日約10件の求人を閲覧していた。5割は希望職種重視、残り5割は妥協で希望していない職種にも応募していた

エン転職では、1日10件ほど求人を見て応募していました。

応募した求人のうち、5割は自分の希望職種であるwebライターを中心に応募しました。もう5割は希望していない職種で、今までの経験のある職種にも応募していました。

副業でライターをやっていたとはいえ、自分にwebライターのスキルはほとんどないと自覚していたので、妥協として今までの職にも応募する形で探していました。

転職は2回目でしたが、エン転職を使うのは始めてでした。それでも希望条件など詳しく検索でき、直感的に使っていくことができましたね。

▼実際のエン転職のアプリでの検索画面がこちら

また、希望年収は350万以上に対して、エン転職で見つけた求人は300万円台がほとんどでした。

▼希望年収350万以上に対して見つかった求人

スキルがないとなかなか厳しいなというのが本音でしたが、300万円でも前の職より上がるなと思い直して探していました。ただ、求人情報も時間が経つと新しいものが出てくるので、年収350万円のものも探し続けていました。

エン転職で、内定はなんと3件も獲得！時間をかけて納得のいく求人を探した

「webライターへの異業種転職」「年収300万円以上」の条件を元に、毎日約10件ほどの求人を確認し、6ヵ月活動しました。

その中で応募したのは20件ほど、書類選考は15件が通りました。妥協した求人もありましたが、それでも自分のやりたいことを貫き通すために応募は少なくなりました。

面接に進んだのは15件中、12件でした。

エン転職では、エン転職側が企業を取材して働いている人の様子や、取材から受けた印象なども求人に明記しています。その取材から書類が通った15件の中で3件は、休みが少ないなど自分の希望と合わない求人には辞退しました。

結果、12件が面接まで進んで、3件内定をいただくことができました。

ほとんど未経験・スキルなしで、3件も内定をもらえたとなると驚く人もいるかもしれません。ただ、私の場合は6ヶ月の間求人を見たり、希望条件が揃う求人がないか見たりと、長く時間を使っていました。

少しでも早く転職したいという人は、たくさん応募したり、内定率を少しでも上げられるように転職エージェントも併用するのも良いと思います。

＞＞おすすめの転職エージェントを確認する

【結果は転職成功】希望通りの年収、職に就くことができた！

まず、私の転職前と、エン転職で転職した後の変化を見てみてください。

	転職前	転職後
業種	小売業	ライター業
職種	アパレル店員	Webライター
年収	250万円	350万
休み	シフト制	土日休み
残業	なし	月20時間ほど

残業に関しては増えてしまいましたが、それでも1日1時間程度と許容範囲内です。希望通りの転職をすることができたと胸を張っていえます。

エン転職は、7年連続で利用者満足度1位を獲得しています。

他の転職サイトと違い、求人に対して、「仕事の厳しさ」や「向いていない人」なども正直に記載してある点が個人的に良いと思いました。

求人にプロフェッショナル取材者のレビューという項目があるのですが、そこで企業の印象や、現在働いている人が何をやりがいとして働いているのか、などがわかるのが、求人を探す上でありがたかったです。

ただ、自分で求人を探す必要があったので、長く転職活動を続けていると行き詰まったり、面接練習などは個人で繰り返すしかありませんでした。

＞＞おすすめの転職エージェントを確認する