社員が働きやすい環境を作りながら、独自のビジネスを展開して成長を続けている企業にインタビューする本企画。今回は、フリーランスの経営コンサルタントに特化したマッチングサービスなどを展開している株式会社Groovementにお話を伺いました。
フリーランスの経営コンサルタントに特化したサービスなどを展開
▲サービス構築の上では「プロフェッショナル」という言葉を大切にしている（公式ページより）
「新たな挑戦をするプロフェッショナルに最も信頼されるNo.1プラットフォーマーになる」をビジョンとして掲げている株式会社Groovementが展開しているのが、フリーランスコンサルタントに特化したサービスです。
大手コンサルティングファーム出身のコンサルタントと企業をつなぐマッチングサービスなど、プロフェッショナルな人材がより生き活きと活躍できるような環境作りに努めています。
| 会社名 | 株式会社Groovement |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区神南1丁目23-14 |
| 事業内容 | フリーランスの経営コンサルタント向け案件紹介マッチングサービス「Strategy Consultant Bank」の運営など |
| 設立 | 2021年2月19日 |
| 公式ページ | https://groove-ment.com/ |
これまでになかったプラットフォームを作ることで、株式会社Groovementは100～200％の成長を実現しています。同時にフレックス勤務制やリモートワークの実施など、自由度の高い職場を構築しており、社員が伸び伸びと活躍できているのです。
今回は、同社の成長の理由や働く環境について、代表取締役の浴野真志さんにお話を伺いました。
クライアントのニーズに合わせてフリーランスコンサルタントを紹介
▲フリーの経営コンサルタントと企業をつなぐ「Strategy Consultant Bank（SCB）」を展開している（公式ページより）
編集部
初めに、Groovementさんの事業内容について伺わせてください。
浴野さん
Groovementはフリーランスコンサルタント（フリーコンサル）に特化したサービスを展開しています。
まずは、フリーの経営コンサルタントと企業様をつなぐマッチングサービス「Strategy Consultant Bank（SCB）」です。コンサルタントには案件を、企業様にはコンサルタントをご紹介しています。
特徴は、戦略構築といった上流の案件に特化している点です。また、サービスを運営しているメンバーは基本的に大手コンサルティングファーム出身者のため、コンサルに関する知識は持ち合わせています。
そのため、コンサルタントや企業様とのコミュニケーションを円滑に行えるという点も強みといえるでしょう。
現在1,000名を超えるコンサルタントに登録いただいており、400件を超える案件の実績があります。
編集部
ITエンジニアのマッチングサービスは聞いたことがありますが、上流の経営コンサルタントに特化したサービスというのは珍しいですね。ほかにどのようなサービスを展開されていらっしゃるのでしょうか？
浴野さん
Groovementはもう一つ、「Groovement Consulting」というサービスも展開しています。
こちらは、より大規模なプロジェクトで体制構築が必要な顧客様や、予算が限られている中でも確実に品質を担保したい企業様に向けたサービスとなっております。一言でいうと「弊社プロパーのコンサルタントとフリーコンサルでチームを組んでコンサルティングを提供するサービス」となります。
Groovement ConsultingもSCBと同様、企業様にコンサルタントをご紹介することになるのですが、プロジェクトリーダーはGroovementの自社コンサルタントが務めます。
Groovementがご紹介するフリーコンサルは、スタッフとしてプロジェクトにジョインすることになるのです。
Groovement Consultingをご利用いただくことで、企業様は外注費を抑えつつも、大手コンサルティングファーム並みのアウトプットを入手することができます。プロジェクトを一つのコンサルファームに依頼するとなると、そのための依頼費はGroovement Consultingの数倍になることが多いでしょう。
しかし、フリーコンサルをチームに加えることで、専門知見の獲得だけでなく、コストメリットや柔軟な体制構築も可能となるのです。
編集部
気軽にコンサルタントを活用したいクライアント、予算が限られている中でも一定の品質を担保して欲しいクライアントどちらの要望にも応えていらっしゃるのですね。
代表自身がフリーランスを経験したからこそ生み出せたこれまでにないサービス
編集部
Groovementさんを立ち上げるまでの浴野さんのご経歴についてもお教えください。
浴野さん
Groovementを立ち上げる以前、私はもともとコンサルティングファームに6～7年間ほど在籍していました。ファームに在籍していたころから、何か事業を自分でしてみたいという思いは持っていましたね。
ただかなり忙しかったこともあり、なかなか形にできずにいました。そんななか、周りにフリーランスで働く方たちが増えていったこともあり、自分も退職して一旦フリーランスで働いて自分の時間を作り、事業の立ち上げについてしっかり考えてみようと思ったのです。
編集部
フリーランスとしての活動が始まりましたが、そこからフリーコンサルに特化したサービスを立ち上げられた背景は何でしょうか？
浴野さん
私もフリーランスになり、フリーランス向けのマッチングサービスに登録してお話しさせていただくことが何度かありました。ただ、当時はIT系の案件を取り扱っているサービスしかなく、戦略コンサルタント向けのサービスはなかったのです。
ですので、そもそもマッチングサービスの担当者の方と話がかみ合わないということが多かったですね。コンサルタントの働き方や経歴をしっかり読み解くことができていないケースが多々あって、ご紹介いただく案件がややかみ合わないということもありました。
やはりマッチングサービスである以上、その分野に精通している方が企業とフリーランスの間に入ったほうがスムーズにマッチングできます。
「戦略領域を中心としたマッチングサービスはまだ誰も手をつけていない領域だな」と感じ、現在のGroovementのサービスが生まれました。
編集部
ご自身もフリーランスとして活動した経験があったからこそ、これまでになかったサービスを生み出すことができたのですね。
毎年200％近い成長を実現、要因はコンサルタントの質の高さ
編集部
Groovementさんの成長スピードについて伺わせてください。
浴野さん
Groovementは毎年100％以上、200％近いペースで成長しています。成長と同時に社員も増え、今ようやく2桁の社員数になってきましたね。
編集部
成長と同時に社員さんも増えていますが、それでも決して多いとはいえないと思います。少数精鋭部隊といえるのでしょうか？
浴野さん
Groovementは社員1人あたりの売上が高い会社だといえます。全メンバーが本当に優秀です。一方で、急速に成長しているためそれぞれにかかる負担も増えつつあります。ですので、今は採用を強化しているという状況ですね。
編集部
ここまで成長できたGroovementさんのサービスの強みは何でしょうか？
浴野さん
Groovementのサービスの強みは、メンバーの多くがコンサルティングファーム出身だからこそ質の高いプロフェッショナル人材を見極めることができ、クライアントに適切なソリューションを提供できる点にあると思います。
コンサルティングファームは増えつつあり、業界的にも伸びている段階だと感じています。一方で、コンサルタントにあたる方も増えているため、質にばらつきが出てきているというのも確かにあるのが現実です。
決して質が高いとはいえないコンサルタントに出会う確率が上がっている一方、依頼費の平均は下がることなく、どんどん上がっていっています。コンサルティング業界は成長していけるものの、依頼するクライアント企業からすれば良い状況とはいえないでしょう。
Groovementのサービスは業界の状況を変える可能性も秘めているのです。
編集部
Groovementさんが「プロフェッショナル」という部分にこだわりを持っていることが伝わってきます。
自由度の高い働き方、重視するのは成果とモチベーション
編集部
Groovementさんの働き方についても伺っていきたいのですが、現在どのような勤務制度を取っていらっしゃるのでしょうか？
浴野さん
Groovementはフレックス勤務制を採用しておりまして、リモートワークも採用しております。服装も自由ですね。
私たちはフリーランスの新しい働き方を提唱していく立場にあるということもあり、社員には常識的な範囲内で自由に働いてもらっています。
編集部
フレックスということで実際に社員さんはどのような働き方をしていらっしゃるのでしょうか？
浴野さん
Groovementには子育て中の社員も在籍しています。家庭を持った社員については、早めに退社しているというケースが多いですね。また、資格取得の学校に通っているため、学校の日は早めに退社する方もいます。
リモートワークも実施していますが、やはり対面で打ち合わせたほうが良いケースもあり、出社してもらう場合もあります。ただ、特に「この日に出社して」というわけではなく、状況を見ながら柔軟に働いてもらっていますね。
編集部
基本的には社員さんの裁量に任せるという姿勢なのですね。
浴野さん
Groovementは自分のタスクをこなしてモチベーション高く働けるのであれば、特に働き方について制限することはありません。社員がベストな環境で働けることが第一ですね。
例えば、弊社はオフィスが渋谷にあるのですが、ハロウィンの時期になると多くの人の流れが予想できるため、ハロウィンの日は出社をしない方針にするなどの調整も行っています。
編集部
何よりも社員さんが大切だという思いがあるのですね。
年末には社員全員でワーケーションを実施、ミッションを共有する場としても活用
編集部
社員さんが自分について振り返る機会はGroovementさんに設けられているのでしょうか？
浴野さん
Groovementでは私が社員と週次で1on1をする機会を設けており、そこで仕事に対するフィードバックを行っています。会社全体としてありたい姿というのがあり、それが事業や個人の動き方に関わってくるでしょう。
ゴールが何かしら見えていて、そこに対して動けているかという観点で1on1を実施したり評価したりしていますね。
まだこのありたい姿を評価制度にしっかりと落とし込めていないのですが、今後は制度化していく方針です。
編集部
1on1が会社のミッションを社員さんに伝えていく場となっているのですね。
浴野さん
ミッションをより深く言語化して伝えていく場として1on1を実施していますが、それ以外にも毎年年末に社員全員でワーケーションを実施しており、そこでもミッションについて議論しています。
この年末にも熱海で1泊2日のワーケーションを実施します。
編集部
社員さん同士で思いを一つにするためのイベントも実施されているのですね。
「賑やかだけど締めるところは締める」、プロフェッショナリズムにあふれた職場
▲お菓子コーナーも設置されており、賑やかな雰囲気に包まれているオフィス
編集部
Groovementさんの職場の雰囲気について伺わせてください。
浴野さん
Groovementは渋谷にオフィスを構えているということもあり、オフィス内は活気にあふれていて賑やかな雰囲気に包まれています。黙々と仕事をするというよりは、コミュニケーションを取りながら仕事を進めていくという働き方になるのかなと思います。
また、オフィス内にお菓子コーナーも設けており、談話しながら楽しく仕事ができる環境にあるといえるでしょう。
一方で、社員の大部分がコンサルファーム出身者ということもあり、根底にはプロフェッショナリズムを持っています。ですので、私たちのカルチャーを一言でいうと「賑やかだけど締めるところは締める」という感じでしょうか。メリハリのある職場だと思います。
編集部
渋谷という街の文化もGroovementさんのカルチャーに影響しているような印象もありますがいかがでしょうか？
浴野さん
渋谷にオフィスがあるというのもGroovementのカルチャーを表しているといえますね。新橋や日本橋といったトラディショナルな文化とは対極にあるカルチャーなのではないかなと思います。
編集部
東京に住んでいる方であればすごく伝わる例えだと感じました。
成長過程にある会社を一緒に大きくしていけるような人材を歓迎
▲「明るくてエネルギッシュな方、一緒に同じ目標に向かってがんばれる方を歓迎したい」と話す浴野さん
編集部
最後に、Groovementに興味を持っている方に向けてメッセージをお願いいたします。
浴野さん
Groovementは現在、成長の過程にあります。ですので、一緒に会社を大きくしていくことに喜びを感じてくれる方を歓迎したいです。また、弊社は少人数ですので、コンサルファーム出身者やマッチングビジネスの営業経験者など、ある程度経験をお持ちの方を求めています。
その上で、明るくてエネルギッシュな方、一緒に同じ目標に向かってがんばれる方のご応募をお待ちしております。
編集部
成長過程にあるこれまでにないビジネスに触れることで、入社後に大きな経験ができ成長できる環境にあると感じました。本日はありがとうございました。
■取材協力
株式会社Groovement：https://groove-ment.com/
採用ページ：https://groove-ment.com/recruit