【ハイクラス転職】doda Xの口コミ評判でわかった『向いている人』！利用者88人にアンケート調査

▼doda Xが向いてる・向いてないの早見表

	向いている人	向いていない人
年齢	30代以上 →doda X	20代 →doda
経験	実績多い 管理職 →doda X	実績・経験少ない →doda
職種	全般OK →doda X	IT・Web/サポート重視 →マイナビITエージェント IT・Web/年収UP重視 →ギークリー
活動	スカウト待ち →doda X	求人紹介を希望 サポートほしい →JACリクルートメント

60秒でわかる！doda Xの特徴

doda Xの最大の魅力は、企業からのスカウト、ヘッドハンターからのスカウト、求人紹介担当からの紹介、自分で探すの4軸で求人と出会えること。

他のハイクラス特化型サービスは、スカウトのみか、求人紹介のみがほとんどなのに対し、doda Xは自分のペースやスタイルにあわせて転職活動ができます。

早く転職したい人はもちろん、「自分の市場価値を知りたい」という人も、企業からのスカウトを待つだけで実現します。ハイクラス転職を希望するなら、登録しておきたい1社です。

doda Xに向いている人

doda Xは年収800〜2000万円の非公開求人を多数有しています。また年収に見合った、管理職ポジションや即戦力となりうるスキルや実績のある人向けの求人がほとんどです。

他のハイクラス向けサービスとの違いは、スカウト（企業からのスカウト・ヘッドハンターからのスカウト）、求人紹介担当からの紹介、自分で探すの3つの方法で求人と出会えること。そのため、自分のペースやスタイルにあった転職活動が可能です。

▶口コミを確認する

doda Xに向いていない人

※それぞれおすすめの転職サービスを参照

doda Xは、登録者の8割以上が現年収600万以上です。それ以下の場合でも登録は可能ですが、ライバルと比較されスカウトが来ない可能性があるためおすすめしません。実務経験や管理職経験が少ない場合も同様です。

現年収が600万以上の場合でも、書類添削、面接対策などの手厚いサポートがほしい人は、JACリクルートメントが向いています。

またIT・Web業界で転職を検討している場合も、業界特化型の転職サービスに登録した方が、専門的なアドバイスやサポートが充実しています。

doda Xに向いていない人は、それぞれのタイプ別に「向いている転職サービス」をチェックしてください。

※キャリアアドバイザーとは・・転職をサポートしてくれる転職エージェントの専任コンサルタント

【メリット】doda Xの良い評判口コミ

▼気になる項目をクリック！

doda Xの公開求人の89％以上が年収600万以上！年収の高いスカウトが貰える

doda Xに掲載されている求人は、最低年収でも500万スタートのものがほとんどです。実際に、doda Xの公開求人の年収を調べた結果が以下の表です。（※2025年6月時点）

年収600万～	54,211件
年収700万～	55,830件
年収800万～	54,635件
年収1000万～	32,610件

掲載されている求人がハイクラスなだけではなく、スカウトサービスを通して更に非公開求人となっているハイクラス求人にも出会うことができるので、年収アップやキャリアステップを狙っている人にはおすすめのハイクラス転職サイトです。

「doda Xのヘッドハンターの対応が親身・丁寧」と感じた人は72.7%

まず、実際の利用者88人のアンケート結果をみてみましょう。

上記の結果からわかるように、72.7%の人達が「ヘッドハンターの対応が親身・丁寧だと感じた」と回答しました。

doda Xにはそれぞれの業界ごとに専任のヘッドハンターが多数いるので、自分の希望の業界に適したアドバイスや求人を紹介してくれます。

また、doda Xに登録しているヘッドハンターは以下のように3ランクに分けられています。特に「S」ランクのヘッドハンターからスカウトがきたときは新たなキャリアの可能性を広げる大きなチャンスとなるので、「スカウトが多すぎて確認しきれない」「どのスカウトに返信をすればよいかわからない」場合は、とりあえず「S」ランクのヘッドハンターだけでもチェックすることをおすすめします。

ランクの基準：直近1年間のヘッドハンターの転職支援実績や、スカウトへの返信対応など、複数の指標から相対的に評価
ランク「S」	上位2%
ランク「A」	上位14%
その他	残り84%

「doda Xのキャリアコーチングが転職活動の役に立った」と回答した人は、全体の81.8%

doda Xの利用者88人へのアンケート結果では、81.8%の人達が「キャリアコーチングが転職活動の役に立った」と回答。

doda Xのキャリアコーチングとは、専属のサポーターとの対話を通じてキャリアに対する新しい気づきや考え、行動の選択肢を増やし、自発性を引き出すサービスです。

転職に対する悩みだけではなく、「人生や今後のビジョンを明確化したい」「上司や同僚に相談できないことがある」「自分が抱えている悩みに対して言語化したい」など、転職を越えた求職者の「人生」という枠でも相談をすることも可能です。

※AIによるサポーターとの相性マッチングと、「転職」を前提としないサポーターが中立で客観的な視点でキャリアや思考の整理をサポートしてくれるので、興味のある方はぜひ申し込んでみてください。
※膨⼤な性格診断データから最適なサポーターを提案し、初回セッション後のサポーター変更も可能です。

【デメリット】doda Xの悪い評判口コミ

▼気になる項目をクリック！

『doda Xの求人は少ない』？実際に”求人が少ない”と回答した人は、たったの0.5%！

まず、doda X利用者88人の男女に聞いたアンケート結果を見てみましょう。

なんと、利用者の96.5%の人が「求人が少ないとは感じなかった」と回答。

この回答結果から、doda Xの求人数はとくに問題ないと言えますが、唯一、問題点をあげるとするならば、他のハイクラス転職に比べると地方求人は少ないという点です。

doda Xは超ハイクラス求人を扱っていることもあり、他のハイクラス転職に比べると求人数が少なめであることが以下の表からわかります。

他のハイクラス転職の求人数一覧
doda X	約59,000件 （※2025年6月時点）
リクルートダイレクトスカウト	510,250件 （※2025年6月時点）
ミドルの転職	328,860件 （※2025年6月時点）
ビズリーチ	340,073件 （※2025年6月時点）

ただ、これは掲載求人のみの数で、実際は非公開求人数も多く保持しています。

非公開求人は、事業戦略に直結しているため、求人を非公開にせざるをえないケースがほとんどで、公開求人よりも更にハイクラス求人に出会える可能性が秘めています。

『ヘッドハンターによって力量に差がある』と回答した人は、全体の9.1%

doda X利用者88人の男女に聞いたアンケート結果では、「ヘッドハンターの力量の差は感じられなかった」と回答した人は90.9%もいました。

ただ、ヘッドハンターとの相性の悪さを感じた人達がいることも事実。「力量に差を感じた」と回答した人達の中には以下のような回答がありました。

ヘッドハンターとの相性の悪さは、「ヘッドハンターの質」もしくは、「求職者のキャリアのミスマッチ」が原因かと思います。

まず、ヘッドハンターの質に関しては、ヘッドハンターの経験値や専門知識の勉強不足がまず考えられます。

doda Xは、求職者もハイクラスの経歴を持っている場合が多く、ヘッドハンターよりも業界知識がある、ということもしばしば起きがちです。

「自分が希望しているサポートが受けられていない」と感じたならば、すぐにヘッドハンター変更を申し出ましょう。

次に「求職者のキャリアのミスマッチ」ですが、これはただ単に求職者が経験の浅く、紹介できる求人がないため、求職者からしたら「何もしてくれない」という不満に繋がっていると考えられます。

『スカウトメールが多すぎる』と回答した人は、全体の9.1%

doda X利用者へのアンケート結果では、90.9%の人が「スカウトメールが多すぎるとは感じなかった」と回答しました。

「多すぎると感じた」と回答した人達に一日のスカウトメール数を聞くと、10~20件と回答した人達がほとんどでした。

これを”多い”と感じるか、”普通”と感じるかは個人によりますが、doda Xのスカウトメールはだいたい10~20件/日がくると考えておくとよさそうです。

ヘッドハンティングサービスを利用中の場合、以下の2種類のメールをヘッドハンターから受けます。

• スカウト通知メール
• メッセージ通知メール

スカウトメールやヘッドハンターからの連絡を停止したい場合は以下の手順を踏みましょう。しかし、一旦、停止をしてしまうとスカウトや連絡が一切こなくなるので、自分自身で求人検索をしていくことになるので注意が必要です。

もしくは、プラチナスカウト、ダイヤモンドスカウト（※）のみを確認する、という手もあります。

▼doda Xのスカウトサービスの種類

種類	特徴	重要度
通常 スカウト	条件を満たしている人に対して届くスカウト （※自動送信のものが多い印象）	低
プラチナ スカウト	企業の戦略に影響する重要なポジションへの求人に適していると判断された人のみに届くスカウト	中
ダイヤモンドスカウト	doda Xが特に評価しているヘッドハンターから届く特別なスカウト プラチナスカウトよりもレアなポジションを紹介するためのもの	高

プラチナスカウトやダイヤモンドスカウトは、大幅な年収アップ・キャリアアップ・重要なポジション・選考通過しやすい可能性が高いスカウトです。

もし、「スカウトが多すぎる」という方は、通常スカウトはチェックせず、重要度の高い2種類のみチェックするのも良いですね。

『年収が高いスカウトばかりでスキルがないと難しい』と感じた人は、44.3%

「年収が高いスカウトばかりでスキルがないと難しい」と回答した人は、全体の44.3%いたことがわかりました。

doda Xはハイクラス転職をしたい人向けの転職サイトなので、経験やスキルがあることが前提とされているサイトです。

以下の図からもわかるように、doda Xの公開求人では、年収1000万以上の求人は全体の半数を占めていることがわかっています。

「ハイクラスって年収いくらからのことを指すの？」という方のために、一般的には、年収700～800万以上の転職を目指す際に「ハイクラス転職」という言葉が使われます。

必ず現年収が700～800万台でないとdoda Xの利用が難しい、というわけでは決してありませんが、以下のスキルが”ハイクラス人材”として必要とされることが多いです↓

【体験談】スカウト24件・求人紹介754件だった！年収600万円以上を狙う人におすすめ

まず「doda Xってどうなの？登録する価値あるの？」という部分に答えると、ズバリ「年収600万円以上を狙いたい人は登録する価値あり」です。

その理由は簡単で、doda Xが取り扱っている求人の94％が年収600万円以上だから。

また、スカウトも年収700万円以上の求人をバシバシ紹介してくれたので、年収700万円以上を狙うために登録して損しないと感じました。

doda Xでスカウトされた・紹介された求人を一部紹介

スカウトから届いた求人を紹介する前に、そもそも私が求めた条件は以下。

結果として、doda Xへ登録して1ヶ月、スカウト24件・求人紹介754件が届きました。（求人紹介は多すぎて流し見、スカウトから話を聞くのでお腹いっぱい）

↓doda Xが私の経歴・条件に合う求人があれば紹介してくれます。

↓スカウトメールはこんな感じで届きます。

で、実際にスカウトと話をしたら、以下のような求人を紹介されました。

2つ目、3つ目の求人は年収面ではあまり魅力ないけど、家賃補助や厚生年金基金、有給休暇などの福利厚生がめちゃくちゃ厚い。なので、実質年収アップ。あと上場しているので、今のベンチャーよりも妻からの評価や社会的信用度が高い。

ぶっちゃけると、ハイクラス向けと言われるdoda Xに登録しても「自分の経歴・スキルでは求人を紹介してもらえないかも」という不安はありましたが、結果的には多くの求人を紹介してもらえたので満足しています。

doda Xとdodaの違いは「年収の高さとサポートの有無」

dodaも気になっている人がいると思うので、簡単にまとめました。

機能	doda X	doda
スカウト	あり	なし (希望者のみあり)
求人検索	あり	あり
書類添削 面接対策	なし	あり
対象	年収600万以上	年収600万円未満
求人数 ※1	約59,000件	248,447件

※1 （※2025年6月時点）

doda Xもdodaも基本的なサービス内容は変わりませんが、対象者とフォローの有無に違いがあります。

dodaにも、doda Xほどじゃなくても年収600万円以上の求人はあります。なので、転職に慣れていなくて職務経歴書の添削や面接対策を希望するならdoda。

フォローなしで、とにかく年収600万円以上の求人だけを狙って転職活動したい人はdoda Xという感じにすればいいと思います。

>>フォローされたいならdoda

>>とにかく年収600万以上で転職ならdoda X

1〜2ヶ月で転職する覚悟があるならビズリーチもあり

実は、私はdoda Xに登録しつつ、多くのスカウトを受けられると思って「ビズリーチ」にも登録しました。

結論から言うと、ビズリーチの方がdoda Xよりも多いスカウトあり！

doda Xとビズリーチに同じ職歴・スキルで登録したところ、ビズリーチはdoda Xよりも多い40人を超えるヘッドハンターからのスカウトをもらうことができました。（↓一部抜粋）

ただし、ビズリーチは有料プランに課金しないとスカウト内容を見れない

ただ、登録してからわかったのですが、ビズリーチには無料プランと有料プランの2つがあって、有料プランに加入するとすべての求人検索・スカウトが見れるようになるんです。

	有料プラン （プレミアムステージ）	無料プラン （スタンダードステージ）
スカウトの閲覧・返信	〇	×
プラチナスカウトの閲覧・返信	〇	〇
公募・特集求人への応募	〇	〇
一般求人の閲覧	〇	〇
非公開求人の閲覧・応募	〇	×
ヘッドハンターの閲覧・検索	〇	△

↓無料プランだとスカウトが来ても内容がわからない

無料プランだと熱量の高いスカウトが見れないので、ビズリーチを使うなら有料プランに入りたいところです。ただ、月5,000円前後は安くないです。

スタンダード ステージ	無料
プレミアム ステージ	【タレント会員 30日間】 3,278円（税込） 【ハイクラス会員 30日間】 5,478円（税込）

※「ハイクラス会員」と「タレント会員」のどちらに該当するのかは、登録内容（経歴など）をもとに行われるビズリーチ独自の審査で決まるようです。

キャンペーンあり！有料プランを無料で使える期間で転職を決めるのがコスパ良い

わざわざ有料プランに登録するのはちょっとな、、、と思うでしょう。私もそうでした。

私が登録したときは、以下のキャンペーンをやってました。

キャンペーンがやっているかは登録後にしかわからないので、キャンペーンがやっていればビズリーチをガチで使ってみるのが良いです。

登録時にdoda Xとビズリーチで全く同じ内容を登録するので、面倒でなければ両方のサービスに登録するのが最善だと個人的には良いと思いました。

＞＞ビズリーチ公式はこちら

キャリアアドバイザーが付いて相談できる・求人紹介してくれる転職エージェントも併用するといい

あと、doda Xとビズリーチのヘッドハンティングサービス（ヘッドハンティング以外にも自ら求人に応募も可能）と、パソナキャリア・JACリクルートメントのキャリアアドバイザーがつく転職エージェントのどちらにも登録して思ったのは、併用した方がスムーズに転職活動を進められるということです。

ヘッドハンティングサービスがあるdoda Xとビズリーチの良いところは、手軽に転職活動を進められるところです。

一方で、スカウトがなければ転職活動が進まない、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策をやっていない、キャリアアドバイザーがつかないので面談調整や給与交渉などを自分でやる必要があるというデメリットがあります。

キャリアアドバイザーがつく転職エージェントの場合、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策、面談調整・給与交渉などをやってくれます。

あと、自分の希望条件を伝えればそれにあった企業を提案してくれるのと、自分では考えてもいなかった業界・職種の提案やもっとこうしたら転職活動がうまくいくといったアドバイスもくれます。

私の場合、そもそも転職するべきかの相談をしたかったのと、履歴書や職務経歴書の書き方に不安があったので添削してほしかったり、面接対策もしてほしかったりしました。

なので、ヘッドハンティング型よりもキャリアアドバイザーがつくエージェント型の方が向いていました。

ヘッドハンティング型かエージェント型のどちらかに絞るのではなく、私としては併用するのがいいかなと思います。

実際、転職エージェントに添削してもらった職歴・履歴書をビズリーチに登録してスカウトもらったので、2つのサービスをうまく活用すれば転職活動の成功率が上がると感じます。

【体験談】doda X（ハイクラス）に登録してスカウトが届くまでを公開

doda Xに登録してから転職するまでの流れは以下です。

まぁ他の転職サービスと比べて何か違いがあるわけではなく、ヘッドハンティング型転職サービスで転職活動をする場合のごくごく普通の流れです。

具体的に書いていきます。

登録は基本的な質問＋職務要約・希望条件を入力する（ビズリーチと同じ内容を入力する）

最初に言っておくと、doda Xに登録する内容は他の転職サービスと全く同じ内容を入力・回答していきます。doda Xと同じハイクラス向けサービスのビズリーチ、JACリクルートメントも漏れなく同じです。

基本情報で入力する項目は以下。

都道府県や生年月日、性別などの基本情報はポチポチ選択していく内容なので手こずることはありません。

最終学歴の卒業年月日や直近の在籍企業の入社日は、「あれ？いつだっけ？？」とすぐに思い出せない人が多いと思うので、卒業年度の早見表で調べてメモしておくとスムーズです。

↓参考：ビズリーチとdoda Xで登録の流れは同じ

基本情報の入力が完了すると詳細情報の入力に進みます。

詳細情報とは「年収や業種などの希望条件や今までの保有資格・どんな働き方をしたいか」などです。

詳細情報は以下の項目。

ここで登録した情報をみてヘッドハンターがスカウトをしてくるので重要な内容です。

あとで変更もできますが、登録してすぐにスカウトされたいなら、めんどくさがらずに入力することをお勧めします。

職務要約・職務経歴書の入力完了！まめにログインしてスカウトを待つのみ！

職歴や希望条件などを登録したら、あとはスカウトを待つだけです。

私はdoda Xと同じスカウトサービスの「ビズリーチ」に登録して1ヶ月で40人以上のヘッドハンターからスカウトされました。全く同じ内容を登録したので、doda Xでもスカウトされるのかなとドキドキ・ワクワクして待機しました。

【登録して1ヶ月の結果発表】ビズリーチには負けるが24件のスカウトと754件の求人紹介があった

doda Xに登録して1ヶ月経った結果は、、、ヘッドハンターからのスカウト24件、求人紹介が754件でした！

ビズリーチではヘッドハンターから40件以上もスカウトがきていたので、それよりは少ないですが、まあまあ満足の数字です。

どんなスカウトが来てるのかも少しお見せしますね。

▼この方は熱心に再送もしてくれました

＞＞doda X公式へ

doda Xでスカウトされて紹介された求人例

気になったスカウトに対して話を聞いてみました。

私の職歴と希望条件、得意な分野などを一通りヒアリングされて、その場でいくつか求人を紹介してくれました。

どの求人もなんとなく社名を聞いたことのある大企業だったので、ハイクラス転職と謳っているだけあるなと感じました。

年収700〜1,000万円ほどで条件提示されたので、今よりも悪化することはなさそうでした。

採用までの道のりは、1次・2次・最終面接をクリアする必要があって、ヘッドハンター経由でも採用は簡単じゃなさそう。

効率よく転職を進めるためにも2〜3社に同時に応募してもOKとのこと。求職者が採用されることでヘッドハンター側も手数料が入るので、同時応募を勧められるのは珍しくないです。

気になる求人があれば遠慮なく応募しちゃいましょう。（念の為、同時応募OKなのかはヘッドハンターや求人紹介担当に確認した方がいい）

ヘッドハンターから提案された企業が自分の条件とかけ離れていないことを考えると、やはりビズリーチよりもdoda Xに登録しているヘッドハンターが少ないのかもしれないです。

doda Xがビズリーチと比べてスカウト数が少なかった理由（個人的な予想）

なんでdoda Xとビズリーチでスカウト数に違いが出たのか考えてみました。おそらくこの2つの理由が関係しているかなと思います。

ヘッドハンター（利用業者）が少ないかも

ビズリーチは約8,400名（2025年3月末時点）の登録ヘッドハンターがいることが公式ページでわかります。

この約8,400名のヘッドハンターのうち、私の職務経歴やスキル・職務要約といった登録情報をみて良さそうと感じてくれた人が声をかけてきてくれます。

2024年当時、7,800名のうち40名からスカウトされたので、約200人に1人がスカウトしてくれたことになります。

こちらはdoda Xのトップページに掲載されていたヘッドハンターの方です。「一覧を見る」でも8名しか表示されなかったので、あまりおすすめのヘッドハンターが少ないのかもしれません。

私の職歴・スキルではヘッドハンターからのスカウトは18件だけでしたが、転職者のスキル・経歴によってはもっと多くのスカウトが届く可能性はあると思います。

ですが、効率的にスカウト型で転職活動をするなら、doda Xだけに絞らないでビズリーチも併用した方がいいと感じました。（登録に必要な情報も同じで手間が掛からないし）

私のスキル不足・希望年収が合っていない

ビズリーチで40件もスカウトされたけど、doda Xでのスカウトが18件だけという結果は、私のスキル・経歴・希望年収などの条件が、doda Xを利用しているヘッドハンターの目に留まらなかったことが原因であるという可能性もあります。

doda Xの求人実績（本当かどうか不明）には、年収800〜2,000万円の転職が実現したと載っています。職種でいうとエンジニア・経営管理あたりが多いみたいです。

このことからdoda Xのターゲットは、年収800万円〜2,000万円程度のエンジニア系・経営幹部系のガチハイクラス層なのではと予想できます。

そう考えると私の「年収700万円でWebディレクター」というスペックは、doda Xがターゲットに求めるスキル・年収帯には当たらならないのかもしれません。

年収500〜700万円クラスの人はdoda Xに登録してもスカウトが届かない可能性があることを覚悟した方がいいかもしれません。

そのくらいの年収ゾーンの人はビズリーチの方がよさそうです。私がスカウト40件もらったので間違いないと思います。

＞＞ビズリーチ公式へ

doda X（ハイクラス）を利用するときの注意点

doda Xの利用を検討しているのであれば、登録前に知っておくべき注意点がいくつか存在します。

そこで本章では、doda Xを利用するときの注意点について解説します。

注意点①　求人数自体はそれほど多くない

doda Xはサービスの開始からまだ日が浅いこともあり、求人数自体はそれほど多くないのが実情です。

実際、大手のハイクラス転職サービスと比較すると求人数は少ない傾向にあります。

◆大手転職サイトの求人数の比較

転職サイト	求人数
doda X	約59,000件 （※2025年6月時点）
リクルート ダイレクトスカウト	510,250件 （※2025年6月時点）
ビズリーチ	340,073件 （※2025年6月時点）

そのため、より多くの求人を見たい場合には「マイナビエージェント」や「doda」といった、転職エージェントの利用も検討してみましょう。

注意点②　経歴やスキルが不足していると使いづらい

doda Xはハイクラス向けの求人を多く扱っているため、経歴やスキルが不足しているとサービスが使いづらいと感じるケースが多くなるため、注意が必要です。

doda Xを利用している企業の多くは即戦力人材を求めていることもあり、20代の人や経歴が浅い人にはそもそもスカウトが届かなかったり、希望の求人がなかなか見つからなかったりする可能性があります。doda Xではマネジメント経験が特に重視されているようで、スキルはあってもマネジメント経験がない人にとっては、やや使いづらいと感じてしまうことがあるかもしれません。

その場合には、「リクルートダイレクトスカウト」や「ビズリーチ」といった、他のハイクラス転職サービスも併用して転職活動を進めるのがいいでしょう。

年代・スキルによっておすすめの転職エージェントは違うため、以下の記事を読んでみるのもありです。

doda X（ハイクラス）を上手に活用するポイント

せっかくdoda Xに登録するのであれば、なるべく上手に活用して、効率的に転職活動を進めたいと考える人も多いかと思います。

そこで本章では、doda Xを上手に活用するポイントについて解説します。

ポイント①　職務経歴書を充実させる

1つ目のポイントは、「職務経歴書を充実させる」ことです。

doda Xに登録した後はマイページ上で職務経歴書を作成する必要がありますが、職務経歴書の内容はなるべく充実させることをおすすめします。

というのも、基本的にヘッドハンターは、利用者の登録情報を基にスカウトの対象者を選んでいるからです。つまり職務経歴書の内容によって、ヘッドハンターから声がかかる（スカウトが届く）確率が決まると言っても過言ではありません。

どんなに優れたスキルや実績を有していたとしても、そのことが職務経歴書に反映されていなければ、ヘッドハンターの目に留まることはあまり期待できないでしょう。

なお、職務経歴書の内容を充実させるためには、具体的な数値を用いて記載する方法が効果的です。例えば、単に「◯◯の開発に携わって、会社の売上増加に貢献した」と記載するよりも、「◯◯の開発に携わって、前年比＋12％の売上増加に貢献できた」と記載した方が、ヘッドハンターの興味も惹きやすくなるでしょう。

ポイント②　ダイヤモンドスカウトとプラチナスカウトを重視する

2つ目のポイントは、「ダイヤモンドスカウトとプラチナスカウトを重視する」ことです。

前述の通り、doda Xで届くスカウトには3つの種類が存在し、その違いを理解することにより、doda Xをより上手に活用できるようになります。

▼doda Xのスカウトサービスの種類

種類	特徴	重要度
通常 スカウト	条件を満たしている人に対して届くスカウト （※自動送信のものが多い印象）	低
プラチナ スカウト	企業の戦略に影響する重要なポジションへの求人に適していると判断された人のみに届くスカウト	中
ダイヤモンドスカウト	doda Xが特に評価しているヘッドハンターから届く特別なスカウト プラチナスカウトよりもレアなポジションを紹介するためのもの	高

上記の表の通り、「通常スカウト」→「プラチナスカウト」→「ダイヤモンドスカウト」の順に重要度が高くなります。

よって、重要性の高いスカウトメールから確認することで、効率的に転職活動を進めることが可能となります。特にダイヤモンドスカウトは送信人数が限られているため、必ず確認するようにしましょう。

ポイント③　複数のヘッドハンターとコミュニケーションを取る

3つ目のポイントは、「複数のヘッドハンターとコミュニケーションを取る」ことです。

転職活動を進める上で、ヘッドハンターとの相性は重要です。どんなに優秀なヘッドハンターであっても、性格的に合わない場合には、効率的に転職活動を進めるのは難しくなります。

そのため、ヘッドハンターとの相性を見極めるためにも、なるべく複数のヘッドハンターとコミュニケーションを取るようにしましょう。複数のヘッドハンターと接していくうちに、徐々に相性の良し悪しを判断できるようになってくるはずです。

もちろん最終的には一人に絞る形でも問題ないですが、初期の段階では、なるべく複数のヘッドハンターとコミュニケーションを取ることをおすすめします。

＞＞doda X公式へ

doda X（ハイクラス）の特徴・強み

doda Xはパーソルグループが運営する、ハイクラス向けの転職サービスです。

doda Xは「キャリアに戦略を。」をキーワードに、2019年に『iX転職』としてサービスを開始しました。その後、2022年10月に『doda X』に名称を変更し、多くの人々のキャリアを支援し続けています。

そんなdoda Xの特徴・強みを3つ紹介します。

特徴・強み①　年収800万円以上のハイクラス求人にも強い

doda Xの最大の特徴・強みは、「年収800万円以上のハイクラス求人にも強い」点です。

doda Xが取り扱う求人は、年収800万円以上のものが全体の9割以上を占めており、エンジニアや経営管理系の求人を中心に、様々な業界や業種のハイクラス求人を幅広く取り扱っています。中には年収2,000万円を超えるような求人も存在しています。

そのため、ハイクラス求人に狙いを定めて転職活動を進めたい人にとっては、うってつけの転職サービスと言えるでしょう。

特徴・強み②　2種類のサービスを自由に利用できる

doda Xの2つ目の特徴・強みは、「2種類のサービスを自由に利用できる」点です。

2種類のサービスとは、ヘッドハンターからのスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と、一般的な求人サイトのような、求人の検索・応募や求人の紹介を受けることができる「求人紹介サービス」の2つを指します。

◆ヘッドハンティングサービス

（参照：公式サイト）

◆求人紹介サービス

（参照：公式サイト）

ヘッドハンティングサービスと求人紹介サービスの利用については、自由に選択が可能です。どちらか片方だけの利用も可能ですし、もちろん両方を利用することもできます。

そのため、doda Xであれば自分に合った方法で、効率的にハイクラス求人を探すことが可能となっています。

特徴・強み③　カウンセリングサービスやコーチングを受けられる

doda Xの3つ目の特徴・強みは、「カウンセリングサービスやコーチングを受けられる」点です。

doda Xでは、2022年からキャリアアドバイザーによる「ハイクラス転職カウンセリング」を開始しました。ハイクラス転職カウンセリングでは、応募書類の書き方や面接対策、強みの発掘といった、自身の市場価値を高められるようなサポートを受けることができます。

※ハイクラス転職カウンセリングを利用するためには、別途dodaエージェントへの登録が必要となります。

また、doda Xでは専属のサポーターによる「キャリアコーチング」を受けることも可能です。サポーターとの対話を通じて、キャリアに対する新たな気付きや考え方を得ることができ、行動の選択肢が増えることに期待できます。

キャリアコーチングは有料ではありますが、自分のキャリアに行き詰まりを感じている人であれば、コーチングを通して自分を見つめ直してみるのもいいでしょう。

※キャリアコーチングは、doda Xの登録の有無にかかわらず申し込みが可能です。

＞＞doda X公式へ

doda X（ハイクラス）に関するQ&A

ここでは、doda Xに関するよくある質問にお答えします。

Q. doda Xにアプリはある？

ありません。doda Xは、PCもしくはスマホにてウェブブラウザで利用してください。

Q. doda Xの利用に費用はかかる？

かかりません。doda Xは企業からの成功報酬をもらうビジネスモデルで運営しています。そのため、求職者は無料でサービスを受けることができます。

Q. ログインはどこからできる？

会員登録を済ませた方は、次回以降、こちらでログインすることができます。ブックマークしておくことをおすすめします。

Q. 退会はどこからできる？

退会したい場合は、マイページ ＞ 登録設定 ＞ 休会・退会手続き ＞ 退会 で手続きをしてください。