若手が輝く株式会社プランニングオフィスエスエムエス：1年目で大規模イベント企画も

ミライのお仕事『注目企業へのインタビュー』企画。今回は、株式会社プランニングオフィスエスエムエスにインタビューしました。この記事では、転職を検討されている方に向けて、同社で働く魅力をご紹介します。

株式会社プランニングオフィスエスエムエスは、企業の社内イベントから官公庁系の大規模イベントまで、多彩なプロモーション業務を手がける企業です。

年齢や性別にかかわらず挑戦するカルチャーが根付いており、多くの若手社員が即戦力となって活躍しています。定期的なトレンド共有会の開催や若手社員の表彰制度など、社員の成長をサポートする体制が整っているのも魅力です。

今回は、取締役でグループ全体の人事を担当する三前さんと、入社して8年目でグループ企業の株式会社ライノ・コネクトに所属する髙橋さんに、若手社員の活躍や成長を後押しする制度などについてお話を聞かせていただきました。

本日お話を伺った方

株式会社プランニングオフィスエスエムエス 取締役

三前 和平さん

株式会社ライノ・コネクト（エスエムエスのグループ企業） 係長

髙橋 諒大さん

若手社員の活躍：入社1年目でスポーツプロリーグなど大規模イベント企画も

編集部

株式会社プランニングオフィスエスエムエスで若手社員が活躍できる秘訣について教えてください。

髙橋さん

当社は20代、30代の若いメンバーが多いので、年齢や経験に関わらずチャレンジしやすい雰囲気が根付いています。入社して間もない頃から大規模なプロジェクトに参画することもありますし、チームの中で意見が求められます。

こうしたカルチャーが、若手の成長につながっているのではないかと思います。

編集部

髙橋さんは現在入社8年目だと伺っています。入社してから、特に印象深かったプロジェクトの事例についてご紹介いただけますか？

髙橋さん

入社1年目で携わった卓球のプロリーグ「Tリーグ」の事務局業務は、特に印象に残っています。具体的には、卓球の全国大会「ウインターカップ」の誘致やプロモーションを担当しました。

会場の使い方や進行などに関して、チームでさまざまな意見を出し合う中で入社1年目の私も意見を求められましたし、実際に企画に反映してもらえてとても良い経験になりました。

非常に規模の大きなイベントで、関わる人数も多くて大変でしたが、その分大きなやりがいを感じましたね。

編集部

経験が浅いメンバーが即戦力として活躍するためのサポート体制について教えてください。

髙橋さん

基本的にどのプロジェクトもチームで動くので、困ったときは上長や先輩にすぐに相談できます。必要に応じて軌道修正もしてくれるため、安心して仕事を進められますよ。

編集部

企画力を磨くにはトレンドを押さえることも必要かと思いますが、トレンドをキャッチアップするための取り組みはありますか。

髙橋さん

部署ごとの取り組みになりますが、週1回のトレンド共有会を実施しています。

社員が持ち回りで、約1ヶ月半に1回のペースで担当になり、参加したイベントや気になったチラシの事例などを3分程度で発表するという取り組みで、企画を提案する練習の場にもなっています。

また、他社の催事にも積極的に参加するようにしています。業務の空き時間を使って見学に行き、場合によっては社内共有用のレポートを作成します。業務として参加することもありますし、個人的に見学することもあります。

若手を対象とした表彰制度も！多面的な評価でモチベーションアップ

編集部

若手社員の活躍を後押しするような制度や取り組みがあれば教えてください。

三前さん

年に1回、若手社員を対象とした表彰をおこなっており、頑張った社員のモチベーション向上を図っています。3月に開催される社員総会において優秀社員、最優秀社員を全員の前で表彰します。

編集部

表彰は、どのようなポイントが評価の対象になるのでしょうか。

三前さん

計画ノルマ達成や営業成績といった成果だけではなく、会社の行動指針にそった姿勢であったか、1年間でどれだけ成長したか、さらには業務以外の面で会社にどれだけ貢献したかなど、さまざまな要素を総合的に判断します。

編集部

昇格・昇進の人事評価に関しても、多面的な評価を重視されているのでしょうか？

三前さん

そうですね。人事評価に関しては、半年に1回の上長評価に加えて、MBO（目標管理）制度、360度評価も導入しています。社員個人の目標の達成度の評価や、社員同士で評価し合うことで、若手の細かな活躍も適切に評価できる仕組みを整えています。

仕事のやりがい：幅広いクライアントのニーズに合わせてアイデアを形に

編集部

髙橋さんは中途で入社されたとお聞きしていますが、どのような理由で入社を決めたのでしょうか？

髙橋さん

私はもともとイベントや催事に参加するのが好きで、「お客さんに喜んでもらいたい」「自分も楽しみたい」という気持ちが強いんです。プランニングオフィスエスエムエスでは、タレントを起用したイベントや官公庁系の大規模イベントなど、さまざまなエンターテインメント分野に携われることに魅力を感じ、入社を決意しました。

編集部

実際に働いてみて、イベントプロモーションのお仕事のやりがいや魅力はどのようなところにあると感じていますか？

髙橋さん

イベントプロデュースは、お客様のニーズに合わせてさまざまなアイデアを出して提案することが求められる仕事です。型にはまらず、自分でアイデアを出して形にすることは大変ですがやりがいがありますね。

自分が企画・提案した内容がカタチになり、現場で実際にお客さんが楽しんでいる姿を見ると大きな喜びと面白さを感じます。

編集部

御社は、どのようなイベントを手掛けているのでしょうか？

髙橋さん

商業施設の集客イベントから医療などの業界に特化したイベント、メーカー様のプロモーションイベント、官公庁主催の大規模なものまで、さまざまな分野のイベントを手掛けています。

それぞれの業界に特化した内容やアプローチが求められますので、多様な分野に関わることで新たな知見を得られる点は、この仕事の面白さの一つです。

編集部

官公庁主催の大規模なイベントというと、例えばどのようなイベントがあるのでしょうか？

髙橋さん

直近の事例としては、外務省主催の「グローバルフェスタJAPAN」という国際協力をテーマにしたイベントや、法務省・出入国在留管理庁主催の「オール・トゥギャザー・フェスティバル」という外国人との共生社会を目指したイベントなどがあります。

営業・企画・制作・運営を一気通貫で担当するから幅広いスキルが身につく

編集部

ほかにも、御社ならではの魅力があれば教えてください。

三前さん

弊社では、営業部・企画部・制作部のように部門で業務が分かれているわけではなくて、営業から企画制作、運営まですべての工程を一気通貫で担当者が行います。

部門に特化したスキルだけでなく、幅広いスキルを身につけることができるというのも魅力だと感じています。

編集部

スキルアップ以外に、一気通貫で業務を担当することで、実感されているメリットはありますか。

三前さん

クライアント様にとっては、窓口が一本化されているとさまざまな相談や依頼がしやすいのではないでしょうか。特に複数の業者との調整が必要なプロジェクトでは、この一元化された窓口体制のメリットは大きく、お客様との信頼関係構築にもつながっていると思います。

企業風土：失敗を恐れずにチャレンジし続けることを推奨

編集部

プランニングオフィスエスエムエスの社風について教えてください。

髙橋さん

弊社には、時代の変化に対応しながら、さまざまな企画に挑戦する風土があります。

例えば、コロナ禍ではメタバースを活用したイベントを企画して実現しました。現在では、オンライン配信とリアル運営を組み合わせたハイブリッド型のイベントも増えてきています。

当然、新しい挑戦の中にはうまくいかないこともありますが、失敗を恐れずにチャレンジすることを推奨する文化が根付いており、挑戦し続けることで成長できる会社だと思います。

三前さん

部門ごとの明確な区分がないため、お互いの悩みや課題を共有しやすいですし、メンバー間の連携がとてもスムーズです。

また、若いメンバーが多く、男女比もほぼ半々で、性別に関係なく活躍できる職場です。メンバーの多くは「イベントを通じて人を楽しませることが好き」という共通の想いを持っており、そういった仲間と一緒に楽しみながら働ける、明るく刺激の多い環境があると感じています。

カフェのようなお洒落な新オフィス。オープンな雰囲気でコミュニケーションが取りやすい

▲開放的なオフィステラス。カフェのような明るい空間が広がっている

編集部

2021年に東京本社を移転して規模を拡大されたと伺っています。新しいオフィスの魅力についてお聞かせいただけますか？

三前さん

新オフィスは、以前レストランだった場所をリフォームしました。カフェのような雰囲気を持つオフィスで、企画やイベントを手がける会社として、この柔らかい雰囲気は重要だと考えています。

特徴的なのは、オフィスに併設されたスタジオです。今後増加が見込まれるオンラインイベントなどに対応できる体制を整えました。

▲オフィスに併設されたスタジオはYouTube撮影、お笑いライブ、番組収録などさまざまな用途に対応

髙橋さん

新オフィスは「オフィスらしくない」というところが働きやすさにつながっていると感じます。とてもオープンなスペースになっているので、新しく入社される方も気兼ねなく周囲のメンバーに声をかけやすい環境になったと思います。

フリーアドレス制を採用していてグループ会社も同じフロアで仕事をしているため、異なる事業内容に携わるメンバーが隣り合って仕事をすることもあります。そういったオープンな環境があるのが、当社の特徴の一つですね。

採用方針：業界未経験者歓迎！人を喜ばせることが好きな方を募集

編集部

御社の採用方針として、求めている人材像や、転職を検討されている方へのメッセージをいただけますでしょうか。

髙橋さん

人を喜ばせることが好きな方、自身もイベントに参加することを楽しめる方が特に向いていると思います。

クライアントから具体的な要望がなくても「このイベントはどうしたらより面白くなるだろう」「こんなことをしたら楽しくなるのでは」と自発的に考えられる方が活躍できる会社です。

そういった方と一緒に働けることを楽しみにしています。

三前さん

さまざまなことに興味を持ち、フットワークが軽く、人との会話を楽しめる方が望ましいですね。そういった方は多くのインプットを得られ、それを確実にアウトプットにつなげられると感じています。

また、基本的にチームでの活動が多いため、協調性も重要な要素です。みんなで一緒に何かを作り上げることを楽しめる方、共に成長していける方との出会いを楽しみにしています。

当社では全く異なる業界で活躍されている方も多く採用しています。さまざまな業界のプロジェクトを手がける中で、前職での経験やノウハウが思わぬ形で活きることがよくあります。さまざまな業界からの挑戦者をお待ちしています！

編集部

ありがとうございます。人を喜ばせるためにアイデアを形にしていくお仕事は、とてもやりがいがありそうだなと感じました。

本日は、たくさんの貴重なお話をお聞かせいただき、ありがとうございました。

編集後記

株式会社プランニングオフィスエスエムエスの働き方のまとめ

株式会社プランニングオフィスエスエムエスの基本情報

取材・編集

ミライのお仕事編集部

紫竹 淳志

元新聞記者として約10年間、地方行政や選挙、プロ・アマチュアスポーツなど幅広い分野の取材経験あり。ミライのお仕事では、ソフトバンク株式会社や東京商工会議所、株式会社オープンハウスグループなど、数多くの著名企業や教育機関への取材を担当。