20代向けおすすめ転職エージェントを徹底解説！

20代におすすめの転職エージェントは、今の職歴・転職目的・希望するサポートによって変わります。同じ20代でも悩みは人によって違うからです。まずは、今の自分にどんな支援が必要なのかを整理してから、登録するサービスを絞るほうが選びやすくなります。

次の「あなたにあう転職エージェント診断」は、その整理を短時間で済ませるためのものです。職歴や希望、転職で不安なことに答えると、今のあなたがどんな転職エージェントから見ればいいかがわかります。いきなり何社も比較する前に、まずは自分に合いそうな相談先を絞ってみてください。

診断で自分に近いタイプが分かっても、すぐに登録先を決める必要はありません。ここから先では、各タイプでおすすめしている転職エージェントについて、なぜそのサービスをメインで使用すると良いのか、並行で利用するとより効果を出しやすい転職サービスを確認できます。

早期退職で経験やスキルが少ない状態での転職について不安もあるかも知れません。でも20代はポテンシャルで採用される時期です。逆に今しか出来ないチャレンジが可能な年代とも言えるでしょう。

【20代向けの転職エージェント】自分の目的・属性に合わせて選ぼう

本当にたくさんの転職エージェントがある中で、自分の満足のいく転職をサポートしてくれるサービスってどうやって選べばいいかわからないですよね。

転職エージェントは種類によって、ハイクラス向けや20代前半向け、エンジニアや介護士など専門職に特化したものなど多岐にわたります。つまりまずは…自分がどのカテゴリーに当てはまるのかを知ることからが大事です！

以下の図では5つのカテゴリーを紹介しているので、特定の転職エージェントを見つける前に「自分がどのカテゴリーに属すのか」を把握しておきましょう。

20代差し替え後のセグメント別テーブル

初めての転職を安心して進めたい：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはマイナビジョブ20's：初めての転職でも自信をもって挑める

▶マイナビジョブ20's公式を確認

マイナビジョブ20'sを最初の相談先にしたいのは、20代専門の転職エージェントだからこそ、何に悩み・戸惑い・困るのかを理解したうえで適切にサポートしてくれるからです。書類作成も面接対策もしっかりサポートしてくれるので、自信を持って転職活動を進められます。

また20代によくあるのが、「どの仕事が自分にあうのか」「どんな企業を選べばよいのか」が分からないという点です。これに対しても、適性診断で自分の強みや向いている仕事を知ることができ、転職先に求める条件や求職者の強みをキャリアアドバイザーが一緒に整理してくれます。

初めての転職向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

初めての転職では迷うことがたくさん。学生時代は大学のキャリアセンターが就活をサポートしてくれましたが、社会人になってからはそれも叶いません。急に1人で転職活動と言われても、何から始めればよいのか分からず不安ですよね。そんな20代の心強い味方が転職エージェントです。あなたにあった求人の紹介やアドバイスをしてくれるだけでなく、企業とのやり取りや年収交渉まで代行してくれます。

ただ、どの転職エージェントでも良いわけではありません。どの転職エージェントを選ぶかはとても重要です。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 1万件未満

• 20代専門で相談できる
• 適性診断で強みを整理してから動ける
• WEB・電話で気軽に相談できる

公式↗ 詳細

2位

適合度 96

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 書類添削から年収交渉まで任せられる
• サポート期間に制限がない
• 会員数は累計約1,039万人（※1）

公式↗ 詳細

3位

適合度 94

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 1万件以上

• 20代専門のマンツーマン支援
• 面接練習を何度も積める
• 思考力トレーニングで面接に備える

公式↗ 詳細

4位

適合度 92

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 10万件以上

• 34歳までの登録者が76.3％以上（※2）
• テーマ別の転職相談会がある
• 3か月以内の入社決定率82.5％（※3）

公式↗ 詳細

5位

適合度 90

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 面接力向上セミナーを無料で受けられる
• 書類添削も日程調整も任せられる
• 求人数が多く候補を広く見られる

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6位

適合度 88

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 非公開

• 企業調査で入社前後のギャップを防ぐ
• 面接トレーニングを重ねられる
• 若手の転職支援が中心

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7位

適合度 86

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 5万件以上

• 企業とのやり取りをすべて代行
• 年収アップ率61.7%（※4）の実績
• 全国の求人を扱い地方在住でも相談できる

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1位

適合度 98

タイプ

−大手総合型：対象外✓特化型：対象−スカウト型：対象外

特徴

✓未経験OKの求人多い：対象−IT経験者向け：対象外−女性向け：対象外−ハイクラス向け：対象外

求人への応募

✓求人紹介：対象✓自分で検索：対象−スカウト：対象外

サポート

✓書類・面接サポート：対象✓キャリア相談：対象✓日程・条件調整：対象−業界別の相談：対象外✓自己分析ツール：対象✓無料セミナー：対象

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2位

適合度 96

タイプ

✓大手総合型：対象−特化型：対象外−スカウト型：対象外

特徴

✓未経験OKの求人多い：対象−IT経験者向け：対象外−女性向け：対象外−ハイクラス向け：対象外

求人への応募

✓求人紹介：対象✓自分で検索：対象✓スカウト：対象

サポート

✓書類・面接サポート：対象✓キャリア相談：対象✓日程・条件調整：対象✓業界別の相談：対象✓自己分析ツール：対象✓無料セミナー：対象

公式↗ 詳細

3位

適合度 94

タイプ

−大手総合型：対象外✓特化型：対象−スカウト型：対象外

特徴

✓未経験OKの求人多い：対象−IT経験者向け：対象外−女性向け：対象外−ハイクラス向け：対象外

求人への応募

✓求人紹介：対象−自分で検索：対象外−スカウト：対象外

サポート

✓書類・面接サポート：対象✓キャリア相談：対象✓日程・条件調整：対象−業界別の相談：対象外✓自己分析ツール：対象−無料セミナー：対象外

公式↗ 詳細

4位

適合度 92

タイプ

✓大手総合型：対象−特化型：対象外−スカウト型：対象外

特徴

✓未経験OKの求人多い：対象−IT経験者向け：対象外−女性向け：対象外−ハイクラス向け：対象外

求人への応募

✓求人紹介：対象−自分で検索：対象外−スカウト：対象外

サポート

✓書類・面接サポート：対象✓キャリア相談：対象✓日程・条件調整：対象✓業界別の相談：対象−自己分析ツール：対象外−無料セミナー：対象外

公式↗ 詳細

5位

適合度 90

タイプ

✓大手総合型：対象−特化型：対象外−スカウト型：対象外

特徴

−未経験OKの求人多い：対象外−IT経験者向け：対象外−女性向け：対象外−ハイクラス向け：対象外

求人への応募

✓求人紹介：対象−自分で検索：対象外−スカウト：対象外

サポート

✓書類・面接サポート：対象✓キャリア相談：対象✓日程・条件調整：対象✓業界別の相談：対象−自己分析ツール：対象外✓無料セミナー：対象

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6位

適合度 88

タイプ

−大手総合型：対象外✓特化型：対象−スカウト型：対象外

特徴

✓未経験OKの求人多い：対象−IT経験者向け：対象外−女性向け：対象外−ハイクラス向け：対象外

求人への応募

✓求人紹介：対象−自分で検索：対象外−スカウト：対象外

サポート

✓書類・面接サポート：対象✓キャリア相談：対象✓日程・条件調整：対象−業界別の相談：対象外−自己分析ツール：対象外−無料セミナー：対象外

公式↗ 詳細

7位

適合度 86

タイプ

−大手総合型：対象外✓特化型：対象−スカウト型：対象外

特徴

✓未経験OKの求人多い：対象−IT経験者向け：対象外−女性向け：対象外✓ハイクラス向け：対象

求人への応募

✓求人紹介：対象−自分で検索：対象外−スカウト：対象外

サポート

✓書類・面接サポート：対象✓キャリア相談：対象✓日程・条件調整：対象−業界別の相談：対象外−自己分析ツール：対象外−無料セミナー：対象外

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※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

マイナビジョブ20'sと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎doda

dodaを併用したい理由は、マイナビジョブ20'sで20代向けの相談を進めながら、より幅広い求人を自分でも探せるからです。担当者からの紹介だけに絞らず求人検索も使えるため、希望条件に合う候補を増やせます。

初めての転職では、相談しやすさと求人の幅の両方が必要です。マイナビジョブ20'sを最初の相談先にし、dodaで応募先の選択肢を補うと、候補を狭めすぎずに進められます。

◎マイナビ転職AGENT

マイナビ転職AGENTを併せて使いたい理由は、20代のサポートに慣れた大手総合型の転職エージェントだからです。34歳までの登録者が76.3％以上（※2）と若手が中心で、各業界・職種に詳しいキャリアアドバイザーへ相談しながら、マイナビジョブ20'sとは異なる求人も確認できます。

第二新卒で再スタートしたい：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはマイナビジョブ20's：早期退職の伝え方と次の会社選びを相談できる

▶マイナビジョブ20's公式を確認

マイナビジョブ20'sを最初の相談先にしたいのは、第二新卒特化型のサービスだからこそ、早期退職という不利な状況をメリットに置き換えるのが得意だからです。退職理由と応募先を選ぶ基準を結びつけてくれるので、面接でも一貫した転職理由を伝えやすくなります。

また、適性診断で向いている仕事の傾向を確かめてから求人を見られることも強みです。「次こそ自分に合う会社を選びたい」という人が、応募先を比べる判断軸を作り、書類や面接で伝える内容を整えるのに役立ちます。

第二新卒向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

第二新卒（社会人歴3年未満）は「社会人のマナーがあって、まだ伸びる若さもある層」として、歓迎する企業が一定数あります。新卒で入った会社を早期に退職することは、実はそう珍しくないので、その点を引け目に感じる必要はありません。

ただし、早期退職の理由を面接でどう説明するかはとても重要です。正直に「人間関係が嫌」「残業が辛くかった」などのネガティブな理由を口にしてしまうと、面接官に悪い印象を与えかねません。ここは一人で抱え込まず、第二新卒の転職に慣れた転職エージェントを頼り、一緒に準備していく必要があります。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 1万件未満

• 20代・第二新卒専門
• 適性診断で向く仕事を確かめられる
• 未経験OK求人が75％（※5）

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2位

適合度 96

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 10万件以上

• 第二新卒に詳しいキャリアアドバイザーがいる
• 模擬面接で退職理由の伝え方を練習できる
• 第二新卒歓迎の求人を多く扱う

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3位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 第二新卒以外の求人も見比べられる
• スカウトで自分への評価を確かめられる
• 求人検索で自分でも候補を探せる

公式↗ 詳細

4位

適合度 92

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 非公開

• 面接トレーニングに力を入れている
• 企業調査で次のミスマッチを防ぐ
• 第二新卒・既卒の支援が中心

公式↗ 詳細

5位

適合度 90

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 1万件以上

• 想定外の質問に答える練習ができる
• マンツーマンの選考対策トレーニング
• 求人は関東・中部東海が中心

公式↗ 詳細

6位

適合度 88

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 業界最大級の求人数
• 幅広い業界・職種を見比べられる
• 業界別のアドバイザーに相談できる

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

マイナビジョブ20'sと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎マイナビ転職AGENT

マイナビ転職AGENTを併用したい理由は、マイナビジョブ20'sで整理した向き不向きをもとに、より幅広い業界・職種の求人を比べられるからです。第二新卒に詳しいキャリアアドバイザーへ早期退職の伝え方を相談し、模擬面接で本番に備えることもできます。

20代・第二新卒専門の相談先と大手総合型を組み合わせることで、次の会社を選ぶ判断軸と応募先の幅を同時に確保できます。

◎キャリ活

キャリ活を併用したい理由は、用意していない質問が来たときに、自分で考えて答えを組み立てる練習ができるからです。マイナビジョブ20'sで早期退職の理由や次の会社選びの軸を整理したうえで、台本にない質問への対応力も鍛えられます。

クリティカルシンキングを鍛えるトレーニングで、想定外の問いにも落ち着いて答えられるようになります。ただし、求人は関東・中部東海が中心です。それ以外の地域にお住まいなら、全国対応のマイナビジョブ20'sとマイナビ転職AGENTを中心に使いましょう。

異業種・未経験職種に挑戦したい：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはdoda：「未経験だから無理」を経験の見せ方で覆せる

▶doda公式を確認

未経験分野への転職でdodaをメインで使用したい理由は、異業種への応募ルートの多さと、経験の見せ方のサポートが両方そろっているからです。紹介に加えてスカウトや直接応募も1つの登録で使えるので、自分では探していなかった業界から声がかかることもあります。

そして、異業種でいちばん難しい「これまでの経験を別の業界でもこう活かせる」という伝え方も、キャリアアドバイザーと一緒に書類を棚卸しして整えられます。一人だと埋もれがちな強みも応募先に伝わる形になり、未経験の業界でも書類で評価されやすくなります。

異業種・未経験転職向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

今の業界から別の分野へ挑戦したい。そう考えたとき、最初につまずくのが「未経験で通用するのか」「これまでの経験をどう説明すればいいのか」です。でも実は、業界や職種が違っても、次に活かせる経験やスキルを持っている人は少なくありません。難しいのは、次に活かせる武器を自分自身で見つけることと、応募先に「伝わる形」にすることです。

そのため、経歴の棚卸しから一緒にやってくれる転職エージェントを使って、未経験の業界でも「ここは活かせる」と理由を添えて応募できる状況を作ることが重要になってきます。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 紹介・スカウト・直接応募を使い分けられる
• 未経験OK求人を自分でも検索できる
• 年収査定で転職後の相場が分かる

公式↗ 詳細

2位

適合度 96

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 10万件以上

• 業界出身のアドバイザーも在籍
• 企業側の担当と連携した求人紹介

公式↗ 詳細

3位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 異業種の求人も業界最大級の数
• 幅広い業種・職種をまたいで探せる
• 非公開求人だけで350,000件（※（※2026年8月時点）時点）

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4位

適合度 92

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 1万件未満

• 未経験OK求人が75％（※5）
• 求人はすべて20代向け
• 適性診断で向く分野を確かめられる

公式↗ 詳細

5位

適合度 90

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 1万件以上

• 課題分析から仕事選びを整理できる
• 面接で伝える練習を重ねられる
• 求人は関東・中部東海が中心

公式↗ 詳細

6位

適合度 88

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 非公開

• 第二新卒など若手の支援が中心
• 企業調査で相性を見てから応募できる
• 面接トレーニングで場数を補える

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

dodaと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎マイナビジョブ20's

dodaとマイナビジョブ20'sを併用したい理由は、求人の75％（※5）が未経験OKなため、探しやすいからです。20代・第二新卒に特化しているぶん、経験を求めない企業が集まっています。ただし求人母数が少ないため、幅広い求人から探せるdodaと一緒に、2社目としての活用が現実的です。

◎リクルートエージェント

2つ目の候補として、dodaとリクルートエージェントを併用したい理由は、dodaには出てこない求人にも出会えるからです。同じ総合型でも、各社が抱えている企業は別なので、dodaとは違う異業種・異職種の求人がリクルートで見つかることがあります。同じ求人を二度見るのではなく、dodaに無い企業をリクルートエージェントで上乗せできるぶん応募先が広がります。

ワークライフバランスを重視して選びたい：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはdoda：残業20時間未満・土日祝休みなど細かい条件で探せる

▶doda公式を確認

ワークライフバランスを重視する場合に、dodaをメインで使いたい理由は、働き方に関して細かい条件で絞り込んで求人を探すことができるからです。例えば、残業20時間未満、完全週休2日制、フレックス勤務など。他にも、転勤なし、入社後の職種変更なしなど、多くの求職者のニーズにあった検索条件があります。求人数は業界最大級なので、働き方の条件を重ねても候補が残ります。

もちろん、専任のキャリアアドバイザーに相談すれば、企業ごとの働き方の実態についても教えてもらえます。やり取りは電話・メールのほかLINEでもできるので、初めての転職で分からないことも気軽に聞けます。

ワークライフバランス重視の20代向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

新卒で入った会社が残業ばかりで、思っていた働き方と違った。そんな思いで次を探している人は少なくありません。一度失敗してしまったからこそ、次こそはプライベートも充実させられる自分にあった仕事を選びたいですよね。

ただ自分だけで選ぶと、求人票と実態が違っていた（実は残業が多かった・休日が少なかったなど）という残念なケースにあたってしまうリスクも。そうならないためにも、実態まで教えてもらえる転職エージェントを利用するのが無難です。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 残業・休日・在宅の条件で求人を絞れる
• 働き方の実態を担当に確認できる
• 求人が多く条件で絞っても候補が残る

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2位

適合度 96

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 10万件以上

• 業界別に働き方の実情を聞ける
• 業界出身のアドバイザーも在籍
• 入社後3か月の定着率98.6％（※3）

公式↗ 詳細

3位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 非公開求人も含め候補を広げられる
• 年収の交渉を任せられる
• 業界最大級の求人数

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

dodaと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎マイナビ転職AGENT

dodaとマイナビ転職AGENTを併用したい理由は、紹介した企業への入社後3か月の定着率が98.6％（※3）と高いからです。新卒で入った会社が合わずに辞めたなら、次こそ長く続けられる会社を選びたいですよね。

定着率が高いほど、入社後に「やっぱり合わなかった」が起きにくいので、次の一歩を安心して踏み出せます。

◎リクルートエージェント

dodaと併用する2つ目の候補としてリクルートエージェントを紹介する理由は、同じ働き方の条件でも、紹介される求人が違うからです。dodaでは条件にあう求人がない場合でも、リクルートエージェント経由で出会えることもあります。もちろん逆もしかりです。つまり、アクセスできる求人母数を増やすことに意味があるということ。

リクルートは公開750,000件・非公開350,000件（※（※2026年8月時点）時点）という求人量があるので、他の転職エージェントよりも母数を増やしやすいと言えます。

ITエンジニア経験を活かして転職したい：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはマイナビ転職IT AGENT：入社後の「思ってたのと違う」を避けられる

▶マイナビ転職IT AGENT公式を確認

ITエンジニアとして転職したい人がマイナビ転職IT AGENTをメインで使用したい理由は、使ってきた技術とこれから習得したい技術の両方を相談できるからです。なぜなら、IT業界に詳しいキャリアアドバイザーばかりだから。スタックや開発環境を専門用語を使って相談できるので、話の食い違いが起きづらく時間効率も良いです。

これらは、入社決定率84.6％（※7）と、定着率99.2％（※7）という実績からもうかがい知れますね。

ITエンジニア経験者向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

ITエンジニアとして数年働いてきた中で、「この環境のままで自分のスキルは伸びるのか」と感じることもあるのではないでしょうか。もっと上流をやりたい、別の言語や開発環境に触れたい。でも転職先ではどのような環境なのかが分からなくて不安という一面もあると思います。どういう環境で開発できるのか、学べる環境があるかなど、あらかじめ知った上で判断したいですよね。

だからこそ、技術の話がそのまま通じて、開発体制や任される範囲まで教えてくれる転職エージェントを選ぶことが重要です。現場の実情まで分かったうえで動けば、「思っていたのと違う」を避けて、スキルを伸ばせる環境を選べます。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 非公開

• IT業界に詳しい専任アドバイザー
• 求人は全国から探せる
• 年収±診断で相場を確かめられる
• 添削から年収交渉まで任せられる

公式↗ 詳細

2位

適合度 96

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 5万件以上

• IT・Web業界に特化
• 年間7,000回以上の企業ヒアリング（※6）
• 求人票で残業時間など内情まで分かる
• 現役エンジニアの書類添削もある

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3位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 1万件以上

• IT・Web・ゲーム業界に特化
• 応募書類の作成を代行してくれる
• 年収診断・仕事タイプ診断が使える

公式↗ 詳細

4位

適合度 92

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 5万件以上

• 非公開のIT求人を多数保有
• IT職に精通した専任アドバイザー
• 業界最大級の求人から探せる

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

マイナビ転職IT AGENTと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎レバテックキャリア

マイナビ転職IT AGENTとレバテックキャリアを併用したい理由は、「次にどの技術を身につければ市場価値が上がるか」というキャリアプランまで一緒に考えてくれるからです。5人に4人が年収アップ（3人に2人は年収70万円アップ）（※13）という実績も、その表れといえるでしょう。

年間7,000回以上の企業ヒアリング（※6）に裏打ちされているぶん、机上の話ではなく実際に現場で求められている技術にもとづいた提案が受けられます。

◎doda

2つ目の候補として、マイナビ転職IT AGENTとdodaを併用したい理由は、年収査定・スカウトという客観的な評価が手に入るからです。年収査定を使えば、いまの経験でどのくらいの年収やポジションを狙えるかが数字で見えます。

さらに経歴を登録しておけば、思いがけない企業からスカウトが届く可能性があります。「スカウトでなければ出会えなかった」というケースもあるので、より良い条件で転職したいなら、登録しない手はありません。

未経験からエンジニアを目指す：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはdoda：未経験OKのIT/Web系求人が多い

▶doda公式を確認

未経験からIT業界への転職を目指したいなら、dodaをメインで使用すると良いでしょう。未経験からチャレンジ可能とはいえ、他の業界に比べて狭き門であることは事実です。だからこそ、多くの求人から選べる環境を作ることが大切です。dodaなら、キャリアアドバイザーからの紹介だけでなく、スカウトや、自分で検索して見つけた求人への応募も可能です。何より、総合型の転職エージェントの中でも求人数がトップレベルのため、求人母数も多いです。

また、20代の転職サポートにも慣れています。キャリアアドバイザーに相談すれば、書類や面接対策も一緒に組み立ててくれます。

IT・Web業界未経験者向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

未経験からWeb業界やエンジニアを目指したいとは思っても、「経験がゼロでは求人を紹介してもらえないのでは」という不安でなかなか勇気が出せませんよね。でも20代なら、研修からじっくり始める、人柄や意欲を評価したポテンシャル採用など、未経験からでも目指せる手段があります。

大事なのは、未経験OKのIT系求人を実際に扱っていて、どう目指せばいいかを教えてくれる転職エージェントを選ぶことです。そうすれば、未経験からでも遠回りせずにエンジニアへの一歩を踏み出せます。ここで注意したいのは、IT・Web特化型の転職エージェントは使わないことです。特化型は経験者向けの求人がメインのため、選べる求人がかなり少なくなってしまいます。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 未経験OKのIT系求人を多く扱う
• 求人検索で件数を自分で確かめられる
• 進め方をアドバイザーに相談できる
• スカウトからの応募も可能

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2位

適合度 96

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 1万件以上

• エンジニア育成スクールの運営グループ
• 20代の未経験に的を絞った支援
• 考えて答える面接練習ができる
• 求人は関東・中部東海が中心

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3位

適合度 92

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 業界最大級の求人数で候補を増やせる
• 非公開求人も350,000件（※（※2026年8月時点）時点）ある
• 書類・面接対策まで任せられる

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4位

適合度 90

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 非公開

• 若手の転職支援が中心
• 徹底した面接トレーニングがある
• 企業調査でギャップを減らせる

公式↗ 詳細

5位

適合度 88

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 1万件未満

• 20代専門で相談できる
• 未経験OK求人が75％（※5）
• 20代エンジニア向けのTech Career

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

dodaと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎リクルートエージェント

dodaとリクルートエージェントを併用したい理由は、応募できる未経験OKの求人数を増やせるからです。dodaにはない求人に出会えたり、より条件にあう求人が見つかる可能性もあります。

未経験転職では、出会える求人数を増やすことは必須です。そういう意味では、求人数が業界最大級のリクルートエージェントは外せません。

◎Green

dodaとGreenを併用したい理由は、登録しておくだけで企業からスカウトが届くため、現時点での自分の市場価値を知ることができるためです。現在の経験・スキルがどの業界で通用するかが分かるため、どこを狙って転職活動を進めれば良いかの目安になります。

ただしGreenは転職エージェントではないため、キャリアアドバイザーによるサポートはありません。可能性があるとはいえ、未経験からのIT業界へのチャレンジにおいて、まったくサポートなしで進めるのは厳しいでしょう。そのためGreenはあくまでも補助役として使用するのがおすすめです。

結婚・出産を見据えて職選びしたい：20代女性におすすめの転職エージェント

最もおすすめはdoda：「実績がなくて産休・育休を使いづらい」の後悔を避けられる

▶doda公式を確認

ライフステージの変化を見据えて転職したい20代女性なら、dodaをメインで使うと良いでしょう。dodaは女性向けの専用ページ「Woman Career」があり、女性の転職に精通したキャリアアドバイザーも多く在籍しています。それだけ女性の転職支援に力を入れているということです。

面接では聞きにくい復帰後の働き方や両立の不安も、事前に確認してもらうことができます。なかには、産休・育休の制度はあるけど、使用した実績のない企業もあります。その場合、制度を利用することは可能でも、実際には「使いづらい」雰囲気も。そうならないよう、制度の使用実績は重要です。また、全国の求人を扱うので、どこに住んでいても女性向けの求人を探しやすいです。

結婚・出産後も長く働きたい20代女性向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

結婚や出産の予定はまだ具体的でなくても、長く働ける会社を今のうちに選んでおきたい。その気持ちは、早すぎることはありません。むしろ予定がまだ先の今だからこそ、転職先の会社でじっくり経験を積むことで、育児休暇後も同じ待遇で復職しやすくなります。結婚や出産が決まっている状況だと、雇う企業でもお願いできる仕事が限られるため、良い条件で転職することが難しい場合もあります。

そのうえで事前に確かめておきたいのは、産休・育休制度が実際に使われているかどうかです。実態まで確認できる転職エージェントを選ぶことで、ライフステージが変わっても長く働ける企業に出会えるでしょう。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 女性向けページWoman Careerがある
• 産休・育休の実績で求人をしぼれる
• 女性の転職に詳しいアドバイザー
• 全国の求人から探せる

公式↗ 詳細

2位

適合度 96

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 1万件以上

• 女性の転職に特化したエージェント
• 転職・子育て経験のあるアドバイザーも
• 応募企業ごとに面接対策してくれる
• 求人は首都圏が中心

公式↗ 詳細

3位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 10万件以上

• 業界ごとの休みやすさを担当に聞ける
• 年収の交渉も任せられる
• テーマ別の転職相談会がある

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

dodaと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎type女性の転職エージェント

dodaと併用して使うなら、同じく女性専門ならではの実感のこもった相談が可能なtype女性の転職エージェントが良いでしょう。

年間15,000人以上（2024年実績）（※8）の女性をサポートしてきた実績があり、なかには自身も転職や子育てを経験したアドバイザーがいて、制度の話を同じ立場をくぐってきた目線で聞けます。

ただし求人や特集は首都圏（一都三県）と関西が中心なので、それ以外の地域の方は全国の求人を持つdodaを軸に進めるとよいでしょう。

◎マイナビ転職AGENT

dodaと併用する3つ目の転職エージェントとしてマイナビ転職AGENTを利用したい理由は、紹介先への入社後3か月の定着率も98.6％（※3）と高く、入社後すぐのミスマッチが少ないからです。ミスマッチが少ないのは、長く働きやすい環境であるともいえます。

また、業界によって家庭や育児との両立のしやすさが違います。マイナビ転職AGENTは各業界に詳しいアドバイザーに相談が可能なので、残業の多さや休みの取りやすさといった業界ごとの実情を聞いたうえで、長く続けやすい方向に絞れます。

幅広く比較したい：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはリクルートエージェント：条件にあう仕事を探しやすい

▶リクルートエージェント公式を確認

幅広い求人から選びたいなら、リクルートエージェントをメインで使用すると良いでしょう。その理由は、なんといっても求人数の多さと種類の豊富さです。希望の業界や職種が決まっていないまま登録しても問題ありません。

初回面談で「今のあなたの状況」を正直に伝えれば、現時点での経歴にあった求人を紹介してくれます。数多くの企業や仕事を見ていくことで、何となく自分の興味が固まってくるはずです。転職をすぐに始めなくても大丈夫なので、「どんな求人があるのか」「自分にあう仕事」などを見てみるだけでも、前に進むための一歩としては有益だと思います。

幅広く比較したい20代向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

自分が何をしたいのか、何が向いているか分からないからこそ、どう進めば良いのか分からない。20代の転職であればそう悩む人も少なくありません。ただ、「今の職場で長く働ける気がしない」という気持ちが強いのであれば、思い切って転職エージェントに相談してみると良いです。転職する方向性が決まってない状況でも、あなたの興味や経歴を元に、向いている業界や仕事を提案してくれます。

また自分に何があうかを見極めるには、幅広い業界や職種の求人があり、数多くの求人から幅広く選べる状況を作ることも大切です。興味が向いた業界が特殊だった場合、エリアによっては求人数が少なかったり、ほとんどないという状況が起こりうるからです。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 公開・非公開あわせ業界最大級の求人数
• 全国・全業種の求人に対応
• 業界ごとに詳しいアドバイザーが担当

公式↗ 詳細

2位

適合度 96

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 20万件以上

• 自分でも求人を検索して応募できる
• 年収査定など診断ツールがそろう
• 職務経歴を入れるとスカウトが届く
• 転職フェアで企業と直接話せる

公式↗ 詳細

3位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象✓40代：対象✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 10万件以上

• 業界・職種に詳しいアドバイザー
• 34歳以下の登録者が76.3％以上（※2）
• 第二新卒歓迎の求人も多い

公式↗ 詳細

4位

適合度 92

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 1万件未満

• 20代専門の転職エージェント
• 求人はすべて20代向け
• 適性診断で向く仕事の傾向が分かる
• 未経験OK求人が75％（※5）

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

リクルートエージェントと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎doda

リクルートエージェントとdodaを併用したい理由は、スカウト機能があるからです。スカウトサービスに登録して職務経歴を入れておくと、匿名のまま企業からスカウトが届きます。思いもよらない業界からのスカウトで選択肢が広がるチャンスが得られます。

またスカウトをもらうことで、自分への市場からの評価もわかります。同じ業界から多くのスカウトをもらう場合は、その方向での転職を考えてみてもいいかも知れませんよね。

◎マイナビ転職AGENT

マイナビ転職AGENTは、リクルートエージェント、dodaに次ぐ求人の多さが魅力です。そのため、より幅広く求人をチェックするなら、3社目として選ぶ価値があります。

34歳以下の登録者が76.3％以上（※2）と、20代を含む若手に多く選ばれているエージェントなので、サポート面も充実しています。

ハイクラス・年収アップを目指す：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはASSIGN AGENT：初めてのハイクラス転職を手厚くサポート

▶ASSIGN AGENT公式を確認

キャリアや年収アップを狙うなら、ASSIGN AGENTを利用すると良いでしょう。20代のハイクラス転職のサポートに慣れたキャリアアドバイザーが、数年先のキャリアプランまで見据えた転職プランを一緒に作ってくれます。それを元に、コンサルや上場メガベンチャー、急成長スタートアップなどの求人を確認できるので、どこに応募すべきかの判断がつきやすくなります。

また転職後もキャリア支援が続くのも大きなメリット。半年に1度、キャリアプランの見直しを一緒に行えるので、さらなる年収アップやレベルアップも狙いやすくなります。自分のその時々のフェーズや希望にあわせて長い目で相談できるのは、他にないメリットです。

ハイクラス・年収アップ向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

年収400〜500万円台まで来たけれど、このまま今の会社にいても頭打ちかもしれない。ただ、いざ動こうとすると「自分はハイクラスの求人に通用するのか」「逆に年収が下がるリスクもあるのではないか」と不安に思うこともあるでしょう。

確かに20代だと、ハイクラス転職においては30代や40代と比較されると不利になりやすいかも知れません。そのため、20代や若手に特化したハイキャリア・ハイクラス求人を多く扱う転職エージェントを利用するのが得策です。これなら、背伸びでも妥協でもなく、今よりも年収を上げつつ長く伸びていける会社に出会えるチャンスを増やせるでしょう。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 非公開

• 20〜30代のハイエンド転職に特化
• オーダーメイドのキャリアプラン資料
• コンサルや上場メガベンチャーの求人有
• 専用資料と模擬面接で選考対策
• 転職後もキャリア支援が続く

公式↗ 詳細

2位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 非公開

• 伸び盛りの成長企業を厳選して紹介
• 企業ごとの専門アドバイザーが対策
• 自律的に働ける会社を探せる
• 大手以外の選択肢を広げられる

公式↗ 詳細

3位

適合度 92

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外−第二新卒：対象外−フリーター：対象外

求人数 10万件以上

• スカウト型の転職サイト
• 年収500万円以上の求人が多数（※9）
• 合格可能性を応募前に確かめられる
• 適性診断で評価される分野が分かる

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

ASSIGN AGENTと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎キャリアチケット転職エージェント

キャリアチケット転職エージェントを併用したい理由は、ASSIGNで出会いやすい大手・コンサル系とは別に、成長企業という選択肢を増やせるからです。伸び盛りの成長企業の転職支援にくわしく、若いうちから裁量を持って働ける会社を一緒に探してくれます。大手やコンサル以外も見てから決めたいときの相談相手になります。

◎AMBI

3つ目としてAMBIを一緒に使うメリットは、「自分はハイクラスに通用するのか」という疑問に、応募する前に答えを出せるからです。職務経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。どんな求人がどの年収帯で来るかを見れば、いまの会社に残るか動くかの判断にも使えます。

さらに職務適性の診断を使えば、自分の経歴がどの職種・業界で評価されやすいかが分かるので、どの分野を目指すか決めやすくなります。

20代でハイクラス転職を目指すなら、スカウト機能を活用しよう

ハイクラス向けの転職サービスは、求人を自分で探すだけでなく、企業やヘッドハンターからスカウトを受けられる点が特徴です。営業実績、企画経験、ITスキル、マネジメント経験など、これまでの経験が評価されれば、20代でも好条件の求人に出会える可能性があります。

ただし、スカウト型サイトでは職務経歴書の書き方によって届く求人が変わります。年収アップを狙うなら、単に「成長意欲がある」と書くのではなく、担当業務・成果・扱った商材・使えるツールなどを具体的に整理しておきましょう。

既卒・フリーターから正社員を目指す：20代におすすめの転職エージェント

最もおすすめはハタラクティブ：正社員未経験でも書類で落とされずに勝負できる

▶ハタラクティブ公式を確認

ハタラクティブをメインで使用したい理由は、内定率80.6％（※12）の実績があり、正社員未経験からでも内定を取りやすいからです。何から始めればいいか分からなくても、適職診断で向いている仕事を整理するところから一緒に進められます。

応募書類の書き方から面接の受け答えまでの対策はもちろんのこと、紹介される求人も、あなたの希望や適性に合う企業が中心です。そのマッチ度の高さは、入社3か月後の定着率92%（※10）という数字からも見て取れるでしょう。せっかく頑張って正社員として働き始めても、すぐに辞めては意味がありません。「続けやすい企業に転職できる」可能性が高いというのも大切なポイントです。

フリーターから正社員を目指す20代向き｜転職エージェントランキング（適合度順）

フリーターや非正規から正社員を目指すとき、「正社員経験がなくても採用してもらえるのか」と不安になりますよね。決して諦める必要はありませんが、一般的な転職エージェントは経験者向けの求人が中心で、正社員未経験だと選考が難しい場合もあるのは事実です。

だからこそ、「正社員未経験OK」の求人を多く取り扱う転職エージェントを選ぶことが、正社員への近道になります。

そこで、次のような項目を元に適合度の高い順にランキングしました。

▼ 比較したい項目を選んでください

年代・メリット サービス内容の比較

1位

適合度 98

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 1万件未満

• 求人の約8割（※10）が正社員未経験OK
• サポート実績26万人以上（※10）
• 入社後3か月の定着率92%（※10）
• 適職診断で仕事選びから始められる
• 書類通過率は96%以上（※11）

公式↗ 詳細

2位

適合度 96

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 1万件以上

• 20代の既卒・フリーターが支援対象
• 本番前に面接練習で場数を踏める
• 思考力を鍛えて面接に備えられる
• 求人は関東・中部東海が中心

公式↗ 詳細

3位

適合度 94

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 非公開

• 社長一発選考など書類選考を経ない例も
• 就職経験なしでも相談できる
• 入社後のフォローまである

公式↗ 詳細

4位

適合度 92

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象−フリーター：対象外

求人数 1万件未満

• 既卒向けの専用サポートがある
• 就業経験なしから相談できる
• 適性診断で強みを見つけられる

公式↗ 詳細

5位

適合度 90

✓20代：対象✓30代：対象−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 非公開

• 既卒・フリーターの支援が中心
• 面接トレーニングで自信をつけられる
• 企業調査で職場との相性を確かめる

公式↗ 詳細

6位

適合度 88

✓20代：対象−30代：対象外−40代：対象外✓第二新卒：対象✓フリーター：対象

求人数 1万件未満

• 20代専門・就業経験なしも相談可
• 人事目線の模擬面接を受けられる
• 面接ごとにフィードバックをもらえる
• 内定後の研修まで受けられる

公式↗ 詳細

※適合度70点以上の転職エージェントのみ掲載

ハタラクティブと一緒に使うと効果的な転職エージェント

◎キャリ活

ハタラクティブと並行で使うなら、採用面接そのものの経験が少なくて心配、という方に特におすすめなのがキャリ活です。選考対策に特化したマンツーマントレーニングで練習を何度も積めるので、面接の経験値を上げられます。「また落ちるかも」という不安も、回数を重ねるうちに薄れていきます。

求人は関東・中部東海が中心なので、それ以外の地域への転職なら、ハタラクティブとDYM就職を使うと良いでしょう。

◎DYM就職

3社目としてDYM就職を併用したい理由は、書類ではなく人柄で勝負できる選考があるからです。もちろん全ての選考がそうではありませんが、中には「社長一発選考」というものがあり、書類を介さずいきなり面接に進めて、経歴ではなく人柄や意欲をその場で見てもらえます。

経歴より自分の人柄を見てほしいなら、まずハタラクティブで向いている仕事を整理しつつ、DYM就職の社長一発選考にも挑戦してみましょう。

【体験談】転職で年収80万円アップした25歳男性の体験談

ここでは、教育業界から金融業界の法人営業へ転職し、年収80万円アップを実現した25歳男性の体験談を紹介します。異業種への転職では「経験がないのに評価されるのか」が気になるところですが、企業は前職で培った強みや再現性も含めて見ています。

人事コンサルタント

曽和利光

中途採用は、基本的には「経験を買う」採用です。だからこそ、未経験者を採用する場合、企業は経験不足を補う何らかのプラスアルファを見ています。

20代で未経験領域に挑むなら、「経験はまだ足りないが、ここは貢献できる」と言える一点を用意しておくことが大切です。学習姿勢、適応力、前職で培った説明力や顧客対応力など、応募先で活かせる強みを具体化できると、評価につながりやすくなります。

つまり、未経験領域への転職では「自分の経験をどう言い換えるか」が重要です。以下の体験談では、転職エージェントが強みをどう引き出したかにも注目して読んでみてください。

「20代で転職したらどんな感じになるんだろう？」「転職エージェントを実際に使ってみての感想が知りたい」など、気になる方はぜひ最後まで読んでみてください！

【プロフィール】
・名前：ヒカル（男性/26歳）
・利用した転職エージェント：doda /リクルートエージェント/ビズリーチ/AMBI
▼業種
・転職前：教育業界
・転職後：金融業で法人営業
▼年収
・転職前：470万
・転職後：550万
▼残業時間
・転職前：100時間
・転職後：10時間

まず最初に、転職をしようと思った理由を教えてください。

僕は新卒で入った企業が予備校等を運営する会社で、塾長として働いていました。

3年目を過ぎたあたり、大学時代の友人たちが会社の中で昇進をしたり、プロジェクトを任される話を聞いて焦りを感じるとともに「自分には別の企業で通用するスキルがないな」と感じ、またポツポツと転職をする同期や友人を見て、キャリアアップをするためにも転職をしたいと思うようになりました。

一般的に会社で求められるスキル、例えばマネジメント能力・ビジネスマナー、プロジェクトをやり遂げる経験などが当時は全くなかったので、今後のキャリアアップのためにも教育業界を離れて転職することに決めました。

転職活動を始めるにあたり、まず何をしましたか？

転職活動の右も左も全くわからなかったので、とりあえず話を聞こうと転職エージェントに登録しました。

また僕の場合、働きながらの転職活動だったので、とにかく準備する時間がなくて…なので面接の日程調整等も代わりにやってくれる転職エージェントを使っての転職活動は正解でした。

登録したのはdoda・ビズリーチ・リクルートエージェント・AMBIでしたが、結果的に一番使っていて、内定をもらったのもdodaでした。dodaは未経験歓迎の求人を多く扱っていて、かつキャリアアドバイザーさんがすごく熱心にサポートしてくれたので、初めての転職でも心強かったです。

登録したら、キャリアアドバイザーさんから以下のようなメッセージが届き、後日、電話でやり取りしました。

キャリアアドバイザーとの電話では、何を聞かれましたか？

そこでは「転職の理由」「どの業界・職種を目指したいか」「現職でやってきたこと」「希望年収など」を聞かれ、ざっと45分くらい。

特に「現職でやってきたこと」はすごく深掘りされ、その答えから僕のスキルや経験を言語化し、僕に合った求人をその場でいくつか提案していただきました。

自分1人でやっていたら数日かかったことが、転職エージェントを利用すると「電話→後日、求人がバンバン届く」という感じで、効率よく転職活動ができて、働きながらの転職活動も苦にならなかったです。

金融業界の法人営業として無事内定を獲得し、年収も80万円アップとのことですが、転職エージェントを使ってよかったと思う点を教えてください。

1つ目は、塾講からの法人営業への転職でも活かせる自分のスキルや強みを言語化してくれた点です。

正直、自分では法人営業でアピールできるスキルや強みを全く持ち合わせていないと思っていたんです。でもキャリアアドバイザーさんがやり取りを通じて「ヒカルさんの講師を通じて身につけた、"すべての生徒が理解できるように説明する能力"って営業でも活かせますよ！」と教えてくれたり、自分でも気付かなかったスキルを明確にしてくれた点がすごく頼りになりました。

しっかり書類や面接を通じて、スキルをアピールできたからこそ内定をいただけたと思っているので、自分1人でやっていたら、正直ここまでうまくいかなかったです。

２つ目は、書類作成や面接対策。面倒な面接の日程調整まで代わりにやってくれる点です。

冒頭でも言ったように、僕は激務の仕事をやりながらの転職活動だったので本当に時間がなくて…そんな時に、転職エージェント側が面接の日程調整をしてくれる点は本当に助かりました。

職務経歴書を作成するとき、キャリアアドバイザーさんがテンプレを共有してくれ、それを真似して作ったのでとっても簡単にできました。

転職前は「書類審査通過できないかも…」と不安を抱いていて、実際に自分1人で書いた書類だと、ことごとく書類審査落ちしてしまったのですが…

そのことをキャリアアドバイザーさんに相談したら、職務経歴書を添削をしてくださり、「成果を上げるためにどんな工夫をしたのかを具体的に書いた方が良いです」とアドバイスをくださいました。アドバイスを元に作り直したら、書類通過するようになったので本当に感謝です！！

他にも面接対策として、以前同じ企業を受けた人がどんな質問をされたかを事前に教えてくれたので、事前に回答を準備することができました。そのおかげで、焦らずに本番を迎えられたので本当に感謝です。

面接が終わった後も、すぐにキャリアアドバイザーさんから連絡が来たので、感想や不安に思っていること・企業へ確認して欲しいことを聞きました。

僕は転勤の有無や給与についての疑問があったので、そこをキャリアアドバイザーさんを通して聞いてもらいました。そうすることでスッキリした状態で内定承諾できるので、絶対に疑問点などある場合はキャリアアドバイザーを通じてクリアにした方がいいです！！

本当に細かいサポートまでしてくれたdodaのキャリアアドバイザーさんがいたから、忙しくても転職することができたのでdodaを使って本当によかったです。

転職をしてよかったな〜と思う点を教えてください。

一番は100時間あった月の残業時間が1/10になったことです。おかげで仕事帰りにジムに行ったり、資格の勉強したりと自分の時間を確保できてます。

そして残業時間が減ったのにも関わらず、年収80万円アップした点もすごく満足しています。

最後に20代で転職エージェントを利用して転職しようとしている人に向けて、アドバイスを！

転職どうやって進めよう〜と悩むのであれば、なおさら転職エージェントを使いましょう！

転職エージェントの種類がたくさんあって迷いますが、まずはdodaのようにキャリアアドバイザーがしっかり付いてサポートしてくれる大手総合型の転職エージェントに登録することをおすすめします！

初めての転職にオススメ

何から始めていいかわからない人doda

初めての転職でも優しくナビゲートしてくれる。どんな質問にも答えてくれて、内定獲得までの連絡・書類作成・面接の全てをサポート。求人数も多く、理想的な会社探しが叶う。転職の何から始めていいかわからない人にオススメ。

公式 解説記事

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3ヶ月以内で決めたい

リクルート
エージェント

積極的なサポートで短期間での転職を目指せる。何をすべきか明確に教えてくれるので、年収を上げつつも早く新しい会社に行きたい人に。

公式 解説

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キャリア相談したい人

マイナビ転職AGENT

業界ごとに詳しいアドバイザーが専任してくれるので、どんな業界・職種が良いか転職に悩み・迷いが多い人にオススメ。

公式 解説

あとは、自分の目的に合った転職エージェントを使うことが大事です。

例えば、年収アップさせたい人はハイクラス求人を扱う転職エージェントを使う。IT系への転職を目指しているなら、ITに特化した転職エージェントを使う。などです。

自分の目的に合う転職エージェントを探して、そしてたくさん活用して、満足のいく転職をしてください！とにかく行動することが大事です。

編集部から：ヒカルさんの体験から学べる3つのこと

ヒカルさんの体験から、20代で異業種転職を考える方が学べるポイントは大きく3つあります。

①転職理由は「次に得たい経験」から組み立てる

ヒカルさんは、現職への不満だけで転職を決めたのではなく、今後のキャリアアップに必要な経験を得るために教育業界を離れる判断をしていました。面接では「なぜ辞めたいか」よりも、「次の環境で何を身につけたいか」まで整理しておくと、転職理由が前向きに伝わりやすくなります。

人事コンサルタント

曽和利光

転職理由は、過去の不満だけでなく、「未来でどうなりたいか」から逆算して整理するのがおすすめです。「現職では得にくい経験を、次の環境で身につけたい」という形にすると、前向きで筋の通った理由になりやすいです。

経歴がまだ短い20代こそ、過去の説明に終始するより、「これから何を取りに行くのか」を自分の言葉で語れると、面接官にも伝わりやすくなります。

②前職の経験を、応募先で使える強みに言い換える

塾講師から法人営業への転職では、仕事内容だけを見ると接点が少なく見えます。ただ、ヒカルさんの場合は「生徒に分かりやすく説明する力」を、営業で必要な説明力や提案力として伝え直せたことが選考の後押しになりました。

職種名が変わっても、相手に説明する、課題を聞き出す、成果のために工夫するなど、仕事の中身を分解すると応募先で使える強みが見つかることがあります。

③書類と面接回答は、具体的な工夫まで準備する

ヒカルさんは書類選考で苦戦したあと、キャリアアドバイザーから「成果を上げるためにどんな工夫をしたのか」を具体的に書くようアドバイスを受けていました。面接前にも、過去に同じ企業を受けた人の質問内容を教えてもらい、事前に回答を準備しています。

経験をただ並べるだけでは、応募先に強みが伝わりきらないことがあります。職務経歴書や面接回答を作るときは、成果だけでなく、その成果を出すために何を考え、どう動いたのかまで整理しておきましょう。

あわせて、面接では自分の話し方や印象がどう受け取られそうかも確認しておくと、本番で伝え方を補正しやすくなります。

人事コンサルタント

曽和利光

面接で意外と見落とされがちなのが、「自分がどう見られやすいか、どう誤解されやすいか」という観点です。これは自分一人ではなかなか気づけないので、エージェントや友人、信頼できる上司・先輩などに、第一印象のフィードバックをもらってみるとよいと思います。

たとえば「自信がなさそうに見える」「淡々としていて熱意が伝わりにくい」など、見られ方の傾向を知っておくだけでも、面接での伝え方を補正しやすくなります。

20代の転職では、求人を紹介してもらうだけでなく、転職理由・職務経歴書・面接での見え方まで一緒に整えることが大切です。ヒカルさんのように忙しい中で転職活動を進める場合ほど、転職エージェントを「求人を探す相手」ではなく「選考で伝える内容を整える相手」として使うと、異業種転職でも評価されるポイントを見つけやすくなります。

20代の転職エージェント利用状況：86％超が利用

20代で転職した経験のある男女301名に対し、「転職活動で利用したサービス」について複数選択で質問しました。その結果、もっとも多かったのが転職エージェント（205人・86.5%）でした。

続く2位は転職サイト（176人・74.3%）で、3位のハローワーク（30人・12.7%）とは大きく差をつけています。

この結果から、20代の転職は「転職エージェント」または「転職サイト」を利用するのが主流であることがわかります。

参考

【忖度なしランキング】転職エージェントおすすめ人気53社比較！

20代にもっとも利用されているのは「リクルートエージェント」

利用した転職エージェントを質問（複数選択）したところ、20代の利用率がもっとも高かったのはリクルートエージェント（87人・42.4%）です。2位がdoda（57人・27.8%）、3位がマイナビ転職エージェント（50人・24.4%）でした。

1位のリクルートエージェントと2位のdodaでは、1.5倍以上の差があります。

このことからも、20代がもっとも多く転職活動で活用しているのは「リクルートエージェント」だと言えそうです。

▶リクルートエージェントがおすすめの理由

転職エージェント利用者（20代）：「転職成功」が75.6%

転職エージェントを利用して「転職が成功したか（思い通りの転職ができたか）」について質問したところ、「成功した」という回答が75.6%でした。

成功した理由について尋ねた結果が以下です。

「求人情報を入手した手段が良かった」という回答が26人（23.9%）でもっとも多く、次が「対応してくれたキャリアアドバイザーが良かった」（19人・17.4%）でした。

転職のタイミング以外の理由は、転職エージェントを上手く活用することで得られるメリットばかりです。

転職成功のカギは、転職エージェントをいかに上手に使いこなすかにあると言えそうですね。

転職エージェント利用者（20代）：年収が上がった人64％

転職エージェントを利用した20代男女に対し、「転職によって年収が上がったか」についても質問しました。その結果、約64％が「年収が上がった」と回答。「年収が下がった」が約22％、「ほぼ変化なし」が約15％でした。

年収の変化幅については以下のとおりです。年収アップ幅については、11〜100万円がボリュームゾーンとなりました。

	年収アップ	年収ダウン
10万円以内	7.7%	4.5%
11〜30万円	27.7%	13.6%
31〜50万円	20.0%	40.9%
51〜100万円	27.7%	22.7%
100〜200万円	16.9%	9.1%
200万円以上	0%	9.1%

年収ダウンは総数が22人のため多くありませんが、31〜50万円ダウンしたという人もいるので、転職時の企業選びや年収交渉はとても大切です。

<調査概要>

• 対象者：20代で転職した経験のある男女
• 対象人数：301名（質問によって回答数に差あり）
• 調査期間：2025年5月〜8月

転職エージェントは、20代の転職を「0」から「100」までサポートしてくれる心強い味方

仕事・転職にどんな悩みを抱えているのか、20代の人に聞いてみました。

色んな悩みがありますが、人生に大きな影響を与えるのが「お金」に関する悩みです。

よく聞く話ですが、物価高の影響で商品の値段は上がり続けていますが、サラリーマンの収入は変わらない。財布から出ていく金額の方が大きいので、実質マイナスです。

中には、低収入で生活が苦しく、友達や恋人との交流も満足にできない生活を送っているという20代も。

ただ、転職することで周りの20代と差をつけることができるかも知れません。年に3回ほど恋人や友人と旅行にも行って、欲しかったスマホやブランドの洋服もボーナスの月には問題なく買える、転職することでそんな生活が送れたらいいですよね。

20代の転職に関するよくある質問

Q120代が転職エージェントを利用すると平均でどれくらい年収が上がりますか？

転職エージェント経由で転職した20代は、平均年収が約90万6,274円上昇しています。2025年5月26日公表のdoda成約者8,955名の分析では、アップ幅が最も大きいのはIT・通信分野で、27歳が最多層です。スキルを整理し希望条件を具体化するとさらに伸ばせます。

参照：doda公式：年収アップ成功者に見る傾向と対策

Q220代で転職経験がない人はどのくらいいますか？

株式会社リクルートが2024年9月に実施した18,022人調査では、20代で「転職未経験」が62.3％、「1回経験」が23.0％でした。約8割が1回以内に収まるため、企業は回数よりポテンシャルやスキルの伸長度を重視する傾向があります。

参照：リクルートダイレクトスカウト公式：データで見る年代別の転職回数の傾向

Q32026年卒の就職内定率はどのくらいですか？

厚生労働省が発表したデータによると、2026年卒業予定の大学生の就職内定率は84.6％でした。売り手市場が続くため、20代前半で早期離職しても再挑戦できる求人が豊富です。

参照：厚生労働省：令和8年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（12月1日現在）

Q420代が転職後3カ月以内に定着する割合はどのくらいですか？

マイナビジョブ20's公開データでは、2023年10月〜2024年9月に入社した利用者の3カ月定着率は95.2％です。事前マッチング精度と条件交渉サポートが早期離職を抑制しています。

参照：マイナビジョブ20s公式

Q52025年6月時点の転職求人倍率はどのくらいで、20代にどんな影響がありますか？

2025年6月の転職求人倍率は2.33倍（doda調査）。求人数は前年同月比＋2.0％で、20代が多い販売・サービス職も全体を上回る伸びを示し、複数社へ同時応募できる好機と言えます。

参照：doda公式：転職求人倍率レポート（2025年6月）【最新版】

運営会社について

ミライのお仕事は、転職エージェント事業者である株式会社MoreJobが運営しています。

会社名	MoreJob株式会社
公式ページ	https://morejob.co.jp/
サービスページ	https://morejob.jp/
本社所在地	〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F
法人番号	2011001160813
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-316850
適格請求書事業者登録番号	T2011001160813
設立年月日	2024年3月15日

編集責任者

MoreJob編集部

転職エージェント「MoreJob」を運営するMoreJob株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-316850）の編集部。約1500企業の採用事情・働き方や、50社以上の転職サイト・エージェントのサービス比較など、転職に関わるさまざまな知見を幅広く持つ取材・編集者で構成。企業・求職者の採用・転職支援を行う中で聞いたリアルな声や悩みを元にした転職ノウハウ・体験談を提供。