【2025年】転職エージェントのおすすめ紹介！年代・属性・業界職種・地域別

この記事を読んでいる方の多くは「転職を考えているけど、どの転職エージェント使えば自分が望む転職ができるのかわからない」や「そもそも転職や転職エージェントについて全然知識ない」といった悩みを抱えている方だと思います！

この記事では以下について徹底的に解説していくのでぜひ参考にしてください！

この記事では、求人の紹介・応募・日程調整などを代行してくれる「転職エージェント」を紹介しています。

企業とのやりとりを自分でやる転職サイトの情報を知りたい方は、以下の記事を読んでください。

結論：転職エージェントは総合型＋特化型で2〜3併用がマスト

転職エージェントにも種類があるのをご存じですか？より年収が高く、働きやすい良い会社に転職するには、特性の違う転職エージェントを複数利用することが重要です。理由や選び方はこの後詳しく紹介をしていきますが、総合・ハイクラス・特化・地域密着の中から２〜３つ選ぶのがオススメです。

（１）総合型の転職エージェント

まずは総合型です。総合型の転職エージェントは数万件規模で全国の求人を保有しています。年齢や業種、職種に関係なく利用できるため、情報収集がしやすく、まず登録しておくべき転職エージェント。「doda」「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」が代表的で、いわゆる大手です。

▼【総合型】おすすめエージェントの比較表

（２）高収入特化の転職エージェント

年収500万円以上の求人を中心に取り扱う転職エージェント。エージェントの仲介以外にも、ヘッドハンターや企業からのスカウトなどもあり、スキルや経験値が高い人材の転職をサポート。リーダーやマネージャー、CxOや役員などハイポジションの転職を専門的な知識を持ったエージェントが担当します。

▼【ハイクラス】おすすめエージェント一覧はこちら

（３）特化型の転職エージェント

年代や状況に特化した転職支援を行うエージェント。第二新卒など若手向け、ミドルや中高年など高齢向け、正社員経験がない人の支援など、利用できる人を絞っている。また、業界に特化した求人を扱う転職エージェントも多い。

▼【特化型】おすすめエージェント一覧はこちら

（４）地域密着型の転職エージェント

特に地方都市、その地域の中小企業専門の転職エージェント。総合型の転職エージェントにすら求人がない場合に調べてみると良い。

▼【地域密着】おすすめエージェント一覧はこちら

リクルートエージェントのような、どんな人にも合う転職エージェントをまず1社登録した上で、専門性の高い転職エージェントを2〜3社くらい登録しておくのがちょうどいいです。

転職活動の成否は、自分についてくれるアドバイザーの力量にかかっています。アドバイザーにも当たり外れがあるので、最低2〜3社は登録しないと、なかなか転職活動が前に進まないという事態に陥ってしまいます。

おすすめ転職エージェントランキング

幅広い職種、年代、地域に対応する、「どんな人にも合う」おすすめの転職エージェントを紹介します。それぞれ保有する求人数（公開・非公開含め）やサポート体制、アドバイザーの特徴など変わってくるので、それぞれの特徴と使うべき人について説明していきます。

1：リクルートエージェント｜転職支援実績No.1

転職エージェントの中でも、求人数の多さ・サポート体制・幅広い利用者（第二新卒〜ハイクラスまで）それぞれの層に対応ができる点からリクルートエージェントが一番おすすめです。リクルートグループの一員として高い信頼性を誇り、多くの企業から支持されています。

最大の特徴は、その圧倒的な求人数で、国内最大級の求人データベースを保有しており公開・非公開求人合わせて約70万件ほど。幅広い業種と職種の求人があるため、その分仕事の選択肢が増えます。

サポート面でも充実しており、経験豊富なアドバイザーによる面接対策や履歴書・職務経歴書の添削サービスが受けられます。経験豊富なアドバイザーのサポートがあるからこそ、転職初心者だけでなく、今よりも年収・キャリアアップしたいと考える人にもおすすめ。

リクルートエージェントの口コミ評判

リクルートエージェントの基本情報

※データは2024年9月時点のものです。

→リクルートエージェントに無料登録する

2：doda｜転職サイトやスカウトサービスも活用できてチャンスが広がる

続いて、業界第二位の求人数を誇るdodaについてご紹介します。dodaの特徴は、転職支援の総合プラットフォームとして進化を遂げている点です。単なる転職エージェントサービスにとどまらず、求人検索機能やスカウトサービスなど、多角的なアプローチで転職活動をサポートしています。

dodaの一番の魅力は、キャリアアドバイザーの手厚い支援。初回面談のハードルが低く、迅速な対応が評判となっています。また、定期的に転職フェアや合同企業説明会を開催しており、企業と直接接点を持てる機会を多く提供している点も魅力的です。

職種の面では、幅広い業界・職種に対応しているのはもちろんのこと、第二新卒向けの求人が豊富なのも特徴です。これは、若手からミドルキャリアまで、幅広い層の転職ニーズに応えられる体制を整えているということですね。

また、dodaは転職活動をよりスムーズにするためのデジタルツールも充実しています。スマートフォンアプリを通じたスカウトサービスや、詳細な自己分析ツールなど、テクノロジーを活用した支援体制も整っています。求職者の利便性を重視した、現代的なサービス設計が印象的です。

dodaの口コミ評判

dodaの基本情報

※データは2024年9月時点のものです。

→dodaに無料登録する

3：マイナビエージェント｜求人紹介から内定までを一貫支援

マイナビエージェントは他社と比べると求人数は少なめですが、その分しっかりと厳選された質の高い求人を取り扱っているのが特徴です。

特に注目したいのが20代や第二新卒といった若手層へフォーカスしている点です。若手の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーが、一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを提供しています。経験が浅い方でも安心して転職活動を進められる体制が整っていますね。

また、マイナビエージェントは地方の求人にも強みを持っています。地域に密着した求人ネットワークを活かし、首都圏以外でも充実した転職支援を展開。特に中小企業やベンチャー企業との太いパイプを活かした、独自性のある求人を多く取り扱っています。

さらに、女性のキャリア形成支援にも力を入れているのも特徴的です。育児との両立や働き方の多様性に配慮した求人が豊富で、女性特有のキャリアの悩みにも親身に対応してくれます。ライフステージに合わせた転職支援を受けられる点は、多くの女性求職者から支持されている理由の一つといえるでしょう。

マイナビエージェントの口コミ評判

マイナビエージェントの基本情報

※データは2024年10月時点のものです。

→マイナビAGENTに無料登録する

4：JACリクルートメント｜外資・管理職求人に強いハイクラス転職の定番

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職において国内トップクラスの実績を誇る転職エージェントです。イギリス発祥の国際的な人材紹介会社として、特に管理職や専門職の転職支援に特化した高品質なサービスを提供しています。

最大の強みは、コンサルタントの専門性の高さです。業界・職種別に細分化された専門チームが組まれており、各分野に精通したコンサルタントが担当につきます。そのため、単なる求人紹介にとどまらず、業界動向やキャリア戦略についても深いアドバイスを受けることができます。

求人の質も非常に高く、年収600万円以上の案件が中心となっています。特に外資系企業や日系大手企業の管理職ポジション、専門性の高い技術職やコンサルタント職の求人に強みを持っています。非公開求人の割合も高く、他では出会えない独占求人も多数保有している点が魅力的です。

サポート体制においても、面接対策から英語面接の練習、外資系企業特有の選考プロセスへの対応まで、きめ細やかな支援を受けられます。転職後のフォローアップも充実しており、長期的なキャリア形成をサポートしてくれる姿勢が印象的です。

JACリクルートメントの口コミ評判

JACリクルートメントの基本情報

5：レバテックキャリア｜エンジニア転職の年収アップ実績が豊富

レバテックキャリアは、IT・Web業界に完全特化した転職エージェントとして、エンジニアやクリエイターから絶大な支持を得ています。技術職の転職市場を熟知した専門性の高さが、他の総合型エージェントとの大きな違いです。

最も注目すべき特徴は、コンサルタント自身がIT業界出身者である点です。技術的な話が通じるアドバイザーが担当するため、スキルセットや技術的な志向性を正確に理解したうえでの求人提案を受けられます。「この技術を使って成長したい」「こういう開発環境で働きたい」といった、エンジニア特有の希望にも的確に応えてくれますね。

求人の質も非常に高く、自社開発企業や成長中のスタートアップから大手IT企業まで、幅広い選択肢を保有しています。特に年収アップ実績が高く、平均して50万円以上の年収向上を実現している点も魅力的です。技術力に見合った適正な評価を受けられる企業の紹介に長けています。

また、技術面接対策も充実しており、コーディングテストの準備やポートフォリオの改善アドバイスなど、IT業界特有の選考対策を受けることができます。現場の最新技術動向も踏まえたアドバイスが受けられるため、技術的なキャリアプランの相談にも最適です。

レバテックキャリアの口コミ評判

レバテックキャリアの基本情報

6：doda X｜ヘッドハンター直結！年収800万超の非公開求人が集結

doda Xは、dodaブランドのハイクラス特化版として誕生した転職サービスです。年収800万円以上の求人に特化し、管理職や専門職のキャリアアップを強力にサポートしています。従来のdodaとは異なる、よりプレミアムなサービス設計が特徴的です。

最大の魅力は、ヘッドハンティング機能とエージェント機能の両方を兼ね備えている点です。登録後は企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっており、自分の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められます。特に管理職経験者や専門性の高いスキルを持つ方には、想像以上のオファーが届くことも珍しくありません。

求人の質も非常に厳選されており、上場企業や外資系企業の管理職ポジション、年収1000万円を超える案件も豊富に取り扱っています。非公開求人の割合も高く、他のサービスでは出会えない独占的な案件にアクセスできる点が大きな強みです。

サポート体制においても、ハイクラス転職に特化したコンサルタントによる戦略的なアドバイスを受けられます。単なる転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア戦略の構築や、経営層との面接対策など、より高度なレベルでの支援が印象的です。

doda Xの口コミ評判

doda Xの基本情報

7：マイナビジョブ20's｜第二新卒歓迎求人70％超で“はじめて転職”も安心

マイナビジョブ20'sは、20代の転職に完全特化したマイナビグループの専門サービスです。第二新卒や既卒、フリーターなど、20代特有の転職事情を深く理解したサポート体制が最大の特徴となっています。

特に注目したいのが、未経験者歓迎の求人の豊富さです。「正社員経験が浅い」「異業種にチャレンジしたい」といった20代ならではの悩みに対して、しっかりとした受け皿となる求人を多数保有しています。単なる求人紹介だけでなく、ポテンシャル採用を積極的に行う企業との強いパイプを活かした提案が受けられる点が印象的です。

サポート面では、社会人経験の浅い方でも安心して転職活動を進められるよう、基本的なビジネスマナーから面接対策まで、きめ細やかな指導を受けることができます。履歴書の書き方ひとつとっても、20代の強みを最大限に活かす方法を教えてもらえるため、転職活動に自信のない方にも最適です。

また、適性診断サービスも充実しており、自分の強みや向いている職種を客観的に把握できる仕組みが整っています。「自分に合う仕事がわからない」という20代特有の悩みにも、データに基づいたアドバイスで応えてくれますね。

定期的に開催される20代向けの転職セミナーや合同企業説明会も魅力的で、同世代の転職希望者との情報交換や、企業との直接的な接点を持つ機会が豊富に用意されています。

マイナビジョブ20'sの口コミ評判

マイナビジョブ20'sの基本情報

8：ハタラクティブ｜未経験OK求人8割！正社員デビューを最速サポート

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など、正社員経験の少ない方の就職・転職支援に特化したエージェントです。「学歴や経歴に自信がない」という方でも安心して利用できる、包容力のあるサポート体制が最大の魅力となっています。

最も特徴的なのは、未経験歓迎の求人が全体の約8割を占めている点です。これまでの経歴よりもポテンシャルや人柄を重視する企業との強いネットワークを持ち、「正社員になりたいけれど経験がない」という方の背中を押してくれる求人が豊富に揃っています。

サポート体制も非常に手厚く、履歴書の書き方から面接練習まで、就職活動の基本から丁寧に教えてもらえます。特に面接対策では、緊張しやすい方や面接経験の少ない方向けに、実践的な練習を重ねることができる点が印象的です。アドバイザーも若手層の就職事情に精通しており、親身になって相談に乗ってくれる姿勢が評価されています。

また、内定獲得までのスピードが早いのも特徴の一つです。最短2週間程度で内定を獲得するケースも多く、「早く正社員として働き始めたい」という希望にも応えてくれます。選考プロセスもシンプルな企業が多いため、就職活動に慣れていない方でも安心して取り組むことができますね。

就職後のフォローアップも充実しており、入社後の悩みや不安についても相談に乗ってもらえる体制が整っています。長期的な職業人生を見据えたサポートを受けられる点も魅力的です。

ハタラクティブの口コミ評判

ハタラクティブの基本情報

9：ランスタッド｜年収1,000万円超の外資系・エグゼクティブ求人が豊富

ランスタッドは、オランダ発祥の世界最大級の人材サービス企業として、グローバルな視点と豊富な実績を持つ転職エージェントです。日本国内では特に外資系企業や国際的な業務に強みを持ち、他の国内エージェントとは一線を画した独自のポジションを確立しています。

最大の特徴は、世界39の国と地域で展開するグローバルネットワークを活かした求人の質の高さです。特に年収800万円以上のハイクラス求人に強く、外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職ポジションを多数保有しています。単純な求人数では他社に劣る場合もありますが、質の高い厳選された求人を取り扱っているのが印象的です。

コンサルタントの専門性も非常に高く、業界や職種に特化した知識を持つアドバイザーが担当につきます。特に製造業、IT、金融、医療業界での転職支援に定評があり、専門的なキャリア相談から具体的な転職戦略まで、深いレベルでのサポートを受けることができます。

また、ランスタッドは派遣事業でも高い実績を持つため、正社員転職だけでなく契約社員や派遣から正社員への道筋など、多様な働き方の選択肢を提案してくれる点も魅力的です。キャリアの柔軟性を重視する現代の働き方にマッチしたサービス展開をしていますね。

外資系ならではのスピード感のある対応も特徴の一つで、面談から求人紹介、選考プロセスまでテンポよく進められることが多く、効率的な転職活動を望む方には特に適しています。

ランスタッドの口コミ評判

→ランスタッドに無料登録する

10：ビズリーチ｜厳選スカウトで市場価値を可視化

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス転職プラットフォームとして、管理職や専門職の転職市場を牽引しています。従来の転職エージェントとは異なり、企業と求職者、そしてヘッドハンターの三者をつなぐプラットフォーム型のサービス設計が最大の特徴です。

最も注目すべきは、年収1000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占める圧倒的な求人の質の高さです。上場企業の役員クラスから外資系企業の管理職まで、他では出会えないレベルの高品質な案件が豊富に揃っています。特に経営幹部や事業責任者といった、企業の中核を担うポジションの求人に強みを持っている点が印象的です。

ヘッドハンティング機能も非常に充実しており、優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっています。自分では気づかなかった市場価値や可能性を発見できることも多く、キャリアの選択肢を大幅に広げることができます。企業からの直接スカウトも活発で、想像以上の条件でのオファーを受けることも珍しくありません。

また、職務経歴書の作成サポートツールや市場価値診断など、転職活動を効率的に進めるためのデジタルツールも充実しています。データに基づいた客観的な自己分析ができるため、戦略的な転職活動を展開することが可能です。

有料プランと無料プランがあり、より充実したサービスを受けたい場合は有料プランの利用も選択できる点も、他のサービスとの違いといえるでしょう。

ビズリーチの口コミ評判

ビズリーチの基本情報

11：LHH転職エージェント｜世界最大級アデコグループが運営・実績豊富

LHH転職エージェント（旧アデコ）は、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営する転職エージェントです。グローバル企業としての豊富なノウハウと、360度式コンサルティングによる質の高いサービスが最大の特徴となっています。

最も特徴的なのは、一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「360度式コンサルティング」です。これにより、企業の詳細な情報や求める人物像を正確に把握したうえで、より精度の高いマッチングを実現しています。企業との距離が近いからこそ、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や成長可能性についても詳しく教えてもらえる点が魅力的です。

求人の質も非常に高く、特に外資系企業や日系グローバル企業の案件に強みを持っています。年収600万円以上のミドル・ハイクラス求人が中心で、管理職や専門職でのキャリアアップを目指す方に適した案件が豊富に揃っています。

業界カバー範囲も幅広く、IT、金融、製造業、コンサルティング、消費財など多様な分野の求人を取り扱っています。特に製造業や化学・素材業界では他社を凌ぐ強みを持ち、技術職や研究開発職の転職支援にも定評があります。

サポート体制においても、丁寧なヒアリングから始まり、キャリアプランの相談、面接対策まで一貫したサポートを受けることができます。グローバル企業ならではの多様性を重視した転職支援も特徴的で、女性のキャリア支援にも力を入れています。

LHH転職エージェントの基本情報

12：type転職エージェント｜首都圏エンジニア転職25年の実績

type転職エージェントは、首都圏での転職支援に特化し、特にエンジニア職種に強みを持つ転職エージェントです。25年以上の運営実績を持つ老舗エージェントとして、丁寧なカウンセリングと質の高いマッチングで多くの転職成功者を輩出しています。

最大の特徴は、エンジニア転職での圧倒的な実績と専門性です。システムエンジニア、インフラエンジニア、Webエンジニアなど、IT系職種の転職支援において長年培った独自のノウハウを持っています。特に大手SIerや金融系システム開発企業との強いパイプを活かし、安定したキャリアパスを提案してくれる点が魅力的です。

求人の質も安定しており、年収500万円から800万円程度のミドルクラス層に適した案件が豊富です。上場企業や優良中堅企業の求人が中心で、長期的に安定したキャリアを築きたい方に適した選択肢が揃っています。非公開求人の割合も約80%と高く、他では出会えない良質な案件にアクセスできます。

サポート体制においては、一人ひとりに時間をかけたカウンセリングが特徴的です。転職理由の整理から長期的なキャリアプランの構築まで、じっくりと相談に乗ってもらえるため、転職に対する不安や迷いがある方でも安心して活動を進めることができます。

面接対策も充実しており、模擬面接から想定質問への回答準備まで、実践的な準備を重ねることができる点も心強いポイントです。特にエンジニア職の技術面接対策には定評があり、技術的な質問への適切な回答方法も学ぶことができますね。

type転職エージェントの基本情報

13：ワークポート｜IT未経験からの転職支援に強い

ワークポートは、IT・Web業界を中心としながらも幅広い業界をカバーする転職エージェントです。特に未経験からIT業界への転職支援に強みを持ち、「転職決定人数No.1」の実績を誇る、スピード感のある転職支援が特徴的です。

最も注目すべきは、IT未経験者への手厚いサポート体制です。無料のプログラミングスクール「みんスク」を運営しており、転職活動と並行してスキル習得も可能な独自の仕組みを提供しています。「IT業界に興味はあるけれど経験がない」という方でも、基礎から学んで転職を実現できる点が他社との大きな違いです。

求人の幅も広く、IT・Web業界だけでなく、営業、事務、製造業など多様な職種を取り扱っています。特にベンチャー企業や成長企業の求人が豊富で、若手のキャリアアップやキャリアチェンジを積極的にサポートしています。

サポートスピードの速さも大きな魅力で、登録から面談まで迅速に対応し、求人紹介のペースも非常に早いのが特徴です。「eコンシェル」という独自の転職活動管理システムも提供しており、進捗管理から企業情報の確認まで効率的に行うことができます。

また、転職相談の回数制限がなく、納得がいくまで何度でも相談できる点も心強いポイントです。転職活動に不安を感じる方でも、しっかりとしたサポートを受けながら活動を進められますね。

ワークポートの基本情報

14：Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に完全特化した転職エージェントです。特にWebエンジニア、ゲームクリエイター、Webデザイナーなどのクリエイティブ職種に強みを持ち、業界特有のニーズに精通したサービスを提供しています。

最大の特徴は、IT・Web・ゲーム業界での転職支援における圧倒的な専門性です。コンサルタント全員が業界経験者で構成されており、技術トレンドから業界の将来性まで、深い知識に基づいたアドバイスを受けることができます。「この技術スタックで働きたい」「ゲーム開発のこの工程に携わりたい」といった、非常に具体的な希望にも的確に応えてくれる点が印象的です。

求人の質も非常に高く、自社サービスを展開する企業や話題のスタートアップから、大手IT企業のプロジェクトまで幅広くカバーしています。特にゲーム業界では、有名タイトルを手がける企業の求人も多数保有しており、ゲーム業界でのキャリアを築きたい方には理想的な選択肢が見つかります。

年収アップ実績も高く、平均して75万円の年収向上を実現している点も魅力的です。技術力や経験に見合った適正な評価を受けられる企業とのマッチングに長けており、スキルアップと収入アップを同時に実現したい方にも最適です。

また、ポートフォリオの作成支援やGitHubレビューなど、IT・Web業界特有の選考対策も充実しています。技術面接での想定質問から、実際のコーディング課題への対策まで、実践的なサポートを受けることができますね。

Geeklyの基本情報

15：ロバート・ウォルターズ｜世界31カ国展開の外資系転職エージェント

ロバート・ウォルターズは、イギリス・ロンドン発祥の外資系転職エージェントとして、グローバル人材の転職支援において世界トップクラスの実績を誇ります。日本国内では特に英語力を活かした転職支援に特化し、真の国際的なキャリアを目指す方に最適なサービスを提供しています。

最大の強みは、外資系企業・グローバル企業との圧倒的なネットワークの広さです。世界31カ国で展開する国際的なプラットフォームを活かし、日本にオフィスを構える外資系企業はもちろん、海外勤務を含むグローバルポジションまで幅広い選択肢を提供しています。特に金融、IT、製薬、消費財業界での求人に強く、これらの分野で国際的に活躍したい方には理想的な案件が見つかります。

コンサルタントの質も非常に高く、全員がバイリンガルで各業界の専門知識を持っています。英語でのカウンセリングも可能で、外資系企業への転職に必要な英語面接対策や英文レジュメの作成支援も充実しています。グローバルな視点からのキャリアアドバイスを受けられるため、単なる転職支援にとどまらず、長期的な国際キャリア戦略の構築も相談することができます。

年収水準も非常に高く、年収800万円以上の案件が中心となっています。外資系企業特有の成果主義的な報酬体系や、グローバル規模でのキャリア成長機会を求める方には特に魅力的な条件の求人が揃っています。

また、転職市場の動向に関する独自の調査レポートやサラリーサーベイも定期的に発行しており、グローバル人材市場の最新情報を把握できる点も価値の高いサービスといえるでしょう。

ロバート・ウォルターズの基本情報

目的別｜おすすめの転職エージェント

ということで、ここではそれぞれのカテゴリーに分けておすすめの転職エージェントを解説していきます。あなたの目的に合った転職エージェントをぜひ探してみてください。

年代別｜おすすめの転職エージェント

まずは各年代ごとにおすすめの転職エージェントについてです。

20代におすすめの転職エージェント

早速、20代におすすめの転職エージェントをランキングでまとめたので参考にしてみてください！

第1位	リクルートエージェント	求人数最大級の最大手転職サービス 「未経験」求人だけでも約4万件あり、求人探しには困らない 転職支援実績No.1＋年間約7万人もの求職者を転職へと導く実績があり、未経験や既卒、第二新卒のサポートも得意 万人受けする転職サービス	公式サイト 詳細
第2位	doda	初めての転職や転職に悩んでいる20代におすすめ 20代・転職回数が0～1回の登録者が全体の約7割 とにかく丁寧なサポートで評判が高い リクルートエージェントに次ぐ、求人数の多さ	公式サイト 詳細
第3位	マイナビAGENT	就活でお馴染みのマイナビグループ 34歳までの登録者が全体の80％以上で若手向け 就活〜転職までのノウハウがあり、サポート力◎ 転職後の定着率97.5%	公式サイト 詳細

30代におすすめの転職エージェント

「30代限定！」という転職エージェントはありませんが、30代の転職を強くサポートしてくれるおすすめの転職エージェントはたくさんあります。

▼30代前半の男女におすすめ転職エージェント

第1位	リクルートエージェント	求人数が多いので、首都圏はもちろん地方での転職を考えている人にもおすすめできる 年収500万円前後が多いので、年収500万円以上へステップUPできる転職をしたい30代〜40代に良い	公式サイト 詳細
第2位	エンエージェント	非公開求人1万5千件 求職者・企業の双方への徹底したヒアリングを元に、スキル面だけでなく、価値観なども含めた精度の高いマッチングを実現	公式サイト 詳細

▼30代後半の男女におすすめ転職エージェント

第1位	doda	初めての転職や転職に悩んでいる30代におすすめ 登録者のうち転職回数0～1回が49％ とにかく丁寧なサポートで評判が高い リクルートエージェントに次ぐ、求人数の多さ	公式サイト 詳細
第2位	マイナビエージェント	専門性が高いエージェントにサポートしてほしい40代向き 各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがいる 「相談」を重要視するなら登録してほしいエージェント	公式サイト 詳細

40代におすすめの転職エージェント

「40代限定！」という転職エージェントはありませんが、40代の転職を強くサポートしてくれるおすすめの転職エージェントはたくさんあります。

第1位	doda	どの業界・職種が向いているかわからない40代 リクルートエージェントよりも担当者が細かくサポートしてくれると評価が高い 年収・年代・エリアを問わず、幅広い求人があり 受け身でも転職活動が進む、自分に合う求人を紹介してもらえる	公式サイト 詳細
第2位	リクルートエージェント	初めての転職・1人の活動が不安な40代向き 積極的なサポートで短期間での転職を目指せる 年収を上げつつも早く新しい会社に行きたい人に	公式サイト 詳細
第3位	マイナビAGENT	専門性が高いエージェントにサポートしてほしい40代向き 各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがいる 「相談」を重要視するなら登録してほしいエージェント	公式サイト 詳細

属性別で専門性の高いおすすめ転職エージェント

「第二新卒」「女性」「ハイクラス」「フリーター・ニート・既卒・未経験」の4つの属性について、専門性の高いおすすめの転職エージェントを紹介します。

ハイクラス専門のおすすめ転職エージェント

現年収が600万円以上なら、高年収の求人を多く抱えるハイクラス転職エージェントを検討してください。年収500万円台の人でも、大幅年収アップを狙って使ってみることもできます。

第1位	dodaX	スカウト型（担当なし） 年収600万円以上を目指す人おすすめ （私は年収700万円の管理職でスカウト24件） スカウト待ちだけでなく、自己応募もしたい人向け 管理職や営業職に強い	公式サイト 詳細
第2位	JACリクルートメント	エージェント型（担当付き） 40～50代のミドル層向けで大手や優良企業求人多数 外資系企業・管理職・専門職転職を得意としている 職務経歴書・履歴書など用意不要で初回面談可能	公式サイト 詳細
第3位	ランスタッド	エージェント型（担当付き） 掲載求人の約80％が非公開 年収800万〜3,000万円超の求人あり エグゼクティブ／管理職の高待遇ポジション多い	公式サイト 詳細

ハイクラス転職エージェントおすすめ11選

フリーター・ニート・既卒・未経験専門のおすすめ転職エージェント

フリーター、ニート、既卒などで社会人経験が少ない人は、経歴で判断されて選考が通りにくいので、普通の転職エージェントを選ばない方がいいです。

一方で、経験が少ない人向けの転職エージェントは存在しますし、そこに求人を出している企業はたくさんあるので、未経験に専門性の高い転職エージェントを選びましょう。

第1位	ハタラクティブ	書類通過率96％以上・内定率80％以上の高い実績 フリーター/既卒など正社員を経験したことがない方への支援も充実 利用者の8割が大企業へ就職	公式サイト 詳細
第2位	就職カレッジ	「正社員就職」に特化した就職支援サービス 20代のニートやフリーター、中退者が対象 社会人の基礎を短期間で学べる研修が無料	公式サイト 詳細
第3位	キャリアスタート	未経験OK求人が豊富で、初めての転職者も安心 応募から内定までを一貫して手厚くサポート 20代に特化した丁寧なサポートで定評あり	公式サイト 詳細

第二新卒専門のおすすめ転職エージェント

社会人歴5年未満の方は、第二新卒専門の転職エージェントを選んでください。

業界・職種別で専門性の高いおすすめ転職エージェント

ここからは、業界別・職種別に専門性の高いおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

コンサルタント専門のおすすめ転職エージェント

コンサルタント専門に特化したおすすめの転職エージェントはこちらの10社！

転職エージェント	特徴・特におすすめの人
ムービン	・コンサルティングファームへの転職支援実績No.1 ・大手外資系・日系コンサルファームを目指す方
エグゼクティブリンク	・コンサルティングファームへの年間内定者数500名 ・フェルミ推定、ビジネスケースなどの試験対策重視の方
アクシスコンサルティング	・コンサル・ポストコンサルの転職支援に特化 ・未経験から総合・戦略系コンサルを目指す方
KOTORA	・金融・コンサル業界の転職支援に強い ・ファイナンス関係の実務経験が豊富な方
アンテロープ	・財務系コンサルファームなどの求人多数 ・公認会計士などの資格や高いスキルのある方
コンコード	・ケース面接などの個別指導に注力したサービス ・組織・人事系や医療系コンサルを目指す方
MS Agent	・管理部門・士業に特化した転職エージェント ・事業会社の人事経験を生かして組織・人事系を目指す方
レバテックキャリア	・IT・web業界の転職支援に特化 ・多数の求人からITコンサル転職の選択肢を増やしたい方
リーベル	・ITプロフェッショナルの転職支援に特化 ・ITコンサルやプロジェクトマネージャーを目指す方
JACリクルートメント	・外資系に強いハイクラス向け転職エージェント ・外資系ファームを目指す40歳以上の方

外資系専門のおすすめ転職エージェント

外資系に特化したおすすめの転職エージェントはこちら！

サービス名	特徴・特におすすめの人
dodaX	・求人数が多くスカウトも受けられる大手サービス ・外資系企業に転職したい方向け
JACリクルートメント	・外資系の管理職・スペシャリスト転職に強い ・特にIT・ヘルスケア・建築・不動産希望者におすすめ
ロバート・ウォルターズ	・グローバル転職に強い ・ビジネスレベル以上の英語力のある方向け
LHH転職エージェント	・外資系企業の幹部ポジションに強い ・IT業界や秘書・エグゼクティブアシスタントを目指す方
レバテックキャリア	・IT業界特化型の転職エージェント ・外資系ITエンジニアやITコンサルタントを目指す方
ビズリーチ	・登録審査制のスカウトサービス ・現在年収500万円以上の方におすすめ
リクルートダイレクトスカウト	・審査なし・完全無料のスカウトサービス ・現在年収600万円以上の方におすすめ
マイナビAGENT	・若手の転職支援に強みがある転職エージェント ・外資系企業への転職を目指す第二新卒の方
リクルートエージェント	・圧倒的な求人数を誇る総合型転職エージェント ・あらゆる業界・職種の方におすすめ

上記について、以下の記事で詳しく説明しているのでこちらをチェックしてみてください。

地域別で専門性の高いおすすめ転職エージェント

多くの転職エージェントは、首都圏に求人が集中しがちで、地方住みの人からすると探しにくい場合があります。

地方勤務希望の人は、その地域に強みを持つ転職エージェントを検討してください。

大阪エリア専門のおすすめ転職エージェント

大阪に本社を置く大手企業は多く、大阪は地場産業も盛んです。大阪エリアに強みを持つ転職エージェントを利用することで、お宝求人を発見しましょう。

こちらの記事では、大阪転職におすすめの転職エージェントを年齢・業界/職種別に紹介しています。

名古屋エリア専門のおすすめ転職エージェント

モノづくりで有名な名古屋エリアは、地域ならではの魅力的な企業が多数存在します。名古屋に専門性を持つ転職エージェントを利用することで、お宝求人を発見しましょう。

こちらの記事では、名古屋転職におすすめの転職エージェントを年齢・業界/職種別に紹介しています。

福岡エリア専門のおすすめ転職エージェント

福岡は九州の経済の中心地として、IT・半導体産業や自動車関連企業が集積しています。福岡エリアに強みを持つ転職エージェントを利用することで、地域の特色ある企業のお宝求人を発見しましょう。

▼福岡で使ってほしいおすすめ転職エージェント（横にスクロールできます）

　こちらの記事では、福岡転職におすすめの転職エージェントを年齢・業界/職種別に紹介しています。

札幌エリア専門のおすすめ転職エージェント

北海道の中心都市である札幌は、食品・観光産業が盛んで、IT企業の進出も目覚ましいです。札幌に精通した転職エージェントを活用することで、地元企業の隠れた好条件求人を見つけられる可能性が高まります。

▼北海道/札幌で使ってほしいおすすめ転職エージェント（横にスクロールできます）

こちらの記事では、札幌転職におすすめの転職エージェントを年齢・業界/職種別に紹介しています。

新潟エリア専門のおすすめ転職エージェント

新潟は製造業や農業が盛んで、独自の技術を持つ中小企業が多く存在します。新潟エリアに強い転職エージェントを利用することで、地域に根ざした優良企業のユニークな求人情報にアクセスできるでしょう。

転職エージェントの使い方と活用するためのポイント

ここでは、転職エージェントの具体的な活用方法についてご紹介します。多くの転職エージェントへの登録・面談を体験した経験から、実践的なポイントをお伝えしていきます。

転職エージェントごとにサービスの細かい部分は違いますが、基本的な流れはどこも同じです。ここでは各ステップで受けられるサービスと、それを最大限活用するコツを詳しく解説していきます。

ステップ1｜転職エージェントに登録

まずは気になる転職エージェントに登録することからスタートです。

登録はとても簡単で、必要な情報を入力するだけで完了します。多くの場合、キャリアアドバイザーとの面談日程も同時に決めることになるので、あらかじめ予定を確認しておくとスムーズですよ。

実はエージェントは何社登録しても完全無料なんです。そのため、最初から1社に絞らず、複数のエージェントに登録して、自分に合うところを見つけていくのがベストな方法です。

ステップ2｜キャリアアドバイザーとの面談

登録後、担当のキャリアアドバイザーが決まり、個別面談を行います。以前は対面が主流でしたが、最近では電話やオンラインでの面談が一般的になっているので気軽に参加することができますね。

面談では、以下のようなことを話すのでしっかりと準備しておきましょう。

「まだ転職するかどうか迷っている」「将来のキャリアが見えない」という方も多いですが、そんな悩みもそのまま正直に話しましょう。緊張してしまう場合は、話したいことをメモにまとめておくと安心ですよ。

ステップ3｜求人紹介を受けて応募

面談で聞いた内容をもとに、キャリアアドバイザーから求人が紹介されます。多くの転職エージェントでは、自分で検索条件を入れて求人を探すことも可能なので積極的に活用してみてください。

もし紹介された求人が希望と違うと感じた時は、率直にフィードバックを伝えましょう。そうすることで、よりあなたの希望に近い求人を紹介してもらえます。この際に重要なのは「なぜこの求人は自分の希望と違ったのか」の理由をできる限り具体的に伝えることです。ここを伝えないと、お互いの求人に対する認識のズレが深まってしまいます。

応募の際には、必ずキャリアアドバイザーに書類の確認をお願いしましょう。アドバイザーは転職を知り尽くしたプロです。また応募先企業の知識もあるので、企業独自の文化や採用のポイントもアドバイスしてくれます。

ステップ4｜面接を受ける

書類選考を通過すると面接に進みます。ここで重要なのが、必ず面接前にキャリアアドバイザーに相談することです。そして必ずアドバイスをもらってください。

中途採用の面接は新卒の時とは全く異なります。経験者ならではの回答の仕方があり、それを押さえることで面接通過の可能性が高まります。特に最近増えているオンライン面接では、対面とは違った注意点もありますので、しっかり確認しておきましょう。

可能であれば、面接対策のセミナーや模擬面接にも参加することをお勧めします。万全の準備で臨むことで、自信を持って面接に挑めますよ。

ステップ5｜応募企業へのフォローやプッシュ

実は多くの方が見落としがちなポイントですが、キャリアアドバイザーは選考の前後でも企業に対してあなたの魅力を伝える重要な役割を担っています。

その役割を果たすために、推薦状の作成や、面接で十分に伝えきれなかったポイントの補足など、様々な形でサポートしてくれます。つまり、このサポートを十分に受けなければもったいない！ということ。このサポートを最大限活用するために、積極的にキャリアアドバイザーとコミュニケーションを取ることをお勧めします。

具体的な活用ポイントは以下の通りです：

熱心に取り組む方ほどキャリアアドバイザーも全力でサポートしたくなるものです。遠慮せずに、どんどん相談しましょう。

ステップ6｜内定時の交渉

選考を通過すると、企業から内定条件が提示されます。ここでしっかりと条件を確認し、入社の判断を行いましょう。

実は、内定条件は話し合いの余地があるんです。

これらの条件について調整したい点があれば、まずはキャリアアドバイザーに相談してください。

内定が正式に決まるまでは、通常キャリアアドバイザーが企業との交渉役を務めます。企業の採用実績や現在の採用状況を踏まえた交渉ができるため、条件が改善される可能性も十分にあります。

ただし、すべての希望が通るわけではないことは理解しておきましょう。直接企業と条件交渉をしたい場合は、「オファー面談」の設定も可能です。

ステップ7｜入社まで・入社後のフォロー

多くの方が知らないのですが、転職エージェントのサポートは内定後も続きます。具体的には以下のようなサポートを受けられます：

中には入社後も、期待通りの働き方ができているか確認の連絡をくれる転職エージェントもあります。なのでこういったプロのサポートが続くことを覚えておくと何かあったときに頼りにできますよ。

転職や転職エージェントに関するQ&A

数多くの転職者から話を聞き、複数の転職エージェントを網羅的に調査した経験から、よくある質問とその回答をまとめました。転職エージェントの活用に役立てください。

Q1. 転職エージェントと転職サイトとスカウトサービスの違いは何？

転職サービスには主に以下の3つがあります。

• 転職エージェント：キャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、条件交渉まで一貫してサポート。求職者が面接以外で企業と直接やり取りする必要なし。
• 転職サイト：自身で求人を探して応募〜選考まで行う。マイペースに転職活動を進められるのが特徴。
• スカウトサービス：登録したプロフィールを見た企業から直接オファーが届くシステム。企業側からアプローチがあるため選考へ進みやすい。

それぞれの特徴を理解して「どの方法が自分の転職活動スタイルに合うか？」を検討してから、どのサービスを使うか決めましょう！

Q2. 転職エージェントのデメリットはなに？

経験上、転職エージェントには主に2つの注意点があります。

1つ目は、自身のペースで進めづらい場合があるという点です。

実はキャリアアドバイザーは、できるだけ早く内定獲得を目指したくなる傾向があります。これは成果に直結するためなのですが、その結果、志望度が低い企業への応募を勧めたり、十分な準備時間がないまま面接に進んでしまったりすることも。ですがこれは希望するペースや優先事項をアドバイザーに明確に伝え、密にコミュニケーションを取ることで解決できます。そのような要望がある場合は、早めにアドバイザーに伝えておくことをお勧めします。

2つ目は、担当アドバイザーの質によって転職成功率が変わってくるという点です。

率直にいえば、大手の転職エージェントでも相性の合わないアドバイザーはいます。例えば、的外れな求人ばかり紹介する人、企業との連携が不十分な人、業界知識が浅い人、高圧的な人など。このリスクを避けるために、複数のエージェントに登録しておくことや、相性が合わないと感じたら早めに利用を中止する判断も必要です。

Q3. 転職エージェント利用時の注意点はなに？

特に重要な注意点を3つご紹介します。

1つ目は、企業情報をしっかり確認するということです。エージェントから提供される情報だけでなく、自身でも企業の評判や社風を調べることをお勧めします。これは慎重な企業選びのためだけでなく、面接対策としても非常に重要です。

2つ目は、希望条件を明確にするということ。曖昧な希望では、エージェントも最適な求人をご紹介できません。迷っている部分があっても、現時点での考えをできるだけ言語化して伝えると良いでしょう。

3つ目は、アドバイザーと密にコミュニケーションを取るということです。進捗状況や不安な点は遠慮なく伝えましょう。

Q4. 転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？

よくある質問ですが、実はシンプルな理由があります。転職エージェントは「転職者が採用された際に、採用企業から成功報酬を得る」というビジネスモデルだからです。

つまり、企業側が費用を負担する仕組みになっているため転職者は無料で利用できるんです。

Q5. 転職エージェントに見捨てられることがあるって本当？

「見捨てられた」と感じる人は確かにいます。ただし、そこには必ず理由があります。↓

実は、これらの問題は適切な転職エージェント選びで解決できることも。例えば、40代でハイクラス転職を希望する人が、第二新卒専門の転職エージェントに登録しても、適切な求人紹介は難しいですよね。自身の状況（年齢・職歴・職種・年収等）に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

Q6. 転職エージェントに登録すると会社にバレますか？

これは多くの方が気にされる点ですが、転職活動をしていることが現職の会社にバレることはありません。

なぜなら、ご登録いただいた情報は、実際に応募する企業にのみ、応募のタイミングで開示される仕組みだからです。

ただし、エージェントから電話やメール、アプリなどによる連絡が入ります。就業中の通知設定の調整など、周囲への配慮は必要かもしれません。

Q7. 転職エージェントから紹介された求人には、必ず応募しないと駄目ですか？

そんなことはありません。

紹介された求人が希望に合わないと感じたら、率直にその理由を伝えてください。それを踏まえて、より適切な求人を紹介してもらえます。むしろ、はっきりと意見を伝えたほうが、エージェント側も次の提案に活かせるんです。

Q8. キャリアアドバイザーは変えてもらうことができますか？

はい、多くの場合は可能です。ほとんどの転職エージェントで担当変更を受け付けているので、違和感を感じたら早めに相談しましょう。

ただし担当者の問題なのか、そもそもその転職エージェント自体が合っていないのかの見極めも大切です。場合によっては、転職エージェントの変更も検討したほうが良いです。

Q9. 転職は何年目が多い？

マイナビのキャリアリサーチLabによると、前職の勤続年数が「3年未満（1年未満+1年以上～3年未満）」と答えた方が42.9％（前年比3.6pt増）、20代だけで見ると60.3％となっているため、3年目までに転職する人が多いといえます。（参照：キャリアリサーチLab）

データでは3年を区切りと考えている人が多そうですが、自分のやりたいことやライフプラン、価値観などに合わせて転職時期は決めるべきです。1〜2年の早いタイミングで転職してよいものか、今の会社で5年、7年と長く働くべきなのか、キャリアプランに悩んでしまう人は転職のプロに相談してみるのもありです。

どこに相談すべきか迷ったら、弊社の第二新卒向け「More Job Agent」に登録して相談いただいてもOKです。

Q10. 未経験の職種でも転職できる？

未経験職への転職は、年齢が上がるほど選考ハードルも上がる、主な分岐点は「27歳」と「35歳」です。

以下に年齢ごとの企業からの見られ方とポイント・対策をまとめました。

転職市場の最新動向や適切なアピール方法は、転職エージェントを活用して客観的にブラッシュアップするのがおすすめです。

Q11. 転職で年収はいくらあがる？

厚生労働省が公表した『令和3年雇用動向調査結果の概況』によると、

転職者全体では年収が

• 減少した人 … 35.2％
• 増加した人 … 34.6％
• 変わらなかった人 … 29.0％

と、おおむね三分されました。したがって「転職すれば必ず年収が上がる／下がる」とは一概に言えません。

ただし、若年層ほど年収アップの確率が高い傾向は明確です。

同調査で「年収が増えた」と回答した割合は、

となっており、年齢が上がるほど年収アップの割合は低下しています。

Q12. 転職したほうがいいタイミングはいつ？

絶対にこのタイミングというのはありませんが、 “入社2〜3年目”を区切りに考えていいです。 

仕難易度が上がりやすいタイミングと対策も知っておくといいです。

時期	なぜ選考ハードルが高い？	主な対策
入社1年未満	早期離職とみなされ、成果事例が乏しい	- 退職理由をロジカルに説明 - 学生時代・現職での実績を定量化
入社4年目以降	残留を期待される中堅層。責任範囲も拡大	- マネジメント・プロジェクト実績を棚卸し - 次のキャリアビジョンを具体化

30代の転職は「現職への影響」も計算に入れた方がスムーズに転職できます。

1. プロジェクト完了後に退職日を設定
2. 引き継ぎ不足による炎上リスクを回避。
3. 転職活動のスケジュールを逆算
4. 募集・面接・内定〜入社まで平均3〜4か月。
5. ステークホルダーへの配慮
6. 上司への相談 → 引き継ぎプラン提示 → 最適な退職時期を合意。